Постановление Главы администрации города Липецка от 27.09.1996 № 3248

 
                                                                      
                         П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                    
                                                                      
                     ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА                  

27.09.1996г.                    г.Липецк                       N 3248
                                   Утратилo силу - Постановление Главы
                                      администрации города Липецка
                                         от 16.10.2000 г. N 4598
Об утверждении Положения об отделе
труда администрации города

     В целях приведения в соответствие с действующими законодательными
и  нормативными  актами  Российской  Федерации  функций и задач отдела
труда администрации города постановляю:
     1. Утвердить  Положение  об  отделе  труда  администрации  города
(прилагается).
     2.  Признать  утратившим   силу   решения   постановления   главы
администрации города N 1034 от 20.09.93 г.
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации г. Липецка В.В.Полухина.



Глава администрации
города Липецка                                            А.И.Савенков



                                                            Приложение
                                   к постановлению главы администрации
                                                        города Липецка
                                         от 27 сентября 1996 г. N 3248

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
                 ОБ ОТДЕЛЕ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА                 

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                          

     Отдел труда является органом управления городской  администрации,
осуществляющим  руководство  работой  по обеспечению единой политики в
области труда и социальных вопросов,  координирующим  работу  по  этим
направлениям на территории города.
     Отдел труда,  как  структурное  подразделение,  входит  в  состав
городской  администрации  и работает под непосредственным руководством
заместителя главы администрации города.
     По вопросам своей компетенции  отдел  взаимодействует  с  другими
органами  исполнительной  власти  и общественными организациями. Отдел
труда входит в единую систему управления социально-трудовыми вопросами
и   в   своей  деятельности  руководствуется  Конституцией  Российской
Федерации, указами и распоряжениями Президента  Российской  Федерации,
постановлениями  и  распоряжениями Правительства Российской Федерации,
Министерства  труда  и  социального  развития  Российской   Федерации,
постановлениями и распоряжениями глав администраций Липецкой области и
города Липецка, решениями управления труда и  занятости  администрации
Липецкой   области,   другими  правовыми  актами,  а  также  настоящим
Положением.
     Положение  об  отделе,  его  структура   и   штатное   расписание
утверждаются главой администрации г. Липецка.
     Заведующий отделом  назначается  и  освобождается  от  занимаемой
должности главой администрации города.

                   2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА ТРУДА                    

     2.1. Участие в разработке  и  практическая  реализация  городских
программ  социальной  поддержки различных категорий населения, а также
реализация социальной политики на территории города.
     2.2. Участие в мероприятиях по оценке уровня жизни  и  подготовке
предложений по вопросам повышения реальных доходов населения города.
     2.3. Участие в реализации политики  в  вопросах  оплаты  труда  и
предоставления социальных гарантий работающим гражданам города.
     2.4.  Разработка  предложений  и  осуществление  мероприятий   по
совершенствованию  организации оплаты труда, дифференциации заработной
платы различных категорий работников.
     2.5. Обеспечение защиты трудовых прав  граждан  и  их  интересов,
предусмотренных   действующим   законодательством  о  труде  для  всех
работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их форм
собственности и видов экономической деятельности.
     2.6. Участие в формировании  системы  социального  партнерства  в
трудовых   отношениях,  осуществление  контроля  за  ходом  выполнения
отраслевых   (тарифных),   специальных   Соглашений   и   коллективных
договоров, включая контроль за соблюдением законодательства о труде.
     2.7.  Изучение  причин  возникновения  и  участие  в   разрешении
возникших коллективных трудовых споров.
     2.8, Осуществление единой политики по улучшению условий и  охраны
труда работающих на предприятиях и в организациях города независимо от
форм собственности и видов экономической деятельности.
     2.9. Осуществление мер по развитию профессионального обучения  на
производстве, подготовке и повышению квалификации работающих.
     2.10. Участие в разработке и реализации программ по осуществлению
политики  населения  в  вопросах  труда, социальных гарантий, трудовых
отношений, условий и охраны труда.

                   3. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ОТДЕЛА ТРУДА                   

     3.1. В области социальной политики:
     3.1.1. Внесение предложений  при  подготовке  городских  программ
социальной   поддержки  различных  категорий  населения,  а  также  их
реализация в части вопросов компетенции отдела.
     3.1.2. Проведение анализа уровня жизни населения города на основе
изучения  сложившихся  цен на продовольственные и промышленные товары,
расчета прожиточного минимума различных категорий граждан.
     3.1.3. Разработка и внесение предложений по социальной поддержке,
оказанию адресной помощи малообеспеченной категории населения города.
     3.1.4.  Осуществление  контроля  за  предоставлением   социальных
гарантий,  предусмотренных действующим законодательством работающим на
предприятиях и в организациях города.
     3.1.5.  Организация  и  проведение  работы  с   предприятиями   и
организациями  города  по  внесению  в  тексты  коллективных договоров
дополнительных   социальных   гарантий    работающим    сверх    норм,
предусмотренных действующим законодательством.
     3.1.6.  Организация   и   проведение   семинаров,   совещаний   с
представителями   предприятий  и  организаций  города,  предоставление
консультаций по  вопросам  социальных  гарантий,  выплатам  пособий  и
компенсаций.
     3.1.7. Подбор  законодательных  и  других  нормативных  актов  по
вопросам  социальной  поддержки  слабозащищенной  категории работающих
граждан и доведение их до сведения предприятий и организаций города.
     3.2. В области оплаты труда:
     3.2.1.  Организация  работы   по   соблюдению   предприятиями   и
организациями  города  действующего  законодательства  по оплате труда
работающих, выплатам льгот и компенсаций.
     3.2.2.  Проведение  и  внесение  соответствующих  предложений  по
совершенствованию  механизмов оплаты труда работников бюджетной сферы,
а также предприятий и организаций различных форм собственности.
     3.2.3. Осуществление анализа  уровня  заработной  платы,  доходов
работающего  населения города и внесение предложений по предоставлению
дополнительных  пособий  и  компенсаций  низкооплачиваемой   категории
работающего населения города.
     3.2.4. Организация работы и осуществление контроля за соблюдением
нормативных   актов   по   оплате  труда  руководителей  муниципальных
предприятий.
     3.2.5. Подбор необходимых законодательных и нормативных актов  по
вопросам  оплаты  труда,  выплатам  льгот  и  компенсаций  работающим,
доведение их до сведения предприятий и организаций.
     3.2.6. Подготовка и проведение с  представителями  предприятий  и
организаций  города  семинаров,  совещаний  по вопросам оплаты труда и
предоставления государственных гарантий работающим.
     3.2.7. Предоставление  консультаций  специалистам  предприятий  и
частным  лицам  по  вопросам  оплаты труда, государственным гарантиям,
выплатам льгот и компенсаций.
     3.3. В области формирования социального  партнерства  в  трудовых
отношениях:
     3.3.1. Ведение работы с работодателями предприятий и  организаций
города   различных  форм  собственности,  общественными  объединениями
трудящихся по заключению коллективных договоров.
     3.3.2.   Проведение   уведомительной   регистрации   коллективных
договоров, соглашений, дополнений и изменений к ним.
     3.3.3.  Проведение  проверки  текстов   коллективных   договоров,
соглашений,  дополнений  и изменений к ним на соответствие требованиям
действующего законодательства.
     3.3.4. Подготовка и направление в адрес  работодателей  замечаний
по  текстам коллективных договоров, организация их учета и обеспечение
контроля за их устранением.
     3.3.5. Подбор нормативных актов и  информационных  материалов  по
вопросам трудовых отношений, оказание практической помощи предприятиям
и организациям города в организации переговорных процессов.
     3.3.6.  Проведение   семинаров,   совещаний   с   представителями
предприятий  и  организаций  города,  предоставление  консультаций  по
вопросам формирования социального партнерства в трудовых отношениях.
     3.3.7. Проведение проверок предприятий и  организаций  города  по
вопросам  выполнения  условий  коллективных договоров, соблюдения норм
трудового  законодательства,  организация  учета,  анализа  выявленных
нарушений, обеспечение контроля за их устранением.
     3.3.8. Организация работы  городской  комиссии  по  регулированию
социально-трудовых отношений.
     3.3.9. Организация и проведение переговоров сторон при заключении
соглашений на уровне администрации города.
     3.3.10. Осуществление контроля  за  выполнением  предприятиями  и
организациями  города  условий  областных  3-х  сторонних  соглашений,
отраслевых (тарифных) и других специальных соглашений.
     3.3.11. Обеспечение учета и ведение анализа причин  возникновения
коллективных    трудовых    споров,   оказание   практической   помощи
предприятиям  и  организациям  города  в   организации   процесса   их
урегулирования согласно действующему законодательству.
     3.3.12.  Участие  в  работе  примирительных  комиссий,   трудовых
арбитражей  в  процессе  разрешения  возникших  коллективных  трудовых
споров на предприятиях и в организациях города.
     3.4. В области охраны и условий труда работающих:
     3.4.1. Проведение работы с предприятиями и  организациями  города
по  обеспечению  реализации  основных  направлений  политики в области
охраны труда работающих, создания здоровых и безопасных условий труда.
     3.4.2. Проведение работы с предприятиями и  организациями  города
по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и их отнесению
к категории вредных и опасных условий труда.
     3.4.3.  Осуществление  контроля   за   правильностью   применения
предприятиями  и  организациями  города списков N 1 и N 2 производства
работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются
пенсии на льготных условиях.
     3.4.4. Организация на предприятиях и в организациях города работы
по  проведению  сертификации  рабочих мест на соответствие требованиям
по охране труда.
     3.4.5. Обеспечение  контроля  за  предприятиями  и  организациями
города  по  соблюдению  актов  в  предоставлении  работающим  льгот  и
компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.
     3.4.6.  Проведение   работы   по   соблюдению   предприятиями   и
организациями города законодательных актов о возмещении работодателями
вреда,    причиненного    работникам     увечьем,     профессиональным
заболеванием.
     3.4.7. Оказание методической и практической помощи предприятиям и
организациям,  предоставление  консультаций,  проведение  семинаров  и
совещаний по вопросам государственного управления условиями и  охраной
труда.
     3.5. В области подготовки персонала на производстве:
     3.5.1.  Участие  в  подготовке   прогнозов   развития   кадрового
потенциала  в  сфере  промышленного  производства  и  других  отраслях
народного хозяйства.
     3.5.2. Внесение предложений при подготовке и реализации  программ
подготовки персонала на производстве.
     3.5.3. Оказание практической и методической помощи предприятиям и
организациям города по вопросам управления персоналом.
     3.5.4.  Проведение   семинаров,   совещаний   с   представителями
предприятий  и  организаций  города,  предоставление  консультаций  по
вопросам подготовки и переподготовки кадров.
     3.5.5.  Изучение,  обобщение,  распространение  практики   работы
предприятий  различных  форм  собственности  по организации подготовки
персонала на производстве.

                4. ПРАВА, ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ ОТДЕЛУ ТРУДА                

     В соответствии с возложенными задачами отделу труда предоставлено
право:
     4.1.  Осуществлять  контроль  за  выполнением   предприятиями   и
организациями  города независимо от форм собственности законодательных
и нормативных актов по вопросам компетенции отдела.
     4.2.   Посещать   в   установленном   порядке    государственные,
общественные  учреждения,  предприятия  и  организации,  знакомиться с
отчетами, статистическими данными, другими документами и  материалами,
получать необходимую информацию по вопросам компетенции отдела.
     4.3. Принимать в установленном порядке меры по устранению  фактов
нарушения законодательства о труде на территории г. Липецка.

Заведующий отделом труда                                     В.А.Бутов