Постановление Администрации городского округа Фрязино от 17.04.2014 № 215

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ФРЯЗИНО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.04.2014 № 215

Утратил силу – Постановление

 Администрации городского округа

 Фрязино от 20.01.2015 № 10

Об утверждении Порядка осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино

В целях стимулирования деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», приказом Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 № 508 «О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат», постановлением Главы города от 14.08.2007 № 556 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Главы города от 25.12.2007 № 1015, от 20.02.2008 № 100, от 13.05.2008 № 341, от 27.08.2008 № 641, от 20.01.2009 № 11, от 19.05.2009 № 263, постановлениями администрации города от 06.05.2011 № 250, от 03.10.2011 № 615, от 30.12.2011 № 871, от 13.09.2012 № 645)

п о с т а н о в л я ю:

1.Утвердить:

1.1. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино (прилагается).

1.2. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино в системе обязательного медицинского страхования (прилагается).

1.3. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (прилагается).

1.4. Форму отчета о деятельности руководителя Учреждения, работающего в системе обязательного медицинского страхования (прилагается).

1.5. Форму отчета о деятельности руководителя Учреждения, получающего выплаты за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (прилагается).

2. Отделу кадрового обеспечения правового управления администрации г. Фрязино (Морозова Л.А.) внести изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино с момента вступления в силу настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу постановления Главы города:

- от 22.07.2009 № 384 «Об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино»;

- от 09.02.2010 № 74 «Об установлении выплат стимулирующего характера главному врачу МУЗ «ЦГБ им. М.В. Гольца».

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на  заместителя Руководителя администрации Курова А.А.

Руководитель администрации                                         В. А. Михайлова

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации города
от 17.04.2014 № 215
 
 
Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино
 

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с разделом 5 «Выплаты стимулирующего характера» постановления Главы города  от 14.08.2007 № 556 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино Московской области (с изменениями)». Настоящий Порядок определяет условия и размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино (далее – учреждений).

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях дальнейшего совершенствования организации медицинской помощи населению, создания заинтересованности руководителей в улучшении качества оказания медицинской помощи и реализации принципа оплаты труда руководителей, ориентированного на результат, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей.

1.3. Стимулирующие выплаты – индивидуально определяемые доплаты к должностному окладу руководителя за высокий уровень профессиональной деятельности, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

2. Условия стимулирования

Условиями выплат стимулирующего характера руководителям  муниципальных учреждений здравоохранения являются:

2.1. Cовершенствование организации медицинской помощи населению.

2.2. Создание заинтересованности медицинского персонала в улучшении качества оказания медицинской помощи и реализации принципа оплаты труда медицинских работников, ориентированного на результат.

2.3. Целевое и эффективное использование финансовых средств учреждением.

3. Определение размера стимулирующих выплат

3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются ежемесячно. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается на основании рассмотрения отчета руководителя учреждения о работе учреждения за прошедший месяц, исходя из количества набранных баллов с учетом конкретных результатов работы по выполнению им трудовых обязанностей.

3.2. Предельные размеры ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств обязательного медицинского страхования (далее — ОМС) не должны превышать 2,5 кратности должностного оклада руководителя, при максимальном количестве баллов - 300.

Пример расчета месячных выплат стимулирующего характера из средств ОМС:

в отчетном месяце руководителю определены стимулирующие выплаты в размере 180 баллов, тогда премия составит 2,5Х180:300=1,5 оклада.

3.3. Размеры ежемесячных выплат за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - платные услуги), не должны превышать 2% от ежемесячного дохода учреждения.

При оценке деятельности руководителя в 100 баллов выплачивается 2% от платных услуг, полученных учреждением в отчетном месяце.

Пример расчета месячных выплат стимулирующего характера из платных услуг:

в отчетном месяце учреждение заработало 1 000 000 рублей максимальный размер выплат составит 20 000 рублей.

В отчетном месяце руководителю определены стимулирующие выплаты в размере 90 баллов, тогда премия составит 20 000:100Х90=18 000 рублей.

По итогам года руководителю может выплачиваться премия в размере 2% от среднемесячного дохода учреждения из платных услуг при внедрении в текущем году новых видов платных услуг.

3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не должен превышать кратности 8 с учетом всех источников финансирования.

3.5. Процент начисления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений рассчитывается путем суммирования баллов по всем показателям отдельно по источникам финансирования.

3.6. Руководитель учреждения представляет отчет о деятельности учреждения по форме приложений № 4 и № 5 начальнику отдела здравоохранения администрации города ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, одновременно с заявлением о премировании на имя Руководителя администрации.

3.7. Начальник отдела здравоохранения анализирует представленный отчет руководителя учреждения и доводит информацию о деятельности руководителя за отчетный период до сведения заместителя Руководителя, курирующего здравоохранение, и Руководителя администрации.

3.8. Начальник отдела здравоохранения имеет право истребовать дополнительные документы, подтверждающие достоверность сведений, изложенных в отчетах руководителя учреждения.

3.9. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяет Руководитель администрации.

4. Неначисление или уменьшение выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются либо уменьшаются по решению Руководителя администрации в следующих случаях:

4.1.1. Выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.

4.1.2. Наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

4.1.3. Выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности.

4.1.4.  Наличия фактов нарушений осуществления лицензированных видов деятельности учреждения по результатам за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации города
от 17.04.2014 № 215
Критерии оценки 
эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино в системе обязательного медицинского страхования
 

№ п/п	Показатель	Параметры оценки	Критерии	Баллы	Периодичность
1.	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы Государст-венных гарантий	Исполнение месячного плана	100% и более 91%-99% 81% - 90% 71% -80%	120 110 100 80	ежемесячно
2.	Выполнение планов профилактических осмотров  населения	Исполнение месячного плана	81%-100% 61% -80% До 60%	50 40 30	ежемесячно
3.	Наличие обоснованных жалоб на работу Учреждения	Количество жалоб, чья обоснованность подтверждена комиссией	отсутствие наличие	20 0	ежемесячно
4.	Заработная плата врачей	Соответствие «дорожной карте»	100% и выше 95%- 99% 90%-94%	25 20 15	ежемесячно
5.	Заработная плата среднего медицинского персонала	Соответствие «дорожной карте»	100% и выше 95%- 99% 90%-94%	20 15 10	ежемесячно
6.	Заработная плата младшего медицинского персонала	Соответствие «дорожной карте»	100% и выше 95%- 99% 90%-94%	15 10 5	ежемесячно
7.	Наличие сертификата специалиста	Наличие сертификата специалиста	100% наличие Отсутствие у 1-2 Отсутствие у 3-х и более	10 5 0	ежемесячно
8.	Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость работников учреждения здравоохранения	Отсутствие случаев	Отсутствие Наличие	10 0	ежемесячно
9. 9.1. 9.2.	Поддержка материально-технической базы в рабочем состоянии Содержание  зданий Содержание  оборудования в рабочем состоянии		Хорошее Удовлетворит. Не удовлетвори-тельное Рабочее состояние Нерабочее состояние  не более 2-х единиц Нерабочее состояние 3-х единиц	10 5 0 10 5 0	ежемесячно ежемесячно
10.	Содержание территории		Хорошее Удовлетворит. Неудовлет-ворительное	10 5 0	ежемесячно

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации города
от 17.04.2014 № 215
 
 
Критерии оценки
эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино в рамках предпринимательской и иной приносящей  доход деятельности

№ п/п	Показатель	Параметры оценки	Критерии	Баллы	Периодичность
1.        1	Выполнение плановых объемов	Исполнение месячного плана	100 % и более 90 % - 99 % 71% -89%	50 40 20	ежемесячно
2.        2	Наличие обоснованных жалоб на работу Учреждения	Количество жалоб, чья обоснованность подтверждена комиссией	отсутствие наличие	25 0	ежемесячно
3.        3	Направление не менее 10% средств на развитие Учреждения	Направление средств на развитие Учреждения	Направление Отсутствие	25 0	ежемесячно
4.        4	Внедрение новых видов платных услуг	Внедрение новых видов платных услуг	Внедрение Отсутствие	100 0	по итогам года

УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации города
от 17.04.2014 № 215
 
 
Форма отчета 
о деятельности руководителя Учреждения, работающего 
в системе обязательного медицинского страхования 
 

№ п/п	Показатель	Месячный план	Фактическое исполнение месячного плана	Фактическое исполнение месячного плана в %	Подтверждаю-щий документ	Оценка администрации (баллы)
1.	Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы государственных гарантий (руб.)
2.	Выполнение планов профилактических осмотров населения (человек)
3.	Наличие обоснованных жалоб на работу Учреждения (количество)
4.	Заработная плата врачей (руб.)
5.	Заработная плата среднего медицинского персона (руб.)
6.	Заработная плата младшего медицинского персонала (руб.)
7.	Наличие сертификата специалиста (количество)
8.	Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость работников учреждения здравоохранения (да, нет)
9. 9.1. 9.2.	Поддержание материально-технической базы в рабочем состоянии: содержание зданий содержание оборудования в рабочем состоянии
10	Содержание территории
	ИТОГО	Х	Х	Х

УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации города
от 17.04.2014 № 215
 
 
Форма отчета 
о деятельности руководителя Учреждения, 
получающего выплаты в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности 
 

№ п/п	Показатель	Месячный план	Фактическое исполнение месячного плана	Фактическое исполнение месячного плана в %	Подтверждающий документ	Оценка администрации (баллы)
1.	Выполнение плановых объемов
2.	Наличие обоснованных жалоб на работу Учреждения
3.	Направление средств на развитие учреждения
4.	Внедрение новых видов платных услуг
	ИТОГО	Х	Х	Х