постановление Правительства Курской области от 23.11.2005 № 163

     
     
     
                                                      Приложение N 4
                            к Порядку установления и размерам выплат
                         компенсационного и стимулирующего характера
                        по различным категориям работников областных
                          государственных учреждений здравоохранения
     
                              ПОРЯДОК
         исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
        работникам здравоохранения на установление надбавки
             за продолжительность работы в учреждениях
                          здравоохранения
     
     1. При  исчислении  стажа  непрерывной  работы,  дающего  право
работникам    здравоохранения    на   установление    надбавки    за
продолжительность работы:
     1.1. Стаж работы сохраняется:
     При поступлении  на  работу  в  учреждения  здравоохранения   и
социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой
работы:
     1.1.1. Не позднее одного месяца:
     со дня увольнения  из учреждений  здравоохранения и  социальной
защиты населения;
     после увольнения с научной  или педагогической работы,  которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в
Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, а также
в случае увольнения с работы,  на которую работник был переведен  по
этим основаниям;
     со дня  увольнения   из  органов  управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального
и  территориальных  фондов обязательного  медицинского  страхования,
медицинских   страховых   организаций   обязательного   медицинского
страхования, Фонда  социального страхования  Российской Федерации  и
его  исполнительных  органов, общества  Красного  Креста,  комитетов
профсоюзов  работников  здравоохранения и  с  должностей  доверенных
врачей;
     после увольнения с работы на должностях медицинского  персонала
дошкольных  и  общеобразовательных  учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за  работой  в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со дня  увольнения из  предприятий  и организаций  (структурных
подразделений) независимо  от форм  собственности, осуществляющих  в
установленном  порядке   функции  учреждений  здравоохранения,   при
условии,   если    указанным    периодам   работы    непосредственно
предшествовала  работа в  учреждениях  здравоохранения и  социальной
защиты населения;
     со дня увольнения  из приемника-распределителя  МВД России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     1.1.2. Не позднее двух месяцев:
     со дня  увольнения  из учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты  населения  и  должностей, указанных  в  Перечне  учреждений,
организаций и  должностей, время  работы в  которых засчитывается  в
непрерывный  стаж   работников   здравоохранения,  после   окончания
обусловленного трудовым  договором срока работы  в районах  Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
     Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для  переезда
к новому месту жительства;
     после возвращения с работы  в учреждениях Российской  Федерации
за  границей  или  в  международных  организациях,  если  работе  за
границей непосредственно  предшествовала работа в  учреждениях и  на
должностях,  предусмотренных  в Перечне  учреждений,  организаций  и
должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный  стаж
работников здравоохранения.
     Время переезда к месту  жительства и  нахождения в отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок  применяется   в   отношении  членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     1.1.3. Не позднее трех месяцев:
     после окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     со дня  увольнения  с  работы  (службы)  в   военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах  СССР, СНГ и Российской Федерации,  а
также в  учреждениях здравоохранения  системы КГБ,  ФСБ России,  МВД
России, МЧС  России, ФАПСИ, ФСЖВ  России, СВР  России, ФПС России  и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
     1.1.4. Не позднее шести месяцев -  со дня увольнения в связи  с
ликвидацией учреждения (подразделения)  в районах Крайнего Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
     1.1.5. Не позднее  одного года  - со дня  увольнения с  военной
службы,  не считая  времени  переезда, если  службе  непосредственно
предшествовала работа  в  учреждениях (подразделениях),  должностях,
перечисленных в разделах I, II, III Перечня учреждений,  организаций
и должностей,  время работы  в которых  засчитывается в  непрерывный
стаж работников здравоохранения.
     1.1.6. Стаж работы сохраняется независимо от  продолжительности
перерыва в  работе и наличия  во время  перерыва другой работы,  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала  работа  в
учреждениях (подразделениях) и  должностях, перечисленных в  Перечне
учреждений,  организаций  и  должностей,  время  работы  в   которых
засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения:
     эвакуируемым или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда как безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной подготовки (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду и  занятости;  принимающим участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению  службы занятости в  другую местность и  для
трудоустройства;
     покинувшим постоянное  место  жительства  и работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим   на   трудовую  пенсию   из   учреждения
здравоохранения или  социальной  защиты населения  (по старости,  по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц рядового и  начальствующего
состава  органов   внутренних  дел),  увольняющимся   с  работы   по
собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,   должностей,
перечисленных в Перечне учреждений, организаций и должностей,  время
работы  в  которых  засчитывается  в  непрерывный  стаж   работников
здравоохранения, в связи с  переводом мужа (жены) -  военнослужащего
(лиц рядового,  начальствующего  состава органов  внутренних дел)  в
другую местность или переездом мужа  (жены) в связи с увольнением  с
военной службы и из органов внутренних дел;
     занятым на  сезонных работах  в  учреждениях здравоохранения  с
учетом  времени, необходимого  для  переезда по  направлению  службы
занятости.
     1.1.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи  с уходом за ребенком  в
возрасте до 14  лет (в  том числе находящимся  на их попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до  16 лет, при поступлении на  работу
до достижения ребенком указанного возраста;
     работы в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях   системы
здравоохранения     (кафедрах    вузов,     научно-исследовательских
учреждениях  и   др.),   не  входящих   в  номенклатуру   учреждений
здравоохранения, в период  обучения в  медицинских высших и  средних
образовательных   учреждениях   и   обучения   на   подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
     отбывания исправительно-трудовых  работ   по  месту  работы   в
учреждениях здравоохранения. Надбавки  за время отбывания  наказания
не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж  не
засчитывается.
     1.2. Перерывы  в работе,  предусмотренные  подпунктами 1.1.1  -
1.1.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на
надбавки за продолжительность работы,  не включаются. В стаж  работы
не  засчитывается  и  прерывает его:  время  работы  в  учреждениях,
организациях  и на  предприятиях,  не предусмотренных  номенклатурой
учреждений  здравоохранения  и   социальной  защиты  населения,   за
исключением  учреждений,  организаций и  предприятий,  упомянутых  в
Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения.
     
     
     
     
     
                                                      Приложение N 5
                            к Порядку установления и размерам выплат
                         компенсационного и стимулирующего характера
                        по различным категориям работников областных
                          государственных учреждений здравоохранения
     
                              ПЕРЕЧЕНЬ
       организаций, предприятий, производств и их структурных
             подразделений, работа в которых дает право
       на установление надбавок в размере 20 процентов оклада
         (тарифной ставки), за осуществление диагностики и
           лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу,
             связанную с материалами, содержащими вирус
                      иммунодефицита человека
     
+------------------------------------+-----------------------------------+
| Наименование должности             | Характер выполняемой работы       |
+------------------------------------+-----------------------------------+
| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД                             |
+------------------------------------+-----------------------------------+
| Должности медицинского             | Диагностика, лечение и            |
| персонала, руководителей,          | непосредственное обслуживание     |
| специалистов, служащих и           | больных СПИД и                    |
| профессий рабочих                  | ВИЧ-инфицированных                |
+------------------------------------+-----------------------------------+
| 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений                |
| здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и            |
| ВИЧ-инфицированных                                                     |
+------------------------------------+-----------------------------------+
| Должности медицинского             | Лечение и непосредственное        |
| персонала, руководителей,          | обслуживание больных СПИД и       |
| специалистов, служащих и           | ВИЧ-инфицированных                |
| профессий рабочих                  |                                   |
+------------------------------------+-----------------------------------+
| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные                         |
| подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2            |
+------------------------------------+-----------------------------------+
| Должности медицинского             | Непосредственный контакт          |
| персонала, руководителей,          | с больными СПИД и ВИЧ-            |
| специалистов, служащих и           | инфицированными при проведении    |
| профессий рабочих                  | эпидрасследований,                |
|                                    | консультаций, осмотров,           |
|                                    | оказании медицинской помощи,      |
|                                    | судебно-медицинской экспертизы    |
|                                    | и проведении другой работы        |
+------------------------------------+-----------------------------------+
| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений                  |
| здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения         |
| обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование                  |
| поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и          |
| ВИЧ-инфицированных                                                     |
+------------------------------------+-----------------------------------+
| Должности медицинского             | Проведение всех лабораторных      |
| персонала, руководителей,          | исследований крови и              |
| специалистов, служащих и           | материалов, поступающих           |
| профессий рабочих                  | от больных СПИД и                 |
|                                    | ВИЧ-инфицированных                |
+------------------------------------+-----------------------------------+
| 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные                |
| подразделения                                                          |
+------------------------------------+-----------------------------------+
| Должности научного                 | Привлечение к работе по           |
| персонала, руководителей,          | выполнению научной тематики по    |
| специалистов, служащих и           | проблеме СПИД и контактирующие    |
| профессий рабочих                  | с больными ВИЧ-инфицированными    |
|                                    | и потенциально зараженным         |
|                                    | ВИЧ-материалом (в том числе и     |
|                                    | животными)                        |
+------------------------------------+-----------------------------------+
| 6. Научно-производственные объединения и предприятия                   |
| (производства) и их структурные подразделения по изготовлению          |
| медицинских иммунобиологических препаратов                             |
+------------------------------------+-----------------------------------+
| Должности руководителей,           | Работающие с вирусом СПИД и       |
| специалистов, служащих и           | материалом, инфицированным ВИЧ    |
| профессий рабочих                  |                                   |
+------------------------------------+-----------------------------------+
     
     Примечание. В  каждом учреждении  на  основании Перечня  должен
быть составлен и  утвержден по  согласованию с выборным  профсоюзным
органом перечень  работников,  которым с  учетом конкретных  условий
работы  в данном  учреждении,  подразделении и  должности  (лечение,
обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с
больными  и  др.)  может  устанавливаться  надбавка  в  размере   20
процентов оклада  (тарифной ставки),  в том  числе и  за каждый  час
работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
     
     
     
     
     
                                                          Утверждены
                                                      постановлением
                                       Правительства Курской области
                                          от 23 ноября 2005 г. N 163
     
                        ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
                отнесения областных государственных
                учреждений здравоохранения к группам
                   по оплате труда руководителей
     
     Группа по оплате труда руководителей областных  государственных
учреждений  здравоохранения  (далее  -  учреждения  здравоохранения)
устанавливается органом  управления,  в непосредственном  подчинении
которого они находятся, по следующим показателям:
     
     1. Больничные  и  другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие коечный фонд:
     
     1.1.
     
+----------------------------------+-----------------------------------+
| Группы по оплате труда           | Число сметных коек                |
| руководителей                    |                                   |
+----------------------------------+-----------------------------------+
| I                                | 1210 и более                      |
+----------------------------------+-----------------------------------+
| II                               | от 810 до 1200                    |
+----------------------------------+-----------------------------------+
| III                              | от 510 до 800                     |
+----------------------------------+-----------------------------------+
| IV                               | от 260 до 500                     |
+----------------------------------+-----------------------------------+
| V                                | свыше 50 до 250                   |
+----------------------------------+-----------------------------------+
     
     1.1.1. Группа  по   оплате   труда  руководителей   центральных
районных больниц, центральных медико-санитарных частей  определяется
с   учетом  числа   коек   как   в  самих   больницах   (центральных
медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
     1.1.2. Подведомственные   органу  управления   здравоохранением
области:   ГМУ  "Курская   областная   клиническая  больница",   ГУЗ
"Областная   детская    клиническая   больница",   ГУЗ    "Областной
перинатальный  центр"  -  относятся  к  I  группе  по  оплате  труда
руководителей.
     1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный  фонд,  в составе  которых  созданы  диагностические
(клинико-диагностические) центры, относятся  на одну группу выше  по
сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным  в
подпункте 1.1.
     
     1.2. Психиатрические,   психоневрологические,   наркологические
учреждения    и   клиники;    санатории,    санатории-профилактории,
специализированные   санаторные   детские   лагеря   круглогодичного
действия:

+----------------------------------+-----------------------------------+
| Группы по оплате труда           | Число сметных коек                |
| руководителей                    |                                   |
+----------------------------------+-----------------------------------+
| I                                | 2010 и более                      |
+----------------------------------+-----------------------------------+
| II                               | от 1510 до 2000                   |
+----------------------------------+-----------------------------------+
| III                              | от 1010 до 1500                   |
+----------------------------------+-----------------------------------+
| IV                               | от 510 до 1000                    |
+----------------------------------+-----------------------------------+
| V                                | свыше 50 до 500                   |
+----------------------------------+-----------------------------------+
     
     1.3. Родильные  дома  (клиники),  дома  ребенка,  перинатальные
центры, центры планирования семьи и репродукции:
     
+------------------------------------+---------------------------------+
| Группы по оплате труда             | Число сметных коек              |
| руководителей                      |                                 |
+------------------------------------+---------------------------------+
| II                                 | 251 и более                     |
+------------------------------------+---------------------------------+
| III                                | от 101 до 250                   |
+------------------------------------+---------------------------------+
| IV                                 | до 100                          |
+------------------------------------+---------------------------------+
     
     2. При  определении величины  показателя  "число сметных  коек"
учитывается среднегодовое  плановое число коек  стационара, а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     
     3. Амбулаторно-поликлинические учреждения  и другие  учреждения
здравоохранения,   не   имеющие   коечного   фонда   круглосуточного
пребывания  (кроме  учреждений,  предусмотренных в  пунктах  4  -  8
настоящего приложения):
     
+---------------------------------+------------------------------------+
| Группы по оплате труда          | Число врачебных должностей         |
| руководителей                   |                                    |
+---------------------------------+------------------------------------+
| I                               | 301 и более                        |
+---------------------------------+------------------------------------+
| II                              | от 221 до 300                      |
+---------------------------------+------------------------------------+
| III                             | от 151 до 220                      |
+---------------------------------+------------------------------------+
| IV                              | от 66 до 150                       |
+---------------------------------+------------------------------------+
| V                               | от 8 до 65                         |
+---------------------------------+------------------------------------+
     
     При определении  величины  показателя группы  по  оплате  труда
руководителей   бюро    медицинской    статистики   и    медицинских
информационно-аналитических  центров  учитываются  должности   самих
руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с
высшим   немедицинским   образованием   (программистов,   инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
     3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных,
отделенческих поликлиник,   центральных  медсанчастей   (поликлиник)
определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках,
так и во всех учреждениях, подведомственных им.
     3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе  которых
созданы диагностические  центры, относятся  на одну  группу выше  по
сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным  в
пункте 3.
     3.3. Группа      по       оплате      труда       руководителей
амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения,
на которые  возложены функции  головного учреждения  территориальной
медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту
3  или подпункту  1.1  с учетом  числа  врачебных должностей  (числа
сметных коек)  как в самом  учреждении, так  и во всех  учреждениях,
входящих в территориальную медицинскую организацию.
     3.4. Больничные   учреждения,    имеющие   в   своем    составе
амбулаторно-поликлинические   подразделения   (диспансеры,   имеющие
стационары),  которые  по показателям,  предусмотренным  пунктом  3,
могут быть  отнесены к  той же или  более высокой  группе по  оплате
труда, чем это предусмотрено  подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3,  относятся
по  оплате  труда  руководителей  по  более  высокому  показателю  с
увеличением на одну группу.
     3.5. При  определении  величины  показателя  "число   врачебных
должностей"   учитываются   должности   самих   руководителей,    их
заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений,
врачей  (включая врачебные  должности,  которые содержатся  за  счет
внебюджетных средств),  врачей-интернов, зубных врачей,  медицинских
психологов. Должности  учитываются  только в  целых числах,  дробная
часть не учитывается.
     3.6. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы относятся на
одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.
     3.7. Центры медицинской  профилактики относятся к  V группе  по
оплате труда руководителей.
     3.8. В  санаториях,  где  число  врачебных  должностей  и  коек
изменяется  в  зависимости  от  сезона,  при  определении   величины
показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения
к группам  по оплате труда  руководителей учитывается  среднегодовое
число врачебных должностей  по штатному расписанию  и число коек  по
смете.
     
     4. Станции переливания крови:
     
     4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза
     
+---------------------------------+------------------------------------+
| Группы по оплате труда          | Количество заготовленной           |
| руководителей                   | плазмы (тыс. литров в год)         |
+---------------------------------+------------------------------------+
| I                               | 11 и более                         |
+---------------------------------+------------------------------------+
| II                              | от 6 до 11                         |
+---------------------------------+------------------------------------+
| III                             | от 2 до 6                          |
+---------------------------------+------------------------------------+
| IV                              | от 0,5 до 2                        |
+---------------------------------+------------------------------------+
     
     4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием
     
+---------------------------------+------------------------------------+
| Группы по оплате труда          | Количество переработанной          |
| руководителей                   | плазмы (тыс. литров в год)         |
+---------------------------------+------------------------------------+
| I                               | 40 и более                         |
+---------------------------------+------------------------------------+
| II                              | от 22 до 40                        |
+---------------------------------+------------------------------------+
| III                             | от 12 до 22                        |
+---------------------------------+------------------------------------+
| IV                              | от 5 до 12                         |
+---------------------------------+------------------------------------+
     
     4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь  в
объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по  оплате
труда руководителей.
     4.4. Станции     переливания     крови,     не     производящие
фракционирование   белков   плазмы  (или   перерабатывающие   плазму
фракционированием менее 5  тыс. литров  в год), относятся  к I -  IV
группам   по    оплате   труда    руководителей   по    показателям,
предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85
процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из  других
учреждений) и  производства  не менее  300  доз эритроцитной  массы,
обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов  (при
наличии пластиковой  тары),  не менее  250 литров  свежезамороженной
плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной
(замороженной), не менее  400 доз криопреципитата. При  невыполнении
перечисленных условий эти  станции переливания  крови относятся к  V
группе по оплате труда руководителей.
     4.5. Станции   переливания   крови,   перерабатывающие   плазму
фракционированием,  относятся к  I  -  IV  группам по  оплате  труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии
переработки не  менее 85  процентов  общего объема  крови (с  учетом
крови, полученной из других учреждений) и производства  эритроцитной
массы,   обедненной   лейкоцитами   и   тромбоцитами,    концентрата
тромбоцитов  (при   наличии  пластиковой  тары),   свежезамороженной
плазмы,  криопреципитата,   альбумина,  иммуноглобулинов   различной
специфичности.  При   этом,  если  иммуноглобулины   той  или   иной
специфичности  не  выпускаются, вместо  них  засчитывается  плановая
поставка иммунной плазмы в  другие станции переливания крови.  Выход
альбумина   (в  пересчете   на   10-процентный  раствор),   иммунных
препаратов   из   одного   литра   плазмы   должен   соответствовать
действующему регламенту.
     При невыполнении перечисленных условий эти станции  переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
     4.6. С учетом условий,  предусмотренных подпунктами 4.1 -  4.5,
все станции переливания крови могут повышать группу по оплате  труда
суммарно (вплоть до первой) за производство:
     - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за  каждую
тонну суммарно в год;
     - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     - размороженных эритроцитов из расчета  на каждые 2 тыс. доз  в
год;
     - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
     По каждому  перечисленному показателю  группа  по оплате  труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
     Кроме того,   станции   переливания   крови,   перерабатывающие
фракционированием 5  тыс.  литров и  более плазмы  в  год, с  учетом
условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут  повышать
группу  по  оплате  труда  руководителей  за  плазму,  заготовленную
методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для  СПК
II  группы  - за  каждые  5  тонн),  а также  за  увеличение  выхода
альбумина  из одного  литра  плазмы  на  5 процентов  от  норматива,
предусмотренного действующим регламентом.
     
     5. Молочные кухни
     
+--------------------------------+-------------------------------------+
| Группы по оплате труда         | Количество приготовляемых           |
| руководителей                  | порций молока и молочных смесей     |
|                                | в день (в тыс.)                     |
+--------------------------------+-------------------------------------+
| I                              | 20 и более                          |
+--------------------------------+-------------------------------------+
| II                             | от 9 до 20                          |
+--------------------------------+-------------------------------------+
| III                            | от 4 до 9                           |
+--------------------------------+-------------------------------------+
| IV                             | от 2,5 до 4                         |
+--------------------------------+-------------------------------------+
| V                              | до 2,5                              |
+--------------------------------+-------------------------------------+
     
     6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений
     
+---------------+----------------------------------------------------------+
| Группы по     | Число сметных коек                                       |
| оплате труда  |                                                          |
| руководителей |                                                          |
| аптек         |                                                          |
+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+
|               | Больницы,       | Санатории,              | Родильные    |
|               | госпитали для   | психиатрические         | дома         |
|               | ветеранов войн, | (психоневрологические)  |              |
|               | диспансеры      | больницы и              |              |
|               |                 | диспансеры              |              |
+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+
| I             | 1210 и более    | 2010 и более            | -            |
+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+
| II            | от 810 до 1200  | от 1510 до 2000         | 251 и более  |
+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+
| III           | от 510 до 800   | от 1010 до 1500         | от 101 до 250|
+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+
| IV            | от 260 до 500   | от 510 до 1000          | до 100       |
+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+
| V             | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500         | -            |
+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+
     
     7. Контрольно-аналитические   лаборатории.   Центры    контроля
качества и сертификации лекарственных средств
     
+-----------------------------------+----------------------------------+
| Группы по оплате труда            | Количество расчетных анализов    |
| руководителей                     | (тыс. в год)                     |
+-----------------------------------+----------------------------------+
| I                                 | 15 и более                       |
+-----------------------------------+----------------------------------+
| II                                | от 10 до 15                      |
+-----------------------------------+----------------------------------+
| III                               | от 5 до 10                       |
+-----------------------------------+----------------------------------+
| IV                                | от 3 до 5                        |
+-----------------------------------+----------------------------------+
| V                                 | до 3                             |
+-----------------------------------+----------------------------------+
     
     8. Медицинские центры "Резерв"
     
+---------------------+--------------------------------------------------+
| Группы по оплате    | Показатели по развертыванию больничных           |
| труда руководителей | (госпитальных коек, ОПМ и других                 |
|                     | формирований)                                    |
+---------------------+--------------------------------------------------+
| I                   | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ                |
+---------------------+--------------------------------------------------+
| II                  | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ          |
+---------------------+--------------------------------------------------+
| III                 | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ           |
+---------------------+--------------------------------------------------+
| IV                  | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ            |
+---------------------+--------------------------------------------------+
| V                   | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ                 |
+---------------------+--------------------------------------------------+
     
     В случае несоответствия одного из показателей группа по  оплате
труда  устанавливается  с  учетом  хранения  имущества  для  станций
переливания крови,  имеющих  задание по  забору  донорской крови  не
менее 10 тыс. литров.
     При показателях ниже  установленных медицинский центр  "Резерв"
не создается.
     Медицинские центры "Резерв",  в случаях  размещения и  хранения
имущества  на 10  и  более медицинских  складах,  относятся на  одну
группу выше.