Постановление Администрации Липецкой области от 02.09.2004 № 155

 

                        П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                     АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

02.09.2004 г.                 г. Липецк                          N 155
                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Липецкой области
                                         от 30.10.2008 г. N 295
Об установлении компенсационных,
стимулирующих выплат и планировании
фонда оплаты труда в системе здравоохранения

       (В редакции Постановлений Администрации Липецкой области
            от 16.02.2006 г. N 14; от 30.10.2007 г. N 160)

     В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской
Федерации  и  со  статьей  45  Устава  Липецкой  области администрация
области

                             постановляет:

     1. Утвердить Порядок установления компенсационных,  стимулирующих
выплат   и   формирования  фонда  оплаты  труда  работников  областных
учреждений системы здравоохранения Липецкой области (приложение).
     2. Настоящий Порядок установления компенсационных,  стимулирующих
выплат   и   формирования  фонда  оплаты  труда  работников  областных
учреждений системы здравоохранения Липецкой области вступает в силу  с
1 января 2005 года.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации области Лебедева Н.В.



Глава администрации
Липецкой области                                           О.П.Королев



                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                 администрации области
                                           от 2 сентября 2004 г. N 155

                               ПОРЯДОК                                
           УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ           
             ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ              
              ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ              

     1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки  является  основой  для
дифференциации   тарифных   ставок  (должностных  окладов)  работников
областных государственных учреждений здравоохранения.
     Штатные    расписания   утверждаются   руководителями   областных
государственных  учреждений  здравоохранения  в  пределах фонда оплаты
труда  и установленного лимита численности персонала по согласованию с
уполномоченным   органом   -  управлением  здравоохранения  области  и
управлением  финансов области. (В редакции Постановления Администрации
Липецкой области от 30.10.2007 г. N 160)
     2.  Фонд  оплаты  труда  работников   областных   государственных
учреждений определяется исходя из:
     - объема выполняемых работ и услуг;
     - утвержденной штатной численности работающих;
     - ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
     - компенсационных доплат;
     - стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальная помощь).
     3. Компенсационные доплаты:
     3.1.  Работникам  учреждений  (структурных   подразделений)   для
лечения   больных   СПИД,  ВИЧ-инфицированных,  лепрозных,  психически
больных,  больных  туберкулезом  и  других   учреждений   (структурных
подразделений)  с вредными, опасными и иными особыми условиями труда -
до 60% в  зависимости  от  видов  работ  в  соответствии  с  перечнем,
утвержденным в порядке, установленном действующим законодательством.
     3.2.   Работникам   других   учреждений    (подразделений),    не
предусмотренных   перечнем,   привлекаемым   для   проведения  больным
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой  работы
в  учреждения  (подразделения),  доплата  производится  за  фактически
отработанное время в размерах, предусмотренных п. 3.1.
     3.3. Медицинскому  и  педагогическому  персоналу  психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических
отделений для лиц, содержащихся  под  стражей,  за  работу  в  опасных
условиях - 30%.
     3.4.  Работникам   учреждений   здравоохранения,   осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную
с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 20%.
     3.5. Медицинским и другим работникам  государственных  учреждений
здравоохранения,     непосредственно     участвующим     в    оказании
противотуберкулезной помощи,  занятие  которых  связано  с  опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, - до 25%.
     3.6. Работникам домов  ребенка,  медицинским  работникам  детских
домов - до 20%.
     3.7. Приемщикам золота зубопротезных отделений и кабинетов - 15%.
     3.8. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - до
12%, с особо тяжелыми - до 24%.
     Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего  места
и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих
местах.
     3.9. Уборщикам служебных и производственных помещений за работу с
дезинфицирующими средствами - 10%.
     3.10. Водителям за классность: I класс - 25%, II класс - 10%.
     3.11. Работникам учреждений здравоохранения за  работу  в  ночное
время - до 100%.
     3.12.  Медицинским   работникам,   в   том   числе   заместителям
руководителя, за руководство интернами - до 10%.
     3.13.   Врачам-терапевтам   участковым,   врачам  общей  практики
(семейным  врачам)  -  в  размере  10,0 тыс. руб., медицинским сестрам
участковым  врачей-терапевтов  участковых,  медицинским сестрам врачей
общей практики - в размере 5,0 тыс. руб. за выполнение дополнительного
объема  работы, определенного заключенным дополнительным соглашением к
трудовому   договору,   в   пределах  установленной  законодательством
продолжительности   рабочего   времени.   (Дополнен   -  Постановление
Администрации Липецкой области от 16.02.2006 г. N 14)
     3.14.   Работникам  выездных  бригад  скорой  медицинской  помощи
анестезиологии-реанимации  службы  медицины  катастроф,  участвующим в
оказании  скорой медицинской помощи: врачам - в размере 5,0 тыс. руб.,
фельдшерам  - в размере 3,5 тыс. руб., медицинским сестрам - в размере
2,5  тыс.  руб.,  младшему медицинскому персоналу - в размере 1,0 тыс.
руб.,  водителям  -  в размере 2,0 тыс. руб. (Дополнен - Постановление
Администрации Липецкой области от 30.10.2007 г. N 160)
     3.15. Водителям санитарного автотранспорта, занятым на  перевозке
трупов  и  трупного  материала,  за  работу с особо тяжелыми условиями
труда - до 25%. (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Липецкой
области от 30.10.2007 г. N 160)
     4. Стимулирующие выплаты:
     4.1. В целях заинтересованности в результате своей деятельности и
качестве  выполнения  основных  обязанностей работникам к должностному
окладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:
     - за сложность и напряженность работы:
     - руководителю - до 100%,
     - заместителям и главному бухгалтеру - до 90%,
     -  за  продолжительность   непрерывной   работы   в   учреждениях
здравоохранения - до 80% (приложение к Порядку);
     - водителям за ненормированный рабочий день - до 25%;
     -  работникам  государственных  учреждений  здравоохранения   при
выполнении    ими   функций   главных   внештатных   специалистов   за
организационно-методическую  и  консультативную  помощь,   оказываемую
лечебно-профилактическим учреждениям области, - 25%.
     4.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и  размеры  других
выплат  стимулирующего  характера в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда, при этом установление  выплат  стимулирующего  характера
производится  с  учетом  показателей  результатов  труда, утвержденных
локальными нормативными актами учреждений с  учетом  мнения  выборного
профсоюзного органа или коллективным договором.
     4.3. Премирование работников за  основные  результаты  финансово-
хозяйственной  деятельности  осуществляется  на  основании  Положения,
утвержденного   руководителем    учреждения    по    согласованию    с
уполномоченным  органом,  по установленным показателям и условиям. При
начислении  премии  учитывается  выполнение  конкретных   мероприятий,
заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным
направлениям   деятельности,   в   соответствии   с   личным   вкладом
конкретного работника.
     4.4. Материальная помощь работникам, в том  числе  руководителям,
заместителям   и   главному   бухгалтеру,  предоставляется  в  течение
календарного года  в  размере  одного  должностного  оклада.  Оказание
материальной  помощи  может  быть  приурочено  к  очередному  отпуску.
Дополнительно  может  быть  оказана  материальная  помощь  в  связи  с
юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его
родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
     4.5.   Лицам,    награжденным    нагрудным    знаком    "Отличник
здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи
минимальных размеров  оплаты  труда,  установленных  законодательством
Российской Федерации на момент награждения.
     4.6.   Лицам,   награжденным   Почетной   грамотой   Министерства
здравоохранения    Российской    Федерации,   выплачивается   денежное
вознаграждение в  размере  пяти  минимальных  размеров  оплаты  труда,
установленных   законодательством   Российской   Федерации  на  момент
награждения.
     4.7.  Лицам,  которым  была  объявлена   благодарность   министра
здравоохранения    Российской    Федерации,   выплачивается   денежное
вознаграждение в  размере  двух  минимальных  размеров  оплаты  труда,
установленных   законодательством   Российской   Федерации  на  момент
награждения.
     4.8.  На  премирование   работников   областных   государственных
учреждений  здравоохранения  могут использоваться средства, полученные
от платных медицинских и иных услуг,  оказываемых  населению.  В  фонд
оплаты  труда  (заработная  плата  с  начислениями)  направлять до 60%
средств, полученных от предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главному
бухгалтеру - до 5% от средств, направляемых в фонд  оплаты  труда,  но
не более 200% месячного фонда оплаты труда.
     4.9. Премирование,  выплаты  материальной  помощи  и  доплаты  из
внебюджетных   источников   руководителям  государственных  учреждений
производятся   решением   уполномоченного    органа    -    управления
здравоохранения области.
     4.10. Ставки (оклады), установленные по  Единой  тарифной  сетке,
повышаются  на  размер  доплат  и  надбавок,  установленных  настоящим
Порядком.
     4.11.   Доплаты,   надбавки,    премии,    материальная    помощь
устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты
труда.
     4.12. При расчете фонда  оплаты  труда,  кроме  тарифного  фонда,
увеличенного  на  размер  доплат  специалистам  за  работу  в сельской
местности  (25%),  фонда  оплаты  труда  консультантов,   дежурств   в
стационаре  и  на  дому  в  вечернее  и  ночное  время,  в  выходные и
праздничные дни, фонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работников
на  период отпусков, а также компенсационных доплат, предусматриваются
средства на выплату (в расчете на год):
     - надбавки стимулирующего характера - до 35% тарифного фонда;
     -  на  повышение  квалификации   медицинских   и   педагогических
работников  -  до  1%  тарифного  фонда  медицинских  и педагогических
работников;
     - материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
     (Пункт  4 в редакции Постановления Администрации Липецкой области
от 30.10.2007 г. N 160)



                                                            Приложение
                                                             к Порядку
                      установления стимулирующих выплат и формирования
                           фонда оплаты труда для работников областных
                            государственных учреждений здравоохранения

                           РАЗМЕРЫ НАДБАВОК                           
               ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ                
                    В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ                     

     1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
     1.1. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет  и  по  25%  за
каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:
     - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,
в  том  числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных
бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и  выездных
реанимационных гематологических бригад;
     -  врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных   бригад  отделений  плановой  и  экстренной  консультативной
медицинской  помощи  (станций санитарной авиации), оперативно-дежурной
бригады  судебно-медицинской  экспертизы.  (В  редакции  Постановления
Администрации Липецкой области от 30.10.2007 г. N 160)
     В таких же размерах  выплачиваются  надбавки  к  часовым  ставкам
врачей-консультантов  (врачей-специалистов),  привлекаемых отделениями
плановой и экстренной  консультативной  помощи  (станциями  санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом их стажа непрерывной работы в  учреждениях  здравоохранения  на
врачебных  должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,
за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
     -  за  врачами  выездных  бригад   станций   (отделений)   скорой
медицинской  помощи,  перешедшими  на должности главного врача станции
скорой медицинской помощи и его заместителя,  заведующих  отделениями,
подстанциями  скорой  медицинской  помощи,  а  также за работниками из
числа  среднего  медицинского  персонала   выездных   бригад   станций
(отделений)   скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на  должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи,  сохраняются  надбавки  в  размерах,   соответствующих   стажу
непрерывной работы в выездных бригадах.
     1.2. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 15%  -  за
каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:
     -  заведующим  терапевтическими  и  педиатрическими   отделениями
поликлиник,  а  также  участковым  терапевтам  и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
     - фельдшерам, работающим  на  территориальных  терапевтических  и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
     - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
     - врачам общей практики (семейным врачам) и  медицинским  сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
     -  врачам,  в  том  числе  председателям  и  главным   экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
     - врачам-фтизиатрам,  врачам-педиатрам  и  среднему  медицинскому
персоналу  противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим
на фтизиатрических  участках  по  обслуживанию  взрослого  и  детского
населения.
     1.3. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными  инфекциями
(подразделений) - в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы.
     Максимальный размер надбавки не может превышать  для  медицинских
работников,   а  также  зоологов  и  энтомологов  -  60%,  для  других
работников - 40%.
     1.4. В размере 30% оклада  (ставки)  после  трех  лет  и  10%  за
последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада:
     -  врачам-терапевтам   цеховых   врачебных   участков,   среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского
ухода.
     1.5. В размере 20% оклада  (ставки)  после  трех  лет  и  10%  за
последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:
     - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной  защиты
населения,   кроме  работников,  получающих  надбавку  по  основаниям,
предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.4 Положения.
     1.6. Надбавка  выплачивается  по  основной  должности  исходя  из
оклада (ставки, установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной
сетки), с учетом повышения оклада  (ставки)  специалистам,  работающим
на  селе,  но  без  учета повышений за работу в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
     1.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского  персонала  в  учреждениях  здравоохранения  и социальной
защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.