Постановление Администрации городского округа Коломна от 22.09.2011 № 2113

                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                      ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КОЛОМНА

                           АДМИНИСТРАЦИЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                   от 22 сентября 2011 г. N 2113


 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
        образовательных учреждений городского округа Коломна

  (В редакции постановлений Администрации городского округа Коломна 
             от 27.09.2011 № 2144; от 28.12.2011 № 3345;
             от 31.08.2012 № 2001; от 04.12.2012 № 2789)      

     В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об
общих принципах  организации  местного самоуправления  в  Российской
Федерации",  постановлением Правительства  Московской  области от  9
июня 2011 г.  N 533/21 "Об  оплате труда работников  государственных
образовательных  учреждений  Московской  области",  решением  Совета
депутатов городского округа Коломна Московской области от 23.07.2007
N 26/5-РС  "О  введении отраслевых  систем  оплаты труда  работников
муниципальных  учреждений   городского  округа  Коломна   Московской
области"
     
     постановляю:
     
     1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений   городского  округа   Коломна   согласно
приложению.
     2. Признать утратившими силу:
     - Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
образования городского округа Коломна Московской области, приложение
N 5  к  постановлению  главы городского  округа  Коломна  Московской
области от  31.07.2007 N  1308 "Об отраслевой  системе оплаты  труда
работников  муниципальных   учреждений  городского  округа   Коломна
Московской области";
     - пункт 1.7  постановления главы городского  округа Коломна  от
26.09.2007  N  1881  "О внесении  изменений  в  постановление  главы
городского округа Коломна  Московской области  от 31.07.2007 N  1308
"Об  отраслевой  системе   оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
     - пункт 1.5  постановления главы городского  округа Коломна  от
18.12.2007  N  2846  "О внесении  изменений  в  постановление  главы
городского округа Коломна  Московской области  от 31.07.2007 N  1308
"Об  отраслевой  системе   оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
     - пункт 1.5  постановления главы городского  округа Коломна  от
10.01.2008  N  3  "О   внесении  изменений  в  постановление   главы
городского округа Коломна  Московской области  от 31.07.2007 N  1308
"Об  отраслевой  системе   оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
     - пункт 1.5  постановления главы городского  округа Коломна  от
21.01.2008  N  208  "О  внесении  изменений  в  постановление  главы
городского округа Коломна  Московской области  от 31.07.2007 N  1308
"Об  отраслевой  системе   оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
     - пункт  3 постановления  главы  городского округа  Коломна  от
21.03.2008  N  717  "О  внесении  изменений  в  постановление  главы
городского округа Коломна  Московской области  от 31.07.2007 N  1308
"Об  отраслевой  системе   оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
     - постановление главы городского округа Коломна от 11.04.2008 N
844 "О внесении  изменений в постановление  главы городского  округа
Коломна  Московской области  от  31.07.2007  N 1308  "Об  отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных учреждений  городского
округа Коломна Московской области";
     - пункт  4 постановления  главы  городского округа  Коломна  от
04.08.2008  N  1803  "О внесении  изменений  в  постановление  главы
городского округа Коломна  Московской области  от 31.07.2007 N  1308
"Об  отраслевой  системе   оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
     - пункт  2 постановления  главы  городского округа  Коломна  от
09.10.2008  N  2386  "О внесении  изменений  в  постановление  главы
городского округа Коломна  Московской области  от 31.07.2007 N  1308
"Об  отраслевой  системе   оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
     - пункт 1.2  постановления главы городского  округа Коломна  от
19.12.2008  N  2993  "О внесении  изменений  в  постановление  главы
городского округа Коломна  Московской области  от 31.07.2007 N  1308
"Об  отраслевой  системе   оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
     - пункт 1.5  постановления главы городского  округа Коломна  от
07.04.2009  N  452  "О  внесении  изменений  в  постановление  главы
городского округа Коломна  Московской области  от 31.07.2007 N  1308
"Об  отраслевой  системе   оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
     - пункт 1.5  постановления главы городского  округа Коломна  от
16.09.2009  N  1818  "О внесении  изменений  в  постановление  главы
городского округа Коломна  Московской области  от 31.07.2007 N  1308
"Об  отраслевой  системе   оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
     - пункт 1.2  постановления главы городского  округа Коломна  от
30.06.2009  N  1150  "О внесении  изменений  в  постановление  главы
городского округа Коломна  Московской области  от 31.07.2007 N  1308
"Об  отраслевой  системе   оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
     - пункт 1.4  постановления главы городского  округа Коломна  от
24.12.2009  N  2881  "О внесении  изменений  в  постановление  главы
городского округа Коломна  Московской области  от 31.07.2007 N  1308
"Об  отраслевой  системе   оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
     - пункт 1.5  постановления главы городского  округа Коломна  от
27.01.2010  N  91  "О  внесении  изменений  в  постановление   главы
городского округа Коломна  Московской области  от 31.07.2007 N  1308
"Об  отраслевой  системе   оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
     - постановление главы городского округа Коломна от 19.02.2010 N
310 "О внесении  изменений в постановление  главы городского  округа
Коломна  Московской области  от  31.07.2007  N 1308  "Об  отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных учреждений  городского
округа Коломна Московской области";
     - постановление главы городского округа Коломна от 09.09.2010 N
2149 "О внесении изменений  в постановление главы городского  округа
Коломна  Московской области  от  31.07.2007  N 1308  "Об  отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных учреждений  городского
округа Коломна Московской области";
     - пункт 1.2  постановления главы городского  округа Коломна  от
21.10.2010  N  2530  "О внесении  изменений  в  постановление  главы
городского округа Коломна  Московской области  от 31.07.2007 N  1308
"Об  отраслевой  системе   оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области";
     - пункт 1.6  постановления главы городского  округа Коломна  от
30.05.2011  N  930  "О  внесении  изменений  в  постановление  главы
городского округа Коломна  Московской области  от 31.07.2007 N  1308
"Об  отраслевой  системе   оплаты  труда  работников   муниципальных
учреждений городского округа Коломна Московской области".
     3. Настоящее постановление вступает  в силу  с 1 сентября  2011
года.
     4. Контроль за  выполнением настоящего постановления  возложить
на  заместителя  главы   администрации  городского  округа   Коломна
Мешканцова А.А.
     
     
     Глава
     городского округа Коломна В.И. Шувалов
     
     
     
     Приложение
     к постановлению администрации
     городского округа Коломна
     Московской области
     от 22 сентября 2011 г. N 2113
     
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОЛОМНА

  (В редакции постановлений Администрации городского округа Коломна 
            от 27.09.2011 № 2144; от 28.12.2011 № 3345;
            от 31.08.2012 № 2001; от 04.12.2012 № 2789)       

                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение  об оплате труда  (далее -  Положение)
устанавливает   размеры   и   условия   оплаты   труда    работников
муниципальных образовательных  учреждений городского округа  Коломна
Московской области (далее - учреждения).
     1.2. Заработная  плата работников  учреждений  включает в  себя
ставки  заработной  платы  (должностные  оклады),  тарифные  ставки,
компенсационные и стимулирующие выплаты.

  2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и
                          тарифных ставок

     2.1. Должностные  оклады   руководящих  работников   учреждений
устанавливаются  в  соответствии  с приложением  N  1  к  настоящему
Положению.
     2.2. Группы по оплате  труда руководителей определяются  исходя
из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии
с приложением N 7 к настоящему Положению.
     2.3. Ставки    заработной     платы    (должностные     оклады)
педагогических работников учреждений устанавливаются в  соответствии
с приложением N 2 к настоящему Положению.
     2.4. Должностные оклады  (ставки  заработной платы)  работников
образовательных   учреждений   дополнительного   образования   детей
физкультурно-спортивной     направленности     устанавливаются     в
соответствии с Положением  об оплате труда работников  муниципальных
образовательных учреждений городского округа Коломна, осуществляющих
деятельность в области физической культуры и спорта.
     2.5. Должностные оклады руководящих работников, специалистов  и
служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих
учреждений  (учебно-вспомогательного  персонала)  устанавливаются  в
соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
     2.6. Должностные  оклады  врачебного  и  среднего  медицинского
персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением  N
4 к настоящему Положению.
     2.7. Должностные оклады  работников культуры в  образовательных
учреждениях  устанавливаются в  соответствии  с  приложением N  5  к
настоящему Положению.
     2.8. Межразрядные  тарифные  коэффициенты, тарифные  ставки  по
разрядам  тарифной   сетки  по  оплате   труда  рабочих   учреждений
устанавливаются  в  соответствии  с приложением  N  6  к  настоящему
Положению.
     2.9. Тарифные  разряды  по  профессиям  рабочих   соответствуют
тарифным  разрядам  Единого  тарифно-квалификационного   справочника
работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
     Руководителю учреждения  предоставляется  право   устанавливать
оплату труда высококвалифицированным  рабочим, выполняющим важные  и
ответственные работы,  исходя  из 9-10  разрядов  тарифной сетки  по
оплате труда рабочих учреждений в  соответствии с приложением N 6  к
настоящему Положению.
     2.10. Перечень   профессий   высококвалифицированных   рабочих,
занятых на  важных  и ответственных  работах,  оплата труда  которых
может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате
труда   рабочих,   утверждается  приказом   Управления   образования
городского округа  Коломна по согласованию  с Коломенским  городским
комитетом профсоюза работников образования и науки.
     2.11. Определение  размеров   заработной   платы  по   основной
должности, по  должности, занимаемой в  порядке совместительства,  а
также  за  выполнение  дополнительной  работы  по  другой  профессии
(должности) или за  исполнение обязанностей временно  отсутствующего
работника  производится  раздельно  по каждой  из  должностей  (виду
работ).

     3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

     3.1. Ставки    заработной    платы    (должностные     оклады),
установленные  руководящим   работникам  и  специалистам   настоящим
Положением, повышаются:
     1) на 10 процентов:
     работникам, имеющим ученую  степень кандидата  наук по  профилю
учреждения    или   педагогической    деятельности    (преподаваемых
дисциплин);
     2) на 20 процентов:
     работникам, имеющим  ученую  степень доктора  наук  по  профилю
учреждения    или   педагогической    деятельности    (преподаваемых
дисциплин);
     руководящим работникам  и   специалистам  учреждений,   имеющим
почетные  звания   "Народный  учитель",   "Заслуженный  учитель"   и
"Заслуженный преподаватель"  СССР и союзных  республик, входивших  в
состав СССР, "Заслуженный  учитель Российской Федерации",  "Народный
учитель  Российской  Федерации", "Заслуженный  работник  образования
Московской области";
     руководящим работникам  учреждений,  имеющим  другие   почетные
звания:   "Заслуженный  мастер   профтехобразования",   "Заслуженный
работник  физической  культуры",  "Заслуженный  работник  культуры",
"Заслуженный врач",  "Заслуженный  юрист" и  другие почетные  звания
Российской Федерации, СССР и  союзных республик, входивших в  состав
СССР,  установленные  для работников  различных  отраслей,  название
которых начинается  со слов "Народный",  "Заслуженный", при  условии
соответствия почетного звания  профилю учреждений, а  педагогических
работников учреждений  - при соответствии  почетного звания  профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
     руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания,  не
указанные  выше,  повышение  оплаты труда  производится  только  при
условии  соответствия   почетного  звания   профилю  учреждения,   а
специалистам учреждения - при соответствии почетного звания  профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
     3) при наличии  у работника двух  оснований (наличие  почетного
звания  и   ученой  степени)  повышение   ставок  заработной   платы
(должностных   окладов)    производится    по   одному    основанию,
предусматривающему наибольшее повышение  в соответствии с  настоящим
Положением, по основному месту работы;
     4) при наличии  у работника нескольких  почетных званий  ставки
заработной платы  (должностные оклады) повышаются  за одно  почетное
звание по выбору работника.
     3.2. Изменение ставок  заработной  платы (должностных  окладов)
производится в следующие сроки:
     при увеличении  стажа педагогической  работы,  стажа работы  по
специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право
на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
     при получении  образования  или  восстановлении  документов  об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     при присвоении квалификационной  категории -  со дня  вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссией;
     при присвоении почетного звания  - со дня присвоения  почетного
звания;
     при присуждении  ученой степени  -  со  дня вступления  в  силу
решения о присуждении степени.
     3.3. Руководящим работникам,  специалистам и другим  работникам
учреждений ставки заработной  платы (должностные оклады) и  тарифные
ставки повышаются в следующих случаях:
     1) в  специальных   (коррекционных)  учреждениях   (отделениях,
классах,  группах) для  обучающихся,  воспитанников с  ограниченными
возможностями  здоровья  (в  том  числе  с  задержкой   психического
развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа  (классах,
группах) для  детей, нуждающихся  в длительном лечении,  - на  15-20
процентов;
     2) в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей  и
подростков с девиантным поведением:
     на 30 процентов - медицинским работникам;
     на 20  процентов   -  специалистам   из  числа   педагогических
работников,  включая  руководящих работников,  деятельность  которых
связана с учебно-воспитательным процессом;
     на 15 процентов - другим работникам;
     3) в общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов;
     4) в  образовательных  учреждениях  для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах  для
детей-сирот  и   детей,  оставшихся  без   попечения  родителей,   в
учреждениях начального и среднего профессионального образования - на
20 процентов;
     5) в  образовательных  учреждениях  для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся без  попечения  родителей (в  группах  для детей-сирот  и
детей,  оставшихся без  попечения  родителей, учреждений  начального
профессионального   образования),    с   контингентом    обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с  задержкой
психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также
в  специальных   учебно-воспитательных  учреждениях   для  детей   и
подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в  умственном
развитии, - на 35-40 процентов;
     6) педагогическим    работникам,   занятым    обучением    лиц,
находящихся в  учреждениях, исполняющих уголовные  наказания в  виде
лишения  свободы, повышаются  ставки  заработной платы  (должностные
оклады) на 20 процентов.
     3.4. Педагогическим  работникам  учреждений  за  индивидуальное
обучение    на   дому    больных    детей-хроников   (при    наличии
соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное
обучение  на  дому  детей-инвалидов  (при  наличии  соответствующего
медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных
образовательных  технологий,  ставки заработной  платы  (должностные
оклады) повышаются на 20 процентов.
     3.5. Педагогическим работникам  учреждений за индивидуальное  и
групповое  обучение  детей,  находящихся  на  длительном  лечении  в
детских  больницах  (клиниках)  и  детских  отделениях  больниц  для
взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на
20 процентов.
     3.6. Специалистам   психолого-медико-педагогической   комиссии,
логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные  оклады)
повышаются на 20 процентов.
     3.7. Руководителям   в    учреждениях,   имеющих    специальные
(коррекционные)   отделения,   классы,   группы   для    обучающихся
(воспитанников) с  ограниченными возможностями  здоровья или  классы
(группы) для обучающихся  (воспитанников), нуждающихся в  длительном
лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
     Если такие  классы   (группы)  созданы  в   общеобразовательных
школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а
также  ставок  заработной  платы (должностных  окладов)  и  тарифных
ставок   работников,  непосредственно   занятых   в  таких   классах
(группах), производится на 20 процентов.
     3.8. Педагогическим  работникам  лицеев,  гимназий,   колледжей
ставки  заработной  платы  (должностные  оклады)  повышаются  на  15
процентов.
     3.9. Директорам,    заместителям   директоров    по    учебной,
учебно-воспитательной   работе    и   воспитательной   работе,    по
иностранному  языку,   по   производственному  обучению,   учителям,
преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым,
владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе
в   общеобразовательных   учреждениях   с   углубленным    изучением
иностранного  языка, ставки  заработной  платы (должностные  оклады)
повышаются на 15 процентов.
     3.10. Ставки заработной платы (должностные оклады)  заведующих,
воспитателей,   старших  воспитателей   дошкольных   образовательных
учреждений,  владеющих  иностранным  языком  и  применяющих  его   в
практической работе, повышаются на 10 процентов.
     3.11. В  случаях,  когда  работникам  учреждений  предусмотрено
повышение ставок заработной  платы (должностных окладов) и  тарифных
ставок  по  двум  и  более  основаниям,  абсолютный  размер  каждого
повышения,  установленного  в   процентах,  исчисляется  из   ставок
заработной платы (должностных окладов)  и тарифных ставок без  учета
повышения по другим основаниям.
     3.12. Размеры    других    выплат    работникам     учреждений,
устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы  (должностным
окладам)  и   тарифным  ставкам,  определяются   исходя  из   ставки
заработной  платы  (должностного  оклада) и  тарифной  ставки  и  их
повышений, предусмотренных настоящим разделом.

                       4. Доплаты и надбавки

     4.1. При оплате труда  работников, занятых на тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются доплаты:
     за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или)  опасными
условиями  труда  -  до  12 процентов  от  ставки  заработной  платы
(должностного оклада) и тарифной ставки;
     за выполнение работ  с иными  особыми условиями труда  - до  24
процентов  от  ставки  заработной  платы  (должностного  оклада)   и
тарифной ставки.
     Установление вышеуказанных доплат  производится по  результатам
аттестации   рабочих  мест,   на   основании  приказа   руководителя
учреждения.
     4.2. За   работу   в   ночное   время   работникам   учреждений
устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов  часовой
тарифной ставки (части должностного  оклада) за час работы в  ночное
время.
     4.3. Управление  образования  администрации  городского  округа
Коломна, в ведомственном  подчинении которого находятся  учреждения,
предусматривает  учреждению  средства  на  установление  доплат   за
выполнение  дополнительных   работ,   связанных  с   образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического
работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда  педагогических
работников данного учреждения.
     Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных  с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника,  и порядок  их установления  определяется
учреждением   в    пределах   выделенных   бюджетных    ассигнований
самостоятельно и устанавливается приказом учреждения по согласованию
с Коломенским городским комитетом профсоюза работников образования и
науки.
     4.4. Учителям    физической    культуры     общеобразовательных
учреждений,  непосредственно  осуществляющим  организацию   школьных
спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в  соревнованиях
различного уровня,  устанавливается доплата в  размере 50  процентов
ставок заработной платы.

                5. Установление стимулирующих выплат

     5.1. Учреждениям  при  формировании   фонда  оплаты  труда   на
планируемый год предусматриваются средства на выплаты стимулирующего
характера в размере:
     от 1 до  15 процентов фонда  оплаты труда  общеобразовательному
учреждению,  являющемуся  участником  апробации  Модельной  методики
формирования  системы  оплаты  труда  и  стимулирования   работников
общеобразовательных учреждений в Московской области;
     от 1 до  10  процентов фонда  оплаты  труда другим  учреждениям
образования.
     5.2. Учреждения в  пределах  выделенных бюджетных  ассигнований
самостоятельно  определяет размер  и  порядок выплат  стимулирующего
характера.
     5.3. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных
выплат, работникам учреждений производится с учетом:
     показателей результатов    труда,    утверждаемых    локальными
нормативными актами учреждения;
     целевых показателей   эффективности  деятельности   учреждения,
утверждаемых   локальными   нормативными   актами   учреждения   или
коллективным договором;
     мнения представительного органа  работников  учреждения или  на
основании коллективного договора.
     Учреждения предусматривают следующие виды стимулирующих выплат:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.4. Стимулирующие  выплаты  осуществляются  за  счет   средств
бюджета   и   средств,   полученных   от   платных    дополнительных
образовательных  услуг  и  иной  приносящей  доход  деятельности,  в
порядке,  установленном  Управлением образования  городского  округа
Коломна.
     5.5. Размер ежемесячных  стимулирующих выплат, направляемых  за
счет   бюджетных  средств   на   выплаты  стимулирующего   характера
работникам, за исключением руководителя учреждения,  устанавливается
в  размере   до   1,5-кратного  размера   ставки  заработной   платы
(должностного оклада), тарифной ставки.
     Размер ежемесячных стимулирующих  выплат, направляемых за  счет
средств, полученных от платных дополнительных образовательных  услуг
и  иной приносящей  доход  деятельности, на  выплаты  стимулирующего
характера  работникам,   за  исключением  руководителя   учреждения,
устанавливается в  размере до 3-кратного  размера ставки  заработной
платы (должностного оклада), тарифной ставки.
     5.6. Стимулирующие     выплаты     руководителям     учреждений
устанавливаются приказом  Управления  образования городского  округа
Коломна.
     5.7. Размер ежемесячных  стимулирующих выплат, направляемых  за
счет   бюджетных  средств   на   выплаты  стимулирующего   характера
руководителю учреждения, устанавливается  в размере до  1,5-кратного
размера  ставки  заработной платы  (должностного  оклада),  тарифной
ставки.
     Размер ежемесячных стимулирующих  выплат, направляемых за  счет
средств, полученных от платных дополнительных образовательных  услуг
и  иной приносящей  доход  деятельности, на  выплаты  стимулирующего
характера  руководителю  учреждения, устанавливается  в  размере  до
3-кратного размера  ставки заработной  платы (должностного  оклада),
тарифной ставки.
     5.8. Размеры   и   виды  премирования   работникам   учреждений
определяются в соответствии с Положением о премировании  учреждения,
согласованного с Управлением образования городского округа Коломна и
Коломенским городским комитетом  профсоюза работников образования  и
науки.
     5.9. Для  молодых   специалистов  устанавливается   ежемесячная
стимулирующая выплата в размере  1000 руб., которая выплачивается  в
течение трех  лет с  момента  окончания ими  учреждения высшего  или
среднего профессионального образования, при условии занятия  молодым
специалистом штатной должности (не менее 1 ставки).

      6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

     6.1. Почасовая   оплата    труда   педагогических    работников
учреждений применяется при оплате:
     1) за часы, отработанные  в порядке замещения отсутствующих  по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и
других  педагогических  работников, продолжавшегося  не  свыше  двух
месяцев;
     2) за часы  педагогической работы,  отработанные учителями  при
работе с обучающимися детьми,  находящимися на длительном лечении  в
больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
     6.2. Почасовая   оплата    труда   педагогических    работников
учреждений применяется при  оплате труда специалистов,  привлекаемых
для педагогической работы на условиях совмещения  (совместительства)
из других организаций (в т.ч. из числа работников органов управления
образования, методических и учебно-методических кабинетов).
     6.3. Размер   оплаты   за  один   час   педагогической   работы
определяется путем деления установленной месячной ставки  заработной
платы  педагогического  работника   за  установленную  норму   часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество  рабочих
часов,  а  для  преподавателей  учреждений  начального  и   среднего
профессионального образования - путем деления установленной месячной
ставки заработной платы на 72 часа.
     6.4. Оплата   труда   за   замещение   отсутствующего   учителя
(преподавателя),  если  оно   осуществлялось  свыше  двух   месяцев,
производится  со  дня  начала  замещения  за  все  часы  фактической
преподавательской  работы  на  общих  основаниях  с  соответствующим
увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию.
     Почасовая оплата  труда  педагогических  работников  учреждений
применяется при оплате  труда работников, привлекаемых к  проведению
учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Категории обучающихся             | Размеры коэффициентов                                           |
|———————————————————————————————————|——————————————|————————————|————————————|————————————————————————|
|                                   | Профессор,   | Доцент,    | Лица, не   | Демонстратор           |
|                                   | доктор       | кандидат   | имеющие    | пластических поз,      |
|                                   | наук         | наук       | ученой     | участвующий            |
|                                   |              |            | степени    | в проведении           |
|                                   |              |            |            | учебных занятий,       |
|                                   |              |            |            | в зависимости          |
|                                   |              |            |            | от сложности           |
|                                   |              |            |            | пластической           |
|                                   |              |            |            | позы                   |
|———————————————————————————————————|——————————————|————————————|————————————|————————————————————————|
| Обучающиеся                       |      0,078   |    0,058   |    0,039   |     0,0117-0,0155      |
| в общеобразовательных             |              |            |            |                        |
| учреждениях, учреждениях          |              |            |            |                        |
| начального и среднего             |              |            |            |                        |
| профессионального                 |              |            |            |                        |
| образования, другие               |              |            |            |                        |
| аналогичные категории             |              |            |            |                        |
| обучающихся, рабочие,             |              |            |            |                        |
| работники, занимающие             |              |            |            |                        |
| должности, требующие              |              |            |            |                        |
| среднего профессионального        |              |            |            |                        |
| образования, слушатели            |              |            |            |                        |
| курсов                            |              |            |            |                        |
|———————————————————————————————————|——————————————|————————————|————————————|————————————————————————|
| Студенты                          |      0,097   |    0,078   |    0,039   |     0,0117-0,0155      |
|———————————————————————————————————|——————————————|————————————|————————————|————————————————————————|

     1) ставки  почасовой  оплаты  определяются  исходя  из  размера
тарифной  ставки первого  разряда  тарифной  сетки по  оплате  труда
рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению;
     2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные  звания,
начинающиеся со  слов "Народный",  "Заслуженный", устанавливаются  в
размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

                   7. Другие вопросы оплаты труда

     7.1. Оплата   труда    от    приносящей   доход    деятельности
осуществляется в соответствии с настоящим Положением и распоряжением
администрации городского округа Коломна от 21.07.2009 N 186-р/1-7 "О
расходовании и  учете средств, полученных  от предпринимательской  и
иной приносящей доход деятельности".
     7.2. Размеры   оплаты   труда   и   порядок   их   установления
определяется   Положением    о   приносящей   доход    деятельности,
утвержденным   приказом    Управления   образования    администрации
городского округа Коломна.
     


     
     Приложение N 1
     к Положению об оплате труда
     работников муниципальных
     образовательных учреждений
     городского округа Коломна
     
     
                         ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
                 РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

  (В редакции Постановления Администрации городского округа Коломна 
                        от 31.08.2012 № 2001)                       

                                                           Таблица 1

                         ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
     РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ
  НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО
     ОБРАЗОВАНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ
         ПРЕДМЕТОВ, ГИМНАЗИЙ-ИНТЕРНАТОВ, ЛИЦЕЕВ-ИНТЕРНАТОВ,
    ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ С ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛЕТНОЙ
 ПОДГОТОВКОЙ, СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ,
  СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ,
 СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ И СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ)
  ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ
   ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ, СОВЕРШИВШИХ ОБЩЕСТВЕННО ОПАСНЫЕ ДЕЯНИЯ

|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| N   | Наименование должности и требования к                      | Должностной оклад                 |
| п/п | квалификации                                               | (в рублях)                        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|     |                                                            | Группа по оплате труда            |
|     |                                                            | руководителей                     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|     |                                                            | I      | II     | III    | IV     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|  1  |                       2                                    |   3    |   4    |   5    |   6    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
| 1.  | Директор учреждения, имеющий:                              |        |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|     | высшую квалификационную категорию                          | 21720  | 20780  | 19840  | 18885  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|     | первую квалификационную категорию                          | 20780  | 19840  | 18885  | 18600  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
| 2.  | Заместитель директора учреждения, имеющий:                 |        |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|     | высшую квалификационную категорию                          | 20670  | 19735  | 18790  | 17860  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|     | первую квалификационную категорию                          | 19735  | 18790  | 17860  | 16910  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
| 3.  | Руководитель (заведующий, начальник,                       |        |        |        |        |
|     | директор, управляющий) структурного                        |        |        |        |        |
|     | подразделения учреждения, имеющий:                         |        |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|     | высшую квалификационную категорию                          | 21015  | 20015  | 19020  | 18010  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|     | первую квалификационную категорию                          | 20015  | 19020  | 18010  | 17815  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
| 4.  | Главные специалисты (главный бухгалтер,                    | 19075  | 18210  | 17345  | 16475  |
|     | главный инженер, главный методист и др.)                   |        |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|

                                                           Таблица 2

                         ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
       РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| N   | Наименование должности и требования к                      | Должностной оклад                 |
| п/п | квалификации                                               | (в рублях)                        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|     |                                                            | Группа по оплате труда            |
|     |                                                            | руководителей                     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|     |                                                            | I      | II     | III    | IV     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|  1  |                       2                                    |   3    |   4    |   5    |   6    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
| 1.  | Руководитель (заведующий, начальник,                       |        |        |        |        |
|     | директор, управляющий) структурного                        |        |        |        |        |
|     | подразделения учреждения, имеющий:                         |        |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|     | высшую квалификационную категорию                          | 21015  | 20015  | 19020  | 18010  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|     | первую квалификационную категорию                          | 20015  | 19020  | 18010  | 17815  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
| 2.  | Главные специалисты (главный бухгалтер,                    | 19075  | 18210  | 17345  | 16475  |
|     | главный инженер, главный методист и др.)                   |        |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|

                                                           Таблица 3

                        КОЭФФИЦИЕНТЫ ГРУППЫ
   ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО
   (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ
       МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И
     СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В
               МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| N   | Наименование должности и требования к                           | Коэффициенты группы          |
| п/п | квалификации                                                    | по оплате труда              |
|     |                                                                 | руководителей                |
|     |                                                                 | общеобразовательных          |
|     |                                                                 | учреждений                   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
|     |                                                                 | I     | II    | III   | IV   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
|  1  |                         2                                       |  3    |  4    |  5    |  6   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
| 1.  | Директор учреждения, имеющий:                                   |       |       |       |      |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
|     | высшую квалификационную категорию                               | 2,0   | 1,8   | 1,6   | 1,4  |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
|     | первую квалификационную категорию                               | 1,75  | 1,55  | 1,35  | 1,15 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
| 2.  | Заместитель директора учреждения, деятельность                  |       |       |       |      |
|     | которого связана с руководством образовательным                 |       |       |       |      |
|     | процессом, имеющий:                                             |       |       |       |      |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
|     | высшую квалификационную категорию                               | 1,95  | 1,75  | 1,55  | 1,35 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
|     | первую квалификационную категорию                               | 1,7   | 1,5   | 1,3   | 1,1  |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
| 3.  | Заместитель директора учреждения по                             | 1,65  | 1,45  | 1,25  | 1,05 |
|     | административно-хозяйственной части (работе,                    |       |       |       |      |
|     | деятельности), заместитель директора учреждения                 |       |       |       |      |
|     | по безопасности (по организации безопасности, по                |       |       |       |      |
|     | обеспечению безопасности), по должностным                       |       |       |       |      |
|     | обязанностям которых не производится аттестация                 |       |       |       |      |
|     | на квалификационную категорию руководящей                       |       |       |       |      |
|     | должности                                                       |       |       |       |      |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|

     Примечание. Должностной оклад директоров учреждений, являющихся
участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты
труда и стимулирования  работников общеобразовательных учреждений  в
Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из  средней
заработной платы педагогических работников за часы учебной  нагрузки
по тарификационному списку,  составленному на начало учебного  года,
увеличенной  на коэффициент  группы  по оплате  труда  руководителей
общеобразовательного  учреждения   с   учетом  уровня   квалификации
руководителя по результатам аттестации.

                                                           Таблица 4

                            КОЭФФИЦИЕНТЫ
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, УКАЗАННЫХ
                          В ТАБЛИЦАХ 1 И 3

|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| N   | Наименование должности и требования к                           | Коэффициенты группы          |
| п/п | квалификации                                                    | по оплате труда              |
|     |                                                                 | руководителей                |
|     |                                                                 | общеобразовательных          |
|     |                                                                 | учреждений                   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
|     |                                                                 | I     | II    | III   | IV   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
|  1  |                         2                                       |  3    |  4    |  5    |  6   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
| 1.  | Директор учреждения, имеющий:                                   |       |       |       |      |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
|     | высшую квалификационную категорию                               | 1,7   | 1,5   | 1,3   | 1,2  |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
|     | первую квалификационную категорию                               | 1,5   | 1,35  | 1,15  | 1,1  |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
| 2.  | Заместитель директора учреждения, деятельность                  |       |       |       |      |
|     | которого связана с руководством образовательным                 |       |       |       |      |
|     | процессом, имеющий:                                             |       |       |       |      |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
|     | высшую квалификационную категорию                               | 1,65  | 1,45  | 1,25  | 1,15 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
|     | первую квалификационную категорию                               | 1,45  | 1,3   | 1,1   | 1,05 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|
| 3.  | Заместитель директора учреждения по                             | 1,35  | 1,15  | 1,05  | 1,0  |
|     | административно-хозяйственной части (работе,                    |       |       |       |      |
|     | деятельности), заместитель директора учреждения                 |       |       |       |      |
|     | по безопасности (по организации безопасности, по                |       |       |       |      |
|     | обеспечению безопасности), по должностным                       |       |       |       |      |
|     | обязанностям которых не производится аттестация                 |       |       |       |      |
|     | на квалификационную категорию руководящей                       |       |       |       |      |
|     | должности                                                       |       |       |       |      |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|

     Примечание. Должностной  оклад  директора  общеобразовательного
учреждения  и  его   заместителей  исчисляется  исходя  из   средней
заработной платы педагогических работников за часы учебной  нагрузки
по тарификационному списку,  составленному на начало учебного  года,
увеличенной  на коэффициент  группы  по оплате  труда  руководителей
общеобразовательного  учреждения   с   учетом  уровня   квалификации
руководителя по результатам аттестации.

                                                           Таблица 5

                         ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
  РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ ПО
 ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПРОГРАММ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО
     ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
                            ОБРАЗОВАНИЯ

|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| N   | Наименование должности и требования к                      | Должностной оклад                 |
| п/п | квалификации                                               | (в рублях)                        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|     |                                                            | Группа по оплате труда            |
|     |                                                            | руководителей                     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|