постановление Правительства Курской области от 13.05.2011 № 75-пп

     25. Работникам, замещающим должности служащих, устанавливаются
стимулирующие выплаты,  предусмотренные  разделом  VIII  настоящего
Примерного положения.
     
        V. Условия оплаты труда работников, осуществляющих
        профессиональную деятельность по профессиям рабочих
     
     26. Рекомендуемые  размеры   минимальных  окладов   работников
учреждений,   осуществляющих   профессиональную   деятельность   по
профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения  занимаемых
ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития
России от  06.08.2007  N 525  "О профессиональных  квалификационных
группах  и  утверждении  критериев отнесения  профессий  рабочих  и
должностей служащих  к профессиональным квалификационным  группам",
от  29  мая  2008  г.  N  248н  "Об  утверждении   профессиональных
квалификационных групп  общеотраслевых профессий рабочих"  согласно
приложению N 5 к настоящему Примерному положению.
     27. Положениями  об  оплате труда  работников  учреждений  для
рабочих  может   быть   предусмотрено  установление   персонального
повышающего коэффициента к окладам.
     28. Персональный повышающий  коэффициент к  окладу может  быть
установлен   рабочему   с  учетом   уровня   его   профессиональной
подготовки,  сложности  и  важности  выполняемой  работы,   степени
самостоятельности  и  ответственности при  выполнении  поставленных
задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый  размер
персонального повышающего коэффициента к окладу рабочих - до 5,0.
     29. Решение о введении персонального повышающего  коэффициента
к окладу принимается руководителем учреждения с учетом  обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат  исчисляется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
     Применение персонального повышающего коэффициента к окладу  не
образует новый оклад и не учитывается при начислении  стимулирующих
и компенсационных выплат.
     Персональный повышающий коэффициент  к окладу  устанавливаются
на   определенный  период   времени   в  течение   соответствующего
календарного года.
     30. С  учетом условий  труда  рабочим устанавливаются  выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего
Примерного положения.
     31. Рабочим     устанавливаются     стимулирующие     выплаты,
предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.
     
         VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
               его заместителей, главного бухгалтера
     
     32. Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
трудовым договором.  Размер должностного  оклада устанавливается  в
соответствии  с  Положением  об установлении  систем  оплаты  труда
работников областных бюджетных и казенных учреждений,  утвержденным
постановлением Губернатора Курской области  от 29.12.2007 N 596  (в
редакции постановления Губернатора Курской от 31.03.2011 N 95-пг).
     Должностные оклады   заместителей   руководителя   учреждения,
главного  бухгалтера устанавливаются  на  10  - 30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя этого учреждения.
     33. Руководителю   учреждения,  его   заместителям,   главному
бухгалтеру  устанавливаются  выплаты  компенсационного   характера,
предусмотренные в разделе VII настоящего Примерного положения.
     34. Премирование   руководителя   осуществляется   с    учетом
результатов  деятельности учреждения  в  соответствии с  критериями
оценки и целевыми  показателями эффективности работы учреждения  за
счет  ассигнований  областного  бюджета,  централизованных  главным
распорядителем средств областного бюджета на эти цели.
     Размеры премирования   руководителя  учреждения,   порядок   и
критерии его  осуществления ежегодно  устанавливаются комитетом  по
физической  культуре  и  спорту Курской  области  в  дополнительном
соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
     35. Руководителю    учреждения,   заместителям    руководителя
учреждения,   главному   бухгалтеру   учреждения    устанавливаются
стимулирующие  выплаты,  предусмотренные разделом  VIII  настоящего
Примерного положения.
     
            VII. Порядок и условия установления выплат
                    компенсационного характера
     
     36. В соответствии  с перечнем  видов выплат  компенсационного
характера  в  областных государственных  учреждениях,  утвержденным
постановлением Правительства  Курской области от  28.03.2008 N  45,
работникам    могут    быть    осуществлены    следующие    выплаты
компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ  различной   квалификации,  совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать
локальными актами учреждений в пределах средств областного бюджета,
выделенных комитетом  по  физической  культуре  и  спорту   Курской
области на оплату труда их работников.
     37. На момент введения  новой системы оплаты труда  работникам
учреждений устанавливаются размеры  компенсационных выплат не  ниже
размеров,  предусмотренных   трудовым  законодательством  и   иными
нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового  права.
Размеры и условия  осуществления выплат компенсационного  характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
     38. Выплаты  компенсационного   характера  устанавливаются   в
процентах  к  должностным  окладам  работников  учреждения  или   в
абсолютных  значениях,   если  иное   не  установлено   действующим
законодательством.
     39. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
устанавливаются в  соответствии  со статьей  147 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     При этом конкретные  размеры указанных выплат  устанавливаются
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
     Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,
то осуществление указанной выплаты не производится.
     40. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время и  при
выполнении работ в  других условиях, отклоняющихся от  нормальных),
устанавливаются с  учетом статьи 149  Трудового кодекса  Российской
Федерации.
     41. Работникам  учреждения,  выполняющим  в  одном  и  том  же
учреждении  в  пределах  рабочего  дня  наряду  со  своей  основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по
другой должности (профессии)  или исполняющим обязанности  временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
может производиться доплата  за совмещение профессий  (должностей),
увеличение  объема  работ  или  исполнение  обязанностей   временно
отсутствующего   работника   в   случае,   если   вышеперечисленные
обязанности  не входят  в  выполнение трудовой  функции  работника,
определенной трудовым  договором или  дополнительным соглашением  к
трудовому  договору  на  соответствующий  календарный  год.  Размер
доплаты и  срок, на  который она  устанавливается, определяется  по
соглашению сторон трудового  договора с  учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     42. Доплата за работу  в ночное время производится  работникам
за каждый час работы  в ночное время.  Ночным считается время с  22
часов до 6 часов.
     Рекомендуемый размер доплаты -  не менее 35 процентов  оклада,
рассчитанного за час работы работника.
     43. Доплата за работу в  выходные и нерабочие праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной дневной  ставки сверх оклада  (должностного
оклада)  при  работе  полный  день,  если  работа  в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
оклада  (должностного  оклада),  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени;
     не менее одинарной  части оклада  (должностного оклада)  сверх
оклада (должностного оклада)  за каждый час  работы, если работа  в
выходной или  нерабочий праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы, если  работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     44. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в  соответствии со статьей  152 Трудового  кодекса
Российской  Федерации.  По желанию  работника  сверхурочная  работа
вместо  повышенной  оплаты может  компенсироваться  предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени,  отработанного
сверхурочно.
     45. Водителям   грузовых,   легковых   автомобилей   и    иных
транспортных  средств  выплачивается  надбавка  за  ненормированный
рабочий день в размере до 50 процентов оклада.
     Конкретный перечень  должностей работников  с  ненормированным
рабочим днем утверждается руководителем учреждения с учетом  мнения
представительного органа работников.
     
            VIII. Порядок и условия установления выплат
                     стимулирующего характера
     
     46. В  целях поощрения  работников  учреждений за  выполненную
работу  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  в  областных государственных  учреждениях,  утвержденным
постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44,  в
учреждениях   могут    устанавливаться   следующие   виды    выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы;
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
     Выплаты стимулирующего  характера  осуществляются  по  решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда учреждения,  а также  средств от  предпринимательской и  иной
приносящей доход деятельности,  направленных учреждением на  оплату
труда работников учреждения:
     заместителей руководителя,   главного   бухгалтера,    главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителя   учреждения,   -   по   представлению    заместителей
руководителя учреждения;
     остальных работников учреждения, занятых выполнением  уставных
целей  деятельности  учреждения, -  по  представлению  руководителя
соответствующего структурного подразделения учреждения.
     47. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
производятся работникам учреждения за:
     интенсивность и напряженность работы, связанной со  спецификой
учреждения;
     особый режим работы  (связанный  с обеспечением  бесперебойной
работы    инженерных   и    хозяйственно-эксплуатационных    систем
жизнеобеспечения учреждения);
     высокие результаты работы.
     Выплаты за   интенсивность   и   высокие   результаты    могут
устанавливаться  как в  абсолютном  размере, так  и  в процентах  к
должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность
и высокие результаты работы не ограничена.
     48. Стимулирующие  выплаты   за  качество  выполняемых   работ
устанавливаются  работнику   учреждения   с  учетом   разработанных
учреждением  критериев,  позволяющих  оценить  результативность   и
качество работы.
     Водителям грузовых,  легковых автомобилей,  иных  транспортных
средств    может    устанавливаться   надбавка    за    присвоенную
квалификационную категорию в следующих размерах:
     10 процентов оклада - водителям 2-го класса;
     25 процентов оклада - водителям 1-го класса.
     49. Выплата  за   стаж   непрерывной  работы   устанавливается
работникам  учреждения  в  зависимости от  общего  количества  лет,
проработанных  в  учреждении,  в процентах  к  окладу  в  следующих
размерах:
     при стаже от 3 лет до 8 лет - до 10%;
     при стаже от 8 до 13 лет - до 15%;
     при стаже от 13 до 18 лет - до 20%;
     при стаже от 18 до 23 лет - до 25%;
     при стаже свыше 23 лет - до 30%.
     Выплата за стаж  непрерывной работы  производится по  основной
должности. Изменение  размера  выплаты за  стаж непрерывной  работы
производится со дня достижения  стажа, дающего право на  увеличение
размера выплаты, если  документы, подтверждающие стаж, находятся  в
учреждении,  или  со  дня  предоставления  необходимых  документов,
подтверждающих стаж.
     50. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)
учитывается:
     успешное и   добросовестное   исполнение   работником    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     оперативность и качественный результат труда;
     особый режим работы  (связанный  с обеспечением  бесперебойной
работ    инженерных    и    хозяйственно-эксплуатационных    систем
жизнеобеспечения учреждения);
     участие работника  в   течение   соответствующего  периода   в
выполнении особо важных работ и мероприятий.
     Выплата премии может осуществляться в связи с профессиональным
праздником работников  ("День  физкультурника")  либо   официальным
государственным праздником.
     Премирование работников осуществляется  на основе положения  о
премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
     Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в  процентном отношении  к  окладу. Размер  премий по  итогам
работы не ограничен.
     
                  IX. Другие вопросы оплаты труда
     
     51. Работникам   учреждений  при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска   производится  единовременная  выплата   до
двукратного  размера  оклада,  установленного на  день  выплаты  по
занимаемой должности, рабочей профессии.
     52. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату  труда
работников, может выплачиваться материальная помощь до  двукратного
размера, установленного  на день выплаты  по занимаемой  должности,
рабочей профессии, в следующих случаях:
     в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
     в связи  с  длительной  болезнью  или  несчастьем,   постигшим
работника  или  его  близких  родственников  (родителей,  супругов,
детей).
     Решение об  оказании  материальной  помощи  и  ее   конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
     53. Штатное  расписание   учреждения  включает   в  себя   все
должности  служащих  (профессии   рабочих)  данного  учреждения   и
утверждается руководителем учреждения.
     54. Численный  состав   работников   учреждения  должен   быть
достаточным для  гарантированного выполнения его  функций, задач  и
объемов работ, установленных учредителем.
     55. По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),   размеры
окладов по  которым не определены  настоящим Примерным  положением,
они устанавливаются по решению руководителя учреждения.
     
                    X. Заключительные положения
     
     56. Настоящее  Положение  является примерным.  На  его  основе
учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда
в порядке, установленном трудовым законодательством.
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 1
                                   к Примерному положению об оплате
                               труда работников областных бюджетных
                              учреждений, подведомственных комитету
                            по физической культуре и спорту Курской
                        области, по виду экономической деятельности
                               "Предоставление прочих коммунальных,
                                   социальных и персональных услуг"
     
             РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ
              РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
     
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| Квалификационные| Должности, отнесенные к квалификационным  |  Минимальный |
|      уровни     |                  уровням                  |  оклад, руб. |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
|      Профессиональная квалификационная группа должностей работников        |
|                физической культуры и спорта первого уровня                 |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 1-й             | Дежурный по спортивному залу; механик по  |     2250     |
| квалификационный| техническим видам спорта; техник по       |              |
| уровень         | эксплуатации и ремонту спортивной техники |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 2-й             | Спортивный судья; спортсмен               |     2470     |
| квалификационный|                                           |              |
| уровень         |                                           |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
|      Профессиональная квалификационная группа должностей работников        |
|                физической культуры и спорта второго уровня                 |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 1-й             | Инструктор по спорту; инструктор по       |     3590     |
| квалификационный| физической культуре; спортсмен-инструктор;|              |
| уровень         | тренер-администратор; тренер-массажист;   |              |
|                 | тренер-механик; тренер - оператор         |              |
|                 | видеозаписи                               |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 2-й             | Инструктор-методист по адаптивной         |     3880     |
| квалификационный| физической культуре; инструктор-методист  |              |
| уровень         | физкультурно-спортивных организаций;      |              |
|                 | тренер; хореограф                         |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 3-й             | Старшие: инструктор-методист по адаптивной|     3920     |
| квалификационный| физической культуре, инструктор-методист  |              |
| уровень         | физкультурно-спортивных организаций       |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 2
                                   к Примерному положению об оплате
                               труда работников областных бюджетных
                              учреждений, подведомственных комитету
                            по физической культуре и спорту Курской
                        области, по виду экономической деятельности
                               "Предоставление прочих коммунальных,
                                   социальных и персональных услуг"
     
    РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА КВАЛИФИКАЦИИ
     ДЛЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ,
               ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ "СПОРТСМЕН"
                     И "СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР"
     
-------------------------------------T------------------------------------¬
¦      Показатели квалификации       ¦  Рекомендуемый размер повышающего  ¦
¦                                    ¦     коэффициента квалификации      ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦                 1                  ¦                 2                  ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦высшая категория                    ¦               до 0,8               ¦
¦первая категория                    ¦               до 0,5               ¦
¦вторая категория                    ¦               до 0,3               ¦
L------------------------------------+-------------------------------------
     
                 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕГО
             КОЭФФИЦИЕНТА КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
               "СПОРТСМЕН" И "СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР"
     
+------------------------------------------------------------------------------+
|        Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации            |
+------------+--------------+---------------+-----------------+----------------+
| Кандидат в | Мастер спорта| Мастер спорта |  Мастер спорта  |  Мастер спорта |
|   мастера  |    России,   |     России    |      России     |     России     |
|   спорта   | гроссмейстер | международного|  международного | международного |
|            |    России    |     класса    | класса - призер | класса - призер|
|            |              |               |  всероссийских  |  международных |
|            |              |               |   соревнований  |  соревнований  |
+------------+--------------+---------------+-----------------+----------------+
|      1     |       2      |       3       |        4        |        5       |
+------------+--------------+---------------+-----------------+----------------+
|    до 1    |    до 1,5    |      до 2     |      до 2,5     |     до 3,5     |
+------------+--------------+---------------+-----------------+----------------+
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 3
                                   к Примерному положению об оплате
                               труда работников областных бюджетных
                              учреждений, подведомственных комитету
                            по физической культуре и спорту Курской
                        области, по виду экономической деятельности
                               "Предоставление прочих коммунальных,
                                   социальных и персональных услуг"
     
             РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ
             МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
     
+-------------------------------------+---------------+--------------------------------+--------------+
| Квалификационные                    |   Должности,  |   Минимальный оклад, руб.      | Рекомендуемый|
|      уровни                         |  отнесенные к |                                |    размер    |
|                                     | квалификацион-|                                |  повышающего |
|                                     |  ным уровням  |                                | коэффициента |
+-----------------+---+---------------+---------------+--------------------------------+--------------+
| Квалификационные|   |
| категории       |   |
+-----------------+---+               |               |          |       |     |                       
|    Без                              |  II           |  I       | Высшая|     |
| категории                           |               |          |       |     |
+-------------------------------------+---------------+----------+-------+-----+                      |
|       Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский                                 |
|                       и фармацевтический персонал"                                                  |
+-------------------------------------+---------------+----------+-------+-----+-------+--------------+
| 3-й                                 | Медицинская   |   2253   | 2476  | 2721|  2988 |    До 0,33   |
| квалификационный                    | сестра        |          |       |     |       |              |
| уровень                             |               |          |       |     |       |              |
+-------------------------------------+---------------+----------+-------+-----+-------+--------------+
| 5-й                                 | Старшая       |   2721   | 2988  | 3278|  3590 |    До 0,10   |
| квалификационный                    | медицинская   |          |       |     |       |              |
| уровень                             | сестра        |          |       |     |       |              |
+-------------------------------------+---------------+----------+-------+-----+-------+--------------+
|       Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"                                  |
+-------------------------------------+---------------+----------+-------+-----+-------+--------------+
| 2-й                                 | Врачи-        |   3590   | 3880  | 4192|  4504 |      0,0     |
| квалификационный                    | специалисты   |          |       |     |       |              |
| уровень                             |               |          |       |     |       |              |
+-------------------------------------+---------------+----------+-------+-----+-------+--------------+
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 4
                                   к Примерному положению об оплате
                               труда работников областных бюджетных
                              учреждений, подведомственных комитету
                            по физической культуре и спорту Курской
                        области, по виду экономической деятельности
                               "Предоставление прочих коммунальных,
                                   социальных и персональных услуг"
     
             РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ
             ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
                      СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
     
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| Квалификационные|           Должности, отнесенные           |  Минимальный |
|      уровни     |         к квалификационным уровням        |  оклад, руб. |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
|    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности      |
|                         служащих первого уровня"                           |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 1-й             | Кассир; секретарь                         |     2030     |
| квалификационный|                                           |              |
| уровень         |                                           |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 2-й             | Должности служащих первого                |     2230     |
| квалификационный| квалификационного уровня, по которым может|              |
| уровень         | устанавливаться производное должностное   |              |
|                 | наименование "старший"                    |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
|    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности      |
|                         служащих второго уровня"                           |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 1-й             | Администратор; инспектор по кадрам;       |     2250     |
| квалификационный| секретарь руководителя; техник; техник по |              |
| уровень         | инструменту; художник                     |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 2-й             | Заведующий складом; заведующий хозяйством |     2270     |
| квалификационный| Должности служащих первого                |              |
| уровень         | квалификационного уровня, по которым      |              |
|                 | устанавливается производное должностное   |              |
|                 | наименование "старший"                    |              |
|                 | Должности служащих первого                |              |
|                 | квалификационного уровня, по которым      |              |
|                 | устанавливается II внутридолжностная      |              |
|                 | категория                                 |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 3-й             | Начальник хозяйственного отдела; должности|     3880     |
| квалификационный| служащих первого квалификационного уровня,|              |
| уровень         | по которым устанавливается I              |              |
|                 | внутридолжностная категория               |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 4-й             | Механик; должности служащих первого       |     4190     |
| квалификационный| квалификационного уровня, по которым может|              |
| уровень         | устанавливаться производное должностное   |              |
|                 | наименование "ведущий"                    |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
|    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности      |
|                         служащих третьего уровня"                          |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 1-й             | Бухгалтер; инженер; инженер по            |     2470     |
| квалификационный| автоматизации и механизации               |              |
| уровень         | производственных процессов; инженер по    |              |
|                 | инструменту; инженер-энергетик            |              |
|                 | (энергетик); специалист по защите         |              |
|                 | информации; специалист по кадрам;         |              |
|                 | экономист; экономист по бухгалтерскому    |              |
|                 | учету и анализу хозяйственной             |              |
|                 | деятельности; экономист по планированию;  |              |
|                 | юрисконсульт                              |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 2-й             | Должности служащих первого                |     2720     |
| квалификационный| квалификационного уровня, по которым может|              |
| уровень         | устанавливаться II внутридолжностная      |              |
|                 | категория                                 |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 3-й             | Должности служащих первого                |     4090     |
| квалификационный| квалификационного уровня, по которым может|              |
| уровень         | устанавливаться I внутридолжностная       |              |
|                 | категория                                 |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 4-й             | Должности служащих первого                |     4390     |
| квалификационный| квалификационного уровня, по которым может|              |
| уровень         | устанавливаться производное должностное   |              |
|                 | наименование "ведущий"                    |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
|    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности      |
|                        служащих четвертого уровня"                         |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 1-й             | Начальник отдела кадров, начальник        |     4590     |
| квалификационный| планово-экономического отдела; начальник  |              |
| уровень         | технического отдела; начальник финансового|              |
|                 | отдела; начальник юридического отдела     |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 5
                                   к Примерному положению об оплате
                               труда работников областных бюджетных
                              учреждений, подведомственных комитету
                            по физической культуре и спорту Курской
                        области, по виду экономической деятельности
                               "Предоставление прочих коммунальных,
                                   социальных и персональных услуг"
     
       РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
     УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
                       ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
     
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| Квалификационные|      Профессии рабочих, отнесенные к      |  Минимальный |
|      уровни     |          квалификационным уровням         |  оклад, руб. |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
|    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии      |
|                          рабочих первого уровня"                           |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 1-й             | Наименования профессий рабочих, по которым|     1740     |
| квалификационный| предусмотрено присвоение 1, 2 и 3         |              |
| уровень         | квалификационных разрядов в соответствии с|              |
|                 | Единым тарифно-квалификационным           |              |
|                 | справочником работ и профессий рабочих;   |              |
|                 | дворник; сторож (вахтер); уборщик         |              |
|                 | производственных помещений; уборщик       |              |
|                 | служебных помещений; уборщик территорий   |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 2-й             | Профессии рабочих, отнесенные к первому   |     1940     |
| квалификационный| квалификационному уровню, при выполнении  |              |
| уровень         | работ по профессии с производным          |              |
|                 | наименованием "старший" (старший по смене)|              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
|    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии      |
|                          рабочих второго уровня"                           |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 1-й             | Наименования профессий рабочих, по которым|     2030     |
| квалификационный| предусмотрено присвоение 4 и 5            |              |
| уровень         | квалификационных разрядов в соответствии с|              |
|                 | Единым тарифно-квалификационным           |              |
|                 | справочником работ и профессий рабочих;   |              |
|                 | водитель автомобиля                       |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 2-й             | Наименования профессий рабочих, по которым|     2470     |
| квалификационный| предусмотрено присвоение 6 и 7            |              |
| уровень         | квалификационных разрядов в соответствии с|              |
|                 | Единым тарифно-квалификационным           |              |
|                 | справочником работ и профессий рабочих    |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 3-й             | Наименования профессий рабочих, по которым|     2720     |
| квалификационный| предусмотрено присвоение 8                |              |
| уровень         | квалификационного разряда в соответствии с|              |
|                 | Единым тарифно-квалификационным           |              |
|                 | справочником работ и профессий рабочих    |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+
| 4-й             | Наименования профессий рабочих,           |     3280     |
| квалификационный| предусмотренных 1 - 3 квалификационными   |              |
| уровень         | уровнями настоящей профессиональной       |              |
|                 | квалификационной группы, выполняющих      |              |
|                 | важные (особо важные) и ответственные     |              |
|                 | (особо ответственные работы)              |              |
+-----------------+-------------------------------------------+--------------+