Постановление Главы городского округа Жуковский от 13.08.2008 № 999

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 августа 2008 г. N 999

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр имени Н.Н. Киселева "Дружба"

В соответствии с распоряжениями Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области "Об утверждении рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" от 26.06.2007 N 51, "О внесении изменений в рекомендации об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" от 02.06.2008 N 34 и решением Совета депутатов города Жуковского от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области"

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр имени Н.Н. Киселева "Дружба" (приложение N 1).

2. Признать утратившим силу пункт 3 постановления главы города "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского" от 22.08.2007 N 1043.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2008 г.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авиаград Жуковский".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации г. Жуковского Сукнова С.К.

И.о. главы

города Жуковского С.К. Сукнов

Приложение N 1

к постановлению главы

городского округа Жуковский

Московской области

от 13 августа 2008 г. N 999

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДРОСТКОВО-МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ИМЕНИ

Н.Н. КИСЕЛЕВА "ДРУЖБА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр им. Н.Н. Киселева "Дружба" г. Жуковского (далее по тексту - учреждение).

1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решение Совета депутатов города Жуковского N 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

- распоряжение Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области "Об утверждении рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" от 26.06.2007 N 51.

1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работников осуществляется в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.

1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.

1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель муниципального учреждения.

1.6. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и города Жуковского, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

1.7. Заработная плата работников учреждения по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.8. Размер минимальной заработной платы устанавливается не менее минимальной заработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

2. Установление должностных окладов руководителей,

специалистов, служащих (технических исполнителей)

и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителя в соответствии с таблицей N 1 настоящего Положения.

2.2. Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из объема, сложности руководства и устанавливается аттестационной комиссией, созданной постановлением главы города Жуковского.

2.3. Установление должностных окладов работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом директора учреждения.

Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленном порядке.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.

Таблица N 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады           по группам оплаты труда  руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию	14740-16215	13705-15070	12690-13690
I квалификационную категорию	13705-15070	12690-13690	12150-13365
II квалификационную категорию	12690-13960	12150-13365	11290-12415
Заместитель директора по  основной деятельности, имеющий:
высшую квалификационную категорию	13705-15070	12690-13960	12150-13365
I квалификационную категорию	12690-13960	12150-13365	11290-12415
II квалификационную категорию	12150-13365	11290-12415	10605-11660
Заместитель директора             по безопасности	12690-13960	12150-13365	11290-12415
Заместитель директора по АХЧ	12150-13365	11290-12415	10605-11660

Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом директора учреждения.

2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки (руб.)	4750	4950	5195	5430	6050	6250	6845	7515

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Должностные оклады специалистов учреждения приведены в таблице N 3.

Таблица N 3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные        в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без       категории
Педагог дополнительного образования,   педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист         по социальной работе с молодежью,      специалист по работе с молодежью,      тренер-преподаватель, воспитатель      (включая старшего), методист,          инструктор-методист (включая           старшего):
высшее профессиональное образование	12150-13365	11290-12415	10605-11660	-
при стаже свыше 10 лет				9900-10890
при стаже от 5 до 10 лет				9015-9920
при стаже от 2 до 5 лет				8225-9045
без предъявления требований к стажу				7490-8235
среднее профессиональное образование	12150-13365	11290-12415	10605-11660	-
при стаже свыше 10 лет				9015-9920
при стаже от 5 до 10 лет				8225-9045
при стаже от 2 до 5 лет				7490-8235
без предъявления требований к стажу				6815-7500
Инструктор по труду, инструктор        по физической культуре:
высшее профессиональное образование	11290-12415	10605-11660	9900-10890	-
при стаже свыше 10 лет				9900-10890
при стаже от 5 до 10 лет				9015-9920
при стаже от 2 до 5 лет				8225-9045
без предъявления требований к стажу				7490-8235
среднее профессиональное образование	11290-12415	10605-11660	9900-10890	-
при стаже свыше 10 лет				9015-9920
при стаже от 5 до 10 лет				8225-9045
при стаже от 2 до 5 лет				7490-8235
без предъявления требований к стажу				6815-7500

Таблица N 4

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Социальный работник по работе с молодежью:
высшее профессиональное образование по профилю,    или высшее профессиональное образование            и индивидуальная курсовая подготовка без           предъявления требований к стажу, или среднее       специальное образование по профилю с курсовой      подготовкой и стаж работы в должности социального  работника свыше 3 лет	7490-8235
среднее профессиональное профильное образование    или среднее профессиональное образование           и индивидуальная курсовая подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	6815-7500
начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная      курсовая подготовка без предъявления требований    к стажу	6190-6915
Младший воспитатель:
среднее профессиональное образование               без предъявления требований к стажу или начальное  профессиональное образование и стаж не менее 3 лет	6190-6915
начальное профессиональное образование без         предъявления требований к стажу или среднее общее  образование и стаж не менее 3 лет	6025-6625
среднее общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу	5410-5950

Таблица N 5

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ

ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ В УЧРЕЖДЕНИИ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты  труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Руководители:
Заведующий хозяйством	6190-6915
Заведующий складом	6025-6625

Наименование должностей	Месячные      должностные   оклады (руб.)
Специалисты:
Ведущие: специалист по персоналу, бухгалтер	9015-10890
специалист по персоналу I категории, бухгалтер	7490-9045
специалист по персоналу II категории, бухгалтер	6190-7500
специалист по персоналу	6190-6915
Старший инспектор по кадрам, бухгалтер	6025-6625
Инспектор по кадрам	5410-5950
Художник, художник-оформитель:
высшее художественное образование без предъявления        требований к стажу работы или среднее профессиональное    образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	8225-10890
высшее художественное образование и стаж работы           по профилю не менее 3 лет	9900-11660
высшее художественное образование и стаж работы           по профилю не менее 5 лет	11290-13365
Старший администратор:                                    высшее профессиональное образование	6815-8235
Администратор:
среднее профессиональное образование без предъявления     требований к стажу работы или начальное профессиональное  образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	5410-6625
высшее профессиональное образование без предъявления      требований к стажу работы или среднее профессиональное    образование и стаж работы в должности администратора      не менее 3 лет	6190-7500
Специалист по кадрам:
среднее профессиональное образование без предъявления     требований к стажу работы	6025-6915
высшее профессиональное образование без предъявления      требований к стажу работы или среднее профессиональное    образование и стаж работы в должности специалиста         по кадрам не менее 3 лет	6190-7500
высшее профессиональное образование и стаж работы в       должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	6815-8235
Служащие:
делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир	5170-5690

2.4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются приказом директора учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

3.1.1. На 10 процентов:

- работникам учреждения, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";

- работникам учреждения, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждения увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по заявлению работника.

3.1.2. На 20 процентов:

- руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

3.2. Руководителю учреждения, имеющему почетные звания, не поименованные выше, а также имеющему ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

3.3. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

3.4. Работникам учреждения за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка) повышается:

тренерам-преподавателям - на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;

инструкторам-методистам - на 15 процентов за каждую группу;

руководителю учреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;

иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

4.2. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

4.4. Работникам учреждения, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

4.5. Директору учреждения надбавки устанавливаются главой города Жуковского за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, за профессиональное мастерство, за личный вклад по внедрению передовых методов работы и развитию муниципального учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.

5.2. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором учреждения.

Основанием для этих выплат является приказ директора учреждения.

5.3. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим образование и впервые поступившим на работу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлением Правительства Московской области.

Ежемесячная выплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с момента принятия на работу.

6. Социальные выплаты

6.1. Материальная помощь.

Сотрудникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50, 60 и 65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа директора учреждения.

Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.