|
Расширенный поиск
Постановление Администрации городского округа Долгопрудный от 12.07.2011 № 389-ПА/нАДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2011 г. N 389-ПА/н
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Долгопрудного
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава города Долгопрудного, нормативного решения Совета депутатов г. Долгопрудного от 25.06.2007 N 38-нр "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Долгопрудного Московской области" с последующими изменениями
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Долгопрудного. 2. Признать утратившими силу: постановление главы города от 09.08.2007 N 854-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Долгопрудного"; постановление главы города от 25.12.2007 N 1396-ПГ "О внесении изменений и дополнений в постановление главы города от 09.08.2007 N 854-ПГ"; постановление главы города от 23.01.2008 N 37-ПГ "О внесении изменений и дополнений в постановление главы города от 09.08.2007 N 854-ПГ"; постановление главы города от 08.08.2008 N 631-ПГ "О внесении изменений и дополнений в постановление главы города от 09.08.2007 N 854-ПГ"; постановление главы города от 31.12.2008 N 1129-ПГ "О внесении изменений и дополнений в постановление главы города от 09.08.2007 N 854-ПГ"; постановление главы города от 04.06.2009 N 608-ПГ "О внесении изменений в постановление главы города от 09.08.2007 N 854-ПГ". 3. ОАО "Объединенная редакция "Долгопрудный-СМИ" (Крот В.Н.) опубликовать настоящее постановление с приложениями в официальном печатном средстве массовой информации города Долгопрудного. 4. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания и официального опубликования в официальном печатном средстве массовой информации города Долгопрудного и применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 июня 2011 года. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Н.А. Шаврову - заместителя главы администрации.
Глава города О.И. Троицкий
Утверждено постановлением администрации городского округа Долгопрудный Московской области от 12 июля 2011 г. N 389-ПА/н
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА Г. ДОЛГОПРУДНОГО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Долгопрудного (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г. Долгопрудного (далее - учреждения). 1.2. Размер заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложениям N 1, 2, 3 к настоящему Положению. 2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда муниципального учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников. 2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). 2.4. Руководителям муниципальных учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки. 2.5. Заместителям руководителей муниципальных учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений устанавливается должностной оклад на 10-20% ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию). 2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются и устанавливаются по аналогии с Порядком отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Комитета по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20%. Работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10%. 3.2. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10%. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20%. 3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника. 3.4. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки: 3.4.1. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения. 3.4.2. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. 3.5. Работникам муниципальных учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15%. 3.6. Работникам, работающим в муниципальных учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания и проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70%. 3.7. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установленные в пунктах 3.5 и 3.6 настоящего Положения, суммируются.
4. Надбавки и доплаты
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты: за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12% от должностного оклада (тарифной ставки); за выполнение работ с особо опасными условиями труда - до 24% от должностного оклада (тарифной ставки). Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. 4.2. За работу в ночное время работникам муниципальных учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время. 4.3. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10%. 4.4. Работникам устанавливаются надбавки за продолжительность работы в учреждениях в следующих размерах и процентах к должностным окладам (тарифным ставкам): - от 1 года до 5 лет - 10%; - от 5 лет до 10 лет - 15%; - от 10 лет до 25 лет - 25%; - свыше 25 лет - 30%. В стаж работы, дающий право на получение доплаты к должностному окладу, включаются: - время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в других государственных структурах, в централизованных бухгалтериях при комитетах, управлениях, муниципальных учреждениях на должностях руководителей, специалистов, служащих, рабочих; - время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной доплаты за непрерывный стаж работы к должностному окладу, устанавливается комиссией, утвержденной приказом руководителя учреждения. Основным документом для определения стажа работы работника учреждения является трудовая книжка. Решение комиссии об установлении стажа работы работника оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора учреждения о назначении работнику ежемесячной доплаты за выслугу лет. Ежемесячная доплата за непрерывный стаж работы к должностному окладу работника учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Если у работника учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной доплаты за непрерывный стаж работы к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная доплата за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Муниципальным учреждениям предусматриваются бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10% фонда оплаты труда данного учреждения. Муниципальное учреждение в пределах выделенных бюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам муниципальных учреждений производятся с учетом: результатов деятельности работников; целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами муниципального учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников в случае его наличия. Муниципальное учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). 5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). 5.4. Руководителям муниципальных учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется Управлением культуры, физической культуры, спорта, туризма и работы с молодежью администрации г. Долгопрудного с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Приложение N 1 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Примечание. Конкретный размер должностного оклада руководителям муниципальных учреждений устанавливается Управлением культуры, физической культуры, спорта, туризма и работы с молодежью в пределах минимального и максимального значений окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.
Приложение N 2 к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
