|
Расширенный поиск
Постановление Администрации городского округа Рошаль от 15.07.2011 № 255
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июля 2011 г. N 255 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Рошаль В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Рошаль Московской области, решением Совета депутатов городского округа Рошаль от 30.05.2007 N 3/22 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Рошаль" (с изменениями, внесенными решением Совета депутатов городского округа Рошаль от 17.07.2008 N 4/37), постановлением Правительства Московской области от 10.06.2011 N 558/21 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Рошаль. 2. Признать утратившими силу: постановление главы городского округа Рошаль от 03.08.2007 N 294 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Рошаль Московской области"; постановление главы городского округа Рошаль от 18.12.2007 N 513 "О внесении дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Рошаль Московской области"; пункт 3 постановления главы городского округа Рошаль от 29.12.2007 N 558 "О внесении изменений в некоторые постановления главы городского округа Рошаль об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Рошаль"; постановление главы городского округа Рошаль от 04.08.2008 N 278 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Рошаль Московской области"; постановление главы городского округа Рошаль от 05.09.2008 N 327 "О внесении дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Рошаль Московской области"; постановление главы городского округа Рошаль от 25.12.2008 N 532 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Рошаль Московской области". 3. Общему отделу администрации городского округа Рошаль (Лашнева Т.Г.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Рошальский вестник". 4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 июня 2011 года. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа Рошаль О.А. Шеметову. Глава городского округа И.Л. Юдинцев Утверждено постановлением администрации городского округа Рошаль Московской области от 15 июля 2011 г. N 255 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ I. Общие положения 1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Рошаль. 2. Заработная плата работников муниципальных учреждений физкультуры и спорта городского округа Рошаль включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты. II. Установление должностных окладов и тарифных ставок 3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Рошаль (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению. 4. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников. 5. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). 6. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается администрацией городского округа Рошаль по представлению отдела культуры и спорта администрации городского округа Рошаль, согласованному с отделом цен и потребительского рынка администрации городского округа Рошаль. 7. Заместителям руководителей учреждений, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя. 8. Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Рошаль к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым администрацией городского округа Рошаль, отделом культуры и спорта администрации городского округа Рошаль по согласованию с отделом цен и потребительского рынка администрации городского округа Рошаль. 9. Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации городского округа Рошаль как органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения городского округа Рошаль, по представлению отдела культуры и спорта администрации городского округа Рошаль, согласованному с отделом цен и потребительского рынка администрации городского округа Рошаль. III. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) 10. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов. Работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов. 11. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов. 12. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 10-11 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника. 13. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки: 13.1. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения. 13.2. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. 14. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов. 15. Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания и проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70 процентов. 16. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 14-15 настоящего Положения, суммируются. IV. Надбавки и доплаты 17. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты: за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки); за выполнение работ с особо опасными условиями труда - до 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки). Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. 18. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время. 19. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов. V. Выплаты стимулирующего характера 20. Администрация городского округа Рошаль предусматривает учреждениям бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом: результатов деятельности работников; целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников. Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 21. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном отделом культуры и спорта администрации городского округа Рошаль. 22. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). 23. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). 24. Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется отделом культуры и спорта администрации городского округа Рошаль по согласованию с главой городского округа Рошаль с учетом достигнутых значений показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя, предусмотренных трудовым договором между администрацией городского округа Рошаль в лице главы городского округа Рошаль и руководителем учреждения. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных предусмотренных уставом учреждения услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада. Приложение N 1 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Примечание. Конкретный размер должностного оклада руководителям учреждения устанавливается в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы. Приложение N 2 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Примечание. Присвоение квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта. Тарифные ставки тренеров-преподавателей по спорту устанавливаются за 24 академических часа непосредственно учебно-тренировочной работы в неделю, для тренеров-преподавателей по спорту, работающих с детскими спортивными группами, устанавливаются за 18 часов в неделю. Время, затраченное на подготовку к занятиям, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежат. Приложение N 3 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Приложение N 4 к Положению МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
