Постановление Администрации города Липецка от 23.12.2014 № 2920

II. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг

в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода

к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения учащимися новых образовательных результатов включает в себя:

- введение федеральных государственных образовательных стандартов;

- организацию участия муниципальных общеобразовательных организаций в мониторинге уровня подготовки и социализации учащихся;

- организацию процесса корректировки основных образовательных программ начального, основного и среднего общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений учащихся;

- реализацию региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации учащихся муниципальных общеобразовательных организаций; развитие успешных практик профессиональной ориентации учащихся, имеющихся в муниципальной образовательной системе;

- организацию участия муниципальных общеобразовательных организаций в реализации программ подготовки и переподготовки современных педагогических кадров.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

- участие во внедрении системы оценки качества общего образования, совершенствование муниципального мониторинга системы общего образования;

- реализацию мероприятий региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в муниципальных общеобразовательных организациях включает в себя:

- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций;

- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности ее руководителя;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

- обеспечение обучения учащихся 1 - 8 классов по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

- повышение качества подготовки учащихся, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

- оценку деятельности муниципальных общеобразовательных организаций и их руководителей на основе разработанных показателей эффективности деятельности;

- сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в муниципальных общеобразовательных организациях предусматривает обновление их кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в муниципальных общеобразовательных организациях.

3. Основные количественные характеристики системы

общего образования

	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 7 - 17 лет	чел.	56953	57259	57720	59130	60428	61469
Численность учащихся по образовательным программам общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях	чел.	45270	46190	47882	51202	51074	52960
(в ред. постановлений администрации г. Липецка от 29.12.2015 № 2476, от 21.12.2016 № 2332)
Удельный вес численности учащихся в муниципальных общеобразовательных организациях, обучающихся в соответствии с новыми федеральными государственными образовательными стандартами	%	22,74	33,76	44,16	54,6	63,13	71,76
(в ред. постановления администрации г. Липецка от 21.12.2016 № 2332)
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников муниципальных общеобразовательных организаций	%	34,2	34,1	33,9	33,7	33,5	33,3
Списочная численность педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций	чел.	3005	2981	2990	2895	3010	3020
(в ред. постановления администрации г. Липецка от 21.12.2016 № 2332)
Число учащихся в расчете на 1 педагогического работника	чел.	15,1	15,5	16,0	17,7	17	17,5
(в ред. постановлений администрации г. Липецка от 29.12.2015 № 2476, от 21.12.2016 № 2332)
Доля педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%	18,1	19,9	20	20,1	20,2	20,3
Удельный вес численности учащихся на уровне среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	%	91	92	93	94	95	96

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг

в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода

к эффективному контракту

N п/п	Мероприятие	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
I. Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Обеспечение условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов:
	реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования для всех категорий граждан в соответствии с действующим законодательством	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	удельный вес численности учащихся муниципальных общеобразовательных организаций, обучающихся в соответствии с новыми федеральными государственными образовательными стандартами
	модернизация муниципальных общеобразовательных организаций в условиях внедрения федеральных государственных образовательных стандартов в соответствии с государственной программой Липецкой области "Развитие образования Липецкой области" и муниципальной программой "Развитие образования города Липецка на 2014 - 2016 годы"		2014 - 2015 годы	отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена (сближение показателя должно осуществляться через улучшение образовательных результатов школ с низкими баллами ЕГЭ)
	реализация плана-графика введения федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях		2016 - 2018 годы
	участие в реализации региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации учащихся муниципальных общеобразовательных организаций; развитие успешных практик профессиональной ориентации учащихся, имеющихся в муниципальной образовательной системе		2014 - 2018 годы	удельный вес численности учащихся на уровне среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей численности старшеклассников
2.	Система мониторинга уровня подготовки и социализации учащихся:			отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена (сближение показателя должно осуществляться через улучшение образовательных результатов школ с низкими баллами ЕГЭ)
	организация участия муниципальных общеобразовательных организаций в проведении и анализе результатов мониторинга уровня подготовки и социализации учащихся на регулярной основе	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2015 - 2018 годы
3.	Освоение программ подготовки и переподготовки современных педагогических кадров:			удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций
	обеспечение реализации права педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций на дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации и профессиональную переподготовку в соответствии с ФГОС в рамках государственной программы Липецкой области "Развитие образования Липецкой области" и муниципальной программы "Развитие образования города Липецка на 2014 - 2016 годы"	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций Педагогические работники муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы
II. Обеспечение доступности качественного образования
4.	Участие во внедрении системы оценки качества общего образования:			удельный вес руководителей и основных категорий работников муниципальных общеобразовательных организаций, оценка деятельности которых осуществляется на основе разработанных показателей эффективности деятельности
	корректировка (при необходимости) и использование при оценке эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и педагогических работников разработанных показателей эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и педагогических работников	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы
	формирование информационно-образовательной среды для реализации образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий	Департамент образования администрации города Липецка	2014 - 2015 годы
5.	Участие в реализации региональных программ поддержки муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и педагогических работников, работающих в сложных социальных условиях:	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций		отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена (сближение показателя должно осуществляться через улучшение образовательных результатов школ с низкими баллами ЕГЭ)
	участие в мониторинге результатов ЕГЭ муниципальных общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях		2014 год
	реализация мероприятий, направленных на поддержку муниципальных общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях		2015 год
III. Введение эффективного контракта в муниципальных общеобразовательных организациях
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций:			отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Липецкой области; удельный вес численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций
	организация внедрения эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций на основе методических рекомендаций, разработанных управлением образования и науки Липецкой области	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2015 годы
	организация работы по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными управлением образования и науки Липецкой области для муниципальных общеобразовательных организаций	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы
	обеспечение эффективного использования дополнительных средств, выделяемых из бюджета Липецкой области на повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы
	реализация мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала: дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%; оптимизация численности педагогических работников с учетом показателей эффективности их деятельности и проводимых институциональных изменений	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Липецкой области; удельный вес численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций:	Департамент образования администрации города Липецка	2014 - 2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Липецкой области; удельный вес численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций
	внесение изменений в локальные акты по стимулированию руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, предусматривающих установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией муниципальных услуг и эффективностью деятельности ее руководителя	Департамент образования администрации города Липецка	2014 - 2018 годы
	проведение работы по внесению изменений и дополнений в трудовые договоры с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций и заключение соответствующих соглашений в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"	Департамент образования администрации города Липецка	2014 год
8.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:			отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Липецкой области; удельный вес численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций
	организация в трудовых коллективах муниципальных общеобразовательных организаций разъяснительной работы, проведение семинаров, практикумов и других мероприятий	Департамент образования администрации города Липецка	2014 - 2018 годы
	организация участия муниципальных общеобразовательных организаций в сборе информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития общего образования в соответствии с регламентом, разработанным управлением образования и науки Липецкой области	Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы
	организация участия муниципальных общеобразовательных организаций в мониторинге достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций		2015 - 2017 годы
	организация в рамках муниципального мониторинга системы общего образования диагностического исследования степени удовлетворенности педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций проводимыми мерами по повышению оплаты труда	Департамент образования администрации города Липецка	2014 - 2018 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг

в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода

к эффективному контракту

N п/п		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена (сближение показателя должно осуществляться через улучшение образовательных результатов школ с низкими баллами ЕГЭ)	%	1,67	1,66	1,65	1,5	1,63	1,62	улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ	балл	42,9	43	43,1	50,0	43,3	43,4
(в ред. постановления администрации г. Липецка от 21.12.2016 № 2332)
3.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций	%	19,4	19,6	19,8	20	20	20	численность учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций
4.	Отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Липецкой области	%	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций составит не менее 100 процентов средней заработной платы в Липецкой области
5.	Удельный вес руководителей и основных категорий педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций, оценка деятельности которых осуществляется на основании разработанных показателей эффективности деятельности	%	-	80	100	100	100	100	оценка деятельности всех муниципальных общеобразовательных организаций будет осуществляться на основе разработанных показателей эффективности деятельности

III. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг

в сфере дополнительного образования, соотнесенные с этапами

перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования включает в себя:

- разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования;

- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг в сфере дополнительного образования;

- распространение региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования;

- создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования;

- участие во внедрении системы оценки качества дополнительного образования; совершенствование муниципального мониторинга системы дополнительного образования.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.