постановление Правительства Курской области от 14.07.2006 № 150

 


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 14 июля 2006 г. N 150

       Об оплате труда работников областных государственных
            учреждений, находящихся в ведении комитета
          строительства и стройиндустрии Курской области
     
      (В редакции постановления Правительства Курской области
                      от 15.09.2006 г. N 191)

     В соответствии  с Законом  Курской  области "Об  оплате  труда
работников  областных   государственных  учреждений"   и  в   целях
сохранения отраслевых  особенностей, связанных  с условиями  оплаты
труда работников областных государственных учреждений,  находящихся
в ведении комитета строительства и стройиндустрии Курской  области,
Правительство Курской области постановляет:
     1. Утвердить прилагаемые:
     Порядок присвоения  тарифных  разрядов  работникам   областных
государственных   учреждений,   находящихся  в   ведении   комитета
строительства и стройиндустрии Курской области;
     Порядок    установления    и    размеры    доплат,    надбавок
компенсационного  характера,  стимулирующих  выплат  работникам ГОУ
"Курскгражданпроект"  и  ОГУ  "Дирекция строящегося Железногорского
завода керамических стеновых материалов"; (В редакции постановления
Правительства Курской области от 15.09.2006 г. N 191)
     Порядок    установления    и    размеры    доплат,    надбавок
компенсационного   характера,   стимулирующих   выплат   работникам
областного  государственного  учреждения  "Дирекция по реализации в
Курской  области  программ  обеспечения  жильем отдельных категорий
граждан".  (Дополнен  - постановление Правительства Курской области
от 15.09.2006 г. N 191)
     2. Постановление вступает в силу с 1 июля 2006 года.
     
                                   Первый заместитель Губернатора -
                                         Председатель Правительства
                                                    Курской области
                                                        А.С.ЗУБАРЕВ
     
     
     
     
     
                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                           от 14 июля 2006 г. N 150
     (В   редакции   постановления  Правительства  Курской  области
от 15.09.2006 г. N 191)
     
                              ПОРЯДОК
              присвоения тарифных разрядов работникам
         областных государственных учреждений, находящихся
         в ведении комитета строительства и стройиндустрии
                          Курской области
     
     1. Настоящий  Порядок  разработан в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации,  Законом Курской области "Об  оплате
труда  работников  областных государственных  учреждений",  другими
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и   Курской
области   и  регулирует   вопросы   присвоения  тарифных   разрядов
работникам  областных  государственных  учреждений,  находящихся  в
ведении  комитета строительства  и  стройиндустрии Курской  области
(далее - работники и учреждения), оплата труда которых производится
на основе Единой тарифной сетки.
     2. При установлении  работникам тарифных разрядов  учитываются
особенности  условий  труда  на  каждом  рабочем  месте,  отношение
работника  к  труду  и  другие  факторы,  определяющие  особенности
конкретного работника и его рабочего места среди остальных.
     3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются в
соответствии  с  перечнем должностей работников учреждений согласно
приложениям  NN  2  -  4  к настоящему Порядку на основе требований
тарифно-квалификационных  характеристик  по должностям работников в
соответствии   с   действующим   законодательством.   (В   редакции
постановления Правительства Курской области от 15.09.2006 г. N 191)
     4. Присвоение тарифных разрядов руководителям, специалистам  и
другим служащим учреждения производится руководителем учреждения  в
соответствии с Единой тарифной сеткой в пределах установленного  по
данной  должности  диапазона   тарифных  разрядов  по   результатам
аттестации.
     5. Аттестация руководителей,  специалистов  и других  служащих
учреждения  осуществляется  в соответствии  с  Положением  согласно
приложению N 1 к настоящему Порядку.
     6. Конкретные   тарифные   разряды   по   профессиям   рабочих
устанавливаются   руководителем   учреждения   в   соответствии   с
требованиями  к  квалификации  по   разрядам  оплаты,  а  также   в
зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности
нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.
     7. Руководитель    учреждения   несет    ответственность    за
своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с
действующим законодательством.
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 1
                                      к Порядку присвоения тарифных
                                      разрядов работникам областных
                                        государственных учреждений,
                                     находящихся в ведении комитета
                                     строительства и стройиндустрии
                                                    Курской области
     (В   редакции   постановления  Правительства  Курской  области
от 15.09.2006 г. N 191)
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
            о порядке проведения аттестации работников
         областных государственных учреждений, находящихся
         в ведении комитета строительства и стройиндустрии
                          Курской области
     
                        I. Общие положения
     
     1. Аттестация работников областных государственных учреждений,
находящихся в  ведении  комитета  строительства  и   стройиндустрии
Курской  области  (далее  -  учреждения),  осуществляется  в  целях
рационального  использования,   улучшения  подбора  и   расстановки
кадров,  повышения качества  и  эффективности  их работы,  а  также
установления соответствия  занимаемой должности  и тарификации,  то
есть  определения разряда  оплаты  труда  в соответствии  с  Единой
тарифной сеткой (ЕТС).
     2.  В  соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат
руководители,  специалисты  и  другие  служащие учреждения согласно
перечню  должностей,  указанных  в  приложениях  NN 2 - 4 к Порядку
присвоения  тарифных  разрядов работникам областных государственных
учреждений,   находящихся   в   ведении  комитета  строительства  и
стройиндустрии   Курской   области.   (В   редакции   постановления
Правительства Курской области от 15.09.2006 г. N 191)
     Руководитель учреждения,  назначение и  освобождение  которого
производится вышестоящим органом, аттестуется этим органом.
     3. Аттестации не подлежат работники:
     а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
     б) беременные женщины;
     в) находящиеся в отпуске по  беременности и родам и в  отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных работников возможна не  ранее чем через год после  выхода
из отпуска.
     При этом тарификация  указанных работников  и установление  им
разрядов  оплаты   труда  в  соответствии   с  ЕТС   осуществляется
руководителем  учреждения  в   пределах  установленных  по   данной
должности диапазонов разрядов оплаты труда.
     4. Периодичность  и  сроки  проведения  аттестации  работников
устанавливаются  руководителем  учреждения, исходя  из  требований,
установленных    тарифно-квалификационными   характеристиками    по
должностям работников,  подлежащих  аттестации, но  не реже  одного
раза в пять лет.
     5. Основными  критериями   деловых   качеств  работников   при
проведении  аттестации и  тарификации  являются их  квалификация  и
результаты,   достигнутые    ими    при   исполнении    должностных
обязанностей,     предусмотренных    должностными     инструкциями,
разработанными на основе  квалификационных характеристик по  каждой
должности.
     
               II. Организация проведения аттестации
     
     6. Для  проведения  аттестации  издается  приказ  руководителя
учреждения, содержащий положения:
     а) о формировании аттестационной комиссии;
     б) об утверждении графика проведения аттестации;
     в) о составлении списков работников, подлежащих аттестации;
     г) о   подготовке    документов,   необходимых   для    работы
аттестационной комиссии.
     7. Аттестационная комиссия  формируется приказом  руководителя
учреждения. Указанным  приказом определяются состав  аттестационной
комиссии, сроки и порядок ее работы.
     Состав аттестационной  комиссии  формируется  таким   образом,
чтобы   была   исключена   возможность   возникновения   конфликтов
интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые  аттестационной
комиссией решения.
     В зависимости от специфики должностных обязанностей работников
в учреждении может быть создано несколько аттестационных комиссий.
     8. Аттестационная    комиссия   состоит    из    председателя,
заместителя председателя,  секретаря и членов  комиссии. Все  члены
аттестационной  комиссии  при  принятии  решений  обладают  равными
правами.
     9. График   проведения   аттестации   ежегодно    утверждается
руководителем   учреждения   и  доводится   до   сведения   каждого
аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.
     10. В графике проведения аттестации указываются:
     а) наименование   учреждения,    подразделения,   в    которых
проводится аттестация;
     б) список работников, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г) дата представления  в  аттестационную комиссию  необходимых
документов   с   указанием  ответственных   за   их   представление
руководителей соответствующих подразделений учреждения.
     11. Не  позднее, чем  за  две недели  до  начала аттестации  в
аттестационную комиссию  представляется  отзыв (характеристика)  на
работника, подлежащего аттестации, подписанный его непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
     12. Отзыв, предусмотренный  пунктом  11 настоящего  Положения,
должен содержать следующие сведения о работнике:
     а) фамилия, имя, отчество;
     б) должность на момент проведения аттестации и дата назначения
на эту должность;
     в) соответствие    профессиональной    подготовки    работника
квалификационным  характеристикам  (требованиям)  по  должности,  а
также должностным инструкциям;
     г) профессиональная компетентность работника;
     д) отношение работника к выполнению должностных обязанностей;
     е) показатели результатов работы за прошедший период;
     ж) рекомендуемый для  установления аттестуемому разряд  оплаты
труда по ЕТС.
     13. При  каждой   последующей   аттестации  в   аттестационную
комиссию  представляется  также  аттестационный  лист  работника  с
данными предыдущей аттестации.
     14. Кадровая  служба учреждения  не  менее  чем за  неделю  до
начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого  работника
с  представленным отзывом.  При  этом аттестуемый  работник  вправе
представить  в аттестационную  комиссию  дополнительные сведения  о
своей профессиональной  деятельности за указанный  период, а  также
заявление  о   своем  несогласии  с   представленным  отзывом   или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
     
                    III. Проведение аттестации
     
     15. Аттестация   проводится   с   приглашением    аттестуемого
работника на  заседание  аттестационной комиссии.  В случае  неявки
работника на заседание указанной комиссии без уважительной  причины
или  отказа  его  от аттестации  аттестация  переносится  на  более
поздний срок.
     Аттестационная комиссия      рассматривает      представленные
документы, заслушивает сообщения аттестуемого работника, а в случае
необходимости    -    его    непосредственного    руководителя    о
профессиональной  деятельности  работника.  В  целях   объективного
проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым
работником  дополнительных   сведений   о  своей   профессиональной
деятельности  за  аттестационный  период  аттестационная   комиссия
вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
     16. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника
применительно к  его  профессиональной  деятельности  должно   быть
объективным и доброжелательным.
     При аттестации  лиц,  не имеющих  специальной  подготовки  или
достаточного   стажа   работы,  установленных   в   требованиях   к
квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее
подготовленным  вопросам  всестороннюю  проверку  знаний  и  умений
аттестуемого по выполнению  должностных обязанностей и  руководящим
документам по занимаемой должности.
     17. Заседание аттестационной  комиссии считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     18. Решение аттестационной  комиссии принимается в  отсутствие
аттестуемого  работника   и   его  непосредственного   руководителя
открытым голосованием  простым большинством голосов  присутствующих
на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве  голосов
аттестуемый признается соответствующим  должности и разряду  оплаты
труда, указанным в отзыве (характеристике).
     На период    аттестации    работника,    являющегося    членом
аттестационной   комиссии,   его    членство   в   этой    комиссии
приостанавливается.
     19. По результатам аттестации комиссия:
     а) дает следующие из оценок деятельности работника:
     соответствует занимаемой должности;
     соответствует занимаемой  должности   при  условии   улучшения
работы и выполнения  рекомендаций комиссии с повторной  аттестацией
через год;
     не соответствует занимаемой должности;
     б) выносит рекомендации:
     об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
     о необходимости повышения профессиональных знаний и др.
     20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным  работникам
непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты аттестации   заносятся   в   аттестационный   лист,
составленный  по  форме согласно  приложению.  Аттестационный  лист
подписывается председателем, заместителем председателя,  секретарем
и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Работник знакомится с аттестационным листом под расписку.
     Аттестационный лист   и  отзыв   (характеристика)   работника,
прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле работника.
     Секретарь аттестационной  комиссии  ведет  протокол  заседания
комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты  голосования.
Протокол    заседания   аттестационной    комиссии    подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     21. Материалы     аттестации     работников     представляются
руководителю учреждения  не позднее  чем через семь  дней после  ее
проведения.
     22. После    завершения   работы    аттестационной    комиссии
администрация учреждения  разрабатывает  мероприятия по  выполнению
рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию
системы  повышения  квалификации  кадров  и  организации  труда   с
конкретными сроками реализации этих мероприятий.
     23. Руководитель    учреждения    с    учетом     рекомендаций
аттестационной  комиссии  в  месячный  срок  принимает  решение  об
установлении работникам  соответствующих разрядов  оплаты труда  (с
объявлением об этом в приказе по учреждению), о переводе работника,
признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой
должности, на другую работу с его согласия, иные решения.
     При невозможности перевода работника с его согласия на  другую
работу руководитель  учреждения вправе расторгнуть  с ним  трудовой
договор в соответствии с действующим законодательством.
     24. На основании  приказа руководителя  учреждения в  трудовой
книжке  работника  делается  соответствующая  запись  с   указанием
установленного разряда  оплаты руда  по ЕТС  (без указания  размера
ставки).
     25. Работник вправе  выступить с  инициативой об  установлении
ему очередного разряда оплаты  труда в пределах диапазона  разрядов
по    занимаемой   должности.    В    этом   случае    установление
соответствующего  разряда   оплаты   труда  производится   приказом
руководителя   учреждения   с   учетом   результатов   внеочередной
аттестации работника.
     26. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения
трудовых споров.
     
     
     
     
     
                                                         Приложение
                                   к Положению о порядке проведения
                                    аттестации работников областных
                                        государственных учреждений,
                                     находящихся в ведении комитета
                                     строительства и стройиндустрии
                                                    Курской области
     
                       Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
__________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________
__________________________________________________________________
    (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
    квалификации по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
эту должность ____________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ___________________________________________
__________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности _________________________________________
- отнесение к разряду оплаты _____________________________________
10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____________ против _______________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии
(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Примечания
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


Председатель
аттестационной комиссии

Заместитель председателя
аттестационной комиссии

Секретарь
аттестационной комиссии

Члены
аттестационной комиссии

Дата аттестации ____________________

С аттестационным листом
ознакомился
__________________________________________________________________
                 (подпись аттестованного и дата)
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 2
                                      к Порядку присвоения тарифных
                                      разрядов работникам областных
                                        государственных учреждений,
                                     находящихся в ведении комитета
                                     строительства и стройиндустрии
                                                    Курской области
     
                             ПЕРЕЧЕНЬ
          должностей работников ГОУ "Курскгражданпроект"
     
-------------------------------------------T-----------¬
¦         Наименование должностей          ¦ Разряд по ¦
¦                                          ¦    ЕТС    ¦
L------------------------------------------+------------
                Руководители

 Руководитель (директор)                      10 - 18
 Первый заместитель директора (главный        16 - 17
 инженер)
 Заместитель директора по архитектуре         16 - 17
 Заместитель директора по производству        16 - 17
 Заместитель директора по качеству (нач.      16 - 17
 ОНТИиК)
 Главный инженер (архитектор) проекта         13 - 17
 Главный специалист (начальник ППО)           13 - 17
 Главный бухгалтер                            13 - 17
 Начальник отдела                             11 - 14
 Заместитель начальника отдела                10 - 13
 Заместитель главного бухгалтера              11 - 14
 Руководитель службы качества                 7 - 12
 Руководитель группы                          7 - 12
 Начальник отдела обеспечения                 11 - 14

                Специалисты

 Архитектор (3 кат., 2 кат., 1 кат.,          6 - 11
 ведущий)
 Инженер-конструктор (3 кат., 2 кат., 1       6 - 11
 кат., ведущий)
 Инженер-проектировщик (3 кат., 2 кат., 1     6 - 11
 кат., ведущий)
 Инженер по проектно-сметной работе (3        6 - 11
 кат., 2 кат., 1 кат., ведущий)
 Инженер (3 кат., 2 кат., 1 кат., ведущий)    6 - 11
 Инженер по НТИ                               6 - 11
 Архивист                                     6 - 11
 Инженер по буровым работам (3 кат., 2        6 - 11
 кат., 1  кат., ведущий)
 Геолог (3 кат., 2 кат., 1 кат., ведущий)     6 - 11
 Топограф (3 кат., 2 кат., 1 кат., ведущий)   6 - 11
 Инженер-лаборант                             6 - 11
 Бухгалтер (3 кат., 2 кат., 1 кат.,           5 - 11
 ведущий)
 Документовед                                 6 - 11
 Техник                                        4 - 8
 Специалист                                    4 - 8

           Технические исполнители

 Механик                                      6 - 11
 Водитель а/м                                  4 - 6
 Инспектор ОК                                  4 - 5
 Оператор ЭВМ                                  2 - 4
 Оператор копировальной и множительной           3
 техники
 Переплетчик                                     3
 Копировщик                                      2
 Столяр                                          3
 Слесарь (электрик, сантехник)                   3
 Рабочий по комплексному обслуживанию          2 - 4
 здания
 Уборщик (служебных помещений, территории)     1 - 2
 Лифтер                                        1 - 2
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 3
                                      к Порядку присвоения тарифных
                                      разрядов работникам областных
                                        государственных учреждений,
                                     находящихся в ведении комитета
                                     строительства и стройиндустрии
                                                    Курской области
     
                             ПЕРЕЧЕНЬ
          должностей работников ОГУ "Дирекция строящегося
     Железногорского завода керамических стеновых материалов"
     
------------------------------------------T----------¬
¦         Наименование должностей         ¦Разряд по ¦
¦                                         ¦   ЕТС    ¦
L-----------------------------------------+-----------
               Руководители

 Руководитель (директор)                    10 - 18
 Заведующий хозяйственным отделом            7 - 8

                Специалисты

 Бухгалтер                                   5 - 13
 Механик                                     6 - 11
 Энергетик                                   6 - 11

          Технические исполнители

 Водитель автотранспорта                     4 - 6
 Грузчик-стропальщик                         2 - 6
 Слесарь по ремонту и обслуживанию           2 - 6
 оборудования
 Сторож                                      1 - 2
     
     
     
     
     
                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                           от 14 июля 2006 г. N 150
     
                              ПОРЯДОК
              установления и размеры доплат, надбавок
         компенсационного характера, стимулирующих выплат
         работникам областных государственных учреждений,
          находящихся в ведении комитета строительства и
                  стройиндустрии Курской области
     
                        1. Общие положения
     
     1. В  целях   повышения   материальной  заинтересованности   в
результатах деятельности  учреждения  работникам устанавливаются  в
процентном  отношении к  установленным  тарифным ставкам  (окладам)
выплаты     компенсационного    и     стимулирующего     характера,
предусмотренные   настоящим    Порядком,   а   также    действующим
законодательством.
     
               2. Выплаты компенсационного характера
     
     2. В  соответствии с  Трудовым  кодексом Российской  Федерации
работникам    приказом    руководителя    (директора)    учреждения
устанавливаются  доплаты  компенсационного  характера  к   тарифным
ставкам (окладам):
     а) за работу в ночное  время - в  размере не ниже 40%  часовой
ставки (оклада)  за каждый час  работы в  ночное время (с  22 до  6
часов);
     б) производится оплата труда за работу в выходные и  нерабочие
праздничные дни  и за в  сверхурочное время  в порядке и  размерах,
установленных  статьями  152,  153  Трудового  кодекса   Российской
Федерации;
     в) за  совмещение   профессий   (должностей)  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону
обслуживания и увеличенный объем работ. Размер доплат за совмещение
профессий  (должностей)   или   исполнение  обязанностей   временно
отсутствующего  работника  устанавливается по  согласованию  сторон
трудового договора.
     Руководителю учреждения,   его  заместителям   и   помощникам,
главным   специалистам,  начальникам   структурных   подразделений,
отделов, служб и  их заместителям  доплаты за совмещение  профессий
(должностей) не производятся.
     На установление доплат  за  совмещение профессий  (должностей)
или исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника,  за
расширенную   зону   обслуживания   и   увеличенный   объем   работ
используется экономия по фонду заработной платы;
     г) водителям  грузовых,  легковых  автомобилей,  автобусов   и
других транспортных средств  выплачивается ежемесячная надбавка  за
классность. Ежемесячная надбавка за классность составляет:
     2 класс - 10% тарифной ставки,
     1 класс - 25% тарифной ставки;
     д) работникам, осуществляющим  работу с документами,  имеющими
степень секретности, устанавливается  надбавка в  размере от 10  до
25% должностного оклада  (тарифной ставки) в порядке,  определяемом
федеральным  законодательством.  Указанная  надбавка  выплачивается
работникам, имеющим  оформленный в установленном  порядке допуск  к
сведениям соответствующей степени секретности.
     
                3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3. Работникам   учреждения    устанавливается   надбавка    за
сложность,  напряженность  и   интенсивность  работы  в   следующих
размерах от тарифной ставки (оклада):
     
--------------------------------------T--------------¬
¦      Наименование должностей        ¦    Размер    ¦
¦                                     ¦   надбавки   ¦
L-------------------------------------+---------------
 Руководитель учреждения                  до 125%
 Главный инженер учреждения                до 80%
 Заместитель директора по                  до 70%
 производству
 Главный архитектор учреждения             до 70%
 Заместитель директора по качеству         до 70%
 Бухгалтер                                 до 90%
 Механик                                   до 90%
 Энергетик                                 до 90%
 Заведующий хозяйственным отделом          до 90%
 Водитель автотранспорта                  до 120%
 Грузчик-стропальщик                      до 100%
 Слесарь по ремонту и обслуживанию        до 100%
 оборудования
 Сторож                                   до 100%
     
     4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для
усиления материальной заинтересованности работников в  качественном
выполнении  работ   и  своих   служебных  обязанностей,   повышении
профессионального уровня  и ответственности  за порученный  участок
работы,  а  также  в  целях  социальной  защищенности  и  поощрения
работников в коллективных  договорах, заключаемых в соответствии  с
Законом   Российской   Федерации  "О   коллективных   договорах   и
соглашениях", могут предусматриваться следующие формы материального
стимулирования   и  оказания   материальной   помощи  (в   пределах
выделенных ассигнований):
     а) премирование за основные результаты деятельности;
     б) оказание материальной помощи в размере до двух  должностных
окладов (тарифных ставок).
     5. За счет средств, поступивших от предпринимательской и  иной
приносящей  доход  деятельности  (в  пределах  утвержденной   сметы
доходов и расходов по средствам, полученным от  предпринимательской
или  иной  приносящей доход  деятельности),  работникам  учреждения
выплачиваются следующие виды материальных выплат:
     а) единовременная  выплата  работникам в  связи  с  юбилейными
датами  и  событиями  -  в размере  тарифной  ставки  (оклада)  при
достижении работниками возраста 50 лет и при достижении пенсионного
возраста;
     б) работникам,  увольняющимся  в  связи с  уходом  на  пенсию,
выплачивается единовременное пособие  в размере двух  установленных
ему тарифных ставок (окладов).
     6. Работникам     учреждения     за    счет     средств     от
предпринимательской  и  иной приносящей  доход  деятельности  может
оказываться материальная помощь:
     а) в случае смерти близких родственников;
     б) многодетным и малообеспеченным семьям;
     в) одиноким матерям, имеющим несовершеннолетних детей;
     г) в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием;
     д) в связи с необходимостью длительного лечения.
     Предельный размер материальной помощи  на одного работника  не
должен превышать 8 минимальных  размеров оплаты труда в расчете  на
год.
     7. Порядок  и  условия  премирования  (категории   работников,
подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при
которых работники  не представляются к  премированию, иные  условия
премирования) устанавливаются коллективным договором или положением
о   премировании,    утверждаемым   руководителем   учреждения    и
согласованным  с   профсоюзным  органом  (при   его  наличии)   или
представительным органом работников, исходя из конкретных условий и
задач. Премирование работников учреждения производится при  наличии
соответствующих  бюджетных  ассигнований,  направленных  на  оплату
труда, а  также за счет  внебюджетных средств  по итогам работы  за
год, полугодие, квартал, месяц.
     8. Оказание  материальной  помощи   в  виде  денежных   выплат
производится  на  основании   письменного  заявления  работника   с
указанием причин этой помощи.
     9. Основанием для выплаты материальной помощи является  приказ
руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат
каждому работнику.
     10. Предусмотренные  настоящим Порядком  выплаты  руководителю
учреждения производятся на основании решения вышестоящего органа.
     
                                                     Приложение N 4
                                      к Порядку присвоения тарифных
                                      разрядов работникам областных
                                        государственных учреждений,
                                     находящихся в ведении комитета
                                     строительства и стройиндустрии
                                                    Курской области
     
                        ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
         работников ОГУ "Дирекция по реализации в Курской
           области программ обеспечения жильем отдельных
                        категорий граждан"
     
------------------------------------------T----------¬
¦         Наименование должностей         ¦Разряд по ¦
¦                                         ¦   ЕТС    ¦
L-----------------------------------------+-----------
               Руководители

 Директор                                   16 - 18
 Заместитель директора                      15 - 17
 Главный бухгалтер                          13 - 15
 Начальник отдела                           12 - 14
 Заместитель начальника отдела              11 - 13

                Специалисты

 Главный специалист                         10 - 12
 Ведущий специалист                          9 - 11";
     
     3) наименование  Порядка   установления  и  размеров   доплат,
надбавок   компенсационного    характера,   стимулирующих    выплат
работникам  областных  государственных  учреждений,  находящихся  в
ведении комитета  строительства и  стройиндустрии Курской  области,
утвержденных   указанным   постановлением   Правительства   Курской
области, изложить в следующей редакции:
     "Порядок установления    и     размеры    доплат,     надбавок
компенсационного  характера,  стимулирующих выплат  работникам  ГОУ
"Курскгражданпроект" и  ОГУ  "Дирекция строящегося  Железногорского
завода керамических стеновых материалов";
     4) дополнить постановление  Порядком установления и  размерами
доплат, надбавок  компенсационного характера, стимулирующих  выплат
работникам  областного  государственного  учреждения  "Дирекция  по
реализации в Курской области программ обеспечения жильем  отдельных
категорий граждан", изложив его в следующей редакции:
     
                             "ПОРЯДОК
              установления и размеры доплат, надбавок
         компенсационного характера, стимулирующих выплат
         работникам областного государственного учреждения
        "Дирекция по реализации в Курской области программ
          обеспечения жильем отдельных категорий граждан"
     
                        I. Общие положения
     
     1. Настоящий  Порядок  разработан в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации,  Законом Курской области "Об  оплате
труда   работников   областных   государственных   учреждений"    и
применяется  при  определении  доплат, надбавок,  премий  и  других
выплат  компенсационного  и   стимулирующего  характера  с   учетом
особенностей  условий  труда  на каждом  рабочем  месте,  отношения
отдельного работника к выполняемым должностным обязанностям.
     2. В  целях   повышения   материальной  заинтересованности   в
результатах деятельности  учреждения  работникам устанавливаются  в
процентном   отношении  к   тарифным   ставкам  (окладам)   выплаты
компенсационного   и  стимулирующего   характера,   предусмотренные
настоящим Порядком, а также действующим законодательством.
     Выплаты стимулирующего и  компенсационного характера (далее  -
выплаты)  устанавливаются   приказом   руководителя  учреждения   и
исчисляются в абсолютном  размере к установленным тарифным  ставкам
(окладам). Выплаты директору учреждения устанавливаются вышестоящим
органом.
     3. Общий размер выплат  работнику не  может превышать в  месяц
200 процентов тарифной ставки (оклада).
     
              II. Выплаты компенсационного характера
     
     4. В  соответствии с  Трудовым  кодексом Российской  Федерации
работникам   приказом   руководителя   учреждения   устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
     1) за  работу   в  выходные  и   нерабочие  праздничные   дни,
сверхурочное время оплата труда производится в порядке и  размерах,
установленных  статьями  152,  153  Трудового  кодекса   Российской
Федерации;
     2) за  совмещение   должностей  или  исполнение   обязанностей
временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания
и увеличенный объем  работы без  освобождения от своих  должностных
обязанностей размер  доплаты устанавливается  по соглашению  сторон
трудового договора;
     3) за высококвалифицированное неотложное и срочное  выполнение
ответственных   заданий    и   поручений   работникам    учреждения
выплачивается надбавка в  размере до  20 процентов тарифной  ставки
(оклада);
     4) за разъездной  характер  работы работникам  устанавливается
надбавка в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада).
     
               III. Выплаты стимулирующего характера
     
     5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для
усиления материальной заинтересованности  работников в  результатах
деятельности   учреждения   предусматриваются   следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     1) надбавка за сложность и  напряженность в труде - в  размере
до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
     2) надбавка за профессиональное мастерство,  совершенствование
и повышение  квалификации работника и  освоение новых  компьютерных
программ - в размере до 15 процентов тарифной ставки (оклада);
     3) надбавка  за  сохранность информации,  разглашение  которой
может  привести  к  причинению какого-либо  ущерба  учреждению  или
гражданам, состоящим на  учете на получение субсидий  (ограниченный
доступ  к программе,  установленной  на  федеральном уровне),  -  в
размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада).
     6. В  зависимости  от  сроков  и  качества  выполнения   своих
должностных   обязанностей    работникам   учреждения    ежемесячно
выплачивается  премия  в  размере  25  процентов  тарифной   ставки
(оклада).
     
          IV. Оказание материальной помощи и иные выплаты
     
     7. Работникам учреждения  ежегодно выплачивается  материальная
помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).
     Оказание материальной   помощи   в   виде   денежных    выплат
производится на основании письменного заявления работника с  учетом
мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового).
     8. В пределах средств,  выделенных учреждению на оплату  труда
работников, работникам может выплачиваться единовременная помощь  в
размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее
выплаты по занимаемой должности, в следующих случаях:
     за высокие показатели в  труде и в  связи с юбилейными  датами
работника (50, 55 и 60 лет);
     в связи  с  длительной  болезнью  или  несчастьем,  постигшими
самого  работника   или  его   близких  родственников   (родителей,
супругов, детей).