Постановление Главы городского округа Фрязино от 14.08.2007 № 556

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ФРЯЗИНО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 августа 2007 г. N 556

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ФРЯЗИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", решением Совета депутатов города Фрязино от 14.06.2007 N 244 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Фрязино", решением Совета депутатов города Фрязино от 19.07.2007 N 250 "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений города Фрязино Московской области" и на основании статьи 17 Устава городского округа Фрязино Московской области постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино Московской области (далее - Положение) (прилагается).

2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения привести в соответствие с настоящим Положением уставы учреждений, коллективные договоры и трехсторонние отраслевые соглашения в части оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Котова О.В.

Глава города

В.В. Ухалкин

Утверждено

постановлением главы

городского округа Фрязино

Московской области

от 14 августа 2007 г. N 556

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ФРЯЗИНО

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино Московской области (далее - учреждения).

1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами города Фрязино, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей,

специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок

по оплате труда рабочих учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-7 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 9 (не приводится) к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении N 8 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения, утверждается главой города Фрязино.

2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре (со средним медицинским образованием):

- квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.6. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым постановлением главы города Фрязино.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 10%:

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на 20%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

- на 20% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10 и 20 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом руководителя учреждения в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения и диагностики больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются постановлением главы города Фрязино.

Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- 15 процентов приемщикам золота;

- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.

3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.2-3.3 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.5. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

3.6. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения города Фрязино утверждается постановлением главы города Фрязино.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи. В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных кабинетов, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников - 60 процентов, для других работников - 40 процентов;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов, врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по одиннадцатый пункта 4.3 настоящего Положения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки), без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок, утверждается постановлением главы города.

4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается постановлением главы города;

- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам) постановлением главы города устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования. Премирование производится на основании оценки деятельности учреждения.

5.4. Работникам подразделений учреждения, работающих в системе обязательного медицинского страхования, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование, осуществляются из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением.

5.5. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном постановлением главы города.

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных

проектов в сфере здравоохранения

6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:

врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;

работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;

- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.

6.2. Размеры выплат, установленных подпунктом 6.1 настоящего раздела (за исключением положений, предусмотренных в абзаце седьмом и абзаце десятом подпункта 6.1), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами, врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной     ставке первого разряда     тарифной сетки по оплате   труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

7.5. Отдельным категориям работников учреждений здравоохранения, перечень которых направляется в Совет депутатов города Фрязино для сведения, главой города могут быть установлены иные условия оплаты труда.

Начальник управления здравоохранения

Т.П. Колосова

Приложение N 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

,,

Наименование должности               Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителейБез группы  

                                     (руб.)                                                                                

                                     $            

                                     Группы оплаты труда руководителей                                                     

                                     ,,,,$            

                                     I             II            III          IV            V                          

<<<<<<$

1. Главный врач (директор,                                                                                             

заведующий, начальник):                                                                                               

- не имеющий квалификационной        10465-11515  10120-11135  9805-10785    9490-10440    9185-10100               

категории или имеющий II                                                                                              

квалификационную категорию                                                                                             

- имеющий I квалификационную         11515-12670  11135-12250  10785-11865 10440-11485  10100-11115              

категорию                                                                                                              

- имеющий высшую квалификационную    12670-13935  12250-13475  11865-13055 11485-12635  11115-12225              

категорию                                                                                                              

<<<<<<$

2. Главные: медицинская сестра,                                                                                        

акушерка, фельдшер:                                                                                                   

- не имеющий квалификационной          7910-8700     7305-8035     6780-7460    6260-6885     5750-6325                

категории или имеющий II                                                                                              

квалификационную категорию                                                                                             

- имеющий I квалификационную           8700-9570     8035-8840     7460-8205    6885-7570     6325-6835               

категорию                                                                                                              

- имеющий высшую квалификационную      9570-10530    8840-9725     8205-9030    7570-8335     6835-7515               

категорию                                                                                                              

444444

Приложение N 2

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ

Таблица 1

1. АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных  в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Квалификационные категории
	Высшая	Первая	Вторая	Без          категории
1. Врач-интерн				6690-7360
2. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)				7335-8070
3. Врач-специалист	10065-11070	9345-10275	8625-9490	8050-8855
4. Врач общей практики       (семейный)	7910-8700	7305-8035	6780-7460	6260-6885
5. Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый      территориальных участков	7305-8035	6780-7460	6260-6885	6075-6650
6. Врач-педиатр городской     (районный)	11765-12940	10900-12000	10065-11070	9345-10275

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 приложения 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

Таблица 2

ДРУГИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в       зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Квалификационные категории
	Высшая	Первая	Вторая	Без категории
1. Врач-интерн				5245
2. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)				5750-6325
3. Врач-специалист	7305-8035	6780-7460	6260-6885	6075-6650
4. Врач-специалист: хирург всех       наименований, оперирующий больных в   стационаре; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей	7910-8700	7305-8035	6780-7460	6260-6885

Примечания:

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 3, пунктом 4 таблицы 1 и пунктом 3, пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения - при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к настоящему Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, распространяются на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое, хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, эндоскопическое;

- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;

- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Приложение N 3

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ СТАНЦИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ) СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Таблица 1

РУКОВОДИТЕЛИ

,,

Наименование должности                Размер месячных должностных окладов по группам оплаты      Без группы 

                                      труда руководителей (руб.)                                            

                                      $           

                                      Группы оплаты труда руководителей                                     

                                      ,,,,$            

                                      I          II         III        IV         V                     

<<<<<<$

1. Главный врач (директор, заведующий,                                                                  

начальник):                                                                                             

- не имеющий квалификационной         13325-1466010770-118559980-10980 9215-10140 8550-9410            

категории или имеющий II                                                                                

квалификационную категорию                                                                             

- имеющий I квалификационную          14655-1612511855-1303510980-1207510140-111559410-10350            

категорию                                                                                                

- имеющий высшую квалификационную     15990-1759012925-1422011975-1317011055-1216010260-11290           

категорию                                                                                               

<<<<<<$

2. Главная медицинская сестра:                                                                          

- не имеющая квалификационной         8550-9410 7895-8690 7105-7815 6630-7300 5510-6065            

категории или имеющая II                                                                                

квалификационную категорию                                                                              

- имеющая I квалификационную          9410-10350 8690-9555 7815-8595 7295-8025 6060-6670            

категорию                                                                                                

- имеющая высшую квалификационную     10260-112909475-10425 8525-9375 7960-8755 6640-7300            

категорию                                                                                               

444444

Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

Таблица 2

ВРАЧИ, СРЕДНИЙ И МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ

,

Наименование должности                  Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от

                                        квалификационной категории (руб.)                                 

                                        $

                                        Квалификационные категории                                        

                                        ,,,$

                                        Высшая          Первая          Вторая          Без категории  

<<<<$

1. Врач-специалист выездной бригады        9215-10140      8550-9410       7895-8690       7105-7815   

скорой медицинской помощи                                                                              

<<<<$

2. Старший врач станций (отделений)        9980-10980      9215-10140      8550-9410       7895-8690   

скорой и неотложной медицинской помощи                                                                 

<<<<$

3. Фельдшер                                6630-7300       6040-6645       5510-6065       5015-5520   

<<<<$

4. Старшие: фельдшер, акушерка,            7105-7815       6630-7300       6040-6645       5510-6065   

медицинская сестра                                                                                     

<<<<$

5. Медицинская сестра                      6040-6645       5510-6065       5015-5520       4570-5030   

<<<<$

6. Медицинский регистратор, медицинский                                                                 

дезинфектор:                                                                                           

- среднее (полное) общее                                                                   3645-4000   

образование и индивидуальное                                                                           

обучение не менее 3 месяцев без                                                                        

предъявления требований к стажу                                                                        

работы                                                                                                 

- среднее медицинское образование                                                          3775-4155   

без предъявления требований к                                                                          

стажу работы или среднее (полное)                                                                      

общее образование и стаж работы                                                                        

по профилю не менее 2 лет                                                                              

4444

Примечание.

Должностные оклады руководителей станций, отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 1 и пунктом 2 таблицы 2 приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения - при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в таблице 1 приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Фрязино) и их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада установленного для работника соответствующей квалификационной категории при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 4

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ)

Таблица 1

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов,          установленных в зависимости от                квалификационной категории  (руб.)
	Квалификационные категории
	Высшая	Первая	Вторая	Без       категории
1. Медицинский статистик	4775-5775	4355-5250	4150-4790	3950-4570
2. Медицинская сестра участковая врачей-       терапевтов участковых, медицинская сестра      участковая врачей-педиатров участковых	5750-6325	5245-5775	4775-5250	4355-4800
3. Медицинская сестра врачей общей практики    (семейных врачей)	6075-6650	5915-6490	5750-6325	5245-5775
4. Медицинские сестры: анестезист, процедурной, перевязочной, по массажу	6950-7645	6640-7305	6325-6960	5775-6960
5. Медицинская сестра, лаборант,               рентгенолаборант, инструктор по лечебной       физкультуре, инструктор по гигиеническому      воспитанию, гигиенист стоматологический,       зубной техник, инструктор-дезинфектор,         медицинский оптик-оптометрист	6325-6960	5775-6355	5245-5775	4785-5270
6. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант       (медицинский, лабораторный техник), помощник   врача-эпидемиолога, старший зубной техник	6950-7645	6325-6960	5775-6960	5250-5780
7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	7445-8190	6950-7645	6325-6960	5775-6355

Таблица 2

,

Наименование должности                            Размер месячных      

                                                  должностных окладов  

                                                  (руб.)                

<$

1. Медицинский регистратор, медицинский                                

дезинфектор:                                                           

- среднее (полное) общее образование                    3645-4000      

и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев                           

без предъявления требований к стажу работы                             

- среднее медицинское образование без предъявления      3950-4350      

требований к стажу работы или среднее (полное)                         

общее образование и стаж работы по профилю                             

не менее 2 лет                                                         

<$

2. Инструктор-методист по лечебной физкультуре:                        

- со стажем работы по профилю не менее 3 лет            5245-5775      

- со стажем работы в должности                          5750-6325      

инструктора-методиста по лечебной физкультуре                          

не менее 3 лет или со стажем работы по профилю                         

не менее 5 лет                                                          

- со стажем работы в должности                          6075-6650      

инструктора-методиста по лечебной физкультуре                          

не менее 5 лет                                                         

- со стажем работы в должности                          6260-6885      

инструктора-методиста по лечебной физкультуре                          

не менее 7 лет                                                         

- со стажем работы в должности                          6780-7460      

инструктора-методиста по лечебной физкультуре                          

не менее 10 лет                                                        

4

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложения N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения распространяются на средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ДРУГИХ

УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ)

Таблица 3

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в   зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Квалификационные категории
	Высшая	Первая	Вторая	Без категории
1. Медицинский статистик	4775-5250	4355-4790	4150-4790	3950-4570
2. Медицинские сестры:          операционная, анестезист,       палатная (постовая),            процедурной, перевязочной, по   массажу, приемного отделения    (покоя)	6075-6650	5915-6490	5750-6325	5245-5775
3. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию,   гигиенист стоматологический,    инструктор-дезинфектор	5750-6325	5245-5775	4775-5250	4355-4800
4. Фельдшер, акушерка, фельдшер- лаборант (медицинский,          лабораторный техник)	6075-6650	5750-6325	5245-5775	4775-5250
5. Зубной врач; медицинский     технолог; старшие: фельдшер,    акушерка, медицинская сестра	6260-6885	6075-6650	5750-6325	5245-5775

Таблица 4

,

Наименование должности                             Размер месячных     

                                                   должностных окладов 

                                                   (руб.)              

<$

1. Медицинский регистратор, медицинский                                 

дезинфектор:                                                           

- среднее (полное) общее образование и                   3645-4000     

индивидуальное обучение не менее 3 месяцев                             

без предъявления требований к стажу работы                             

- среднее медицинское образование без предъявления       3950-4350     

требований к стажу работы или среднее (полное)                         

общее образование и стаж работы по профилю                             

не менее 2 лет                                                         

<$

2. Инструктор-методист по лечебной физкультуре:                        

- со стажем работы по профилю не менее 3 лет             5245-5775     

- со стажем работы в должности                           5750-6325     

инструктора-методиста по лечебной физкультуре                          

не менее 3 лет или со стажем работы по профилю                         

не менее 5 лет                                                         

- со стажем работы в должности                           6075-6650     

инструктора-методиста по лечебной физкультуре                           

не менее 5 лет                                                         

- со стажем работы в должности                           6260-6885     

инструктора-методиста по лечебной физкультуре                          

не менее 7 лет                                                         

- со стажем работы в должности                           6780-7460     

инструктора-методиста по лечебной физкультуре                          

не менее 10 лет                                                        

4

Примечания:

1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленных работникам в соответствии с приложением N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, при наличии в учреждении (подразделении) до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2. Пункт 2 таблицы 3 приложения N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения распространяется на постовых медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре.

Приложение N 5

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов,             установленных в зависимости от квалификационной  категории (руб.)
	Квалификационные категории
	Высшая	Первая	Вторая	Без        категории
1. Медицинский психолог	7305-8035	6780-7460	6260-6885	6075-6650