|
Расширенный поиск
постановление Администрации Курской области от 29.01.2010 № 25-паАДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 января 2010 г. N 25-па О внесении изменений в постановление Администрации Курской области от 12.09.2002 № 6 "О проведении областного конкурса на лучшее состояние охраны и условий труда среди предприятий, организаций и учреждений Курской области" Во изменение постановления Администрации Курской области от 12.09.2002 N 6, в целях создания условий для улучшения состояния охраны и условий труда на предприятиях, в организациях и учреждениях Курской области Администрация Курской области постановляет: 1. Внести изменения в Положение об областном конкурсе на лучшее состояние охраны и условий труда среди предприятий, организаций и учреждений Курской области, утвержденное постановлением Администрации Курской области от 12.09.2002 N 6 "О проведении областного конкурса на лучшее состояние охраны и условий труда среди предприятий, организаций и учреждений Курской области", изложив его в новой редакции (прилагается). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Курской области принять аналогичные муниципальные нормативные акты, регулирующие вопрос проведения конкурса на лучшее состояние охраны и условий труда среди предприятий, организаций и учреждений на территории муниципального района, городского округа. 3. Признать утратившими силу: постановление Администрации Курской области от 22.03.2006 N 21 "О внесении изменений в постановление Администрации Курской области от 12.09.2002 N 6 "О проведении областного конкурса на лучшее состояние охраны и условий труда среди предприятий, организаций и учреждений Курской области"; постановление Администрации Курской области от 07.12.2006 N 117 "О внесении изменений в постановление Администрации Курской области от 12.09.2002 N 6 "О проведении областного конкурса на лучшее состояние охраны и условий труда среди предприятий, организаций и учреждений Курской области"; постановление Администрации Курской области от 18.01.2008 N 4 "О внесении изменений в постановление Администрации Курской области от 12.09.2002 N 6 "О проведении областного конкурса на лучшее состояние охраны и условий труда среди предприятий, организаций и учреждений Курской области"; постановление Администрации Курской области от 23.04.2009 N 135 "О внесении изменений в постановление Администрации Курской области от 12.09.2002 N 6 "О проведении областного конкурса на лучшее состояние охраны и условий труда среди предприятий, организаций и учреждений Курской области". 4. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Губернатор Курской области А.Н.МИХАЙЛОВ Утверждено постановлением Администрации Курской области от 12 сентября 2002 г. N 6 (в редакции постановления Администрации Курской области от 29 января 2010 г. N 25-па) ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Областной конкурс на лучшее состояние охраны и условий труда среди предприятий, организаций и учреждений Курской области (далее - Конкурс) проводится в целях предупреждения несчастных случаев на производстве и снижения уровня профзаболеваемости. Задача Конкурса заключается в усилении внимания к созданию на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда, активизации работы работодателей, органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления, профсоюзов по предупреждению производственного травматизма, распространению передового опыта и методов работы организаций - победителей Конкурса. 2. Организация проведения Конкурса возлагается на комитет по труду Курской области. 3. Комитет по труду Курской области разрабатывает и утверждает Рекомендации по проведению конкурса на лучшее состояние охраны и условий труда среди предприятий, организаций и учреждений Курской области (далее - Рекомендации). 4. В Конкурсе могут принимать участие организации, расположенные на территории Курской области, независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности (далее - организации). 5. Для участия в Конкурсе организации подают письменные заявки и таблицы показателей по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Расчет показателей и присвоение баллов производятся в соответствии с таблицей оценочных показателей, приведенных в приложении N 2. 6. Периодом для оценки показателей является календарный год. Организации, расположенные на территории муниципальных районов и городских округов, желающие принять участие в Конкурсе, представляют до 10 февраля заявки в администрацию соответствующего муниципального района или городского округа. 7. Сбор, обобщение, анализ, проверку сведений, полученных от участвующих в Конкурсе организаций, и подведение итогов Конкурса на территории муниципальных районов и городских округов осуществляют координационные советы (комиссии) по охране труда соответствующих муниципальных образований (далее - координационные советы (комиссии) по охране труда) в соответствии с настоящим Положением и Рекомендациями. Координационные советы (комиссии) по охране труда определяют победителей по одной организации, имеющей лучшие результаты в каждой номинации согласно п. 10 настоящего Положения, и представляют оценочные таблицы организаций - победителей Конкурса, копию протокола заседания координационного совета (комиссии) по охране труда до 5 марта в комитет по труду Курской области. 8. Комитет по труду Курской области создает рабочую группу для рассмотрения, проверки, обобщения и анализа материалов, поступивших на Конкурс (далее - рабочая группа). В состав рабочей группы включаются представители комитета по труду Курской области, ОО "Федерация профсоюзных организаций Курской области", Союза промышленников и предпринимателей Курской области. 9. По результатам рассмотрения материалов, представленных на Конкурс, рабочая группа до 20 марта представляет свои предложения по признанию победителей на рассмотрение в областную комиссию по охране труда. 10. Областная комиссия по охране труда своим решением определяет победителей Конкурса по следующим номинациям: 1) "Лучшее состояние условий и охраны труда в организации". В данной номинации определяются по три лучших организации области среди организаций с численностью работающих: а) до 50 человек; б) от 51 до 1000 человек; в) 1000 человек и более и по одной лучшей организации по видам экономической деятельности; 2) "Лучшие показатели в области охраны труда в районе, городском округе". В данной номинации определяются три лучшие администрации муниципального района, городского округа; 3) "За добросовестный труд в сфере охраны труда". В данной номинации определяются один лучший специалист по охране труда организации и один работник администрации муниципального района, городского округа Курской области, выполняющий переданные отдельные государственные полномочия в сфере охраны труда. 11. На основании решения областной комиссии по охране труда комитет по труду Курской области разрабатывает и в установленном порядке представляет в Администрацию Курской области проект постановления Администрации Курской области "Об итогах областного конкурса на лучшее состояние охраны и условий труда среди предприятий, организаций и учреждений Курской области". Указанное постановление является основанием для награждения победителей Конкурса грамотами, дипломами, ценными подарками, денежными премиями за счет средств, предусмотренных пунктом 1.4 приложения N 1 к областной целевой программе "Улучшение условий и охраны труда в Курской области на 2009 - 2011 годы", утвержденной постановлением Администрации Курской области от 23.04.2009 N 134. Награждение победителей Конкурса проводится в торжественной обстановке на мероприятиях, приуроченных к Всемирному дню охраны труда (28 апреля). Результаты Конкурса публикуются в средствах массовой информации. Приложение N 1 к Положению об областном конкурсе на лучшее состояние охраны и условий труда среди предприятий, организаций и учреждений Курской области ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ условий областного конкурса на лучшее состояние охраны и условий труда среди предприятий, организаций и учреждений курской области Наименование организации ________________________________________ Адрес ___________________________________________________________ Телефон _________________________________________________________ ОКВЭД ___________________________________________________________ Численность работающих __________________________________________ -----T--------------------------------------T---------T----------¬ ¦ NN ¦ Показатели ¦ Данные ¦Количество¦ ¦п/п ¦ ¦на 31.12 ¦ баллов ¦ ¦ ¦ ¦отчетного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦ 1. ¦Состояние травматизма на производстве:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ количество дней нетрудоспособности¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кт = -------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ количество случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ количество случаев x 1000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кч = -------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднесписочная численность ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦ 2. ¦Уровень численности работающих во ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вредных и опасных условиях труда ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦ 3. ¦Обеспеченность санитарно-бытовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помещениями (гардеробными, душевыми) -¦ ¦ ¦ ¦ ¦% ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦ 4. ¦Обеспеченность спецобувью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спецодеждой, средствами индивидуальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦защиты ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦ 5. ¦Наличие оборудованного кабинета охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда в организациях с численностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100 работников и более (в организациях¦ ¦ ¦ ¦ ¦с численностью менее 100 работников - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уголка охраны труда), "да" - "нет" ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦ 6. ¦Наличие специалиста по охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации с численностью работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 50 человек (в организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численность работников которой не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦превышает 50 человек, - ответственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦за охрану труда), "да" - "нет" ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦ 7. ¦Участие коллектива организации в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлении охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- наличие выборного профсоюзного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органа и (или) иного представительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦органа, уполномоченного работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"да" - "нет", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- наличие коллективного договора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зарегистрированного в установленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"да" - "нет", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- наличие соглашения по охране труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зарегистрированного в установленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"да" - "нет", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- наличие комитета (комиссии) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"да" - "нет", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- наличие уполномоченных (доверенных) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц по охране труда, "да" - "нет" ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦ 8. ¦Наличие комплекта нормативных правовых¦ ¦ ¦ ¦ ¦актов, содержащих требования охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, и ведение нормативно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технической документации по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"да" - "нет" ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦ 9. ¦Обеспечение проведения периодических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинских осмотров ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦10. ¦Проведение обучения и проверки знаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- руководителей и специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- рабочих и служащих ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦11. ¦Обеспечение первичными средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пожаротушения и их состояние ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦12. ¦Выполнение предписаний и замечаний в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актах проверок состояния охраны труда ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦13. ¦Израсходовано средств на охрану труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в среднем на одного работающего ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦14. ¦Проведение аттестации рабочих мест по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиям труда ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+---------+----------+ ¦15. ¦Уровень средней заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦одного работника ¦ ¦ ¦ L----+--------------------------------------+---------+----------- Руководитель ___________________________________ (Ф.И.О., подпись) М.П. Документы принял _______________________________ (Ф.И.О., подпись) Примечание: Графы данного приложения заполняются в соответствии с таблицей оценочных показателей приложения N 2. Приложение N 2 к Положению об областном конкурсе на лучшее состояние охраны и условий труда среди предприятий, организаций и учреждений Курской области ТАБЛИЦА ОЦЕНОЧНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ --------------------------------T--------------------------------¬ ¦ ПОКАЗАТЕЛИ ¦ Количество баллов ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦1. Состояние травматизма на ¦ ¦ ¦производстве: ¦ ¦ ¦Кт ¦ ¦ ¦Кт = 0 ¦ 1 ¦ ¦ 0,1 - 3 ¦ 0,9 ¦ ¦ 3,1 - 6 ¦ 0,8 ¦ ¦ 6,1 - 9 ¦ 0,7 ¦ ¦ 9,1 - 14 ¦ 0,6 ¦ ¦14,1 - 18,5 ¦ 0,5 ¦ ¦18,6 - 20 ¦ 0,4 ¦ ¦20,1 - 21 ¦ 0,3 ¦ ¦21,1 - 22 ¦ 0,2 ¦ ¦22,1 - 23 ¦ 0,1 ¦ ¦свыше 23 ¦ снимается с конкурса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кч ¦ ¦ ¦Кч = 0 ¦ 1 ¦ ¦0,1 - 1,0 ¦ 0,9 ¦ ¦1,1 - 2,0 ¦ 0,8 ¦ ¦2,1 - 3,0 ¦ 0,7 ¦ ¦3,1 - 4,0 ¦ 0,6 ¦ ¦4,1 - 5,0 ¦ 0,5 ¦ ¦5,1 - 6,0 ¦ 0,4 ¦ ¦6,1 - 7,0 ¦ 0,3 ¦ ¦7,1 - 8,0 ¦ 0,2 ¦ ¦8,1 - 9,0 ¦ 0,1 ¦ ¦свыше 9,0 ¦ снимается с конкурса ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦2. Уровень численности ¦ Ч раб. - Ч раб. в у. ¦ ¦работающих во вредных условиях ¦ К = --------------------, где¦ ¦труда ¦ Чраб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ч раб. - среднесписочная ¦ ¦ ¦численность работников в ¦ ¦ ¦организации; ¦ ¦ ¦Ч раб в у. - число работающих во¦ ¦ ¦вредных и опасных условиях труда¦ ¦ ¦в подразделении ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦3. Обеспеченность санитарно- ¦ ¦ ¦бытовыми помещениями ¦ ¦ ¦(гардеробными, душевыми), % ¦ ¦ ¦100 ¦ 1,0 ¦ ¦99 - 95 ¦ 0,9 ¦ ¦94 - 90 ¦ 0,8 ¦ ¦89 - 80 ¦ 0,7 ¦ ¦79 - 70 ¦ 0,6 ¦ ¦69 - 60 ¦ 0,5 ¦ ¦59 - 50 ¦ 0,4 ¦ ¦49 - 40 ¦ 0,3 ¦ ¦39 - 30 ¦ 0,2 ¦ ¦29 - 20 ¦ 0,1 ¦ ¦ниже 20 ¦ баллы не присваиваются ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦4. Обеспеченность спецобувью, ¦ Ч раб.о.СИЗ ¦ ¦спецодеждой, средствами ¦ К = -----------------, где ¦ ¦индивидуальной защиты ¦ Ч раб.СИЗ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ч раб.о.СИЗ - число работников, ¦ ¦ ¦полностью обеспеченных ¦ ¦ ¦бесплатной спецодеждой, ¦ ¦ ¦спецобувью и др. средствами ¦ ¦ ¦индивидуальной защиты в ¦ ¦ ¦соответствии с нормами; ¦ ¦ ¦Ч раб.СИЗ - суммарное число ¦ ¦ ¦работников, которые должны ¦ ¦ ¦обеспечиваться средствами ¦ ¦ ¦индивидуальной защиты ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦5. Наличие оборудованного ¦ ¦ ¦кабинета охраны труда в ¦ ¦ ¦организациях с численностью 100¦ ¦ ¦работников и более (в ¦ ¦ ¦организациях с численностью ¦ ¦ ¦менее 100 работников - уголка ¦ ¦ ¦охраны труда): ¦ ¦ ¦"да" ¦ 1 ¦ ¦"нет" ¦ баллы не присваиваются ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦6. Наличие специалиста по ¦ ¦ ¦охране труда в организации ¦ ¦ ¦численностью работников более ¦ ¦ ¦50 человек (в организации, ¦ ¦ ¦численность работников которой ¦ ¦ ¦не превышает 50 человек, - ¦ ¦ ¦ответственного за охрану ¦ ¦ ¦труда): ¦ ¦ ¦"да" ¦ 1 ¦ ¦"нет" ¦ баллы не присваиваются ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦7. Участие коллектива ¦ ¦ ¦организации в управлении ¦ ¦ ¦охраной труда: ¦ ¦ ¦- наличие выборного ¦ ¦ ¦профсоюзного органа и (или) ¦ ¦ ¦иного представительного органа,¦ ¦ ¦уполномоченного работниками ¦ ¦ ¦организации: ¦ ¦ ¦"да" ¦ 1 ¦ ¦"нет" ¦ баллы не присваиваются ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦- наличие коллективного ¦ ¦ ¦договора, зарегистрированного в¦ ¦ ¦установленном порядке: ¦ ¦ ¦"да" ¦ 1 ¦ ¦"нет" ¦ баллы не присваиваются ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦- наличие соглашения по охране ¦ ¦ ¦труда, зарегистрированного в ¦ ¦ ¦установленном порядке: ¦ ¦ ¦"да" ¦ 1 ¦ ¦"нет" ¦ баллы не присваиваются ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦- наличие комитета (комиссии) ¦ ¦ ¦по охране труда: ¦ ¦ ¦"да" ¦ 1 ¦ ¦"нет" ¦ баллы не присваиваются ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦- наличие уполномоченных ¦ ¦ ¦(доверенных) лиц по охране ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦"да" ¦ 1 ¦ ¦"нет" ¦ баллы не присваиваются ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦8. Наличие комплекта ¦ Ч им.док. ¦ ¦нормативных правовых актов, ¦ К = ------------------, где ¦ ¦содержащих требования охраны ¦ Ч треб.док. ¦ ¦труда, и ведение нормативно- ¦ ¦ ¦технической документации по ¦Ч им.док. - число имеющихся ¦ ¦охране труда: ¦нормативных документов; ¦ ¦ ¦Ч треб.док. - число требуемых ¦ ¦ ¦нормативных документов ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦9. Обеспечение проведения ¦ Ч мед. ¦ ¦периодических медицинских ¦ К = -----------------, где ¦ ¦осмотров: ¦ Ч д.мед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ч мед. - число работников, ¦ ¦ ¦фактически прошедших ¦ ¦ ¦медосмотр; ¦ ¦ ¦Ч д.мед. - число работников, ¦ ¦ ¦которые должны проходить ¦ ¦ ¦медосмотр ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦10. Проведение обучения и ¦ Ч р.с.п.п.о. ¦ ¦проверки знаний требований ¦ К = -----------------, где ¦ ¦охраны труда руководителей и ¦ Ч р.с.под.о. ¦ ¦специалистов в обучающих ¦ ¦ ¦организациях: ¦Ч р.с.п.п.о. - число ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов, ¦ ¦ ¦прошедших обучение и проверку ¦ ¦ ¦знаний; ¦ ¦ ¦Ч р.с.под.о. - число ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов, ¦ ¦ ¦подлежащих обучению и проверке ¦ ¦ ¦знаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Проведение обучения и проверки ¦ Ч раб.сл.п.о. ¦ ¦знаний требований охраны труда ¦ К = ------------------, где ¦ ¦работников организации ¦ Ч раб.сл.под.о. ¦ ¦комиссией по проверке знаний ¦ ¦ ¦требований охраны труда: ¦Ч раб.сл.п.о. - число рабочих и ¦ ¦ ¦служащих, прошедших обучение и ¦ ¦ ¦проверку знаний; ¦ ¦ ¦Ч раб.сл.под.о. - число рабочих ¦ ¦ ¦и служащих, подлежащих обучению ¦ ¦ ¦и проверке знаний ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦11. Обеспечение первичными ¦ Ч под.обес. ¦ ¦средствами пожаротушения и их ¦ К = -----------------, где ¦ ¦состояние: ¦ Ч вс.под. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ч под.обес. - число ¦ ¦ ¦подразделений, обеспеченных ¦ ¦ ¦первичными средствами ¦ ¦ ¦пожаротушения в соответствии с ¦ ¦ ¦нормами; ¦ ¦ ¦Ч вс.под. - всего подразделений,¦ ¦ ¦подлежащих обеспечению ¦ ¦ ¦первичными средствами ¦ ¦ ¦пожаротушения ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦12. Выполнение предписаний и ¦ К вып.зам. ¦ ¦замечаний в актах проверок ¦ К = -----------------, где ¦ ¦состояния охраны труда (в ¦ К об.кол.зам. ¦ ¦случае, если проверок и ¦ ¦ ¦предписаний не было, ¦К вып.зам. - количество ¦ ¦присваивается К = 1): ¦выполненных замечаний по ¦ ¦ ¦предписаниям и актам проверок; ¦ ¦ ¦К об.кол.зам. - общее количество¦ ¦ ¦сделанных замечаний ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦13. Израсходовано средств на ¦ ¦ ¦охрану труда в среднем на ¦ ¦ ¦одного работающего (с ¦ ¦ ¦предоставлением справки о ¦ ¦ ¦затратах с расшифровкой по ¦ ¦ ¦мероприятиям и затраченным ¦ ¦ ¦средствам, руб.): ¦ ¦ ¦до 4000 ¦ баллы не присваиваются ¦ ¦4001 - 6000 ¦ 5 ¦ ¦6001 - 10000 ¦ 10 ¦ ¦свыше 10000 ¦ 15 ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦14. Проведение аттестации ¦ Ч а.р.м. ¦ ¦рабочих мест по условиям труда ¦ К = -----------------, где ¦ ¦ ¦ Ч р.м.п.а. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ч а.р.м. - число рабочих мест, ¦ ¦ ¦прошедших аттестацию; ¦ ¦ ¦Ч р.м.п.а. - число рабочих мест,¦ ¦ ¦подлежащих аттестации ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦15. Уровень средней заработной ¦ С н.з.п. ¦ ¦платы одного работника ¦ К = -----------------, где ¦ ¦ ¦ С з.п.в.э.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦С н.з.п. - фактическая ¦ ¦ ¦начисленная средняя заработная ¦ ¦ ¦плата одного работника за год; ¦ ¦ ¦С з.п.в.э.д. - средняя ¦ ¦ ¦заработная плата, сложившаяся за¦ ¦ ¦год по виду экономической ¦ ¦ ¦деятельности ¦ L-------------------------------+--------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
