постановление Администрации города Курска Курской области от 23.08.2010 № 2909

     
                                                           Таблица 2
     
       Показатели деятельности для установления стимулирующих
                   выплат для категории "рабочие"
     
----T-------------------T---------------------T---------------------------¬
¦ N ¦    Виды выплат    ¦Критерии установления¦Показатели деятельности для¦
¦п/п¦  стимулирующего   ¦стимулирующих выплат ¦установления стимулирующих ¦
¦   ¦     характера     ¦                     ¦   выплат для категории    ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦         "рабочие"         ¦
+---+-------------------+---------------------+---------------------------+
¦1. ¦За профессиональное¦Участие в организации¦Своевременное и            ¦
¦   ¦мастерство         ¦бесперебойной        ¦качественное техническое   ¦
¦   ¦(за качество       ¦деятельности         ¦обслуживание и текущий     ¦
¦   ¦выполняемых работ) ¦учреждения           ¦ремонт систем отопления,   ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦водоснабжения,             ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦электроснабжения,          ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦газоснабжения и канализации¦
¦   ¦                   ¦                     +---------------------------+
¦   ¦                   ¦                     ¦Оперативное выполнение     ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦отдельных поручений по     ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦хозяйственным работам      ¦
¦   ¦                   ¦                     +---------------------------+
¦   ¦                   ¦                     ¦Соблюдение САНПИН, Правил  ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦техники безопасности при   ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦осуществлении должностных  ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦обязанностей               ¦
¦   ¦                   ¦                     +---------------------------+
¦   ¦                   ¦                     ¦Осуществление постоянного  ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦контроля за                ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦функционированием пожарной,¦
¦   ¦                   ¦                     ¦охранной и др. систем      ¦
¦   ¦                   ¦                     +---------------------------+
¦   ¦                   ¦                     ¦Отсутствие обоснованных    ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦жалоб на некачественное    ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦исполнение должностных     ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦обязанностей               ¦
¦   ¦                   ¦                     +---------------------------+
¦   ¦                   ¦                     ¦Обеспечение сохранности    ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦товарно-материальных       ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦ценностей                  ¦
¦   ¦                   ¦                     +---------------------------+
¦   ¦                   ¦                     ¦Активное участие в         ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦поддержании технически     ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦исправного состояния       ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦здания и коммуникаций      ¦
¦   ¦                   ¦                     +---------------------------+
¦   ¦                   ¦                     ¦Оперативное устранение     ¦
¦   ¦                   ¦                     ¦аварийных ситуаций         ¦
¦   ¦                   ¦                     +---------------------------+
¦   ¦                   ¦                     ¦Участие в ремонтных работах¦
¦   ¦                   ¦                     ¦учреждения                 ¦
+---+-------------------+---------------------+---------------------------+

¦   ¦                   ¦Активное участие в   ¦Активное участие в         ¦
¦   ¦                   ¦техническом          ¦техническом обеспечении    ¦
¦   ¦                   ¦обеспечении уставной ¦проведения мероприятий     ¦
¦   ¦                   ¦деятельности         ¦учреждения, городских      ¦
¦   ¦                   ¦учреждения           ¦                           ¦
L---+-------------------+---------------------+----------------------------

     
     
     
     
     
                                                        Приложение 2

                                                           Утвержден
                                                      постановлением
                                         Администрации города Курска
                                        от 23 августа 2010 г. N 2909
     
                              ПОРЯДОК
    ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
      РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
        БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ
                       КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА
     
     1. Порядок  исчисления  размера средней  заработной  платы  для
определения размера должностного оклада руководителя  муниципального
бюджетного учреждения, подведомственного управлению культуры  города
Курска (далее по  тексту -  Порядок), определяет правила  исчисления
средней заработной платы для определения размера должностного оклада
руководителя  муниципального   бюджетного   учреждения  культуры   и
искусства,  подведомственного  управлению  культуры  города   Курска
(далее по тексту - учреждение).
     2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,   определяемый
трудовым договором,  устанавливается в кратном  отношении к  средней
заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения (далее по тексту - работники  основного
персонала  учреждения),  и  составляет до  трех  размеров  указанной
средней заработной платы.
     При расчете  средней   заработной   платы  учитываются   оклады
(должностные оклады) и  выплаты стимулирующего характера  работников
основного персонала учреждения.
     При расчете  средней   заработной  платы  учитываются   выплаты
стимулирующего характера  работников основного персонала  учреждения
независимо от финансовых источников, за счет которых  осуществляются
данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы работников основного  персонала
учреждения осуществляется  за календарный  год, предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней заработной  платы  не учитываются  выплаты
компенсационного    характера   работников    основного    персонала
учреждения.
     3. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется путем  деления  суммы окладов  (должностных
окладов)  и  выплат стимулирующего  характера  работников  основного
персонала  учреждения   за  отработанное   время  в   предшествующем
календарном  году  на сумму  среднемесячной  численности  работников
основного  персонала учреждения  за  все месяцы  календарного  года,
предшествующего году  установления должностного оклада  руководителя
учреждения.
     4. При   определении  среднемесячной   численности   работников
основного    персонала   учреждения    учитываются    среднемесячная
численность работников основного персонала учреждения, работающих на
условиях  полного   рабочего  времени,  среднемесячная   численность
работников основного  персонала учреждения,  работающих на  условиях
неполного рабочего времени, и среднемесячная численность  работников
основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5. Среднемесячная  численность работников  основного  персонала
учреждения,  работающих  на   условиях  полного  рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности  работников  основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного   рабочего
времени, за каждый календарный  день месяца, то  есть с 1-е по  30-е
или 31-е  число (для  февраля  - по  28-е или  29-е число),  включая
выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы  на
число календарных дней месяца.
     Численность работников    основного    персонала    учреждения,
работающих на  условиях полного  рабочего времени,  за выходные  или
нерабочие праздничные дни принимается равной численности  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени,  за  рабочий день,  предшествовавший выходным  или
нерабочим праздничным дням.
     В численности   работников  основного   персонала   учреждения,
работающих  на   условиях  полного  рабочего   времени,  за   каждый
календарный день  месяца учитываются  работники основного  персонала
учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего
времени работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной, более одной  ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель),  учитывается
в списочной  численности работников  основного персонала  учреждения
как один человек (целая единица).
     6. Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на условиях неполного  рабочего
времени,  при  определении  среднемесячной  численности   работников
основного   персонала    учреждения   учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней    численности   этой    категории    работников
производится в следующем порядке:
     а) исчисляется  общее  количество  человеко-дней,  отработанных
этими   работниками,  путем   деления   общего  числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего  дня,
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов  (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа  (при пятидневной рабочей неделе) или  на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность не полностью  занятых
работников за отчетный месяц  в пересчете на полную занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по
календарю в отчетном месяце.
     7. Среднемесячная  численность работников  основного  персонала
учреждения,  являющихся   внешними  совместителями,  исчисляется   в
соответствии  с  порядком  определения  среднемесячной   численности
работников основного  персонала учреждения,  работавших на  условиях
неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).
     8. При  создании  новых  муниципальных  бюджетных   учреждений,
относимых к ведению  управления культуры города  Курска, и в  других
случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы
работников основного персонала муниципального бюджетного  учреждения
для  определения  должностного  оклада  руководителя  муниципального
бюджетного  учреждения  за  календарный  год,  предшествующий   году
установления должностного  оклада руководителя, размер  должностного
оклада    руководителя    муниципального    бюджетного    учреждения
определяется управлением культуры города Курска.
     
     
     
     
     
                                                        Приложение 3
                                                     к постановлению
                                         Администрации города Курска
                                        от 23 августа 2010 г. N 2909
     
                              ПЕРЕЧЕНЬ
      ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
      ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
      И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
       УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ
     КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
         "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННАЯ С ПРОИЗВОДСТВОМ, ПРОКАТОМ
                         И ПОКАЗОМ ФИЛЬМОВ"
     
     Инженер
     Киномеханик
     Художник
     Администратор (старший администратор)
     Методист
     Бухгалтер
     Экономист
     
     
     
     
     
                                                        Приложение 4
                                                     к постановлению
                                         Администрации города Курска
                                        от 23 августа 2010 г. N 2909
     
                              ПЕРЕЧЕНЬ
      ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
      ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
      И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
       УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ
           КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
       ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ"
     
     Заведующий (отделом, сектором, филиалом)
     Главный инженер
     Главный библиограф
     Главный библиотекарь
     Библиограф
     Библиотекарь
     Режиссер
     Дирижер
     Хормейстер
     Балетмейстер
     Администратор (старший администратор)
     Методист
     Бухгалтер
     Экономист
     Главный специалист
     
     
     
     
     
                                                        Приложение 5
                                                     к постановлению
                                         Администрации города Курска
                                        от 23 августа 2010 г. N 2909
     
                              ПЕРЕЧЕНЬ
      ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
      ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
      И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
       УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
      УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
    ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРОЧАЯ ЗРЕЛИЩНО-РАЗВЛЕКАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ"
     
     Главные: дирижер, хормейстер, режиссер, балетмейстер, художник
     Главные: администратор, инженер
     Заведующий костюмерной
     Заведующий художественно-постановочной частью
     Режиссер-постановщик
     Балетмейстер-постановщик
     Художник-постановщик
     Режиссер
     Дирижер
     Хормейстер
     Балетмейстер
     Художники всех специальностей
     Бухгалтер
     Экономист
     Руководитель литературно-драматургической частью
     Заведующий музыкальной частью
     Помощник главного режиссера (художественного руководителя)
     Администратор (старший администратор)
     Артист-вокалист (солист)
     Артисты - концертные исполнители всех жанров
     Лектор - искусствовед (музыковед)
     Чтец - мастер художественного слова