|
Расширенный поиск
Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 15.08.2007 № 2117 МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 августа 2007 г. N 2117 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии с решением Совета депутатов Волоколамского муниципального района N 441-60 от 28 июня 2007 года "О принятии решения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Волоколамского муниципального района" постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Волоколамского муниципального района Московской области (прилагается). 2. Признать утратившим силу постановление главы Волоколамского района Московской области N 694 от 19.04.2005 "Об оплате труда работников учреждений муниципального социального обслуживания для молодежи Волоколамского района Московской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года. 4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волоколамского муниципального района Е.В. Крестинину. Глава Волоколамского муниципального района В.И. Карабанов Утверждено постановлением главы Волоколамского муниципального района Московской области от 15 августа 2007 г. N 2117 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Волоколамского муниципального района Московской области (далее - Положение) применяется в целях единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью Волоколамского муниципального района Московской области (далее-учреждения по работе с молодежью). 1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении. 2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 1. 2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2. 2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). 2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 3. 2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников. 2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются: 2.6.1. На 10 процентов: - работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель"; - работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области"; - руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю. При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника. 2.6.2. На 20 процентов: - руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю. 2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности. 2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки). 2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью, а также работникам, занимающим должность "социальный работник по работе с молодежью", со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов. Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта. 3. Доплаты 3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места. 3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время). 3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и коллективным договором. 4.2. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой Волоколамского муниципального района. 4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством. Приложение N 1 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ __________________________________________________________________________________ ¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по группам ¦ ¦ ¦оплаты труда руководителей (руб.) ¦ ¦ ¦_______________________________________¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦ ¦________________________________________¦____________¦____________¦_____________¦ ¦Директор учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦13400-14740 ¦12455-13700 ¦ 11535-12690 ¦ ¦- I квалификационную категорию ¦12455-13700 ¦11535-12690 ¦ 11045-12150 ¦ ¦- II квалификационную категорию ¦11535-12690 ¦11045-12150 ¦ 10260-11285 ¦ ¦________________________________________¦____________¦____________¦_____________¦ ¦Заместитель директора по основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦12455-13700 ¦11535-12690 ¦ 11045-12150 ¦ ¦- I квалификационную категорию ¦11535-12690 ¦11045-12150 ¦ 10260-11285 ¦ ¦- II квалификационную категорию ¦11045-12150 ¦10260-11285 ¦ 9640-10600 ¦ ¦________________________________________¦____________¦____________¦_____________¦ ¦Заместитель директора по безопасности ¦11535-12690 ¦11045-12150 ¦ 10260-11285 ¦ ¦________________________________________¦____________¦____________¦_____________¦ ¦Заместитель директора по АХЧ ¦11045-12150 ¦10260-11285 ¦ 9640-10600 ¦ ¦________________________________________¦____________¦____________¦_____________¦ ¦Главный бухгалтер ¦11535-12690 ¦11045-12150 ¦ 10260-11285 ¦ ¦________________________________________¦____________¦____________¦_____________¦ ¦Начальник (заведующий) основного ¦11045-12150 ¦10260-11285 ¦ 9640-10600 ¦ ¦структурного подразделения, отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦________________________________________¦____________¦____________¦_____________¦ ¦Заместитель начальника (заведующего) ¦10260-11045 ¦ 9640-10260 ¦ 9000-9640 ¦ ¦основного структурного подразделения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ _________________________________________¦____________¦____________¦______________ Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с распоряжением отдела молодежной политики, физкультуры и спорта администрации Волоколамского муниципального района Московской области или Комитета по делам молодежи Московской области. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ НАИМЕНОВАНИЯ ____________________________________________________________________________________________ ¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады, установленные ¦ ¦ ¦в зависимости от квалификационной категории (руб.) ¦ ¦ ¦_____________________________________________________¦ ¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без категории ¦ ¦____________________________________¦_____________¦____________¦___________¦______________¦ ¦Педагог дополнительного образования,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-психолог, социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог, специалист по социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе с молодежью, специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по работе с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель, воспитатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(включая старшего), методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктор-методист (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное ¦ 11045-12150 ¦10260-11285 ¦9640-10600 ¦ - ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9000-9900 ¦ ¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8195-9015 ¦ ¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 7475-8220 ¦ ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 6805-7485 ¦ ¦- среднее профессиональное ¦ 11045-12150 ¦10260-11285 ¦9640-10600 ¦ - ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8195-9015 ¦ ¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 7475-8220 ¦ ¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 6805-7485 ¦ ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 6195-6815 ¦ ¦____________________________________¦_____________¦____________¦___________¦______________¦ ¦Инструктор по труду, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по физической культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное ¦ 10260-11285 ¦ 9640-10600 ¦9000-9900 ¦ - ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9000-9900 ¦ ¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8195-9015 ¦ ¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 7475-8220 ¦ ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 6805-7485 ¦ ¦- среднее профессиональное ¦ 10260-11285 ¦ 9640-10600 ¦9000-9900 ¦ - ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8195-9015 ¦ ¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 7475-8220 ¦ ¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 6805-7485 ¦ ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ 6195-6815 ¦ _____________________________________¦_____________¦____________¦___________¦_______________ 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ __________________________________________________________________________________ ¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады (руб.)¦ ¦_____________________________________________¦__________________________________¦ ¦Социальный работник по работе с молодежью: ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 6805-7485 ¦ ¦по профилю или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦ ¦подготовка без предъявления требований ¦ ¦ ¦к стажу или среднее специальное образование ¦ ¦ ¦по профилю с курсовой подготовкой и стаж ¦ ¦ ¦работы в должности социального работника ¦ ¦ ¦свыше 3 лет ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное профильное ¦ 6195-6815 ¦ ¦образование или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦ ¦подготовка и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦социального работника не менее 3 лет ¦ ¦ ¦- начальное профессиональное образование или ¦ 5625-6285 ¦ ¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦и индивидуальная курсовая подготовка без ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦_____________________________________________¦__________________________________¦ ¦Младший воспитатель: ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное образование без ¦ 5625-6285 ¦ ¦предъявления требований к стажу или начальное¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж не менее ¦ ¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦- начальное профессиональное образование без ¦ 5475-6020 ¦ ¦предъявления требований к стажу или среднее ¦ ¦ ¦общее образование и стаж не менее 3 лет ¦ ¦ ¦- среднее общее образование и специальная ¦ 4915-5405 ¦ ¦подготовка без предъявления требований ¦ ¦ ¦к стажу ¦ ¦ __________________________________________________________________________________ 4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
________________________________________________________________________________ ¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады (руб.)¦ ¦___________________________________________¦__________________________________¦ ¦Специалисты ¦ ¦______________________________________________________________________________¦ ¦Ведущий электроник ¦ 9640-11285 ¦ ¦___________________________________________¦__________________________________¦ ¦Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, ¦ ¦ ¦экономист, специалист по персоналу ¦ ¦ ¦Электроник I категории ¦ 8195-9900 ¦ ¦___________________________________________¦__________________________________¦ ¦Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, ¦ ¦ ¦экономист, специалист по персоналу ¦ ¦ ¦I категории ¦ ¦ ¦Электроник II категории ¦ 6805-8220 ¦ ¦___________________________________________¦__________________________________¦ ¦Техник (имеющий стаж работы в должности ¦ 6195-7485 ¦ ¦техника I категории не менее 2 лет) ¦ ¦ ¦I категории ¦ ¦ ¦___________________________________________¦__________________________________¦ ¦Звукооператор, светорежиссер ¦ 5625-7485 ¦ ¦___________________________________________¦__________________________________¦ ¦Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, ¦ ¦ ¦специалист по персоналу II категории ¦ ¦ ¦Электроник ¦ 5625-6815 ¦ ¦___________________________________________¦__________________________________¦ ¦Техник I категории ¦ ¦ ¦Инженер, юрисконсульт, экономист, ¦ 5625-6285 ¦ ¦специалист по персоналу ¦ ¦ ¦___________________________________________¦__________________________________¦ ¦Техник II категории ¦ ¦ ¦Старший инспектор по кадрам, бухгалтер ¦ 5475-6020 ¦ ¦___________________________________________¦__________________________________¦ ¦Инспектор по кадрам, техник ¦ 4915-5405 ¦ ¦___________________________________________¦__________________________________¦ ¦Художник, художник-оформитель: ¦ ¦ ¦- высшее художественное образование без ¦ 7475-9900 ¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦- высшее художественное образование и стаж ¦ 9000-10600 ¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦- высшее художественное образование и стаж ¦ 10260-12150 ¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦___________________________________________¦__________________________________¦ ¦Старший администратор ¦ 6195-7485 ¦ ¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦___________________________________________¦__________________________________¦ ¦Администратор: ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное образование без ¦ 4915-6020 ¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦начальное профессиональное образование ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ 5625-6815 ¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦работы в должности администратора не менее ¦ ¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦___________________________________________¦__________________________________¦ ¦Специалист по кадрам: ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное образование без ¦ 5475-6285 ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование без ¦ 5625-6815 ¦ ¦предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦работы в должности специалиста по кадрам ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 6195-7485 ¦ ¦и стаж работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦по кадрам не менее 5 лет ¦ ¦ ¦___________________________________________¦__________________________________¦ ¦Служащие ¦ ¦______________________________________________________________________________¦ ¦Старший кассир ¦ 4915-5405 ¦ ¦___________________________________________¦__________________________________¦ ¦Кассир, делопроизводитель, ¦ 4700-5170 ¦ ¦секретарь-машинистка ¦ ¦ ________________________________________________________________________________ Приложение N 2 к Положению МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
Приложение N 3 к Положению ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением. 1. Объемные показатели По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда. Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: ________________________________________________________________________________________ ¦N ¦Показатели ¦Условия ¦Количество ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦ ¦I. ¦Основные объемные показатели ¦ ¦ ¦ ¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦ ¦1. ¦Количество занимающихся в учреждениях ¦За каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦(списочный состав по состоянию на 1 января ¦занимающегося ¦ ¦ ¦ ¦текущего года) ¦ ¦ ¦ ¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦ ¦2. ¦Количество клиентов, посетивших или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦ ¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦ ¦2.1.¦За справочной информацией (об услугах ¦За каждого ¦ ¦ ¦ ¦и специалистах, записи на прием, участии ¦обратившегося ¦ ¦ ¦ ¦в программе, порядке работы и т.п.): ¦за справочной ¦ ¦ ¦ ¦- очно ¦информацией по журналу ¦ 0,04 ¦ ¦ ¦- по телефону ¦учета обращений ¦ 0,02 ¦ ¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦ ¦2.2.¦Прошедших индивидуальное диагностическое ¦За каждое обследование ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦обследование (в т.ч. профдиагностику) ¦ ¦ ¦ ¦____¦_____________________________________________¦_______________________¦___________¦ ¦2.3.¦Получивших информационно-разъяснительную ¦За каждую консультацию,¦ ¦ ¦ ¦консультацию специалиста, прошедших ¦собеседование ¦ ¦ ¦ ¦собеседование по интересующей проблеме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в т.ч. по вопросам трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и профобучения, правовым, медицинским и иным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- индивидуально ¦ ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦- групповые ¦ ¦ 0,1 ¦ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
