Постановление Главы администрации города Ельца Липецкой области от 23.11.2007 № 118

 

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                       

                   ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕЛЬЦА                   

                           ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ                           

23.11.2007г.                  г.Липецк                           N 118

О Порядке установления
компенсационных, стимулирующих
выплат и планирования фонда оплаты
труда для работников муниципальных
учреждений редакций средств массовой
информации г. Ельца

   (В редакции Постановлений Администрации города Ельца Липецкой
      области от 27.06.2011 г. N 969; от 17.10.2011 г. N 1581)

     В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской
Федерации,   руководствуясь   постановлением   администрации  Липецкой
области от 30.12.2005 N 202 "О Порядке  установления  компенсационных,
стимулирующих  выплат и планировании фонда оплаты труда для работников
областных  государственных  учреждений   редакций   средств   массовой
информации Липецкой области", Уставом города Ельца, постановляю:
     1. Утвердить Порядок установления компенсационных,  стимулирующих
выплат  и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных
учреждений редакций средств массовой информации г. Ельца (приложение N
1).
     2. Утвердить Порядок установления ежемесячной  надбавки  за  стаж
непрерывной   работы   работникам  муниципальных  учреждений  редакций
средств массовой информации г. Ельца (приложение N 2).
     3. Отнести МУ "Редакция городской общественно-политической газеты
"Красное знамя" к первой группе по оплате труда руководителя.
     4. Отнести МУ "Елецкая телевизионная и радиовещательная компания"
к первой группе по оплате труда руководителя.
     5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
     6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
и.о. заместителя главы администрации города А.П. Морозова.



И.о. главы администрации города                         В.Г.Овсянников



                                                        Приложение N 1
                                                       к постановлению
                                            главы администрации города
                                            от 23 ноября 2007 г. N 118

                               ПОРЯДОК                                
          УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ          
           И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ           
          МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕДАКЦИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ          
                         ИНФОРМАЦИИ Г. ЕЛЬЦА                          

     1.  Ставка  1  разряда  тарифной  сетки  является   основой   для
дифференциации   тарифных   ставок  (должностных  окладов)  работников
муниципальных учреждений редакций средств массовой информации г. Ельца
(далее - учреждения).
     Штатные  расписания   работников   учреждений   утверждаются   их
руководителями  в  пределах фонда оплаты труда и установленного лимита
численности персонала по согласованию с главой города.
     2. Фонд оплаты труда работников  учреждений  определяется  исходя
из:
     - объема выполняемых работ, услуг;
     - утвержденной штатной численности работающих;
     - ставок (окладов) работающих по тарифной сетке;
     - компенсационных доплат;
     - стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).
     3. Компенсационные доплаты:
     3.1. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня, в
связи  с  особой спецификой труда, обусловленной поиском, получением и
обработкой информации,  обеспечивающей  общедоступные  коммуникативные
связи  между органами власти и населением, формированием общественного
мнения, развитием информационного пространства города Ельца, для  всех
категорий   работников  учреждений  производятся  доплаты  к  тарифным
ставкам (окладам):
     - работникам редакций электронных средств массовой информации -
до  126,8%  (В  редакции  Постановления  Администрации  города Ельца
Липецкой области от 17.10.2011 г. N 1581);
     - работникам редакций печатных средств массовой информации - до
70%.  (В  редакции Постановлений Администрации города Ельца Липецкой
области от 27.06.2011 г. N 969; от 17.10.2011 г. N 1581)
     Ставки (оклады), установленные по тарифной сетке, повышаются на
размер доплат, установленных в настоящем пункте.
     3.2.   Уборщикам   производственных   и   служебных    помещений,
использующим  в  работе  дезинфицирующие  средства,  -  в  размере 10%
тарифной ставки (оклада), увеличенной на размер доплаты.
     4. Стимулирующие выплаты:
     4.1. В целях  повышения  заинтересованности  в  результате  своей
деятельности  и качестве выполнения основных обязанностей работникам к
тарифной  ставке  (окладу),  определенной  по   тарифной   системе   и
увеличенной на размер доплаты, устанавливаются надбавки:
     - за сложность и напряженность работы:
     руководителю учреждения - до 200%;
     заместителю руководителя и главному бухгалтеру - до 150%;
     остальным работникам - до 100%;
     - за стаж непрерывной работы:
     от 1 года до 3 лет - в размере 10%;
     свыше 3 лет до 5 лет - 20%;
     свыше 5 лет до 7 лет - 30%;
     свыше 7 лет - 40%;
     - за образцовое содержание автотранспортного средства, за  работу
без   аварий,   нарушений   правил   дорожного   движения   и  техники
безопасности:
     водителям 1-го класса - 25%;
     водителям 2-го класса - 10%.
     4.2.   Премирование    работников    за    основные    результаты
финансово-хозяйственной   деятельности   осуществляется  на  основании
Положения, утвержденного руководителем  учреждения,  по  установленным
показателям и условиям:
     -  ежемесячно  до  30%  тарифной  ставки,  повышенной  на  размер
компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1.
     При   начислении   премии   учитывается   выполнение   конкретных
мероприятий   и   заданий  по  основным  направлениям  деятельности  в
соответствии с личным вкладом конкретного работника.
     Премирование руководителей учреждений и установление им  надбавок
производится главой города.
     Единовременные  премии   выплачиваются   по   итогам   выполнения
ответственных   поручений,  к  юбилейным  датам,  праздничным  дням  и
профессиональным праздникам.
     На премирование работников учреждений могут направляться  до  15%
доходов,  полученных  от  предпринимательской  и иной приносящей доход
деятельности.
     5. Материальная помощь предоставляется всем категориям работников
учреждения  в  течение календарного года в двукратном размере тарифной
ставки, повышенной  на  размер  компенсационной  доплаты  и  надбавок,
согласно п. 4.1.
     В индивидуальном порядке дополнительно может быть оказана разовая
помощь  в  особых  случаях  (стихийное  бедствие,  заболевание, смерть
работника,  его  родителей,  детей  и  другие  уважительные   причины,
подтверждающиеся документами).
     Порядок выплаты материальной помощи  всем  категориям  работников
учреждения  (кроме  руководителя) определяется на основании Положения,
утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям и
условиям.
     Выплата материальной помощи руководителю учреждения  производится
по распоряжению главы города.
     6.  Компенсационные  доплаты,  стимулирующие  выплаты  (надбавки,
премии,   материальная   помощь)  устанавливаются  и  выплачиваются  в
пределах установленного фонда оплаты труда.
     7. Планирование фонда оплаты труда.
     При  расчете  фонда   оплаты   труда   помимо   тарифного   фонда
предусматриваются средства:
     - на компенсационные доплаты в размере согласно п. 3.1;
     - на выплаты стимулирующего характера:
     - для редакций электронных средств массовой информации -  до  165
процентов  тарифного  фонда,  увеличенного  на  размер компенсационных
доплат;
     - для редакций печатных средств  массовой  информации  -  до  130
процентов  тарифного  фонда,  увеличенного  на  размер компенсационных
доплат.
     Кроме того, на выплату материальной помощи:
     - для редакций электронных средств массовой информации  -  до  20
процентов  тарифного  фонда,  увеличенного  на  размер компенсационных
доплат;
     - для редакций печатных  средств  массовой  информации  -  до  13
процентов  тарифного  фонда,  увеличенного  на  размер компенсационных
доплат.