Постановление Главы администрации города Липецка от 02.03.1999 № 595

 
                                                                      
                         П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                    
                                                                      
                     ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА               

02.03.1999г.                    г.Липецк                        N 595
                                   Утратилo силу - Постановление Главы
                                      администрации города Липецка
                                         от 28.07.2004 г. N 4471
О формировании полного и достоверного
банка вакантных рабочих мест (должностей)

     В соответствии со ст. 25 п.  3  Закона  Российской  Федерации  "О
занятости  населения  в  Российской Федерации" в целях снижения уровня
безработицы и эффективного содействия гражданам в трудоустройстве

                               постановляю:                           

     1. Утвердить "Порядок предоставления работодателями информации  о
наличии  свободных  рабочих мест и вакантных должностей" (приложение N
1).
     2. Работодателям независимо от организационно - правовых  форм  и
форм  собственности  ежемесячно  до  28  числа  представлять  полную и
достоверную информацию о наличии вакансий в центр занятости населения.
     3. Центру занятости населения (Фролов В.А.) ежеквартально  до  10
числа  после отчетного месяца представлять в городской координационный
комитет  содействия  занятости  населения  информацию  о   наличии   и
заполнению вакансий на предприятиях и в учреждениях города.
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
первого заместителя главы администрации Полухина В.В.



Глава администрации
города Липецка                                        А.С.Коробейников



                                                        Приложение N 1
                                                       к постановлению
                                                   главы администрации
                                                        города Липецка
                                              от 2 марта 1999 г. N 595

                               ПОРЯДОК                                
               ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ               
             О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ             
                ДОЛЖНОСТЕЙ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ                
                          ОКРУГОВ Г. ЛИПЕЦКА                          

     1. Настоящий порядок разработан в соответствии с  Законом  РФ  "О
занятости населения в РФ".
     2.  Работодатель  содействует   проведению   политики   занятости
населения  путем  предоставления  в центры занятости населения округов
достоверной информации о наличии свободных рабочих  мест  и  вакантных
должностей (в дальнейшем - вакансий).
     3. Работодатель независимо от организационно -  правовых  форм  и
форм   собственности  обязан  ежемесячно  сообщать  центрам  занятости
населения округов достоверную информацию о наличии вакансий,  а  также
предоставлять  по  требованию  работников  городской  службы занятости
населения сведения о численности, составе  работающих,  их  заработной
плате и условиях труда.
     4. Информацию о наличии вакансий работодатель должен представлять
в  центры  занятости  населения  округов  в  трехдневный  срок  со дня
появления вакансии. Предоставление сведений о вакансиях  по  истечении
указанного срока приравнивается к непредоставлению информации.
     5.  Предприятия  всех  форм  собственности  и  организационно   -
правовых  форм представляют ежемесячно информацию о наличии вакансий в
срок до 28 числа каждого месяца по типовой форме N  1-тн  "Сведения  о
потребности  в работниках" Госкомстата России за подписью руководителя
организации или лица, осуществляющего прием  и  увольнение  работников
организации.
     6. Информацию о вакансиях можно отправить  по  почте,  факсу  или
непосредственно специалистам центров занятости населения округов.
     7.  В  случае  приема  работника  на  вакантное   рабочее   место
(должность)  сведения о закрытии вакансии сообщаются в центр занятости
населения округа  сразу  после  принятия  предварительного  решения  о
приеме на работу того или иного претендента.
     8. При поступлении информации о  наличии  или  закрытии  вакансии
банк  вакансий  оперативно  корректируется работником центра занятости
населения округа и доводится до граждан, ищущих работу.
     9. Работодатель  имеет  право  при  необходимости  оговаривать  в
заявке  дополнительные  требования  к  работнику (количество вакансий,
возраст, пол, квалификацию и т.д.). Центр занятости  населения  округа
обязан в этом случае выполнять требования работодателя.
     10.  Центр  занятости  населения  города  осуществляет   проверку
заполнения  вакантных  рабочих  мест  (должностей)  на  предприятиях и
организациях независимо от формы  собственности.  Результаты  проверки
предоставляются в администрацию и правоохранительные органы города.
     11. Центр занятости населения  города  осуществляет  совместно  с
органами  прокуратуры  и налоговой инспекцией проверки на предприятиях
малого  бизнеса  по  вопросу  предоставления  ими  вакансий,  а  также
выданных уволенным работникам справок о средней заработной плате.
     12.   При   выявлении   фактов   нарушения   и   непредоставления
работодателем  информации  об  имеющихся вакансиях составляются акты о
нарушении законодательства.
     13. Ежеквартально центр занятости  населения  города  информирует
координационный  комитет  содействия  занятости населения г. Липецка о
состоянии работы по  формированию  городского  банка  рабочих  мест  и
вакантных  должностей.  Материалы  о невыполнении настоящего положения
работодателями направляются в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.


Директор центра
занятости населения
города Липецка                                              В.А.Фролов