|
Расширенный поиск
Закон Липецкой области от 02.12.2004 № 131-оз3. Порядок отнесения государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей: 3.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием администрации области по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием области. 3.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: - по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; - по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; - по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января; - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); - по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю; - по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. 3.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава). 3.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 3.7 Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. 3.8. Институт развития образования, центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центр информационных технологий и ресурсного обеспечения образовательного процесса относится к I группе по оплате труда руководителей. 3.9. Орган управления образованием администрации области: 3.9.1. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 3.9.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, тарифный разряд по оплате труда работников государственных учреждений Липецкой области, предусмотренный для руководителей учреждений образования, последующей группы по оплате труда. Учреждения здравоохранения 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары: ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 1210 и более ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- 1.2. Областная клиническая больница, областная детская больница относятся к I группе по оплате труда руководителей. 1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 1.1. 1.4. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории, специализированные санаторные лагеря круглогодичного действия: ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ от 1510 до 2000 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ от 1010 до 1500 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 510 до 1000 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- 1.5. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции: ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ 251 и более ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ от 101 до 250 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ до 100 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- 1.6. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 7 - 9 настоящего приложения): 2.1. ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 301 и более ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ от 221 до 300 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ от 151 до 220 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ V ¦ от 8 до 65 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики, медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 2.1. 2.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 - 1.3, а также имеющие в своем составе лечебно-производственные (трудовые) мастерские и подсобное хозяйство, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.1. 5. Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей. 6. Территориальный центр медицины катастроф относится к III группе по оплате труда руководителей. 7. Станции переливания крови: 7.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза: -----------------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество заготовленной плазмы ¦ ¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦ +----------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ I ¦ 11 и более ¦ +----------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ II ¦ от 6 до 11 ¦ +----------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ III ¦ от 2 до 6 ¦ +----------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦ L----------------------------------+------------------------------------------ 7.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: ------------------------------------T----------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество переработанной плазмы ¦ ¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦ +-----------------------------------+----------------------------------------+ ¦ I ¦ 40 и более ¦ +-----------------------------------+----------------------------------------+ ¦ II ¦ от 22 до 40 ¦ +-----------------------------------+----------------------------------------+ ¦ III ¦ от 12 до 22 ¦ +-----------------------------------+----------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦ L-----------------------------------+----------------------------------------- 7.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 7.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 7.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 7.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 7.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10% раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 7.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 7.1 - 7.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда руководителей суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 7.2, 7.4 - 7.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 8. Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств: ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество расчетных анализов ¦ ¦ ¦ (тыс. в год) ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 15 и более ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ от 10 до 15 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ от 5 до 10 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 3 до 5 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ V ¦ до 3 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- 9. Медицинский центр "Резерв": 9.1. -------------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦Показатели по развертыванию больничных ¦ ¦ руководителей ¦ (госпитальных) коек, ОПМ и других ¦ ¦ ¦ формирований ¦ +------------------------------------+---------------------------------------+ ¦ I ¦свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦ +------------------------------------+---------------------------------------+ ¦ II ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ¦ +------------------------------------+---------------------------------------+ ¦ III ¦от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦ +------------------------------------+---------------------------------------+ ¦ IV ¦от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦ +------------------------------------+---------------------------------------+ ¦ V ¦менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦ L------------------------------------+---------------------------------------- 9.2. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. 9.3. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается. 9.4. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше. Учреждения социальной защиты 1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром): ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 1001 и более ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ 501 - 1000 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ 251 - 500 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ до 250 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. 2. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов): ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число обслуживаемых ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 2001 и более ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ 1001 - 2000 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ 501 - 1000 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ до 500 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- 3. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями): --------------------T----------------------------------------T---------------¬ ¦ Группы по оплате ¦Число обслуживаемого детского населения,¦ Число сметных ¦ ¦труда руководителей¦ нуждающегося в социальной защите ¦ коек ¦ +-------------------+----------------------------------------+---------------+ ¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦ +-------------------+----------------------------------------+---------------+ ¦ II ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦ +-------------------+----------------------------------------+---------------+ ¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦ +-------------------+----------------------------------------+---------------+ ¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦ L-------------------+----------------------------------------+---------------- Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях. Учреждения физической культуры, спорта и туризма 1. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности. 1.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям: ----------------------------------T--------------------------T--------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во баллов¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦1. Количество учащихся ¦за каждого учащегося ¦ 0,5 ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦2. Количество работников ¦- за каждого работника ¦ 1 ¦ ¦ ¦- дополнительно за каждого¦ ¦ ¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦первую квалификационную ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦высшую квалификационную ¦ 1 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦3. Наличие филиалов, интерната ¦за каждое указанное ¦ ¦ ¦при учреждении, общежития ¦структурное подразделение:¦ ¦ ¦с количеством учащихся ¦- до 100 чел. ¦ до 20 ¦ ¦(проживающих) ¦- от 100 до 200 чел. ¦ до 30 ¦ ¦ ¦- свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦4. Наличие учащихся с полным ¦из расчета за каждого ¦ 0,2 ¦ ¦гособеспечением ¦дополнительно ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦5. Наличие в учреждении ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦спортивной направленности: ¦ ¦ ¦ ¦- спортивно-оздоровительных групп¦- за каждую группу ¦ 5 ¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦- за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ ¦- групп спортивного ¦- за каждого обучающегося ¦ 2,5 ¦ ¦совершенствования ¦дополнительно ¦ ¦ ¦- групп высшего спортивного ¦- за каждого обучающегося ¦ 4,5 ¦ ¦мастерства ¦дополнительно ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦6. Наличие оборудованных ¦- за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦и используемых в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦ ¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦ ¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦ ¦(в зависимости от их состояния ¦ ¦ ¦ ¦и степени использования ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦7. Наличие собственного ¦- за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦ ¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительно-восстановительного¦ ¦ ¦ ¦центра с численностью ¦ ¦ ¦ ¦медицинского персонала, столовой ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦8. Наличие на балансе учреждения:¦ ¦ ¦ ¦- автотранспортных средств ¦- за каждую единицу ¦ до 3, но ¦ ¦ ¦ ¦ не более 20 ¦ ¦- учебной техники ¦- за каждую единицу ¦ до 20 ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦9. Наличие загородных объектов ¦- находящихся на балансе ¦ до 30 ¦ ¦(лагерей, баз отдыха и др.) ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦- в других случаях ¦ до 15 ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦10. Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦котельной, очистных и других ¦ ¦ ¦ ¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦ L---------------------------------+--------------------------+--------------- 1.2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 1.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 1.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области. 1.5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз. 1.6. За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 1.7. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - II группам по оплате труда руководителей. 2. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности: ----T--------------------------T---------------------------------------------¬ ¦ N ¦Тип (вид) образовательного¦ Группа, к которой учреждение относится ¦ ¦п/п¦ учреждения ¦по оплате труда руководителей от суммы баллов¦ ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T---------+ ¦ ¦ ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа¦IV группа¦ +---+--------------------------+-----------+-----------+-----------+---------+ ¦ 1 ¦Училища олимпийского ¦ свыше 350 ¦ до 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва (УОР) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-----------+-----------+-----------+---------+ ¦ 2 ¦Специализированные ¦ свыше 350 ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ ¦ ¦ ¦детско-юношеские школы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(СДЮШОР), школы высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивного мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-----------+-----------+-----------+---------+ ¦ 3 ¦Учреждения дополнительного¦ свыше 500 ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦ ¦ ¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детско-юношеские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивные школы (ДЮСШ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+--------------------------+-----------+-----------+-----------+---------- 3. Спортивные клубы области. 3.1. Спортивные, спортивно-технические, стрелково-спортивные клубы, детско-юношеские клубы физической подготовки и т.п. (далее - клубы) относятся к группам по оплате труда руководителей и по следующим показателям: ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество членов клуба ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 100 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ 100 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ 75 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ 50 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- 3.1.1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили не менее 3 членов сборной команды Российской Федерации или 1 кандидата на участие в Олимпийских играх. 3.1.2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации. 3.1.3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 3 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда. 3.1.4. К четвертой группе - клубы, которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда. 3.2. Физкультурно-оздоровительные клубы для спортсменов-инвалидов: ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество членов клуба ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 75 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ 50 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ 40 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ 30 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- 3.2.1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили 1 кандидата на участие в Параолимпийских, Сурдоолимпийских играх. 3.2.2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации, или одного мастера спорта Российской Федерации, или 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации; 3.2.3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России и Липецкой области; 3.2.4. К четвертой группе - клубы, которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Липецкой области, городов и районов. Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области. Управление физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области может переводить клубы, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда, имеющие собственную базу, на группу выше по сравнению с установленной по показателям. Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям. В тех случаях, когда один из показателей ниже предусмотренных настоящим порядком, отнесение к группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу. Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Вновь вводимые клубы относятся к группам по оплате труда руководителей по годовым плановым показателям. 3.3. Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) области относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах: ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество баллов ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 200 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ свыше 175 до 200 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ свыше 150 до 175 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ свыше 125 до 150 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ V ¦ свыше 100 до 125 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ VI ¦ свыше 75 до 100 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ VII ¦ свыше 50 до 75 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области. Спортсооружения, отнесенные ко II - VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе могут быть переведены на группу выше по сравнению с установленной по показателям. Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей. 3.3.1. Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения). Начисление баллов по общим показателям производится за: - единицу единовременной пропускной способности: а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла, б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла; - за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл; - наличие зрительских мест: -------------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Количество зрительских мест ¦ Количество баллов ¦ ¦ +-------------------T-------------------+ ¦ ¦ Открытые ¦ Крытые ¦ ¦ ¦ спортсооружения ¦ спортсооружения ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦до 500 ¦ 1 ¦ 5 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦500 - 1000 ¦ 2 ¦ 10 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦1001 - 2000 ¦ 3 ¦ 15 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦2001 - 3000 ¦ 4 ¦ 18 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦3001 - 4000 ¦ 5 ¦ 20 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦4001 - 5000 ¦ 6 ¦ 22 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦5001 - 7500 ¦ 7 ¦ 24 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦7501 - 10000 ¦ 8 ¦ 26 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦10001 - 12500 ¦ 9 ¦ 28 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦12501 - 15000 ¦ 10 ¦ 30 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦15001 - 17500 ¦ 11 ¦ 32 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦17501 - 20000 ¦ 12 ¦ 34 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦20001 - 25000 ¦ 13 ¦ 36 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦25001 - 30000 ¦ 14 ¦ 38 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦30001 - 35000 ¦ 15 ¦ 40 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦35001 - 40000 ¦ 16 ¦ 42 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦40001 - 45000 ¦ 17 ¦ 44 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦45001 - 50000 ¦ 18 ¦ 46 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦50001 - 60000 ¦ 19 ¦ ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦60001 - 70000 ¦ 20 ¦ ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦70001 - 80000 ¦ 21 ¦ ¦ L------------------------------------+-------------------+-------------------- Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим показателям: 3.3.2. Плоскостные спортсооружения (в баллах): ---------------------T---------------------------------------------------------¬ ¦ Наименование ¦ Тип покрытия ¦ ¦ спортивного +-------T------T------T------T---------T--------T---------+ ¦ сооружения ¦Грунто-¦Спец- ¦Травя-¦Дере- ¦Асфальто-¦Искус- ¦Резино- ¦ ¦ ¦вое ¦смесь ¦ное ¦вянное¦бетон ¦ственная¦битумное,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трава ¦синтети- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческое ¦ +--------------------+-------+------+------+------+---------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ L--------------------+-------+------+------+------+---------+--------+---------- Площадка для: бадминтона 0,5 0,6 - 0,7 0,6 - 0,8 баскетбола 1,5 1,8 - 2,0 1,7 - 2,1 волейбола 1,6 1,9 - 2,1 1,8 - 2,3 гандбола 2,0 2,4 - 2,7 2,2 - 2,9 тенниса 1,3 1,6 - 1,8 1,5 - 2,0 городков - - - - 2,7 - - спортивно- дрессировочная по служебному собаководству 6,0 - 8,0 - - - - фигурного вождения автомобиля, мотоцикла 6,0 - - - 3,0 - - Кордодром для авто- и авиамодельного спорта - - - - 4,0 - - Поле для: гольфа - - 10,6 - - 13,5 - бейсбола 7,5 - 8,6 - - 12,0 - футбола 7,0 7,5 8,1 - - 11,5 - регби 6,5 - 7,0 - - - - хоккея на траве - - 7,7 - - 10,0 - метаний 4,5 - 6,6 - - - - мотобола 6,0 10,0 8,0 - 4,0 - - стрельбы из лука 5,5 6,0 6,6 - - 10,0 - мини-футбола 4,0 4,5 4,7 - - 7,5 6,0 Спортядро длиной в метрах: (в расчете на одну дорожку) 400 1,5 1,8 - - 1,7 - 2,0 330 1,1 1,4 - - 1,3 - 1,5 250 0,8 1,0 - - 0,9 - 1,1 200 0,7 0,9 - - 0,8 - 1,0 Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания) 0,8 1,0 1,5 - 0,9 - 1,1 Комплекс для военно-прикладного многоборья 10 - - - - - - Парашютная вышка 40 - - - - - - 3.3.2.1. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта. 3.3.2.2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2. 3.3.2.3. Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года. 3.3.3. Спортсооружения с естественным льдом (в баллах): Поле для: хоккея с мячом - 5,3 хоккея с шайбой - 4,4 фигурного катания - 4,4 массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7 Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для: 400 - трековых ледовых гонок - 30,0 1200 - ипподромных ледовых гонок - 60,0 Конькобежные дорожки длиной (в метрах): 500 - 9,5 400 - 7,9 330 - 6,1 250 - 5,1 200 - 4,2 3.3.4. Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах): Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): 400 - 45,0 333 - 38,0 250 - 30,0 Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): 400 - 55,0 333 - 45,0 250 - 35,0 3.3.5. Спортсооружения для водного спорта (в баллах): Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку): академическая гребля - 8,0 гребля на байдарках и каноэ - 4,5 гребля на морских ялах - 8,0 аквадром для судомодельного спорта - 20,0 Крытый бассейн для гребли (в расчете на одно место): академическая гребля - 1,5 гребля на байдарках и каноэ - 1,0 Яхтклубы, гребные базы, водные станции (в расчете на одно судно в эксплуатации): академические суда - 0,6 байдарки и каноэ - 0,5 катера - 0,7 парусные спортивные суда - 1,0 морские ялы - 1,0 мотолодки спортивные - 1,0 скутера - 1,5 глиссеры - 2,0 мотолодки обслуживания - 0,6 лодки - 0,2 эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) - 0,3 3.3.6. Спортсооружения для вело- и автоспорта (в баллах): --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Длина полотна (в метрах) Покрытие Количество баллов ¦ L-------------------------------------------------------------------------- Открытые велотреки: 400 железобетонное 21,5 400 деревянное 24,0 333 железобетонное 18,5 333 деревянное 21,0 250 железобетонное 15,0 250 деревянное 17,0 Крытые велотреки: 400 48,0 333 42,0 250 37,0 200 35,0 Трасса шоссейно-кольцевых гонок 80,0 Трасса картинговая 50,0 Гаревая дорожка для трековых гонок 400 м 30,0 Гаревая дорожка для ипподромных гонок 1200 м 60,0 Кольцевая трасса для: - мотоспорта 20,0 - автоспорта 24,0 - велоспорта длиной (в км) 3 10,0 5 15,0 7,5 18,0 свыше 10 22,5 Трасса для спортивной радиопеленгации длиной (в км): до 2 10,0 до 3 12,0 до 5 15,0 до 7 17,0 до 10 20,0 Трасса для радиоориентирования длиной (в км): до 3 10,0 до 5 15,0 до 7 17,0 до 10 20,0 Велобазы (в расчете на 5 спортивных велосипедов, находящихся в эксплуатации) 1,0 Боксы для автомототехники (в расчете на один бокс) 8,0 Мастерская по ремонту автомототехники 10,0 Мастерская, оборудованная местом для сварочных работ 12,0 Место для запуска двигателей 5,0 3.3.7. Сооружения конно-спортивные (в баллах): --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Наименование Покрытие Количество баллов ¦ L-------------------------------------------------------------------------- Манеж для выездки песчаное 4,4 травяное 6,0 спецсмесь 7,6 Конкурное поле грунтовое 6,0 песчаное 8,0 травяное 0,0 Скаковой круг (стипль-чез) песчаное 13,6 травяное 18,8 Крытый манеж (в расчете на 1 всадника) 3,0 Круглый манеж, предманежник (в расчете на 100 кв. м площадки) 3,0 Конно-спортивная база (в расчете на 1 коне-место) 0,2 Оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортсооружений следующих размеров: манеж для выездки 60 х 20 = 1200 кв. м; конкурное поле 90 х 40 = 3600 кв. м; скаковой круг 1800 х 6 = 10800 кв. м. 3.3.8. Спортсооружения для стрелкового спорта (в баллах): -------------------------------T------------T--------------------------------¬ ¦ Тип спортивного сооружения ¦ Дистанция ¦ Количество баллов ¦ ¦ ¦для стрельбы+---------T------------T---------+ ¦ ¦ (в м) ¦ крытый ¦полуоткрытый¦открытый ¦ L------------------------------+------------+---------+------------+---------- Стрелковый тир: В расчете на 1 щит 10,0 1,5 1,0 0,7 В расчете на установку "Бегущий кабан" 10,0 4,0 2,5 2,0 в расчете на 1 щит 25,0 2,0 1,5 0,9 в расчете на 1 силуэтную установку 25,0 6,0 4,0 3,0 в расчете на 1 щит 50,0 2,5 1,5 1,3 в расчете на 1 установку "Бегущий кабан" 50,0 7,5 5,0 4,0 в расчете на 1 щит 100,0 3,0 2,0 1,5 Тир дня стрельбы из лука (в расчете на 1 место стрельбы) - 1,5 1,0 0,8 Круглые и траншейные стрелково-охотничьи стенды (в расчете на 1 площадку) - - - 2,5 Стрельбище: В расчете на 1 щит 300,0 1,5 В расчете на 1 установку 300,0 3,0 Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс) 1,2 Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв. м площади) 8,0 Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв. м площади) 4,0 3.3.9. Спортсооружения для лыжного спорта (в баллах): Лыжные трассы длиной дистанции (в км): 1,5 - 2 10,0 2,5 - 3 12,0 3,5 - 5 15,0 5,5 - 10 20,0 Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км): 1,5 - 2 12,0 2,5 - 3 15,0 3,5 - 5 18,0 5,5 - 7 21,0 7,5 - 10 25,0 При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25. Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации): 101 - 200 12,0 201 - 300 15,0 301 - 500 17,5 501 - 750 20,0 751 - 1000 22,5 1001 - 1500 25,0 1501 - 2000 27,5 2001 - 2500 30,0 2501 - 3000 32,5 свыше 3000 35,0 Горнолыжные трассы: Скоростной спуск 16,5 Слалом и слалом-гигант 18,5 Лыжные трамплины мощностью (в метрах): 15 - 20 15,0 40 16,0 60 18,5 70 19,5 90 20,5 100 и более 22,0 3.3.9.1. При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5, при отсутствии подъемных устройств - коэффициент 0,8. 3.3.9.2. Горнолыжные базы оцениваются в баллах по показателям спортсооружений, входящих в состав этих баз, и пропускной способности стационарных мест для отдыха из расчета 0,7 балла за одно место. 3.3.10. Санно-бобслейные трассы (в баллах): Санные трассы: естественный лед 20,0 искусственный лед 24,0 Бобслейные трассы 30,0 3.3.11. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах): -------------------------T--------------------------------------------------¬ ¦ Площадь спортивных ¦ Типы спортсооружений ¦ ¦ сооружений основного +--------T---------T----------T--------------------+ ¦ назначения (в кв. м) ¦ крытый ¦открытый ¦спортивный¦ спортсооружения ¦ ¦ ¦бассейн ¦ бассейн ¦ зал ¦ с искусственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ льдом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------T---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ крытые ¦ открытые¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦до 50 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦50 - 100 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦101 - 200 ¦ 16 ¦ 14 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 10 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦201 - 300 ¦ 24 ¦ 21 ¦ 15 ¦ 18 ¦ 15 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦301 - 400 ¦ 32 ¦ 28 ¦ 20 ¦ 24 ¦ 20 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦401 - 500 ¦ 40 ¦ 35 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 25 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦501 - 600 ¦ 47 ¦ 41 ¦ 30 ¦ 36 ¦ 30 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦601 - 700 ¦ 54 ¦ 47 ¦ 34 ¦ 42 ¦ 35 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦701 - 800 ¦ 61 ¦ 53 ¦ 38 ¦ 48 ¦ 40 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦801 - 900 ¦ 63 ¦ 59 ¦ 42 ¦ 54 ¦ 45 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦901 - 1000 ¦ 75 ¦ 65 ¦ 46 ¦ 60 ¦ 50 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦1001 - 1200 ¦ 81 ¦ 70 ¦ 51 ¦ 66 ¦ 55 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦1201 - 1400 ¦ 87 ¦ 75 ¦ 56 ¦ 72 ¦ 60 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦1401 - 1600 ¦ 94 ¦ 80 ¦ 61 ¦ 78 ¦ 65 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦1601 - 1800 ¦ 100 ¦ 85 ¦ 66 ¦ 84 ¦ 70 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦1801 - 2000 ¦ 105 ¦ 90 ¦ 71 ¦ 89 ¦ 74 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦2001 - 2200 ¦ 110 ¦ 94 ¦ 75 ¦ 94 ¦ 78 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦2201 - 2400 ¦ 120 ¦ 98 ¦ 79 ¦ 99 ¦ 82 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦2401 - 2600 ¦ 125 ¦ 102 ¦ 83 ¦ 104 ¦ 86 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦2601 - 2800 ¦ 130 ¦ 106 ¦ 87 ¦ 109 ¦ 90 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦2801 - 3000 ¦ 135 ¦ 110 ¦ 91 ¦ 114 ¦ 94 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦3001 - 3250 ¦ 140 ¦ 114 ¦ 94 ¦ 119 ¦ 98 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦3251 - 3500 ¦ 145 ¦ 118 ¦ 97 ¦ 124 ¦ 102 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦3501 - 3750 ¦ 150 ¦ 122 ¦ 100 ¦ 129 ¦ 106 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦3751 - 4000 ¦ 155 ¦ 126 ¦ 103 ¦ 133 ¦ 110 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦свыше 4000 ¦ 165 ¦ 135 ¦ 110 ¦ 140 ¦ 120 ¦ L------------------------+--------+---------+----------+----------+---------- 3.3.11.1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей. 3.3.11.2. Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2. 3.3.11.3. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие. Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты: рулонные и ворсовые - 1,1; "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3; "Полиграс", "Астротурф" - 1,5. 3.3.11.4. Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов: с обогревательными устройствами - 0,7; без обогревательных устройств - 0,6. Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием. 3.3.11.5. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия. 3.3.11.6. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2. 3.3.12 Легкоатлетические и футбольные манежи (в баллах): -----------------T-----------------------------------------------------------¬ ¦ Площадь ¦ Количество баллов (в зависимости от покрытия) ¦ ¦спортсооружения +------------------------------T----------------------------+ ¦ основного ¦ Легкоатлетические манежи ¦ Футбольные поля ¦ ¦ назначения +----------T----------T--------+----------T--------T--------+ ¦ (в кв. м) ¦Деревянное¦ Спец. ¦Резино- ¦Деревянное¦Искус- ¦Синтети-¦ ¦ ¦ ¦ смесь ¦битумное¦ ¦ственное¦ ческое ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦2001 - 2250 ¦ 66 ¦ 70 ¦ 75 ¦ 48 ¦ 66 ¦ 57 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦2251 - 2500 ¦ 70 ¦ 74 ¦ 80 ¦ 50 ¦ 70 ¦ 60 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦2501 - 2750 ¦ 74 ¦ 78 ¦ 85 ¦ 52 ¦ 74 ¦ 63 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦2751 - 3000 ¦ 78 ¦ 82 ¦ 90 ¦ 54 ¦ 78 ¦ 66 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦3001 - 3250 ¦ 82 ¦ 86 ¦ 95 ¦ 56 ¦ 82 ¦ 69 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦3251 - 3500 ¦ 86 ¦ 90 ¦ 100 ¦ 58 ¦ 86 ¦ 72 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦3501 - 3750 ¦ 90 ¦ 94 ¦ 105 ¦ 60 ¦ 90 ¦ 75 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦3751 - 4000 ¦ 94 ¦ 98 ¦ 110 ¦ 62 ¦ 94 ¦ 78 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦4001 - 4500 ¦ 98 ¦ 102 ¦ 115 ¦ 65 ¦ 99 ¦ 82 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦4501 - 5000 ¦ 102 ¦ 108 ¦ 120 ¦ 68 ¦ 104 ¦ 86 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦5001 - 6000 ¦ 108 ¦ 114 ¦ 127 ¦ 72 ¦ 110 ¦ 91 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦6001 - 7000 ¦ 114 ¦ 120 ¦ 134 ¦ 76 ¦ 116 ¦ 96 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦7001 - 8000 ¦ 120 ¦ 126 ¦ 141 ¦ 80 ¦ 122 ¦ 101 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦8001 - 9000 ¦ 126 ¦ 132 ¦ 148 ¦ 84 ¦ 128 ¦ 106 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦9001 - 10000 ¦ 132 ¦ 138 ¦ 155 ¦ 88 ¦ 134 ¦ 111 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦свыше 10000 ¦ 135 ¦ 144 ¦ 160 ¦ 92 ¦ 138 ¦ 115 ¦ L----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------- 3.3.13. Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место: гостиница с пищеблоком - 0,25; гостиница без пищеблока - 0,15; общежитие - 0,1. 3.3.14. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани. Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров и оценка в баллах: IV тип: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений 80 - 90 кв. м. Пропускная способность - 15 человек - 8 баллов. III тип: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений 170 - 180 кв. м. Пропускная способность - 30 человек - 12 баллов. II тип: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений 230 - 240 кв. м. Пропускная способность - 40 человек - 16 баллов. I тип: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений 400 - 450 кв. м. Пропускная способность - 60 человек - 22 балла. Сауна (в расчете на 6 человек): с плескательным бассейном - 4 балла, без плескательного бассейна - 3 балла. 3.3.15. Спортивные комплексы. Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов входящих в его состав спортсооружений. Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной. Учреждения культуры и искусства 1. Областные музеи: --------------------------T--------------------T-----------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество ¦ Количество экспонатов ¦ ¦ руководителей ¦ посетителей ¦ основного фонда (ед.) ¦ ¦ ¦ в год (тыс. чел.) ¦ ¦ +-------------------------+--------------------+-----------------------------+ ¦ Государственные исторические и краеведческие музеи областного центра ¦ +-------------------------T--------------------T-----------------------------+ ¦ I ¦ свыше 20 ¦ свыше 75000 ¦ +-------------------------+--------------------+-----------------------------+ ¦ II ¦ от 15 до 20 ¦ от 35000 до 75000 ¦ +-------------------------+--------------------+-----------------------------+ ¦ III ¦ до 15 ¦ до 35000 ¦ +-------------------------+--------------------+-----------------------------+ ¦Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области¦ +-------------------------T--------------------T-----------------------------+ ¦ I ¦ свыше 3,5 ¦ свыше 3000 ¦ +-------------------------+--------------------+-----------------------------+ ¦ II ¦ от 1,5 до 3,5 ¦ от 1500 до 3000 ¦ +-------------------------+--------------------+-----------------------------+ ¦ III ¦ до 1,5 ¦ до 1500 ¦ +-------------------------+--------------------+-----------------------------+ ¦ Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи ¦ +-------------------------T--------------------T-----------------------------+ ¦ I ¦ свыше 5 ¦ свыше 250 ¦ +-------------------------+--------------------+-----------------------------+ ¦ II ¦ от 3 до 5 ¦ от 175 до 250 ¦ +-------------------------+--------------------+-----------------------------+ ¦ III ¦ до 3 ¦ до 175 ¦ L-------------------------+--------------------+------------------------------ 1.1. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов. 1.2. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена управлением культуры и искусства администрации Липецкой области. 2. Галереи и выставочные залы: 2.1. Галереи и выставочные залы относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям: ------------------------------------T----------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦Количество посетителей в год (тыс. чел.)¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +-----------------------------------+----------------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 7,5 ¦ +-----------------------------------+----------------------------------------+ ¦ II ¦ от 5 до 7,5 ¦ +-----------------------------------+----------------------------------------+ ¦ III ¦ до 5 ¦ L-----------------------------------+----------------------------------------- 2.2. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год. 2.3. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год. 2.4. Управление культуры и искусства администрации Липецкой области может переводить подведомственные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше. 3. Государственные библиотеки области. 3.1. Областные универсальные библиотеки: -------------------------------T---------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +----------------------T----------------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +------------------------------+----------------------+----------------------+ ¦Среднегодовое число ¦ свыше 35 ¦ от 20 до 35 ¦ ¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ +------------------------------+----------------------+----------------------+ ¦Среднегодовое количество ¦ свыше 700 ¦ от 420 до 700 ¦ ¦выдачи документов (тыс. экз.) ¦ ¦ ¦ L------------------------------+----------------------+----------------------- 3.2. Специализированные библиотеки для детей и юношества: -------------------------------T---------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +--------------T----------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +------------------------------+--------------+----------------+-------------+ ¦Среднегодовое число ¦ свыше 12 ¦ от 5 до 12 ¦ до 5 ¦ ¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------------+----------------+-------------+ ¦Среднегодовое количество ¦ свыше 300 ¦ от 200 до 300 ¦ до 200 ¦ ¦выдачи документов (тыс. экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------+--------------+----------------+-------------- 3.3. Специальные библиотеки для слепых - среднегодовое число читателей и книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2,0. 3.4. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года. 3.5. Управление культуры и искусства администрации Липецкой области может переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям. 4. Областные культурно-досуговые учреждения. 4.1. Областной Дом народного творчества: ---------------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +-------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +--------------------------------+-------------+---------------+-------------+ ¦Культурно-досуговые мероприятия ¦ свыше 100 ¦ от 80 до 100 ¦ до 80 ¦ ¦по пропаганде народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества и организации досуга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+---------------+-------------+ ¦Количество мероприятий ¦ свыше 150 ¦ от 100 до 150 ¦ до 100 ¦ ¦по методическому обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(учебно-методические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия, выпуск ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и распространение методической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦литературы, обобщение опыта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------------+-------------+---------------+-------------- 4.2. Для областного Дворца культуры: ---------------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +-------------T---------------T-------------¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +--------------------------------+-------------+---------------+-------------+ ¦Количество постоянно действующих¦ свыше 30 ¦ от 25 до 30 ¦ до 25 ¦ ¦в течение года клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------------+---------------+-------------+ ¦Количество проведенных ¦ свыше 300 ¦ от 200 до 300 ¦ до 200 ¦ ¦культурно-досуговых мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------------+-------------+---------------+-------------- 4.3. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования. 4.4. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах. 4.5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий: оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК); количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми; деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов. 4.6. Критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. 5. Областное учреждение кинематографии: ---------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +-------------T---------------T------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +--------------------------------+-------------+---------------+------------+ ¦Годовой объем поступлений платы ¦ свыше 2000 ¦от 1500 до 2000¦ до 1500 ¦ ¦за прокат кинофильмов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------------+-------------+---------------+------------- 5.1. В целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с коэффициентом 2. 6. Областное учреждение сохранения культурного наследия: --------------------------------T--------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +-------------T-----------------T------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-------------------------------+-------------+-----------------+------------+ ¦Количество памятников, стоящих ¦ свыше 800 ¦ от 500 до 800 ¦ до 500 ¦ ¦на государственной охране ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+-------------+-----------------+------------+ ¦Количество вновь выявленных ¦ свыше 1000 ¦ от 500 до 1000 ¦ до 500 ¦ ¦объектов ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------------+-------------+-----------------+------------- 6.1. Дополнительные условия: - для I группы - проведение научно-исследовательских работ, мониторинга, сбор, систематизация информации, изучение, паспортизация памятников истории и культуры Липецкой области; - для II группы - проведение мониторинга, сбор, систематизация информации, изучение, паспортизация памятников истории и культуры Липецкой области. 6.2. Показатель "количество вновь выявленных объектов" определяется на основании списка объектов. Учреждения строительства (В редакции Закона Липецкой области от 07.02.2007 г. N 29-оз) 1. Областное государственное учреждение "Управление капитального строительства Липецкой области": |----------------------------|---------------|----------------------------------------------------------------| |Показатели |Ед. изм. |Группа по оплате труда руководителей | | | |----------------|---------------|---------------|---------------| | | |I |II |III |IV | |----------------------------|---------------|----------------|---------------|---------------|---------------| |Объем капитальных |млн. руб. |свыше 700 |401 - 700 |201 - 400 |до 200 | |вложений | | | | | | |----------------------------|---------------|----------------|---------------|---------------|---------------| Объем капитальных вложений в уровне цен по состоянию на 01.01.2005. В дальнейшем приведение годового объема капитальных вложений в уровне цен по состоянию на 01.01.2005 в цены текущего периода осуществляется с учетом применения территориального индекса удорожания строительно-монтажных работ. 2. Областное государственное учреждение "Управление государственной экспертизы Липецкой области" |--------------------------------------|------------------------------------|------------------------------| |Группа по оплате труда |Количество государственных экспертиз|Объем оказанных услуг (млн.| |руководителей |в год |руб.) | |--------------------------------------|------------------------------------|------------------------------| |I |свыше 300 |свыше 4 | |--------------------------------------|------------------------------------|------------------------------| |II |201 - 300 |3,1 - 4 | |--------------------------------------|------------------------------------|------------------------------| |III |101 - 200 |2,1 - 3 | |--------------------------------------|------------------------------------|------------------------------| |IV |до 100 |до 2 | |--------------------------------------|------------------------------------|------------------------------| Объем услуг в уровне цен по состоянию на 01.01.2007. В дальнейшем приведение годового объема услуг в уровне цен по состоянию на 01.01.2007 в цены текущего периода осуществляется с учетом применения территориального индекса инфляции. Учреждения по управлению эксплуатации нежилого фонда -------------------------------T---------------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦Наличие гидротехнических сооружений (плотин),¦ ¦ руководителей ¦ прудов и водохранилищ (км) ¦ +------------------------------+---------------------------------------------+ ¦ I ¦ 1501 и более ¦ +------------------------------+---------------------------------------------+ ¦ II ¦ 1200 - 1500 ¦ L------------------------------+---------------------------------------------- Учреждения редакций электронных средств массовой информации ----T----------------------------T----------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦п/п¦ +----------T-----------T---------T-------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+----------------------------+----------+-----------+---------+-------+ ¦ 1.¦Телерадиокомпании с объемом ¦2 и более ¦0,81 - 1,99¦0,61 - ¦Менее ¦ ¦ ¦телерадиовещания по местной ¦ч. в сутки¦ч. в сутки ¦0,8 ч. ¦0,6 ч. ¦ ¦ ¦телерадиопрограмме (часов ¦ ¦ ¦в сутки ¦в сутки¦ ¦ ¦в сутки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+-----------+---------+-------+ ¦ 2.¦Электронные периодические ¦Более 601 ¦401 - 600 ¦200 - 400¦Менее ¦ ¦ ¦издания с объемом выпуска ¦Мбайт ¦Мбайт ¦Мбайт ¦200 ¦ ¦ ¦(Мбайт в сутки) ¦в сутки ¦в сутки ¦в сутки ¦Мбайт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сутки¦ L---+----------------------------+----------+-----------+---------+-------- (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 27.05.2011 г. N 484-оз) Учреждения редакций печатных средств массовой информации ----T----------------T-------------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦п/п¦ +------------T------------T--------------T--------------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+----------------+------------+------------+--------------+--------------+ ¦ 1.¦Объем, формат ¦4А2 или 8А3,¦4А2 или 8А3,¦ 8А2 или 16А3,¦ 2А2 или 4А3, ¦ ¦ ¦ ¦8А2 или 16А3¦8А2 или 16А3¦12А3 или 24А4,¦ 4А2 или 8А3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦16А3 или 32А4 ¦ ¦ +---+----------------+------------+------------+--------------+--------------+ ¦ 2.¦Периодичность ¦ 4 и более ¦ 3 номера ¦ 2 - 4 номера ¦ 1 - 2 номера ¦ ¦ ¦выпуска ¦ номеров ¦ в неделю ¦ в месяц ¦ в месяц ¦ ¦ ¦ ¦ в неделю ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------+------------+------------+--------------+--------------- (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 30.12.2005 г. N 256-оз) Предприятия воздушного транспорта ----T------------------T----T------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦Ед. ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦п/п¦ ¦изм.+-----------T--------------T-----------T---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+------------------+----+-----------+--------------+-----------+---------+ ¦ 1 ¦Перевозка ¦чел.¦свыше 10000¦ 8001 - 10000 ¦5001 - 8000¦ до 5000 ¦ ¦ ¦пассажиров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+----+-----------+--------------+-----------+---------+ ¦ 2 ¦Количество ¦ ¦ свыше 500 ¦ 401 - 500 ¦ 251 - 400 ¦ до 250 ¦ ¦ ¦самолето-вылетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+------------------+----+-----------+--------------+-----------+---------- Учреждения по вспомогательной деятельности в области государственного управления ----T------------------T------T----------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Ед. ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦п/п¦ ¦ изм. +-----------T------------T------------T--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+------------------+------+-----------+------------+------------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+------+-----------+------------+------------+--------+ ¦ 1 ¦Численность ¦ чел. ¦свыше 10000¦5001 - 10000¦1000 - 5000 ¦до 1000 ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реформированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+------+-----------+------------+------------+--------+ ¦ 2.¦Освоение ¦ млн. ¦ свыше 80 ¦ 51 - 80 ¦ 21 - 50 ¦ до 20 ¦ ¦ ¦государственной ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с Программой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+------------------+------+-----------+------------+------------+--------- Учреждения органов управления по использованию и охране недр и экологии --------------------------------T--------------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Количество спасательных станций ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +-------------------------------+--------------------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 8 ¦ +-------------------------------+--------------------------------------------+ ¦ II ¦ 5 - 8 ¦ L-------------------------------+--------------------------------------------- Учреждения в сфере управления транспортом ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦Группы по оплате труда руководителей¦ ¦ +-----------------T------------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +---------------------------------------+-----------------+------------------+ ¦Количество пассажирского транспорта, ¦ 1000 и более ¦ до 1000 ¦ ¦подлежащего проверке (в день) ¦ ¦ ¦ L---------------------------------------+-----------------+------------------- (Таблица дополнена - Закон Липецкой области от 18.08.2006 г. N 320-оз) Учреждения охоты и разведения диких животных, включая предоставление услуг в этих областях |---------------------------------------------------|-----------------------------------------------------| |Группа по оплате труда руководителей |Охраняемая территория охотничьих угодий общего | | |пользования и заказников | |---------------------------------------------------|-----------------------------------------------------| |I |Свыше 1001 тыс. га | |---------------------------------------------------|-----------------------------------------------------| |II |От 500 тыс. га до 1000 тыс. га | |---------------------------------------------------|-----------------------------------------------------| (Таблица дополнена - Закон Липецкой области от 14.11.2006 г. N 4-оз) Центры занятости населения |---------------------------------------------------|-----------------------------------------------------| |Группа по оплате труда руководителей |Центры занятости населения, обслуживающие | | |территорию с численностью жителей | |---------------------------------------------------|-----------------------------------------------------| |I |свыше 100 тыс. чел. | |---------------------------------------------------|-----------------------------------------------------| |II |менее 100 тыс. чел. | |---------------------------------------------------|-----------------------------------------------------| (Таблица дополнена - Закон Липецкой области от 14.11.2006 г. N 4-оз) Учреждения лесного хозяйства (Дополнен - Закон Липецкой области от 07.02.2007 г. N 29-оз) 1. Лесхозы и лесничества относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от годовых объемов лесохозяйственных работ. Отнесение к группам по оплате труда производится исходя из общей суммы баллов, определяемых путем суммирования количества баллов по отдельным видам работ по лесхозу, лесничеству. Баллы для определения групп по оплате труда: ----T---------------------------------------------T---------------T----------¬ ¦ N ¦ Вид работ ¦ Ед. измерения ¦Количество¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---+---------------------------------------------+---------------+----------+ ¦ 1.¦Отвод лесосек под рубки главного пользования ¦ га ¦ 0,4 ¦ +---+---------------------------------------------+---------------+----------+ ¦ 2.¦Отвод лесосек под рубки ухода и санитарные ¦ га ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦рубки ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+---------------+----------+ ¦ 3.¦Рубки ухода в молодняках ¦ га ¦ 3,7 ¦ +---+---------------------------------------------+---------------+----------+ ¦ 4.¦Прореживание, очистка захламленных насаждений¦ м3 общ. массы ¦ 0,4 ¦ +---+---------------------------------------------+---------------+----------+ ¦ 5.¦Проходные, санитарные и прочие ¦ м3 общ. массы ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦лесохозяйственные рубки ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+---------------+----------+ ¦ 6.¦Выращивание посадочного материала ¦ тыс. шт. ¦ ¦ ¦ ¦для реализации на сторону: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Сеянцы хвойных, кроме кедра ¦ ¦ 0,8 ¦ ¦ ¦Кедр ¦ ¦ 1,1 ¦ ¦ ¦Сеянцы лиственных, кроме дуба ¦ ¦ 1,0 ¦ ¦ ¦Дуб ¦ ¦ 1,2 ¦ ¦ ¦Саженцы ¦ ¦ 4,0 ¦ +---+---------------------------------------------+---------------+----------+ ¦ 7.¦Посадка леса ¦ га ¦ 30,0 ¦ ¦ ¦Посев леса ¦ га ¦ 10,0 ¦ +---+---------------------------------------------+---------------+----------+ ¦ 8.¦Содействие естественному возобновлению ¦ га ¦ 5,0 ¦ +---+---------------------------------------------+---------------+----------+ ¦ 9.¦Создание: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Противоэрозионных насаждений ¦ га ¦ 28,0 ¦ ¦ ¦Полезащитных полос ¦ га ¦ 30,0 ¦ ¦ ¦Фитомелиоративных, пастбищезащитных ¦ га ¦ 6,0 ¦ ¦ ¦насаждений ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+---------------+----------+ ¦10.¦Наземная охрана лесов: ¦ тыс. га ¦ 100,0 ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦леса первой группы (водоохранные, защитные, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-гигиенические и оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦леса, особо охраняемых территорий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦природно-заповедного фонда) ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+---------------+----------+ ¦11.¦Лесозащитные работы: ¦ тыс. га лесной¦ 35,0 ¦ ¦ ¦Лесостепная зона ¦ площади ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+---------------+----------+ ¦12.¦Рубки ухода в защитных лесонасаждениях ¦ га ¦ 9,0 ¦ +---+---------------------------------------------+---------------+----------+ ¦13.¦Реконструкция старовозрастных защитных ¦ га ¦ 120,0 ¦ ¦ ¦лесонасаждений ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+---------------+----------+ ¦14.¦Осуществление контроля за соблюдением ¦ 1 объект ¦ 30,0 ¦ ¦ ¦лесного законодательства садоводческими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товариществами, домами отдыха, санаториями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зонами отдыха, туристскими базами, лагерями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдыха и оздоровления детей ¦ ¦ ¦ L---+---------------------------------------------+---------------+----------- 2. Государственные учреждения лесного хозяйства относятся к I, II или III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: ---------------------------T-------------------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество баллов, тыс. ¦ ¦ +-------------------------T-----------------------+ ¦ ¦ лесхозы ¦ лесничества ¦ +--------------------------+-------------------------+-----------------------+ ¦ I ¦ свыше 12,0 ¦ свыше 2,5 ¦ +--------------------------+-------------------------+-----------------------+ ¦ II ¦ 3,1 - 12,0 ¦ 1,1 - 2,5 ¦ +--------------------------+-------------------------+-----------------------+ ¦ III ¦ до 3,0 ¦ до 1,0 ¦ L--------------------------+-------------------------+------------------------ (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 06.06.2007 г. N 55-оз) 3. Порядок отнесения государственных учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей: 3.1. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно по утвержденным (плановым) показателям. Учреждения наземного транспорта (Дополнен - Закон Липецкой области от 06.06.2007 г. N 55-оз) ------------------------------T----------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +-----------T------------T------------T--------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-----------------------------+-----------+------------+------------+--------+ ¦Коэффициент выхода транспорта¦ свыше 0,9 ¦0,86 - 0,90 ¦0,81 - 0,85 ¦до 0,80 ¦ ¦на линию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+-----------+------------+------------+--------- Учреждения по работе с молодежью (Дополнен - Закон Липецкой области от 07.06.2008 г. N 159-оз) |--------------------------------------|-------------------------------------------------------------| |Показатели |Группы по оплате труда руководителей | |--------------------------------------|----------------------------|--------------------------------| | |III |IV | |--------------------------------------|----------------------------|--------------------------------| |Количество проводимых |от 45 до 50 |до 45 | |мероприятий | | | |--------------------------------------|----------------------------|--------------------------------| |Количество участников |от 31000 до 35000 |до 31000 | |мероприятий | | | |--------------------------------------|----------------------------|--------------------------------| Приложение 2.1 к Закону Липецкой области "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" от 2 декабря 2004 г. N 131-ОЗ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ (В редакции Законов Липецкой области от 07.02.2007 г. N 29-оз; от 06.06.2007 г. N 55-оз) I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки Профессии в учреждениях образования 1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности. 3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. 4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства. 5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. Профессии в учреждениях здравоохранения 1. Аппаратчик гидролиза. 2. Аппаратчик дегидрирования. 3. Аппаратчик экстрагирования. 4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие). 5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала. 6. Газосварщик. 7. Машинист холодильных установок. 8. Оптик медицинский. 9. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие). 10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 11. Слесарь-ремонтник. 12. Слесарь-сантехник. 13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования. 15. Слесарь-электромонтажник. 16. Столяр. 17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. 18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики. 19. Электромонтер связи. Профессии в учреждениях социальной защиты населения 1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых. 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности. Профессии в учреждениях культуры и искусства 1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок. 2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов. 3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам. 4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд). 5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд). 6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд). 7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей. 8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов). 9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд). 10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни. 11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд). 12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд). 13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд). 14. Таксидермист (9 разряд). 15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов. 16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. Профессии в учреждениях физической культуры, спорта и туризма 1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов. 2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита). 3. Техник. Профессии в учреждениях ветеринарии 1. Водитель дезинфекционной установки Комарова. 2. Водитель скорой ветеринарной помощи. Профессии в областном государственном казенном предприятии "Липецкий аэропорт" 1. Водитель пожарного автомобиля. 2. Маляр. 3. Машинист автогрейдера. 4. Пожарный. 5. Слесарь-сантехник. 6. Электрогазосварщик. 7. Электромеханик по светотехническому обеспечению полетов. 8. Токарь. 9. Авиационный техник по горючесмазочным материалам. Профессии в учреждениях лесного хозяйства (Дополнен - Закон Липецкой области от 07.02.2007 г. N 29-оз) 1. Лесоводы, при сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек, на посадке леса, уходе за лесными культурами, при работах в лесных питомниках теплицах и на тушении лесных пожаров. (В редакции Закона Липецкой области от 06.06.2007 г. N 55-оз) Профессии в учреждениях наземного транспорта (Дополнен - Закон Липецкой области от 06.06.2007 г. N 55-оз) Водители автобусов и легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые обслуживанием органов государственной власти области. II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки Профессии в учреждениях культуры и искусства Настройщик пианино и роялей (11 разряд): полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажом. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора). Настройщик пианино и роялей (12 разряд): экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя. Осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек. Проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением. Проведение контроля опорных конструкций и фасада органа. Профессии в областном государственном казенном предприятии "Липецкий аэропорт" 1. Авиационный техник по планеру и двигателям (11 разряд). 2. Авиационный техник по приборам и электрооборудованию (11 разряд). 3. Авиационный техник по радиооборудованию (11 разряд). Профессии в учреждениях лесного хозяйства (Дополнен - Закон Липецкой области от 07.02.2007 г. N 29-оз) 1. Вальщики леса, обрубщики сучьев и трактористы при проведении рубок ухода за лесом, а также санитарных и других рубок промежуточного пользования. 2. Трактористы-машинисты на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на нераскорчеванных вырубках, противопожарных, лесозащитных, лесосечных работах и тушении лесных пожаров. 3. Водители специальных автомобилей при доставке людей к местам производства работ, вывозке древесины и тушении лесных пожаров. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной системы может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого. 3. Оплата труда рабочих на уровне 9 - 10 и 11 - 12 разрядов тарифной системы в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ. (Пункт дополнен - Закон Липецкой области от 07.02.2007 г. N 29-оз) Приложение 3 к Закону Липецкой области "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" (В редакции Закона Липецкой области от 11.02.2008 г. N 127-оз) ---------------------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Разряд оплаты труда ¦ +----T----T----T----T----T----T----T-----T----T----T----T----T----T-----T----T-----T----T----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ +----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+----+ ¦ Тарифный коэффициент с 01.02.2008 ¦ +----T----T----T----T----T----T----T-----T----T----T----T----T----T-----T----T-----T----T----+ ¦1,0 ¦1,04¦1,09¦1,16¦1,28¦1,42¦1,56¦1,718¦1,88¦2,07¦2,29¦2,46¦2,65¦2,855¦3,07¦3,306¦3,56¦4,5 ¦ +----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+----+ ¦ Тарифные ставки (оклады) работников организаций, финансируемых ¦ ¦ из областного бюджета, с 01.02.2008 ¦ +----T----T----T----T----T----T----T-----T----T----T----T----T----T-----T----T-----T----T----+ ¦1605¦1670¦1750¦1865¦2055¦2280¦2505¦2758 ¦3020¦3325¦3680¦3950¦4255¦4583 ¦4930¦5307 ¦5715¦7225¦ L----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+-----+----+-----+----+----- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
