|
Расширенный поиск
постановление Администрации города Курска Курской области от 18.05.2007 № 1366АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 мая 2007 г. N 1366 Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Курска (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 14.08.2007 г. N 2264) В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального здравоохранения и в соответствии с Законом Курской области от 5 декабря 2006 года N 84-ЗКО "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений" постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Курска. 2. Признать утратившим силу постановление администрации города Курска от 22.08.2005 N 2399 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения" (в редакции постановлений администрации г. Курска от 17.11.2005 N 3268; от 28.11.2005 N 3331; от 09.12.2005 N 3485; от 21.04.2006 N 1096; от 04.07.2006 N 2096). 3. Директору департамента здравоохранения города Курска (Тимофеевой Е.А.) согласно настоящему постановлению привести в соответствие с требованиями трудового законодательства Российской Федерации систему оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли "Здравоохранение". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. 5. Постановление вступает в силу с 15 июля 2007 года. И.о. главы администрации города Курска Ю.С.ПАРАХИН Утверждено постановлением администрации города Курска от 18 мая 2007 г. N 1366 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КУРСКА 1. Общие положения Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Курска (далее Положение) применяется при определении порядка присвоения тарифных разрядов и порядка установления и размеров доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников муниципальных учреждений здравоохранения города Курска (далее - учреждения). Перечень муниципальных учреждений здравоохранения приведен в приложении 1 данного Положения. Положение предусматривает единые принципы формирования должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Учреждения муниципального здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов учреждений муниципального здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих муниципальных бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения. 2. Порядок присвоения тарифных разрядов 2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением администрации города Курска. 2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной Единой тарифной сеткой. 2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 2 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития России по согласованию с Минтрудом России; - по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России; - по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития России (приложение 3 к настоящему Положению). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. 2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и соответствующих надбавок к нему, указанных в настоящем Положении. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; 2.6.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; 2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; 2.6.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук; 2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.7. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 2 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность, установленную действующим законодательством, за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал +------------------------------------------------------+---------+ | Наименование должности | Диапазон| | | разрядов| +------------------------------------------------------+---------+ | 3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший | 2 - 3 | | медицинский персонал | | +------------------------------------------------------+---------+ | 3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за | 3 - 4 | | больными, сестра-хозяйка | | +------------------------------------------------------+---------+ 3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал -------------------------------------------------------T--------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦ ¦ ¦разрядов¦ +------------------------------------------------------+--------+ ¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский ¦ 4 - 5 ¦ ¦дезинфектор ¦ ¦ +------------------------------------------------------+--------+ ¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦ +------------------------------------------------------+--------+ ¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦ +------------------------------------------------------+--------+ ¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентген-лаборант,¦ ¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по ¦ ¦ ¦гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦ ¦стоматологический, зубной техник, ¦ ¦ ¦инструктор-дезинфектор: ¦ ¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦ +------------------------------------------------------+--------+ ¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦(медицинский лабораторный техник), старший зубной ¦ ¦ ¦техник; помощник: санитарного врача, врача- ¦ ¦ ¦эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: ¦ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦ ¦палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, ¦ ¦ ¦врача общей практики: ¦ ¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ +------------------------------------------------------+--------+ ¦3.2.6. Зубной врач, медицинский технолог, старшие: ¦ ¦ ¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ L------------------------------------------------------+--------- 3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. (Дополнен - постановление Администрации города Курска Курской области от 14.08.2007 г. N 2264) 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и п. 3.4.5 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения +------------------------+-------------------------------------------+ | Наименование | Диапазон разрядов | | должности | по группам учреждений | +------------------------+--------+--------+--------+--------+-------+ | | V | IV | III | II | I | +------------------------+--------+--------+--------+--------+-------+ | 3.6.1. Главный врач | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | | (директор, заведующий, | | | | | | | начальник) | | | | | | +------------------------+--------+--------+--------+--------+-------+ | 3.6.2. Заведующий | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | | молочной кухней | | | | | | +------------------------+--------+--------+--------+--------+-------+ | 3.6.3. Главные: | 9 - 10 | 11 - 12| 12 - 13| 13 - 14| 14 - | | медицинская сестра, | | | | | 15 | | акушерка, фельдшер | | | | | | +------------------------+--------+--------+--------+--------+-------+ 3.6.4. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.3 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.5. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению 4 к Положению. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения +----------------------------------------------------+-----------+ | Наименование должностей | Разряд | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.7.1. Медицинский психолог | 11 - 14 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по | 11 - 14 | | контролю за источниками ионизирующих и | | | неионизирующих излучений | | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9 - 13 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения | 8 - 14 | +----------------------------------------------------+-----------+ 3.8. Другие работники учреждений здравоохранения +----------------------------------------------------+-----------+ | Наименование должностей | Разряд | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.1. Логопед | 8 - 14 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.2. Начальник основного отдела | 11 - 14 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.3. Главный бухгалтер | 13 - 17 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.4. Заместитель главного бухгалтера | 12 - 15 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.5. Бухгалтер | 5 - 11 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.6. Начальник отдела кадров | 8 - 12 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.7. Специалист по кадрам, инспектор по кадрам | 5 - 8 | | (старший инспектор) | | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.8. Секретарь-машинистка | 3 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.9. Экономист | 6 - 11 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.10. Кассир (включая старшего) | 3 - 4 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.11. Программист | 6 - 13 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.12. Юрисконсульт | 6 - 11 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.13. Делопроизводитель | 3 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.14. Библиотекарь | 6 - 11 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.15. Уборщик производственных и служебных | 1 - 2 | | помещений | | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.16. Сторож (вахтер) | 1 - 2 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.17. Гардеробщик | 1 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.18. Дворник | 1 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.19. Повар | 2 - 6 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.20. Техник | 4 - 8 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.21. Прачка | 2 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.22. Водитель скорой помощи | 9 - 10 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.23. Завхоз | 3 - 4 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.24. Начальник гаража | 8 - 14 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.25. Механик гаража | 6 - 11 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.26. Диспетчер гаража | 4 - 5 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.27. Машинистка | 3 - 4 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.28. Главный механик | 13 - 16 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.29. Главный энергетик | 13 - 16 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.30. Инженер | 6 - 11 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.31. Истопник | 1 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.32. Кастелянша | 1 - 2 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.33. Кладовщик | 1 - 2 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.34. Лифтер | 1 - 2 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.35. Оператор электронно-вычислительных машин | 2 - 4 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.36. Столяр | 2 - 6 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.37. Заведующий складом | 4 - 6 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.38. Рабочий по комплексному обслуживанию и | 2 - 4 | | ремонту зданий | | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.39. Слесарь-сантехник | 2 - 6 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.40. Слесарь-электрик | 2 - 6 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.41. Инженер по охране труда | 6 - 11 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.42. Подсобный рабочий | 1 - 2 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.43. Грузчик | 1 - 2 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.44. Плотник | 2 - 6 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.45. Электромеханик по ремонту и обслуживанию | 2 - 6 | | медицинского оборудования | | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.46. Архивариус | 3 - 4 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.47. Оператор стиральных машин | 2 - 5 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.48. Гладильщик | 1 - 4 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.49. Аппаратчик гидролиза | 2 - 6 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.50. Электросварщик | 1 - 6 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.51. Газосварщик | 1 - 6 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.52. Машинист холодильных установок | 2 - 6 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.53. Оптик медицинский | 5 - 6 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.54. Швея | 1 - 6 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.55. Начальник автоколонны | 9- 14 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.56. Заведующий канцелярией | 4 - 5 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.57. Шеф-повар | 6 - 12 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.58. Кухонный рабочий | 2 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.59. Слесарь по ремонту автомобилей | 1 - 6 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.60. Парикмахер | 3 - 5 | +----------------------------------------------------+-----------+ | 3.8.61. Оператор котельной | 2 - 6 | +----------------------------------------------------+-----------+ 3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и провизоров, а также городских педиатров, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий - "Народный врач" и "Заслуженный врач" - увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 3.14. Разряды оплаты труда водителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России. На один разряд выше тарифицируется водитель в случаях: работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), то есть в случае выраженной готовности водителя при заключении им трудового договора (контракта) работать на 2 - 3 автомобилях; выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, организации, учреждении специальной службы технического обслуживания автомобилей. 3.15. Медицинским работникам муниципальных учреждений здравоохранения, имеющим диплом с отличием о высшем и среднем специальном образовании, устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) на 1 разряд выше, чем предусмотрено разделом 3 Положения. 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню согласно приложению 5 к данному Положению. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пп. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22 до 6 часов. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Условия и порядок установления данных доплат фиксируются в коллективных договорах. 5.5. Рабочим учреждений здравоохранения, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается доплата от 12 до 24% тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.6. Водителям, работающим на легковых автомобилях, в том числе на санитарных автомобилях или автомобилях скорой медицинской помощи, смонтированных на шасси легковых автомобилей, может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день 25% месячной тарифной ставки. Доплата может устанавливаться лишь по основной работе. Установление ненормированного рабочего дня и соответствующей доплаты по работе по совместительству не допускается. 5.7. Работникам, осуществляющим оказание противотуберкулезной помощи больным туберкулезом, устанавливается доплата в размере не менее 25% месячной тарифной ставки. Перечень должностей, имеющих право на установление такой надбавки, утвержден приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 года N 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда". Конкретный перечень сотрудников и работников учреждения, которым с учетом условий работы производится дополнительная оплата, утверждается руководителем учреждения. 5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения. 6.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок: 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.5 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров - стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда: - работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение к настоящему Положению); - работникам муниципальных учреждений здравоохранения, допущенных к государственной тайне, устанавливается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, доступ к которым они имеют, в следующих размерах: - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20%; - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10%. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим доступ к сведениям соответствующей секретности, и по решению вышестоящего органа местного самоуправления; - водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за наличие категории "B, C, D" - 10%, за наличие категории "B, C, D, E" - 25%. 6.4. Надбавки стимулирующего характера: - работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения 6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего порядка, осуществляемые за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, регулируются локальными актами учреждений здравоохранения. 6.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: +------------------------------------+----------------------------+ | | Размеры коэффициентов | | | к ставке 1-го разряда | | | Единой тарифной сетки | +------------------------------------+----------------------------+ | Профессор, доктор наук, | 0,30 | | "Народный врач" | | +------------------------------------+----------------------------+ | Доцент, кандидат наук, | 0,25 | | "Заслуженный врач" | | +------------------------------------+----------------------------+ | Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 | +------------------------------------+----------------------------+ В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Медицинским и фармацевтическим работникам (медицинский и фармацевтический персонал - руководители учреждений, руководители структурных подразделений, врачи, провизоры, средний медицинский персонал, средний фармацевтический персонал, младший медицинский персонал, младший фармацевтический персонал, определенные номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала) муниципальных учреждений здравоохранения города Курска выплачивается ежегодная материальная помощь в размере до 2 должностных окладов (тарифных ставок) к очередному отпуску. 7.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением. 7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением. 7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение Положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. 7.7. Медицинским работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по старости при стаже работы в данном учреждении, организации не менее 10 лет и по инвалидности независимо от стажа работы. 7.8. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за счет средств фондов социального страхования и медицинского страхования осуществляются дополнительные денежные выплаты в соответствии с действующим законодательством на основании положений, разработанных и утвержденных в установленном порядке. 7.9. Работникам муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" осуществляются дополнительные денежные выплаты в соответствии с действующим законодательством. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 14.08.2007 г. N 2264) ПЕРЕЧЕНЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА 1. МУЗ "Городской клинический родильный дом" 2. МУЗ "Городская больница N 1" 3. МУЗ "Городская больница N 2" 4. МУЗ "Городская клиническая больница N 4" 5. МУЗ "Городская больница N 4" 6. МУЗ "Городская больница N 6" 7. МУЗ "Городская больница скорой медицинской помощи" 8. МУЗ "Городская детская больница N 2" 9. МУЗ "Городская поликлиника N 7" 10. МУЗ "Стоматологическая поликлиника" 11. МУЗ "Детская стоматологическая поликлиника" 12. МУЗ "Городская поликлиника N 5" 13. МУЗ "Детская городская поликлиника N 5" 14. МУЗ "Детская городская поликлиника N 7"; 15. МУЗ "Детская городская поликлиника N 8" 16. МУЗ "Женская консультация N 7" 17. МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" 18. МУЗ "Молочная кухня" Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационных списков N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений, - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников муниципального здравоохранения. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационных списков N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ____________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.__ группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих -------------------------------- <*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). +----+--------------------------------------------------------------+ | 1 | Фамилия И.О. | +----+--------------------------------------------------------------+ | 2 | Наименование должности | +----+--------------------------------------------------------------+ | 3 | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой | | | по оплате труда руководителей учреждений) | +----+----------------------+---------------------------------------+ | 4 | Квалификационной | Увеличение разряда за наличие: | | | категории | (количество разрядов) | +----+----------------------+---------------------------------------+ | 5 | Ученой степени | | +----+----------------------+---------------------------------------+ | 6 | Почетного звания | +----+--------------------------------------------------------------+ | 7 | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 8 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда | | | (гр. 7 + гр. 8) в руб. | +----+--------------------------------------------------------------+ | 10 | Размер уменьшения оклада (в процентах) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 11 | Итого оклад по должности зам. руководителя, главного | | | бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. | +----+--------------------------------------------------------------+ | 12 | Оклад с учетом повышения за работу на селе | | | (гр. 9 или гр. 11 x 25%) | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 13 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и | | | | особо тяжелыми условиями труда | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 14 | в руб.| | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 15 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим | | | | законодательством | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 16 | в руб.| | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 17 | Итого месячный должностной оклад | | | (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 18 | Стаж непрерывной работы | +----+-------+---------------------+--------------------------------+ | 19 | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность | | | | (гр. 9 или гр. 11 | непрерывной работы | | | | или гр. 12 x гр. 19)| | +----+-------+---------------------+--------------------------------+ | 20 | в руб.| | | +----+-------+---------------------+--------------------------------+ | 21 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр. 17 + гр. 20) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 22 | Дополнительные сведения | +----+--------------------------------------------------------------+ Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала ----T------------------------------------------------------------¬ ¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦ 2 ¦Наименование должности ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦ 3 ¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для ¦ ¦ ¦медицинских и фарм. работников специальность, по которой ¦ ¦ ¦присвоена категория ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦ 4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом ¦ ¦ ¦наличия квалификационной категории ¦ +---+-------------------------------T----------------------------+ ¦ 5 ¦За руководство структурными ¦Увеличение разряда ¦ ¦ ¦подразделениями ¦(количество разрядов) ¦ +---+-------------------------------+ ¦ ¦ 6 ¦<*> За наличие ученой степени ¦ ¦ +---+-------------------------------+ ¦ ¦ 7 ¦<*> За наличие почетного звания¦ ¦ +---+-------------------------------+----------------------------+ ¦ 8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦ 9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦10 ¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦11 ¦Оклад специалиста на селе ¦ ¦ ¦(гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб. ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦12 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦ ¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦13 ¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12) ¦ +---+------T-----------------------------------------------------+ ¦14 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦ +---+------+особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦15 ¦в руб.¦ ¦ +---+------+-----------------------------------------------------+ ¦16 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +---+------+законодательством ¦ ¦17 ¦в руб.¦ ¦ +---+------+-----------------------------------------------------+ ¦18 ¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦ ¦ ¦(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦19 ¦Стаж непрерывной работы ¦ +---+------T-----------------T-----------------------------------+ ¦20 ¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦ +---+------+(гр. 13 x гр. 20)¦непрерывной работы ¦ ¦21 ¦в руб.¦ ¦ ¦ +---+------+-----------------+-----------------------------------+ ¦22 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦23 ¦Дополнительные сведения ¦ L---+------------------------------------------------------------- -------------------------------- <*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение). Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих -------------------------------- <*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). +----+--------------------------------------------------------------+ | 1 | Фамилия И.О. | +----+--------------------------------------------------------------+ | 2 | Наименование профессии | +----+--------------------------------------------------------------+ | 3 | Разряд оплаты труда | +----+--------------------------------------------------------------+ | 4 | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда | | | (в руб.) (гр. 3) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 5 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) | | | с указанием вида работы (основная, совместительство) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 6 | Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 7 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и | | | | особо тяжелыми условиями труда | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 8 | в руб.| | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 9 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим | | | | законодательством | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 10 | в руб.| | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 11 | Месячная ставка с учетом объема работы | | | (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 12 | Стаж непрерывной работы | +----+-------+-----------------+------------------------------------+ | 13 | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность | | | | (гр. 6 x гр. 13)| непрерывной работы | +----+-------+-----------------+------------------------------------+ | 14 | в руб.| | | +----+-------+-----------------+------------------------------------+ | 15 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр. 11 + гр. 14) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 16 | Дополнительные сведения | +----+--------------------------------------------------------------+ Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) +----+-------------------------------------------------------------+ | 1 | Фамилия И.О. | +----+-------------------------------------------------------------+ | 2 | Наименование должности | +----+-------------------------------------------------------------+ | 3 | Разряд оплаты труда | +----+-------------------------------------------------------------+ | 4 | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. | | | (гр. 3) | +----+-------------------------------------------------------------+ | 5 | Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) | | | в руб. | +----+-------------------------------------------------------------+ | 6 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) | | | с указанием вида работы (основная, совместительство) | +----+-------------------------------------------------------------+ | 7 | Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) | +----+-------+-----------------------------------------------------+ | 8 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим| | | | законодательством | +----+-------+-----------------------------------------------------+ | 9 | в руб.| | +----+-------+-----------------------------------------------------+ | 10 | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) | +----+-------------------------------------------------------------+ | 11 | Стаж непрерывной работы | +----+-------+-----------------+-----------------------------------+ | 12 | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность | | | | (гр. 7 x гр. 12)| непрерывной работы | +----+-------+-----------------+-----------------------------------+ | 13 | в руб.| | | +----+-------+-----------------+-----------------------------------+ | 14 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр. 10 + гр. 13) | +----+-------------------------------------------------------------+ | 15 | Дополнительные сведения | +----+-------------------------------------------------------------+ Приложение к форме N 2 +--------+----------+--------+---------+----------+----------+-----------+ | Фамилия| Должность| Ученая | Почетное| Специали-| Квалифи- | Дата | | И.О. | | степень| звание | зация | кационная| присвоения| | | | | | | категория| | +--------+----------+--------+---------+----------+----------+-----------+ | | | | | | | | +--------+----------+--------+---------+----------+----------+-----------+ Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь-сантехник 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 14. Слесарь-электромонтажник 15. Столяр 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 18. Электромонтер связи 19. Электросварщик Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о котором работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. +--------------------------------------+-----------------------+ | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек | +--------------------------------------+-----------------------+ | I | 1210 и более | +--------------------------------------+-----------------------+ | II | от 810 до 1200 | +--------------------------------------+-----------------------+ | III | от 510 до 800 | +--------------------------------------+-----------------------+ | IV | от 260 до 500 | +--------------------------------------+-----------------------+ | V | свыше 50 до 250 | +--------------------------------------+-----------------------+ 1.1.1. Группа по оплате труда руководителей определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им. 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Родильные дома +--------------------------------------+-----------------------+ | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек | +--------------------------------------+-----------------------+ | II | 251 и более | +--------------------------------------+-----------------------+ | III | от 101 до 250 | +--------------------------------------+-----------------------+ | IV | до 100 | +--------------------------------------+-----------------------+ 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 4 настоящего приложения): +--------------------------------------+-----------------------+ | Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных | | | должностей | +--------------------------------------+-----------------------+ | I | 301 и более | +--------------------------------------+-----------------------+ | II | от 221 до 300 | +--------------------------------------+-----------------------+ | III | от 151 до 220 | +--------------------------------------+-----------------------+ | IV | от 66 до 150 | +--------------------------------------+-----------------------+ | V | от 8 до 65 | +--------------------------------------+-----------------------+ 3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 4. Молочные кухни +-------------------------------+--------------------------------+ | Группы по оплате труда | Количество приготовляемых | | руководителей | порций молока и молочных | | | смесей в день (тыс.) | +-------------------------------+--------------------------------+ | I | 20 и более | +-------------------------------+--------------------------------+ | II | от 9 до 20 | +-------------------------------+--------------------------------+ | III | от 4 до 9 | +-------------------------------+--------------------------------+ | IV | от 2,5 до 4 | +-------------------------------+--------------------------------+ | V | до 2,5 | +-------------------------------+--------------------------------+ Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА I. Учреждения здравоохранения +------+---------------------------------------------------------+ | N | Наименование учреждений, подразделений и должностей | | п/п | | +------+---------------------------------------------------------+ | 1 | 2 | +------+---------------------------------------------------------+ | 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для | | здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает | | право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов | +------+---------------------------------------------------------+ | 1.1. | Туберкулезные (противотуберкулезные учреждения) и | | | структурные подразделения для детей с туберкулезной | | | интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза | +------+---------------------------------------------------------+ | 1.2. | Инфекционные больницы, отделения, палаты для | | | инфекционных | | | больных, кабинеты инфекционных заболеваний | +------+---------------------------------------------------------+ | 1.3. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей | | | стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови | +------+---------------------------------------------------------+ | 1.4. | Операционные блоки стационаров | +------+---------------------------------------------------------+ | 1.5. | Отделения (группы, палаты): | | | - анестезиологии-реанимации; | | | - реанимации и интенсивной терапии (за исключением | | | лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- | | | диагностику); | | | - гемодиализа для лечения больных с применением | | | методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза | | | и ультрафильтрации; | | | - для новорожденных детей в родильных домах; | | | педиатрические для новорожденных детей; | | | - родовые | +------+---------------------------------------------------------+ | 1.6. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-| | | радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и| | | кабинеты; отделения рентгено-ударноволнового | | | дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, | | | отделения, кабинеты рентгенохирургических методов | | | диагностики и лечения | +------+---------------------------------------------------------+ | 1.7. | Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми | | | возбудителями инфекционных заболеваний (или больными | | | животными); с вирусами, вызывающими заболевания; | | | с агрессивными средами и химическими реагентами; по | | | исследованию потенциально инфицированных материалов | | | (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и | | | полярископах с применением токсических иммерсионных | | | жидкостей и иммерсионных объективов | +------+---------------------------------------------------------+ | 1.8. | Барокамеры и кессоны | +------+---------------------------------------------------------+ | 1.9. | Отделения (кабинеты): для онкологических больных, для | | | кожно-венерологических больных, ультразвуковой | | | диагностики и эндоскопические | +------+---------------------------------------------------------+ | 1.10.| Психотерапевтические кабинеты | | | амбулаторно-поликлинических | | | учреждений (подразделений) | +------+---------------------------------------------------------+ | 1.11.| Должности в учреждениях здравоохранения: | | | - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более| | | коек; | | | врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога | | | лечебно-профилактического учреждения; | | | - медицинский персонал, работающий на лазерных | | | установках; специалисты, обслуживающие лазерные | | | установки; | | | - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), | | | бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), | | | предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой | | | мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 | | | процедур в смену); обслуживания больных в помещениях | | | сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн | | | и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;| | | работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки | | | грязей, приготовления искусственной сероводородной воды;| | | постоянного обслуживания помещений сероводородных, | | | сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; | | | обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и | | | оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц | | | (отделений), оборудования подвалов, нагревательных | | | приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и | | | резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин | | | сероводородных, сернистых и углесероводородных и | | | радоновых ванн; | | | - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач | | | детской стоматологической поликлиники (отделения, | | | кабинета); | | | - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),| | | предусмотренный для постоянной работы по постановке | | | реакции иммобилизации бледных трепонем; | | | - медицинский дезинфектор; | | | - медицинский персонал приемных отделений стационаров | | | лечебно-профилактических учреждений; | | | - персонал централизованных стерилизационных | +------+---------------------------------------------------------+ | 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья | | и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право | | на повышение окладов (ставок) на 25 процентов | +------+---------------------------------------------------------+ | 2.1. | Специализированные бригады станций (отделений) скорой | | | медицинской помощи, предназначенные дня оказания | | | медицинской помощи и перевозки психических больных | +------+---------------------------------------------------------+ | 2.2. | Отделения, палаты для больных с поражением спинного | | | мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или | | | верхних и нижних) конечностей и расстройством функций | | | тазовых органов | +------+---------------------------------------------------------+ | 2.3. | Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения | | | институты); отделения заготовки (консервации) трупных | | | тканей, органов и крови | +------+---------------------------------------------------------+ | 2.4. | Барооперационные | +------+---------------------------------------------------------+ | 2.5. | Отделения (палаты) для: | | | - ожоговых больных; | | | - больных с острыми отравлениями; | | | - неврологические для больных с нарушением мозгового | | | кровообращения; | | | - недоношенных детей; | | | - лечения больных с хирургическими гнойными | | | заболеваниями | | | и осложнениями всех профилей | +------+---------------------------------------------------------+ | 2.6. | Специализированные приемные отделения ЛПУ, | | | предназначенные для оказания медицинской помощи | | | получившим травму в результате острого алкогольного | | | отравления | +------+---------------------------------------------------------+ | 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых | | связана с непосредственным обследованием, диагностикой, | | лечением, обслуживанием, а также проведением судебно- | | медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и | | ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) | | на 60 процентов | +------+---------------------------------------------------------+ | 3.1. | Учреждения, обслуживающие проведение консультаций, | | | осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, | | | обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД| | | и ВИЧ-инфицированными | +------+---------------------------------------------------------+ Примечания к разделу I Перечня. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела I Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела I Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА +------------------------------+----------------------------------+ | Наименование должности | Характер выполняемой работы | +------------------------------+----------------------------------+ | 1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения | +------------------------------+----------------------------------+ | Должности медицинского | Непосредственный контакт с | | персонала, руководителей, | больными СПИД и ВИЧ- | | специалистов, служащих и | инфицированными при проведении | | профессий рабочих | эпидрасследований, консультаций, | | | осмотров, оказании медицинской | | | помощи, судебно-медицинской | | | экспертизы и проведении другой | | | работы | +------------------------------+----------------------------------+ Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
