Постановление Главы городского округа Жуковский от 22.08.2007 № 1041

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 августа 2007 г. N 1041

Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника"

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", решением Совета депутатов г. Жуковского от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области"

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Жуковская стоматологическая поликлиника" (приложение N 1).

2. Финансово-казначейскому управлению администрации г. Жуковского (Коблашова Т.Б.) производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника" за счет средств, предусмотренных в бюджете на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника".

3. Признать утратившим силу постановление главы города Жуковского от 17.03.2006 N 274 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Сукнова С.К.

Глава

города Жуковского А.П. Бобовников

Приложение N 1

к постановлению главы

городского округа Жуковский

Московской области

от 22 августа 2007 г. N 1041

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУЗ "ЖУКОВСКАЯ

СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"

Положение разработано на основании Закона Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановления Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" и решения Совета депутатов г. Жуковского от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Жуковского Московской области".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника" (далее - учреждение).

1.2. Размер заработной платы работников МУЗ "ЖСП", финансируемых из средств ОМС и местного бюджета, устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Сдельная оплата труда зубным техникам зубопротезной лаборатории МУЗ "ЖСП", финансируемым из средств, полученных от предпринимательской деятельности, производится исходя из стоимости среднегодовой нормы выработки и количества выработанных единиц.

Стоимость среднегодовой нормы выработки определяется как частное от деления годового должностного оклада на среднегодовую норму выработки по должностям.

Перерасчет стоимости среднегодовой нормы выработки производится при изменении должностного оклада и изменении среднегодовой нормы выработки.

1.4. Фонд оплаты труда персонала учреждения, участвующего в оказании медицинских услуг на платной основе, формируется от доходов, полученных от предпринимательской деятельности учреждения, в размере не более 63,1%.

1.5. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 47,2% от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность (интенсивность) в труде, а также на премирование.

1.6. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

2. Установление должностных окладов руководителей,

специалистов и служащих МУЗ "ЖСП" и тарифных ставок

по оплате труда рабочих учреждения

2.1. Должностные оклады руководителей, врачей и среднего медицинского персонала учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-3 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается главным врачом МУЗ "Жуковская стоматологическая поликлиника" в соответствии с деловыми качествами работника (имеющимся опытом и навыками, различиями в качестве исполнения трудовых обязанностей, различиями в результатах труда) с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.

2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения, представленной в приложении N 5 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих МУЗ "ЖСП", занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений здравоохранения Московской области, утверждается главным врачом МУЗ "ЖСП" в соответствии с Перечнем, утвержденным Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, и представлен в приложении N 5 к настоящему Положению.

2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главному врачу учреждения и его заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.

2.6. Группа по оплате труда руководителей определяется на основании протокола заседания аттестационной комиссии учреждения по отнесению МУЗ "ЖСП" к группам по оплате труда руководителей по согласованию с органами управления, в непосредственном подчинении которого оно находится, и оформляется приказом руководителя учреждения.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

- на 10%:

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на 20%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

- на 20% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10 и 20 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждения для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Перечень должностей работников, работа которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения Московского областного профсоюза работников здравоохранения и применительно к МУЗ "ЖСП" приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.

Работникам других учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, указанной в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- от 12 до 24 процентов - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников и фиксируется в коллективном договоре.

3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.2-3.3 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.6. Должностной оклад заместителя руководителя МУЗ "ЖСП", главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

3.7. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области утверждается Министерством здравоохранения Московской области.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Главному врачу учреждения и его заместителям - врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливаются в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

Зубным техникам ежемесячная надбавка за выслугу лет производится согласно должностным окладам на основании данных табеля рабочего времени.

4.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюзного органа работников.

4.6. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждения, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения.

4.7. Водителям автомобилей устанавливается:

- надбавка за классность:

имеющим 1-й класс - в размере 25% тарифной ставки.

4.8. Работникам, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.9. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

4.10. Персоналу учреждения, участвующего в оказании платных медицинских услуг, ежемесячно выплачивается:

- персоналу кабинета лучевой диагностики - доплата в размере 20% от полученного дохода за производство рентгенограмм, радиовизиограмм и ортопантомограмм;

- врачам-ортопедам - доплата в размере 7% от полученного дохода за выполненные работы по зубопротезированию согласно индивидуальным нарядам;

- зубным техникам - доплата в размере 10% от полученного дохода за выполненные работы по зубопротезированию согласно индивидуальным нарядам.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюза работников учреждения или коллективным договором.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ.

5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.3. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением от 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС (с изменениями, внесенными дополнительными соглашениями от 04.07.2005, от 20.12.2005, от 01.09.2006 и т.д.).

5.4. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера персоналу МУЗ "ЖСП", участвующему в оказании платных услуг, составляют от 50% до 250% за интенсивность в труде и от 10% до 100% - премирование.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом главного врача.

По итогам отчетного периода производится премирование сотрудников поликлиники в размере 2% от полученных доходов по платным услугам, исключая госзаказ.

5.5. В МУЗ "ЖСП" стимулирование работников, участвующих в подготовке, оформлении, обеспечении всех платных услуг (административно-управленческий персонал, бухгалтерия, хозяйственная и техническая служба), производится в виде доплаты за увеличение объема работы в свое основное рабочее время в размере 10% от доходов, полученных за оказанные медицинские услуги населению.

Размер стимулирующей выплаты определяется руководителем подразделения в зависимости от вклада каждого сотрудника и оформляется приказом главного врача.

5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством выплаты стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок, доплат.

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных

проектов в сфере здравоохранения

6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам.

6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела, определяются учреждением самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждения (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной   ставке первого разряда   тарифной сетки  по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук,         "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук,          "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

7.5. Оплата труда сотрудников МУЗ "ЖСП", оказывающих медицинские услуги на платной основе, начисляется с учетом полученного дохода за отчетный период и выплачивается сразу в полном объеме, резервные фонды не формируются. Суммы оплаты труда за оказанные услуги входят в средний заработок.

Приложение N 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУЗ "ЖСП"

N  п/п	Наименование должности	Группа оплаты труда	MIN оклад в руб.	MAX оклад  в руб.
1	Главный врач	5
	Без категории                   или 2 квалификационная категория		9185,00	10100,00
	1 квалификационная категория		10100,00	11115,00
	Высшая квалификационная         категория		11115,00	12225,00
2	Главная медицинская сестра	5
	Без категории                   или 2 квалификационная категория		5750,00	6325,00
	1 квалификационная категория		6325,00	6835,00
	Высшая квалификационная         категория		6835,00	7515,00
3	Главный бухгалтер	5
	Без категории                   или 2 квалификационная категория		8267,00	9090,00
	1 квалификационная категория		9090,00	10004,00
	Высшая квалификационная         категория		10004,00	11003,00

Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

Приложение N 2

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ВРАЧЕЙ МУЗ "ЖСП"

Наименование должности	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без       категории
1. Врач-интерн				6690-7360
2. Врач-стажер (врач,    имеющий перерыв в работе)				7335-8070
3. Врач-специалист	10065-11070	9345-10275	8625-9490	8050-8855

Примечание. 1. Должностные оклады руководителей отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада врача присвоенной категории при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 3

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА МУЗ "ЖСП"

Таблица 1

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без       категории
1. Медицинский статистик	4775-5775	4355-5250	4150-4790	3950-4570
2. Медицинская сестра,   рентгенолаборант, зубной техник	6325-6960	5775-6355	5245-5775	4785-5270
3. Старший зубной техник	6950-7645	6325-6960	5775-6960	5250-5780
4. Зубной врач; старшая  медицинская сестра	7445-8190	6950-7645	6325-6960	5775-6355

Таблица 2

Наименование должностей	Месячные     должностные  оклады (руб.)
1. Медицинский регистратор:         - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	3645-4000
- среднее медицинское образование   без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее   образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3950-4350

Примечание. 1. Должностные оклады:

средних медицинских работников и зубных врачей - руководителей учреждений здравоохранения или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, установленных для работников соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 2 таблицы 1, при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 20 процентов выше - при наличии 21 и более зубных техников.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 4

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУЗ "ЖСП"

СПЕЦИАЛИСТЫ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в руб.)
1. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер	6075-6650
2. 1-й категории: инженеры всех          специальностей и наименований, экономист, бухгалтер	5750-6325
3. 2-й категории: инженеры всех          специальностей и наименований, экономист, бухгалтер	5245-5775
4. Без категории: инженеры всех          специальностей и наименований, экономист, бухгалтер	4775-5250
5. Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование   без предъявления требований к стажу      работы	3950-4350
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы   или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста    по кадрам не менее 3 лет	4355-4790
- высшее профессиональное образование    и стаж работы в должности специалиста    по кадрам не менее 5 лет                 - высшее профессиональное образование    и стаж работы в должности специалиста    по кадрам не менее 7 лет	4775-5250           5245-5775
6. Старший инспектор по кадрам	3950-4350

СЛУЖАЩИЕ (ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

,

[1]Наименование должности                   [1]Размер месячных    

                                         [1]должностных окладов [1]

                                         [1](руб.)             

[1]6. Кассир, агент по снабжению                 3395-3735     

<$

[1]7. Начальник хозяйственного отдела            4765          

<$

[1]6. Секретарь-машинистка                       3395-3735     

4

Приложение N 5

к Положению

ТАРИФНАЯ СЕТКА

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные   тарифные       коэффициенты	1	1,04	1,09	1,14	1,27	1,37	1,46	1,54	1,69	1,86
Тарифные ставки (в рублях)	3255	3390	3560	3720	4145	4460	4765	5015	5510	6055

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ МУЗ "ЖСП"

Гардеробщик	1
Санитарка	2-3
Сестра-хозяйка	3-4
Кастелянша	2
Водитель автомобиля	4-5
Электромонтер по ремонту и обслуживанию          электрооборудования	6-10
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту  зданий	3
Слесарь-сантехник	5
Оператор ЭВМ	4

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих,

выполняющих важные и ответственные работы

1. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Приложение N 6

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ПО МУЗ "ЖСП", РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Примечание к Перечню. Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.