|
Расширенный поиск
Постановление Администрации города Липецка от 19.03.2010 № 746П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 19.03.2010г. г.Липецк N 746 Утратилo силу - Постановление Администрации города Липецка от 29.06.2012 г. N 1057 Об утверждении административного регламента исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и изменений к ним В соответствии с городской целевой программой "Административная реформа в городе Липецке на 2009 - 2010 годы", утвержденной Постановлением администрации города Липецка от 25.12.2009 N 1289, в целях повышения качества исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и изменений к ним администрация города постановляет: 1. Утвердить административный регламент исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и изменений к ним (приложение). 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Липецка В.А. Мигиту. Глава города Липецка М.В.Гулевский Приложение к Постановлению администрации города Липецка от 19 марта 2010 г. N 746 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ИСПОЛНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И ИЗМЕНЕНИЙ К НИМ 1. Общие положения 1.1. Административный регламент исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и изменений к ним (далее - административный регламент) разработан в целях повышения качества исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и изменений к ним (далее - муниципальная функция), выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при осуществлении данной муниципальной функции. 1.2. Исполнение муниципальной функции осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами: 1.2.1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. 1.2.2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 1.2.3. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 N 68 "Об утверждении Положения о регистре соглашений и коллективных договоров". 1.3. Муниципальная функция исполняется отделом труда управления экономического анализа и прогнозирования департамента экономики администрации города Липецка (далее - отдел труда). 1.4. При исполнении муниципальной функции отдел труда взаимодействует с Государственной инспекцией труда в Липецкой области. 1.5. Конечным результатом исполнения муниципальной функции является регистрация коллективного договора и изменений к коллективному договору. 1.6. Максимальный срок проведения уведомительной регистрации коллективного договора составляет 14 рабочих дней со дня приема документов от заявителя. 2. Административные процедуры 2.1. Последовательность административных процедур 2.1.1. Основанием для начала исполнения муниципальной функции является представление заявителем коллективного договора в течение семи дней со дня его подписания сторонами социального партнерства (статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.1.2. Исполнение муниципальной функции включает в себя следующие административные процедуры: - прием коллективного договора в трех экземплярах для проведения уведомительной регистрации; - проверка коллективного договора на наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - подготовка письменного заключения о выявлении в коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - заполнение журнала регистрации коллективных договоров; - заполнение регистрационной карточки; - внесение коллективного договора в регистр. 2.1.3. Последовательность действий при исполнении муниципальной функции представлена блок-схемой в приложении N 1 к настоящему административному регламенту. 2.2. Прием документов для проведения уведомительной регистрации коллективного договора 2.2.1. Специалист отдела труда осуществляет регистрацию поступивших документов в журнале приема. Срок выполнения административного действия составляет 15 минут. 2.3. Проверка коллективного договора на наличие условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 2.3.1. Специалист отдела труда проводит проверку коллективного договора на предмет соответствия его условий трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Срок выполнения административного действия - 10 рабочих дней. 2.4. Подготовка письменного заключения о выявлении в коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 2.4.1. Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации коллективного договора, в случае выявления в коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, готовит заключение в адрес сторон, подписавших коллективный договор. Письменное заключение подписывается начальником отдела труда и выдается заявителям. Срок выполнения административного действия - 4 рабочих дня. 2.5. Заполнение журнала регистрации коллективных договоров 2.5.1. Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации коллективного договора, вносит запись в журнал регистрации коллективных договоров в соответствии с приложением N 2 к настоящему административному регламенту. Срок выполнения административного действия - 20 минут. 2.6. Заполнение регистрационной карточки 2.6.1. Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации коллективного договора, заполняет регистрационную карточку (приложение N 3 к настоящему административному регламенту). 2.6.2. Регистрационная карточка хранится в отделе труда в течение всего срока действия коллективного договора. Срок выполнения административного действия составляет 30 минут. 2.7. Внесение коллективного договора в регистр 2.7.1. Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации коллективного договора, ведет регистр коллективных договоров на бумажном носителе и в электронном виде. В регистре указываются следующие данные: - регистрационный номер; - полное наименование организации; - место нахождения организации, заключившей коллективный договор; - вид экономической деятельности организации; - дата принятия коллективного договора, срок его действия, дата регистрации, наличие приложений; - реквизиты сторон (должности, Ф.И.О. представителей); - телефоны сторон; - численность работников организаций, на которых распространяются условия коллективного договора; - численность членов профсоюза организаций; - дата принятия изменений или дополнений в коллективный договор; - дата регистрации изменений или дополнений в коллективный договор; - дата занесения в регистр. Срок выполнения административного действия составляет 30 минут. 3. Срок хранения коллективных договоров 3.1. Коллективный договор, представленный в отдел труда для уведомительной регистрации, хранится в течение срока его действия. 4. Регистрация изменений или дополнений к коллективному договору 4.1. Регистрация изменений или дополнений к коллективному договору осуществляется в том же порядке, что и регистрация коллективного договора. 5. Учет заключения коллективных договоров 5.1. Специалист, ответственный за регистрацию коллективных договоров, ведет оперативный учет заключения коллективных договоров на территории города Липецка и ежемесячно информирует о нем управление труда и занятости Липецкой области. 6. Порядок и формы контроля за исполнением муниципальной функции 6.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению функции, осуществляется должностными лицами, ответственными за организацию работы по исполнению муниципальной функции. Специалист отдела труда несет персональную ответственность за соблюдение административных процедур и сроков, установленных административным регламентом. Персональная ответственность специалиста закрепляется в его должностной инструкции в соответствии с требованиями законодательства. 7. Порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения муниципальной функции 7.1. Заявители вправе обжаловать действия (бездействие) должностных лиц, сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, о нарушении положений настоящего административного регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики в администрацию города Липецка или в судебном порядке. 7.2. Рассмотрение обращений и жалоб заявителей производится в соответствии с действующим законодательством. В.В.КОЛОБАНОВА Приложение N 1 к административному регламенту исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров БЛОК-СХЕМА ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Заявитель обращается с комплектом документов (в трех экземплярах) ¦ L-----------------------------------T-------------------------------------- \/ --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Прием документов ¦ L-----------------------------------T-------------------------------------- \/ --------------------------------------------------------------------------¬ ¦Проверка коллективного договора на наличие условий, ухудшающих положение ¦ ¦работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными¦ ¦ правовыми актами, содержащими нормы трудового права ¦ L-----------------------------------T-------------------------------------- \/ --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Подготовка письменного заключения заявителем о выявлении в коллективном ¦ ¦договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым¦ ¦ законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими ¦ ¦ нормы трудового права ¦ L-----------------------------------T-------------------------------------- \/ --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Заполнение журнала регистрации коллективных договоров ¦ L-----------------------------------T-------------------------------------- \/ --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Заполнение регистрационной карточки ¦ L-----------------------------------T-------------------------------------- \/ --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Внесение коллективного договора в регистр ¦ L-------------------------------------------------------------------------- В.В.КОЛОБАНОВА Приложение N 2 к административному регламенту исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ |---------|-----------|---------|---------|-----------|---------|-----------|-----------|--------|--------|---------|---------|--------| |Номер по|Регист- |Наиме- |Чис- |Отрасль |Форма |Ф.И.О., |Ф.И.О., |Дата |Дата |Срок |Коли- |Нали- | |поряд- |рацион- ный|нова- |лен- | |собст- |долж- |долж- |при- |ре- |дейст- |чество |чие | |ку |номер |ние |ность | |вен- |ность |ность |нятия |гист- |вия |прило- |изме- | | | |орга- |работ- | |ности |работо- |пред- | |рации | |жений |нений | | | |низа- |ников | | |дателя |стави- | | | | | | | | |ции | | | |(пред- |теля | | | | | | | | | | | | |стави- |работ- | | | | | | | | | | | | |теля |ников | | | | | | | | | | | | |работо- | | | | | | | | | | | | | |дателя) | | | | | | | |---------|-----------|---------|---------|-----------|---------|-----------|-----------|--------|--------|---------|---------|--------| В.В.КОЛОБАНОВА Приложение N 3 к административному регламенту исполнения муниципальной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров Регистрационный номер ________ РЕГИСТРАЦИОННАЯ КАРТОЧКА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА |-----|---------------------------------------------------------------------|--------------------------| |1. |Наименование организации | | |-----|---------------------------------------------------------------------|--------------------------| |2. |Место нахождения | | |-----|---------------------------------------------------------------------|--------------------------| |3. |Форма собственности | | |-----|---------------------------------------------------------------------|--------------------------| |4. |Организационно-правовая форма | | |-----|---------------------------------------------------------------------|--------------------------| |5. |Отрасль | | |-----|---------------------------------------------------------------------|--------------------------| |6. |Дата принятия коллективного договора | | |-----|---------------------------------------------------------------------|--------------------------| |7. |Наличие приложений (количество) | | |-----|---------------------------------------------------------------------|--------------------------| |8. |Реквизиты представителя работодателя (занимаемая должность, ф.и.о.) | | |-----|---------------------------------------------------------------------|--------------------------| |9. |Реквизиты представителя работников (занимаемая должность, ф.и.о.) | | |-----|---------------------------------------------------------------------|--------------------------| |10. |Телефоны представителя работодателя и представителя работников | | |-----|---------------------------------------------------------------------|--------------------------| |11. |Наименование органа по труду, который произвел уведомительную | | | |регистрацию | | |-----|---------------------------------------------------------------------|--------------------------| |12. |Численность работников организации | | |-----|---------------------------------------------------------------------|--------------------------| |13. |Численность профсоюза | | |-----|---------------------------------------------------------------------|--------------------------| (Должность, фамилия и подпись начальника отдела, специалист которого осуществил уведомительную регистрацию коллективного договора). В.В.КОЛОБАНОВА Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
