Постановление Администрации Липецкой области от 12.09.2006 № 127

 

                        П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                     АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

12.09.2006г.                  г. Липецк                          N 127
                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Липецкой области
                                         от 30.10.2008 г. N 293
Об установлении  компенсационных,
стимулирующих выплат и планировании 
фонда оплаты труда для работников 
областных государственных
учреждений культуры и искусства

       (В редакции Постановлений Администрации Липецкой области
от 23.01.2007 г. N 9; от 25.10.2007 г. N 159; от 25.09.2008 г. N 254)

     В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской
Федерации,   со  статьей  45  Устава  Липецкой  области  администрация
области

                            постановляет:

     1. Утвердить Порядок установления компенсационных,  стимулирующих
выплат  и  формирования  фонда  оплаты  труда для работников областных
государственных учреждений культуры и искусства.
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации области Куракову Л.В.



Глава администрации 
Липецкой области                                           О.П.Королев



                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                        администрации Липецкой области
                                          от 12 сентября 2006 г. N 127

                               ПОРЯДОК                                
          УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ          
      И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ      
           ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА            

     1. Ставка  1  разряда  тарифной  системы  оплаты  труда  является
основой  для  дифференциации  тарифных  ставок  (должностных  окладов)
работников областных государственных учреждений культуры и искусства.
     Штатные расписания областных государственных учреждений  культуры
и  искусства  утверждаются  их  руководителями в пределах фонда оплаты
труда и установленного лимита численности персонала по согласованию  с
уполномоченным   органом   -   управлением   культуры  и  искусства  и
управлением финансов Липецкой области.
     2.  Фонд  оплаты  труда  работников   областных   государственных
учреждений культуры к искусства определяется исходя из:
     - объема выполняемых услуг, работ;
     - утвержденной штатной численности работающих;
     - ставок (окладов) работающих по тарифной системе;
     - стимулирующих выплат (надбавки, премии);
     - компенсационных доплат;
     - материальной помощи.
     3. Стимулирующие выплаты.
     В целях заинтересованности  в  результате  своей  деятельности  и
качестве  выполнения  основных  обязанностей работникам к должностному
окладу, установленному по единой тарифной системе оплаты труда,  могут
устанавливаться надбавки:
     3.1. За сложность, напряженность работы:
     - руководителю - до 100%;
     - заместителям и главному бухгалтеру - до 90%.
     3.2. За выслугу лет ежемесячно  в  процентах  к  тарифной  ставке
(окладу) в зависимости от стажа работы:
     от 1 - 5 лет - 20%,
     от 5 - 10 лет - 25%,
     от 10 - 15 лет - 30%,
     от 15 - 20 лет - 35%,
     от 20 и выше - 40%.
     В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки  за
выслугу лет, включаются:
     - время работы в учреждениях культуры и искусства;
     - время прохождения военной службы по призыву;
     - время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку,
повышение   квалификации,   при   условии   направления   на  обучение
учреждениями культуры и искусства.
     Основным документом для определения стажа работы,  дающего  право
на  получение  ежемесячной  надбавки за выслугу лет, является трудовая
книжка.
     3.3. За методическое руководство работникам областных библиотек -
до 15%;
     3.4.  За  применение  иностранных  языков  работникам   областных
библиотек - до 15%;
     3.5. За совмещение жанров в концертных организациях - до 25%;
     3.6. За классность водителям: 1 класс - 25%, 2 класс - 10%.
     4. Компенсационные доплаты:
     4.1. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными  условиями
труда, - до 12% ставки.
     Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего  места
и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих
местах.
     4.2. При выполнении работы в ночное время - в размере 35% часовой
тарифной  ставки  (оклада)  за  каждый  час  работы  в ночное время (в
период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
     4.3.  Работникам,  использующим  в   работе   дезинфицирующие   и
токсичные средства, - в размере 10% тарифной ставки.
     5.    Премирование    работников    за    основные     результаты
финансово-хозяйственной   деятельности   осуществляется  на  основании
Положений, утвержденных руководителями учреждений  по  согласованию  с
уполномоченным  органом  -  управлением  культуры и искусства Липецкой
области, по установленным показателям и условиям.
     При   начислении   премии   учитывается   выполнение   конкретных
мероприятий,  заданий,  предусмотренных  в  плане  работ  за  отчетный
период, по основным направлениям деятельности в соответствии с  личным
вкладом конкретного работника.
     На премирование и выплату  материальной  помощи  руководителям  и
работникам  областных  государственных учреждений культуры и искусства
могут направляться доходы, полученные от  предпринимательской  и  иной
приносящей  доход  деятельности  в  пределах  сумм  на  оплату  труда,
утвержденных сметами. (Дополнен - Постановление Администрации Липецкой
области от 25.09.2008 г. N 254)
     5.1.  (Исключен  -  Постановление  Администрации Липецкой области
от 23.01.2007 г. N 9)
     5.1.  Разовые  премии   выплачиваются   по   итогам   выполнения:
ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.
     5.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и  размеры  других
выплат  стимулирующего  характера в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда, при этом установление  выплат  стимулирующего  характера
производится  с  учетом  показателей  результатов  труда, утвержденных
локальными нормативными актами учреждений с  учетом  мнения  выборного
профсоюзного органа или коллективным договором.
     5.3. Установление выплат стимулирующего характера  (в  том  числе
премирование)   руководителям   учреждений   производится  управлением
культуры и искусства Липецкой области.
     6. Материальная  помощь  работникам  оказывается  в  размере  10%
тарифной ставки (оклада).
     6.1. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи
с   юбилейными   датами,  при  уходе  в  отпуск  и  в  особых  случаях
(несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия
и другие).
     7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются
и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
     7.1. При расчете  фонда  оплаты  труда,  кроме  тарифного  фонда,
увеличенного   на  размер  компенсационных  доплат,  предусматриваются
средства на выплату (в расчете на год):
     - материальной помощи - до 10% тарифного фонда;
     - надбавок стимулирующего характера - до 47 % тарифного фонда. (В
редакции Постановления Администрации Липецкой области от 25.10.2007 г.
N 159)
     Размер стимулирующих надбавок в разрезе  учреждений  определяется
главным  распорядителем  бюджетных  средств  -  управлением культуры и
искусства Липецкой области при доведении заданий по оказанию бюджетных
услуг и уведомлений об ассигнованиях на очередной финансовый год.