Постановление Главы Ступинского муниципального района от 31.12.2004 № 3668-п

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, домов-интернатов всех типов;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения.

6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки, установленной по тарифным разрядам без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения (приложение N 7).

6.3. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

6.3.1. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных условиях.

6.3.2. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивается 20-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных для здоровья условиях труда.

Перечень учреждений, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных и использующих материалы, содержащие вирус иммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (приложение N 5).

6.3.3. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере 25% к тарифной ставке (окладу).

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда утвержденными локальными нормативными актами учреждения и включенными в коллективный договор.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения.

7.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

7.3. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением управления здравоохранения администрации Ступинского района за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

7.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях в соответствии с подпунктами 6.1.1-6.1.6 Положения.

Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в соответствии с подпунктами 6.1.1-6.1.6 Положения.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждения или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки врача-специалиста с учетом повышения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

8.2.3. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медперсоналу производится доплата из расчета 50% тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

8.3. За руководство производственной практикой (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала, независимо от наименования должности, устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки.

8.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

------------------------------------------T-------------------------------¬

¦                                         ¦Размеры коэффициентов к ставке ¦

¦                                         ¦1 разряда Единой тарифной сетки¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Профессор, доктор наук, "Народный врач"  ¦              0,30             ¦

¦                                         ¦                               ¦

¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"¦              0,25             ¦

¦                                         ¦                               ¦

¦Лица, не имеющие ученой степени          ¦              0,15             ¦

L-----------------------------------------+--------------------------------

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

8.5. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по положению, утвержденному руководителем учреждения здравоохранения, и по согласованию с органами управления здравоохранения.

8.6. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:

------------------------------------------T-------------------------------¬

¦Наименование должностей работников       ¦Диапазон разрядов              ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Главный бухгалтер                        ¦             11-17             ¦

¦                                         ¦                               ¦

¦Руководитель группы учета                ¦             10-14             ¦

L-----------------------------------------+--------------------------------

8.6.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

8.6.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

8.7. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.

Приложение N 1

к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

СТУПИНСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(Утверждено Приказом Министерства здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области)

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.

1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

------------------------------------------T-------------------------------¬

¦Группы по оплате труда руководителей     ¦Число сметных коек             ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦IV                                       ¦от 510 до 1000                 ¦

¦                                         ¦                               ¦

¦V                                        ¦свыше 50 до 500                ¦

L-----------------------------------------+--------------------------------

1.3 Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

------------------------------------------T-------------------------------¬

¦Группы по оплате труда руководителей     ¦Число сметных коек             ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦III                                      ¦от 101 до 250                  ¦

¦                                         ¦                               ¦

¦IV                                       ¦до 100                         ¦

L-----------------------------------------+--------------------------------

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

3.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

3.2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.3. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.4. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 1.

3.5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.8. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.9. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.