Постановление Главы городского округа Серпухов от 17.08.2011 № 1215

Приложение N 4

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ

N  п/п	Наименование должностей	Должностные оклады,           установленные в зависимости   от квалификационной категории (в рублях)
		высшая	первая	вторая	без      категории
1	2	3	4	5	6
1.	Врач-специалист	12245	11470	10445	9800
2.	Заведующий структурным подразделением (медицинским кабинетом) в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда         руководителей				12890
	второй группе по оплате труда         руководителей				12245
	третьей группе по оплате труда        руководителей				11600
	четвертой группе по оплате труда      руководителей				10955
3.	Зубной врач	10445	9800	9540	8765
4.	Фельдшер	9800	9540	8765	7865
5.	Инструктор по лечебной физкультуре	9540	8765	7865	7225
6.	Медицинская сестра <*>, медицинская   сестра по массажу	9540	8765	7865	7225

<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Приложение N 5

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

N   п/п	Наименование должностей	Должностные оклады     (в рублях)
1	2	3
1.	Руководящие работники
1.1.	Заведующий библиотекой, работающий в учреждении,        отнесенном к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	12890
	второй группе	12245
	к другим группам	11600
1.2.	Заведующий библиотекой (библиотечной системой)          учреждения высшего профессионального образования и      дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющего филиалы, институты	14820
1.3.	Заведующий библиотекой учреждения, не имеющего филиалов, институтов	14175
1.4.	Заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом      (сектором) в библиотеке, отнесенной к группе по оплате  труда руководителей:
	первой группе	13535
	второй группе	12890
	третьей группе	12245
	четвертой группе	11600
1.5.	Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый        секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате   труда руководителей:
	первой группе	13535
	второй группе	12890
	третьей группе	12245
	четвертой группе	11600
2.	Специалисты
2.1.	Библиотекарь
	ведущий	9800
	I категории	9540
	II категории	8765
	без категории	6580-7865
2.2.	Лектор (экскурсовод)
	I категории	9800
	II категории	9540
	без категории	6580-8765
2.3.	Организатор экскурсий	6580-7865
2.4.	Художник-постановщик
	I категории	11470
	II категории	10445
	без категории	8765-9800
2.5.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
	I категории	11470
	II категории	10445
	без категории	8765-9800
2.6.	Аккомпаниатор
	I категории	7865
	II категории	7225
	без категории	6580
2.7.	Культорганизатор
	I категории	7865
	II категории	7225
	без категории	6580
2.8.	Руководитель любительского объединения, клуба           по интересам
	I категории	7865
	II категории	7225
	без категории	6580
2.9.	Библиограф
	ведущий	9800
	I категории	9540
	II категории	8765
	без категории	6580-7865
3.	Служащие
3.1.	Смотритель музейный	5655

Приложение N 6

к Положению

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ

СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные    коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные    ставки      (в рублях)	5060	5270	5535	5785	6445	6620	7295	8005	8795	9640

Приложение N 7

к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДА СЕРПУХОВА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Показатели деятельности муниципальных

образовательных учреждений города Серпухова

1.1. К показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений города Серпухова (далее - Показатели) относятся Показатели, характеризующие масштаб руководства деятельности муниципальных образовательных учреждений города Серпухова (далее - учреждение): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы государственного образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости - и другие Показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим Показателям:

1.3. Муниципальные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N  п/п	Тип (вид) образовательного            учреждения	Группа по оплате труда        руководителей
		I	II	III	IV
1.	Учреждения начального и среднего      профессионального образования;        общеобразовательные лицеи и гимназии	Свыше 400	До 400	До 300	-
2.	Учреждения начального и среднего      профессионального образования:        профессиональные лицеи, колледжи,     училища олимпийского резерва (УОР)	Свыше 350	До 350	-	-
3.	Специализированные детско-юношеские   спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного  мастерства (ШВСМ)	Свыше 350	До 350	До 250	-
4.	Образовательные учреждения для        детей-сирот и детей, оставшихся       без попечения родителей, специальные  (коррекционные) образовательные       учреждения для детей с отклонениями   в развитии, оздоровительные           образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся           в длительном лечении, специальные     образовательные учреждения для детей  и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	Свыше 350	До 350	До 250	До 150
5.	Школы и другие общеобразовательные    учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие           образовательные учреждения	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

2. Порядок отнесения учреждений

к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Комитетом по образованию на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) Показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других Показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих Показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Комитетом по образованию за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с приставкой "до", устанавливается Комитетом по образованию.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

       [(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) +

                 + (400 x 2 x 4)] / 365 = 25,7;

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы раздела 1 настоящих Показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда по Показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

2.8. Комитет по образованию города Серпухова, в ведении которого имеются образовательные учреждения:

2.8.1. Может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям.

2.8.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

2.8.3. Может устанавливать Показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.

Приложение N 8

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА СЕРПУХОВА (ДАЛЕЕ -

УЧРЕЖДЕНИЯ), ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,

ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10

РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N  п/п	Наименование должностей
1.	Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,     воспитанников)
2.	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством             (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности
3.	Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других  материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь,        фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла  и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке          инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных      приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе
4.	Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйстве
5.	Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье)     учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе

Примечания:

1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений производится рабочим, указанным в пп. 3 и 5 настоящего Перечня, имеющим 6 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.

3. В учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по условиям оплаты труда, предусмотренным в пункте 1 настоящего Порядка и утвержденным для муниципальных учреждений с иными видами экономической деятельности при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

5. Порядок установления оплаты труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений осуществляется в пределах имеющихся средств.