П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
30.10.2008г. г.Липецк N 297
О компенсационных и стимулирующих
выплатах руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам областных
государственных учреждений
(В редакции Постановлений Администрации Липецкой области
от 16.04.2009 г. N 121; от 04.06.2009 г. N 191;
от 27.08.2010 г. N 288; от 28.12.2010 г. N 482;
от 29.05.2012 г. N 200; от 31.08.2012 г. N 361;
от 05.06.2014 г. N 244; от 31.12.2014 № 574;
от 22.05.2015 № 264; от 15.06.2015 № 305;
от 02.09.2015 № 417; от 19.10.2015 № 475;
от 01.08.2016 № 336; от 16.02.2017 № 53;
от 30.03.2017 № 138; от 09.06.2017 № 296;
от 21.07.2017 № 345; от 26.09.2017 № 446)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 45 Устава Липецкой
области, Законом Липецкой области от 7 октября 2008 г. N 182-ОЗ "Об
оплате труда работников областных государственных учреждений" и в
целях усиления материальной заинтересованности в качественном
выполнении государственных заданий по оказанию бюджетных услуг,
повышения эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий
администрация области
(Преамбула в редакции Постановления Администрации Липецкой
области от 27.08.2010 г. N 288)
постановляет:
1. Утвердить:
Перечень и размеры выплат компенсационного характера для
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров согласно
приложению 1 к настоящему постановлению;
Положение о порядке стимулирования руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 2 к настоящему
постановлению. (В редакции Постановления Администрации Липецкой
области от 31.12.2014 № 574)
2. Руководителям подведомственных учреждений приказами
исполнительных органов государственной власти области устанавливаются
размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с
приложениями 1 и 2 к настоящему постановлению, надбавки за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и
рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 "О
предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных
подразделений по защите государственной тайны".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Липецкой области О.П.Королев
Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам областных
государственных учреждений"
от 30 октября 2008 г. N 297
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
- в учреждениях образования - до 25% должностного оклада;
- в учреждениях здравоохранения - до 80% должностного оклада;
- в учреждениях социальной защиты населения - до 25% должностного
оклада;
- в учреждениях ветеринарии - до 24% должностного оклада;
- в архивных учреждениях - до 12% должностного оклада. (Дополнен
- Постановление Администрации Липецкой области от 04.06.2009 г. N 191)
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч.
с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении;
находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; гражданами с
ограниченными возможностями, пожилого возраста; детьми, проходящими
социальную реабилитацию, - до 20% должностного оклада;
- с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения
родителей, - до 20% должностного оклада;
- с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения свободы
в учреждениях строгого, особого режима, - до 75% должностного оклада.
3. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного
характера устанавливаются трудовым законодательством
Российской Федерации. (Дополнен - Постановление Администрации Липецкой
области от 31.12.2014 № 574)
Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам областных
государственных учреждений"
(В редакции Постановлений Администрации Липецкой области
от 31.12.2014 № 574; от 16.02.2017 № 53;
от 30.03.2017 № 138; от 09.06.2017 № 296;
от 21.07.2017 № 345; от 26.09.2017 № 446)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы
выплачиваются:
руководителям от 60 до 120% должностного оклада;
заместителям руководителя от 50 до 110% должностного оклада;
главным бухгалтерам от 50 до 100% должностного оклада. (В
редакции Постановления Администрации Липецкой области
от 09.06.2017 № 296)
2) Выплаты за непосредственное руководство проведением
аварийно-спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации
последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных
происшествий выплачиваются в учреждениях, обеспечивающих безопасность
населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, пожаров:
руководителям до 220% должностного оклада;
заместителям руководителя до 180% должностного оклада.
3) Выплаты за обеспечение оформления документов для передачи
объектов капитального строительства в областную собственность
выплачиваются в учреждениях строительства:
руководителям до 105% должностного оклада;
заместителям руководителя до 100% должностного оклада.
4) Выплаты за обеспечение учета граждан, имеющих право на
получение социальных выплат в рамках государственных программ
Липецкой области по улучшению жилищных условий граждан, проживающих
на территории Липецкой области, выплачиваются в учреждениях
строительства:
руководителям до 105% должностного оклада;
заместителям руководителя до 100% должностного оклада.
5) Выплаты за непосредственное руководство выполнением особо
важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в
СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя
и в установленные им сроки выплачиваются в учреждениях средств
массовой информации:
руководителям до 220% должностного оклада;
заместителям руководителя до 150% должностного оклада;
5.1) Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических
докладов о динамике розничных цен на социально значимую группу
товаров и состоянии рынка определенного товара выплачивается в
учреждениях, осуществляющих содействие развитию торговой деятельности
в области:
руководителям до 200% должностного оклада;
заместителям руководителя до 150% должностного оклада.
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области
от 16.02.2017 № 53)
5.2) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными
с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированных
систем автомобильного пассажирского транспорта и систем контроля за
движением автомобильного транспорта выплачивается в учреждениях,
осуществляющих информационно-техническое обеспечение организации
транспортного обслуживания населения:
руководителям до 220% должностного оклада;
заместителям руководителя до 180% должностного оклада.
(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области
от 30.03.2017 № 138)
5.3) Выплата за непосредственное руководство выполнением особо
важных работ на автомобильных дорогах регионального и
межмуниципального значений и сооружений на них, сопряженных с
оперативной подготовкой и в сокращенные сроки, выплачивается в
учреждениях дорожного хозяйства:
руководителям до 250% должностного оклада;
заместителям руководителя до 245% должностного оклада.
(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области
от 30.03.2017 № 138)
5.4. Выплата за обеспечение выполнения непредвиденных заданий
выплачивается в учреждениях, обеспечивающих деятельность Общественной
палаты Липецкой области:
руководителям до 120% должностного оклада;
заместителям руководителя до 110% должностного оклада. (Пункт
дополнен – Постановление Администрации Липецкой области
от 09.06.2017 № 296)
5.5) Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных аналитических
докладов по объектам оценки выплачивается в областных государственных
учреждениях, осуществляющих определение кадастровой стоимости:
руководителям до 120% должностного оклада;
заместителям руководителя до 110% должностного оклада. (В
редакции Постановления Администрации Липецкой области
от 21.07.2017 № 345)
5.6) Выплата за непосредственное руководство работами, связанными
с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированной
информационно-управляющей системы вызова экстренных оперативных служб
по единому номеру «112», выплачивается в учреждениях, обеспечивающих
экстренное реагирование экстренных оперативных служб:
руководителям до 105% должностного оклада;
заместителям руководителя до 100% должностного оклада. (В
редакции Постановления Администрации Липецкой области
от 26.09.2017 № 446)
6) Выплата руководителям и их заместителям за наличие
квалификационной категории по организации здравоохранения:
высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада;
первая квалификационная категория - 20% должностного оклада;
вторая квалификационная категория - 10% должностного оклада.
7) Выплата руководителям и их заместителям за наличие
квалификационной категории по управлению и экономике фармации:
высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада;
первая квалификационная категория - 20% должностного оклада;
вторая квалификационная категория - 10% должностного оклада.
8) Выплата за наличие государственной награды или ученой
степени устанавливается:
при наличии государственной награды - почетного звания
«Заслуженный», ученой степени кандидата наук - в размере 25%
должностного оклада;
при наличии государственной награды - почетного звания «Народный»,
ученой степени доктора наук - в размере 40% должностного оклада.
Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителям и
их заместителям, работающим по соответствующему профилю в учреждениях
здравоохранения, образования, социальной защиты населения, культуры и
туризма, физической культуры и спорта, охраны окружающей среды и
природных ресурсов, ветеринарии, средств массовой информации,
строительства, лесного хозяйства и в архивных учреждениях.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени
выплата к должностному окладу устанавливается по одному из
оснований. (В редакции Постановления Администрации Липецкой
области от 09.06.2017 № 296)
9) (Утратил силу - Постановление Администрации Липецкой области
от 09.06.2017 № 296)
10) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к
должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 25
свыше 15 лет 30
При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:
замещения государственных должностей и должностей
государственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностей
муниципальной службы Российской Федерации;
работы на выборных должностях на постоянной основе в органах
государственной власти и органах местного самоуправления;
работы на соответствующих должностях
в
государственных и
муниципальных учреждениях; (Абзац введен - Постановлением
Администрации Липецкой области от 02.09.2015 № 417)
работы в соответствующей отрасли или по специальности.
11) Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год
выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда
планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой
учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с
учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход
деятельности, выплачиваются в размере:
трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в
учреждении за предыдущий год, - для руководителей;
80% трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся
в учреждении за предыдущий год, - для заместителей руководителей
и главных бухгалтеров.
На премирование руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров ежеквартально направляется не более 9%
средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом
размера начислений на оплату труда). (В редакции Постановления
Администрации Липецкой области от 15.06.2015 № 305)
13) Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда
выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с
профессиональным праздником.
Раздел II. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
2. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за
квартал и полугодие осуществляется с учетом личного их вклада в
реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также
выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премирование руководителей учреждений по итогам работы за
год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых
показателей деятельности учреждения и о выполнении учреждением
количественных показателей и показателей качества, финансовых
показателей государственного задания учреждением за
соответствующий отчетный период, представляемого руководителями
учреждений в сроки и по формам, установленным исполнительным
органом государственной власти области, осуществляющим функции и
полномочия учредителя в отношении учреждения.
1) При определении размера премии по итогам работы за
квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю
учреждения являются:
прогул, появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или)
бездействием материального ущерба, в том числе в результате
нецелевого использования средств, предусмотренных планом
финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой
учреждения;
нарушение требований противопожарной безопасности, если
данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в
период, когда были совершены указанные нарушения;
наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов
деятельности, если данный работник исполнял обязанности
руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные
нарушения.
2) При определении размера премии по итогам работы за
квартал и полугодие основанием для снижения размера премии
руководителю учреждения являются:
наложение на руководителя учреждения дисциплинарного
взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных
трудовых обязанностей;
наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.
Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное
взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не
более чем на 30%.
3) При определении размера премии по итогам работы за год
основанием для снижения размера премии руководителю учреждения
являются:
невыполнение государственного задания;
несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых
показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных
показателей и показателей качества, финансовых показателей
государственного задания учреждением за соответствующий отчетный
период.
Снижение размера премии за год осуществляется
пропорционально проценту невыполнения государственного задания.
Снижение размера премии за несвоевременное представление
отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
и о выполнении количественных показателей и показателей качества,
финансовых показателей государственного задания учреждением
допускается не более чем на 30%.
4) Премия за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при
условии наличия в учреждении таких средств. При недостаточности
средств на выплату премии в размерах, установленных подпунктом 12
пункта 1 настоящего Положения, размер данной премии
пропорционально уменьшается. (Дополнен Постановления
Администрации Липецкой области от 15.06.2015 № 305)
5) Премии выплачиваются руководителям учреждений за
фактически отработанное время, включая период нахождения в
ежегодном оплачиваемом отпуске. (Дополнен – Постановление
Администрации Липецкой области от 22.05.2015 № 264).
В случае увольнения руководителя
учреждения до истечения отчетного периода, за который
осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически
отработанное время при условии увольнения по уважительной
причине.
6) Основанием для выплаты премии руководителям учреждений
является приказ исполнительного органа государственной власти
области, осуществляющего функции и полномочия учредителя в
отношении учреждения.
Премирование заместителей руководителей и главных
бухгалтеров осуществляется в порядке, установленном положениями о
премировании работников учреждений. Премирование заместителей
руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании
приказа руководителя учреждения.
Раздел III. ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
3. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1 – 10
пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются к должностному
окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно.
Выплаты, предусмотренные подпунктами 2 - 5.6 пункта 1
настоящего Положения, устанавливаются исполнительным органом
государственной власти области, осуществляющим функции и
полномочия учредителя в отношении учреждения, ежемесячно с учетом
достигнутых показателей за предыдущий месяц (далее – отчетный
период) и выплачиваются руководителям учреждений и их
заместителям только в том случае, если в их трудовые функции
входит осуществление предусмотренных данными выплатами
обязанностей. (В редакции Постановлений Администрации Липецкой
области от 21.07.2017 № 345; от 26.09.2017 № 446))
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы
руководителю учреждения устанавливается один раз в год
исполнительным органом государственной власти области,
осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении
учреждения.
1) Выплата за интенсивность, высокие результаты работы
устанавливается:
в минимальном размере при назначении на должность впервые, за
исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения
назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в
органах государственной власти и органах местного самоуправления;
(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области
от 30.03.2017 № 138)
в максимальном размере в случае, если обеспечение
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения
осуществляется в круглосуточном режиме.
Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного
подпунктом 1 пункта 1 настоящего Положения, устанавливается
по показателям и критериям, утвержденным нормативным правовым
актом исполнительного органа государственной власти области,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, учитывающим
результаты выполнения государственного задания,
финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также
деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами. (В
редакции Постановления Администрации Липецкой области
от 01.08.2016 № 336)
2) Выплата за непосредственное руководство проведением
аварийно-спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации
последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных
происшествий:
выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия в
отчетном периоде обоснованных жалоб на качество проведения
аварийно-спасательных работ;
не выплачивается при наличии в отчетном периоде обоснованных
жалоб на качество проведения аварийно-спасательных работ.
3) Выплата за обеспечение оформления документов для передачи
объектов капитального строительства в областную собственность:
выплачивается в максимальном размере в случае оформления
документов для передачи объектов капитального строительства в
областную собственность в отчетном периоде в срок, не превышающий
90 дней со дня выдачи разрешения на ввод объекта в эксплуатацию;
снижается, если в отчетном периоде имелись случаи оформления
документов в срок от 91 до 120 дней;
не выплачивается, если в отчетном периоде имелись случаи
оформления документов свыше 120 дней.
4) Выплата за обеспечение учета граждан, имеющих право на
получение социальных выплат в рамках государственных программ
Липецкой области по улучшению жилищных условий граждан,
проживающих на территории Липецкой области:
выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия в
отчетном периоде актов прокурорского реагирования, обоснованных
жалоб граждан на решения учреждения и вступивших в законную силу
решений судов, принятых не в пользу учреждения;
снижается при наличии в отчетном периоде одного акта
прокурорского реагирования, или обоснованной жалобы гражданина на
решения учреждения, или вступившего в законную силу решения суда,
принятого не в пользу учреждения;
не выплачивается при наличии в отчетном периоде двух или
более актов прокурорского реагирования и (или) обоснованных жалоб
граждан на решения учреждения, вступивших в законную силу решений
судов, принятых не в пользу учреждения.
5) Выплата за непосредственное руководство выполнением особо
важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением
в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением
учредителя и в установленные им сроки:
выплачивается при 100% выполнении указанных работ;
снижается в случае, если объем невыполненных работ в
отчетном периоде не превышает 20%;
не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном
периоде превысил 20%.
6) Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных
аналитических докладов о динамике розничных цен на социально
значимую группу товаров и состоянии рынка определенного товара:
выплачивается в максимальном размере при представлении
ежемесячных аналитических докладов, подготовленных по итогам
проведения мониторинга в 440 и более торговых предприятиях, при
этом доля торговых предприятий, расположенных в сельских
населенных пунктах, должна составлять не менее 50%;
выплачивается в размере 50% при представлении ежемесячных
аналитических докладов, подготовленных по итогам проведения
мониторингов в не менее чем 221 торговом предприятии, при этом
доля торговых предприятий, расположенных в сельских населенных
пунктах, должна составлять не менее 50%;
не выплачивается при представлении ежемесячных аналитических
докладов, подготовленных по итогам проведения мониторингов в менее
чем 221 торговом предприятии, и если доля торговых предприятий,
расположенных в сельских населенных пунктах, составляет менее 50%.
(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой
области от 16.02.2017 № 53)
7) Выплата за непосредственное руководство работами,
связанными с обеспечением бесперебойного функционирования
автоматизированных систем автомобильного пассажирского транспорта
и систем контроля за движением автомобильного транспорта в
учреждениях, осуществляющих информационно-техническое обеспечение
организации транспортного обслуживания населения:
выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного
функционирования на менее 90% общего времени работы;
снижается на 20% в случае бесперебойного функционирования
от 70% до 90% общего времени работы;
не выплачивается в случае бесперебойного функционирования
менее 70% общего времени работы. (Абзац дополнен – Постановление
Администрации Липецкой области от 30.03.2017 № 138)
8) Выплата за непосредственное руководство выполнением особо
важных работ на автомобильных дорогах регионального и
межмуниципального значений и сооружений на них, сопряженных с
оперативной подготовкой и в сокращенные сроки, в учреждениях
дорожного хозяйства:
выплачивается в максимальном размере при 100% выполнении
указанных работ в установленные сроки;
снижается на 20% в случае, если объем невыполненных работ не
превышает 20%;
не выплачивается, если объем невыполненных работ
превысил 20%. (Абзац дополнен - Постановление Администрации
Липецкой области от 30.03.2017 № 138)
9) Выплата за обеспечение выполнения непредвиденных заданий в
учреждениях, обеспечивающих деятельность Общественной палаты
Липецкой области:
выплачивается в максимальном размере при 100% выполнении
указанных заданий;
снижается на 20% в случае, если объем невыполненных заданий
не превышает 20%;
не выплачивается, если объем невыполненных заданий
превысил 20%. (Пункт дополнен - Постановление Администрации
Липецкой области от 09.06.2017 № 296)
10) Выплата за обеспечение подготовки ежемесячных
аналитических докладов по объектам оценки в областных
государственных учреждениях, осуществляющих определение
кадастровой стоимости:
выплачивается в максимальном размере при предоставлении
ежемесячных аналитических докладов, подготовленных по итогам
проведения мониторинга объектов оценки во всех муниципальных
районах и городских округах Липецкой области;
выплачивается в размере 50% при предоставлении ежемесячных
аналитических докладов, подготовленных по итогам проведения
мониторинга объектов оценки не менее чем в 10 муниципальных
районах (городских округах) Липецкой области;
не выплачивается при предоставлении ежемесячных
аналитических докладов, подготовленных по итогам проведения
мониторинга объектов оценки менее чем в 10 муниципальных районах
(городских округах) Липецкой области. (Пункт дополнен -
Постановление Администрации Липецкой области от 21.07.2017 № 345)
11) Выплата за непосредственное руководство работами,
связанными с обеспечением бесперебойного функционирования
автоматизированной информационно-управляющей системы вызова
экстренных оперативных служб по единому номеру «112», в
учреждениях, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных
оперативных служб:
выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного
функционирования;
не выплачивается в случае сбоя в функционировании. (Подпункт
дополнен – Постановление Администрации Липецкой области
от 26.09.2017 № 446)
