Постановление Правительства Московской области от 17.02.2005 № 105/8

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                   от 17 февраля 2005 г. N 105/8

                                     Утратил силу - Постановление
                                   Правительства Московской области
                                       от 31.01.2012 г. N 117/3

 Об оплате труда работников государственного учреждения Московской
             области "Дирекция спортивных сооружений"

     (В редакции постановлений Правительства Московской области
       от 03.07.2006 г. N 617/24; от 04.12.2006 г. N 1110/47;
         от 26.02.2007 г. N 113/6; от 01.02.2008 г. N 57/1;
        от 29.12.2008 г. N 1205/52; от 25.01.2010 г. N 29/2;
                     от 25.03.2010 г. N 153/9)


     В соответствии с Законом  Московской области N 157/2004-ОЗ  "Об
оплате  труда   работников  государственных  учреждений   Московской
области"  и  учитывая  решение  Московской  областной  трехсторонней
комиссии   по   регулированию   социально-трудовых   отношений    от
29.11.2004, Правительство Московской области
     
     постановляет:
     
     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  об условиях оплаты труда
работников  государственного учреждения Московской области "Дирекция
спортивных  сооружений".  (В  редакции  Постановления  Правительства
Московской области от 03.07.2006 г. N 617/24)
     2. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.) при
планировании  расходов  на  оплату труда работников государственного
учреждения   Московской  области  "Дирекция  спортивных  сооружений"
предусматривать средства на выплату (в расчете на одного работника в
год):  (В редакции Постановления Правительства Московской области от
03.07.2006 г. N 617/24)
     2.1. Двенадцати должностных окладов.
     2.2. Надбавки    к    должностному   окладу    за    сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
в размере 2,5 должностного оклада.
     2.3. Надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере  2
должностных окладов.
     2.4. Премии  по  результатам  работы в  размере  3  должностных
окладов.
     2.5. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
     3. Действие   настоящего  постановления   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 01.01.2005.
     4. Настоящее постановление  вступает в силу  через десять  дней
после его официального опубликования.
     5. Контроль за  выполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя Председателя Правительства Московской области Кошмана
С.Н.
     
     
     Губернатор
     Московской области Б.В. Громов
     
     
     
     Утверждено
     постановлением
     Правительства Московской области
     от 17 февраля 2005 г. N 105/8
     
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
  ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
        МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ"
     
     (В редакции постановлений Правительства Московской области
       от 03.07.2006 г. N 617/24; от 04.12.2006 г. N 1110/47;
         от 26.02.2007 г. N 113/6; от 01.02.2008 г. N 57/1;
        от 29.12.2008 г. N 1205/52; от 25.01.2010 г. N 29/2;
                     от 25.03.2010 г. N 153/9)

     
     1.  Настоящее  Положение  определяет  порядок  и размеры оплаты
труда  работников  государственного  учреждения  Московской  области
"Дирекция  спортивных  сооружений" (далее - Учреждение). (В редакции
Постановления  Правительства  Московской  области от 03.07.2006 г. N
617/24)
     2. Работнику Учреждения ежемесячно выплачивается:
     2.1. Должностной оклад.
     2.2. Надбавка    к    должностному   окладу    за    сложность,
напряженность,  высокие  достижения  в  труде  и  специальный  режим
работы.
     2.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
     2.4. Премия по результатам работы.
     3.  Должностные  оклады работников Учреждения устанавливаются в
следующих размерах:
     
+----+-----------------------------------------+---------------+
| N  | Наименование должности                  | Размер        |
| п/п|                                         | должностного  |
|    |                                         | оклада (в     |
|    |                                         | рублях)       |
+----+-----------------------------------------+---------------+
| 1. | Генеральный директор                    | 19412         |
+----+-----------------------------------------+---------------+
| 2. | Заместитель генерального директора      | 17596         |
+----+-----------------------------------------+---------------+
| 3. | Заведующий отделом - главный            | 14567         |
|    | бухгалтер                               |               |
+----+-----------------------------------------+---------------+
| 4. | Заведующий отделом                      | 14567         |
+----+-----------------------------------------+---------------+
| 5. | Консультант                             | 12751         |
+----+-----------------------------------------+---------------+
| 6. | Главный специалист                      | 11538         |
+----+-----------------------------------------+---------------+
| 7. | Ведущий специалист                      | 7896          |
+----+-----------------------------------------+---------------+

     (Пункт  3  в  редакции  Постановления  Правительства Московской
области от 25.01.2010 г. N 29/2)
     3-1.  Индексировать  должностные  оклады работников Учреждения,
должности   которых  определены  в  пункте  3  настоящего  Положения
соразмерно  изменению должностного оклада специалиста II категории в
органах  государственной  власти Московской области в соответствии с
законодательством  Московской  области.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Московской области от 04.12.2006 г. N 1110/47)
     4. Надбавка к должностному окладу за сложность,  напряженность,
высокие   достижения   в   труде   и   специальный   режим    работы
устанавливается  в  размере  до 50  процентов  должностного  оклада.
Размер надбавки к  должностному окладу за сложность,  напряженность,
высокие   достижения   в   труде   и   специальный   режим    работы
устанавливается  руководителем   исходя  из  характера   должностных
обязанностей работника Учреждения.
     5. Надбавка   к    должностному   окладу    за   выслугу    лет
устанавливается в следующем размере:
     
     
|————————————————————————————————|—————————————————|
|      Стаж работы               |      Размер     |
|                                | надбавки        |
|                                | за выслугу лет  |
|                                | (%)             |
|————————————————————————————————|—————————————————|
|      От 3 до 8 лет включительно|      10         |
|————————————————————————————————|—————————————————|
|      От 8 до 13 лет            |      15         |
| включительно                   |                 |
|————————————————————————————————|—————————————————|
|      От 13 до 18 лет           |      20         |
| включительно                   |                 |
|————————————————————————————————|—————————————————|
|      От 18 до 23 лет           |      25         |
| включительно                   |                 |
|————————————————————————————————|—————————————————|
|      Свыше 23 лет              |      30         |
|————————————————————————————————|—————————————————|
     
     
     Порядок  исчисления  стажа  работы работников, дающего право на
получение   надбавки   к   должностному   окладу   за  выслугу  лет,
устанавливается  Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и
работе  с  молодежью  Московской  области. (В редакции постановлений
Правительства  Московской  области  от  03.07.2006  г.  N 617/24; от
25.03.2010 г. N 153/9)
     6. Премия   по   результатам   работы   работникам   Учреждения
выплачивается в размере до 70 процентов должностного оклада.  Размер
премии по результатам работы устанавливается руководителем исходя из
качественных показателей выполненной работы.
     7. Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность, высокие  достижения  в  труде  и  специальный   режим
работы,  премии   по  результатам  работы   и  материальной   помощи
устанавливаются генеральным директором Учреждения.