Постановление Главы городского округа Жуковский от 14.07.2011 № 999

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 июля 2011 г. N 999

Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника"

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" (в редакции от 01.04.2011 N 269/12)

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника" (приложение N 1).

2. Признать утратившими силу пункты 1, 2 постановления главы города Жуковского от 22.08.2007 N 1041 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника" (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями главы городского округа Жуковский от 26.12.2007 N 1618, от 20.03.2008 N 213, от 13.08.2008 N 1000, от 31.12.2008 N 1856, от 08.07.2009 N 1403, от 11.12.2009 N 2482, от 02.02.2010 N 124, от 03.02.2011 N 71, от 14.03.2011 N 249).

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авиаград Жуковский".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа Жуковский Сукнова С.К.

Глава

городского округа Жуковский А.П. Бобовников

Приложение N 1

к постановлению главы

городского округа Жуковский

Московской области

от 14 июля 2011 г. N 999

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЖУКОВСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника" городского округа Жуковский Московской области (далее по тексту - Положение) разработано на основании:

- Трудового кодекса РФ;

- постановления Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" (в редакции от 01.04.2011 N 269/12);

- приказа Минздрава Московской области от 24.08.2007 N 242 (ред. от 10.08.2010) "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Московской области";

- приказа Минздрава Московской области от 30.12.2004 N 334 "Об утверждении Порядка исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, перечня учреждений, подразделений и должностей государственных учреждений здравоохранения Московской области, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов), перечня профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений Московской области, порядка проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области";

- Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

Все выплаты по данному Положению производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника" (далее - МУЗ "ЖСП").

1.2. Размер заработной платы работников МУЗ "ЖСП" устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Сдельная оплата труда зубным техникам зубопротезной лаборатории МУЗ "ЖСП", финансируемым из средств, полученных от предпринимательской деятельности, производится исходя из стоимости среднегодовой нормы выработки и количества выработанных единиц.

Стоимость среднегодовой нормы выработки определяется как частное от деления годового должностного оклада на среднегодовую норму выработки по должностям.

Перерасчет стоимости среднегодовой нормы выработки производится при изменении должностного оклада и изменении среднегодовой нормы выработки.

1.4. Фонд оплаты труда персонала учреждения, участвующего в оказании медицинских услуг на платной основе, формируется от доходов, полученных от предпринимательской деятельности учреждения, в размере не более 63,1%.

1.5. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 65% (с учетом начислений) от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность (интенсивность) в труде, а также на премирование.

1.6. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

1.7. Размер минимальной заработной платы устанавливается не менее минимальной заработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

2. Установление должностных окладов руководителей,

специалистов, служащих и тарифных ставок по оплате труда

рабочих МУЗ "ЖСП"

2.1. Должностные оклады руководителей, врачей, среднего и младшего медицинского персонала учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-4 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается приказом главного врача МУЗ "ЖСП" в соответствии с деловыми качествами работника (имеющимся опытом и навыками, различиями в качестве исполнения трудовых обязанностей, различиями в результатах труда) с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.

2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения, представленной в приложении N 6 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих МУЗ "ЖСП", занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих МУЗ "ЖСП", представлен в приложении N 6 к настоящему Положению.

2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главному врачу учреждения и его заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.

2.6. Группа по оплате труда руководителей МУЗ "ЖСП" определяется в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений здравоохранения Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным пунктом 1 распоряжения Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 06.08.2007 N 68, и соответствует 5 группе.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10 процентов:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

лицам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 20 процентов:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам учреждения, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на 30 процентов - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждения для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Перечень структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.

Работникам других учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, указанной в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- от 12 до 24 процентов - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников либо фиксируются в коллективном договоре.

3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.2-3.3 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.5. Должностной оклад заместителя руководителя МУЗ "ЖСП", главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

3.6. Тарификация работников МУЗ "ЖСП" проводится в соответствии с Порядком проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденным приказом Минздрава Московской области от 24.08.2007 N 242 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Московской области".

3.7. В случаях когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных муниципальными нормативными правовыми актами в процентах от должностного оклада, оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных муниципальными нормативными правовыми актами в процентах от должностного оклада до 01.01.2008, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Главному врачу учреждения и его заместителям - врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливаются в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

Зубным техникам ежемесячная надбавка за выслугу лет производится согласно должностным окладам на основании данных табеля рабочего времени.

4.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с Порядком исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, утвержденным приказом Минздрава Московской области от 30.12.2004 N 334.

4.6. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждения, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утвержден приложением N 8 (не приводится) к настоящему постановлению.

4.7. Водителям автомобилей устанавливается:

- надбавка за классность:

имеющим 1-й класс - в размере 25% тарифной ставки;

имеющим 2-й класс - в размере 10% тарифной ставки.

4.8. Работникам, выполняющим в учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), производится доплата за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.

Размеры доплат за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.9. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

4.10. Персоналу учреждения, участвующему в оказании платных медицинских услуг, ежемесячно выплачивается:

- персоналу кабинета лучевой диагностики - доплата от полученного дохода за производство рентгенограмм;

- врачам-ортопедам - доплата от полученного дохода за выполненные работы по зубопротезированию согласно индивидуальным нарядам;

- зубным техникам - доплата от полученного дохода за выполненные работы по зубопротезированию согласно индивидуальным нарядам.

Доплата производится в соответствии с Порядком оплаты труда работников МУЗ "ЖСП", финансируемых из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утверждаемым ежегодно приказом главного врача МУЗ "ЖСП".

Размер доплаты устанавливается приказом главного врача МУЗ "ЖСП" в пределах фонда оплаты труда согласно пункту 1.4 настоящего Положения.

4.11. Устанавливаются доплаты в размере 2000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников учреждения, которым настоящим Положением устанавливаются повышения должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

4.12. Главному врачу, его заместителям и главному бухгалтеру МУЗ "ЖСП" могут устанавливаться главой городского округа Жуковский доплаты и надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Учреждение самостоятельно определяет порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований в соответствии с пунктом 5.2, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.4. Учреждение, работающее в системе обязательного медицинского страхования, осуществляет выплаты стимулирующего характера из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы обязательного медицинского страхования.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения за счет средств обязательного медицинского страхования устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.5. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Министерством здравоохранения Московской области.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.6. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера персоналу МУЗ "ЖСП", участвующему в оказании платных услуг, составляют от 50% до 250% за интенсивность в труде и от 10% до 100% - премирование.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом главного врача.

По итогам отчетного периода производится премирование сотрудников МУЗ "ЖСП" в размере 2% от полученных доходов по платным услугам.

5.7. В МУЗ "ЖСП" стимулирование работников, участвующих в подготовке, оформлении, обеспечении всех платных услуг (административно-управленческий персонал, бухгалтерия, хозяйственная и техническая служба), производится в виде доплаты за увеличение объема работы в свое основное рабочее время в размере 10% от доходов, полученных учреждением от оказания медицинских услуг на платной основе.

Размер стимулирующей выплаты определяется в зависимости от вклада каждого сотрудника и оформляется приказом главного врача.

5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством выплаты стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок, доплат.

5.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом критериев оценки деятельности медицинского персонала, установленных приказами Министерства здравоохранения Московской области N 508 от 02.09.2008, N 687 от 10.11.2008, и прочего персонала, разработанных МУЗ "ЖСП".

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных

проектов в сфере здравоохранения

6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам.

6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела, определяются учреждением самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждения (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по     оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

7.5. Оплата труда сотрудников МУЗ "ЖСП", оказывающих медицинские услуги на платной основе, начисляется с учетом полученного дохода за отчетный период и выплачивается сразу в полном объеме, резервные фонды не формируются.

Приложение N 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУЗ "ЖСП"

N  п/п	Наименование должности	Группа оплаты труда	Минимальный оклад      в руб.	Максимальный оклад в руб.
1	Главный врач	5
	Без категории или 2 квалификационная категория		14527	15974
	1 квалификационная категория		15974	17579
	Высшая квалификационная категория		17579	19334
2	Главная медицинская сестра	5
	Без категории или 2 квалификационная категория		9094	10004
	1 квалификационная категория		10004	10810
	Высшая квалификационная категория		10810	11886
3	Главный бухгалтер	5
	Без категории или 2 квалификационная категория		13074	14377
	1 квалификационная категория		14377	15821
	Высшая квалификационная категория		15821	17401

Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

Приложение N 2

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ВРАЧЕЙ МУЗ "ЖСП"

Наименование должности	Месячные должностные оклады, установленные     в зависимости от квалификационной категории    (руб.)
	высшая	первая	вторая	без        категории
1. Врач-интерн				10346-11381
2. Врач-стажер (врач,    имеющий перерыв в работе)				11343-12477
3. Врач-специалист	15565-17121	14451-15896	13338-14672	12449-13693

Примечание. 1. Должностные оклады руководителей отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада врача, определенного пунктом 3 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников МУЗ "ЖСП", при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 3

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА МУЗ "ЖСП"

Таблица 1

Наименование должностей	Месячные должностные оклады,            установленные в зависимости             от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без       категории
1. Медицинский статистик	6154-7443	5613-6766	5349-6173	5091-5890
2. Медицинская сестра,          рентгенолаборант, гигиенист     стоматологический, зубной техник	8152-8970	7443-8190	6760-7443	6167-6792
3. Старший зубной техник	8957-9853	8152-8970	7443-8970	6766-7449
4. Зубной врач; старшая         медицинская сестра	9595-10555	8957-9853	8152-8970	7443-8190

Таблица 2

Наименование должностей	Месячные   должностные оклады     (руб.)
1. Медицинский регистратор:
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное        обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований      к стажу работы	5070-5577
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	5251-5775

Примечание. Должностные оклады средних медицинских работников и зубных врачей - руководителей учреждений здравоохранения или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, установленных для работников соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 2 таблицы 1, при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 20 процентов выше - при наличии 21 и более зубных техников.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 4

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА МУЗ "ЖСП"

Наименование должностей	Размер     месячных   должностных окладов    (в руб.)
1. Санитарка:
- среднее (полное) общее образование без предъявления          требований к стажу работы	5270
- среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3  лет	5535

Приложение N 5

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУЗ "ЖСП"

СПЕЦИАЛИСТЫ

Наименование должностей	Размер     месячных   должностных окладов    (в руб.)
1. Ведущие: программист	9135-10051
2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований,     экономист, бухгалтер.                                        1 категории: программист	8185-8959
3. 1-й категории: инженеры всех специальностей               и наименований, экономист, бухгалтер.                        2 категории: программист	7747-8522
4. 2-й категории: инженеры всех специальностей               и наименований, экономист, бухгалтер.                        Без категории: программист	7067-7780
5. Без категории: инженеры всех специальностей               и наименований, экономист, бухгалтер	6433-7073
6. Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления      требований к стажу работы	5322-5861
- высшее профессиональное образование без предъявления       требований к стажу работы или среднее профессиональное       образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам  не менее 3 лет	5867-6453
- высшее профессиональное образование и стаж работы          в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	6433-7073
- высшее профессиональное образование и стаж работы          в должности специалиста по кадрам не менее 7 лет	7067-7780
7. Старший инспектор по кадрам	5322-5861
8. Заведующий хозяйством	5292-5822

СЛУЖАЩИЕ (ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

,

Наименование должностей                                      Размер     

                                                             месячных   

                                                             должностных

                                                             окладов    

                                                             (руб.)     

<$

1. Кассир, агент по снабжению                                  5070-5577

<$

2. Секретарь-машинистка                                        5070-5577

<$

3. Машинистка:                                                          

- II категории                                                 5070-5577

- I категории                                                  5292-5822

- машинистка I категории, работающая с иностранным текстом,    5322-5861

при печатании со скоростью свыше 100 ударов в минуту                    

<$

Экспедитор по перевозке грузов:                                         

- с начальным профессиональным образованием без предъявления   5070-5577

требований к стажу работы или со средним (полным) общим                 

образованием и специальной подготовкой по установленной                 

программе без предъявления требований к стажу работы;                   

- с начальным профессиональным образованием и стажем работы    5292-5822

в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет              

4

Приложение N 6

к Положению

ТАРИФНАЯ СЕТКА

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУЗ "ЖСП"

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные    коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные    ставки      (в рублях)	5060	5270	5535	5785	6445	6620	7295	8005	8795	9640

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ МУЗ "ЖСП"

Гардеробщик	1
Сестра-хозяйка	3-4
Кастелянша	2
Водитель автомобиля	4-5
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	6-10
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3
Слесарь-сантехник	5
Оператор ЭВМ	4

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых

на важных и ответственных работах

1. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Приложение N 7

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ПО МУЗ "ЖСП",

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ

И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, И РАЗМЕРЫ ИХ ПОВЫШЕНИЯ

N   п/п	Наименование подразделений и должностей
1.	Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми        условиями труда, работа в которых дает право на повышение           должностных окладов (тарифных ставок) на 15%:
1.1.	Рентгеновские кабинеты
1.2.	Должности:
	врач-стоматолог детский;                                            врач-ортодонт детского кабинета;                                     зубной врач детского кабинета
	медицинский персонал физиотерапевтических кабинетов, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц   в среднем не менее 10 процедур в смену)
2.	Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми        условиями труда, работа в которых дает право на повышение           должностных окладов (тарифных ставок) на 60 процентов:
2.1.	Медицинский персонал, осуществляющий проведение консультаций,       осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Примечание. Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.