постановление Администрации города Курска Курской области от 21.12.2010 № 4306

 


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
                          КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 21 декабря 2010 г. N 4306

         О введении новой системы оплаты труда работников
      муниципального учреждения "Центр коммунально-социальных
                       услуг города Курска"
   
   (В редакции постановления Администрации города Курска Курской
                  области от 30.03.2012 г. N 906)
  
     В соответствии  с  Бюджетным  кодексом  Российской  Федерации,
Трудовым  кодексом  Российской Федерации,  Федеральным  законом  от
06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации  местного
самоуправления  в  Российской  Федерации",  Уставом  города  Курска
постановляю:
     1. Ввести  с 1  января  2011  года  для работников  МУ  "Центр
коммунально-социальных услуг  города Курска"  новую систему  оплаты
труда в соответствии с настоящим постановлением.
     2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников МУ
"Центр коммунально-социальных услуг города Курска".
     3. Признать утратившим силу постановление Администрации города
Курска от   14.07.2008  N   1620   "Об  оплате   труда   работников
муниципального  учреждения   "Центр  коммунально-социальных   услуг
города Курска".
     4. Управлению информации и печати Администрации города  Курска
(Калинин  В.Я.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   газете
"Городские известия".
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя главы Администрации города Курска Терехова А.Е.
     6. Постановление  вступает  в  силу со  дня  его  официального
опубликования.
     
Глава Администрации
города Курска                                           Н.И.ОВЧАРОВ
     
     
     
     
     
                                                         Утверждено
                                                     постановлением
                                        Администрации города Курска
                                       от 21 декабря 2010 г. N 4306

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
                    ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
       МУ "ЦЕНТР КОММУНАЛЬНО-СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ГОРОДА КУРСКА"

                        I. Общие положения
     
     1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда  работников
муниципального  учреждения   "Центр  коммунально-социальных   услуг
города Курска"  (далее -  Положение) разработано  в соответствии  с
постановлением Губернатора Курской области  от 29.12.2007 N 596  "О
новых системах  оплаты труда  работников областных  государственных
учреждений, оплата  труда которых осуществляется  на основе  Единой
тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных
учреждений", нормативными правовыми  актами Российской Федерации  и
Курской области, принятыми в связи с введением новых систем  оплаты
труда,  и регулирует  порядок  оплаты  труда работников  МУ  "Центр
коммунально-социальных услуг города Курска" (далее - Учреждение).
     1.2. Система  оплаты труда  работников  Учреждение включает  в
себя:
     рекомендуемые минимальные    размеры   окладов    (должностных
окладов),    ставок    заработной   платы    по    профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
     рекомендуемые размеры  повышающих  коэффициентов  к   окладам,
условия  и   размеры  выплат   компенсационного  и   стимулирующего
характера, критерии их установления;
     условия оплаты   труда    руководителя   учреждения   и    его
заместителей;
     иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
     1.3. Фонд оплаты  труда работников  учреждения формируется  на
календарный  год за  счет  средств  бюджета  города Курска  и  иных
источников, не запрещенных законодательством.
     Система оплаты  труда  работников  устанавливается  с  учетом:
установления  размеров   окладов   (должностных  окладов),   ставок
заработной платы  по  ПКГ и  квалификационным уровням,  повышающего
коэффициента,  а  также выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.

                II. Порядок и условия оплаты труда
     
     2.1. Размер оклада  (должностного  оклада), ставки  заработной
платы  устанавливается  работнику  при приеме  на  работу  или  при
переводе в соответствии  с занимаемой должностью согласно  штатному
расписанию.
     2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем
учреждения по  квалификационным  уровням  соответствующих  ПКГ   на
основе требований  к  уровню профессиональной  подготовки и  уровню
квалификации, удостоверяемому документами об образовании,  записями
в трудовой книжке, выданными в установленном порядке документах,  а
также  по  результатам   аттестации  работников,  необходимых   для
осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,   с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
     2.3. К минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года с учетом  обеспечения  финансовыми средствами  устанавливается
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному
окладу (ставке) определяется  путем умножения размера  минимального
оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
     Повышающий коэффициент  к  должностному  окладу  (ставке)   по
занимаемой должности устанавливается в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению.
     2.5. К   должностным  окладам   устанавливается   персональный
повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной  подготовки
работника,   сложности,   важности  выполняемой   работы,   степени
самостоятельности  и  ответственности при  выполнении  поставленных
задач, опыта, стажа работы и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к должностному  окладу  и его  размерах  принимается  руководителем
учреждения персонально в пределах до 3.
     2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего
Положения.
     2.7. Работникам могут  устанавливаться выплаты  стимулирующего
характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
     2.8. Определение  размеров   заработной   платы  по   основной
должности,   а   также   по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда   работников,   занятых   по    совместительству,
производится   пропорционально   отработанному   времени   либо   в
зависимости от выполненного объема работ.
     
         III. Условия оплаты труда руководителя учреждения

     3.1. Заработная  плата  руководителя  учреждения  состоит   из
должностного  оклада,  выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера.
     3.2. Должностной оклад  руководителя учреждения,  определяемый
трудовым договором, устанавливается  в кратном отношении к  средней
заработной  плате   работников,  которые   относятся  к   основному
персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной  средней
заработной платы.
     3.3. К  основному  персоналу учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     Перечень должностей  и   профессий  работников,  относимых   к
основному персоналу, для расчета размера средней заработной платы и
определения  размера  должностного оклада  руководителя  Учреждения
устанавливается настоящим Положением (приложения 2, 3).
     
      IV. Порядок и условия выплат компенсационного характера

     4.1. К компенсационным выплатам относятся:
     доплата за работу в выходные и праздничные дни;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы.
     4.2. Компенсационные   выплаты  устанавливаются   коллективным
договором.
     4.3. Компенсационные  выплаты  устанавливаются в  процентах  к
должностным  окладам  без  учета других  выплат  или  в  абсолютных
размерах.
     4.4. Размеры     компенсационных    выплат     устанавливаются
руководителем в пределах средств на оплату труда.
     4.5. Доплата  за  работу   в  выходные  или  праздничные   дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни,  в порядке, предусмотренном  действующим
трудовым законодательством.
     Размер доплаты составляет не менее двойной дневной или часовой
ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     4.6. Доплата    за    совмещение    профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема  дополнительной  работы,  а  также  положений  ст.  60.2  ТК
Российской Федерации.
     4.7. Доплата    за     исполнение    обязанностей     временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной  работы
устанавливается работнику в случае возложения на него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника без  освобождения  от  основной
работы, определенной трудовым договором.  Размер доплат и срок,  на
который она  устанавливается, определяются по  соглашению сторон  с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и составляет
не менее 50% от оклада временно отсутствующего работника.
     
       V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
     
     5.1. Стимулирующие    выплаты    устанавливаются    работникам
учреждения в целях поощрения работников за выполненную работу.
     5.2. К стимулирующим выплатам относятся:
     надбавка за классность водителю;
     премия по итогам работы.
     5.3. Стимулирующие   выплаты   устанавливаются    коллективным
договором.
     5.4. Стимулирующие  выплаты  устанавливаются  в  процентах   к
должностным  окладам  без  учета других  выплат  или  в  абсолютных
размерах.
     5.5. Размер стимулирующих выплат устанавливается руководителем
в пределах имеющихся  средств на  оплату труда  без ограничения  их
максимальными размерами.
     5.6. Надбавка  за   классность  водителю  устанавливается   за
фактически  отработанное  в  качестве водителя  время  в  следующих
размерах от должностного оклада:
     при наличии категории "B, C, D" - 10%;
     при наличии категории "B, C, D, E" - 25%.
     5.7. Премия по итогам  работы выплачивается с целью  поощрения
работников  за  общие   результаты  труда   по  итогам  работы   за
установленный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     Премирование осуществляется  в   пределах  экономии   средств,
предусмотренных на оплату труда на текущий год.
     Основанием для выплаты  премии работникам учреждения  является
приказ руководителя учреждения.
     Основными показателями премирования являются:
     успешное и   добросовестное   исполнение   работником    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной   работы,   связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
     за сложность и напряженность;
     участие в   течение   месяца  в   выполнении   важных   работ,
мероприятий.
     Конкретный размер премии может определяться как в процентах  к
окладу  работника без  учета  других  выплат,  так и  в  абсолютном
размере.
     Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     5.8. Премирование  работников   осуществляется  на   основании
приказа руководителя учреждения.
     5.9. Размер  премии  руководителю  учреждения  устанавливается
комитетом жилищно-коммунального хозяйства города Курска.
     5.10. Руководитель учреждения  имеет  право лишать  работников
премии   за   ненадлежащее   исполнение   должностных    (трудовых)
обязанностей в случаях, предусмотренных трудовым  законодательством
и коллективным договором.
     Лишение премии оформляется приказом руководителя учреждения  с
указанием причины.
     Премия не выплачивается работникам:
     заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
     находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
     5.11. Руководитель   и  работники   учреждения,   награжденные
Почетными грамотами министерств, ведомств, организаций, учреждений,
структурных подразделений  Администрации  Курской области,  органов
местного  самоуправления города  Курска,  органов исполнительной  и
законодательной   власти   Курской   области   и   города   Курска,
муниципальных  учреждений,  разово  премируются  в  соответствии  с
Положениями о  почетных грамотах, благодарностях  за счет  экономии
фонда оплаты труда учреждения.
     
                      VI. Материальная помощь

     6.1. Из   фонда  оплаты   труда   работникам  и   руководителю
учреждения ежегодно к очередному отпуску выплачивается материальная
помощь в размере до двух должностных окладов.
     6.2. Работникам и руководителю учреждения при наличии экономии
средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь:
     к профессиональным,   государственным  праздникам   и   прочим
мероприятиям;
     к юбилею, на рождение ребенка, ко дню бракосочетания, в  связи
с болезнью, операцией и пр.,  в случае смерти работника или  членов
его семьи и др.
     Решение об  оказании  материальной  помощи  и  ее   конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника и финансовых возможностей учреждения.
     
                 VII. Другие вопросы оплаты труда
     
     7.1. Штатное  расписание  учреждения   включает  в  себя   все
должности  работников  (профессии рабочих)  учреждения  и  ежегодно
утверждается   руководителем    по    согласованию   с    комитетом
жилищно-коммунального хозяйства города Курска.
     Численный состав работников учреждения должен быть достаточным
для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ.
     
     
     
     
     
                                                       Приложение 1
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                   МУ "Центр коммунально-социальных
                                               услуг города Курска"

             ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
             ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
                      СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

             Профессиональная квалификационная группа
              "Общеотраслевые должности специалистов
                    и служащих третьего уровня"
     
+-----------------------+-----------------------------+--------------+-------------+
| Квалификационные      | Должности, отнесенные к     | Минимальный  | Размер      |
| уровни                | квалификационным уровням    | должностной  | повышающего |
|                       |                             | оклад, руб.  | коэффициента|
|                       |                             |              | к окладу по |
|                       |                             |              | занимаемой  |
|                       |                             |              | должности   |
+-----------------------+-----------------------------+--------------+-------------+
| 1-й квалификационный  | Специалист II категории     | 4330         | До 1        |
| уровень               |                             |              |             |
+-----------------------+-----------------------------+--------------+-------------+
| 2-й квалификационный  | Специалист I категории      | 4330         | До 1,2      |
| уровень               |                             |              |             |
+-----------------------+-----------------------------+--------------+-------------+
| 3-й квалификационный  | Ведущий специалист          | 4330         | До 1,5      |
| уровень               | Заведующий общежитием       | 4330         |             |
+-----------------------+-----------------------------+--------------+-------------+
| 4-й квалификационный  | Главный специалист          | 4500         | До 1,8      |
| уровень               |                             |              |             |
+-----------------------+-----------------------------+--------------+-------------+
| 5-й квалификационный  | Заместитель начальника      | 5000         | До 2,0      |
| уровень               | отдела                      |              |             |
+-----------------------+-----------------------------+--------------+-------------+

             Профессиональная квалификационная группа
              "Общеотраслевые должности специалистов
                   и служащих четвертого уровня"

+-----------------------+-----------------------------+--------------+-------------+
| Квалификационные      | Должности, отнесенные к     | Минимальный  | Размер      |
| уровни                | квалификационным уровням    | должностной  | повышающего |
|                       |                             | оклад, руб.  | коэффициента|
|                       |                             |              | к окладу по |
|                       |                             |              | занимаемой  |
|                       |                             |              | должности   |
+-----------------------+-----------------------------+--------------+-------------+
| 1-й квалификационный  | -                           |              |             |
| уровень               |                             |              |             |
+-----------------------+-----------------------------+--------------+-------------+
| 2-й квалификационный  | Начальник отдела            | 5500         | До 2,3      |
| уровень               |                             |              |             |
+-----------------------+-----------------------------+--------------+-------------+
| 3-й квалификационный  | Директор                    | 8500         | -           |
| уровень               |                             |              |             |
+-----------------------+-----------------------------+--------------+-------------+
| 3-й квалификационный  | Заместитель директора       | 5950         | -           |
| уровень               |                             |              |             |
+-----------------------+-----------------------------+--------------+-------------+
| 3-й квалификационный  | Главный бухгалтер           | 5950         | -           |
| уровень               |                             |              |             |
+-----------------------+-----------------------------+--------------+-------------+

             ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
                 ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

             Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

---------------------T--------------------------T------------T------------¬
¦  Квалификационные  ¦    Профессии рабочих,    ¦Минимальный ¦   Размер   ¦
¦       уровни       ¦       отнесенные к       ¦должностной ¦повышающего ¦
¦                    ¦ квалификационным уровням ¦оклад, руб. ¦коэффициента¦
¦                    ¦                          ¦            ¦к окладу по ¦
¦                    ¦                          ¦            ¦ занимаемой ¦
¦                    ¦                          ¦            ¦ должности  ¦
+--------------------+--------------------------+------------+------------+
¦1-й квалификационный¦Плотник                   ¦    4330    ¦   До 0,8   ¦
¦уровень             ¦Комендант                 ¦    4330    ¦   До 0,6   ¦
¦                    ¦Уборщик служебных         ¦    4330    ¦   До 0,4   ¦
¦                    ¦помещений                 ¦    4330    ¦   До 0,4   ¦
¦                    ¦Дворник                   ¦    4330    ¦   До 0,4   ¦
¦                    ¦Гардеробщик               ¦    4330    ¦   До 0,4   ¦
¦                    ¦Вахтер                    ¦    4330    ¦   До 0,4   
+--------------------+-------------------------+-------------+-------------+
|1-й квалификационный| Сторож                  |     4330    |    До 0,4   |
|уровень             |                         |             |             
(В  редакции  постановления  Администрации  города  Курска  Курской
области от 30.03.2012 г. N 906)|
+--------------------+-------------------------+-------------+-------------+
¦2-й квалификационный¦Заведующий хозяйством     ¦    4330    ¦   До 0,6   ¦
¦уровень             ¦Экспедитор                ¦    4330    ¦   До 0,6   ¦
¦                    ¦Курьер                    ¦    4330    ¦   До 0,5   ¦
L--------------------+--------------------------+------------+-------------


             Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

---------------------T--------------------------T------------T------------¬
¦  Квалификационные  ¦    Профессии рабочих,    ¦Минимальный ¦   Размер   ¦
¦       уровни       ¦       отнесенные к       ¦должностной ¦повышающего ¦
¦                    ¦ квалификационным уровням ¦оклад, руб. ¦коэффициента¦
¦                    ¦                          ¦            ¦к окладу по ¦
¦                    ¦                          ¦            ¦ занимаемой ¦
¦                    ¦                          ¦            ¦ должности  ¦
+--------------------+--------------------------+------------+------------+
¦1-й квалификационный¦Водитель автомобиля       ¦    4330    ¦   До 0,6   ¦
¦уровень             ¦                          ¦            ¦            ¦
+--------------------+--------------------------+------------+------------+
¦2-й квалификационный¦Электрик                  ¦    4330    ¦   До 0,8   ¦
¦уровень             ¦Слесарь-сантехник         ¦    4330    ¦   До 0,8   ¦
¦                    ¦Рабочий по обслуживанию   ¦    4330    ¦   До 0,5   ¦
¦                    ¦зданий                    ¦            ¦            ¦
¦                    ¦Специалист                ¦    4330    ¦   До 0,5   ¦
L--------------------+--------------------------+------------+-------------




     
     
     
                                                       Приложение 2
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                   МУ "Центр коммунально-социальных
                                               услуг города Курска"

                             ПЕРЕЧЕНЬ
      ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
    ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
                 ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

     1. Главный специалист отдела субсидий, компенсационных  выплат
и регистрационного учета.
     2. Главный специалист,  ведущий специалист,  специалист I,  II
категории отдела по работе с населением (по округам).
     3. Главный    специалист,   заведующий    общежитием    отдела
организации работы персонала общежитий.
     
     
     
     
     
                                                       Приложение 3
                                          к Примерному положению об
                                            оплате труда работников
                                   МУ "Центр коммунально-социальных
                                               услуг города Курска"

                              ПОРЯДОК
            ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
     ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
       МУ "ЦЕНТР КОММУНАЛЬНО-СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ГОРОДА КУРСКА"

     1. При  расчете средней  заработной  платы учитываются  оклады
(должностные   оклады),   ставки   заработной   платы   и   выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  учитываются   выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала  учреждения
независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются
данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется за  календарный год, предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     2. Средняя  заработная  плата работников  основного  персонала
учреждения определяется  путем деления  суммы окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера
работников основного персонала  учреждения за отработанное время  в
предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности
работников   основного   персонала   учреждения   за   все   месяцы
календарного года,  предшествующего году установления  должностного
оклада руководителя учреждения.
     3. При  определении   среднемесячной  численности   работников
основного   персонала    учреждения   учитываются    среднемесячная
численность основного персонала учреждения, работающего на условиях
полного рабочего времени.
     4. Среднемесячная численность  работников основного  персонала
учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования численности  работников  основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего
времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или
31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные
и нерабочие праздничные  дни, и деления  полученной суммы на  число
календарных дней месяца.
     Численность работников    основного   персонала    учреждения,
работающих на условиях  полного рабочего  времени, за выходные  или
нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников
основного  персонала  учреждения, работающих  на  условиях  полного
рабочего времени,  за рабочий день,  предшествовавший выходным  или
нерабочим праздничным дням.
     В численности  работников   основного  персонала   учреждения,
работающих  на  условиях   полного  рабочего  времени,  за   каждый
календарный день месяца  учитываются работники основного  персонала
учреждения,  фактически  работающие   на  основании  табеля   учета
рабочего времени работников.