|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Московской области от 21.12.2009 № 1126/53мероприятий по стимулированию развития жилищного строительства в Московской области в 2011-2015 годах (в редакции постановления Правительства Московской области от 25.04.2012 N 562/14) ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ (В редакции Постановления Правительства Московской области от 25.04.2012 г. N 562/14) ----T--------------------------T-------T-------T-------T-------T----------¬ ¦N ¦Наименование целевого ¦2011 г.¦2012 г.¦2013 г.¦2014 г.¦Индикатор ¦ ¦ ¦показателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 2015 г.¦ +---+--------------------------+-------+-------+-------+-------+----------+ ¦1. ¦Годовой объем ввода жилья,¦8200 ¦6500 ¦6550 ¦6600 ¦ 6650 ¦ ¦ ¦тыс. кв. м ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-------+-------+-------+-------+----------+ ¦2. ¦Общая площадь жилых ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦помещений, приходящаяся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднем на 1 жителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Московской области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦введенная в действие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦год, не менее, кв. м ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-------+-------+-------+-------+----------+ ¦3. ¦Общая площадь жилых ¦ 30 ¦ 31 ¦ 32 ¦ 33 ¦ 34 ¦ ¦ ¦помещений, приходящаяся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднем на 1 жителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Московской области, кв. м ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-------+-------+-------+-------+----------+ ¦4. ¦Коэффициент доступности ¦ 4,3 ¦ 4,2 ¦ 4,1 ¦ 4 ¦ 4 ¦ ¦ ¦жилья (соотношение средней¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рыночной стоимости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартной квартиры общей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦площадью 54 кв. м и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего годового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совокупного денежного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дохода семьи, состоящей из¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 человек) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-------+-------+-------+-------+----------+ ¦5. ¦Доля семей, имеющих ¦ 26,5 ¦ 30 ¦ 32 ¦ 34 ¦ 35 ¦ ¦ ¦возможность приобрести ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилье, соответствующее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартам обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилыми помещениями, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощью собственных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заемных средств, процентов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-------+-------+-------+-------+----------+ ¦6. ¦Доля муниципальных ¦ 10 ¦ 50 ¦ 100 ¦ ¦ 100 ¦ ¦ ¦образований Московской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, в которых приняты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документы территориального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планирования, процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-------+-------+-------+-------+----------+ ¦7. ¦Доля жилья экономического ¦ 2,5 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 15 ¦ 20 ¦ ¦ ¦класса в общем объеме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вводимого жилья в год, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-------+-------+-------+-------+----------+ ¦8. ¦Доля ветхого (в том числе ¦ 1,41¦ 1,36¦ 1,31¦ 1,26¦ 1,23 ¦ ¦ ¦аварийного) в общем объеме¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищного фонда, процентов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+--------------------------+-------+-------+-------+-------+----------- Приложение N 12 к Программе мероприятий по стимулированию развития жилищного строительства в Московской области в 2011-2015 годах (в редакции постановления Правительства Московской области от 18.01.2012 N 54/54) (Приложение дополнено - Постановление Правительства Московской области от 18.01.2012 г. N 54/54) (В редакции Постановления Правительства Московской области от 25.04.2012 г. N 562/14) Подпрограмма "Кадровое обеспечение развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы" Паспорт подпрограммы "Кадровое обеспечение развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы" |—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| | Наименование | Кадровое обеспечение развития жилищного | | Подпрограммы | строительства в Московской области на 2011-2015 | | | годы (далее - Подпрограмма) | | | | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| | Основания для | Поручение Губернатора Московской области | | разработки Подпрограммы | от 23.03.2011; | | | приказ Министерства регионального развития | | | Российской Федерации от 21.03.2011 N 101 | | | "Об утверждении Методических рекомендаций по | | | разработке подпрограмм кадрового обеспечения задач | | | строительства региональных программ развития | | | жилищного строительства" | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| | Государственный | Министерство строительного комплекса | | заказчик | Московской области | | Подпрограммы | | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| | | | | Разработчики | Министерство строительного комплекса | | Подпрограммы | Московской области, | | | Министерство образования Московской области, | | | Комитет по труду и занятости населения Московской | | | области | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| | Цель Подпрограммы | Кадровое обеспечение реализации Программы | | | мероприятий по стимулированию развития жилищного | | | строительства в Московской области на 2011-2015 | | | годы, утвержденной постановлением Правительства | | | Московской области от 21.12.2009 N 1126/53 | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| | Задачи Подпрограммы | Создание модели государственно-частного | | | партнерства, обеспечивающей эффективную систему | | | подготовки специалистов строительной отрасли; | | | совершенствование системы подготовки, | | | переподготовки, повышения квалификации и | | | аттестации работников строительной отрасли | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| | Важнейшие целевые | Общее число занятых в строительной отрасли | | показатели Подпрограммы | Московской области в 2015 году - 186,5 тыс. | | | человек, в том числе занятых в жилищном | | | строительстве - 112 тыс. человек; | | | объем выпуска специалистов по строительным | | | специальностям в 2015 году - 4710 человек; | | | объем профессиональной переподготовки, повышения | | | квалификации специалистов строительной отрасли в | | | 2015 году - 17300 человек; | | | количество учебных заведений строительной отрасли | | | в Московской области - 27 | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| | Сроки и этапы | 2011-2015 годы; | | реализации Подпрограммы | I этап (2011- 2012 годы); | | | II этап (2013-2015 годы). | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| | | | | Исполнители | Министерство строительного комплекса Московской | | Подпрограммы | области, | | | Министерство образования Московской области, | | | Комитет по труду и занятости населения Московской | | | области, | | | органы местного самоуправления муниципальных | | | образований Московской области (по согласованию), | | | образовательные учреждения и организации | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| | | | | Объемы и источники | Финансирование мероприятий Подпрограммы | | финансирования | осуществляется за счет средств внебюджетных | | Подпрограммы | источников, средств федерального бюджета <*>, | | | бюджетов муниципальных образований Московской | | | области, а также средств бюджета Московской | | | области, предусмотренных на реализацию мероприятий | | | соответствующих долгосрочных целевых программ | | | Московской области, ведомственных целевых программ | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| | Ожидаемые результаты | Обеспечение строительной отрасли | | реализации Подпрограммы | квалифицированными рабочими кадрами и | | | специалистами; | | | обеспечение взаимодействия всех социальных | | | партнеров в вопросах учета, планирования и | | | развития кадров, регулирования рынка труда и рынка | | | образовательных услуг; | | | создание модели государственно-частного | | | партнерства, обеспечивающей эффективную систему | | | подготовки и переподготовки специалистов | | | строительного комплекса | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| | Контроль за ходом | Министерство строительного комплекса | | реализации Подпрограммы | Московской области | |—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| <*> средства федерального бюджета на создание профильного ресурсного центра в объеме 100,0 млн.руб. 1. Характеристика проблемы в сфере кадрового обеспечения строительной отрасли, на решение которой направлена Подпрограмма Успешное выполнение федеральной целевой программы "Жилище" на 2011-2015 годы (далее - ФЦП "Жилище"), долгосрочной целевой программы Московской области "Жилище" на 2009-2012 годы" (далее - ДЦП "Жилище") и Программы мероприятий по стимулированию развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы зависит от обеспеченности строительной отрасли квалифицированными рабочими кадрами и специалистами, способными эффективно решать задачи жилищного строительства. Для строительных организаций проблема обеспечения квалифицированными рабочими кадрами имеет первостепенное значение. Сегодня практически каждая строительная компания испытывает нехватку квалифицированных рабочих кадров и инженерно-технических специалистов. К наиболее дефицитным и востребованным профессиям в строительстве относятся крановщик, монтажник, кровельщик, электрогазосварщик, слесарь, плотник, слесарь по сборке металлоконструкций, специалисты по укладке пластиковых труб, вязальщики арматуры. Также наблюдается дефицит квалифицированных прорабов, специалистов в области инженерных сетей и строительства инфраструктурных сооружений. Причинами сложившейся ситуации на рынке труда являются объективные факторы - интенсивные, физически нелегкие условия труда и невысокая заработная плата. По итогам 2010 года в среднем по Московской области зарплата в строительстве составила около 25,1 тыс.рублей, в обрабатывающих производствах - около 24,5 тыс.рублей. В структуре населения к началу 2010 года доля лиц моложе трудоспособного возраста составила 14,1 процента, трудоспособного - 62,3 процента, старше трудоспособного возраста - 23,6 процента. В сравнении с 2007 годом численность населения трудоспособного возраста снизилась на 2087 человек (0,05 процента), пенсионного возраста увеличилось на 39,6 тыс. человек (26 процентов). Распределение работников по возрасту |——————————————|—————————————|———————————————————————————————————————————————————————| | Период | Средний | Доля работников (%) | | | возраст | | | | (лет) | | |——————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————| | | | до 20 | 20-29 | 30-39 | 40-49 | 50-59 | 60 лет | | | | лет | лет | лет | лет | лет | старше | |——————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————| | 2007 год | 40,6 | 1,7 | 22,1 | 22,6 | 27,0 | 21,6 | 5,0 | |——————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————| | 2008 год | 40,5 | 1,8 | 21,8 | 23,4 | 26,1 | 21,8 | 5,1 | |——————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————| Среднегодовая численность занятых в строительной отрасли в Московской области в период 2008-2010 годов сократилась с 210,9 тыс.человек до 180,0 тыс.человек, при этом число занятых в жилищном строительстве составляло 125,267 тыс.человек (65 процентов). Среднегодовая численность занятых4(1) в экономике Московской области с 2007 по 2009 годы увеличилась всего на 19,7 тыс. человек (0,7 процента). При этом численность занятых в строительстве за это время снизилась на 11 процентов (на 22,9 тыс. человек). Доля занятых в строительстве в 2009 году составила 6,5 процента (186,3 тыс. человек) от общей численности занятых в экономике области. _________________________ (1) В число занятых включаются лица, периодически выполняющие оплачиваемые работы, а также лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, ежегодного или учебного отпуска и т.д. (продолжительностью менее 6 месяцев). Численность занятых представлена в методологии Баланса трудовых ресурсов. В докризисный период строительный комплекс Московской области являлся одной из наиболее интенсивно развивающихся отраслей региональной экономики, требовал постоянного притока новых кадров. Влияние мирового финансово-экономического кризиса с октября 2008 года привело к снижению спроса на недвижимость, сложностям в получении кредитов, замораживанию ряда инвестиционных проектов, пересмотру местных бюджетов, сокращению объемов строительства и, как следствие, сокращению рабочих мест, снижению заработной платы, росту объемов задолженности по заработной плате. Кроме того, одновременно с сокращением рабочих мест в 2008-2010 годах наблюдалась высокая текучесть кадров работников строительных организаций. Наибольшее количество уволившихся специалистов из строительной отрасли в 2008 году, в том числе в связи с сокращением численности работников. По состоянию на 1 июля 2011 года органы службы занятости населения располагают 10966 вакансиями в строительстве, причем доля вакансий рабочих специальностей составляет 85 процентов от имеющихся вакансий (9320 единиц), доля вакансий на инженерно-технические должности составляет 15 процентов (1646 единиц). При этом в Московскую область привлекаются работники из других регионов Российской Федерации: Тверской, Ярославской, Владимирской, Калужской, Тульской, Рязанской и других областей. Актуальной проблемой в связи с безработицей является миграция рабочей силы, которая выступает в двух формах: внутренняя (в пределах одной страны) и внешняя (из одной страны в другую). Кроме того, следует принимать во внимание маятниковую трудовую миграцию, отрицательное сальдо которой (разность между жителями других регионов, въезжающих на работу в Московскую область и областными жителями, выезжающими на работу в другие регионы), по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Московской области, в 2009 году составило 572,9 тыс. человек. В 2011 году 806 работодателей планируют привлекать иностранных работников по профессиям и специальностям. Из них 106 - в сферу жилищного строительства: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, каменщик, электрогазосварщик, штукатур, машинист крана, монтажник, плотник, облицовщик-плиточник, бетонщик, арматурщик, тракторист, машинист крана, машинист передвижной малярной станции, кровельщик по стальным кровлям, кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов, маляр, сварщик арматурных сеток и каркасов, столяр, слесарь-сантехник, машинист экскаватора, паркетчик, стекольщик, геодезист; прораб, инженер, начальник участка, главный инженер проекта, инженер по подготовке производства, инженер по эксплуатации сооружений и оборудования водопроводно-канализационного хозяйства, главный электрик; подсобные рабочие, дорожные рабочие. В связи с наметившейся тенденцией стабилизации экономической ситуации в 2011 году напряженность на регистрируемом рынке труда области (численность незанятых трудовой деятельностью граждан в расчете на одну заявленную вакансию) приблизилась к докризисному уровню и составила 0,64. При этом по результатам мониторинга в период 2009-2010 годов отмечается, что замещение вакансий в строительном комплексе Московской области осуществляется за счет привлечения местных кадров в объеме 40 процентов, привлечения кадров из других регионов Российской Федерации в объеме 25 процентов и привлечения иностранной рабочей силы в объеме 35 процентов от общего количества вакансий. Вместе с тем, одной из приоритетных задач по снижению напряженности на рынке труда Московской области, сохранению социальной стабильности является приоритетное использование местных трудовых ресурсов. Поэтому для экономики Московской области в целом остается актуальным вопрос повышения престижности строительных профессий и специальностей и вовлечение местных кадров на рынок труда для наибольшего замещения строительных вакансий. Для поддержания объемов ввода жилья в Московской области (с объективной тенденцией снижения) в период 2011-2015 годов важно обеспечить расчетную потребность сферы жилищного строительства квалифицированными кадрами, с одной стороны, а с другой - не допустить переизбытка рабочей силы, который может привести к негативным социальным последствиям. При этом дальнейшая миграция из других регионов и дальнейшее привлечение иностранных работников, в первую очередь неквалифицированных, в строительный комплекс Московской области должны снижаться. К концу 2015 года миграция специалистов из других регионов для жилищного строительства по экспертной оценке не превысит 11 процентов, а доля иностранных специалистов, занятых в жилищном строительстве также не превысит 11 процентов от квоты иностранных работников, утверждаемой Минздравсоцразвития Российской Федерации. Определение исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирование квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 N 783 (далее - Правила), а именно: на основе заявок работодателей, с учетом ситуации на рынке труда, а также заключений исполнительных органов государственной власти Московской области, в том числе Министерства строительного комплекса Московской области, а также территориальных органов федеральных органов исполнительной власти. На 2011 год приказом Роструда от 12.07.2011 N 150 утверждено 4702 рабочих места, на которые предполагается привлечение иностранных работников в 2011 году в 106 организациях Московской области, занимающихся жилищным строительством (3,9 процента от общей квоты, утвержденной Московской области на 2011 год). Всего в 806 организациях строительного комплекса утверждено 40292 рабочих места, на которые предполагается привлечение иностранных работников, что составляет 33,6 процента от утвержденной квоты, а также без учета иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность за счет квоты предыдущего года. Активное участие в мониторинге и прогнозировании потребностей строительной отрасли в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования принимают саморегулируемые организации, зарегистрированные на территории Московской области. Например, некоммерческим партнерством "СРО "Союзинжстрой" совместно с Министерством строительного комплекса Московской области, Московской областной Думой подготовлены предложения по внесению изменений в законодательство Российской Федерации по вопросу получения молодыми специалистами трудового стажа при прохождении обучения в вузах и техникумах, начиная со второго-третьего года обучения при условии прохождения ими трудовых практик на отраслевых предприятиях, на которых они после завершения обучения будут работать по специальности. Саморегулируемые организации проводят работу по повышению престижа рабочих специальностей, введена практика проведения конкурсов профессионального мастерства. Важным направлением по содействию работодателям в поиске необходимых специалистов по строительным профессиям является организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Вакантные места строительного комплекса ежегодно представляются на областной ярмарке вакансий и рабочих учебных мест, проводимой Дмитровской Торгово-промышленной палатой. Снижение потребности в работниках сферы жилищного строительства к 2015 году объясняется перспективой перераспределения общего числа занятых в строительной отрасли в связи с необходимостью наращивания объемов строительства объектов инженерной и социальной инфраструктуры. Расширение сферы строительства объектов инженерной и социальной инфраструктуры потребует увеличения числа занятых в этой сфере. По экспертным оценкам расчетная потребность сферы жилищного строительства к 2015 году достигнет не более 60 проценов от общего числа занятых в строительной отрасли (по данным 2010 года - 70 процентов). При этом общее число занятых в строительной отрасли (по прогнозной оценке) ожидается стабильным с увеличением 1-2 процента в год. Среднестатистический ежегодный процент убытия специалистов из сферы жилищного строительства в Московской области не превышает 8 процентов. Сведения об убытии специалистов из жилищного строительства (пенсия, собственное, желание, миграция и другие причины) в Московской области в 2008-2010 годах: |————————————————————————————————|——————————————|——————————————|————————————————| | | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | |————————————————————————————————|——————————————|——————————————|————————————————| | Число занятых в жилищном | 123100 | 126700 | 126000 | | строительстве (чел.) | | | | |————————————————————————————————|——————————————|——————————————|————————————————| | в том числе иностранцы (чел.) | 68300 | 25900 | 23763 | |————————————————————————————————|——————————————|——————————————|————————————————| | Показатель убытия специалистов | 4384 | 8064 | 8179 | | из жилищного строительства | | | | | (чел.) | | | | |————————————————————————————————|——————————————|——————————————|————————————————| | Убытие специалистов (процент) | 8 | 8 | 8 | |————————————————————————————————|——————————————|——————————————|————————————————| Подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов для строительной отрасли Московской области обеспечивают учреждения начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования. 15 областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования (ГОУ НПО) ведут подготовку квалифицированных рабочих по следующим строительным профессиям: мастер отделочных строительных работ, мастер столярно-плотничных и паркетных работ, мастер общестроительных работ, монтажник санитарно-технических, вентиляционных систем и оборудования, сварщик (электросварочные и газосварочные работы). Подготовка молодых специалистов среднего звена ведется в 5 государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования (ГОУ СПО) - Воскресенском, Клинском, Подольском, Электростальском колледжах и Лобненском техникуме, подведомственных Министерству строительного комплекса Московской области, и 5, подведомственных Министерству образования Московской области. Специалисты подготавливаются по широкому спектру специальностей строителей, архитекторов, механиков, монтажников, сантехников, технологов для промышленности строительных материалов, специалистов в области земельно-имущественных отношений, экономистов в строительстве. Всего в учебных заведениях обучаются около 4,5 тысячи человек. Для обучения специалистов созданы все необходимые условия - аудитории, кабинеты, лаборатории, компьютерные классы, современные оборудование, технические и программные средства обучения. Студенты имеют возможность проходить практику в организациях и на предприятиях строительного комплекса Московской области, и в процессе подготовки получают навыки по одной или двум рабочим профессиям. Поэтому выпускники востребованы на строительном рынке труда и не состоят на учете в службе занятости в качестве нуждающихся в трудоустройстве. Сведения о трудоустройстве выпускников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведомственном подчинении Министерства строительного комплекса Московской области в 2008-2010 годах: |———————|——————————————|—————————————————————————————————————-—-|——————————————|————————————————————————————————————————| | Годы | Общее | В том числе |Трудоустроено | В том числе | | | количест-во | по отделениям | с учетом | по отделениям | | | выпуск-ников | |призванных в | | | | ГОУ СПО | | армию и | | | | (чел.) | |продолживших | | | | | | обучение в | | | | | | высших | | | | | | учебных | | | | | | заведениях | | |———————|——————————————|———————————|——————————————————|———————--|—————————————-|———————————|——————————————————|—————————| | | | Дневное | Очно-заочное | Заочное | | Дневное | Очно-заочное | Заочное | |———————|——————————————|———————————|——————————————————|—————————|——————————————|———————————|——————————————————|—————————| | 2008 | 1673 | 823 | 116 | 734 | 1535 (92 %) | 684 | 116 | 734 | | | | | | | | (83 %) | (100 %) | (100 %) | |———————|——————————————|———————————|——————————————————|—————————|——————————————|———————————|——————————————————|—————————| | 2009 | 1539 | 751 | 151 | 637 | 1446 (93 %) | 658 | 151 | 637 | | | | | | | | (88 %) | (100 %) | (100 %) | |———————|——————————————|———————————|——————————————————|—————————|——————————————|———————————|——————————————————|—————————| | 2010 | 1238 | 590 | 112 | 536 | 1191 (94 %) | 543 | 112 | 536 | | | | | | | | (92 %) | (100 %) | (100 %) | |———————|——————————————|———————————|——————————————————|—————————|——————————————|———————————|——————————————————|—————————| | Всего | 4450 | 2164 | 379 | 1907 | 4172 (93 %) | 1855 | 379 | 1907 | | | | | | | | (86 %) | (100 %) | (100 %) | |———————|——————————————|———————————|——————————————————|—————————|——————————————|———————————|——————————————————|—————————| В 2009/2010 учебном году для строительного комплекса Московской области подготовлены 1255 специалистов среднего звена и около 3000 тысяч человек получили начальное профессиональное образование. Сведения о выпуске специалистов из государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведомственном подчинении Министерства строительного комплекса Московской области в 2008-2010 годах: |————————————————————|—————————————|——————————————|————————————————|——————————————| | По формам обучения | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | Всего | |————————————————————|—————————————|——————————————|————————————————|——————————————| | Очная | 823 | 751 | 590 | 2164 | |————————————————————|—————————————|——————————————|————————————————|——————————————| | Очно-заочная | 116 | 151 | 112 | 379 | |————————————————————|—————————————|——————————————|————————————————|——————————————| | Заочная | 734 | 637 | 536 | 1907 | |————————————————————|—————————————|——————————————|————————————————|——————————————| | Всего | 1673 | 1539 | 1238 | 4450 | |————————————————————|—————————————|——————————————|————————————————|——————————————| Подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием (ВПО) осуществляют в соответствии с заключенными соглашениями о сотрудничестве федеральные высшие учебные заведения: Московский государственный строительный университет (МГСУ) и Московская академия коммунального хозяйства и строительства (МАКХиС). Вузы также организуют повышение квалификации и переподготовку кадров по строительным специальностям. Повышение квалификации по востребованным направлениям подготовки проводят 5 основных государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (ГОУ ДПО). Таким образом, в регионе имеется достаточная сеть учреждений профессионального образования, которые могут обеспечивать строительную отрасль квалифицированными кадрами рабочих и специалистов разного уровня, их переподготовку и повышение квалификации. Это относится как к местным кадрам, так и к иностранным работникам и работникам, прибывающим из других регионов Российской Федерации. Переподготовку и переобучение кадров для нужд строительного комплекса Московской области целесообразно производить на основе развития механизмов частно-государственного партнерства. Важными факторами повышения качества подготовки кадров являются быстрое и системное обновление содержания и технологий обучения, освоение нового поколения государственных стандартов. Основные проблемы в сфере подготовки кадров связаны с определением необходимых объемов подготовки и качеством профессионального образования. Многие предприятия и организации строительного комплекса испытывают нехватку квалифицированных рабочих кадров для работы на новом высокотехнологичном оборудовании. Отсутствует реальный механизм определения прогнозной потребности в кадрах рабочих и специалистов строительной отрасли на среднесрочную и долгосрочную перспективу, на основе которой должен формироваться региональный заказ системе профессионального образования на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Поэтому учебные заведения в своем большинстве в условиях ограниченного финансирования самостоятельно определяют номенклатуру реализуемых профессий (специальностей), исходя из критериев собственного устойчивого развития. Кроме того, не определен перечень востребованных профессий и специальностей, необходимых для решения задач строительства, в том числе строительства жилья. Однако вопросы объема и структуры подготовки кадров при утверждении контрольных цифр приема ежегодно согласовываются с профессиональными структурами муниципальных образований, службы занятости и объединениями работодателей. Объемы подготовки кадров в ГОУ СПО области определяются на основе ежегодного социального заказа на подготовку кадров в системе профессионального образования в установленном порядке, прогнозирование кадровых потребностей осуществлялось на один год. Для решения вышеназванных проблем и обеспечения достаточного количества рабочих и специалистов для строительной отрасли необходимо реализовать комплекс взаимосвязанных мероприятий на условиях частно-государственного партнерства. Создание модели государственно-частного партнерства, обеспечивающей эффективную систему подготовки и переподготовки специалистов строительного комплекса целесообразно отработать на базе одного из подведомственных Министерству строительного комплекса Московской области путем создания профильного ресурсного центра. Ресурсная потребность в создании такого центра составляет 150 млн. рублей: 1. Современное оборудование, необходимое для формирования навыков и умений, определенных новым поколением федеральных государственных образовательных стандартов ГОУ НПО и ГОУ СПО и работодателями (автоматизированное учебно-лабораторное оборудование, электронные геодезические приборы, инновационные учебные комплексы, современное оборудование, машины, механизмы и оснастка для мастерских) - 45 млн. руб., из них 15 млн. руб. - средства работодателей. 2. Информационные системы и комплексы поддержки учебного процесса (создание отраслевого компьютерного центра, создание автоматизированной системы управления учебным заведением, компьютерное оборудование: серверы, компьютеры, плоттеры, прикладное программное обеспечение, мультимедийная техника и средства обучения, комплекты демонстрационных материалов и программно-методических комплексов и средств, оргтехника) - 57 млн. руб., из них 20 млн.руб. - средства работодателей. 3. Электронные библиотеки и средства обучения (электронные учебники, интерактивные обучающие курсы) - 2, 3 млн.руб. 4. Методическое обеспечение и учебного процесса (комплекты учебно-методических материалов, учебников и учебных пособий) - 0,7 млн. руб. 5. Создание учебно-производственного центра инновационных технологий - 45 млн. руб., их них 15 млн. руб. - средства работодателей. Индикаторы кадрового обеспечения строительного комплекса Московской области 1. Индикаторы Ккорс (интегральный и по категориям персонала) характеризуют общую и по категориям кадровую обеспеченность осуществленных и планируемых объемов капитального строительства, и представлены в динамике по годам. |————————————————————————————————————————————|——————————|———————|————————|———————| | | | 2008 | 2009 | 2010 | | | | г. | г. | г. | |————————————————————————————————————————————|——————————|———————|————————|———————| | Годовой объем ввода жилья, | S | 7881 | 8452 | 7939 | | тыс. кв. метров | | | | | |————————————————————————————————————————————|——————————|———————|————————|———————| | Общее количество персонала | N | 184,3 | 186,3 | 180 | | организаций осуществляющих строительство, | | | | | | тыс. чел., в том числе: | | | | | |————————————————————————————————————————————|——————————|———————|————————|———————| | Cпециалисты | N1 | 9,5 | 9,7 | 9,4 | |————————————————————————————————————————————|——————————|———————|————————|———————| | линейный персонал | N2 | 29,1 | 29,4 | 28,1 | |————————————————————————————————————————————|——————————|———————|————————|———————| | рабочие | N3 | 145,6 | 147,2 | 142,2 | |————————————————————————————————————————————|——————————|———————|————————|———————| | Ккорс I (интегральный) | St/N | 42,7 | 45,3 | 44,1 | |————————————————————————————————————————————|——————————|———————|————————|———————| | Ккорс i (по категориям персонала, i - | St/N1t | | | | | индекс категории, t - год) | | | | | |————————————————————————————————————————————|——————————|———————|————————|———————| | Cпециалисты | | 829 | 870 | 845 | |————————————————————————————————————————————|——————————|———————|————————|———————| | линейный персонал | St/Nt | 270,8 | 287 | 282 | |————————————————————————————————————————————|——————————|———————|————————|———————| | рабочие | St/N3t | 54,2 | 57 | 56 | |————————————————————————————————————————————|——————————|———————|————————|———————| 2. Индикатор соотношения кадрового ресурса между категориями персонала Кскп. Индикатор характеризует соотношение между различными категориями персонала (нормировка проводится по количеству специалистов) и представляется в динамике по годам. |——————————————————————————————|———————————————|————————|————————|—————————| | | | 2008 | 2009 | 2010 г. | | | | г. | г. | | |——————————————————————————————|———————————————|————————|————————|—————————| | - специалисты N1 | (N1/N1 =) 1 | 1 | 1 | 1 | |——————————————————————————————|———————————————|————————|————————|—————————| | - линейный персонал N2 | N2/N1 | 3 | 3 | 2,9 | |——————————————————————————————|———————————————|————————|————————|—————————| | - рабочие N3 | N3/N1 | 15,3 | 15,2 | 15,1 | |——————————————————————————————|———————————————|————————|————————|—————————| 3. Индикатор соотношения кадрового ресурса между уровнями профессионального образования Купо. Индикатор Купо характеризует соотношение между различными уровнями профессионального образования персонала (нормировка проводится по количеству работников с высшим профессиональным образованием) и представляется в динамике по годам. |——————————————————————————————|—————————————————|————————|————————|—————————| | | Показатель | 2008 | 2009 | 2010 г. | | | | г. | г. | | |——————————————————————————————|—————————————————|————————|————————|—————————| | Количество | | 184,3, | 186,3 | 180 | | специалистов, тыс.чел.: | | | | | |——————————————————————————————|—————————————————|————————|————————|—————————| | ВПО | Nвпо | 27,6 | 28 | 27 | |——————————————————————————————|—————————————————|————————|————————|—————————| | СПО | Nспо | 36,8 | 37,3 | 36,2 | |——————————————————————————————|—————————————————|————————|————————|—————————| | НПО | Nнпо | 119,8 | 121 | 117 | |——————————————————————————————|—————————————————|————————|————————|—————————| | Без профессионального | Nбпо | - | - | - | | образования | | | | | |——————————————————————————————|—————————————————|————————|————————|—————————| | Индикаторы соотношения | | | | | | кадрового ресурса между | | | | | | уровнями профессионального | | | | | | образования Купо | | | | | |——————————————————————————————|—————————————————|————————|————————|—————————| | ВПО | (Nвпо/Nвпо =) 1 | 1 | 1 | 1 | |——————————————————————————————|—————————————————|————————|————————|—————————| | СПО | Nспо/Nвпо | 1,33 | 1,33 | 1,35 | |——————————————————————————————|—————————————————|————————|————————|—————————| | НПО | Nнпо/Nвпо | 4,34 | 4,32 | 4,33 | |——————————————————————————————|—————————————————|————————|————————|—————————| | Без профессионального | Nбпо/Nвпо | | - | - | | образования | | | | | |——————————————————————————————|—————————————————|————————|————————|—————————| 4. Индикатор миграционной компоненты кадрового обеспечения регионального строительного комплекса Кмигр. Индикатор Кмигр характеризует общую и по категориям долю привлекаемой иностранной рабочей силы (нормировка проводится по общему и по категориям персонала количеству работников; Мi - количество трудовых мигрантов - нерезидентов Российской Федерации по категориям персонала) и представляется по годам. |——————————————————————————————————|———————————————|—————————|——————————|————————| | | | 2008 г. | 2009 г. | 2010 | | | | | | г. | |——————————————————————————————————|———————————————|—————————|——————————|————————| | Количество иностранных | М | 80,441 | 30,463 | 27,957 | | специалистов в строительстве, | | | | | | тыс.чел. | | | | | |——————————————————————————————————|———————————————|—————————|——————————|————————| | - специалисты | М1 | 0,64 | 0,24 | 0,22 | |——————————————————————————————————|———————————————|—————————|——————————|————————| | - линейный персонал | М2 | 0,32 | 0,12 | 0,11 | |——————————————————————————————————|———————————————|—————————|——————————|————————| | - рабочие | М3 | 79,48 | 30,0 | 27,62 | |——————————————————————————————————|———————————————|—————————|——————————|————————| | Индикатор Кмигр | | | | | |——————————————————————————————————|———————————————|—————————|——————————|————————| | - специалисты | (M1/М1 =) 1 | 1 | 1 | 1 | |——————————————————————————————————|———————————————|—————————|——————————|————————| | - линейный персонал | M2/М1 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | |——————————————————————————————————|———————————————|—————————|——————————|————————| | - рабочие | M3/М1 | 124 | 125 | 124 | |——————————————————————————————————|———————————————|—————————|——————————|————————| 2. Основные цели и задачи, сроки, этапы и показатели реализации Подпрограммы 2.1. Основные цели и задачи Подпрограммы Цель Подпрограммы - обеспечение потребности строительного комплекса Московской области в специалистах всех уровней для выполнения контрольного значения целевого показателя ввода жилья в Московской области Задачи Подпрограммы: создание модели государственно-частного партнерства, обеспечивающей эффективную систему подготовки специалистов строительной отрасли; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации и аттестации работников строительной отрасли. 2.2. Сроки и этапы реализации Подпрограммы Сроки реализации Подпрограммы - 2011-2015 годы. Этапы реализации Подпрограммы: первый этап - 2011-2012 годы; второй этап - 2013-2015 годы. I этап (2011-2012 годы) - совершенствование нормативно-правового обеспечения: разработка и утверждение в установленном порядке положения, состава государственно-общественного координационного совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов строительного комплекса Московской области; создание и внедрение системы мониторинга потребностей строительного комплекса Московской области в кадрах. Разработка и утверждение порядка размещения государственного заказа на подготовку рабочих кадров и специалистов с учетом внедрения механизма целевой контрактной подготовки. II этап (2013 - 2015 годы) реализация мер методического, организационного и информационного обеспечения: осуществление постоянного взаимодействия органов государственной власти, организаций строительной отрасли и учреждений профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в рамках деятельности областного государственно-общественного координационного совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов строительного комплекса Московской области; формирование базы данных об учебных заведениях, обеспечивающих подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Создание системы мониторинга и баз данных для регулирования отраслевой системы профессионального образования; организация информационных и профориентационных кампаний. Учитывая отраслевую специфику и особенности планируемых работ, допускается как последовательная, так и параллельная реализация ряда мероприятий Подпрограммы. 2.3. Целевые показатели реализации Подпрограммы Анализ тенденций развития жилищного строительства в Московской области в период 2011-2015 годов и задач, поставленных ФЦП "Жилище" позволяют спрогнозировать целевые показатели Подпрограммы (приложение N1). Несмотря на объективное снижение объемов ввода жилых домов на территории Московской области в указанный период, потребность в обеспечении строительного комплекса профессиональными кадрами, в первую очередь рабочих специальностей не сократится, а будет расти для обеспечения объемов строительства объектов инженерной, транспортной и социальной инфраструктуры. В связи с чем и номенклатура востребованных строительных специальностей может претерпеть существенные изменения. Система целевых показателей реализации Подпрограммы описывает количественные характеристики, позволяющие оценить кадровое обеспечение строительной отрасли Московской области, а также достижение необходимых целей и задач в процессе реализации Плана мероприятий Подпрограммы. Оценка эффективности реализации Подпрограммы будет ежегодно производиться на основе системы целевых показателей, которая обеспечит мониторинг динамики изменений за оцениваемый период реализации Подпрограммы с целью уточнения или корректировки поставленных задач и проводимых мероприятий. Подпрограммой предусматриваются следующие целевые показатели по основным направлениям реализации Подпрограммы: годовой объем ввода жилья, в том числе жилья эконом-класса, малоэтажного жилья, многоэтажного жилья; наличие (занятость) в Московской области специалистов строительных специальностей, осуществляющих трудовую деятельность по специальности; расчетная потребность в Московской области специалистов строительных специальностей; годовой объем выпуска специалистов; количество учебных заведений в Московской области. Для каждого из показателей в Подпрограмме установлено целевое значение на 2015 год и промежуточные значения на период с 2011 по 2015 годы. 3. Мероприятия Подпрограммы Для достижения установленных целевых показателей Подпрограммы необходима реализация комплекса мер, направленных на обеспечение строительного комплекса области управленческими кадрами, специалистами и рабочими кадрами, уровень профессиональной подготовки которых должен соответствовать перспективному развитию жилищного строительства в Московской области (приложение N 2). 4. Ресурсное обеспечение Подпрограммы Финансирование мероприятий Подпрограммы осуществляется за счет собственных средств учебных организаций и учреждений, средств внебюджетных источников (средств работодателей), средств федерального бюджета, бюджетов муниципальных образований Московской области, а также средств бюджета Московской области, предусмотренных на реализацию мероприятий соответствующих долгосрочных целевых программ Московской области, ведомственных целевых программ. 5. Механизм реализации Подпрограммы Построение единой организационной системы подготовки и переподготовки квалифицированных рабочих кадров - это общегосударственная задача. Развитие начального профессионального образования для нужд строительного комплекса Московской области возможно на условиях частно-государственного партнерства путем создания на базе образовательных учреждений, подведомственных Министерству строительного комплекса Московской области, профильного ресурсного центра по инициативе объединений работодателей при активной государственной финансовой поддержке. Для привлечения предприятий строительного комплекса Московской области к эффективному взаимодействию с учебными заведениями необходимо создать координационный совет по подготовке квалифицированных кадров и попечительские советы при учебных заведениях, задачами которых станут: максимально полное удовлетворение их потребности в квалифицированных рабочих и специалистах наиболее востребованных профессий; своевременная корректировка учебных планов и программ, нацеленных на решение современных требований к квалификации работника; развитию и укреплению учебно-материальной базы учебных заведений; создание условий для обучения студентов и учащихся по дополнительным профессиональным программам, предоставление возможности для получения ими двух-трех смежных профессий. Стимулирование деятельности тех учебных заведений, которые в условиях спада экономики, наблюдавшегося последние два года, поддерживают высокий уровень подготовки кадров, путем капитализации инвестиций и ресурсов на базе таких учебных заведений - реальный потенциал улучшения качества рынка труда. Отработку эффективного взаимодействия организаций строительного комплекса с учебными заведениями уже сегодня можно осуществлять на базе ГОУ СПО "Электростальский колледж" и ГОУ ДПО "Воскресенский региональный учебный центр". Выполнение Подрограммы осуществляется в соответствии с Перечнем мероприятий по обеспечению профессиональными кадрами всех уровней образования планируемых объемов жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 гг. (приложение N 2). Сведения об образовательных учреждениях Московской области, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по программам, сформированным на базе основных образовательных программ отражены в приложении N 3 и приложении N 4. Мониторинг за ходом реализации Подпрограммы осуществляется государственным заказчиком Подпрограммы - Министерством строительного комплекса Московской области. Координацию взаимодействия при реализации на территории области Подпрограммы с государственными образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования Московской области, осуществляющими подготовку кадров для строительной отрасли, с органами государственной власти Московской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области, научными и общественными организациями, работодателями и другими социальными партнерами осуществляет государственно-общественный координационный совет по подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов строительного комплекса Московской области (далее - Совет). Основными задачами Совета являются: содействие в создании условий для опережающего развития начального, среднего профессионального образования области в связи с возрастающей потребностью организаций в квалифицированных работниках (рабочих и служащих) и специалистах для нужд строительного комплекса области; развитие государственно-общественных форм управления системой подготовки работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов для нужд строительного комплекса области; оценка перспектив изменения профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров для нужд строительного комплекса области в соответствии с социально-экономическим развитием области; участие в формировании социального заказа на подготовку рабочих кадров и специалистов для нужд строительного комплекса Московской области в образовательных учреждениях начального, среднего профессионального образования Московской области. Реализация Подпрограммы предусматривает участие органов исполнительной власти Московской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области: в проведении предусмотренных Перечнем мероприятий, осуществлении их мониторинга и оценки эффективности их реализации; в представлении государственному заказчику Подпрограммы отчетов о ходе реализации Подпрограммы. 6. Контроль за ходом реализации Подпрограммы Контроль за реализацией Подпрограммы осуществляется Московским областным координационным советом по жилищной политике при Губернаторе Московской области. Оперативное управление и текущий контроль за выполнением мероприятий Подпрограммы осуществляет Министерство строительного комплекса Московской области (государственный заказчик Подпрограммы). Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области и органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области в соответствии с Перечнем мероприятий Подпрограммы ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют государственному заказчику Подпрограммы отчет о ходе выполнения мероприятий Подпрограммы, ответственными за выполнение которых они являются. Государственный заказчик Подпрограммы направляет в Министерство регионального развития Российской Федерации, Московский областной координационный совет по жилищной политике при Губернаторе Московской области информацию о ходе реализации Подпрограммы за год не позднее 25 числа второго месяца, следующего за отчетным годом. 7. Оценка результатов реализации Подпрограммы 7.1. Индикаторы кадрового обеспечения регионального строительного комплекса Ккорс. Индикаторы Ккорс (интегральный и по категориям персонала) характеризуют общую и по категориям кадровую обеспеченность осуществленных и планируемых объемов капитального строительства. |————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|————————|—————————| | | | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 г. | | | | г. | г. | г. | г. | | |————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|————————|—————————| | Годовой объем | S | 8200 | 6500 | 6550 | 6600 | 6650 | | ввода жилья, тыс. кв. | | | | | | | | метров | | | | | | | |————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|————————|—————————| | Общее количество | N | 181,5 | 183,6 | 184,4 | 185,5 | 186,5 | | персонала организаций | | | | | | | | осуществляющих | | | | | | | | строительство, тыс. | | | | | | | | чел., в том числе: | | | | | | | |————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|————————|—————————| | специалисты | N1 | 9,4 | 9,5 | 9,5 | 9,6 | 9,7 | |————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|————————|—————————| | линейный персонал | N2 | 28,7 | 29 | 29,1 | 29,3 | 29,5 | |————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|————————|—————————| | рабочие | N3 | 143,4 | 145 | 145,7 | 146,5 | 147,3 | |————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|————————|—————————| | Ккорс I (интегральный) | St/N | 45,1 | 42,4 | 41,2 | 39,3 | 38,0 | |————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|————————|—————————| | Ккорс I (по категориям | St/N1t | 870 | 831 | 800 | 760 | 730 | | персонала, I - индекс | | | | | | | | категории, t - год) | | | | | | | | специалисты | | | | | | | |————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|————————|—————————| | линейный персонал | St/Nt | 285 | 272 | 261 | 249 | 240 | |————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|————————|—————————| | рабочие | St/N3t | 57 | 54 | 52 | 49,8 | 48,2 | |————————————————————————|——————————|————————|————————|————————|————————|—————————| (Подраздел в редакции Постановления Правительства Московской области от 25.04.2012 г. N 562/14) 7.2. Индикатор соотношения кадрового ресурса между категориями персонала Кскп Индикатор Кскп характеризует соотношение между различными категориями персонала (нормировка проводится по количеству специалистов) и представляется в динамике по годам. |——————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————| | | | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | |——————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————| | - специалисты N1 | (N1/N1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | | | =) 1 | | | | | | |——————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————| | - линейный | N2/N1 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | | персонал N2 | | | | | | | |——————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————| | - рабочие N3 | N3/N1 | 15,2 | 15,2 | 15,3 | 15,2 | 15,1 | |——————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————| 7.3. Индикатор соотношения кадрового ресурса между уровнями профессионального образования Купо Индикатор Купо характеризует соотношение между различными уровнями профессионального образования персонала (нормировка проводится по количеству работников с высшим профессиональным образованием) и представляется в динамике по годам. |——————————————————————————————|——————————————|———————|———————|———————|———————|——————————| | | | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 г. | | | | г. | г. | г. | г. | | |——————————————————————————————|——————————————|———————|———————|———————|———————|——————————| | Количество | | 191,5 | 193,5 | 194,4 | 195,5 | 196,5 | | специалистов: | | | | | | | |——————————————————————————————|——————————————|———————|———————|———————|———————|——————————| | ВПО | Nвпо | 29 | 29 | 29 | 29,3 | 29,5 | |——————————————————————————————|——————————————|———————|———————|———————|———————|——————————| | СПО | Nспо | 38 | 38,6 | 39 | 39,2 | 39,3 | |——————————————————————————————|——————————————|———————|———————|———————|———————|——————————| | НПО | Nнпо | 124,5 | 126 | 126,4 | 127 | 127,7 | |——————————————————————————————|——————————————|———————|———————|———————|———————|——————————| | без профессионального | Nбпо | - | - | - | - | - | | образования | | | | | | | |——————————————————————————————|——————————————|———————|———————|———————|———————|——————————| | Индикаторы соотношения | | | | | | | | кадрового ресурса между | | | | | | | | уровнями профессионального | | | | | | | | образования Купо | | | | | | | |——————————————————————————————|——————————————|———————|———————|———————|———————|——————————| | ВПО | (Nвпо/Nвпо | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | | | =) 1 | | | | | | |——————————————————————————————|——————————————|———————|———————|———————|———————|——————————| | СПО | Nспо/Nвпо | 1,36 | 1,34 | 1,33 | 1,33 | 1,33 | |——————————————————————————————|——————————————|———————|———————|———————|———————|——————————| | НПО | Nнпо/Nвпо | 4,3 | 4,33 | 4,34 | 4,33 | 4,34 | |——————————————————————————————|——————————————|———————|———————|———————|———————|——————————| | без профессионального | Nбпо/Nвпо | - | - | - | - | - | | образования | | | | | | | |——————————————————————————————|——————————————|———————|———————|———————|———————|——————————| 7.4. Индикатор миграционной компоненты кадрового обеспечения регионального строительного комплекса Кмигр Индикатор Кмигр характеризует общую и по категориям долю привлекаемой иностранной рабочей силы (нормировка проводится по общему и по категориям персонала количеству работников; Mi - количество трудовых мигрантов - нерезидентов Российской Федерации по категориям персонала) и представляется в динамике по годам. |————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————————| | | | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 г. | | | | г. | г. | г. | г. | | |————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————————| | Количество | М | 40 | 45 | 40 | 35 | 30 | | иностранных | | | | | | | | специалистов в | | | | | | | | строительстве, | | | | | | | | тыс.чел. | | | | | | | |————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————————| | - специалисты | М1 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | |————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————————| | - линейный | М2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | | персонал | | | | | | | |————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————————| | - рабочие | М3 | 39,4 | 44,4 | 39,4 | 34,4 | 29,4 | |————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————————| | Индикатор Кмигр | | | | | | | |————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————————| | - специалисты | (M1/М1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | | | =) 1 | | | | | | |————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————————| | - линейный | M2/М1 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | | персонал | | | | | | | |————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————————| | - рабочие | M3/М1 | 98,5 | 111 | 98,5 | 86 | 73,5 | |————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————————| Проверка расчетных данных Подпрограммы произведена по Методике проверки расчетных данных подпрограмм кадрового обеспечения задач строительства региональных программ развития жилищного строительства, рекомендованной Министерством регионального развития Российской Федерации. Реализация основных мероприятий Подпрограммы позволит: создать для строительных организаций минимально необходимые условия для преодоления негативных тенденций в кадровом обеспечении; организовать систему непрерывной подготовки кадров строительного комплекса, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов строительных организаций; модернизировать материально-техническую базу образовательных учреждений и улучшить качество подготовки специалистов, квалифицированных рабочих кадров; увеличить приток специалистов и рабочих кадров, повысить уровень их закрепления в организациях строительного комплекса; обеспечить трудовыми ресурсами внедряемые современные технологии, технику, повысить профессиональную востребованность молодежи. Информационное сопровождение реализации мероприятий Подпрограммы позволит комплексно отслеживать и оценивать кадровую ситуацию в строительстве, находить и рекомендовать пути ее оздоровления на конкретных положительных примерах работы строительных организаций. Ожидаемые результаты от реализации Подпрограммы позволят строительному комплексу Московской области обеспечить планируемые объемы жилищного строительства и повышение качества жизни граждан в Московской области путем осуществления комплексной застройки территорий, развития инженерной и социальной инфраструктуры в 2011-2015 и последующих годах. Приложение N 1 к Подпрограмме "Кадровое обеспечение развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы" Перечень целевых показателей Подпрограммы (В редакции Постановления Правительства Московской области от 25.04.2012 г. N 562/14) |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————————|————————————————| | N п/п | Наименование целевого показателя | Общее | Значение целевых показателей по годам | Примечание | | | | значение | реализации Программы | | | | | целевого | | | | | | показателя | | | | | | | | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | | | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | | | | | | г. | г. | г. | г. | г. | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | 1 | Годовой объем ввода жилья* | 34500 | 8200 | 6500 | 6550 | 6600 | 6650 | | | | (тыс.кв.метров общей площади | | | | | | | | | | жилья), в том числе: | | | | | | | | |————--—|———————————————————————————------———|———————-----—|————————|————————|————————|————————|————————|——-------------—| | | жилья эконом-класса | 3050 | 205 | 195 | 330 | 990 | 1330 | | | | (тыс.кв. метров общей | | | | | | | | | | площади жилья) | | | | | | | | |——--———|—————————————————————————————------—|——————-----——|————————|————————|————————|————————|————————|—-------------——| | | Из общего объема: | | | | | | | | |————--—|————————————————————————————------——|—————-----———|————————|————————|————————|————————|————————|——-------------—| | 1.1 | малоэтажного жилья, в том | 14325/ | 3125/ | 2500/ | 2800/ | 2900/ | 3000/ | | | | числе индивидуального | 10900 | 2500 | 1800 | 2100 | 2200 | 2300 | | | | жилищного строительства | | | | | | | | | | (тыс.кв.метров общей площади | | | | | | | | | | жилья) | | | | | | | | |————--—|——————————————————————————------————|———————-----—|————————|————————|————————|————————|————————|—-------------——| | 1.2 | многоэтажного жилья | 20175 | 5075 | 4000 | 3750 | 3700 | 3650 | | | | (тыс.кв.метров общей площади | | | | | | | | | | жилья) | | | | | | | | (Пункт 1 в редакции Постановления Правительства Московской области от 25.04.2012 г. N 562/14) |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | 2 | Наличие (занятость) в Московской | - | 181,5 | 183,6 | 184,4 | 185,5 | 186,5 | | | | области специалистов строительных | | | | | | | | | | специальностей, осуществляющих | | | | | | | | | | трудовую деятельность по | | | | | | | | | | специальности (тыс.чел.)**, в том | | | | | | | | | | числе: | | | | | | | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | НПО | - | 118 | 119,3 | 119,8 | 120,5 | 121,2 | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | СПО | - | 36,3 | 36,7 | 36,8 | 37,2 | 37,3 | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | ВПО | - | 27,2 | 27,5 | 27,8 | 27,8 | 28 | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | 3 | Расчетная потребность в Московской | - | 191,5 | 193,6 | 194,4 | 195,5 | 196,5 | | | | области специалистов строительных | | | | | | | | | | специальностей (тыс.чел.)***, | | | | | | | | | | в том числе: | | | | | | | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | НПО | - | 122 | 123 | 123,5 | 124 | 124,5 | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | СПО | - | 40 | 40,3 | 40,5 | 40,7 | 41 | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | ВПО | - | 29,5 | 30,3 | 30,4 | 30,8 | 31 | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | 3.1 | Расчетная потребность в Московской | - | 131,2 | 127,2 | 123,8 | 120,2 | 118 | | | | области специалистов строительных | | | | | | | | | | специальностей (тыс.чел.) в | | | | | | | | | | жилищном строительстве, | | | | | | | | | | в том числе: | | | | | | | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | НПО | - | 85,5 | 82,7 | 80,5 | 78,2 | 76,7 | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | СПО | - | 26 | 25,5 | 24,8 | 24 | 23,6 | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | ВПО | - | 19,7 | 19 | 18,5 | 18 | 17,7 | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | 4 | Годовой объем выпуска специалистов | 23475 | 4667 | 4698 | 4700 | 4700 | 4710 | | | | (человек)****, в том числе | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | НПО (очно) | 15000 | 3000 | 3000 | 3000 | 3000 | 3000 | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | СПО, | 6475 | 1267 | 1298 | 1300 | 1300 | 1310 | | | | в том числе: | | | | | | | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | очно | 4700 | 940 | 940 | 940 | 940 | 940 | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | заочно | 1575 | 315 | 315 | 315 | 315 | 315 | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | ВПО | 2000 | 400 | 400 | 400 | 400 | 400 | | | | в том числе: | | | | | | | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | очно | 1200 | 270 | 240 | 240 | 240 | 210 | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | заочно | 600 | 135 | 120 | 120 | 120 | 105 | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | очно-заочно | 200 | 45 | 40 | 40 | 40 | 35 | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | Дополнительное профессиональное | 78550 | 12850 | 15500 | 16200 | 16700 | 17300 | | | | образование (профессиональная | | | | | | | | | | переподготовка, повышение | | | | | | | | | | квалификации) | | | | | | | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | 4.1. | Количество учебных заведений в | - | 27 | 27 | 27 | 27 | 27 | | | | Московской области | | | | | | | | | | (с разбивкой по годам, уровню | | | | | | | | | | образования и подчиненности) ***** | | | | | | | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | 5 | Учреждения НПО областного | - | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | | | | подчинения | | | | | | | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | Учреждения СПО областного | - | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | | | | подчинения (бюджетные ОУ) | | | | | | | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | Учреждения ВПО федерального | - | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | | | | подчинения | | | | | | | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| | | Учреждения дополнительного | - | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | | | | профессионального образования, | | | | | | | | | | в том числе ГОУ, ЧНО, ОАО, АНО | | | | | | | | |———————|————————————————————————————————————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————————————| |———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| | * | Указывается справочно из Программы мероприятий по стимулированию | | | развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 | | | годы, утвержденной Постановлением Правительства Московской области от | | | 19.05.2011 N 464/18. | |———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| | ** | По экспертной оценке Комитета по труду и занятости населения | | | Московской области. | |———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| | *** | По экспертной оценке Министерства строительного комплекса Московской | | | области с учетом среднестатистических данных по ежегодной вакантности | | | в строительной отрасли. | |———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| | **** | В приложении N 4 приводятся подробные сведения в табличной форме по | | | каждому учебному заведению о выпуске специалистов, с разбивкой по | | | годам выпуска, специальностям, уровню образования. | |———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| | ***** | При нескольких уровнях образования учитывается наивысший уровень | | | образования | |———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение N 2 к Подпрограмме "Кадровое обеспечение развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы" Перечень мероприятий по обеспечению профессиональными кадрами всех уровней образования планируемых объемов жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 гг. |—————-—|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | N | Наименование мероприятия | Сроки | Ответственный исполнитель | Примечания | | п/п | | выполнения| | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 1. Мероприятия нормативно-правового и методического обеспечения | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 1.1. | Проведение мониторинга потребностей | 2011 г. | Министерство строительного | | | | строительного комплекса Московской области в | | комплекса Московской области, | | | | кадрах для обеспечения выполнения контрольных | | Комитет по труду и занятости | | | | показателей ввода жилья | | населения Московской области, | | | | | | организации работодателей | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 1.2. | Формирование ежегодного перечня востребованных | 2011 | Министерство строительного | | | | профессий, специальностей, направлений | -2015 гг. | комплекса Московской области, | | | | подготовки на среднесрочную перспективу в | | Комитет по труду и занятости | | | | соответствии с кадровыми потребностями | | Московской области, | | | | строительного комплекса Московской области | | организации работодателей | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 1.3. | Создание и организация деятельности | 2013 г. | Министерство строительного | | | | межотраслевого образовательного кластера по | | комплекса Московской области, | | | | востребованным направлениям подготовки | | Министерство образования | | | | специалистов строительной отрасли | | Московской области, | | | | | | Комитет по труду и занятости | | | | | | населения Московской области, | | | | | | организации работодателей, | | | | | | образовательные учреждения, | | | | | | органы местного самоуправления | | | | | | муниципальных образований | | | | | | Московской области | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 1.4. | Создание на базе образовательного учреждения, | 2012-2013 | Министерство строительного | При условии | | | подведомственного Министерству строительного | гг. | комплекса Московской области | софинансировани | | | комплекса Московской области, профильного | | | за счет средств | | | ресурсного центра | | | федерального | | | | | | бюджетаи | | | | | | средств | | | | | | работодателей | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 1.5. | Совершенствование механизмов | | | | | | частно-государственного партнерства путем: | | | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 1.5.1 | разработки эффективной модели договорных | 2011-2012 | Министерство строительного | | | | отношений между организациями работодателей и | гг. | комплекса Московской области, | | | | образовательными учреждениями | | Комитет по труду и занятости | | | | | | Московской области, | | | | | | организации работодателей, | | | | | | образовательные учреждения | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 1.5.2 | создание попечительских советов образовательных | 2011 г. | Организации работодателей, | | | | учреждений с обязательным включением | | образовательные учреждения | | | | представителей работодателей в их составы | | | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 1.5.3 | активного участия работодателей в организации | 2011-2015 | Министерство строительного | | | | образовательного процесса в учреждениях | гг. | комплекса Московской области, | | | | профессионального образования, в разработке и | | организации работодателей, | | | | экспертизе образовательных программ | | образовательные учреждения | | | | профессионального образования, в процессе | | | | | | подготовки, переподготовки и повышения | | | | | | квалификации рабочих, специалистов и служащих на | | | | | | базе государственных образовательных | | | | | | профессионального образования Московской области | | | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 1.5.4 | участия работодателей в развитии | 2011-2015 | Организации работодателей | | | | материально-технической базы профильных | гг. | | | | | бюджетных образовательных учреждений | | | | | | профессионального образования Московской области | | | | | | по востребованным направлениям подготовки кадров | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 1.6 | Разработка и введение новых программ | 2012 г. | Министерство строительного | | | | профессиональной подготовки, переподготовки и | | комплекса Московской области, | | | | повышения квалификации рабочих и специалистов по | | Министерство образования | | | | направлениям жилищного строительства и | | Московской области, | | | | строительства объектов инженерной и социальной | | организации работодателей, | | | | инфраструктуры | | образовательные учреждения | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 1.7 | Создание совместных с ассоциациями и | 2012-2013 | Организации работодателей, | При условии | | | объединениями работодателей малых инновационных | гг. | образовательные учреждения | софинансировани | | | предприятий на базе образовательных учреждений | | | за счет средств | | | | | | федерального | | | | | | бюджета | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 1.8 | Разработка и утверждение порядка размещения | 2012 г. | Министерство строительного | | | | государственного заказа на подготовку рабочих | | комплекса Московской области, | | | | кадров и специалистов с учетом механизма целевой | | Министерство образования | | | | контрактной подготовки | | Московской области, Комитет по | | | | | | труду и занятости Московской | | | | | | области, | | | | | | организации работодателей, | | | | | | образовательные учреждения | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 2. Мероприятия организационного и информационного обеспечения | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 2.1 | Создание Координационного совета по подготовке | 2011 г. | Министерство строительного | | | | кадров при Министерстве строительного комплекса | | комплекса Московской области, | | | | Московской области | | организации работодателей, | | | | | | образовательные учреждения | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 2.2 | Ведение базы данных об учебных заведениях, | 2011-2015 | Министерство строительного | | | | обеспечивающих подготовку, переподготовку и | гг. | комплекса Московской области | | | | повышение квалификации. | | | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 2.3 | Формирование государственного задания | 2011-2015 | Министерство образования | | | | (госзаказа) учреждениям начального и среднего | гг. | Московской области, | | | | профессионального образования в соответствии с | | Министерство строительного | | | | потребностями строительного комплекса Московской | | комплекса Московской области, | | | | области | | организации работодателей, | | | | | | образовательные учреждения | | | | | | | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 2.4 | Освещение в средствах массовой информации | 2011-2015 | Организации работодателей, | | | | мероприятий, направленных на формирование | гг. | образовательные учреждения, | | | | положительного имиджа строительных рабочих | | органы местного самоуправления | | | | профессий и специальностей среднего | | муниципальных образований | | | | профессионального образования и образовательных | | Московской области | | | | учреждений НПО и СПО | | | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 2.5 | Организация и проведение дней открытых дверей, | 2011-2015 | Организации работодателей, | | | | мастер-классов, выставок, круглых столов, | гг. | образовательные учреждения, | | | | ярмарок рабочих профессий | | органы местного самоуправления | | | | | | муниципальных образований | | | | | | Московской области | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| | 2.6 | Реализация комплекса мероприятий по | 2011-2015 | Организации работодателей, | | | | трудоустройству выпускников учреждений | гг. | образовательные учреждения, | | | | профессионального образования | | органы местного самоуправления | | | | | | муниципальных образований | | | | | | Московской области | | |———————|——————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————————————|—————————————————| Приложение N 3 к Подпрограмме "Кадровое обеспечение развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы" Сведения об образовательных учреждениях Московской области, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по программам, сформированным на базе основных образовательных программ |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | N | Наименование учебного | | ВСЕГО | 270802 - | 270101 - | 080114 Экономика и | 120714 | 151031 | 240111 | 270839 | 270841 Монтаж | 270843 Монтаж, | Другие | | п/п | заведения, точный почтовый | | | Строительство | Архитектура | бухгалтерский учет | Земельно-имущественные | Монтаж и техническая эксплуатация промышленного | Производство | Монтаж и эксплуатация внутренних | и | наладка и | специальности | | | адрес, подчиненность | | | и | | в строительстве | отношения | оборудования в производстве строительных | тугоплавких | сантехнических устройств, кондиционирования | эксплуатация | эксплуатация | | | | | | | эксплуатация | | | | материалов | неметаллических | воздуха и вентиляции | оборудования | электрооборудо- | | | | | | | зданий и | | | | | и силикатных | | и системы | вания | | | | | | | сооружений | | | | | материалов и | | газоснабжения | промышленных и | | | | | | | | | | | | изделий | | промышленных | гражданских | | | | | | | | | | | | | | и гражданских | зданий | | | | | | | | | | | | | | зданий | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | 1 | ГОУ СПО "Воскресенский | Всего | 1695 | 416 | 0 | 617 | 260 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 402 | | | колледж" Московской области, | | | | | | | | | | | | | | | 140200, Московская обл., | | | | | | | | | | | | | | | г.Воскресенск, ул.Коммуны д.1 | | | | | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2011 | 350 | 73 | | 175 | | | | | | | 102 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2012 | 346 | 83 | | 121 | 35 | | | | | | 107 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2013 | 340 | 96 | | 118 | 75 | | | | | | 51 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2014 | 329 | 80 | | 105 | 75 | | | | | | 69 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2015 | 330 | 84 | | 98 | 75 | | | | | | 73 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | | | | | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | 2. | ГОУ СПО "Клинский колледж" | Всего | 593 | 238 | 0 | 166 | 189 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | Московской области, 141600, | | | | | | | | | | | | | | | Московская обл., г. Клин, ул. | | | | | | | | | | | | | | | Первомайская, д.64 | | | | | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2011 | 112 | 45 | | 48 | 19 | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2012 | 118 | 48 | | 28 | 42 | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2013 | 120 | 48 | | 30 | 42 | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2014 | 121 | 49 | | 30 | 42 | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2015 | 122 | 48 | | 30 | 44 | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | | | | | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | 3. | ГОУ СПО "Подольский колледж" | Всего | 2225 | 473 | 52 | 618 | 357 | 0 | 0 | 50 | 20 | 20 | 635 | | | Московской области, 142117, | | | | | | | | | | | | | | | Московская обл., г. Подольск, | | | | | | | | | | | | | | | ул. Солнечная, д.3 | | | | | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2011 | 441 | 97 | | 164 | 26 | | | | | | 154 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2012 | 459 | 102 | | 145 | 89 | | | | | | 123 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2013 | 420 | 99 | | 108 | 82 | | | | | | 131 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2014 | 453 | 90 | 27 | 96 | 80 | | | 25 | | | 135 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2015 | 452 | 85 | 25 | 105 | 80 | | | 25 | 20 | 20 | 92 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | | | | | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | 4. | ГОУ СПО "Электростальский | Всего | 1234 | 316 | 129 | 577 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 212 | | | колледж" Московской области, | | | | | | | | | | | | | | | 144000,Московская обл., г. | | | | | | | | | | | | | | | Электросталь, ул. | | | | | | | | | | | | | | | Первомайская, д. 19 | | | | | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2011 | 244 | 38 | 13 | 108 | | | | | | | 85 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2012 | 255 | 64 | 28 | 111 | | | | | | | 52 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2013 | 246 | 66 | 30 | 118 | | | | | | | 32 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2014 | 245 | 73 | 28 | 120 | | | | | | | 24 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2015 | 244 | 75 | 30 | 120 | | | | | | | 19 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | | | | | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | 5. | ГОУ СПО МО "Лобненский | Всего | 720 | 146 | 0 | 248 | 0 | 166 | 128 | 0 | 0 | 0 | 32 | | | техникум строительной | | | | | | | | | | | | | | | индустрии и | | | | | | | | | | | | | | | предпринимательства" 141730, | | | | | | | | | | | | | | | Московская обл., г. Лобня, | | | | | | | | | | | | | | | ул. Первая, д.3 | | | | | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2011 | 120 | 28 | | 28 | | 16 | 26 | | | | 22 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2012 | 120 | 28 | | 55 | | | 27 | | | | 10 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2013 | 160 | 30 | | 55 | | 50 | 25 | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2014 | 160 | 30 | | 55 | | 50 | 25 | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2015 | 160 | 30 | | 55 | | 50 | 25 | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | | | | | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | 6. | ВСЕГО по ГОУ СПО, находящихся | Всего | 6467 | 1589 | 181 | 2226 | 806 | 166 | 128 | 50 | 20 | 20 | 1281 | | | в ведомственном подчинении | | | | | | | | | | | | | | | Министерства строительного | | | | | | | | | | | | | | | комплекса Московской области | | | | | | | | | | | | | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2011 | 1267 | 281 | 13 | 523 | 45 | 16 | 26 | 0 | 0 | 0 | 363 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2012 | 1298 | 325 | 28 | 460 | 166 | 0 | 27 | 0 | 0 | 0 | 292 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2013 | 1285 | 339 | 30 | 429 | 199 | 50 | 25 | 0 | 0 | 0 | 213 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2014 | 1308 | 322 | 55 | 406 | 197 | 50 | 25 | 25 | 0 | 0 | 228 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| | | | 2015 | 1308 | 322 | 55 | 408 | 199 | 50 | 25 | 25 | 20 | 20 | 184 | |—————|———————————————————————————————|————————|————————————|———————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
