Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 02.03.2005 № 380

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов-10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена вышестоящим органом управления.

1.2. Галереи и выставочные залы относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
2	Свыше 50
3	От 30 до 50
4	От 10 до 30

1.3. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.

1.4. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

1.5. Отнесение музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления.

Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.

2. Показатели и порядок отнесения муниципальных библиотек

Московской области к группам по оплате труда руководителей

2.1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда            руководителей	Среднегодовое    число читателей  (тыс. чел.)	Среднегодовое     число книговыдачи (тыс. экз.)
I	Свыше 15	Свыше 300
II	От 12 до 15	От 240 до 300
III	От 8 до 12	От 160 до 240
IV	От 5 до 8	От 100 до 160

2.2. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за три года.

2.3. Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.

3. Показатели и порядок отнесения муниципальных досуговых

учреждений клубного типа к группам по оплате труда

руководителей

3.1. К досуговым учреждениям клубного типа относятся дома культуры, дома народного творчества, центры культуры и досуга, центры традиционной русской культуры, центры досуга, дома ремесел, клубы, дома досуга, центры нестационарных форм обслуживания и другие аналогичные учреждения.

3.2. Для отнесения досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и присвоения разряда по ETC в зависимости от объема и сложности проводимой ими работы устанавливаются объемные показатели.

С учетом объемных показателей устанавливаются четыре группы по оплате труда руководителей. Отнесение досуговых учреждений к одной их четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов на основе объемных показателей.

3.3. Объемные показатели:

Таблица 1

N   п/п	Показатели	Ед. измерения
1	Основные показатели:  количество клубных    формирований,         постоянно действующих	1 формирование	1 балл за каждое + 2     балла за формирование,   имеющее звание           "народный", лауреата,    дипломанта Российских,   областных фестивалей,    смотров, конкурсов за    отчетный период
2	Наполняемость         кружков,              коллективов	1 участник	0,5 балла за каждого     участника; 1 балл за     каждого участника,       превышающего средний     показатель наполняемости кружков в районе, городе
3	Количество            мероприятий           (учитываются только   подтвержденные        программами,          сценариями,           сценарными планами)   за отчетный год	10 мероприятий	1 балл
4	Количество работающих в учреждении	1 работник	0,2 балла
5	Количество посадочных мест	50 мест	1 балл
6	Количество            оборудованных и       используемых          досуговых объектов	Объект	2 балла
7	Наличие собственных   котельных	1 котельная	До 10 баллов
8	Наличие работающих    киноустановок	1 киноустановка	2 балла
9	Наличие               оборудованного и      используемого по      целевому назначению    музея (выставочного   зала)	За каждый       музей,          выставочный зал	До 10 баллов, но не      более 20 суммарно
10	Наличие оборудованных студий, мастерских,   костюмерных	1 студия,       мастерская	До 10 баллов, но не      более 20 суммарно
11	Количество            методических пособий, изданных учреждением  за отчетный год	1 пособие	3 балла
12	Оказание платных      услуг (доходы от      основных видов        уставной              деятельности)	За каждые 10    тыс. руб.	5 баллов

3.4. Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям:

Таблица 2

Тип, вид           досугового         учреждения	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Досуговые       учреждения         клубного типа,     расположенные в    городах и поселках городского типа	401-600	201-400	91-200	70-90
2. Досуговые       учреждения         клубного типа,     расположенные в    сельской местности	71-90	51-70	31-50	30-20

Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные досуговые учреждения клубного типа, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

4. Показатели и порядок отнесения муниципальных парков

культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

Показатели	Группы по оплате труда
	1	2	3	4
1. Количество    действующих      в течение сезона механизированных аттракционов	Свыше 30	21-30	10-20	1-9
2. Количество    действующих      досуговых        объектов	Свыше 30	21-30	10-20	1-9