Постановление Администрации Липецкой области от 30.10.2007 № 160

 

                         П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                      АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

30.10.2007г.                   г.Липецк                          N 160
                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Липецкой области
                                         от 30.10.2008 г. N 295
О внесении изменений в постановление
администрации Липецкой области от 02.09.2004г.
N 155 «Об установлении компенсационных,
стимулирующих выплат и планировании фонда
оплаты труда в системе здравоохранения»

     В целях усиления  социальной  защищенности  работников  областных
государственных   учреждений  здравоохранения  администрация  Липецкой
области

                             постановляет:

     Внести  в  постановление  администрации   Липецкой   области   от
02.09.2004  N  155  "Об  установлении  компенсационных,  стимулирующих
выплат и планировании фонда оплаты труда  в  системе  здравоохранения"
следующие изменения:
     1)   в   приложении   к   постановлению   "Порядок   установления
стимулирующих  выплат и формирования фонда оплаты труда для работников
областных государственных учреждений здравоохранения":
     а) в абзаце втором пункта 1  слова  "управлением  здравоохранения
администрации  области - и управлением финансов администрации области"
заменить словами "управлением здравоохранения  области  и  управлением
финансов области";
     б) пункт 3 дополнить подпунктами следующего содержания:
     "3.14.  Работникам  выездных  бригад  скорой  медицинской  помощи
анестезиологии-реанимации  службы  медицины  катастроф,  участвующим в
оказании скорой медицинской помощи: врачам - в размере 5,0 тыс.  руб.,
фельдшерам  - в размере 3,5 тыс. руб., медицинским сестрам - в размере
2,5 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу - в  размере  1,0  тыс.
руб., водителям - в размере 2,0 тыс. руб.
     3.15. Водителям санитарного автотранспорта, занятым на  перевозке
трупов  и  трупного  материала,  за  работу с особо тяжелыми условиями
труда - до 25%.";
     в) пункт 4 изложить в следующей редакции:
     "4. Стимулирующие выплаты:
     4.1. В целях заинтересованности в результате своей деятельности и
качестве  выполнения  основных  обязанностей работникам к должностному
окладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:
     - за сложность и напряженность работы:
     - руководителю - до 100%,
     - заместителям и главному бухгалтеру - до 90%,
     -  за  продолжительность   непрерывной   работы   в   учреждениях
здравоохранения - до 80% (приложение к Порядку);
     - водителям за ненормированный рабочий день - до 25%;
     -  работникам  государственных  учреждений  здравоохранения   при
выполнении    ими   функций   главных   внештатных   специалистов   за
организационно-методическую  и  консультативную  помощь,   оказываемую
лечебно-профилактическим учреждениям области, - 25%.
     4.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и  размеры  других
выплат  стимулирующего  характера в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда, при этом установление  выплат  стимулирующего  характера
производится  с  учетом  показателей  результатов  труда, утвержденных
локальными нормативными актами учреждений с  учетом  мнения  выборного
профсоюзного органа или коллективным договором.
     4.3. Премирование работников за  основные  результаты  финансово-
хозяйственной  деятельности  осуществляется  на  основании  Положения,
утвержденного   руководителем    учреждения    по    согласованию    с
уполномоченным  органом,  по установленным показателям и условиям. При
начислении  премии  учитывается  выполнение  конкретных   мероприятий,
заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным
направлениям   деятельности,   в   соответствии   с   личным   вкладом
конкретного работника.
     4.4. Материальная помощь работникам, в том  числе  руководителям,
заместителям   и   главному   бухгалтеру,  предоставляется  в  течение
календарного года  в  размере  одного  должностного  оклада.  Оказание
материальной  помощи  может  быть  приурочено  к  очередному  отпуску.
Дополнительно  может  быть  оказана  материальная  помощь  в  связи  с
юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его
родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
     4.5.   Лицам,    награжденным    нагрудным    знаком    "Отличник
здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи
минимальных размеров  оплаты  труда,  установленных  законодательством
Российской Федерации на момент награждения.
     4.6.   Лицам,   награжденным   Почетной   грамотой   Министерства
здравоохранения    Российской    Федерации,   выплачивается   денежное
вознаграждение в  размере  пяти  минимальных  размеров  оплаты  труда,
установленных   законодательством   Российской   Федерации  на  момент
награждения.
     4.7.  Лицам,  которым  была  объявлена   благодарность   министра
здравоохранения    Российской    Федерации,   выплачивается   денежное
вознаграждение в  размере  двух  минимальных  размеров  оплаты  труда,
установленных   законодательством   Российской   Федерации  на  момент
награждения.
     4.8.  На  премирование   работников   областных   государственных
учреждений  здравоохранения  могут использоваться средства, полученные
от платных медицинских и иных услуг,  оказываемых  населению.  В  фонд
оплаты  труда  (заработная  плата  с  начислениями)  направлять до 60%
средств, полученных от предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главному
бухгалтеру - до 5% от средств, направляемых в фонд  оплаты  труда,  но
не более 200% месячного фонда оплаты труда.
     4.9. Премирование,  выплаты  материальной  помощи  и  доплаты  из
внебюджетных   источников   руководителям  государственных  учреждений
производятся   решением   уполномоченного    органа    -    управления
здравоохранения области.
     4.10. Ставки (оклады), установленные по  Единой  тарифной  сетке,
повышаются  на  размер  доплат  и  надбавок,  установленных  настоящим
Порядком.
     4.11.   Доплаты,   надбавки,    премии,    материальная    помощь
устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты
труда.
     4.12. При расчете фонда  оплаты  труда,  кроме  тарифного  фонда,
увеличенного  на  размер  доплат  специалистам  за  работу  в сельской
местности  (25%),  фонда  оплаты  труда  консультантов,   дежурств   в
стационаре  и  на  дому  в  вечернее  и  ночное  время,  в  выходные и
праздничные дни, фонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работников
на  период отпусков, а также компенсационных доплат, предусматриваются
средства на выплату (в расчете на год):
     - надбавки стимулирующего характера - до 35% тарифного фонда;
     -  на  повышение  квалификации   медицинских   и   педагогических
работников  -  до  1%  тарифного  фонда  медицинских  и педагогических
работников;
     - материальной помощи - до 10% тарифного фонда.";
     2)  в  абзаце  четвертом  подпункта  1.1  приложения  к   Порядку
установления  стимулирующих  выплат  и формирования фонда оплаты труда
для работников областных  государственных  учреждений  здравоохранения
"Размеры   надбавок   за   продолжительность   непрерывной   работы  в
учреждениях здравоохранения" после слов "(станций санитарной авиации)"
дополнить  словами  ", оперативно-дежурной бригады судебно-медицинской
экспертизы.".



Глава  администрации
Липецкой области                                           О.П.Королев