постановление Администрации города Курска Курской области от 26.08.2004 № 2443

     
                             Библиограф
     
                                                      6 - 11 разряды
     
     Должностные обязанности.    Ведет   работы    по    организации
справочно-библиографического аппарата  библиотеки  в традиционном  и
автоматизированном режиме.  Выполняет справочно-библиографическое  и
информационное   обслуживание   читателей.   Принимает   участие   в
подготовке  библиографических  материалов  и  пособий,  методических
материалов.   Составляет    рекомендательные   списки    литературы,
подготавливает   и   проводит  устные   обзоры   литературы.   Ведет
индивидуальное  и   групповое  информирование   абонентов  о   новой
литературе.
     Должен знать:   основы   библиотечного   дела,    библиографии,
информационной работы; методические материалы в области библиографии
и информатики;  книжный фонд  и справочно-библиографический  аппарат
библиотеки; передовой опыт библиографической и информационной работы
отечественных и зарубежных библиотек; правила охраны труда,  техники
безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     11 разряд  (ведущий   библиограф)  -  высшее   профессиональное
образование и стаж работы  в должности библиографа (библиотекаря)  I
категории не менее 3 лет;
     9 -   10   разряды   (библиограф   I   категории)   -    высшее
профессиональное образование и  стаж работы в должности  библиографа
(библиотекаря) II категории не менее 3 лет;
     7 -   8   разряды   (библиограф   II   категории)   -    высшее
профессиональное  образование без  предъявления  требований к  стажу
работы или  среднее  профессиональное образование  и  стаж работы  в
должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет;
     6 разряд   -    среднее   профессиональное   образование    без
предъявления требований к стажу работы.
     
         Методист библиотеки, клубного учреждения, научно-
          методического центра народного творчества, дома
           народного творчества, центра народной культуры
              (культуры и досуга) и других аналогичных
                      учреждений и организаций
     
                                                      7 - 13 разряды
     
     Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок  работы,
проводит     анализ     состояния     библиотечно-библиографического
обслуживания региона,  разрабатывает предложения  по его  улучшению,
принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке  и
реализации  текущих  и  перспективных  планов,  нормативной  и  иной
документации,  регламентирующей  деятельность  библиотеки,  клубного
учреждения, научно-методического  центра народного творчества,  дома
народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и
других   аналогичных   учреждений   и   организаций.    Осуществляет
координационную  работу  с заинтересованными  ведомствами.  Выявляет
потребность          потенциальных          пользователей          в
библиотечно-библиографических    услугах,    ведет     маркетинговые
исследования.   Принимает   участие    в   работах,   связанных    с
автоматизацией и  механизацией  библиотечной деятельности,  обобщает
полученные результаты  и способствует внедрению  передового опыта  в
деятельность   библиотеки.   Выявляет  наиболее   творчески   зрелые
коллективы  для  присвоения  им  звания  "народный",   "образцовый".
Участвует  в  подготовке  сценариев  для   культурно-просветительных
учреждений     и      организаций.     Обобщает     опыт      работы
культурно-просветительных учреждений  и организаций, организует  его
внедрение в практику работы. Поддерживает в процессе работы связь  с
творческими союзами и  общественными организациями по привлечению  к
проводимым    мероприятиям    творческих    работников    в    целях
совершенствования работы по обслуживанию населения.
     Должен знать:   руководящие   документы   вышестоящих   органов
культуры по вопросам библиотечной, культурно-просветительной работы;
передовой     опыт     работы     отечественных     и     зарубежных
культурно-просветительных   учреждений    и   организаций;    основы
экономики, организации труда и управления;
     основы трудового  законодательства,  правила  охраны  труда   и
противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     13 разряд   (ведущий   методист)  -   высшее   профессиональное
образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее  5
лет;
     11 - 12  разряды (ведущий методист)  - высшее  профессиональное
образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее
3 лет;
     9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное
образование и стаж  работы  в должности  методиста  II категории  не
менее 3 лет;
     8 разряд  (методист  II категории)  -  высшее  профессиональное
образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях  и
организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование
и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях
не менее 5 лет;
     7 разряд (методист) -  высшее профессиональное образование  без
предъявления требований к стажу работы или среднее  профессиональное
образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях  и
организациях не менее 3 лет.
     
         Редактор библиотеки, клубного учреждения, научно-
          методического центра народного творчества, дома
           народного творчества, центра народной культуры
              (культуры и досуга) и других аналогичных
                      учреждений и организаций
     
                                                      6 - 10 разряды
     
     Должностные обязанности. Разрабатывает перспективные и  текущие
планы выпуска печатной продукции, участвует в подготовке рукописей к
изданию, осуществляет  их редактирование  и техническое  оформление.
Готовит  отредактированные  оригиналы  к  сдаче  в   полиграфическое
производство.  Производит  правку  корректурных  оттисков  и  читает
сигнальные экземпляры  изданий. Ведет график  прохождения изданий  в
производстве. Составляет рецензии и аннотации на печатную продукцию.
Редактирует  библиографические,  методические  и  другие  материалы,
разделы    или    части    справочно-библиографического    аппарата,
осуществляет составление каталогов, вспомогательных указателей.
     Должен знать:   руководящие   документы   вышестоящих   органов
культуры по вопросам библиотечной, культурно-просветительной  работы
и  редакционно-издательской   деятельности;  методы   редактирования
рукописей   и    художественно-технического   оформления    печатной
продукции;   инструкции,  стандарты   по   профилю  работы;   основы
планирования, учета, научной  организации труда, экономики;  правила
охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     9 - 10 разряды (редактор I категории) - высшее профессиональное
образование, стаж работы в должности редактора II категории не менее
3 лет;
     7 - 8 разряды (редактор II категории) - высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности  редактора не менее 3 лет  или
среднее    профессиональное   образование    и    стаж   работы    в
культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет;
     6 разряд (редактор) -  высшее профессиональное образование  без
предъявления требований к стажу работы или среднее  профессиональное
образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях  и
организациях не менее 2 лет.
     
                        Художник-реставратор
     
                                                      7 - 15 разряды
     
     Должностные обязанности.  Выполняет  особо  сложные,   наиболее
сложные, средней сложности реставрационные и консервационные  работы
на произведениях высокой  художественной и исторической ценности,  а
также  на  уникальных   произведениях  искусства  согласно   заданию
реставрационной комиссии (совета). Разрабатывает методику проведения
реставрационных   работ,  подбирает   материалы   для  их   ведения,
обеспечивает тщательное документирование хода реставрационных работ,
составление описи повреждений объекта, результатов его исследования,
примененных методов и материалов, а также фотографирование до начала
работ,  в  процессе   и  после  окончания  реставрации.   Производит
детальный  осмотр  и  описание  состояния  реставрируемого  объекта,
выясняет  первоначальный  его  вид,  определяет  историю  изменения,
устанавливает  на  основании результатов  химических,  физических  и
биологических  исследований  причины  и  характер  разрушений.   При
реставрации  произведений  живописи осуществляет  укрепление  основы
грунта и  красочного слоя,  а также  удаление позднейших  наслоений,
скрывающих   или   искажающих  авторскую   живопись.   Инструктирует
фотографов  по   документальной  фотофиксации  отдельных   процессов
реставрационных  работ.  Проводит  обследование  музейных  фондов  и
экспозиций.  Контролирует  хранителей музеев  по  вопросам  хранения
экспонатов.  Руководит работой  стажеров,  оказывает помощь  научным
сотрудникам, изучающим экспонаты, подлежащие реставрации.
     Должен знать: технику и технологию, стилистические  особенности
памятников,  материалов   и  способы  их   применения  для   ведения
реставрационных  работ с  учетом  особенностей экспонатов;  основные
методы реставрации монументальной и станковой, темперной и  масляной
живописи,  графики,  прикладного искусства  и  скульптуры;  принципы
датировки и атрибуции; результаты старения материалов, применяемых в
реставрации;  причины,  вызывающие разрушение  экспонатов;  основные
виды лабораторных исследований  при определении причины и  характера
разрушений.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     14 -  15  разряды  (художник-реставратор  высшей  категории)  -
высшее   художественное  по   специальности   "Художник-реставратор"
образование  и  стаж  работы  по профилю  не  менее  8  лет;  высшее
художественное,   искусствоведческое   (связанное   с    технологией
реставрационного процесса) образование или среднее художественное по
специальности "Художник-реставратор"  образование и  стаж работы  по
профилю не менее 10  лет. При отсутствии специального образования  -
стаж реставрационной работы не менее 12 лет;
     11 - 13  разряды  (художник-реставратор I  категории) -  высшее
художественное по специальности "Художник-реставратор" образование и
стаж  работы по  профилю  не  менее  4 лет;  высшее  художественное,
искусствоведческое   (связанное   с   технологией   реставрационного
процесса) образование  или среднее  художественное по  специальности
"Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее
6   лет.   При   отсутствии   специального   образования   -    стаж
реставрационной работы не менее 10 лет;
     9 - 10  разряды  (художник-реставратор II  категории) -  высшее
художественное по  специальности "Художник-реставратор"  образование
без предъявления требований  к стажу работы; высшее  художественное,
искусствоведческое   (связанное   с   технологией   реставрационного
процесса) образование  и  стаж работы  по профилю  не  менее 4  лет;
среднее  художественное   по  специальности   "Художник-реставратор"
образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. При  отсутствии
специального образования -  стаж реставрационной  работы не менее  7
лет;
     7 - 8 разряды (художник  - реставратор III категории) -  высшее
художественное по  специальности "Художник-реставратор"  образование
без предъявления требований  к стажу работы; среднее  художественное
(по специальности "Художник-реставратор") образование и стаж  работы
по профилю не менее 2 лет. При отсутствии специального образования -
стаж реставрационной работы не менее 4 лет;
     7 разряд - (художник-реставратор) - среднее художественное  (по
специальности "Художник-реставратор")  образование без  предъявления
требований к стажу работы.
     15 разряд   устанавливается   при  выполнении   особо   сложных
реставрационных  и консервационных  работ  на произведениях  высокой
художественной  и  исторической  ценности,  а  также  на  уникальных
произведениях искусства.
     
                        Художник-постановщик
     
                                                      9 - 13 разряды
     
     Должностные обязанности.  Разрабатывает  на  основе   сценарных
материалов декоративно-художественное оформление спектаклей. Создает
эскизы и  макеты  декораций, грима,  костюмов,  мебели, бутафории  в
соответствии с общим творческим  замыслом режиссера, а также  эскизы
реклам,  афиш,  программ,  пригласительных  билетов.   Разрабатывает
рабочие  и  конструктивные   чертежи  декораций  и  других   деталей
оформления.   Решает   вопросы   светового   оформления   спектакля.
Организует и контролирует  выполнение всех оформительских работ,  их
соответствие эскизам,  чертежам, описаниям. Обеспечивает  правильную
эксплуатацию  техники  сцены,   поддержание  ее  в   работоспособном
состоянии.    Проводит   монтировочную    репетицию,    осуществляет
корректировку   оформления    с    учетом   высказанных    замечаний
соответствующих специалистов.  Руководит  техническим персоналом  во
время генеральных репетиций  и спектаклей. Определяет потребность  в
материалах   для  оформления   спектаклей   и  оборудования   сцены,
составляет  на  них  заявки. Обеспечивает  монтировку  декораций  на
стационаре и при выездах.
     Должен знать: технику и технологию художественно-оформительской
работы в театре; технику сцены и правила ее эксплуатации;  передовой
опыт  профессионального  и  самодеятельного  театра  по   оформлению
спектаклей и использованию техники  сцены; правила по охране  труда,
технике безопасности и противопожарной защите.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     13 разряд   (художник-постановщик   I   категории)   -   высшее
профессиональное образование и  стаж работы по  профилю не менее  10
лет  в  художественных   коллективах,  имеющих  звание   "народный",
"образцовый",  а  также  в  профессиональных  театрах  и  творческих
коллективах;
     12 разряд   (художник-постановщик   I   категории)   -   высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
в   художественных    коллективах,   имеющих   звание    "народный",
"образцовый",  а  также  в  профессиональных  театрах  и  творческих
коллективах;
     10 - 11  разряды (художник-постановщик II  категории) -  высшее
профессиональное образование  и стаж  работы по профилю  не менее  3
лет;
     9 разряд  (художник-постановщик)   -  высшее   профессиональное
образование без предъявления требований  к стажу работы или  среднее
профессиональное образование  и стаж  работы по профилю  не менее  3
лет.
     
            Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
     
                                                      9 - 13 разряды
     
     Должностные обязанности.   Руководит   работой    музыкального,
хорового, хореографического коллективов, любительского  объединения,
студии, творческой  мастерской, клуба, центра  и т.п.  Разрабатывает
репертуарные (перспективные  и текущие)  планы работы.  Осуществляет
постановку  спектаклей,   концертных  номеров   и  программ.   Ведет
регулярные занятия с художественным коллективом по совершенствованию
исполнительского мастерства, организует учебно-методическую  работу.
Участвует   в   разработке   и   проведении   клубных   и   массовых
культурно-просветительных,  зрелищных  и досуговых  мероприятий  для
различных групп населения.  Составляет смету  расходов и доходов  по
проводимым мероприятиям.
     Должен знать:  руководящие  документы  вышестоящих  органов  по
вопросам культурно-просветительной работы и досуговой  деятельности;
передовой     опыт     работы     отечественных     и     зарубежных
культурно-просветительных учреждений и  организаций; формы и  методы
организации работы с населением с учетом демографических, возрастных
и национальных особенностей; теорию соответствующего вида искусства;
принципы формирования репертуара, организацию  учебно-воспитательной
работы в коллективах художественного творчества.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     13 разряд  (режиссер,   дирижер,  балетмейстер,  хормейстер   I
категории) - высшее  профессиональное образование  и стаж работы  по
профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание
"народный",  "образцовый",  а  также в  профессиональных  театрах  и
творческих коллективах;
     11 - 12 разряды (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер  I
категории) - высшее  профессиональное образование  и стаж работы  по
профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих  звание
"народный",  "образцовый",  а  также в  профессиональных  театрах  и
творческих коллективах;
     10 разряд  (режиссер,  дирижер,  балетмейстер,  хормейстер   II
категории) - высшее  профессиональное образование  и стаж работы  по
профилю не менее 3 лет;
     9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшее
профессиональное образование  без  предъявления требований  к  стажу
работы или  среднее профессиональное  образование и  стаж работы  по
профилю не менее 3 лет.
     
                        Ассистент режиссера
               (дирижера, балетмейстера, хормейстера)
     
                                                            5 разряд
     
     Должностные обязанности. Участвует  в составлении и  реализации
организационно-творческих   планов   работы   студий,    коллективов
художественной  самодеятельности.  Проводит  репетиции,  учебную   и
тренировочную работу с исполнителями. Оказывает им помощь в  подборе
литературного, музыкального, иконографического и других  материалов,
необходимых для  решения  постановочных задач.  Принимает участие  в
популяризации творчества участников студии, коллектива.
     Должен знать:  основы   организации   и  методы   осуществления
творческого  процесса;  выразительные средства,  приемы  и  элементы
исполнительского мастерства в  определенной области искусства;  опыт
работы аналогичных студий, коллективов.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     5 разряд   -    среднее   профессиональное   образование    без
предъявления требований к стажу работы.
     
          Руководитель кружка, любительского объединения,
                         клуба по интересам
     
                                                       6 - 8 разряды
     
     Должностные обязанности.    Руководит   работой    театрального
(музыкального,  хорового, хореографического)  кружка,  любительского
объединения,   клуба   по   интересам.   Участвует   в    разработке
перспективных    и    текущих   планов    работы,    в    проведении
организационно-творческих   мероприятий.   Проводит   групповые    и
индивидуальные  занятия  по  актерскому  мастерству,  технике  речи,
художественному  слову,  постановке  голоса,  разучиванию  вокальных
партий, а также работу над тематической программой. Обучает игре  на
музыкальных   инструментах,   проводит   оркестровые   занятия    по
разучиванию партий. Проводит занятия по классическому и характерному
тренажу,  изучению  истории изобразительного  искусства,  технике  и
технологии  живописи  в  мастерских,   художественно-оформительскому
искусству, изучению циркового искусства, истории  кинофотоискусства,
операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских  фильмов
и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории  и
развития  данного вида  техники,  организации выставок  технического
творчества.  Проводит   учебные  занятия,   выступления  кружков   с
концертами и спектаклями.  Принимает участие в работе  методического
кабинета  по  организации   и  проведению  массовых   представлений,
тематических  вечеров,   театрализованных  праздников,   карнавалов,
народных  гуляний.  Составляет  смету  расходов  и  представляет   в
установленном порядке на утверждение.
     Должен знать:   руководящие   документы   вышестоящих   органов
культуры  по  вопросам развития  художественной  самодеятельности  и
технического творчества; теорию соответствующего вида искусства;
     принципы формирования репертуара.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба
по интересам I  категории) - высшее  профессиональное образование  и
стаж работы по профилю не менее 3 лет;
     7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба
по интересам II категории) - высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее  профессиональное
образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях  и
организациях не менее 3 лет;
     6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба
по интересам)   -    среднее   профессиональное   образование    без
предъявления требований к стажу работы.
     
       Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,
              руководитель музыкальной части дискотеки
     
                                                       7 - 8 разряды
     
     Должностные обязанности.   Организует   танцевальные    вечера,
дискотеки. Принимает участие в подготовке сценариев,  художественном
оформлении  музыкальных   программ,  световом  оформлении,   подборе
музыкального репертуара для различных возрастных групп  посетителей.
Проводит танцевальный  вечер, выступает в  качестве распорядителя  и
ведущего.   Осуществляет   контроль   за   выполнением   музыкальной
программы.
     Должен знать:  руководящие  документы  вышестоящих  органов  по
вопросам    культурно-просветительной   работы;    законы,    приемы
активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное  танцевальное
общение; формы и методы культурно-массовой работы; историю и  теорию
танцевального и музыкального искусства; основы конферанса; передовой
отечественный опыт ведущих  дискотек; правила охраны труда,  техники
безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     8 разряд   (распорядитель    танцевального   вечера,    ведущий
дискотеки, руководитель музыкальной  части дискотеки I категории)  -
высшее профессиональное  образование без  предъявления требований  к
стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж  работы
в культурно-просветительных  учреждениях и организациях  не менее  3
лет;
     7 разряд   (распорядитель    танцевального   вечера,    ведущий
дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки II категории)  -
высшее  профессиональное  образование или  среднее  профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы.
     
                          Культорганизатор
     
                                                       6 - 8 разряды
     
     Должностные обязанности. Проводит массовые игры, коллективное и
игровое общение.   Организует    представления,   проводит    вечера
развлечений  и другой  досуг  населения.  Участвует в  разработке  и
составлении   сценариев,   тематических   программ,   игровых   форм
коллективного досуга. Принимает участие в художественном оформлении,
музыкальном сопровождении  проводимых мероприятий. Составляет  смету
расходов и представляет в установленном порядке на утверждение.
     Должен знать:  руководящие  документы  вышестоящих  органов  по
вопросам культурно-просветительной работы;  основы истории и  теории
искусства; происхождение и историю возникновения игр и  развлечений,
их  социально-психологические  и  педагогические  функции;   законы,
приемы  активизации  аудитории,  вовлечения  людей  в   коллективное
игровое     общение;    драматургические     построения     массовых
развлекательных мероприятий;  основы  конферанса; игровой  репертуар
для   различных   возрастных  категорий;   передовой   опыт   работы
культорганизаторов.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     7 -  8   разряды  (культорганизатор  I   категории)  -   высшее
профессиональное образование  и стаж  работы по профилю  не менее  1
года  или среднее  профессиональное  образование  и стаж  работы  по
профилю не менее 5 лет;

     КонсультантПлюс: примечание.
     Текст абзаца пятого настоящего пункта изложен в соответствии  с
оригиналом.

     6 разряд    (культорганизатор    II   категории)    -    высшее
профессиональное  образование без  предъявления  требований к  стажу
работы или  среднее профессиональное  образование и  стаж работы  по
профилю лет;
     5 разряд   (культорганизатор)   -   среднее    профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы.
     
                           Аккомпаниатор
     
                                                       6 - 8 разряды
     
     Должностные обязанности. Обеспечивает музыкальное сопровождение
выступлений и  репетиций  самодеятельных  коллективов,  ансамблей  и
солистов, культорганизаторов. Разучивает вокальные партии  солистов,
участвует   в  музыкальном   сопровождении   ансамблей,  готовит   с
исполнителями  новый  репертуар.  Принимает  участие  в   проведении
культурно-массовых мероприятий,  концертов, спектаклей,  праздников,
вечеров отдыха и  т.п. Участвует в проведении  учебно-воспитательной
работы в коллективе художественной самодеятельности.
     Должен знать:  историю  и  теорию  музыки;  методику  работы  с
коллективами художественной самодеятельности; принципы  формирования
репертуара коллектива художественной самодеятельности, солистов.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     7 -   8   разряды   (аккомпаниатор  I   категории)   -   высшее
профессиональное  образование без  предъявления  требований к  стажу
работы или  среднее профессиональное  образование и  стаж работы  по
профилю не менее 3 лет;
     6 разряд    (аккомпаниатор    II    категории)    -     среднее
профессиональное  образование без  предъявления  требований к  стажу
работы.
     
     
     
     
     
                                                        Приложение 2
                                         к Положению об оплате труда
                                            работников муниципальных
                                            учреждений и организаций
                                                            культуры
     
                        ПОРЯДОК И ПОКАЗАТЕЛИ
          отнесения централизованных библиотечных систем и
        филиалов, учреждений клубного типа, центров культуры
       и досуга, парков культуры и отдыха к группам по оплате
                        труда руководителей

                         I. Общие положения

     Отнесение учреждений к  группам по  оплате труда  руководителей
производится ежегодно  органом управления  культурой по  результатам
работы  за  прошедший  год  на  основании  данных  статистической  и
финансовой отчетности.
     Учреждения при  достижении  высоких  результатов  по   основным
направлениям деятельности могут быть переведены вышестоящим  органом
управления  культурой   на   одну  группу   выше   по  сравнению   с
установленной группой по показателям.
     Учреждения могут быть отнесены  на одну  группу ниже по  оплате
труда  руководителей  по   сравнению  с  группой,  определенной   по
установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы
не отвечает предъявленным требованиям.
     Для вновь открываемых учреждений  определение группы по  оплате
труда  руководителей  производится  вышестоящим  органом  управления
культурой исходя из плановых (проектных) показателей.
     
          II. Порядок и показатели отнесения учреждений к
               группам по оплате труда руководителей:

             Учреждения клубного типа, центры культуры

     К объемным показателям относятся:
     - количество  постоянно  действующих  в  течение  года  клубных
формирований, творческих коллективов, любительских объединений;
     - количество культурно-досуговых мероприятий.
     Показатели для  отнесения учреждений  клубного  типа и  центров
культуры к группам по оплате труда руководителей:
     
+--------------------------+----------------------------------+
|    Группа оплаты труда   |          Условные единицы        |
+--------------------------+----------------------------------+
|            I             |              Свыше 500           |
+--------------------------+----------------------------------+
|            II            |              350 - 500           |
+--------------------------+----------------------------------+
|            III           |              200 - 350           |
+--------------------------+----------------------------------+
|            IV            |              100 - 200           |
+--------------------------+----------------------------------+

     Количество условных единиц определяется следующим образом:
     количество клубных формирований - 5 ед. за одно формирование;
     количество культурно-досуговых     мероприятий    на     одного
творческого работника - 1 ед. за каждое мероприятие;
     количество коллективов, имеющих звание "народный", - 10 ед.  за
каждый коллектив;
     количество видов платных услуг  - 2 ед.  за каждый вид  платных
услуг.
     Участие творческих    коллективов   в    смотрах,    конкурсах,
фестивалях:
     - областных - 5 ед.;
     - городских - 4 ед. за каждое участие.
     Численность участников в постоянно  действующих в течение  года
кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка -
5 ед. за каждые 20 участников самодеятельности.
     
                           Центры досуга
     
     К объемным показателям относятся:
     - количество  постоянно  действующих  в  течение  года  клубных
формирований (киноклубы, кинолектории и другие);
     - фонд внебюджетных средств;
     - количество зрителей;
     - количество культурно-досуговых мероприятий.
     Показатели для отнесения  центров  досуга к  группам по  оплате
труда руководителей:
     
+----------------------------+--------------------------------+
|     Группа оплаты труда    |         Условные единицы       |
+----------------------------+--------------------------------+
|            I               |            75 и выше           |
+----------------------------+--------------------------------+
|            II              |             40 - 75            |
+----------------------------+--------------------------------+
|            III             |             25 - 40            |
+----------------------------+--------------------------------+
|            IV              |             10 - 25            |
+----------------------------+--------------------------------+

     Количество условных единиц определяется следующим образом:
     - количество клубных формирований - 5 ед. за одно формирование;
     - количество  культурно-досуговых  мероприятий  с  привлечением
других учреждений культуры - 1 ед. за каждое мероприятие;
     - количество видов платных услуг - 2 ед. за каждый вид;
     - количество учреждений, с которыми осуществляют сотрудничество
на договорной основе постоянно в течение года, - 2 ед. за договор;
     - фонд внебюджетных средств - 2 ед. за каждые 50 тыс. руб.;
     - количество зрителей, посетивших киносеансы в течение года,  -
5 ед. за каждые 20 тыс. чел.
     
          Централизованные библиотечные системы и филиалы
     
     1. Показатели являются основой для определения группы по оплате
труда руководителей и специалистов, сочетающей в себе количественные
и качественные   критерии,   и   распространяются   на    библиотеки
библиотечных систем.
     2. В   показателях  предусматривается   многоаспектная   оценка
масштабов  и   качества  деятельности   библиотек  путем   сочетания
количественных показателей и балльной оценки качественных критериев,
характеризующих состояние и содержание деятельности библиотек.
     К количественным     показателям     относятся:      количество
пользователей и  книговыдачи за год,  которые характеризуют  уровень
интенсивности труда и использования библиотечных ресурсов.
     Качественные критерии учитывают степень активности библиотечных
работников по созданию  наиболее привлекательного имиджа  библиотеки
среди населения, внедрению  современных информационных технологий  и
наиболее  эффективных  форм  и  методов  работы  с   пользователями,
развитию    инновационной,    исследовательской    и    методической
деятельности и  используются для  повышения группы  по оплате  труда
руководителей и специалистов библиотек.
     
     Показатели для отнесения  библиотек к группам  по оплате  труда
руководителей и специалистов:
     
     1. Количественные показатели:
     Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей  и
специалистов в зависимости от следующих показателей:

+------------+------------+---------------+---------------------+
|  Филиалы,  |  Группа по | Среднегодовое |     Среднегодовое   |
| библиотеки |   оплате   |     число     | количество          |
|            |    труда   | пользователей | книговыдач          |
|            |            |  (тыс. чел.)  |      (тыс. экз.)    |
+------------+------------+---------------+---------------------+
|    ЦБС     |     I      |    свыше 50   |       свыше 800     |
+------------+------------+---------------+---------------------+
|            |     II     |    30 - 50    |       550 - 800     |
+------------+------------+---------------+---------------------+
|            |     III    |    20 - 30    |       300 - 550     |
+------------+------------+---------------+---------------------+
|    ЦСДБ    |     I      |    свыше 25   |       свыше 500     |
+------------+------------+---------------+---------------------+
|            |     II     |    15 - 25    |       315 - 500     |
+------------+------------+---------------+---------------------+
     
     2. Качественные критерии:
     Библиотеки получают  более высокую  группу  по оплате  труда  в
случае развития  особо  значимых направлений  и достижения  высокого
качества библиотечного обслуживания населения:
     
+-----+--------------------------------------------+-----------+
|  N  |            Наименование критерия           |   Кол-во  |
| п/п |                                            |   баллов  |
+-----+--------------------------------------------+-----------+
|   I.| Исследовательская, методическая            |    1 - 4  |
|     | деятельность, ориентированная на город     |           |
+-----+--------------------------------------------+-----------+
| В том числе:                                                 |
+-----+--------------------------------------------+-----------+
| 1.1.| Деятельность по повышению квалификации     |      1    |
|     | библиотечных работников, консультативная   |           |
|     | помощь                                     |           |
+-----+--------------------------------------------+-----------+
| 1.2.| Разработка и выпуск методических материалов|      1    |
+-----+--------------------------------------------+-----------+
| 1.3.| Анализ, обобщение и пропаганда традиционных|      1    |
|     | и инновационных форм работы                |           |
+-----+--------------------------------------------+-----------+
| 1.4.| Исследовательская деятельность (разработка |      1    |
|     | программ и проектов, проведение            |           |
|     | исследований и др.)                        |           |
+-----+--------------------------------------------+-----------+
|  II.| Информационная деятельность                |    1 - 4  |
+-----+--------------------------------------------+-----------+
| 2.1.| Введение и предоставление пользователям    |      1    |
|     | электронного каталога на фонд библиотеки   |           |
+-----+--------------------------------------------+-----------+
| 2.2.| Введение и предоставление пользователям    |      1    |
|     | электронных баз данных                     |           |
+-----+--------------------------------------------+-----------+
| 2.3.| Расширение круга пользователей             |      1    |
+-----+--------------------------------------------+-----------+
| 2.4.| Расширение направлений и форм обслуживания |      1    |
+-----+--------------------------------------------+-----------+
| III.| Развитие нестационарных форм обслуживания  |   до 3    |
|     | для обеспечения более широкого охвата      |           |
|     | населения библиотечным обслуживанием       |           |
+-----+--------------------------------------------+-----------+
|  IV.| Развитие специализированного профиля       |   до 3    |
|     | библиотеки                                 |           |
+-----+--------------------------------------------+-----------+
|   V.| Деятельность библиотеки по содействию      |   до 3    |
|     | органам государственной власти и местного  |           |
|     | самоуправления                             |           |
+-----+--------------------------------------------+-----------+
|  VI.| Иные формы и направления инновационной     |   до 3    |
|     | деятельности библиотеки                    |           |
+-----+--------------------------------------------+-----------+

       Порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда
                    руководителей и специалистов

     1. При установлении  групп по оплате  труда зачетными  являются
показатели   количества    пользователей   и   книговыдачи.    Затем
дополнительно к ним проводится учет баллов качественных показателей:
     - для повышения на одну группу - от 16 до 20 баллов.
     2. При  отнесении   библиотек   к  группам   по  оплате   труда
учитывается  общее число  пользователей  и количество  книговыдач  в
целом, включая показатели библиотек-филиалов.
     3. Группа  по   оплате  труда   руководителей  и   специалистов
библиотек  определяется  ежегодно органом  управления  культурой  на
основании документов, подтверждающих наличие соответствующих объемов
работы.
     В библиотеках,  проводящих  капитальный  ремонт  и   устранение
последствий   аварий,   сохраняется   группа   по   оплате    труда,
установленная на данный момент и на срок прохождения ремонта.
     4. Отчетные  документы  (статистический отчет  по  форме  6-ПК,
текстовой отчет о деятельности библиотеки согласно подлежащим оценке
качественным критериям) предоставляются ежегодно в вышестоящий орган
управления  культурой   в  сроки,   установленные  графиком   приема
статистической информации.
     5. Решение органа управления культурой об отнесении библиотек к
группам по  оплате труда  руководителей  и специалистов  оформляется
приказом.
     6. Руководители библиотек несут дисциплинарную  ответственность
за достоверность и своевременное представление отчетных документов в
орган управление культурой.
     
                Объединение парков культуры и отдыха

+------------+------------+-------------+-----------+------------+
|            |  1 группа  |   2 группа  |  3 группа |  4 группа  |
+------------+------------+-------------+-----------+------------+
| Количество |  Свыше 15  |    10 - 15  |    5 - 9  |     До 5   |
| досуговых  |            |             |           |            |
| объектов   |            |             |           |            |
+------------+------------+-------------+-----------+------------+
| Количество | Количество культурно-массовых мероприятий         |
| культурно- | устанавливается решением органа управления        |
| массовых   | культурой                                         |
| мероприятий|                                                   |
+------------+---------------------------------------------------+





                                                        Приложение 3
                                         к Положению об оплате труда
                                            работников муниципальных
                                            учреждений и организаций
                                                            культуры
     
                              ПЕРЕЧЕНЬ
        профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно
       занятых на важных и ответственных работах, к качеству
            исполнения которых предъявляются специальные
            требования и оплачиваемых по ставкам исходя
                 из 9 разряда Единой тарифной сетки

                       Наименование профессии
     
     - Осветитель,  ведущий  разработку схем  освещения  и  световых
эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных  программах,
отбор и установку средств операторского освещения.
     - Машинист   сцены,   возглавляющий   монтировочную   часть   с
численностью рабочих менее 10 человек.
     - Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и  особо
важных документов.
     
                              ПЕРЕЧЕНЬ
       профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на
        важных и ответственных работах, оплата труда которых
        может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой
                           тарифной сетки

                      Наименование должностей

     1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые
ремонтом, наладкой,  монтажом  и  обслуживанием  особо  сложного   и
уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
     2. Водители: автобусов,  имеющие 1 класс  и занятые  перевозкой
участников профессиональных художественных коллективов;  автоклубов,
оборудованных специальными  техническими средствами,  осуществляющие
перевозку художественных коллективов и специалистов для  культурного
обслуживания населения.
     
     Примечания.
     1. В учреждениях  культуры  к высококвалифицированным  рабочим,
указанным в п.  1 настоящего Перечня,  относятся рабочие, имеющие  6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС)
и  выполняющие работы,  предусмотренные  этим разрядом,  или  высшей
должности.
     2. Другим  рабочим,  не  предусмотренным  настоящим   Перечнем,
оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при
условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и
более профессиям (специальностям),  если по одной  из них они  имеют
разряд не ниже 6.
     3. В   учреждениях    культуры   могут   применяться    перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых  на важных и  ответственных
работах,  оплата труда  которых  устанавливается исходя  из  9 -  10
разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения
соответствующих видов работ.
     4. Водителям 1  класса, предусмотренным в  пункте 2  настоящего
Перечня, надбавка за классность  учтена в размере ставки  заработной
платы.
     5. Вопрос      о       целесообразности      оплаты       труда
высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим  Перечнем
в каждом конкретном случае решается учреждением культуры.
     6. Оплата  труда  рабочих  на  уровне 9  или  10  разрядов  ЕТС
устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке
с  учетом  квалификации,  объема  и  качества  выполняемых  работ  в
пределах средств,  направляемых  на оплату  труда. Указанная  оплата
может носить как постоянный, так и временный характер.
     Отмена оплаты  труда рабочих  по  повышенным разрядам  является
изменением  условий  оплаты  труда,   о  которых  они  должны   быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
     
                              ПЕРЕЧЕНЬ
           особо важных и особо ответственных работ, при
         выполнении которых высококвалифицированным рабочим
         муниципальных учреждений устанавливаются месячные
             тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12
                   разрядов Единой тарифной сетки
     
+----+--------------+-------+-----------------------------------+
|  N | Наименование | Разряд|             Виды работ            |
| п/п|   профессий  |   ЕТС |                                   |
+----+--------------+-------+-----------------------------------+
|  1 |       2      |    3  |                  4                |
+----+--------------+-------+-----------------------------------+
|  1 | Настройщик   |   11  | Полная регулировка клавишно-      |
|    | пианино и    |       | молоточного и педального механизма|
|    | роялей       |       | пианино и рояля.                  |
|    |              |       | Расчет мензуры струн и выполнение |
|    |              |       | всех работ по струнам пианино и   |
|    |              |       | рояля.                            |
|    |              |       | Замена отдельных узлов и деталей, |
|    |              |       | устранение дефектов.              |
|    |              |       | Настройка пианино и рояля всех    |
|    |              |       | систем и марок применительно к    |
|    |              |       | акустике зала.                    |
|    |              |       | Интонировка пианино и рояля по    |
|    |              |       | всему диапазону. Обеспечение      |
|    |              |       | полного технического и звукового  |
|    |              |       | функционирования учебного органа. |
|    |              |       | Подстройка труб, регистров,       |
|    |              |       | текущая регулировка игровой и     |
|    |              |       | регистровой трактуры, копуляций,  |
|    |              |       | проверка состояния регистра-      |
|    |              |       | эталона и общей настройки.        |
|    |              |       | Проведение генеральной настройки  |
|    |              |       | органа.                           |
|    |              |       | Исправление дефектов с частичным  |
|    |              |       | демонтажем. Обязательное участие  |
|    |              |       | в монтажных и ремонтных работах,  |
|    |              |       | производимых в органе             |
|    |              |       | специалистами                     |
|    |              |       | фирмы-изготовителя (реставратора) |
|    |              |       | этого органа или другими          |
|    |              |       | специалистами, обслуживающими     |
|    |              |       | органы фирмы-изготовителя         |
|    |              |       | (реставратора)                    |
+----+--------------+-------+-----------------------------------+
|  2 | Настройщик   |   12  | Экспертиза технического состояния |
|    | пианино и    |       | пианино и рояля. Полный ремонт    |
|    | роялей       |       | всех                              |
|    |              |       | систем клавишно-молоточкового     |
|    |              |       | механизма пианино и рояля.        |
|    |              |       | Настройка в унисон любого         |
|    |              |       | количества инструментов в любом   |
|    |              |       | сочетании (рояль - клавесин, рояль|
|    |              |       | - хаммерклавир, рояль - рояль).   |
|    |              |       | Регулировка, настройка и          |
|    |              |       | интонировка пианино и рояля с     |
|    |              |       | учетом требований исполнителя.    |
|    |              |       | Осуществление эксплуатационного   |
|    |              |       | ухода за концертными органами,    |
|    |              |       | обеспечение полного               |
|    |              |       | функционирования звуковой и       |
|    |              |       | технической сторон органа,        |
|    |              |       | проведение профилактик,           |
|    |              |       | предконцертных настроек.          |
|    |              |       | Проведение текущих ремонтно-      |
|    |              |       | профилактических работ,           |
|    |              |       | регулярной (перед концертом)      |
|    |              |       | проверки и настройки язычковых    |
|    |              |       | голосов, выработка оптимального   |
|    |              |       | режима эксплуатации органа и      |
|    |              |       | контроль за его соблюдением.      |
|    |              |       | Проведение контроля опорных       |
|    |              |       | конструкций фасада органа.        |
+----+--------------+-------+-----------------------------------+