Постановление Главы городского округа Жуковский от 20.08.2007 № 1010

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 августа 2007 г. N 1010

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Жуковского

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" и решением Совета депутатов от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области"

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Жуковского (приложение N 1).

2. Муниципальным учреждениям культуры руководствоваться указанным Положением при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда работников.

3. Признать утратившим силу постановление главы города Жуковского от 25.02.2005 N 214 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры г. Жуковского".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г.

5. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Сукнова С.К.

Глава

города Жуковского А.П. Бобовников

Приложение N 1

к постановлению главы

городского округа Жуковский

Московской области

от 20 августа 2007 г. N 1010

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ Г. ЖУКОВСКОГО

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Жуковского (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения).

2. Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решение Совета депутатов от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

- постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры".

3. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители учреждений культуры.

4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

5. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и г. Жуковского, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

II. Система оплаты труда

Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры включает в себя:

- должностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии);

- стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1. Должностной оклад (тарифная ставка)

1.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

1.2. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС).

1.3. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается приказом начальника Управления культуры администрации г. Жуковского.

1.4. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктами 1.1-1.3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

1.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Установление должностных окладов работникам зависит от уровня образования, стажа работы, результатов аттестации и оформляется приказом руководителя учреждения. Оклады устанавливаются исходя из соответствия требованиям к квалификации, соответствующим определенной должности: уровня и профиля специальной подготовки, стажа работы, уровня ответственности, сложности и разнообразия должностных обязанностей и т.д.

Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства производится в порядке, установленном действующим законодательством.

1.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела (без учета почетного звания руководителя, если таковое присвоено).

1.8. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к той или иной группе по оплате труда руководителей утверждаются приказом начальника Управления культуры администрации г. Жуковского на основании протокола заседания квалификационной комиссии по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей, созданной при Управлении культуры администрации г. Жуковского. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей определяется действующим законодательством и иными нормативными актами.

1.9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области, "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%;

- при наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию по заявлению работника.

1.10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

2. Надбавки, доплаты и иные стимулирующие

и компенсационные выплаты

2.1. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

2.1.1. Уборщикам производственных и служебных помещений за работу с вредными условиями труда устанавливается надбавка в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки).

2.1.2. Сторожам за работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) устанавливается надбавка в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

2.2. Надбавки за продолжительность работы по специальности в учреждениях.

Надбавки за продолжительность работы по специальности устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

    - от 1 года до 5 лет                        - 6%

    - от 5 лет до 10 лет                        - 10%

    - от 10 лет до 25 лет                       - 12%

    - свыше 25 лет                              - 15%

Выплата надбавок за продолжительность работы по специальности производится по основному месту работы исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по основной занимаемой должности.

Установление или изменение надбавки за продолжительность работы по специальности утверждается приказом руководителя учреждения. Выплата производится со дня возникновения права на установление или изменение размера соответствующей надбавки.

2.3. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника.

Руководители муниципальных учреждений культуры вправе устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

2.4. Другие стимулирующие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

2.5. Главой города Жуковского для работников отдельных муниципальных учреждений города Жуковского, перечень которых согласовывается Советом депутатов города Жуковского, могут быть установлены иные условия оплаты труда.

2.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются главой города Жуковского или уполномоченным органом.

2.7. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.

2.8. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

III. Ежегодный отпуск

3.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

3.2. Руководители муниципальных учреждений культуры могут самостоятельно устанавливать дополнительный отпуск для работников в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.3. Дополнительный отпуск руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается постановлением главы г. Жуковского в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

Приложение N 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ

ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА (ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ

И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И Т.П.)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие     учреждения, коллективы	I	II
Руководители
Генеральный директор, директор	13895-15285	12915-14500	11965-14060
Заведующие структурными            подразделениями по основной         деятельности (отделами, службами,  цехами и т.п.), производственными  мастерскими; главный администратор	11050-12155	10260-11290	9640-10605
Заведующие другими структурными    подразделениями	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Заведующие костюмерными	6805-7485	6200-6820	6200-6820
Заведующие билетными кассами	5625-6190	5475-6025	5475-6025
Администраторы (в т.ч. старшие)	7475-9900	6805-9015	6800-9015
Художественный персонал
Художественный руководитель	17760-19535	13895-15285	11965-13165
Главные: режиссер, дирижер,        балетмейстер, художник, хормейстер	13895-15285	12915-14210	11965-13165
Постановщики: режиссер,            балетмейстер, художник	10260-13165	10260-13165	10260-13165
Дирижеры	10260-13165	10260-13165	10260-13165
Балетмейстеры, хормейстеры	7475-10605	7475-10605	7475-10605
Художники всех специальностей	7475-12155	7475-10605	7475-10605
Концертмейстеры по классу вокала	7475-10605	7475-10605	7475-10605
Репетиторы по вокалу, балету	6805-9900	6805-9900	6805-9900
Репетитор по технике речи	5625-7485	5625-7485	5625-7485
Ассистенты режиссера, дирижера,    балетмейстера, хормейстера,        помощник режиссера	6200-8225	6200-8225	6200-8225
Заведующие                         художественно-постановочной частью театра, концертного зала,          художественного коллектива, цирка	11965-13165	11050-12155	9640-11290
Руководитель                       литературно-драматургической части	9640-12155	9000-11290	9000-11290
Заведующий музыкальной части	11050-12155	10260-11290	9640-10605
Помощник главного режиссера        (художественного руководителя),    заведующий группой	10260-11290	9640-10605	9000-9900
Режиссер, звукорежиссер	6805-9900	6805-9900	6805-9900
Звукооператор	7475-8225	6805-7485	5625-6820
Суфлер	6200-6820	5625-6190	5475-6025
Контролеры билетов	4700-5405	4700-5405	4700-5405

Приложение N 2

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

АРТИСТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО

ИСКУССТВА (ТЕАТРОВ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ

КОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И Т.П.)

Примечания:

1. Должностные оклады артистов музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50% оперных и балетных спектаклей.

2. Артистам цирка, выполняющим уникальные цирковые номера и аттракционы мирового уровня, а также занятым на дрессуре хищных животных, оплата труда может устанавливаться на 10-20 процентов выше.

Приложение N 3

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ И ДРУГИХ

УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА

if]>

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Приложение N 4

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ

КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,

ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Приложение N 5

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ

ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

ТАБЛИЦА ПРИВЕДЕНА В ПРИКРЕПЛЕННОМ ФАЙЛЕ

Приложение N 6

к Положению

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные  тарифные      коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные      ставки	4300	4475	4700	4915	5475	5625	6200	6805	7475	8195	9000	9640