Закон Липецкой области от 02.12.2009 № 334-оз

 

                                ЗАКОН                                 

                           ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ                           

            О внесении изменений в Закон Липецкой области             
                "Об оплате труда работников областных                 
                государственных бюджетных учреждений"                 

Принят Липецким областным
Советом депутатов 19 ноября 2009 года

     Статья 1

     Внести в Закон Липецкой области от 7 октября 2008 года  N  182-ОЗ
"Об   оплате  труда  работников  областных  государственных  бюджетных
учреждений" ("Липецкая газета", 2008, 17 октября, 9 декабря, 2009,  30
мая) следующие изменения:
     1) статью  1  дополнить  словами  ",  учреждений,  осуществляющих
вспомогательную деятельность в области государственного управления, по
работе с молодежью";
     2) статью 4 дополнить новыми  абзацами  двенадцатым,  тринадцатым
следующего содержания:
     "Должностные оклады, порядок их  установления  и  другие  условия
оплаты    труда   работников   областных   государственных   бюджетных
учреждений,  осуществляющих  вспомогательную  деятельность  в  области
государственного управления, устанавливаются согласно приложению 9.1 к
настоящему Закону.
     Должностные оклады, порядок  их  установления  и  другие  условия
оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений
по работе  с  молодежью  устанавливаются  согласно  приложению  9.2  к
настоящему Закону.";
     3) в статье 5:
     а)  абзац  девятый  после  слова  "архивов"   дополнить   словами
"осуществляющих     вспомогательную     деятельность     в     области
государственного управления, по работе с молодежью,";
     б) абзац одиннадцатый после слов "занятости населения"  дополнить
словами  "учреждений,  осуществляющих  вспомогательную  деятельность в
области государственного управления, по работе с молодежью";
     4) статью 6 после слова "туризма" дополнить словами "по работе  с
молодежью";
     5) дополнить приложением 9.1 следующего содержания:

                                                       "Приложение 9.1
                                             к Закону Липецкой области
                                 "Об оплате труда работников областных
                                 государственных бюджетных учреждений"

         ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ         
      УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ       
         БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВСПОМОГАТЕЛЬНУЮ         
          ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ          

     1.   Должностные   оклады   (тарифные   ставки)   устанавливаются
работникам  за  выполнение  ими  трудовых  (должностных) обязанностей,
обусловленных трудовым договором, за  полностью  отработанное  рабочее
время  согласно  действующему  законодательству и правилам внутреннего
трудового   распорядка   учреждения   без    учета    компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
     2.  Должностные  оклады  специалистов  областных  государственных
бюджетных  учреждений,  осуществляющих  вспомогательную деятельность в
области государственного управления, устанавливаются согласно  таблице
1 настоящего приложения.
     3.  Должностные  оклады  директоров   областных   государственных
бюджетных  учреждений,  осуществляющих  вспомогательную деятельность в
области   государственного   управления,   устанавливаются    согласно
приложению 7 к настоящему Закону.
     4. Группы по оплате труда руководителей  определяются  исходя  из
масштаба  и  сложности  руководства и устанавливаются в соответствии с
показателями и порядком отнесения областных государственных  бюджетных
учреждений,  осуществляющих  вспомогательную  деятельность  в  области
государственного управления, к группам по оплате  труда  руководителей
согласно таблице 2 настоящего приложения.

                                                             Таблица 1

                   Должностные оклады специалистов                    
           областных государственных бюджетных учреждений,            
             осуществляющих вспомогательную деятельность              
                в области государственного управления                 

----------------------------------------------------------T--------------¬
¦    Наименование должности и требования к квалификации   ¦   Диапазон   ¦
¦                                                         ¦ должностных  ¦
¦                                                         ¦окладов (руб.)¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦                Профессиональная квалификационная группа                ¦
¦           "Должности специалистов учреждений, осуществляющих           ¦
¦   вспомогательную деятельность в области государственного управления"  ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦                       2 квалификационный уровень                       ¦
+---------------------------------------------------------T--------------+
¦Специалист центра развития добровольчества               ¦              ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦- среднее профессиональное образование или среднее       ¦ 2920 - 3020  ¦
¦(полное) общее образование без предъявления требований   ¦              ¦
¦к стажу работы                                           ¦              ¦
¦- высшее профессиональное образование без предъявления   ¦ 2970 - 3070  ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное   ¦              ¦
¦образование и стаж работы по специальности не менее      ¦              ¦
¦1 года                                                   ¦              ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы      ¦ 3080 - 3250  ¦
¦не менее 1 года или среднее профессиональное образование ¦              ¦
¦и стаж работы по специальности от 1 до 3 лет             ¦              ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы      ¦ 3380 - 3580  ¦
¦не менее 2 лет или среднее профессиональное образование  ¦              ¦
¦и стаж работы по специальности свыше 3 лет               ¦              ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы      ¦ 3750 - 3960  ¦
¦по специальности от 3 до 5 лет                           ¦              ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы      ¦ 4030 - 4250  ¦
¦по специальности свыше 5 лет                             ¦              ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы      ¦ 4340 - 4580  ¦
¦по специальности свыше 7 лет                             ¦              ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы      ¦ 4670 - 4930  ¦
¦по специальности свыше 10 лет                            ¦              ¦
L---------------------------------------------------------+---------------

                                                             Таблица 2

                         Показатели и порядок                         
      отнесения областных государственных бюджетных учреждений,       
        осуществляющих вспомогательную деятельность в области         
                государственного управления, к группам                
                    по оплате труда руководителей                     

     Учреждения    развития    добровольчества    (центры     развития
добровольчества).
     Отнесение к группам по оплате труда руководителя производится  по
4  группам  в  зависимости  от  суммы  баллов  после  оценки сложности
руководства указанным учреждением по следующим показателям:

-------------------------------------------T---------------------T-------¬
¦                Показатели                ¦       Условия       ¦Кол-во ¦
¦                                          ¦                     ¦баллов ¦
+------------------------------------------+---------------------+-------+
¦1. Обработка, анализ и выдача результатов ¦- за каждые 100 анкет¦   5   ¦
¦мониторинга социальной активности         ¦                     ¦       ¦
¦общественности Липецкой области           ¦                     ¦       ¦
+------------------------------------------+---------------------+-------+
¦2. Формирование баз данных учреждений,    ¦- за каждый вид      ¦   5   ¦
¦организаций, физических лиц, нуждающихся  ¦                     ¦       ¦
¦в оказании добровольной помощи,           ¦                     ¦       ¦
¦и учреждений, организаций, физических лиц,¦                     ¦       ¦
¦готовых оказать добровольную помощь       ¦                     ¦       ¦
+------------------------------------------+---------------------+-------+
¦3. Разработка теоретических основ         ¦- за каждый вид      ¦ до 20 ¦
¦(методических рекомендаций) массовых форм ¦                     ¦       ¦
¦по развитию добровольчества               ¦                     ¦       ¦
+------------------------------------------+---------------------+-------+
¦4. Наличие соглашений о совместной        ¦- за каждое          ¦ до 20 ¦
¦деятельности и планов совместной          ¦соглашение           ¦       ¦
¦деятельности с другими учреждениями       ¦                     ¦       ¦
¦и предприятиями                           ¦                     ¦       ¦
+------------------------------------------+---------------------+-------+
¦5. Разработка и реализация программ,      ¦- за каждый вид      ¦ до 30 ¦
¦проектов, направленных на развитие        ¦                     ¦       ¦
¦добровольчества                           ¦                     ¦       ¦
+------------------------------------------+---------------------+-------+
¦6. Разработка и внедрение инновационных   ¦- за каждый вид      ¦ до 30 ¦
¦технологий по развитию добровольчества    ¦                     ¦       ¦
+------------------------------------------+---------------------+-------+
¦7. Создание в городских округах, городских¦- за каждое отделение¦ до 30 ¦
¦поселениях и муниципальных районах        ¦                     ¦       ¦
¦Липецкой области агентств (отделений)     ¦                     ¦       ¦
¦добровольной помощи                       ¦                     ¦       ¦
+------------------------------------------+---------------------+-------+
¦8. Победы в конкурсных программах,        ¦- за каждый вид      ¦ до 10 ¦
¦направленных на развитие добровольчества  ¦                     ¦       ¦
L------------------------------------------+---------------------+--------

     Конкретное количество баллов по  показателям  3  -  8  таблицы  2
устанавливается органом исполнительной власти Липецкой области в сфере
внутренней политики.
     Областные государственные  бюджетные  учреждения,  осуществляющие
вспомогательную  деятельность  в  области государственного управления,
относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по
сумме  баллов,  определенных  на  основе указанных выше показателей, в
соответствии со следующей таблицей:

----T----------------T---------------------------------------------------¬
¦ N ¦Тип учреждения  ¦ Группа, к которой учреждение относится по оплате  ¦
¦п/п¦                ¦        труда руководителей от суммы баллов        ¦
¦   ¦                +------------T------------T------------T------------+
¦   ¦                ¦  I группа  ¦ II группа  ¦ III группа ¦ IV группа  ¦
+---+----------------+------------+------------+------------+------------+
¦ 1.¦Центр развития  ¦ свыше 200  ¦ свыше 150  ¦ свыше 100  ¦   до 100   ¦
¦   ¦добровольчества ¦            ¦   до 200   ¦   до 150   ¦            ¦
L---+----------------+------------+------------+------------+-------------

     Группа  по  оплате  труда  руководителей  определяется   ежегодно
органом  исполнительной  власти  Липецкой  области  в сфере внутренней
политики в устанавливаемом им  порядке  на  основании  соответствующих
документов,    подтверждающих   наличие   указанных   объемов   работы
учреждения.";
     6) дополнить приложением 9.2 следующего содержания:

                                                       "Приложение 9.2
                                             к Закону Липецкой области
                                 "Об оплате труда работников областных
                                 государственных бюджетных учреждений"

             ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ              
          И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ          
      ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ      

     1.   Должностные   оклады   (тарифные   ставки)   устанавливаются
работникам  за  выполнение  ими  трудовых  (должностных) обязанностей,
обусловленных трудовым договором, за  полностью  отработанное  рабочее
время  согласно  действующему  законодательству и правилам внутреннего
трудового   распорядка   учреждения   без    учета    компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
     2.  Должностные  оклады  специалистов  областных  государственных
бюджетных  учреждений  по  работе с молодежью устанавливаются согласно
таблице 1 настоящего приложения.
     3.  Должностные  оклады  директоров   областных   государственных
бюджетных  учреждений  по  работе с молодежью устанавливаются согласно
приложению 7 к настоящему Закону.
     4. Группы по оплате труда руководителей  определяются  исходя  из
масштаба  и  сложности  руководства и устанавливаются в соответствии с
показателями и порядком отнесения областных государственных  бюджетных
учреждений   по   работе   с  молодежью  к  группам  по  оплате  труда
руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

                                                             Таблица 1

             Должностные оклады, порядок их установления              
          и другие условия оплаты труда работников областных          
      государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью      

----------------------------------------------------------T--------------¬
¦   Наименование должности и требования к квалификации    ¦   Диапазон   ¦
¦                                                         ¦ должностных  ¦
¦                                                         ¦окладов (руб.)¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦     Профессиональная квалификационная группа "Должности работников     ¦
¦            учреждений по работе с молодежью второго уровня"            ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦                       2 квалификационный уровень                       ¦
+---------------------------------------------------------T--------------+
¦Специалист по работе с молодежью, специалист по          ¦              ¦
¦социальной работе с молодежью                            ¦              ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦- среднее профессиональное образование или среднее       ¦ 2920 - 3020  ¦
¦(полное) общее образование без предъявления требований   ¦              ¦
¦к стажу работы                                           ¦              ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦- высшее профессиональное образование без предъявления   ¦ 2970 - 3070  ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное   ¦              ¦
¦образование и стаж работы не менее 1 года                ¦              ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы      ¦ 3080 - 3250  ¦
¦не менее 1 года или среднее профессиональное образование ¦              ¦
¦и стаж работы от 1 до 3 лет                              ¦              ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы      ¦ 3380 - 3580  ¦
¦не менее 2 лет или среднее профессиональное образование  ¦              ¦
¦и стаж работы свыше 3 лет                                ¦              ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 ¦ 3750 - 3960  ¦
¦до 5 лет                                                 ¦              ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше¦ 4030 - 4250  ¦
¦5 лет                                                    ¦              ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше¦ 4340 - 4580  ¦
¦7 лет                                                    ¦              ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше¦ 4670 - 4930  ¦
¦10 лет                                                   ¦              ¦
L---------------------------------------------------------+---------------

                                                             Таблица 2

               Показатели и порядок отнесения областных               
            государственных бюджетных учреждений по работе            
         с молодежью к группам по оплате труда руководителей          

----------------------T--------------------------------------------------¬
¦     Показатели      ¦       Группы по оплате труда руководителей       ¦
¦                     +------------T-----------T------------T------------+
¦                     ¦     I      ¦    II     ¦    III     ¦     IV     ¦
+---------------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Количество проводимых¦от 55 и выше¦от 50 до 55¦от 45 до 50 ¦   до 45    ¦
¦мероприятий          ¦            ¦           ¦            ¦            ¦
+---------------------+------------+-----------+------------+------------+
¦Количество участников¦  от 40000  ¦ от 35000  ¦  от 31000  ¦  до 31000  ¦
¦мероприятий          ¦   и выше   ¦ до 40000  ¦  до 35000  ¦            ¦
L---------------------+------------+-----------+------------+-------------

     Группа по оплате труда  руководителей  областных  государственных
бюджетных  учреждений  по  работе  с  молодежью  определяется ежегодно
органом исполнительной власти  Липецкой  области  в  сфере  внутренней
политики  в  устанавливаемом  им  порядке на основании соответствующих
документов,   подтверждающих   наличие   указанных   объемов    работы
учреждения.".

     Статья 2

     Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня   его   официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения, возникшие с 15
июня 2009 года.



Глава администрации
Липецкой области                                           О.П.Королев

г.Липецк,
02.12.2009г.,
N 334-ОЗ