|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Липецкой области от 15.09.2011 № 336П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 15.09.2011г. г.Липецк N 336 О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 08.10.2008 N 269 "Об утверждении областной целевой программы "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)" Администрация Липецкой области постановляет: Внести в постановление администрации Липецкой области от 08.10.2008 N 269 "Об утверждении областной целевой программы "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)" ("Липецкая газета", 2008, 28 ноября) следующие изменения: в приложение к постановлению: 1) в наименовании слова "Областная целевая программа "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)" заменить словами "Областная целевая программа "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)" I. Паспорт Программы"; 2) позицию "Основания для разработки Программы" дополнить абзацем следующего содержания: "- Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"; 3) позицию "Задачи Программы" дополнить словами "(в т.ч. формирование системы мониторинга, общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности служебной деятельности государственных служащих)"; 4) в позиции "Объемы и источники финансирования Программы": а) в абзаце втором цифры "176,0" заменить цифрами "129,4"; б) в абзаце пятом цифры "36,6" заменить цифрами "20,2"; в) в абзаце шестом цифры "36,6" заменить цифрами "22,2"; г) в абзаце седьмом цифры "36,6" заменить цифрами "20,9"; 5) в позиции "Ожидаемые результаты реализации Программы и показатели активности": а) в наименовании слово "активности" заменить словом "эффективности"; б) дополнить абзацами следующего содержания: "- внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва; - внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих"; 6) наименование раздела 1 "Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами" изложить в следующей редакции: "II. Описательная часть Программы 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами"; 7) в разделе 3 "Ресурсное обеспечение Программы": а) в абзаце первом цифры "176,0" заменить цифрами "129,4"; б) в абзаце четвертом цифры "36,6" заменить цифрами "20,2"; в) в абзаце пятом цифры "36,6" заменить цифрами "22,2"; г) в абзаце шестом цифры "36,6" заменить цифрами "20,9"; 8) в разделе 5 "Оценка эффективности Программы": а) дополнить новыми абзацами одиннадцатым - тринадцатым следующего содержания: "- внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва; - внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих; - увеличение доли государственных гражданских служащих, давших высокую оценку эффективности кадровой работы, с 40 до 50%"; б) таблицу "Показатели эффективности реализации Программы" изложить в следующей редакции: "Таблица 1 Показатели эффективности реализации Программы в 2009 - 2010 гг. -----------------------------------------------T----------T---------------¬ ¦ Наименование целей и показателей ¦ Величина ¦Период действия¦ ¦ ¦показателя¦ Программы ¦ ¦ ¦в 2008 г. +-------T-------+ ¦ ¦ ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ +----------------------------------------------+----------+-------+-------+ ¦Цель: повышение эффективности государственной гражданской службы ¦ +----------------------------------------------T----------T-------T-------+ ¦Показатель 1. Направление граждан на учебу ¦ 50 ¦ 50 ¦ 30 ¦ ¦по целевой контрактной подготовке специалистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦для органов государственной власти на базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего образования (человек) ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+----------+-------+-------+ ¦2. Повышение квалификации государственных ¦ 450 ¦ 450 ¦ 450 ¦ ¦гражданских служащих и лиц, замещающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные должности области (человек) ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+----------+-------+-------+ ¦3. Образовательный уровень государственных ¦ 94,3 ¦ 94,5 ¦ 94,7 ¦ ¦гражданских служащих (%) ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+----------+-------+-------+ ¦4. Доля гражданских служащих с непрофильным ¦ 19 ¦ 17 ¦ 15 ¦ ¦образованием (%) ¦ ¦ ¦ ¦"; L----------------------------------------------+----------+-------+-------- в) дополнить таблицей 2 "Показатели эффективности реализации Программы в 2011 - 2013 гг." следующего содержания: "Таблица 2 Показатели эффективности реализации Программы в 2011 - 2013 гг. ---------------------T-----T--------T-----------------------T-------------¬ ¦ Наименование ¦Еди- ¦Величина¦ Плановые значения ¦ Источник ¦ ¦ ¦ница ¦в ¦ по периодам действия ¦ определения ¦ ¦ ¦изме-¦базовом ¦ Программы ¦ значения ¦ ¦ ¦рения¦году (до¦ ¦ показателей ¦ ¦ ¦ ¦начала +-------T-------T-------+-------------+ ¦ ¦ ¦реализа-¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Прог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦раммы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+ ¦Цель: повышение эффективности государственной гражданской службы ¦ +--------------------T-----T--------T-------T-------T-------T-------------+ ¦Индикатор цели: ¦% ¦ 38 ¦ 44 ¦ 48 ¦ 52 ¦Мониторинг, ¦ ¦индекс доверия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обследования ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к государственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданским служащим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+ ¦Задача 1. Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения ¦ ¦квалификации государственных гражданских служащих области ¦ +--------------------T-----T--------T-------T-------T-------T-------------+ ¦Показатель задачи 1:¦% ¦ 94,3 ¦ 97,8¦ 98,2¦ 98,5¦Ведомственная¦ ¦доля государственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетность ¦ ¦служащих с высшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+ ¦Объем финансовых ¦тыс. ¦ - ¦18775 ¦20750 ¦19450 ¦Ведомственная¦ ¦средств по задаче 1 ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетность ¦ +--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+ ¦Показатель ¦ ¦ - ¦ 109,6¦ 108,6¦ 108,0¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к задаче 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+ ¦Задача 2. Совершенствование системы управления государственной ¦ ¦гражданской службы области ¦ +--------------------T-----T--------T-------T-------T-------T-------------+ ¦Показатель 1 задачи ¦% ¦ 20 ¦ 25 ¦ 28 ¦ 30 ¦Ведомственная¦ ¦2: доля (в %) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетность ¦ ¦вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на основе конкурса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+ ¦Показатель ¦ ¦ - ¦ 102 ¦ 97,3¦ 101,2¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к задаче 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+ ¦Показатель 2 задачи ¦% ¦ 5 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 13 ¦Ведомственная¦ ¦2: доля вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетность ¦ ¦должностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещаемых на основе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦назначения из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+ ¦Показатель ¦ ¦ - ¦ 99,1¦ 90,8¦ 100 ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к задаче 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+ ¦Показатель 3 задачи ¦% ¦ ¦ 45 ¦ 48 ¦ 50 ¦Мониторинг, ¦ ¦2: доля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обследования ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, давших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высокую оценку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+ ¦Показатель ¦ ¦ - ¦ 97,8¦ 102,2¦ 104 ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к задаче 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------+ ¦Объем финансовых ¦тыс. ¦ - ¦ 1400 ¦ 1400 ¦ 1400 ¦Ведомственная¦ ¦средств по задаче 2 ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетность ¦"; L--------------------+-----+--------+-------+-------+-------+-------------- 9) раздел "Мероприятия по реализации областной программы "Совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области (2009 - 2013 годы)" изложить в следующей редакции: "III. Система программных мероприятий Таблица ----T-------------------T-----T--------T---------------T------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦Еди- ¦Весовой ¦ Ответственный ¦ Объем финансирования (тыс. рублей) ¦ ¦п/п¦ ¦ница ¦коэффи- ¦ исполнитель +------T-----------------------------+ ¦ ¦ ¦изме-¦циент, ¦ ¦всего ¦ в том числе по годам ¦ ¦ ¦ ¦рения¦характе-¦ ¦ ¦ реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ризующий¦ ¦ +-----T-----T-----T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦влияние:¦ ¦ ¦2009 ¦2010 ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данного ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦меро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на до- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стижение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦теля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задачи/ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задачи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на до- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стижение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ 1.¦ Цель: повышение эффективности государственной гражданской службы ¦ +---+---------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.¦Индикатор цели: индекс доверия граждан к государственным гражданским служащим области ¦ +---+-------------------T-----T--------T---------------T------T-----T-----T-----T-----T-----+ ¦ 3.¦Задача 1. ¦тыс. ¦ 0,7 ¦ ¦121975¦32900¦30100¦18775¦20750¦19450¦ ¦ ¦Совершенствование ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ 4.¦Показатель задачи ¦в % ¦ - ¦ ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ ¦ ¦1: доля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих с высшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ 5.¦Совершенствование ¦тыс. ¦ ¦управление ¦ 500¦ 500¦ -¦ -¦ -¦ -¦ ¦ ¦нормативной базы ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по государственной ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ 6.¦Подготовка, ¦тыс. ¦ 0,3 ¦управление ¦ 29800¦10000¦ 8700¦ 3300¦ 4200¦ 3600¦ ¦ ¦переподготовка ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров для органов ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти по заочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦форме обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовым актом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в 2009 г. - 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел., в 2010 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2013 гг. - по 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ 7.¦Подготовка кадров ¦тыс. ¦ 0,2 ¦управление ¦ 53975¦13400¦13800¦10575¦ 8550¦ 7650¦ ¦ ¦для органов ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти по очной ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦форме обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовым актом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в 2009 г. - 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел., в 2010 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2013 гг. - по 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ 8.¦Организация курсов ¦тыс. ¦ 0,4 ¦управление ¦ 26500¦ 7000¦ 5500¦ 4500¦ 4500¦ 5000¦ ¦ ¦повышения ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих и лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ 9.¦Изучение передового¦тыс. ¦ 0,1 ¦управление ¦ 11200¦ 2000¦ 2100¦ 400¦ 3500¦ 3200¦ ¦ ¦опыта работы ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по вопросам ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦10.¦Задача 2. ¦тыс. ¦ 0,3 ¦ ¦ 7400¦ 1700¦ 1500¦ 1400¦ 1400¦ 1400¦ ¦ ¦Совершенствование ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦11.¦Показатель 1 задачи¦в % ¦ - ¦ ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ ¦ ¦2: доля вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на основе конкурса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦12.¦Совершенствование ¦тыс. ¦ ¦управление ¦ 1000¦ 200¦ 200¦ 200¦ 200¦ 200¦ ¦ ¦форм проведения ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов на ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещение вакантных¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экзаменов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦13.¦Показатель 2 задачи¦в % ¦ - ¦ ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ ¦ ¦2: доля вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦назначения из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦14.¦Показатель 3 задачи¦в % ¦ - ¦управление ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ ¦ ¦2: доля ¦ ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, давших ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высокую оценку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦15.¦Проведение ¦тыс. ¦ 0,4 ¦управление ¦ 800¦ 100¦ 100¦ 200¦ 200¦ 200¦ ¦ ¦мониторинга ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по вопросам ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦16.¦Проведение научно- ¦тыс. ¦ 0,6 ¦управление ¦ 5600¦ 1400¦ 1200¦ 1000¦ 1000¦ 1000¦ ¦ ¦практических ¦руб. ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конференций, ¦ ¦ ¦службы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров; ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приобретение, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и издание научной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦литературы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦17.¦Итого ¦тыс. ¦ ¦ ¦129375¦34600¦31600¦20175¦22150¦20850¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦". L---+-------------------+-----+--------+---------------+------+-----+-----+-----+-----+------ И.о. главы администрации области Ю.Н.Божко Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
