|
Расширенный поиск
Постановление Администрации городского округа Химки от 06.07.2011 № 825 МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ХИМКИ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2011 г. N 825
Утратил силу – Постановление Администрации городского округа Химки Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Химки Московской области
(В редакции постановлений Администрации городского округа Химки
от 05.10.2011 № 1447; от 26.12.2011 № 1945;
от 14.08.2012 № 1376; от 17.01.2013 № 19;
от 22.04.2013 № 356)
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 09.06.2011 N 533/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" администрация
постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений городского округа Химки (прилагается).
2. Признать постановление главы городского округа Химки Московской области от 08.08.2007 N 1258 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений городского округа Химки Московской области" недействующим. 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Химкинские новости", а также разместить на официальном сайте городского округа Химки Московской области в сети Интернет (Хомутов А.О.).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2011.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Запорожца Е.И.
Первый заместитель главы
администрации городского округа А.В. Валов
Утверждено
постановлением администрации
городского округа Химки Московской области
от 6 июля 2011 г. N 825
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Химки Московской области (В редакции постановлений Администрации городского округа Химки
от 05.10.2011 № 1447; от 26.12.2011 № 1945;
от 14.08.2012 № 1376; от 17.01.2013 № 19;
от 22.04.2013 № 356)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Химки Московской области (далее - учреждения, образовательные
учреждения). 2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты. II. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
5. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. 7. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 8. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных
образовательных учреждений Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта. 9. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. 10. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N
4 к настоящему Положению. 11. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. 12. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. 13. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС). Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. 14. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области. III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
15. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов. 16. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные
руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются: 1) на 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин); 2) на 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин); руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области"; руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; 3) при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением; 4) при наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника. 17. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада); при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания; при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени. 18. Руководящим работникам, специалистам и другим работникам учреждений ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются в следующих случаях: 1) в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического
развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах,
группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов; 2) в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:
на 30 процентов - медицинским работникам;
на 20 процентов - специалистам из числа педагогических работников, включая руководящих работников, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом;
на 15 процентов - другим работникам;
3) в общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов; 4) в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на
20 процентов; 5) в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой
психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также
в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, и в образовательных учреждениях городского округа Химки для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, - центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции - на 35-40 процентов; 6) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - на 50-75 процентов. За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки заработной платы (должностные оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, - на 10-15 процентов. При установлении ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников и их повышении по основаниям, указанным
в настоящем пункте, применяются ставки заработной платы (должностные
оклады) и тарифные ставки, увеличенные на 20 процентов, в порядке, предусмотренном для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти учреждения. Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки дополнительно повышаются на 15 процентов; 7) в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, - на 20 процентов;
8) в учреждениях начального профессионального образования, а также в группах с формой обучения по программам начального профессионального образования образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для организаций атомной энергетики, - на 20 процентов. 19. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии
соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное
обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего
медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных
образовательных технологий, ставки заработной платы (должностные
оклады) повышаются на 20 процентов. 20. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на
20 процентов. 21. Специалистам психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады)
повышаются на 20 процентов. 22. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов. 23. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а
также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.
24. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим
административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 25 процентов. 25. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов. 26. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов. 27. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов. 28. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов
подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов. 29. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям. 30. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным
окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом. IV. Доплаты и надбавки
31. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются доплаты: за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки; за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки. Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. 32. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой
тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время. 33. Учреждению могут предусматриваться средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника: учреждению, кроме учреждений начального и среднего профессионального образования, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения; учреждению начального и среднего профессионального образования в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением). 34. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается
надбавка в следующих размерах: 15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5
лет; 25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; 30 процентов - свыше 10 лет работы по специальности.
35. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы. 36. Надбавка за работу в учреждениях, расположенных на территории города Москвы, устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки). На филиалы и структурные подразделения учреждения, расположенные за пределами территории города Москвы, указанная надбавка не распространяется. 37. Преподавателям образовательных учреждений сферы культуры и искусства, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями (далее - дети-инвалиды), которые являются
стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается доплата в размере 4000 рублей. 38. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях
различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы. 39. Поварам муниципальных дошкольных образовательных
учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, имеющих
дошкольные группы, устанавливается доплата в размере 70 процентов
ставок заработной платы. (Дополнен - Постановление Администрации
городского округа Химки от 14.08.2012 № 1376)
V. Установление стимулирующих выплат
39. Соответствующий орган администрации городского округа Химки Московской области, в ведении которого находятся муниципальные образовательные учреждения, предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере: от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательному учреждению, являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области; от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.
40. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат. 41. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом: показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения; целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
42. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном соответствующим органом администрации городского округа Химки Московской области, в ведомственном подчинении которого находится образовательное учреждение.
43. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается
в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг
и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки. 44. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений определяются
соответствующим органом администрации городского округа Химки Московской области, в ведении которого находятся муниципальные образовательные учреждения, с учетом мнения представительного органа работников. 45. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг
и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки. 46. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения выплачивается премия в размере до 3,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда оплаты труда по решению соответствующего органа администрации городского округа Химки Московской области, в ведении которого находятся муниципальные образовательные учреждения, с учетом мнения представительного органа работников. VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
47. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений
применяется при оплате: 1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; 2) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
48. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений
применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций. 49. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной
платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной
ставки заработной платы на 72 часа. 50. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию: 1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению; 2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;
3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов: |——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| | Категории обучающихся | Размеры коэффициентов | |——————————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|—————————————————| | | Профессор, | Доцент, | Лица, не | Демонстратор | | | доктор | кандидат | имеющие | пластических | | | наук | наук | ученой | поз, | | | | | степени | участвующий | | | | | | в проведении | | | | | | учебных | | | | | | занятий, | | | | | | в зависимости | | | | | | от сложности | | | | | | пластической | | | | | | позы | |——————————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|—————————————————| | Обучающиеся | 0,078 | 0,058 | 0,039 | 0,0117-0,0155 | | в общеобразовательных | | | | | | учреждениях, учреждениях | | | | | | начального и среднего | | | | | | профессионального образования, | | | | | | другие аналогичные категории | | | | | | обучающихся, рабочие, | | | | | | работники, занимающие | | | | | | должности, требующие среднего | | | | | | профессионального образования, | | | | | | слушатели курсов | | | | | |——————————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|—————————————————| | Студенты | 0,097 | 0,078 | 0,039 | 0,0117-0,0155 | |——————————————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|—————————————————|
Приложение N 1 к Положению
(Вступает в силу с 1 мая 2013 года и действуют до 31 августа
2013 года включительно. - В редакции Постановления
Администрации городского округа Химки от 22.04.2013 № 356)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ Таблица 1 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ, ГИМНАЗИЙ-ИНТЕРНАТОВ, ЛИЦЕЕВ-ИНТЕРНАТОВ, ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ С ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛЕТНОЙ ПОДГОТОВКОЙ, СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ, СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ, СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ И СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ, СОВЕРШИВШИХ ОБЩЕСТВЕННО ОПАСНЫЕ ДЕЯНИЯ |—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | N | Наименование должности и требования | Должностной оклад | | п/п | к квалификации | (в рублях) | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | | Группа по оплате труда | | | | руководителей | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | | | I | II | III | IV | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | 1. | Директор учреждения, имеющий: | | | | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | | высшую квалификационную категорию | 23025 | 22030 | 21035 | 20020 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | | первую квалификационную категорию | 22030 | 21035 | 20020 | 19720 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | 2. | Заместитель директора учреждения, имеющий: | | | | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | | высшую квалификационную категорию | 21915 | 20920 | 19920 | 18935 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | | первую квалификационную категорию | 20920 | 19920 | 18935 | 17925 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | 3. | Руководитель (заведующий, начальник, | | | | | | | директор, управляющий) структурного | | | | | | | подразделения учреждения, имеющий: | | | | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | | высшую квалификационную категорию | 22280 | 21220 | 20165 | 19095 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | | первую квалификационную категорию | 21220 | 20165 | 19095 | 18885 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | 4. | Главные специалисты (главный бухгалтер, | 20220 | 19305 | 18390 | 17465 | | | главный инженер, главный методист и др.) | | | | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| Таблица 2 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ |—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | N | Наименование должности и требования | Должностной оклад | | п/п | к квалификации | (в рублях) | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | | Группа по оплате труда | | | | руководителей | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | | | I | II | III | IV | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | 1. | Руководитель (заведующий, начальник, | | | | | | | директор, управляющий) структурного | | | | | | | подразделения учреждения, имеющий: | | | | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | | высшую квалификационную категорию | 22280 | 21220 | 20165 | 19095 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | | первую квалификационную категорию | 21220 | 20165 | 19095 | 18885 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | 2. | Главные специалисты (главный бухгалтер, | 20220 | 19305 | 18390 | 17465 | | | главный инженер, главный методист и др.) | | | | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| Таблица 3 КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| | N | Наименование должности и требования | Коэффициент группы | | п/п | к квалификации | общеобразовательного | | | | учреждения по оплате | | | | труда руководителей | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | | | I | II | III | IV | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | 1. | Директор учреждения, имеющий: | | | | | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | | высшую квалификационную категорию | 2,0 | 1,8 | 1,6 | 1,4 | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | | первую квалификационную категорию | 1,75 | 1,55 | 1,35 | 1,15 | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | 2. | Заместитель директора учреждения, деятельность | | | | | | | которого связана с руководством образовательным | | | | | | | процессом, имеющий: | | | | | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | | высшую квалификационную категорию | 1,95 | 1,75 | 1,55 | 1,35 | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | | первую квалификационную категорию | 1,7 | 1,5 | 1,3 | 1,1 | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | 3. | Заместитель директора учреждения | 1,65 | 1,45 | 1,25 | 1,05 | | | по административно-хозяйственной части (работе, | | | | | | | деятельности), заместитель директора учреждения | | | | | | | по безопасности (по организации безопасности, | | | | | | | по обеспечению безопасности), по должностным | | | | | | | обязанностям которых не производится аттестация | | | | | | | на квалификационную категорию руководящей | | | | | | | должности | | | | | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| Примечание. Должностной оклад директоров учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации. Таблица 4 КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, УКАЗАННЫХ В ТАБЛИЦАХ 1 И 3 |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
