постановление Администрации города Курска Курской области от 26.08.2004 № 2443

                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
                          КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 26 августа 2005 г. N 2443

        Об утверждении положения об оплате труда работников
          муниципальных учреждений и организаций культуры
     
     Во исполнение  постановления  администрации  города  Курска  от
16.05.2005  N  1257  "О  создании  рабочей  комиссии  по  разработке
Положения  о  порядке  установления  и  размеров  доплат,   надбавок
компенсационного  характера,  стимулирующих  выплат  по   категориям
работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета  города
Курска", постановления администрации города  Курска от 24 июня  2005
года N 1731 "О  внесении изменений в постановление администрации  г.
Курска  от  16.05.2005  N  1257" и  в  целях  сохранения  отраслевых
особенностей,  связанных   с  условиями   оплаты  труда   работников
муниципальных учреждений и организаций культуры, постановляю:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об оплате труда  работников
муниципальных учреждений и организаций культуры.
     2. Контроль за  исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя главы администрации города Курска Ю.С. Парахина.
     3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
     
                                            И.о. главы администрации
                                                       города Курска
                                                          Ю.Б.ИВАНОВ
     
     
     
     
     
                                                          Утверждено
                                                      постановлением
                                         администрации города Курска
                                        от 26 августа 2005 г. N 2443
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
              об оплате труда работников муниципальных
                 учреждений и организаций культуры

              I. Порядок присвоения тарифных разрядов

                         1. Общие положения
     
     1.1. Положение разработано в  соответствии с Трудовым  кодексом
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Российской  Федерации,  Курской  области и  города  Курска  в  целях
повышения   ответственности,   развития  активности   и   инициативы
работников учреждений и организаций культуры (далее - учреждений)  в
реализации их задач и функций, улучшения качества выполняемых работ,
повышения исполнительской дисциплины.
     1.2. Действие  настоящего  Положения распространяется  на  всех
работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета  города
Курска.
     1.3. Порядок   присвоения   тарифных   разрядов   имеет   целью
установить  обоснованные  соотношения  в  уровнях  заработной  платы
различных  профессиональных  квалификационных  групп  работников   в
зависимости   от   квалификации,   сложности   выполняемой   работы,
количества и качества затраченного труда на основе применения Единой
тарифной сетки. Соблюдение предусматриваемых Единой тарифной  сеткой
соотношений в  оплате  труда работников  достигается посредством  их
тарификации.
     1.4. Тарификация   работ   и   присвоение   тарифных   разрядов
производится:
     по должностям работников учреждений  - на основании  требований
тарифно-квалификационных характеристик согласно приложению 1;
     по должностям    служащих     -     на    основе     требований
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым  должностям
служащих, утверждаемых  Министерством труда  и социального  развития
РФ;
     по профессиям     рабочих     -    на     основе     требований
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым  профессиям
рабочих, утверждаемым Министерством труда и социального развития РФ.
     Рабочие профессии, не предусмотренные тарифно-квалификационными
характеристиками по      общеотраслевым     профессиям      рабочих,
тарифицируются  в  соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
     Оплата труда   руководителей,   специалистов   учреждений,   не
предусмотренных  настоящим   Положением,  производится  в   порядке,
установленном для соответствующих муниципальных бюджетных учреждений
в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих
и  профессий рабочих  с  учетом условий,  предусмотренных  настоящим
Положением для работников учреждений.
     
                        2. Тарификация работ
     
     2.1. Тарификация  руководителей  учреждений   предусматривается
дифференцированно в зависимости  от сложности функций управления  по
соответствующим   должностям    руководителей   и   их    социальной
ответственности  с  учетом   группы  по  оплате  труда   руководящих
работников.
     Тарифный разряд заместителя руководителя и главного  бухгалтера
учреждения устанавливается по  Единой тарифной сетке  на один -  два
разряда ниже соответствующего разряда руководителя.
     Группы по   оплате    труда   руководителей   определяются    в
соответствии с  Порядком и  показателями отнесения  централизованных
библиотечных систем  и филиалов, учреждений  клубного типа,  центров
культуры и досуга, парков культуры и отдыха согласно приложению 2.
     2.2. Тарификация         специалистов         предусматривается
дифференцированно в  зависимости от  образования и  стажа работы  по
специальности или в определенной должности.
     2.3. Тарификация  технических  исполнителей   предусматривается
дифференцированно, в зависимости от требований к квалификации.
     2.4. Профессия рабочих тарифицируется  в соответствии с  Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по 1
- 8 разрядам Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим,
занятым  на  важных  и ответственных  работах,  оплата  труда  может
производиться  исходя из  9  -  12  разрядов Единой  тарифной  сетки
согласно приложению 3.
     2.5. Оплата   труда   отдельных  категорий   работников   может
осуществляться  по   более  высоким  тарифным   разрядам,  чем   это
предусмотрено       тарифно-квалификационными       характеристиками
(требованиями) по должностям работников отрасли.
     Разряды оплаты  труда  устанавливаются  выше  по  сравнению   с
разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
     на один разряд:
     руководителям и     специалистам      культурно-просветительных
учреждений, имеющим ученую  степень кандидата  наук и работающим  по
соответствующему профилю (за  исключением лиц, занимающих  должности
научных работников);
     лицам, работающим  в  культурно-просветительных  учреждениях  и
имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный  работник
культуры", "Заслуженный деятель искусств";
     на два разряда:
     руководителям и     специалистам      культурно-просветительных
учреждений, имеющим  ученую  степень доктора  наук  и работающим  по
соответствующему профилю (за  исключением лиц, занимающих  должности
научных сотрудников);
     лицам, работающим  в  культурно-просветительных  учреждениях  и
имеющим почетное звание "Народный артист".
     2.6. Изменение размеров  ставок  заработной платы  (должностных
окладов) производится:
     при увеличении  стажа   работы  по  специальности   -  со   дня
достижения  соответствующего   стажа  или   со  дня   предоставления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
     при получении  образования  или  восстановлении  документов  об
образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
     при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
     при присуждении  ученой  степени   кандидата  наук  -  со   дня
вынесения решения Высшей аттестационной комиссии федерального органа
управления образования о выдаче диплома;
     при присуждении  ученой   степени   доктора  наук   -  со   дня
присуждения  Высшей  аттестационной  комиссией  федерального  органа
управления образования ученой степени доктора наук;
     при изменении группы по оплате труда руководителей.
     При наступлении у работника  права на изменение размера  ставки
(оклада) в период пребывания его  в ежегодном или другом отпуске,  а
также в период  его временной нетрудоспособности выплата  заработной
платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится  со
дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
     2.7. Для работников, которым ранее присвоены разряды по  Единой
тарифной сетке, аттестация не требуется.
     Аттестация требуется  в  случаях, предусмотренных  пунктом  2.6
настоящего Порядка, при тарификации двойными разрядами.
     Тарификация двойными  (или несколькими)  разрядами  обусловлена
различиями  в  сложности  должностных  обязанностей   руководителей,
специалистов той  или иной квалификации,  их разнообразием,  уровнем
ответственности и др. В этом случае предоставлена возможность решать
вопросы тарификации в  конкретных условиях и  в соответствии с  этим
присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной  разряд
оплаты.
     Работникам, не  изъявившим  желания  проходить  аттестацию   на
присвоение  разряда   оплаты   труда  по   Единой  тарифной   сетке,
устанавливаются:
     руководящим работникам - начальный разряд в диапазоне разрядов,
соответствующем группе  по оплате  труда  руководящих работников,  к
которой отнесено учреждение;
     специалистам - начальный разряд в зависимости от образования  и
стажа работы.
     
                  3. Порядок проведения аттестации
     
     3.1. Аттестация  работников  проводится  с  целью   определения
разряда оплаты  труда в  соответствии  с Единой  тарифной сеткой  на
основании заявления работника.
     3.2. Руководители, назначение на должности которых производится
органом управления культурой,  проходят аттестацию в  аттестационной
комиссии при этом органе. Конкретные сроки проведения аттестации,  а
также  состав  комиссии (председатель,  секретарь,  члены  комиссии)
утверждаются руководителем органа управления культурой.
     В этих же  комиссиях проходят  аттестацию работники  учреждений
культуры с численностью персонала менее 10 человек.
     3.3. Работники, назначение  которых  на должности  производится
руководителем учреждения культуры с численностью персонала более  10
человек,  проходят  аттестацию   в  аттестационной  комиссии   этого
учреждения. Конкретные сроки проведения аттестации этих  работников,
а  также состав  аттестационных  комиссий (председатель,  секретарь,
члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений культуры.
     3.4. Сроки  проведения   аттестации  и  состав   аттестационных
комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не
позднее чем за  две недели до начала  аттестации. В первую  очередь,
аттестуются руководители подразделений учреждений культуры, а  затем
подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной  комиссии
проводится на общих основаниях.
     3.5. Состав аттестационных комиссий органа управления культурой
формируется из  числа   заместителей  руководителей  этого   органа,
высококвалифицированных  специалистов. Председателем  аттестационной
комиссии  назначается   заместитель  руководителя   соответствующего
органа управления культурой.
     3.6. В   состав   аттестационных   комиссий,   образуемых   при
учреждениях   культуры,   включается  председатель   (как   правило,
заместитель руководителя учреждения),  секретарь и члены комиссий  -
высококвалифицированные специалисты.
     3.7. В  необходимых случаях  при  одном органе  управления  или
учреждении культуры  создаются несколько  аттестационных комиссий  -
для  аттестации  творческих работников,  специалистов,  специалистов
профильных  профессий,   инженерно-технических  работников,   других
специалистов и служащих.
     3.8. Персональный   состав  аттестационных   комиссий   органов
управления   и    учреждений    культуры   утверждается    приказами
руководителей указанных органов или учреждений культуры.
     3.9. Аттестация  проводится   на   основе  объективной   оценки
деятельности аттестуемого  работника в условиях  полной гласности  и
при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
     3.10. На каждого работника, подлежащего аттестации, не  позднее
чем  за две  недели  до начала  ее  проведения его  непосредственным
руководителем     подготавливается     представление,     содержащее
всестороннюю   оценку:  соответствия   профессиональной   подготовки
работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты
его труда; его  профессиональной компетенции:  отношения к работе  и
выполнению должностных обязанностей; результатов работы за прошедший
период.
     3.11. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за
две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
     3.12. Аттестационная   комиссия  рассматривает   представление,
заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором  он
работает.  Обсуждение   работы  аттестуемого   должно  проходить   в
обстановке  требовательности,  объективности  и  доброжелательности,
исключающей проявление субъективизма.
     3.13. Аттестационная комиссия  открытым голосованием  принимает
решение об отнесении работника к разряду по оплате труда.
     3.14. При  неявке  аттестуемого  на  заседание   аттестационной
комиссии без уважительных причин она может провести аттестацию в его
отсутствие.
     3.15. Голосование  считается  действительным,  если  в   работе
аттестационной  комиссии  приняло  участие не  менее  2/3  числа  ее
членов.  Результаты  голосования определяются  простым  большинством
голосов и  заносятся в  протокол заседания  комиссии. При  равенстве
голосов  аттестуемый  работник  признается  соответствующим  разряду
оплаты.
     Голосование по результатам  обсуждения проводится в  отсутствие
аттестуемого.
     Оценка деятельности   работника,   прошедшего   аттестацию,   и
рекомендации  аттестационной  комиссии  заносятся  в  аттестационный
лист, который подписывается  председателем и членами  аттестационной
комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной
комиссии оформляются  протоколами.  Материалы аттестации  передаются
руководителю органа управления или учреждения культуры для  принятия
решения.  Аттестационные   листы  и   представления  на   работника,
прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
     Решение аттестационной   комиссии    доводится   до    сведения
аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.
     3.16. По результатам  проведенной  аттестации комиссия  выносит
рекомендацию об отнесении работника к тому или иному разряду  оплаты
труда.
     3.17. Руководитель    учреждения    с    учетом    рекомендаций
аттестационной  комиссии  в  недельный  срок  принимает  решение  об
утверждении    итогов    аттестации   и    установлении    работнику
соответствующего разряда оплаты труда.
     3.18. О  принятом  руководителем  решении  в  трудовой   книжке
делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой
тарифной сетке (без указания ставки).
     
                  4. Ответственность руководителей
     
     4.1. Руководители учреждений:
     проверяют документы об  образовании и стаже  работы (работы  по
специальности,  в  определенной  должности) и  другие  основания,  в
соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы
(должностных окладов), исчисляют их заработную плату;
     несут ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников учреждений.
     
             II. Порядок и условия установления выплат
       компенсационного и стимулирующего характера работникам
          муниципальных учреждений и организаций культуры

                         1. Общие положения

     1.1. Настоящий Порядок применяется при установлении  работникам
муниципальных учреждений и организаций культуры (далее - работникам)
выплат   компенсационного   и  стимулирующего   характера   (доплат,
надбавок, премий и  других) с учетом  особенностей условий труда  на
каждом рабочем месте, отношения работника к труду и других факторов,
выделяющих особенности  конкретного работника и  его рабочего  места
среди остальных работников.
     
                     2. Компенсационные выплаты
     
     2.1. К выплатам  компенсационного характера относятся:  доплаты
за работу с вредными условиями  труда, за работу в ночное время,  за
работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,  за  совмещение
профессий   (должностей)   и   выполнение   обязанностей    временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и
другие.
     2.2. За    работу    с   неблагоприятными    условиями    труда
предусматриваются доплаты с тяжелыми и вредными условиями труда - до
12% ставки (оклада).
     Конкретный размер доплат работникам определяется  руководителем
учреждения на основании заключения экспертной комиссии учреждения  в
зависимости  от  продолжительности   их  работы  в   неблагоприятных
условиях труда.
     2.3. Доплаты  компенсационного  характера  за  условия   труда,
отклоняющиеся от нормальных:
     2.3.1. Каждый  час  работы   в  ночное  время  оплачивается   в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,  но
не  ниже  размеров,  установленных  законами  и  иными  нормативными
правовыми актами. За работу в ночное время устанавливается доплата в
размере не ниже 35% часовой  ставки (оклада) за каждый час работы  в
ночное время (в период с 22.00 часов до 6.00 часов).
     2.3.2. В случае привлечения работника к работе в  установленный
ему графиком  выходной день  или нерабочий  праздничный день  работа
оплачивается не менее чем в двойном размере:
     работникам, получающим месячный  оклад,  - в  размере не  менее
одинарной дневной  или часовой  ставки сверх оклада,  если работа  в
выходной  и  нерабочий  праздничный день  производилась  в  пределах
месячной  нормы рабочего  времени,  и  в  размере не  менее  двойной
часовой или дневной ставки  сверх оклада, если работа  производилась
сверх месячной нормы.
     По желанию  работника,  работавшего в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае работа  в  нерабочий  праздничный день  оплачивается  в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     2.3.3. Переработка рабочего времени работников,  осуществляемая
по   инициативе   работодателя  за   пределами   рабочего   времени,
установленного  графиками  работ,  является  сверхурочной   работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не  менее
чем в  полуторном размере,  за  последующие часы  - не  менее чем  в
двойном  размере за  каждый  час сверхурочной  работы.  Сверхурочные
работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2
дней подряд и 120 часов в год.
     Конкретные размеры   оплаты   за  сверхурочную   работу   могут
определяться коллективным договором или трудовым договором.
     По желанию  работника  сверхурочная  работа  вместо  повышенной
оплаты   может  компенсироваться   предоставлением   дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     2.4. Работнику  (в   т.ч.  работающему  по   совместительству),
выполняющему  у  одного  и  того же  работодателя  наряду  со  своей
основной работой,  обусловленной трудовым договором,  дополнительный
объем работы по одной и  той же профессии, дополнительную работу  по
другой профессии (должности)  или исполняющему обязанности  временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной  работы,
производится   доплата   за   совмещение   профессий   (должностей),
расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых  работ,
исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника.  Размеры
доплат за дополнительную работу устанавливаются по соглашению сторон
трудового  договора.   Конкретный  размер  той   или  иной   доплаты
отражается в  приказе по учреждению,  организации, где  указывается,
какую работу  будет выполнять работник,  в каком  объеме и на  какой
срок установлена доплата.
     
                      3. Стимулирующие выплаты
     
     3.1. Работодатель в  пределах средств,  направляемых на  оплату
труда, имеет  право установить  доплаты, надбавки  и другие  выплаты
стимулирующего  характера,   которые  закрепляются  в   коллективном
договоре, локальном акте учреждения, организации культуры.
     3.2. В соответствии с Законом  Курской области от 05.03.2004  N
9-ЗКО "О культуре"  установлены следующие размеры выплат  работникам
учреждений культуры, искусства, кинематографии:
     а) ежемесячная надбавка  за стаж  работы в  отрасли культуры  в
следующих размерах:
     
+-----------------------------+-------------------------------+
|       При стаже работы      |  Размер надбавки (в процентах)|
+-----------------------------+-------------------------------+
| от 1 года до 5 лет          |                10             |
+-----------------------------+-------------------------------+
| от 5 лет до 10 лет          |                15             |
+-----------------------------+-------------------------------+
| от 10 лет до 15 лет         |                20             |
+-----------------------------+-------------------------------+
| свыше 15 лет                |                25             |
+-----------------------------+-------------------------------+
     
     б) ежемесячная надбавка выпускникам образовательных  учреждений
культуры, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры,
в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях в следующих
размерах:
     с высшим  профессиональным  образованием  (с  отличием)  -  25%
установленного должностного оклада;
     со средним  профессиональным образованием  (с  отличием) -  20%
установленного должностного оклада;
     в) ежемесячные надбавки работникам учреждений культуры, имеющим
почетные звания "Народный  артист  Российской Федерации",  "Народный
художник  Российской  Федерации",  "Заслуженный  артист   Российской
Федерации",    "Заслуженный    художник    Российской    Федерации",
"Заслуженный деятель  искусств  Российской Федерации",  "Заслуженный
работник  культуры  Российской  Федерации",  аналогичные  звания   в
соответствии  с законодательством  СССР  и РСФСР  о  государственных
наградах  и  почетных  званиях,  а  также  награжденным  орденами  и
медалями   за   заслуги   в  области   культуры,   но   не   имеющим
вышеперечисленных  званий, -  в  размере двух  минимальных  размеров
оплаты труда;
     г) единовременное пособие при выходе на пенсию по старости  при
стаже работы в сфере культуры 15 лет и по инвалидности независимо от
стажа  работы в  размере  трех  должностных окладов  -  специалистам
муниципальных учреждений;
     д) ежегодно   выплачивается  материальная   помощь   работникам
учреждений культуры в размере не менее одного должностного оклада  в
сроки, установленные Законом Курской области "О культуре".
     Работнику, принятому  на работу  в  течение календарного  года,
материальная  помощь  выплачивается за  фактически  проработанное  в
календарном году время.
     3.3. Иные  виды и  размеры  надбавок,  доплат и  других  выплат
стимулирующего характера (за  высокие творческие и  производственные
достижения в работе, напряженность и интенсивность труда, за  успехи
в  реализации  уставной  деятельности  учреждения)   устанавливаются
учреждением   культуры    самостоятельно,   в   пределах    средств,
направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальных нормативных
актах,  которые принимаются  работодателем  и действуют  в  пределах
конкретного учреждения.
     Размер установленных  доплат и  надбавок  может изменяться  или
отменяться  полностью   при   ненадлежащем  исполнении   должностных
обязанностей.
     3.4. Работникам  муниципального  учреждения   "Централизованная
бухгалтерия",  осуществляющим   ведение   в  установленном   порядке
бухгалтерского   учета,    отчетности    и   финансового    контроля
соответствующих  муниципальных   учреждений,  устанавливаются  с   1
августа 2005 года следующие выплаты стимулирующего характера:
     ежемесячную надбавку к  должностному окладу  за особые  условия
труда в размере до 75% должностного оклада;
     материальную помощь в размере 2 должностных окладов в год.
     Работникам муниципальных    учреждений,    осуществляющим     в
соответствующих  муниципальных  учреждениях  ведение  бухгалтерского
учета и отчетности, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
     ежемесячную надбавку к  должностному окладу  за особые  условия
труда в размере до 50% должностного оклада.
     Руководителями соответствующих муниципальных учреждений  размер
установленных надбавок определяется самостоятельно в зависимости  от
качества и объема работ, выполняемых работниками.
     3.5. Премирование  работников  производится  в  соответствии  с
положением,  утверждаемым   руководителем   учреждения  в   пределах
средств, предусмотренных на оплату труда.
     Премирование работников производится по итогам работы за месяц,
квартал, разовое  премирование  за  выполнение  определенного   вида
работы.
     Основанием для премирования служит:
     подведение итогов работы за отчетный период;
     внедрение новых форм и методов работы;
     инициативный и творческий подход к выполнению плановых  заданий
и социально-творческих заказов;
     личный творческий    вклад    в    достижение     коллективами,
исполнителями  высоких  творческих   результатов  в  ходе   смотров,
фестивалей, конкурсов, мероприятий и т.д.;
     разработка и апробирование инновационных программ и  технологий
культурно-досуговой   деятельности   в  соответствии   с   реальными
социально-экономическими  условиями, потребностями  и  возможностями
населения;
     сохранение и развитие  материально-технической базы  учреждения
через  систему   оказания  платных   услуг  населению,   привлечение
безвозмездной финансовой помощи и добровольных пожертвований.
     Премирование руководителей    учреждений    производится     по
результатам  оценки  деятельности  учреждения  в  целом  вышестоящим
органом управления культурой.
     3.6. Порядок    установления    доплат,    надбавок,     премий
распространяется как  на работников, состоящих  в штате  учреждения,
так и на работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на
выполнение  определенной работы,  если  это предусмотрено  условиями
соответствующего договора.
     Работникам, занимающим  штатные  должности с  неполным  рабочим
днем, в  том  числе по  совместительству,  выплаты стимулирующего  и
компенсационного характера производятся на общих основаниях.
     3.7. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату  труда
работников, может производиться выплата дополнительной  материальной
помощи в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на
день  ее  выплаты  по  занимаемой  должности,  рабочей  профессии  в
порядке, утвержденном локальным актом учреждения.
     3.8. Размеры  доплат,  надбавок,  премий  работников   (включая
руководителей) максимальными размерами не ограничиваются.
     Надбавки, доплаты,  премии включаются  в  средний заработок  во
всех случаях  его исчисления, то  есть для  оплаты отпусков, за  дни
временной нетрудоспособности, исчисления пенсии и в других случаях.
     
     
     
     
     
                                                        Приложение 1
                                         к Положению об оплате труда
                                            работников муниципальных
                                            учреждений и организаций
                                                            культуры
     
                        Разряды оплаты труда
      Единой тарифной сетки по должностям работников культуры
     
+-----------------------------------------------+-----------------+
|      Наименование должностей работников       | Диапазон        |
|                                               | разрядов        |
+-----------------------------------------------+-----------------+
|                            Раздел I.                            |
|        Должности в музыкальных и танцевальных коллективах       |
+-----------------------------------------------------------------+
|                       1.1. Руководители                         |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Директор                                      |      14 - 17    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Главный администратор                         |      11 - 14    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
|                  1.2. Художественный персонал                   |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Художественный руководитель                   |      15 - 18    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Главный дирижер                               |      14 - 17    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Хормейстер                                    |       9 - 12    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Дирижер                                       |      13 - 15    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Концертмейстер по классу вокала (балета)      |      10 - 13    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
|                  1.3. Артистический персонал                    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Артист симфонического, камерного, эстрадно-   |       9 - 15    |
| симфонического, духового оркестров, оркестра  |                 |
| народных инструментов                         |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Артист оркестра ансамблей песни и танца,      |       6 - 13    |
| артист эстрадного оркестра (ансамбля)         |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Артист хора ансамбля песни и танца,           |       8 - 13    |
| хорового коллектива                           |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего    |       5 - 7     |
| кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные    |                 |
| площадки                                      |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
|                  1.4. Технические исполнители                   |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Администратор (старший администратор)         |       7 - 11    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Контролер билетов                             |       3 - 4     |
+-----------------------------------------------+-----------------+
|                            Раздел II.                           |
|      Должности в культурно-просветительных учреждениях и        |
|                         организациях                            |
+-----------------------------------------------------------------+
|                       2.1. Руководители                         |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Директор (заведующий) библиотеки              |      11 - 16    |
| (централизованной библиотечной системы)       |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Заведующий филиалом библиотеки                |      10 - 14    |
| (централизованной библиотечной системы)       |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Заведующий отделом (сектором) библиотеки      |      10 - 14    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Главный библиотекарь                          |      11 - 14    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Главный библиограф                            |      11 - 14    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Ученый секретарь библиотеки                   |      10 - 14    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Заведующий реставрационной мастерской         |      11 - 14    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, |      11 - 16    |
| клуба                                         |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Директор научно-методического центра          |      12 - 16    |
| народного творчества, дома народного          |                 |
| творчества, центра народной культуры          |                 |
| (культуры и досуга) и других аналогичных      |                 |
| организаций                                   |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Художественный руководитель клубного          |  10, 12 - 15    |
| учреждения, парка культуры и отдыха,          |                 |
| научно-методического центра народного         |                 |
| творчества, дома народного творчества,        |                 |
| центра народной культуры (культуры и          |                 |
| досуга) и других аналогичных организаций      |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Заведующий отделом (сектором) дома (дворца)   |      10 - 14    |
| культуры, парка культуры и отдыха, научно-    |                 |
| методического центра народного творчества,    |                 |
| дома народного творчества, центра народной    |                 |
| культуры (культуры и досуга) и других         |                 |
| аналогичных организаций                       |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Директор парка культуры и отдыха              |      11 - 16    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Заведующий аттракционом                       |      10 - 12    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Заведующий художественно-оформительской       |       9 - 12    |
| мастерской                                    |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Заведующие (начальники) другими отделами,     |       9 - 12    |
| службами и др.                                |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
|                       2.2. Специалисты                          |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Библиотекарь                                  |       6 - 11    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Библиограф                                    |       6 - 11    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Методист библиотеки, клубного учреждения,     |       7 - 13    |
| научно-методического центра народного         |                 |
| творчества, дома народного творчества,        |                 |
| центра народной культуры (культуры и          |                 |
| досуга) и других аналогичных организаций      |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Редактор библиотеки, клубного учреждения,     |       6 - 10    |
| научно-методического центра народного         |                 |
| творчества, дома народного творчества,        |                 |
| центра народной культуры (культуры и          |                 |
| досуга) и других аналогичных организаций      |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Художник-реставратор                          |       7 - 15    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Художник-постановщик                          |       9 - 13    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)  |       9 - 13    |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Ассистент режиссера (дирижера,                |         5       |
| балетмейстера, хормейстера)                   |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Руководитель кружка, любительского            |       6 - 8     |
| объединения, клуба по интересам               |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Распорядитель танцевального вечера, ведущий   |       7 - 8     |
| дискотеки, руководитель музыкальной части     |                 |
| дискотеки                                     |                 |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Культорганизатор                              |       6 - 8     |
+-----------------------------------------------+-----------------+
| Аккомпаниатор                                 |       6 - 8     |
+-----------------------------------------------+-----------------+
     
              ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
           (ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
                        РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

         ДОЛЖНОСТИ В МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ
     
                         1.1. Руководители

                              Директор
     
                                                     14 - 17 разряды
     
     Должностные обязанности. Руководит деятельностью музыкального и
танцевального коллектива     в    соответствии     с     действующим
законодательством и  уставом. Обеспечивает  разработку и  выполнение
производственно-творческих  и  финансовых  планов,  направленных  на
достижение  своих  уставных  целей,  формирование  и  удовлетворение
потребностей  населения  в  сценическом  и  музыкальном   искусстве,
социальное  развитие  коллектива.  Организует  работу  по   развитию
творческих   связей   с   коллективами   предприятий,    учреждений,
организаций,  предпринимателями  с  целью  пропаганды   музыкального
искусства   и   привлечения   внебюджетных   средств   на   развитие
музыкального  искусства.  Принимает меры  к  обеспечению  коллектива
квалифицированными кадрами  специалистов,  правильной расстановке  и
рациональному  их  использованию. Создает  необходимые  условия  для
творческого  роста  художественного  и  артистического  персонала  и
обеспечивает  повышение   квалификации   руководящих  работников   и
специалистов   коллектива.   Обеспечивает   органическое   сочетание
правовых,  экономических  и  административных  методов  руководства,
моральных и материальных стимулов для развития активности работников
в творческо-производственной деятельности, формирования и сохранения
в  коллективе   благоприятного  морально-психологического   климата.
Поручает решение  отдельных  вопросов, входящих  в его  компетенцию,
другим работникам коллектива.
     Должен знать:   Конституцию   Российской   Федерации;    законы
Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по
вопросам  культуры  и  искусства;  приказы,  распоряжения  и  другие
нормативные   документы,    утверждаемые   Министерством    культуры
Российской   Федерации   и   учредителем   коллектива;   организацию
(музыкального)  производства;  психологию управления  и  творческого
труда;  историю отечественного  и  мирового музыкального  искусства;
основы  экономики,  организации труда,  производства  и  управления,
основы  трудового  законодательства, законодательства  об  авторском
праве;  правила  и  нормы  охраны  труда,  техники  безопасности   и
противопожарной защиты.
     Требования к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное образование  и стаж  административно-управленческой
работы не менее 5 лет.
     16 - 17 разряды - в самостоятельных музыкальных и  танцевальных
коллективах;
     14 - 15 разряды - в других художественных коллективах.
     
                       Главный администратор
     
                                                     11 - 14 разряды
     
     Должностные обязанности. Организует  обслуживание зрителей  как
на  стационаре,  так   и  на   выездах  и  гастролях.   Обеспечивает
необходимую информацию  для  населения о  проводимых мероприятиях  и
высокую культуру обслуживания зрителей. Проводит рекламную работу  в
пределах утвержденной  сметы. Организует  своевременную заготовку  и
штамповку  билетов,  выпуск  программ  и  буклетов,  их   реализацию
зрителям. Проводит оперативный контроль за ходом реализации  билетов
и  принимает   действенные   меры  для   их  продажи.   Осуществляет
руководство   работой   по   обслуживанию   зрителей.   Обеспечивает
образцовое содержание рекламы, чистоту  и порядок в помещениях и  на
прилегающих  территориях.   Контролирует   работу  билетной   кассы,
работников хозяйственной службы по созданию комфортабельных  условий
для зрителей и работников коллектива. Подготавливает и  представляет
на  утверждение  администрации   договоры  на  проведение   выездных
концертов и  организует перевозку работников.  Организует работу  по
подбору,   подготовке    и    повышению   квалификации    работников
хозяйственной службы, по соблюдению ими правил охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
     Должен знать:   Конституцию   Российской   Федерации;    законы
Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по
вопросам  культуры  и  искусства;  приказы,  распоряжения  и  другие
нормативные   документы,    утверждаемые   Министерством    культуры
Российской   Федерации   и   учредителем   коллектива;   организацию
(музыкального)  производства;  психологию управления  и  творческого
труда;   положение   о   ведении   билетного   хозяйства,    правила
распространения рекламы, основы трудового законодательства,  правила
внутреннего  трудового распорядка,  основы  экономики и  организации
концертного дела, правила и нормы охраны труда, техники безопасности
и противопожарной защиты.
     Требования к  квалификации  по разрядам  оплаты  труда:  высшее
профессиональное образование  и стаж  работы по профилю  не менее  5
лет.
     13 - 14  разряды - в  концертных организациях,  самостоятельных
музыкальных и танцевальных коллективах;
     11 - 12 разряды - в других художественных коллективах.
     
                    1.2. Художественный персонал

                    Художественный руководитель
     
                                                     15 - 18 разряды
     
     Должностные обязанности.  Осуществляет  свою  деятельность   на
основании   действующего   законодательства,   устава   и   является
организатором   всего   комплекса,   творческой,    производственной
деятельности  коллектива.  Несет  ответственность  за  творческие  и
экономические   результаты   работы.   Обеспечивает   разработку   и
выполнение обязательств по заключенным договорам. Организует  работу
по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений
и другими с  целью пропаганды  музыкального искусства и  привлечения
внебюджетных средств на его развитие. Принимает меры по  обеспечению
коллектива квалифицированными кадрами,  их правильной расстановке  и
рациональному  использованию.   Создает   необходимые  условия   для
творческого    роста   художественного    персонала.    Способствует
формированию    и    сохранению    в    коллективе    благоприятного
морально-психологического   климата.  Поручает   решение   отдельных
вопросов, входящих в его компетенцию другим работникам коллектива.
     Должен знать:   Конституцию   Российской   Федерации;    законы
Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по
вопросам  культуры  и  искусства;  приказы,  распоряжения  и  другие
нормативные   документы,    утверждаемые   Министерством    культуры
Российской   Федерации   и   учредителем   коллектива;   организацию
музыкального  производства;  психологию  управления  и   творческого
труда; основы организации труда, трудового законодательства, правила
и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к  квалификации  по разрядам  оплаты  труда:  высшее
профессиональное образование  и стаж  творческой работы  не менее  5
лет.
     16 - 17 разряды - в самостоятельных музыкальных и  танцевальных
коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и  оркестрах
народных инструментов;
     15 разряд - в других художественных коллективах.
     
                          Главный дирижер
     
                                                     14 - 17 разряды
     
     Должностные обязанности.  Организует  и возглавляет  работу  по
подготовке и выпуску концертных программ на стационаре, при  выездах
и на  гастролях. Дирижирует  оркестром. Разрабатывает  перспективные
репертуарные    планы,    планы-графики,    проведение    концертов.
Осуществляет постоянную  связь  с творческими  союзами. Участвует  в
работе художественного совета.  Работает с исполнителями,  оказывает
им необходимую творческую помощь. Контролирует соблюдение творческой
и   трудовой   дисциплины   артистическим   персоналом   творческого
коллектива.   Вносит   предложения    о   поощрении   и    наложении
дисциплинарного  взыскания.   Осуществляет   работу  по   пропаганде
достижений музыкального искусства среди населения, применению  новых
форм работы с ним.
     Должен знать:   Конституцию   Российской   Федерации;    законы
Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по
вопросам  культуры  и  искусства;  приказы,  распоряжения  и  другие
нормативные   документы,    утверждаемые   Министерством    культуры
Российской   Федерации   и   учредителем   коллектива;   организацию
музыкального  производства;  психологию  управления  и   творческого
труда;   основы   организации   труда,   опыт   работы   музыкальных
коллективов, методологию творческого процесса, теорию дирижирования,
основы сценического  оформления, режиссуры,  вокального искусства  и
актерского   мастерства,   основы   организации   труда,   трудового
законодательства и авторского права,  правила и нормы охраны  труда,
техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к  квалификации  по разрядам  оплаты  труда:  высшее
профессиональное образование и стаж  работы в должности дирижера  не
менее 5 лет.
     16 - 17 разряды - в самостоятельных музыкальных и  танцевальных
коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и  оркестрах
народных инструментов;
     14 - 15 разряды - в других художественных коллективах.
     
                             Хормейстер
     
                                                      9 - 12 разряды
     
     Должностные обязанности.   Готовит   с   хоровым    коллективом
исполнение  хоровых  партий.  Дирижирует хором.  Ведет  с  артистами
групповые    и    индивидуальные   занятия,    добиваясь    высокого
профессионального   уровня    исполнения.   Контролирует    качество
исполнения   произведения   хором.   Выполняет   задания    главного
хормейстера,  связанные с  производственно-творческой  деятельностью
коллектива хора. Участвует  в мероприятиях по пропаганде  достижений
музыкального   искусства   и   повышению   квалификации   творческих
работников.
     Должен знать:  решения  Правительства Российской  Федерации  по
вопросам  культуры  и  искусства;  приказы,  распоряжения  и  другие
нормативные   документы,    утверждаемые   Министерством    культуры
Российской Федерации и учредителем коллектива по организации хоровой
работы;  методологию  творческого   процесса,  основы  режиссуры   и
актерского мастерства, трудового  законодательства, правила и  нормы
охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     11 - 12 разряды  - высшее  профессиональное образование и  стаж
работы по профилю не менее 5 лет;
     9 - 10  разряды -  высшее профессиональное  образование и  стаж
работы  по профилю  не  менее  3  лет или  среднее  профессиональное
образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
     
                              Дирижер
     
                                                     13 - 15 разряды
     
     Должностные обязанности.      Осуществляет       самостоятельно
музыкальную   работу  по   постановке   новых  и   ранее   созданных
произведений. Дирижирует  оркестром.  Разрабатывает план  проведения
репетиционного процесса.  По  поручению руководства  ведет работу  с
композиторами над новыми произведениями. Обеспечивает  своевременный
выпуск порученной ему постановки в пределах предусмотренных сроков и
затрат. Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории и
популяризации  достижений  музыкального искусства  среди  населения,
повышению квалификации творческих работников.
     Должен знать:  решения  Правительства Российской  Федерации  по
вопросам  культуры  и  искусства;  приказы,  распоряжения  и  другие
нормативные   документы,    утверждаемые   Министерством    культуры
Российской  Федерации   и  учредителем   коллектива;  технологию   и
методологию творческого процесса в коллективе, теорию дирижирования,
основы  актерского   мастерства,  вокального  искусства,   трудового
законодательства и авторского права,  правила и нормы охраны  труда,
техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     14 - 15 разряды  - высшее  профессиональное образование и  стаж
работы по профилю не менее 5 лет;
     13 разряд   -    высшее   профессиональное   образование    без
предъявления требований к стажу работы.
     
              Концертмейстер по классу вокала (балета)
     
                                                     10 - 13 разряды
     
     Должностные обязанности.  Ведет   индивидуальные  и   групповые
занятия с солистами  - вокалистами, артистами  хора. Готовит с  ними
партии  под  руководством  дирижера  или  балетмейстера.  Ведет   на
репетициях музыкальное сопровождение на фортепиано в процессе работы
по  подготовке   произведений  до   начала  оркестровых   репетиций.
Исполняет новые  музыкальные  произведения с  листа и  транспонирует
достаточно сложный нотный материал.
     Должен знать:  решения  Правительства Российской  Федерации  по
вопросам  культуры  и  искусства;  приказы,  распоряжения  и  другие
нормативные   документы,    утверждаемые   Министерством    культуры
Российской   Федерации   и   учредителем   коллектива,    касающиеся
деятельности   коллектива,   текущий   репертуар   музыкального    и
танцевального коллектива, методы вокальной педагогики,  ансамблевого
и  хорового пения,  принципы  концертмейстерской работы,  правила  и
нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты:
     12 - 13 разряды  - высшее  профессиональное образование и  стаж
работы по профилю не менее 5 лет;
     10 - 11 разряды  - высшее  профессиональное образование и  стаж
работы по профилю не менее 3 лет.
     
                       Артистический персонал
     
            Артист симфонического, камерного, эстрадно-
       симфонического, духового оркестров, оркестра народных
                            инструментов
     
                                                      9 - 15 разряды
     
     Должностные обязанности.  Исполняет оркестровые  партии  своего
инструмента.   В  соответствии   с   квалификацией  привлекается   к
исполнению сольных  партий по своей  группе инструментов.  Выполняет
указания дирижера  по  творческим вопросам.  Постоянно работает  над
повышением   профессионального   мастерства   и   созданием   нового
репертуара.
     Должен знать:  решения  Правительства Российской  Федерации  по
вопросам  культуры  и  искусства;  приказы,  распоряжения  и  другие
нормативные   документы,    утверждаемые   Министерством    культуры
Российской   Федерации   и   учредителем   коллектива;   музыкальную
литературу  для  своего  инструмента; теорию  музыки  и  сольфеджио;
основной  и  текущий   репертуар  коллектива;  правила   внутреннего
трудового распорядка; основы  трудового законодательства; правила  и
нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     Высшее музыкальное  образование и  стаж  работы в  оркестре  не
менее 5  лет или  среднее музыкальное  образование и  стаж работы  в
оркестре не менее 7 лет:
     14 - 15  разряды  - артист  высшей  категории в  симфоническом,
камерном,   эстрадно-симфоническом,  духовом   оркестрах,   оркестре
народных инструментов.
     Выдающееся исполнительское  мастерство  и  высокая  музыкальная
культура  исполнения.  Владение   в  совершенстве  навыками   чтения
оркестровых   партий.   Возглавляет,   при   необходимости,   группы
однотипных оркестровых инструментов.
     К высшей категории относятся:
     в симфонических,  камерных,  эстрадно-симфонических  оркестрах:
концертмейстеры  и  заместители концертмейстеров  первых  скрипок  и
виолончелей,  вторых  скрипок, альтов,  контрабасов,  бас-тромбонов,
туб;
     первые голоса деревянных  и  медных духовых  инструментов и  их
регуляторы; первая арфа,  литавры; рояль, гитара, аккордеон,  мелкие
ударные инструменты, ударная установка;
     в духовых оркестрах:
     концертмейстеры и заместители  концертмейстеров флейт,  гобоев,
фаготов;  первые, вторые  и  третьи кларнеты,  валторны,  саксофоны,
трубы,   тромбоны,  тубы,   кларнеты,   баритоны,  теноры,   ударные
инструменты, контрабасы;
     в оркестрах народных инструментов:
     концертмейстеры и    заместители   концертмейстеров;    солисты
оркестра,  виртуозно  владеющие  русскими  народными   инструментами
(балалайка, домра, баян, гусли, жалейка, владимирский рожок и др.).
     Высшее музыкальное  образование и  стаж  работы в  оркестре  не
менее 3  лет или  среднее музыкальное  образование и  стаж работы  в
оркестре не менее 5 лет:
     12 - 13  разряды  - артист  первой  категории в  симфоническом,
камерном,   эстрадно-симфоническом,  духовом   оркестрах,   оркестре
народных инструментов.
     Высокий уровень  техники  и  музыкальной  культуры  исполнения.
Отличное владение навыками чтения оркестровых партий с листа.
     К первой категории относятся:
     в симфонических,  камерных,  эстрадно-симфонических  оркестрах:
третий  и четвертый  пульты  первых  скрипок и  виолончелей,  вторые
пульты вторых  скрипок, альтов, контрабасов;  вторая флейта,  второй
гобой, второй кларнет,  вторая и  четвертая валторны, вторая  труба,
второй тромбон, мелкие ударные инструменты;
     в духовых оркестрах:
     вторые голоса флейты, гобоя; первые, вторые и третьи  кларнеты,
валторны,  саксофоны,  трубы,  тромбоны,  тубы,  кларнеты,   теноры,
ударные, контрабасы, рояль, арфа.
     Высшее музыкальное  или  среднее  музыкальное  образование  без
предъявления требований к стажу работы:
     9 -  11 разряды  -  артист  второй категории  в  симфоническом,
камерном,   эстрадно-симфоническом,  духовом   оркестрах,   оркестре
народных инструментов.
     Ко второй категории относятся:
     в симфонических, камерных,  эстрадно-симфонических оркестрах  и
оркестрах народных инструментов - все остальные артисты оркестра;
     в духовых оркестрах:
     вторые и  третьи  голоса  гобоя (английский  рожок),  вторые  и
третьи кларнеты, баритон, ударные.
     
          Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист
                   эстрадного оркестра (ансамбля)
     
                                                      6 - 13 разряды
     
     Должностные обязанности.   Исполняет  оркестровые   партии.   В
соответствии  с  квалификацией  привлекается  к  исполнению  сольных
эпизодов,  сольных  партий   и  сольных   пьес  на  своем   основном
инструменте по памяти в сопровождении оркестра. В интересах  лучшего
звучания  оркестра   совмещает  игру  на   основном  инструменте   с
дополнительным  (саксофон -  кларнет,  саксофон  - флейта,  труба  -
флюгельгорн, тромбон  -  мелкие ударные,  контрабас  - бас-гитара  и
т.д.).  Выполняет  указания  дирижера  по  фразировке  и   характеру
звучания данной  партии.  Постоянно работает  над повышением  своего
исполнительского мастерства и созданием нового репертуара.
     Должен знать:  решения  Правительства Российской  Федерации  по
вопросам  культуры  и  искусства;  приказы,  распоряжения  и  другие
нормативные   документы,    утверждаемые   Министерством    культуры
Российской   Федерации   и   учредителем   коллектива;   музыкальную
литературу  для  своего  инструмента; теорию  музыки  и  сольфеджио;
основной  и  текущий   репертуар  коллектива;  правила   внутреннего
трудового распорядка; основы  трудового законодательства; правила  и
нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     Высшее музыкальное  образование  и   стаж  работы  в   оркестре
(ансамбле) не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж
работы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет:
     артист высшей категории
     12 - 13 разряды - в ансамбле песни и танца;
     10 - 12 разряды - в эстрадном оркестре (ансамбле).
     Выдающееся исполнительское  мастерство.  Высокопрофессиональная
читка нот с листа. Свободная импровизация в разных стилях и  темпах.
Возглавляет,  при   необходимости,  группу  однотипных   оркестровых
инструментов.
     Высшее музыкальное  образование  и   стаж  работы  в   оркестре
(ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж
работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет:
     артист первой категории
     10 - 11 разряды - в ансамбле песни и танца;
     8 - 9 разряды - в эстрадном оркестре (ансамбле);
     Высокое исполнительское мастерство. Импровизация в одном стиле.
Хорошая читка оркестровых  партий  с листа.  Высшее музыкальное  или
среднее музыкальное образование без предъявления требований к  стажу
работы:
     артист второй категории
     8 - 9 разряды - в ансамбле песни и танца;
     6 - 7 разряды - в эстрадном оркестре (ансамбле).
     Обладание необходимым     исполнительским     мастерством     и
профессиональной подготовкой для исполнения оркестровых партий.
     Примечание. Указанные   разряды   устанавливаются   также   для
артистов оркестров (ансамблей) культурно-просветительных учреждений,
имеющих соответствующую квалификационную категорию.
     
      Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
     
                                                      8 - 13 разряды
     
     Должностные обязанности.     Исполняет     хоровые      партии,
руководствуясь указаниями  и требованиями  дирижера. Привлекается  к
исполнению сольных запевов  и самостоятельных ответственных  сольных
партий.  В  соответствии  с  квалификацией  может  занимать  ведущее
положение  в   отдельных  группах  хора.   Постоянно  работает   над
повышением своего исполнительского мастерства.
     Должен знать:  решения  Правительства Российской  Федерации  по
вопросам  культуры  и  искусства;  приказы,  распоряжения  и  другие
нормативные   документы,    утверждаемые   Министерством    культуры
Российской   Федерации   и   учредителем   коллектива,    касающиеся
деятельности театра; теорию музыки и сольфеджио; основной и  текущий
хоровой  репертуар  художественного  коллектива;  теорию  вокального
мастерства;  правила  внутреннего трудового  распорядка;  правила  и
нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     Высшее профессиональное   образование    и   стаж   работы    в
профессиональном   коллективе   не   менее  1   года   или   среднее
профессиональное  образование  и  стаж  работы  в   профессиональном
коллективе не менее 3 лет:
     12 - 13 разряды - артист хора высшей категории в ансамбле песни
и танца, хоровом коллективе.
     Творческая индивидуальность, яркий,  красивый  по тембру  голос
полного диапазона  и высокое  профессиональное мастерство.  Владение
средствами вокально-хоровой техники.
     Высшее профессиональное образование без предъявления требований
к стажу  работы  или  среднее профессиональное  образование  и  стаж
работы в профессиональном коллективе не менее 2 лет:
     10 - 11 разряды - артист хора первой категории в ансамбле песни
и танца, хоровом коллективе.
     Хорошие голосовые данные, вокальная культура и профессиональное
мастерство. Владение средствами вокально-хоровой техники.
     Среднее профессиональное    образование    без     предъявления
требований к стажу работы или общее среднее образование и участие  в
самостоятельных коллективах не менее 3 лет:
     8 - 9 разряды - артист хора второй категории в ансамбле песни и
танца, хоровом коллективе.
     Соответствующая профессиональная подготовка и квалификация.
     
       Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры,
              рестораны, кафе и танцевальные площадки
     
                                                       5 - 7 разряды
     
     Должностные обязанности. Участвует непосредственно в подготовке
музыкальной программы (вокальной  или инструментальной).  Разучивает
самостоятельно  свою  музыкальную партию  для  репетиционной  работы
всего  коллектива.  Готовит   совместно  с  руководителем   оркестра
(ансамбля) сольные  пьесы  для своего  инструмента. Исполняет  новые
музыкальные произведения с  листа (с предварительной подготовкой)  и
транспонирует нотный материал небольшой сложности.
     Должен знать:  решения  Правительства Российской  Федерации  по
вопросам  культуры  и  искусства;  приказы,  распоряжения  и  другие
нормативные   документы,    утверждаемые   Министерством    культуры
Российской   Федерации   и   учредителем   коллектива;   музыкальную
литературу  для  своего  инструмента; теорию  музыки  и  сольфеджио;
основной  и текущий  репертуар  художественного коллектива;  правила
внутреннего  трудового распорядка;  правила  и нормы  охраны  труда,
техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     Среднее профессиональное образование и  стаж работы в  качестве
руководителя или артиста оркестра (ансамбля) не менее 5 лет:
     6 - 7 разряды - артист первой категории в оркестре  (ансамбле),
обслуживающем кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки.
     Среднее профессиональное    образование    без     предъявления
требований к стажу работы или общее среднее образование и участие  в
самодеятельном коллективе не менее 3 лет.
     5 разряд  -  артист  второй категории  в  оркестре  (ансамбле),
обслуживающем кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки.
     
                    1.4. Технические исполнители

               Администратор (старший администратор)
     
                                                      7 - 11 разряды
     
     Должностные обязанности.   Организует  работу   по   подготовке
помещений  зрительного  зала  к приему  и  обслуживанию  зрителей  и
закулисных  помещений  для  обеспечения  нормальных  условий  работы
творческого  (исполнительского)  состава  коллектива.   Обеспечивает
чистоту  и  порядок   в  помещениях  и   на  прилегающих  к   зданию
территориях. Обеспечивает  высокую  культуру обслуживания  зрителей.
Организует своевременное  и правильное  распространение и  расклейку
рекламы.  Следит  за  содержанием  в  надлежащем  порядке   световой
рекламы,  фоторекламы  и   других  средств  оповещения  зрителей   и
принимает меры к устранению в них технических дефектов. Контролирует
состояние фасада здания, входов в зрительный зал и служебных входов.
Организует  и   контролирует   работу  касс   по  продаже   билетов,
своевременное оповещение зрителей о  времени работы касс по  продаже
билетов  и количестве  поступающих  в  продажу билетов.  Дежурит  на
концертах. Рассматривает  и  выполняет просьбы  зрителей в  пределах
своей компетенции. Следит  за продажей зрителям программ,  буклетов.
Организует уборку вестибюлей, фойе  и других помещений после  начала
концерта.  Проверяет  исправность   запасных  выходов  и   дежурного
освещения. После окончания концерта проверяет все помещения и  сдает
их  работнику  пожарной  охраны. Осуществляет  контроль  за  работой
буфетов, обслуживающих  как зрителей, так  и работников  коллектива,
организует  работу других  торговых  точек  в фойе.  Обеспечивает  в
случае необходимости медицинское обслуживание зрителей и  работников
коллектива во  время спектаклей  и других  мероприятий. Проводит  по
поручению руководства коллектива выездные концерты, обеспечивает  их
рекламу.  Организует перевозку  работников  и имущества  коллектива,
организует  производство   и   распространение  печатных   программ.
Участвует в подготовке и проведении гастролей. Заказывает,  выкупает
и  выдает  проездные  документы  работникам.  Встречает  работников,
прибывших на  гастроли, и  размещает их  в гостиницах  и на  частных
квартирах.  Ведет график  вызова  на работу  и  табель учета  работы
обслуживающего персонала. Обеспечивает выдачу работникам  коллектива
необходимого инвентаря и материалов.  Ведет учет и отчетность  этого
имущества.
     Должен знать:  решения  Правительства Российской  Федерации  по
вопросам  культуры  и  искусства;  приказы,  распоряжения  и  другие
нормативные   документы,    утверждаемые   Министерством    культуры
Российской Федерации и  учредителем коллектива, инструкции и  другие
нормативные   документы   по   эксплуатации    театрально-зрелищного
предприятия;  положение  о  ведении  билетного  хозяйства;   правила
распространения рекламы;  основы экономики,  бухгалтерского учета  и
организации  труда  и  управления; правила  и  нормы  охраны  труда,
техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     Высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях
культуры не менее 3 лет  или среднее профессиональное образование  и
стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет:
     9 -  11  разряды  -  в  театрах  оперы  и  балета,  в   театрах
музыкальной   комедии   (оперетты),   в    музыкально-драматических,
драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках;
     7 - 8 разряды - в других театрах и художественных коллективах.
     Примечание. Максимальные     разряды    по     оплате     труда
устанавливаются только старшим администраторам.
     
                         Контролер билетов
     
                                                       3 - 4 разряды
     
     Должностные обязанности.   Организует  прием   и   обслуживание
зрителей.  Осуществляет  дежурство   в  зрительном  зале  во   время
репетиций и спектаклей. Следит  за дисциплиной в зрительном зале  во
время концертов. Следит за проведением уборки в зрительном зале и за
его  внешним  видом.   Реализует  рекламную  продукцию   коллектива.
Выполняет   отдельные    поручения   администратора,   находясь    в
непосредственном его подчинении.
     Должен знать:  положения,   инструкции  и  другие   нормативные
документы,  регламентирующие   режим   работы  коллектива;   правила
внутреннего  трудового распорядка;  правила  и нормы  охраны  труда,
техники безопасности,  производственной санитарии и  противопожарной
защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     3 - 4  разряды -  основное общее  образование и  индивидуальная
подготовка.
     
                             Раздел II

         ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
                           И ОРГАНИЗАЦИЯХ
     
                         2.1. Руководители
     
         Директор (заведующий) библиотеки централизованной
                        библиотечной системы
     
                                                      11 - 16 разряд
     
     Должностные обязанности.  Осуществляет руководство  библиотекой
(централизованной   библиотечной   системой)   в   соответствии    с
действующим      законодательством.      Является      организатором
творческо-производственной  деятельности  библиотеки,  распоряжается
финансовыми средствами  библиотеки, утверждает  структуру и  штатное
расписание.  Отвечает  за  эффективное  использование  материальных,
финансовых    ресурсов    библиотеки.    Организует     формирование
библиотечного  фонда,  принимает  меры  по  обеспечению   библиотеки
квалифицированными кадрами. Формирует перспективные и текущие планы.
Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками,  органами
научно-технической    информации,    общественными    организациями,
зарубежными   учреждениями.   Организует   учет   и    установленную
отчетность. Контролирует  соблюдение работниками производственной  и
трудовой дисциплины,  правил  охраны труда,  техники безопасности  и
противопожарной защиты.
     Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,
определяющие развитие культуры; основы законодательства о  культуре;
руководящие документы вышестоящих  органов по вопросам  библиотечной
работы; основы экономики, организации  труда и управления; теорию  и
практику  библиотечного  дела;  основы  трудового  законодательства;
правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее
5 лет:
     16 разряд - в  республиканских (Российской Федерации) и  других
библиотеках, имеющих общероссийское  и межрегиональное значение  (по
перечню) республиканских (республик в составе Российской Федерации),
краевых, областных универсальных библиотеках; центральных  городских
универсальных библиотеках гг. Москва и Санкт-Петербург.
     15 разряд - в библиотеках: республиканских (республик в составе
Российской Федерации), краевых,  областных  детских, юношеских,  для
слепых;  в  библиотеках,  отнесенных  к I  группе  по  оплате  труда
руководителей;
     14 разряд - в  библиотеках, отнесенных ко  II группе по  оплате
труда руководителей;
     13 разряд - в  библиотеках, отнесенных к  III группе по  оплате
труда руководителей;
     12 разряд -  в библиотеках,  отнесенных к IV  группе по  оплате
труда руководителей;
     11 разряд - в  библиотеках, не отнесенных  к группам по  оплате
труда руководителей.
     
                   Заведующий филиалом библиотеки
              (централизованной библиотечной системы)
     
                                                     10 - 14 разряды
     
     Должностные обязанности.   Осуществляет  руководство   филиалом
библиотеки  по библиотечно-информационному  обслуживанию  читателей.
Организует  разработку  перспективных  и  текущих  планов  работы  и
контролирует  их   выполнение.  Ведет   учет  деятельности   филиала
библиотеки.   Обеспечивает   работу   по   обслуживанию   читателей,
включающую    в    себя    индивидуальные    и    массовые    формы,
справочно-библиографическое      обеспечение,       функционирование
межбиблиотечного  и  заочного   абонементов.  Принимает  участие   в
комплектовании  библиотечных  фондов библиотеки.  Изучает  передовой
опыт  организации  работы  отечественных  и  зарубежных   библиотек,
применяет этот  опыт  в практической  работе.  Осуществляет связь  с
другими    библиотеками.   Контролирует    соблюдение    работниками
производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты.
     Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,
определяющие развитие культуры; основы законодательства о  культуре,
руководящие документы вышестоящих  органов по вопросам  библиотечной
работы; теорию  и практику  библиотечного дела;  основы экономики  и
управления библиотечным делом; отечественные и зарубежные достижения
в соответствующей области знаний; основы трудового законодательства,
организации  труда;   технологию  библиотечных  процессов,   вопросы
автоматизации  и  механизации  библиотечных  процессов;  правила  по
охране труда, технике безопасности, противопожарной защите.
     Требования к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 5 лет:
     14 разряд - в  республиканских (Российской Федерации) и  других
библиотеках, имеющих общероссийское  и межрегиональное значение  (по
перечню);   республиканских   (республик   в   составе    Российской
Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках;
     13 разряд - в  республиканских (республик в составе  Российской
Федерации),  краевых,  областных  детских,  юношеских,  для   слепых
библиотеках; в библиотеках,  отнесенных к I  группе по оплате  труда
руководителей;
     12 - 13  разряды - в  библиотеках, отнесенных  ко II группе  по
оплате труда руководителей;
     11 - 12  разряды - в  библиотеках, отнесенных  к III группе  по
оплате труда руководителей;
     11 разряд -  в библиотеках,  отнесенных к IV  группе по  оплате
труда руководителей;
     10 разряд - в  библиотеках, не отнесенных  к группам по  оплате
труда руководителей.
     
              Заведующий отделом (сектором) библиотеки
     
                                                     10 - 14 разряды
     
     Должностные обязанности.  Руководит структурным  подразделением
библиотеки,  выполняющим  определенные  функции  в  соответствии   с
творческо-производственной   деятельностью  библиотеки.   Организует
разработку перспективных  и  текущих планов  работы подразделения  и
контролирует  их выполнение.  Ведет  учет работы  отдела  (сектора).
Проводит   научные   исследования   в   области   библиотековедения,
библиографии,  истории книги  или  других областях,  соответствующих
задачам и  планам  деятельности библиотеки.  Изучает передовой  опыт
организации работы отечественных и зарубежных библиотек, анализирует
и готовит предложения по его использованию. Контролирует  соблюдение
работниками  производственной   дисциплины,  правил  охраны   труда,
техники безопасности и противопожарной защиты.
     Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,
определяющие развитие культуры; основы законодательства о  культуре;
руководящие документы вышестоящих  органов по вопросам  библиотечной
работы; теорию  и практику  библиотечного дела;  основы экономики  и
управления библиотечным делом; отечественные и зарубежные достижения
в соответствующей области знаний; основы трудового законодательства,
организации  труда;   технологию  библиотечных  процессов,   вопросы
механизации и автоматизации  библиотечных процессов; правила  охраны
труда, техники безопасности, противопожарной защиты.
     Требования к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное образование  и стаж  работы по профилю  не менее  3
лет:
     14 разряд - в отделе в республиканских (Российской Федерации) и
других библиотеках,   имеющих   общероссийское   и   межрегиональное
значение  (по   перечню);  республиканских   (республик  в   составе
Российской Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках;
центральных  городских  универсальных   библиотеках  гг.  Москва   и
Санкт-Петербург;
     13 разряд - в секторе в республиканских (Российской  Федерации)
и  других  библиотеках,  имеющих  общероссийское  и  межрегиональное
значение  (по   перечню);  республиканских   (республик  в   составе
Российской Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках;
центральных  городских  универсальных   библиотеках  гг.  Москва   и
Санкт-Петербург;
     13 разряд -  в отделе  в республиканских  (республик в  составе
Российской Федерации),  краевых, областных  детских, юношеских,  для
слепых библиотеках; в библиотеках,  отнесенных к I группе по  оплате
труда руководителей;
     12 разряд - в  секторе в  республиканских (республик в  составе
Российской Федерации),  краевых, областных  детских, юношеских,  для
слепых библиотеках; в библиотеках,  отнесенных к I группе по  оплате
труда руководителей;
     12 - 13  разряды -  в отделе  в библиотеках,  отнесенных ко  II
группе по оплате труда руководителей;
     11 - 12  разряды - в  секторе в  библиотеках, отнесенных ко  II
группе по оплате труда руководителей;
     11 - 12  разряды -  в отделе  в библиотеках,  отнесенных к  III
группе по оплате труда руководителей;
     11 разряд - в секторе в библиотеках, отнесенных к III группе по
оплате труда руководителей;
     11 разряд - в отделе в  библиотеках, отнесенных к IV группе  по
оплате труда руководителей;
     10 - 11  разряды -  в секторе  в библиотеках,  отнесенных к  IV
группе по оплате труда руководителей;
     10 разряд - в отделе в библиотеках, не отнесенных к группам  по
оплате труда руководителей.
     
                        Главный библиотекарь
     
                                                     11 - 14 разряды
     
     Должностные обязанности. Ведет  самостоятельный участок  работы
по одному из направлений деятельности  библиотеки или в одном из  ее
отделов   (комплектования,   обработки   литературы,   обслуживания,
библиографическом,  научно-методическом, научно-исследовательском  и
др.).  Организует научные  исследования  в соответствии  с  профилем
работы  и  участвует  в реализации  результатов  этих  исследований;
участвует в разработке и  реализации перспективных и текущих  планов
работы библиотеки, библиотечных нормативных документов и технологий.
Принимает  непосредственное  участие в  производственных  процессах,
обеспечивает их качество и эффективность. Ведет работы по  повышению
квалификации  библиотечных   работников.  Участвует   в  работе   по
внедрению и использованию  автоматизации и механизации  библиотечных
процессов.
     Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,
определяющие развитие культуры; основы законодательства о  культуре;
руководящие документы вышестоящих  органов по вопросам  библиотечной
работы;  теорию  и  практику  библиотечного  дела;  отечественные  и
зарубежные  достижения  в  соответствующей  области  знаний;  основы
экономики  и   управления  библиотечным   делом;  основы   трудового
законодательства,   организации   труда;   технологию   библиотечных
процессов;    правила    охраны   труда,    техники    безопасности,
противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет;
     12 - 13 разряды  - высшее  профессиональное образование и  стаж
работы в должности  ведущего библиотекаря  (библиографа) не менее  3
лет;
     11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности библиотекаря (библиографа I категории) не менее 3 лет.
     
                         Главный библиограф
     
                                                     11 - 14 разряды
     
     Должностные обязанности.    Ведет    самостоятельный    участок
информационно-библиографической  работы.   Участвует  в   разработке
программ,  планов,  положений,  других  документов,   способствующих
информационной и библиографической деятельности. Принимает участие в
создании и ведении справочно-библиографического аппарата библиотеки,
подготовке        библиографических        материалов.         Ведет
справочно-библиографическое и информационное обслуживание читателей.
Принимает участие  в научных исследованиях  в области  библиографии,
истории  книги.  Координирует  информационную  и   библиографическую
деятельность  с  другими библиотеками,  органами  научно-технической
информации. Готовит библиографические справки повышенной  сложности.
Проводит  консультации,   организует  публикации   библиографических
материалов, участвует в редактировании и рецензировании  выпускаемых
библиотекой изданий, подготовке  их справочного аппарата.  Принимает
участие в работах, связанных с маркетинговыми исследованиями.
     Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,
определяющие развитие культуры; основы законодательства о  культуре;
руководящие документы вышестоящих  органов по вопросам  библиотечной
работы; теорию  и практику библиотечно-информационной  деятельности;
достижения отечественной и зарубежной науки в области библиографии и
информации;  основы   организации  труда,  технологии   библиотечных
процессов;    правила    охраны   труда,    техники    безопасности,
противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет;
     12 - 13 разряды  - высшее  профессиональное образование и  стаж
работы в должности  ведущего библиографа  (библиотекаря) не менее  3
лет;
     11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в
должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет.
     
                    Ученый секретарь библиотеки
     
                                                     10 - 14 разряды
     
     Должностные обязанности.  Организует  работу  Ученого   совета,
контролирует выполнение  его  решений, а  также приказов  директора.
Готовит предложения по  планам научных  исследований и разработок  в
области   библиотековедения,    библиографии   и   истории    книги.
Контролирует  своевременное   и  качественное  выполнение   принятых
планов,  осуществляет   подготовку  сводных  планов   и  отчетов   о
деятельности библиотеки.  Организует делопроизводство,  контролирует
выполнение плана редакционно-издательской деятельности, обеспечивает
рецензирование  подготовленных   работ.   Участвует  в   организации
общебиблиотечных   мероприятий  (научных   совещаний,   конференций,
семинаров).  Составляет  планы  повышения  квалификации,  стажировки
сотрудников библиотеки  и работников сети  профильных библиотек.  По
поручению    директора    разрабатывает    нормативные    документы,
регламентирующие   работу   библиотеки,   осуществляет   координацию
международных связей  библиотеки,  организует проведение  аттестации
работников и разрабатывает критерии и методы оценки их деятельности.
     Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,
определяющие развитие культуры; основы законодательства о  культуре;
руководящие документы вышестоящих  органов по вопросам  библиотечной
работы; работу всех подразделений библиотеки, установленный  порядок
планирования,  финансирования,  организации научных  исследований  и
разработок; действующие положения по защите авторских прав;  порядок
проведения  конкурсов  и  аттестации  работников;  правовые  вопросы
оформления договорных отношений  с другими организациями;  документы
по   организации   делопроизводства;  порядок   взаимоотношений   со
средствами  массовой  информации,  лицензирования,  ввоза  и  вывоза
культурных ценностей.
     Требования к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное образование  и стаж  работы по профилю  не менее  3
лет:
     14 разряд - в  республиканских (Российской федерации) и  других
библиотеках, имеющих общероссийское  и межрегиональное значение  (по
перечню);   республиканских   (республик   в   составе    Российской
Федерации),    краевых,   областных    универсальных    библиотеках;
центральных  городских  универсальных   библиотеках  гг.  Москва   и
Санкт-Петербург;
     13 разряд - в  республиканских (республик в составе  Российской
Федерации),  краевых,  областных  детских,  юношеских,  для   слепых
библиотеках; в библиотеках,  отнесенных к I  группе по оплате  труда
руководителей;
     12 разряд - в  библиотеках, отнесенных ко  II группе по  оплате
труда руководителей;
     11 разряд - в  библиотеках, отнесенных к  III группе по  оплате
труда руководителей;
     10 разряд -  в библиотеках,  отнесенных к IV  группе по  оплате
труда руководителей.
     
               Заведующий реставрационной мастерской
     
                                                     11 - 14 разряды
     
     Должностные обязанности.  Руководит реставрационными  работами.
Осуществляет  регулярный  осмотр   фонда,  выявляет  нуждающиеся   в
реставрации  экспонаты.  Изучает  материалы  и  технологию  создания
экспоната,  причины повреждений  или  нарушений первоначального  его
вида и  определяет  способы устранения  их. Обеспечивает  укрепление
основы  или  восстановление   в  первоначальном  виде   поврежденных
экспонатов,  сохраняя  историческое и  художественное  их  значение.
Планирует работу  реставрационной  мастерской, разрабатывает  график
очередности   проведения    реставрационных   работ.    Обеспечивает
составление  заявок   на  материалы  и   оборудование  с   расчетами
обоснования   их    потребности.   Разрабатывает   и    осуществляет
мероприятия,    направленные   на    совершенствование    технологии
реставрационных   работ,   организации   рабочих   мест,   повышение
производительности  труда,  снижение  трудоемкости  работ,  экономию
материалов. Контролирует  соблюдение работниками производственной  и
трудовой дисциплины,  правил  охраны труда,  техники безопасности  и
противопожарной защиты.
     Должен знать:  руководящие  документы  вышестоящих  органов  по
вопросам развития культуры;  технологию изготовления экспонатов,  их
физические и физико-химические свойства; достижения отечественной  и
зарубежной   науки  и   техники   в  области   реставрации;   методы
производства  реставрационных   работ;  оборудование  и   материалы,
применяемые при производстве реставрационных работ; основы трудового
законодательства;  правила   охраны  труда,  техники   безопасности,
противопожарной защиты и производственной санитарии.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 3 лет или среднее  профессиональное образование и стаж  работы
по профилю не менее 5 лет:
     14 разряд   -  в   государственных,   общественных  и   частных
организациях культурологического характера (по перечню);
     13 разряд   -   в  организациях,   обладающих   уникальными   и
значительными  по   объему  фондами,   расположенных  в   памятниках
архитектуры и на  территории заповедников республиканского  значения
(по перечню); отнесенных к 1 группе по оплате руководителей;
     12 - 13  разряды - в  организациях, отнесенных  ко 2 группе  по
оплате труда руководителей;
     11 - 12  разряды -  в организациях,  отнесенных к  3 группе  по
оплате труда руководителей;
     11 разряд -  в организациях,  отнесенных к 4  группе по  оплате
труда руководителей.
     
        Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба
     
                                                      11 - 16 разряд
     
     Должностные обязанности.    Осуществляет   руководство    домом
(дворцом)   культуры,   клубом   в   соответствии   с    действующим
законодательством. Разрабатывает и контролирует исполнение  основных
направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди
населения  в зоне  действия  учреждения культуры.  Составляет  планы
творческо-производственной  и  финансово-хозяйственной  деятельности
клубного учреждения с учетом новых социально-экономических условий и
развития рыночных  отношений.  Обеспечивает правильное  расходование
денежных  средств  и   сохранность  имущества.  Организует  учет   и
составление  установленной  отчетности.  Подписывает   хозяйственные
договоры  и  финансовые документы.  Распоряжается  без  доверенности
имуществом и  средствами клубного  учреждения. Выдает  доверенности,
пользуется правами  найма и  увольнения, издает  приказы в  пределах
своей   компетенции.   Контролирует   соблюдение   работниками    их
функциональных  обязанностей и  трудовой  дисциплины, правил  охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,
определяющие развитие культуры; основы законодательства о  культуре;
руководящие    документы    вышестоящих    органов    по    вопросам
культурно-просветительной и досуговой  деятельности; формы и  методы
организации работы с населением с учетом демографических, возрастных
и национальных особенностей.
     Требования к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 5 лет:
     16 разряд    -   в    культурно-просветительных    учреждениях,
выполняющих функции научно-методических центров для  соответствующих
учреждений Российской Федерации;
     15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных
к I группе по оплате труда руководителей;
     14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных
ко II группе по оплате труда руководителей;
     13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных
к III группе по оплате труда руководителей;
     12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных
к IV группе по оплате труда руководителей;
     11 разряд  -   в   культурно-просветительных  учреждениях,   не
отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
     
           Директор научно-методического центра народного
       творчества, дома народного творчества, центра народной
         культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
                      учреждений и организаций
     
                                                     12 - 16 разряды
     
     Должностные обязанности.       Обеспечивает        формирование
информационного  банка  по  разнообразным формам  и  методам  работы
культурно-просветительных  учреждений,  средних  и  высших   учебных
заведений,  общественных   организаций,  предприятий,   объединений,
коммерческих  и  некоммерческих   структур  в  области   воспитания,
просветительства, организации досуга и проведения культурно-массовых
мероприятий среди  различных  категорий населения;  по репертуару  и
учебно-методической   литературе  для   коллективов   художественной
самодеятельности   всех   видов  и   жанров;   по   производственным
структурам,   выпускающим   оборудование,   транспортные   средства,
музыкальные инструменты,  культурно-спортивный и игровой  инвентарь,
осуществляющим пошив  сценических костюмов,  и другим  изготовителям
товаров и сырья, используемых в работе клубных учреждений. Готовит и
проводит  международные,  республиканские,  региональные   фестивали
художественной  самодеятельности  и народного  творчества,  ярмарки,
выставки,  конкурсы, театрализованные  праздники  и другие  массовые
мероприятия.  Разрабатывает и  участвует  в реализации  региональных
программ  возрождения  и развития  традиционной  народной  культуры.
Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы.
     Обеспечивает условия  развития  национального  искусства   всех
народов и народностей, проживающих в регионе, содействуя созданию  и
функционированию  национальных  культурных  центров.  Организует   и
развивает  все  формы  эстетического  воспитания  и  художественного
творчества  детей  и  молодежи.  Обеспечивает  работу  по   подбору,
подготовке и  переработке  специалистов, занятых  в сфере  народного
творчества.  Организует  кружки,  студии,  курсы,  школы  для   всех
возрастных групп  по  обучению различным  видам творчества.  Создает
условия  для   организации  и   плодотворной  деятельности   базовых
художественных  коллективов,   хозрасчетных  групп  и   предприятий,
оказывающих все виды  услуг в сфере  народного творчества и  досуга.
Выявляет  и   реализует   перспективные  направления   деятельности.
Осуществляет перспективное и оперативное планирование с учетом новых
социально-экономических  условий.  Распоряжается  без   доверенности
имуществом  и денежными  средствами,  обеспечивая их  сохранность  и
рациональное   расходование.    Организует   учет   и    составление
установленной отчетности. Издает приказы и указания в пределах своей
компетенции.  Пользуется правами  найма  и увольнения.  Контролирует
соблюдение  работниками их  функциональных  обязанностей и  трудовой
дисциплины,   правил   охраны   труда,   техники   безопасности    и
противопожарной защиты.
     Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,
определяющие развитие культуры; основы законодательства о  культуре;
руководящие    документы    вышестоящих    органов    по    вопросам
культурно-просветительной и досуговой  деятельности; формы и  методы
организации  работы   с  населением  с   учетом  демографических   и
национальных особенностей.
     Требования к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное образование  и стаж  работы по профилю  не менее  3
лет:
     16 разряд - в центрах (по перечню) <**>, а также отнесенных к 1
группе по оплате труда руководителей;
     14 -  15  разряды  -  в центрах  автономных  округов,  а  также
отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
     12 - 13 разряды - в остальных центрах.
     Перечень научно-методических   центров  народного   творчества,
домов народного  творчества, центров народной  культуры (культуры  и
досуга) и других  аналогичных учреждений и организаций  утверждается
Министерством культуры Российской Федерации.
     
       Художественный руководитель клубного учреждения, парка
      культуры и отдыха, научно-методического центра народного
       творчества, дома народного творчества, центра народной
         культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
                      учреждений и организаций
     
                                                 10, 12 - 15 разряды
     
     Должностные обязанности.   Организует   и   планирует    работу
коллективов художественной самодеятельности. Оказывает  методическую
помощь   культурно-просветительным   учреждениям   района,   города,
микрорайона. Координирует  работу творческих  отделов по  проведению
художественных мероприятий,  руководит разработкой и  осуществлением
сценариев  проведения  крупных массовых  художественных  мероприятий
(театрализованных праздников, народных  гуляний, праздников песни  и
т.п.). Подбирает для  коллективов художественной самодеятельности  и
отдельных коллективов репертуар. Проводит семинары с  руководителями
кружков.  Организует  изучение  и обмен  опытом  работы  коллективов
художественной самодеятельности, их смотры, фестивали, выступления в
районе, микрорайоне, городе. Поддерживает в процессе работы связь  с
творческими союзами и  общественными организациями по привлечению  к
проводимым    мероприятиям    творческих    работников    в    целях
совершенствования работы по обслуживанию населения.
     Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,
определяющие развитие культуры; основы законодательства о  культуре;
руководящие    документы    вышестоящих    органов    по    вопросам
культурно-просветительной и досуговой деятельности; основы истории и
теории    искусства;    режиссуру    массовых    представлений     и
театрализованных  праздников;   принципы  формирования   репертуара,
организаторской и  методической работы  с творческими  коллективами;
специфику  клубной,   учебно-воспитательной  работы  в   коллективах
художественной самодеятельности; основы трудового  законодательства;
основы экономики и организации труда.
     Требования к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 5 лет:
     14 - 15  разряды  - в  культурно-просветительных учреждениях  и
организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; в
центрах (по перечню);
     13 - 14  разряды  - в  культурно-просветительных учреждениях  и
организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
в центрах автономных округов;
     12 - 13  разряды  - в  культурно-просветительных учреждениях  и
организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
в остальных центрах;
     12 разряд   -   в   культурно-просветительных   учреждениях   и
организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
     10 разряд   -   в   культурно-просветительных   учреждениях   и
организациях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
     
       Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры,
        парка культуры и отдыха, научно-методического центра
          народного творчества, дома народного творчества,
           центра народной культуры (культуры и досуга) и
            других аналогичных учреждений и организаций
     
                                                     10 - 14 разряды
     
     Должностные обязанности.  Разрабатывает  планы и  программы  по
проблематике руководимого отдела (сектора), осуществляет координацию
деятельности  всех  заинтересованных структур  с  целью  объединения
материальных и  интеллектуальных  ресурсов. Контролирует  соблюдение
работниками  отдела  (сектора) трудовой  дисциплины,  правил  охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,
определяющие развитие культуры; основы законодательства о  культуре;
руководящие    документы    вышестоящих    органов    по    вопросам
культурно-просветительной и досуговой  деятельности; формы и  методы
организации работы с населением с учетом демографических, возрастных
и национальных особенностей.
     Требования к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 5 лет:
     14 разряд  - в  отделе  культурно-просветительных учреждений  и
организаций,  выполняющих  функции научно-методических  центров  для
культурно-просветительных   учреждений  и   организаций   Российской
Федерации;
     13 разряд -  в секторе  культурно-просветительных учреждений  и
организаций,  выполняющих  функции научно-методических  центров  для
культурно-просветительных   учреждений  и   организаций   Российской
Федерации;
     13 разряд  - в  отделе  культурно-просветительных учреждений  и
организаций, отнесенных к  I группе  по оплате труда  руководителей;
центров (по перечню);
     12 разряд -  в секторе  культурно-просветительных учреждений  и
организаций, отнесенных к  I группе  по оплате труда  руководителей;
центров (по перечню);
     12 - 13 разряды - в отделе культурно-просветительных учреждений
и организаций,   отнесенных   ко   II   группе   по   оплате   труда
руководителей; центров автономных округов;
     11 -   12  разряды   -   в  секторе   культурно-просветительных
учреждений и организаций,  отнесенных ко II  группе по оплате  труда
руководителей; центров автономных округов;
     12 разряд  - в  отделе  культурно-просветительных учреждений  и
организаций, отнесенных к III группе по оплате труда  руководителей;
остальных центров;
     11 разряд -  в секторе  культурно-просветительных учреждений  и
организаций, отнесенных к III группе по оплате труда  руководителей;
остальных центров;
     11 разряд  - в  отделе  культурно-просветительных учреждений  и
организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
     10 разряд -  в секторе  культурно-просветительных учреждений  и
организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
     
                  Директор парка культуры и отдыха
     
                                                     11 - 16 разряды
     
     Должностные обязанности. Руководит на основе Положения о  парке
культуры    и     отдыха     всей    культурно-просветительной     и
производственно-хозяйственной   деятельностью  парка.   Обеспечивает
проведение   массово-творческой   работы,   организацию   отдыха   и
культурного обслуживания населения. Руководит разработкой текущих  и
перспективных  планов,  утверждает  их  в  установленном  порядке  и
контролирует выполнение. Организует  создание на территории парка  и
его   филиалов   зеленых   и   эстрадных   театров,   кинолекториев,
планетариев, библиотек, читален, танцевальных и игровых павильонов и
площадок,   катков,  лыжных   и   лодочных  станций,   баз   проката
культурно-бытового и спортивного инвентаря, различных аттракционов и
других  объектов  для  обслуживания населения,  а  также  духовых  и
эстрадных  оркестров, коллективов  художественной  самодеятельности,
различных  секций и  кружков.  Обеспечивает развитие  и  сохранность
садово-паркового  хозяйства.   Заключает   договоры  на   разработку
проектов реконструкции  парка,  модернизацию оборудования.  Проводит
работу по  развитию и укреплению  хозяйственного расчета.  Принимает
меры по обеспечению  парка квалифицированными кадрами.  Способствует
развитию творческой инициативы  и повышению квалификации  работников
парка. Обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины, законодательства
о  труде, правил  охраны  труда,  противопожарной защиты  и  техники
безопасности. Распоряжается финансовыми ресурсами парка,  утверждает
структуру  и  штатное  расписание.  Организует  учет  и   составляет
установленную отчетность.
     Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации,
определяющие развитие культуры; основы законодательства о  культуре;
руководящие    документы    вышестоящих    органов    по    вопросам
культурно-просветительной и  досуговой деятельности; передовой  опыт
работы   отечественных  и   зарубежных   парков;  формы   и   методы
культурно-просветительной  работы;  основы  экономики,   организации
труда  и  управления;  основы  трудового  законодательства;  правила
охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 5 лет:
     16 разряд -  в парках  культуры и  отдыха, выполняющих  функции
научно-методических центров для парков Российской Федерации;
     15 разряд - в парках культуры  и отдыха, отнесенных к I  группе
по оплате труда руководителей;
     14 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных ко II группе
по оплате труда руководителей;
     13 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к III группе
по оплате труда руководителей;
     12 разряд - в парках культуры и отдыха, отнесенных к IV  группе
по оплате труда руководителей;
     11 разряд - в парках, не  отнесенных к группам по оплате  труда
руководителей.
     
                      Заведующий аттракционом
     
                                                     10 - 12 разряды
     
     Должностные обязанности.  Организует   работу  специалистов   и
рабочих  аттракциона.  Обеспечивает безаварийную  работу,  надежную,
правильную эксплуатацию  и поддержание  в работоспособном  состоянии
аттракционов и всех видов оборудования. Проводит их  систематический
осмотр и принимает меры по устранению аварийных ситуаций.  Участвует
в расследовании причин аварий аттракционов и разработке  мероприятий
по   предупреждению   аварий   и   производственного    травматизма.
Обеспечивает  безопасность   посетителей   от  несчастных   случаев.
Составляет сметы на  проведение ремонтных  работ, монтаж и  демонтаж
аттракционов, заявки на  приобретение материалов и запасных  частей,
необходимых для эксплуатации аттракционов. Обеспечивает рациональную
расстановку и целесообразное использование работников  аттракционов.
Контролирует соблюдение работниками аттракционов производственной  и
трудовой дисциплины,  правил  охраны труда,  техники безопасности  и
противопожарной защиты. Организует учет и составление  установленной
отчетности.
     Должен знать:   технические   характеристики,    конструктивные
особенности, назначение  и режим  работы оборудования  аттракционов;
правила технической эксплуатации, приема и сдачи аттракционов  после
ремонта; основы экономики и организации труда; правила охраны труда,
техники безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не
менее 5 лет:
     12 разряд - аттракционы I группы сложности;
     11 разряд - аттракционы II группы сложности;
     10 разряд - аттракционы III группы сложности.
     
         Заведующий художественно-оформительской мастерской
     
                                                      9 - 12 разряды
     
     Должностные обязанности. Организует  работу мастерской по  всем
видам деятельности. Утверждает эскизы элементов оформления, рекламы,
плакатов, пригласительных  билетов и т.п.  Осуществляет контроль  за
соблюдением требований  технической эстетики  при выполнении  работ.
Обеспечивает рациональную расстановку рабочих мест. Производит  учет
выполняемых работ. Определяет потребность мастерской в  оборудовании
и материалах, обеспечивает их приобретение в установленном  порядке,
следит  за  их   состоянием.  Контролирует  соблюдение   договорной,
финансовой  и  производственной дисциплины;  соблюдение  работниками
мастерской  производственной и  трудовой  дисциплины, правил  охраны
труда,  техники безопасности  и  противопожарной защиты.  Организует
учет и составление установленной отчетности.
     Должен знать: руководящие  и нормативные документы,  касающиеся
требований,  предъявляемых  к  уровню   художественно-оформительских
работ;  методы  и средства  выполнения  художественно-оформительских
работ;  действующие  стандарты  и технические  условия;  методики  и
инструкции  по  художественному  оформлению,  техническую  эстетику;
отделочные и строительные материалы и их применение в оформительской
работе;  основы  экономики,  научной  организации  труда,  трудового
законодательства;  правила   охраны  труда,  техники   безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
     Требования к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное образование  и стаж  работы по профилю  не менее  1
года  или среднее  профессиональное  образование  и стаж  работы  по
профилю не менее 5 лет:
     12 разряд   -   в   культурно-просветительных   учреждениях   и
организациях, выполняющих  функции  научно-методических центров  для
соответствующих учреждений и организаций Российской Федерации;
     11 разряд   -   в   культурно-просветительных   учреждениях   и
организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
     10 разряд   -   в   культурно-просветительных   учреждениях   и
организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
     9 разряд   -   в   культурно-просветительных   учреждениях    и
организациях,  отнесенных  к  III  -  IV  группам  по  оплате  труда
руководителей.
     
             Заведующие (начальники) другими отделами:
                           службами и др.
     
                                                      9 - 12 разряды
     
     Требования к   квалификации   по   разрядам   оплаты.    Высшее
профессиональное      образование      и     стаж      работы      в
культурно-просветительных учреждениях  не менее 1  года или  среднее
профессиональное      образование      и     стаж      работы      в
культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет:
     12 разряд   -   в   культурно-просветительных   учреждениях   и
организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
     11 разряд   -   в   культурно-просветительных   учреждениях   и
организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
     10 разряд   -   в   культурно-просветительных   учреждениях   и
организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
     9 разряд   -   в   культурно-просветительных   учреждениях    и
организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
     Должностные обязанности этой категории работников  определяются
на    основании     тарифно-квалификационных    характеристик     по
общеотраслевым  должностям  служащих,  утвержденных  постановлениями
Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 30  и
от 20 января 1994 г. N 7.
     
                          2.2. Специалисты

                            Библиотекарь
     
                                                      6 - 11 разряды
     
     Должностные обязанности.   Выполняет  работы   по   обеспечению
библиотечных  процессов  в  соответствии с  профилем  и  технологией
одного  из  производственных  участков  (комплектование,   обработка
библиотечного фонда, организация и использование каталогов и  других
элементов   справочно-библиографического    аппарата,   ведение    и
использование  автоматизированных баз  данных,  учет, организация  и
хранение  фондов,  обслуживание читателей  и  абонентов).  Принимает
участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки,
в  разработке  и  реализации программ  развития  библиотеки,  планов
библиотечного  обслуживания населения.  Применяет  научные методы  и
передовой опыт работы библиотечной деятельности.
     Должен знать: основы библиотечного дела, библиографии; основные
библиотечные технологические процессы; формы, методы  индивидуальной
и  массовой  работы  с читателями;  правила  охраны  труда,  техники
безопасности и противопожарной защиты.
     Требования к квалификации по разрядам оплаты.
     11 разряд  (ведущий  библиотекарь)  -  высшее  профессиональное
образование и стаж работы  в должности библиотекаря (библиографа)  I
категории не менее 3 лет;
     9 -   10   разряды   (библиотекарь  I   категории)   -   высшее
профессиональное образование и стаж работы в должности  библиотекаря
(библиографа) II категории не менее 3 лет;
     7 -   8   разряды   (библиотекарь  II   категории)   -   высшее
профессиональное  образование без  предъявления  требований к  стажу
работы или  среднее  профессиональное образование  и  стаж работы  в
должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;
     6 разряд   -    среднее   профессиональное   образование    без
предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование
и курсовая подготовка.