Постановление Администрации города Липецка от 29.04.2013 № 1105

 

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                       

                     АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА                     

29.04.2013г.                   г.Липецк                        N 1105

Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты")
"Изменения, направленные на повышение эффективности
сферы культуры города Липецка, на 2013 - 2018 годы"

     Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012
года  N  597  "О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики" и постановления администрации Липецкой области от 28.02.2013
N   102   "Об   утверждении   Плана   мероприятий  ("дорожной  карты")
"Изменения, направленные на  повышение  эффективности  сферы  культуры
Липецкой   области   на   2013   -  2018  годы"  администрация  города

                            постановляет:

     1. Утвердить  План  мероприятий  ("дорожную  карту")  "Изменения,
направленные на повышение эффективности сферы культуры города Липецка,
на 2013 - 2018 годы" (приложение).
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  главы администрации города Липецка по социальным вопросам
А.А. Курочкина.



И.о.главы города Липецка                                    В.А.Мигита
 


                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                          администрации города Липецка
                                           от 29 апреля 2013 г. N 1105

                                 ПЛАН                                 
       МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ        
      НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЛИПЕЦКА,       
                         НА 2013 - 2018 ГОДЫ"                         

                 I. Цели разработки "дорожной карты"                  

     Основные цели разработки Плана мероприятий ("дорожной карты"):
     - сохранение и развитие культурного потенциала города;
     - повышение качества жизни в городе Липецке путем  более  полного
удовлетворения культурных и духовных потребностей его жителей;
     - формирование ориентации личности и социальных  групп  населения
на подлинно культурные ценности, обеспечивающие модернизацию общества;
     -  создание  условий  для  развития  творческих  способностей   и
социализации  детей  и  молодежи  в  сфере  культуры, самореализации и
духовного обогащения творчески активной части населения;
     - обеспечение доступности,  повышение  эффективности  и  качества
оказываемых услуг в сфере культуры города Липецка.

      II. Проведение структурных реформ в сфере культуры города       

     Достижению целей, указанных в разделе I настоящего  Плана,  будет
способствовать  модернизация  сферы  культуры,  основанная  на решении
следующих задач:
     -  обеспечение   доступности   к   культурному   продукту   путем
информатизации отрасли (создание и актуализация электронных библиотек,
виртуальных экспозиций музея, сайтов учреждений культуры,  обеспечение
доступа   населения   к  электронным  ресурсам  России  и  мира  через
компьютеризацию учреждений культуры);
     - повышение качества и расширение спектра муниципальных  услуг  в
сфере культуры;
     -  формирование  конкурентной  среды  в  отрасли  культуры  путем
расширения муниципальной поддержки творческих проектов;
     -  создание  условий  для  творческой   самореализации   граждан,
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
     - развитие гастрольной  деятельности  театра  и  профессиональных
творческих коллективов;
     - дальнейшее  совершенствование  системы  выявления  и  поддержки
талантливой молодежи и одаренных детей города Липецка;
     -  участие  сферы  культуры  в  формировании   комфортной   среды
жизнедеятельности города;
     - развитие многофункциональных культурных центров, в т.ч. в новых
микрорайонах   города,   придание   современного   облика  учреждениям
культуры;
     -   развитие   межмуниципального   культурного    взаимодействия,
расширение     межрегионального     и    международного    культурного
сотрудничества;
     -  популяризация  города  Липецка   во   внутреннем   и   внешнем
культурно-туристическом пространстве;
     -   реализация    комплекса    мер    по    увеличению    объемов
негосударственных  ресурсов,  привлекаемых  в сферу культуры, развитие
частно-государственного партнерства;
     - качественное изменение подходов к  оказанию  услуг  и  развитию
инфраструктуры  отрасли, повышение профессионального уровня персонала,
укрепление кадрового потенциала;
     - внедрение в отрасли эффективного контракта,  доведение  к  2018
году  средней  заработной  платы  работников  учреждений  культуры  до
средней заработной платы в регионе.
     Одной из основных задач, стоящих перед  отраслью  на  современном
этапе,  является  обеспечение равной доступности к культурным благам и
услугам всем гражданам.
     В  целях  выполнения  поставленных  перед   отраслью   задач   на
среднесрочную    перспективу   планируется   привлечение   в   отрасль
дополнительных   источников   финансирования:   доходы   от    платной
деятельности, участие в федеральной целевой программе "Культура России
(2012 - 2018 годы)", в конкурсах на получение грантов из  федерального
и областного бюджетов и некоммерческих фондов.

         III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы          
              культуры города Липецка до 2018 г. и меры,              
                     обеспечивающие их достижение                     

     1. С ростом эффективности  и  качества  оказываемых  услуг  будут
достигнуты  следующие  целевые  показатели (индикаторы) развития сферы
культуры:

                                                               Таблица
     
+----+------------------------+------+-----------------------------------------------------------------------+
|  N |   Наименование задач и | Ед.  |         Планируемые значения индикаторов и показателей                |
| п/п|       мероприятия,     | изме-|                                                                       |
|    |    обеспечивающие их   | рения|                                                                       |
|    |      достижение по     |      |                                                                       |
|    |     выполнению задач   |      |                                                                       |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    |                        |      | Факти- |  2013 |  2014 |  2015 | 2016 | 2017 |  2018 |   Примечание   |
|    |                        |      | чески  |   г.  |   г.  |   г.  |  г.  |  г.  |   г.  |                |
|    |                        |      | по     |       |       |       |      |      |       |                |
|    |                        |      | 2012 г.|       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|  1 |            2           |   3  |    4   |   5   |   6   |   7   |   8  |   9  |   12  |       11       |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|  1.| Обеспечение поддержки  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | создания публичных     |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | электронных библиотек, |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | сайтов музея, театра и |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | культурно-досуговых    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | учреждениях в          |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | информационно-         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | телекоммуникационной   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | сети "Интернет"        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Индикатор 1: доля      | %    |  98    | 100   |       |       |      |      |       |                |
|    | библиотек МУ "ЦБС",    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | имеющих доступ к сети  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | Интернет               |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Индикатор 2: доля      | %    | 100    |       |       |       |      |      |       |                |
|    | муниципальных музеев,  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | имеющих доступ к сети  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | Интернет               |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Индикатор 3: доля      | %    |  17    |  60   |  80   | 100   |      |      |       |                |
|    | театра и муниципальных |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | творческих коллективов,|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | имеющих доступ к сети  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | Интернет               |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Индикатор 4: доля      | %    |  88    |  98   | 100   |       |      |      |       |                |
|    | муниципальных          |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | культурно-             |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | досуговых учреждений,  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | имеющих доступ к сети  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | Интернет               |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Индикатор 5: увеличение| %    |   7,3  |   7,6 |   7,9 |   8,2 |  8,5 |  8,9 |   9,3 |                |
|    | количества             |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | библиографических      |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | записей в электронном  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | каталоге к общему      |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | информационному фонду  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | МУ                     |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | "ЦБС" г. Липецка (по   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | сравнению с предыдущим |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | годом)                 |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Мероприятия:           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | - внедрение в отрасли  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | информационно-         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | коммуникационных       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | технологий, подключение|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | к сети Интернет;       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | - создание модельных   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | муниципальных библиотек|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|  2.| Увеличение количества  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | выставочных проектов,  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | осуществляемых в городе|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | Липецке                |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Индикатор: количество  | Ед.  |   -    |   1   |   2   |   2   |  2   |  2   |   2   |                |
|    | принятых выставок из   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | регионов России        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Мероприятия:           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | - организация          |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | межрегионального       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | международного         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | сотрудничества с       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | музеями, мастерами и   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | художниками регионов   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | России                 |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|  3.| Увеличение числа       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | представленных         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | посетителям музейных   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | предметов в общем      |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | количестве музейных    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | предметов основного    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | фонда                  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Индикатор: доля        | %    |  10    |  11   |  12   |  13   | 13   | 14   |  15   |                |
|    | представленных (во всех|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | формах) посетителям    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | музейных предметов в   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | общем количестве       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | музейных предметов     |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | основного фонда        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Мероприятия:           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 1. Размещение в сети   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | Интернет виртуальных   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | экспозиций.            |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 2. Расширение и        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | рациональное           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | использование          |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | экспозиционных         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | площадей.              |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 3. Издание каталогов,  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | буклетов.              |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 4. Активное внедрение  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | современных технических|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | (в том числе           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | мультимедийных) средств|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | для художественного    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | оформления музейно-    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | выставочных экспозиций.|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 5. Увеличение числа    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | выставок               |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|  4.| Увеличение посещаемости|                                                                              |
|    | муниципального музея   |                                                                              |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Индикатор: доля        | Ед.  |   0,02 |   0,03|   0,04|   0,05|  0,05|  0,06|   0,07|                |
|    | посещений на 1 жителя в|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | год                    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Мероприятия:           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 1. Преобразование      |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | муниципального музея в |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | культурно-             |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | образовательный,       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | досуговый и            |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | информационный центр   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | общественной жизни.    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 2. Активное внедрение  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | современных технических|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | (в том числе           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | мультимедийных) средств|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | для художественного    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | оформления музейно-    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | выставочных экспозиций.|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 3. Организация         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | просветительских       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | музейных мероприятий.  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 4. Проведение          |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | мероприятий "Ночь в    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | музее"                 |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|  5.| Увеличение количества  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | посещений театрально-  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | концертных мероприятий |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | (по сравнению с        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | предыдущим годом)      |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Индикатор: увеличение  | %    |   4,1  |   4,1 |   4,2 |   4,3 |  4,4 |  4,5 |   4,6 |                |
|    | количества посещений   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | театрально-концертных  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | мероприятий (по        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | сравнению с предыдущим |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | годом)                 |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Мероприятия:           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 1. Сохранение традиций |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | российского            |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | репертуарного театра,  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | создание новых         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | спектаклей по лучшим   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | образцам произведений  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | отечественной и        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | зарубежной классики,   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | современной            |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | драматургии,           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | новых спектаклей для   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | детей и юношества,     |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | семейного посещения.   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 2. Развитие гастрольной|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | деятельности           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | муниципального театра и|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | муниципальных          |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | творческих             |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | коллективов.           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 3. Обеспечение         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | муниципальной поддержки|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | приобщения детей и     |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | молодежи к театральному|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | и музыкальному         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | искусству.             |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 4. Активное внедрение  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | современных технических|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | (в том числе           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | мультимедийных) средств|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | для художественного    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | оформления театральных |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | постановок, концертных |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | программ               |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|  6.| Увеличение численности |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | участников культурно-  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | досуговых мероприятий  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | домов и дворцов        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | культуры               |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | (по сравнению с        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | предыдущим годом)      |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Индикатор: увеличение  | %    |   0,1  |   0,15|   0,2 |   0,25|  0,3 |  0,35|   0,4 |                |
|    | численности участников |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | культурно-досуговых    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | мероприятий домов и    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | дворцов культуры (по   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | сравнению с предыдущим |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | годом)                 |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Мероприятия:           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 1. Сохранение традиций |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | русской национальной   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | культуры.              |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 2. Организация         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | тематических           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | мероприятий,           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | приуроченных к         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | государственным        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | праздникам.            |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 3. Организация         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | конкурсов, фестивалей  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | регионального,         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | городского уровней.    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 4. Организация         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | общегородских массовых |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | гуляний.               |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 5. Активное внедрение  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | современных технических|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | (в том числе           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | мультимедийных) средств|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | для художественного    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | оформления мероприятий |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|  7.| Увеличение количества  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | посещений парков,      |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | зоопарка (по сравнению |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | с                      |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | предыдущим годом)      |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Индикатор: увеличение  | %    |   0,1  |   0,15|   0,2 |   0,25|  0,3 |  0,35|   0,4 |                |
|    | количества посещений   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | парков и зоопарка (по  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | сравнению с предыдущим |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | годом)                 |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Мероприятия:           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 1. Сохранение традиций |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | русской национальной   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | культуры.              |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 2. Организация         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | тематических           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | мероприятий,           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | приуроченных к         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | государственным        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | праздникам.            |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 3. Организация         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | конкурсов, фестивалей  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | регионального,         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | городского уровней.    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 4. Организация         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | общегородских массовых |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | гуляний.               |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 5. Обновление          |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | аттракционной базы.    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 6. Активное внедрение  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | современных технических|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | (в том числе           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | мультимедийных) средств|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | для художественного    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | оформления мероприятий |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|  8.| Увеличение численности |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | культурно-досуговых    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | формирований (по       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | сравнению с прошлым    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | годом)                 |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Индикатор 1: Увеличение| %    |   0,6  |   0,65|   0,7 |   0,75|  0,8 |  0,85|   0,9 |                |
|    | численности культурно- |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | досуговых формирований |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | (по сравнению с прошлым|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | годом)                 |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Мероприятия:           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 1. Поиск и привлечение |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | специалистов по        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | различным жанрам       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | народного творчества.  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 2. Расширение жанрового|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | разнообразия клубных   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | формирований.          |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 3. Расширение          |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | творческого            |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | сотрудничества с       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | учреждениями и         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | общественными          |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | организациями          |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|  9.| Введение выплат        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | стипендий для          |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | профессиональных       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | артистов               |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Индикатор: количество  | Чел. |   -    |   -   |  45   |  50   | 55   | 60   |  65   |                |
|    | человек, получающих    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | стипендии              |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Мероприятия:           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 1. Внесение на         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | рассмотрение Липецкого |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | городского Совета      |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | депутатов проекта      |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | "Положение о           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | стимулирующих и        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | социальных выплатах в  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | сфере культуры и       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | искусства"             |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
| 10.| Увеличение в целях     |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | выявления и поддержки  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | юных талантов из числа |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | детей, привлекаемых к  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | участию в творческих   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | мероприятиях в домах и |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | дворцах культуры       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Индикатор 1:           | Тыс. |   1,7  |   1,75|   1,8 |   1,85|  1,9 |  1,95|   2,0 |                |
|    | Количество детей в     | чел. |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | возрасте до 14 лет,    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | занимающихся в         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | культурно-досуговых    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | формированиях в домах и|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | дворцах культуры       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Индикатор 2:           | %    |  94    |  95   |  96   |  97   | 98   | 99   | 100   |                |
|    | Доля участников        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | концертов, конкурсов,  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | фестивалей разного     |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | уровня из числа детей, |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | занимающихся в         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | культурно-досуговых    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | формированиях в домах и|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | дворцах культуры       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
|    | Мероприятия:           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 1. Расширение спектра  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | оказываемых услуг для  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | детской категории.     |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 2. Привлечение к       |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | участию                |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | в творческих           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | мероприятиях детей с   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | целью выявления и      |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | поддержки юных         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | талантов.              |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | 3. Проведение мастер-  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | классов, творческих    |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | лабораторий, конкурсов,|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | фестивалей; оказание   |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | содействия участию     |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | одаренных детей во     |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | всероссийских и        |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | международных конкурсах|      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | и фестивалях           |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+
| 11.| Повышение уровня       | %    |  76    |  78   |  80   |  82   | 84   | 86   |  90   | Проведение     |
|    | удовлетворенности      |      |        |       |       |       |      |      |       | социологических|
|    | граждан города Липецка |      |        |       |       |       |      |      |       | опросов        |
|    | качеством              |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | предоставления         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | муниципальных услуг в  |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
|    | сфере культуры         |      |        |       |       |       |      |      |       |                |
+----+------------------------+------+--------+-------+-------+-------+------+------+-------+----------------+

     2.  Мерами,  обеспечивающими   достижение   целевых   показателей
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
     1)  создание  механизма  стимулирования   работников   учреждений
культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности,
включающего  установление  более  высокого  уровня  заработной  платы,
обеспечение   выполнения   требований   к   качеству  оказания  услуг,
прозрачное формирование оплаты труда,  внедрение  современных  условий
труда,  направленных  на  повышение  качества  оказания  муниципальных
услуг;
     2) поэтапный рост оплаты труда  работников  учреждений  культуры,
достижение  целевых  показателей  по  доведению  уровня  оплаты  труда
(средней заработной платы) работников учреждений культуры  до  средней
заработной платы по региону;
     3) сохранение и развитие кадрового  потенциала  работников  сферы
культуры,   обновление   квалификационных   требований  к  работникам,
переобучение, повышение  квалификации,  привлечение  квалифицированных
кадров,   создание  предпосылок  для  появления  в  бюджетном  секторе
конкурентоспособных специалистов и менеджеров;
     4) оптимизация структуры сети и  штатной  численности  учреждений
культуры  путем  реорганизации  неэффективных  учреждений,  исключения
дублирующих структур,  перераспределения  функциональных  обязанностей
работников  с учетом фактической нагрузки, вывода непрофильных функций
учреждения   на   аутсорсинг,   сокращения   избыточной    численности
административно-управленческого персонала;
     5) расширение спектра и  качества  оказываемых  населению  услуг,
увеличение  суммы  средств  от  полученных  доходов,  направляемых  на
стимулирование труда.

     IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников     
                         учреждений культуры                          

     1. Механизм повышения эффективности  и  качества  предоставляемых
населению  услуг напрямую зависит от результативности труда работников
учреждений культуры. Главным фактором повышения результативности труда
работника   является   совершенствование   системы  социально-трудовых
отношений.  Во  исполнение  положений  Указа   Президента   Российской
Федерации  от  7  мая  2012  года  N 597 "О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики" планируется внедрение  в  отрасли
эффективного контракта, доведение к 2018 году средней заработной платы
работников муниципальных учреждений  культуры  до  средней  заработной
платы  в  регионе. Синхронизация повышения заработной платы работников
культуры областных  и  муниципальных  организаций  культуры.  Учитывая
специфику  деятельности учреждений культуры, при планировании размеров
средств, направляемых на  повышение  заработной  платы  работников,  в
качестве  приоритетных  рассматривать  библиотеки, культурно-досуговые
учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься
с   выполнением   этими   учреждениями   показателей  эффективности  и
достижением целевых показателей (индикаторов).
     2. Показателями  (индикаторами),  характеризующими  эффективность
мероприятий  по  совершенствованию  оплаты труда работников учреждений
культуры, являются:
     1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней
заработной   платы   учреждений   культуры,   повышение  оплаты  труда
предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г.
N   597  "О  мероприятиях  по  реализации  государственной  социальной
политики", и средней заработной платы в городе Липецке:

                                                           (проценты)
|---------------|---------------|---------------|---------------|----------------|----------------|
| 2013 год      | 2014 год      | 2015 год      | 2016 год      |  2017 год      |  2018 год      |
|---------------|---------------|---------------|---------------|----------------|----------------|
|   58,3        |   66,3        |   75,2        |   83,8        |    93,7        |    100         |
|---------------|---------------|---------------|---------------|----------------|----------------|

     2)  численность  работников  муниципальных  учреждений   культуры
города Липецка:


                                                                  чел.
|-------------|--------------|--------------|-------------|--------------|--------------|-------------|
|2012 год     | 2013 год     | 2045 год     |2015 год     | 2016 год     | 2017 год     |2018 год     |
|-------------|--------------|--------------|-------------|--------------|--------------|-------------|
|   949       |   949        |   947        |   945       |   943        |   941        |   939       |
|-------------|--------------|--------------|-------------|--------------|--------------|-------------|

           Основные мероприятия, направленные на повышение            
        эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере        
       культуры, связанные с переходом на эффективный контракт        
----T------------------T----------------T---------------T-----------------¬
¦ N ¦   Наименование   ¦   Результат    ¦ Ответственный ¦Сроки исполнения ¦
¦п/п¦   мероприятия    ¦                ¦  исполнитель  ¦                 ¦
+---+------------------+----------------+---------------+-----------------+
¦                 Совершенствование системы оплаты труда                  ¦
+---T------------------T----------------T---------------T-----------------+
¦ 1.¦Подготовка        ¦Нормативный     ¦Департамент    ¦Ежегодно, начиная¦
¦   ¦нормативных       ¦правовой акт    ¦культуры       ¦с 2013 года      ¦
¦   ¦правовых актов,   ¦города Липецка  ¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦регламентирующих  ¦                ¦города Липецка ¦                 ¦
¦   ¦повышение оплаты  ¦                ¦Департамент    ¦                 ¦
¦   ¦труда в           ¦                ¦финансов       ¦                 ¦
¦   ¦соответствии      ¦                ¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦с Указом          ¦                ¦города Липецка ¦                 ¦
¦   ¦Президента        ¦                ¦Департамент    ¦                 ¦
¦   ¦Российской        ¦                ¦экономики      ¦                 ¦
¦   ¦Федерации от 07   ¦                ¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦мая 2012 г. N 597 ¦                ¦города Липецка ¦                 ¦
+---+------------------+----------------+---------------+-----------------+
¦ 2.¦Участие в         ¦Бюджетные       ¦Департамент    ¦Ежегодно, начиная¦
¦   ¦формировании      ¦проектировки с  ¦культуры       ¦с 2013 года      ¦
¦   ¦бюджета города в  ¦пояснительными  ¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦части определения ¦записками и     ¦города Липецка ¦                 ¦
¦   ¦расходов в целях  ¦финансово-      ¦Департамент    ¦                 ¦
¦   ¦доведения         ¦экономическими  ¦финансов       ¦                 ¦
¦   ¦соотношения       ¦обоснованиями,  ¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦заработной платы  ¦учет расходов в ¦города Липецка ¦                 ¦
¦   ¦работников        ¦законе о        ¦               ¦                 ¦
¦   ¦муниципальных     ¦городском       ¦               ¦                 ¦
¦   ¦учреждений        ¦бюджете на      ¦               ¦                 ¦
¦   ¦культуры к средней¦очередной       ¦               ¦                 ¦
¦   ¦заработной плате  ¦финансовый год и¦               ¦                 ¦
¦   ¦по региону до     ¦плановый период ¦               ¦                 ¦
¦   ¦целевых           ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦показателей к 2018¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦году              ¦                ¦               ¦                 ¦
+---+------------------+----------------+---------------+-----------------+
¦ 3.¦Разработка        ¦Правовой акт    ¦Департамент    ¦Ежегодно,        ¦
¦   ¦показателей       ¦департамента    ¦культуры       ¦начиная с 2013   ¦
¦   ¦эффективности     ¦культуры        ¦администрации  ¦года             ¦
¦   ¦деятельности      ¦                ¦города Липецка ¦                 ¦
¦   ¦муниципальных     ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦учреждений        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦культуры и их     ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦руководителей     ¦                ¦               ¦                 ¦
+---+------------------+----------------+---------------+-----------------+
¦ 4.¦Координация       ¦Информационно-  ¦Департамент    ¦2013 - 2018 годы ¦
¦   ¦деятельности      ¦аналитическая   ¦культуры       ¦                 ¦
¦   ¦муниципальных     ¦записка по      ¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦учреждений        ¦результатам     ¦города Липецка ¦                 ¦
¦   ¦культуры по       ¦анализа с       ¦               ¦                 ¦
¦   ¦достижению целевых¦рекомендациями  ¦               ¦                 ¦
¦   ¦значений повышения¦по достижению   ¦               ¦                 ¦
¦   ¦оплаты труда      ¦целевых         ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦показателей     ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦роста оплаты    ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦труда работников¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦учреждений,     ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦подведомственных¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦департаменту    ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦культуры        ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦администрации   ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦города Липецка. ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦Аналитическая   ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦записка в       ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦областное       ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦управление      ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦культуры и      ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦искусства       ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦Липецкой области¦               ¦                 ¦
+---+------------------+----------------+---------------+-----------------+
¦ 5.¦Проведение        ¦План мероприятий¦Департамент    ¦Ежегодно         ¦
¦   ¦мероприятий с     ¦                ¦культуры       ¦                 ¦
¦   ¦учетом специфики  ¦                ¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦отрасли по        ¦                ¦города Липецка ¦                 ¦
¦   ¦возможному        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦привлечению на    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦повышение         ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦заработной платы  ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦работникам        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦муниципальных     ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦учреждений        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦культуры не менее ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦одной трети       ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦средств,          ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦получаемых за счет¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦реорганизации     ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦неэффективных     ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦учреждений, а     ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦также по          ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦возможному        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦привлечению       ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦средств от        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦приносящей доход  ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦деятельности      ¦                ¦               ¦                 ¦
+---+------------------+----------------+---------------+-----------------+
¦  Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений   ¦
+---T------------------T----------------T---------------T-----------------+
¦ 6.¦Организация       ¦Аналитическая   ¦Департамент    ¦Ежегодно         ¦
¦   ¦мероприятий по    ¦записка главе   ¦культуры       ¦                 ¦
¦   ¦представлению     ¦города Липецка  ¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦руководителем     ¦                ¦города Липецка ¦                 ¦
¦   ¦учреждения        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦сведений о        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦доходах, об       ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦имуществе и       ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦обязательствах    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦имущественного    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦характера         ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦руководителя, его ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦супруги (супруга) ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦и                 ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦несовершеннолетних¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦детей, а также    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦граждан,          ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦претендующих      ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦на занятие        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦соответствующих   ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦должностей        ¦                ¦               ¦                 ¦
+---+------------------+----------------+---------------+-----------------+
¦    Развитие кадрового потенциала работников муниципальных учреждений    ¦
¦                                культуры                                 ¦
+---T------------------T----------------T---------------T-----------------+
¦ 7.¦Обеспечение       ¦Аналитическая   ¦Департамент    ¦2013 год         ¦
¦   ¦дифференциации    ¦записка главе   ¦культуры       ¦                 ¦
¦   ¦оплаты труда      ¦города Липецка  ¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦основного и       ¦                ¦города Липецка ¦                 ¦
¦   ¦прочего персонала.¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦Оптимизация       ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦расходов на       ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦административно-  ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦управленческий и  ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦вспомогательный   ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦персонал          ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦учреждений        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦культуры,         ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦подведомственных  ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦департаменту      ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦подведомственных  ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦департаменту      ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦культуры          ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦администрации     ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦города Липецка, с ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦установлением     ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦доли расходов на  ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦оплату их труда в ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦фонде оплаты труда¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦учреждения        ¦                ¦               ¦                 ¦
+---+------------------+----------------+---------------+-----------------+
¦ 8.¦Осуществление     ¦Обеспечение     ¦Департамент    ¦Ежегодно         ¦
¦   ¦мероприятий по    ¦повышения       ¦культуры       ¦                 ¦
¦   ¦обеспечению       ¦квалификации    ¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦соответствия      ¦работников      ¦города Липецка ¦                 ¦
¦   ¦работников        ¦учреждений      ¦               ¦                 ¦
¦   ¦действующим       ¦культуры        ¦               ¦                 ¦
¦   ¦квалификационным  ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦требованиям, в том¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦числе на основе   ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦повышения         ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦квалификации и    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦переподготовки    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦работников        ¦                ¦               ¦                 ¦
+---+------------------+----------------+---------------+-----------------+
¦ 9.¦Проведение        ¦Подготовка к    ¦Департамент    ¦В соответствии со¦
¦   ¦разъяснительной   ¦поэтапному      ¦культуры       ¦сроками,         ¦
¦   ¦работы в          ¦внедрению       ¦администрации  ¦установленными   ¦
¦   ¦муниципальных     ¦эффективного    ¦города Липецка ¦федеральным      ¦
¦   ¦учреждениях       ¦контракта       ¦               ¦законодательством¦
¦   ¦культуры по       ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦переводу          ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦работников на     ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦эффективный       ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦контракт          ¦                ¦               ¦                 ¦
+---+------------------+----------------+---------------+-----------------+
¦10.¦Организация       ¦Заключение      ¦Департамент    ¦Ежегодно, начиная¦
¦   ¦заключения        ¦дополнительных  ¦культуры       ¦с 2013 года      ¦
¦   ¦дополнительных    ¦соглашений к    ¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦соглашений к      ¦трудовым        ¦города Липецка ¦                 ¦
¦   ¦трудовым договорам¦договорам (новых¦               ¦                 ¦
¦   ¦(новых трудовых   ¦трудовых        ¦               ¦                 ¦
¦   ¦договоров) с      ¦договоров) с    ¦               ¦                 ¦
¦   ¦работниками       ¦работниками     ¦               ¦                 ¦
¦   ¦учреждений в      ¦учреждений      ¦               ¦                 ¦
¦   ¦рамках поэтапного ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦внедрения         ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦эффективного      ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦контракта         ¦                ¦               ¦                 ¦
+---+------------------+----------------+---------------+-----------------+
¦      Информационное и аналитическое сопровождение "дорожной карты"      ¦
+---T------------------T----------------T---------------T-----------------+
¦11.¦Проведение        ¦Выступления и   ¦Департамент    ¦В течение 2013 - ¦
¦   ¦разъяснительной   ¦публикации      ¦культуры       ¦2018 годов       ¦
¦   ¦работы в          ¦руководителей и ¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦учреждениях       ¦специалистов    ¦города Липецка ¦                 ¦
¦   ¦культуры,         ¦департамента    ¦Департамент    ¦                 ¦
¦   ¦подведомственных  ¦культуры в      ¦экономики      ¦                 ¦
¦   ¦департаменту      ¦средствах       ¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦культуры          ¦массовой        ¦города Липецка ¦                 ¦
¦   ¦администрации     ¦информации,     ¦               ¦                 ¦
¦   ¦города Липецка, об¦проведение      ¦               ¦                 ¦
¦   ¦этапах проведения ¦разъяснительной ¦               ¦                 ¦
¦   ¦мероприятий по    ¦работы в        ¦               ¦                 ¦
¦   ¦повышению оплаты  ¦трудовых        ¦               ¦                 ¦
¦   ¦труда             ¦коллективах.    ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦Использование   ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦информационных  ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦ресурсов в      ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦организации     ¦               ¦                 ¦
¦   ¦                  ¦работы          ¦               ¦                 ¦
+---+------------------+----------------+---------------+-----------------+
¦12.¦Мониторинг        ¦Информация в    ¦Департамент    ¦Ежеквартально    ¦
¦   ¦достижения        ¦администрацию   ¦культуры       ¦                 ¦
¦   ¦целевых           ¦города Липецка и¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦показателей       ¦управление      ¦города Липецка ¦                 ¦
¦   ¦повышения оплаты  ¦культуры и      ¦               ¦                 ¦
¦   ¦труда работников  ¦искусства       ¦               ¦                 ¦
¦   ¦учреждений        ¦Липецкой области¦               ¦                 ¦
¦   ¦культуры в        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦соответствии с    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦Указом Президента ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦Российской        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦Федерации от 07   ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦мая 2012 г. N 597 ¦                ¦               ¦                 ¦
+---+------------------+----------------+---------------+-----------------+
¦13.¦Сбор, обобщение,  ¦                ¦Департамент    ¦Ежегодно, начиная¦
¦   ¦анализ информации ¦                ¦культуры       ¦с 2013 года      ¦
¦   ¦о лучших практиках¦                ¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦внедрения         ¦                ¦города Липецка,¦                 ¦
¦   ¦эффективного      ¦                ¦муниципальные  ¦                 ¦
¦   ¦контракта,        ¦                ¦учреждения     ¦                 ¦
¦   ¦предусмотренного  ¦                ¦отрасли        ¦                 ¦
¦   ¦Программой        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦поэтапного        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦совершенствования ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦системы оплаты    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦труда в           ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦государственных   ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦(муниципальных)   ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦учреждениях на    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦2012 - 2018 годы, ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦утвержденной      ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦распоряжением     ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦Правительства     ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦Российской        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦Федерации от 26   ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦ноября 2012 г.    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦N 2190-р          ¦                ¦               ¦                 ¦
+---+------------------+----------------+---------------+-----------------+
¦14.¦Создание постоянно¦Приказ          ¦Департамент    ¦До 1 июня        ¦
¦   ¦действующей       ¦департамента    ¦культуры       ¦                 ¦
¦   ¦культуры города   ¦администрации   ¦Липецка        ¦                 ¦
¦   ¦Липецка по оценке ¦города Липецка  ¦               ¦                 ¦
¦   ¦результатов       ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦реализации        ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦"дорожной карты"  ¦                ¦               ¦                 ¦
+---+------------------+----------------+---------------+-----------------+
¦15.¦Разработка и      ¦Локальный акт   ¦Департамент    ¦II квартал 2013  ¦
¦   ¦утверждение       ¦учреждения      ¦культуры       ¦года             ¦
¦   ¦муниципальными    ¦                ¦администрации  ¦                 ¦
¦   ¦учреждениями      ¦                ¦города Липецка,¦                 ¦
¦   ¦отрасли культуры  ¦                ¦муниципальные  ¦                 ¦
¦   ¦планов мероприятий¦                ¦учреждения     ¦                 ¦
¦   ¦по повышению      ¦                ¦отрасли        ¦                 ¦
¦   ¦эффективности     ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦деятельности      ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦учреждения в части¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦оказания услуг    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦(выполнения работ)¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦на основе целевых ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦показателей       ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦деятельности      ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦учреждения,       ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦совершенствованию ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦системы оплаты    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦труда, включая    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦мероприятия по    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦повышению оплаты  ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦труда             ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦соответствующих   ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦категорий         ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦работников (по    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦согласованию с    ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦департаментом     ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦культуры          ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦администрации     ¦                ¦               ¦                 ¦
¦   ¦города Липецка)   ¦                ¦               ¦                 ¦
L---+------------------+----------------+---------------+------------------

                                                            В.П.Долгих