постановление Администрации города Курска Курской области от 27.08.2010 № 2971

 


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
                          КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 27 августа 2010 г. N 2971

               О введении новой системы оплаты труда
               работников муниципального учреждения
           "Автопредприятие Администрации города Курска"
     
(В редакции постановления Администрации города Курска Курской области
          от 29.10.2010 г. N 3630; от 24.12.2010 г. N 4331;
           от 17.10.2012 г. N 3678; от 26.02.2014 г. N 660)

     В  соответствии  с  Бюджетным  кодексом  Российской Федерации,
Трудовым     кодексом    Российской    Федерации,    Постановлением
Правительства  Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О
введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки", Федеральным законом от 06.10.2003
N  131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", Уставом города Курска и в целях упорядочения
оплаты   труда   работников   муниципальное   казенное   учреждение
"Автопредприятие   Администрации  города  Курска"  постановляю:  (В
редакции  постановления Администрации города Курска Курской области
от 26.02.2014 г. N 660)
     1. Ввести с 1 ноября  2010 года для работников  муниципального
учреждения  "Автопредприятие  Администрации  города  Курска"  новую
систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
     2. Установить, что заработная плата работников  муниципального
учреждения   "Автопредприятие    Администрации   города    Курска",
устанавливаемая в соответствии  с новой  системой оплаты труда,  не
может  быть  меньше  заработной  платы (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих  выплат),  выплачиваемой до  введения  новой  системы
оплаты   труда,   при   условии   сохранения   объема   должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     3. Утвердить   Положение    об    оплате   труда    работников
муниципального  учреждения  "Автопредприятие  Администрации  города
Курска" согласно приложению 1.
     4. Установить с 1 ноября 2010 года:
     должностные оклады     работников,    занимающих     должности
руководителей,  специалистов  и   служащих,  на  основе   отнесения
занимаемых    ими    должностей   служащих    к    профессиональным
квалификационным группам  МУ "Автопредприятие Администрации  города
Курска" согласно приложению 2;
     должностные оклады  рабочих  учреждения  на  основе  отнесения
должностей    к    профессиональным    квалификационным     группам
общеотраслевых профессий рабочих МУ "Автопредприятие  Администрации
города Курска" согласно приложению 3;
     ежемесячный повышающий коэффициент  к  должностному окладу  за
специфику работы согласно приложению 4;
     ежемесячный персональный  повышающий   коэффициент  к   окладу
согласно приложениям 5 и 6;
     ежемесячную надбавку за ненормированный рабочий день  согласно
приложению 7.
     5. Муниципальному  учреждению  "Автопредприятие  Администрации
города  Курска"  в  лице   директора  Тренихина  Е.А.  провести   в
соответствии с  требованиями трудового законодательства  Российской
Федерации  мероприятия по  заключению  дополнительных соглашений  к
трудовым договорам  (заключению  новых договоров)  с работниками  в
связи  с  введением  в  учреждении  новой  системы  оплаты   труда;
организовать  работу  по информированию  работников  учреждения  по
вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
     6. Признать утратившим силу с 1 ноября 2010 года постановление
Администрации города Курска от 21 мая  2008 года N 1145 "Об  оплате
труда работников МУ "Автопредприятие Администрации города Курска".
     7. Управлению информации и печати Администрации города  Курска
(Калинин  В.Я.)  опубликовать  настоящее  постановление  в  Курской
городской общественно-политической газете "Городские известия".
     8. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя главы Администрации города Курска Емельянова Ю.С.
     9. Постановление  вступает  в  силу со  дня  его  официального
опубликования.
     
Глава Администрации
города Курска                                           Н.И.ОВЧАРОВ
     
     
     
     
     
                                                       Приложение 1

                                                         Утверждено
                                                     постановлением
                                        Администрации города Курска
                                       от 27 августа 2010 г. N 2971

                             ПОЛОЖЕНИЕ
                    ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
         МУ "АВТОПРЕДПРИЯТИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА"

                        I. Общие положения
     
     Настоящее Положение  разработано  в целях  реализации  решения
Курского городского  Собрания от  29.12.2004 N  85-3-РС "Об  оплате
труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета
города  Курска",  в  соответствии с  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, Постановлением Правительства  Российской Федерации от  5
августа 2008  года  N 583  "О введении  новых  систем оплаты  труда
работников   федеральных   бюджетных   учреждений   и   федеральных
государственных  организаций,   а   также  гражданского   персонала
воинских  частей, учреждений  и  подразделений федеральных  органов
исполнительной власти,  в которых законом  предусмотрена военная  и
приравненная к ней служба,  оплата труда которых в настоящее  время
осуществляется на  основе  единой тарифной  сетки  по оплате  труда
работников  федеральных   государственных  учреждений",  с   учетом
приказов  Министерства   здравоохранения  и  социального   развития
Российской Федерации  от 29 мая  2008 года  N 248н "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых  профессий
рабочих",   от  29   мая   2008  года   N   247н  "Об   утверждении
профессиональных квалификационных  групп общеотраслевых  должностей
руководителей,  специалистов и  служащих",  N 822  "Об  утверждении
перечня  видов  выплат  компенсационного  характера  в  федеральных
бюджетных учреждениях и  разъяснения о порядке установления  выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", от
29  декабря  2007  года  N  818  "Об  утверждении  перечня   выплат
стимулирующего  характера  в федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего  характера
в федеральных  бюджетных учреждениях", Постановления  Правительства
Российской Федерации  от 31.10.2002  N 787  "О порядке  утверждения
Единого  тарифно-квалификационного  справочника работ  и  профессий
рабочих,   Единого    квалификационного   справочника    должностей
руководителей, специалистов и служащих".
     
                    Положение включает в себя:

     - оплату труда работников учреждения;
     - порядок  и  условия  установления  выплат   компенсационного
характера  работникам  МУ  "Автопредприятие  Администрации   города
Курска";
     - порядок  и   условия   установления  выплат   стимулирующего
характера  работникам  МУ  "Автопредприятие  Администрации   города
Курска";
     - оплату  труда  руководителя  учреждения,  его  заместителей,
главного бухгалтера.
     Оплата труда работников, занятых по совместительству, а  также
на    условиях    неполного    рабочего    времени,    производится
пропорционально  отработанному   времени  или   в  зависимости   от
выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основному месту работы, а также по должности, занимаемой в  порядке
совместительства, производится раздельно  по каждой из  должностей.
Лицам,  работающим  по  совместительству,  ежегодные   оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному  месту
работы.
     Оклады работников  могут  индексироваться  в  зависимости   от
объема бюджетных  ассигнований,  предусмотренных на  финансирование
расходов по оплате труда.
     Локальные нормативные    акты    принимаются     руководителем
учреждения с  учетом мнения представительного  органа работников  в
соответствии с  законами Российской  Федерации, иными  нормативными
правовыми   актами    Российской   Федерации,   органов    местного
самоуправления, а также настоящим Положением.
     Заработная плата   работников  (без   учета   премий  и   иных
стимулирующих выплат) не  может быть  меньше заработной платы  (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на  основе
Единой  тарифной сетки  по  оплате труда  работников  муниципальных
учреждений, финансируемых  из  средств бюджета  города Курска,  при
условии  сохранения объема  должностных  обязанностей работников  и
выполнении ими работ той же квалификации.
     
     II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

     2.1. Настоящий порядок распространяет свое действие на штатных
сотрудников муниципального       учреждения        "Автопредприятие
Администрации города Курска".
     2.2. Размеры   должностных   окладов   работников   учреждения
определены   на   основе   отнесения   должностей   работников    к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых  профессий
рабочих (ПКГ) в пределах  выделенных средств бюджета города  Курска
(приложение 3).
     2.3. Размеры  окладов  работников  общеотраслевых   должностей
определены   на   основе   отнесения   общеотраслевых    должностей
руководителей,   специалистов   и   служащих   к   профессиональным
квалификационным  группам  в пределах  выделенных  средств  бюджета
города Курска (приложение 2).
     2.4. К должностным окладам по соответствующим профессиональным
квалификационным группам на определенный  период времени в  течение
соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми
средствами   могут    быть    установлены   следующие    повышающие
коэффициенты:
     - повышающий коэффициент  к должностному  окладу за  специфику
работы;
     - персональный повышающий коэффициент.
     2.5. Размер  повышающих   коэффициентов  по   квалификационным
уровням ПКГ определяется руководителем учреждения самостоятельно.
     Выплаты по   повышающим    коэффициентам   к   окладу    носят
стимулирующий  характер,  должностной  оклад не  увеличивают  и  не
учитываются при начислении  выплат стимулирующих и  компенсационных
выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу.
     Повышающий коэффициент  к  должностному  окладу  за  специфику
работы  устанавливается  работникам   до  100%  в  соответствии   с
приложением 4 к настоящему Положению.
     2.6. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
устанавливается работнику  с  учетом  уровня  его  профессиональной
подготовки,  сложности,   важности   выполняемой  работы,   степени
самостоятельности  и  ответственности при  выполнении  поставленных
задач, стажа работы и других факторов.
     Решение об    установлении    профессионального    повышающего
коэффициента  к  должностному  окладу и  его  размерах  принимается
руководителем  учреждения   персонально  в  отношении   конкретного
работника.
     Персональный повышающий  коэффициент  к  должностному   окладу
устанавливается работникам до 100% в соответствии с приложениями 5,
6 настоящего Положения.
     2.7. С   учетом   условий  труда   работникам   общеотраслевых
должностей    и   работникам,    осуществляющим    профессиональную
деятельность   по   категориям   рабочих,   производятся    выплаты
компенсационного  характера,  указанные   в  главе  IV   настоящего
Положения.
     2.8. Работникам учреждения  могут выплачиваться  стимулирующие
выплаты,  указанные  в  главе  V  настоящего  Положения,  с  учетом
обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
     
            I. Оплата труда руководителя учреждения,
               его заместителя, главного бухгалтера
     

   (В редакции постановления Администрации города Курска Курской
                 области от 29.10.2010 г. N 3630)
     3.1. Должностной  оклад руководителя  учреждения  определяется
трудовым договором, заключенным с учредителем.
     Размер должностного  оклада  руководителя  устанавливается   в
соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя областного
государственного     учреждения,    утвержденным     постановлением
Правительства Курской  области от  15 августа  2008 года  N 115,  в
кратном отношении  к средней заработной  плате работников,  которые
относятся к  основному  персоналу возглавляемого  им учреждения,  и
составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
     При расчете  средней   заработной  платы  учитываются   оклады
(должностные   оклады),   ставки   заработной   платы   и   выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала учреждения,
независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются
данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется за  календарный год, предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете средней  заработной платы  не учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     Средняя заработная   плата  работников   основного   персонала
учреждения определяется  путем деления  суммы окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера
работников основного персонала  учреждения за отработанное время  в
предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности
работников   основного   персонала   учреждения   за   все   месяцы
календарного года,  предшествующего году установления  должностного
оклада руководителя.
     При определении    среднемесячной    численности    работников
основного   персонала    учреждения   учитывается    среднемесячная
численность работников  основного персонала учреждения,  работающих
на условиях полного рабочего времени.
     Среднемесячная численность   работников  основного   персонала
учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования численности  работников  основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего
времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по  30-е
или 31-е  число (для  февраля - по  28-е или  29-е число),  включая
выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на
число календарных дней месяца.
     Численность работников    основного   персонала    учреждения,
работающих на условиях  полного рабочего  времени, за выходные  или
нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников
основного  персонала  учреждения, работающих  на  условиях  полного
рабочего времени,  за рабочий день,  предшествовавший выходным  или
нерабочим праздничным дням.
     В численности  работников   основного  персонала   учреждения,
работающих  на  условиях   полного  рабочего  времени,  за   каждый
календарный день месяца  учитываются работники основного  персонала
учреждения,  фактически  работающие   на  основании  табеля   учета
рабочего времени работников.
     Работник, работающий  в  учреждении  на  одной  (более  одной)
ставке  (оформленный  в учреждении  как  внутренний  совместитель),
учитывается в списочной численности работников основного  персонала
как один человек (целая единица).
     3.2. К  основному  персоналу учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение основных  функций,  для
реализации  которых  создано   учреждение,  -  водители   служебных
автомобилей.
     3.3. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя
и главного  бухгалтера  состоит  из должностного  оклада  и  выплат
стимулирующего характера.
     3.4. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения  и
главного  бухгалтера устанавливаются  на  10  - 30  процентов  ниже
оклада руководителя.
     3.5. Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются   для
руководителя  учреждения,   заместителя  руководителя  и   главного
бухгалтера в процентах к должностным окладам.
     3.6. Для  руководителя,  заместителя руководителя  и  главного
бухгалтера   учреждения   установить  стимулирующую   надбавку   за
сложность и особый характер  работы в размере до 100%  должностного
оклада.".
     
             IV. Порядок и условия установления выплат
                    компенсационного характера
     
     4.1. Работникам      осуществляются     следующие      выплаты
компенсационного характера:
     - за совмещение профессий;
     - за расширение зон обслуживания;
     - за  увеличение  объема работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     - за ненормированный рабочий день согласно приложению N 7;
     - за работу в ночное время;
     - за  работу  в  выходные и  нерабочие  праздничные  дни  (при
сменном режиме работы);
     - за классность водителям легковых автомобилей:
     водителям 1-го  класса   -  12%  установленного   должностного
оклада;
     водителям 2-го класса - 6% установленного должностного оклада.
     Конкретные размеры выплат компенсационного характера не  могут
быть  ниже  предусмотренных  трудовым  законодательством  и   иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     Размеры и    условия   выплат    компенсационного    характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
     4.1.1. При совмещении  профессий (должностей), расширении  зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором, размер доплаты и срок, на  который
она устанавливается,  определяются по  соглашению сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     4.1.2. Доплата   за  работу   в   ночное  время   производится
работникам за каждый  час работы в  ночное время (ночным  считается
время с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в  повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
     Минимальный размер повышения оплаты  труда за работу в  ночное
время установлен Постановлением Правительства Российской  Федерации
от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения  оплаты
труда за работу в ночное  время" и составляет 20 процентов  часовой
тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
     Расчет части  оклада  (должностного  оклада)  за  час   работы
определяется путем деления  оклада (должностного оклада)  работника
на  среднемесячное  количество  рабочих  часов  в   соответствующем
календарном году.
     4.1.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам   согласно   статье   153   ТК   Российской
Федерации.
     На основании  приказа  руководителя  учреждения  и  письменных
заявок   руководителей   отраслевых   и   территориальных   органов
Администрации  города  Курска в  случае  необходимости  допускается
привлечение работника к работе  в выходные и нерабочие  праздничные
дни с его письменного согласия.
     Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
     Работникам, труд  которых оплачивается  по  дневным и  часовым
тарифным ставкам, в размере не менее двойной часовой ставки.
     Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в  размере
не  менее  одинарной  дневной  или  часовой  ставки  (части  оклада
(должностного  оклада)  за  день  или  час  работы)  сверх   оклада
(должностного  оклада),  если  работа  в  выходной  или   нерабочий
праздничный день производилась  в пределах месячной нормы  рабочего
времени, и  в размере не  менее двойной  или часовой ставки  (части
оклада (должностного оклада) за  день или час работы) сверх  оклада
(должностного  оклада), если  работа  производилась сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры оплаты за  работу в выходной или  нерабочий
праздничный  день  могут  устанавливаться  коллективным  договором,
локальным   нормативным   актом,  принимаемым   с   учетом   мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По желанию  работника, работавшего  в  выходной или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     
             V. Порядок и условия установления выплат
                     стимулирующего характера
     
     5.1. Порядок  и  условия премирования  (категории  работников,
подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при
которых работники не представляются к премированию) устанавливаются
коллективным договором или положением о премировании,  утверждаемым
руководителем  учреждения  по  согласованию  с  советом   трудового
коллектива.
     5.2. Руководитель  учреждения  премируется  в  зависимости  от
результатов  работы  учреждения  в  целом  на  основании  трудового
договора, заключенного с учредителем.
     5.3. Установление  стимулирующих  надбавок  осуществляется  по
решению  комиссии  по   заработной  плате  учреждения  в   пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
     5.4. Приказом руководителя  учреждения работникам в  пределах
выделенных  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда   работников
учреждения могут  устанавливаться следующие выплаты  стимулирующего
характера:
     премирование по итогам работы  за месяц выплачивается с  целью
поощрения работников за общие результаты труда по итогам  отчетного
периода.
     При премировании учитывается:
     1) качественное выполнение работ;
     2) успешное  и  добросовестное  исполнение  работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     3) инициатива, творчество  и применение  в работе  современных
форм и методов организации труда;
     4) выполнение  порученной  работы,  связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     6) участие  в течение  соответствующего  периода в  выполнении
важных работ, мероприятий.
     Премия по итогам  работы  за месяц  выплачивается в  следующих
размерах:
     руководителям, специалистам  и  служащим  в  размере  до   40%
должностного оклада;
     водителям легковых автомобилей, производственному персоналу  в
размере до 40% должностного оклада;
     персоналу по  охране  и  обслуживанию  зданий  устанавливается
размер до 40% должностного оклада.
     Премирование каждого  конкретного  сотрудника   осуществляется
исходя из  выполнения поставленных  перед ним  задач и  должностных
обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и
специфики деятельности учреждения в целом:
     премии по итогам работы за год;
     выплаты в  связи  с  государственными  или   профессиональными
праздниками;
     выплаты в   связи   с   награждениями   правительственными   и
ведомственными наградами;
     премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     При премировании учитывается:
     1) напряженность и сложность работы;
     2) высокие показатели профессионального мастерства работников;
     3) работа сверх функций должностных обязанностей;
     4) применение в работе передовых методов труда;
     5) активное  участие  в  коллективной  работе,  способствующее
достижению более высокого результата деятельности учреждения.
     Премия  выплачивается  в  пределах  утвержденного фонда оплаты
труда  по  итогам  работы  за  месяц в размере до 200% должностного
оклада.  (В  редакции  постановления  Администрации  города  Курска
Курской области от 17.10.2012 г. N 3678)
     5.5. Работникам    учреждения   ежегодно    выплачивается    в
соответствии  с  коллективным   договором  материальная  помощь   к
очередному отпуску,  на лечение или  частичное возмещение  расходов
при санаторно-курортном  лечении в размере  до одного  должностного
оклада.  Основанием  для   выплаты  материальной  помощи   является
письменное заявление работника с указанием причин помощи.
     Основанием для  выплаты  премий, материальной  помощи,  других
выплат  является   приказ  руководителя   учреждения  с   указанием
конкретного размера этих выплат каждому работнику.
     Работникам учреждения  может  выплачиваться в  соответствии  с
коллективным договором материальная помощь за счет средств экономии
в следующих случаях:
     - в связи с юбилейными датами;
     - при стихийных бедствиях, пожаре;
     - в случае смерти близких родственников.
     5.6. Порядок и условия премирования определяются Положением  о
премировании  работников.  Конкретный  размер  премии  утверждается
приказом руководителя  учреждения в зависимости  от личного  вклада
каждого работника.
     5.7. Выплаты производятся в пределах имеющихся средств за счет
экономии по  фонду  оплаты   труда.  Конкретный  размер   денежного
вознаграждения  определяется  в  процентах  к  должностному  окладу
работника и максимальный размер не ограничивается.
     5.8. По решению руководителя работники, совершившие в  течение
месяца нарушения общественного порядка, трудовой и производственной
дисциплины, систематически  не выполнявшие  порученные им  задания,
допустившие производственные упущения  в работе, могут быть  лишены
премии полностью или частично.
     Решение руководителя учреждения  о  лишении премии  работников
или  уменьшении  размера  премии  оформляется  в  виде  приказа   с
указанием  конкретных  причин,  с  которыми  работник  должен  быть
ознакомлен под роспись.
     
     
     
     
     
                                                       Приложение 2
                                                    к постановлению
                                         Администрации города Курска
                                         от 26 февраля 2014 г. N 660

                         ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
    РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
      И СЛУЖАЩИХ НА ОСНОВЕ ОТНЕСЕНИЯ ЗАНИМАЕМЫХ ИМИ ДОЛЖНОСТЕЙ
        СЛУЖАЩИХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
         МКУ "АВТОПРЕДПРИЯТИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА"
     
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
| Квалификационные уровни| Должности, отнесенные к        | Должностной     |
|                        | квалификационным уровням       | оклад           |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня                   |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
| 1-й квалификационный   | Диспетчер                      |       4700      |
| уровень                | Инспектор отдела кадров -      |                 |
|                        | делопроизводитель Фельдшер     |                 |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
| 2-й квалификационный   | Заведующий складом             |       5000      |
| уровень                |                                |                 |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
| 3-й квалификационный   |                -               |                 |
| уровень                |                                |                 |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
| 4-й квалификационный   | Механик по ремонту и выпуску   |       6100      |
| уровень                | автотранспорта                 |                 |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня                  |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
| 1-й квалификационный   | Инженер по охране труда и      |       6420      |
| уровень                | технике безопасности           |                 |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
| 2-й квалификационный   | Бухгалтер II категории         |       4300      |
| уровень                |                                |                 |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
| 3-й квалификационный   | Бухгалтер I категории          |       6560      |
| уровень                |                                |                 |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня                |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
| 1-й квалификационный   |                -               |                 |
| уровень                |                                |                 |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
| 2-й квалификационный   |                -               |                 |
| уровень                |                                |                 |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
| 3-й квалификационный   | Директор                       |      15350      |
| уровень                |                                |                 |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
|                        | Заместитель директора          |      13330      |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
|                        | Главный бухгалтер              |      12120      |
+------------------------+--------------------------------+-----------------+
     
               
     
                                                       Приложение 3
                                                    к постановлению
                                        Администрации города Курска
                                       от 27 августа 2010 г. N 2971

                        ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
         РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЯ НА ОСНОВЕ ОТНЕСЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
            К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
                 ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
         МУ "АВТОПРЕДПРИЯТИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА"
     
+-----------------------+---------------------------------------------+------------+
| Квалификационные      | Должности, отнесенные к квалификационным    | Должностной|
| уровни                | уровням                                     | оклад      |
+-----------------------+---------------------------------------------+------------+
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня                          |
+-----------------------+---------------------------------------------+------------+
| 1-й квалификационный  | Сторож                                      | 3400       |
| уровень               | Уборщик                                     |            |
|                       | Дворник                                     |            |
+-----------------------+---------------------------------------------+------------+
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня                          |
+-----------------------+---------------------------------------------+------------+
| 1-й квалификационный  | Водитель автомобиля                         | 4300       |
| уровень               | Автоэлектрик                                |            |
+-----------------------+---------------------------------------------+------------+
| 2-й квалификационный  | Слесарь                                     | 5000       |
| уровень               | Сварщик                                     |            |
|                       | Электрик                                    |            |
+-----------------------+---------------------------------------------+------------+
     
     
     
     
     
                                                       Приложение 4
                                                    к постановлению
                                        Администрации города Курска
                                       от 27 августа 2010 г. N 2971

                      ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
             К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ

+----+--------------------------------------------------------------+---------------+
| N  | Условия повышения должностного оклада                        | Размер        |
| п/п|                                                              | повышающего   |
|    |                                                              | коэффициента  |
|    |                                                              | в %           |
+----+--------------------------------------------------------------+---------------+
| 1  | Руководителям, специалистам и служащим за управление         | 5 - 60        |
|    | персоналом, прогнозирование и планирование                   |               |
|    | хозяйственной деятельности учреждения, за срочность          |               |
|    | подготовки и принятия решений                                |               |
+----+--------------------------------------------------------------+---------------+
| 2  | Водителям легковых автомобилей за оперативность при          |               |
|    | выполнении работ по вызову и заявкам, ответственность        | 15 - 75       |
|    | за безопасное вождение автомобиля, устранение мелких         |               |
|    | неисправностей во время работы на линии                      |               |
+----+--------------------------------------------------------------+---------------+
| 3  | Производственному персоналу за срочность выполнения          |               |
|    | технического обслуживания автомобилей для обеспечения        | 15 - 30       |
|    | бесперебойной работы, работы с горюче-смазочными             |               |
|    | материалами в особых условиях                                |               |
+----+--------------------------------------------------------------+---------------+
| 4  | Персоналу по охране и обслуживанию зданий за охрану          | 5 - 10        |
|    | собственности повышенной опасности, охрану больших           |               |
|    | площадей, хозяйственных построек, административного          |               |
|    | здания                                                       |               |
+----+--------------------------------------------------------------+---------------+
     
     
     
     
     
                                                       Приложение 5
                                                    к постановлению
                                         Администрации города Курска
                                         от 26 февраля 2014 г. N 660
     
                            ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ
                ПОВЫШАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

+------------------------+---------------------------+--------------------------+
| Квалификационные уровни| Должности, отнесенные к   | Повышающий коэффициент к |
|                        | квалификационным уровням  | окладу по занимаемой     |
|                        |                           | должности (в %)          |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня                       |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
| 1-й квалификационный   | Диспетчер                 |            30            |
| уровень                |                           |                          |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
|                        | Инспектор отдела кадров - |            40            |
|                        | делопроизводитель         |                          |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
| 2-й квалификационный   | Заведующий складом        |            33            |
| уровень                |                           |                          |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
| 3-й квалификационный   |             -             |                          |
| уровень                |                           |                          |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
| 4-й квалификационный   | Механик по ремонту и      |            55            |
| уровень                | выпуску автотранспорта    |                          |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня                      |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
| 1-й квалификационный   | Инженер по охране труда и |            50            |
| уровень                | технике безопасности      |                          |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
| 2-й квалификационный   | Бухгалтер II категории    |            25            |
| уровень                |                           |                          |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
| 3-й квалификационный   | Бухгалтер I категории     |            60            |
| уровень                |                           |                          |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня                    |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
| 1-й квалификационный   |             -             |                          |
| уровень                |                           |                          |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
| 2-й квалификационный   |             -             |                          |
| уровень                |                           |                          |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
| 3-й квалификационный   | Директор                  |            70            |
| уровень                |                           |                          |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
|                        | Заместитель директора     |            30            |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+
|                        | Главный бухгалтер         |            30            |
+------------------------+---------------------------+--------------------------+

     
     
     
     
                                                       Приложение 6
                                                    к постановлению
                                        Администрации города Курска
                                       от 27 августа 2010 г. N 2971

          ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ПОВЫШАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

+-----------------------+--------------------------------------------+-------------+
| Квалификационные      | Должности, отнесенные к                    | Персональный|
| уровни                | квалификационным уровням                   | коэффициент |
|                       |                                            | к окладу    |
|                       |                                            | (в %)       |
+-----------------------+--------------------------------------------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня                          |
+-----------------------+--------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный  | Сторож                                     | 20          |
| уровень               |                                            |             |
|                       +--------------------------------------------+-------------+
|                       | Уборщик                                    | -           |
|                       +--------------------------------------------+-------------+
|                       | Дворник                                    | -           |
+-----------------------+--------------------------------------------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня                          |
+-----------------------+--------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный  | Водитель автомобиля                        | 60          |
| уровень               |                                            |             |
|                       +--------------------------------------------+-------------+
|                       | Водитель автомобиля заместителей главы     | 60          |
|                       | Администрации города Курска                |             |
|                       +--------------------------------------------+-------------+
|                       | Водитель Главы города Курска и главы       | 100         |
|                       | Администрации города Курска                |             |
|                       +--------------------------------------------+-------------+
|                       | Водитель дежурного автомобиля              | 60          |
|                       +--------------------------------------------+-------------+
|                       | Автоэлектрик                               |             |
+-----------------------+--------------------------------------------+-------------+
| 2-й квалификационный  | Слесарь                                    | 50          |
| уровень               |                                            |             |
|                       +--------------------------------------------+-------------+
|                       | Сварщик                                    | 50          |
|                       +--------------------------------------------+-------------+
|                       | Электрик                                   | 50          |
+-----------------------+--------------------------------------------+-------------+
     
     
     
     
     
                                                       Приложение 7
                                                    к постановлению
                                        Администрации города Курска
                                       от 27 августа 2010 г. N 2971

       ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
     
+-----------------------+-----------------------------------------+----------------+
| Квалификационные      | Должности, отнесенные к                 | Надбавка за    |
| уровни                | квалификационным уровням                | ненормированный|
|                       |                                         | рабочий день   |
|                       |                                         | (в %)          |
+-----------------------+-----------------------------------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня                          |
+-----------------------+-----------------------------------------+----------------+
| 1-й квалификационный  | Водитель автомобиля                     | 30             |
| уровень               |                                         |                |
+-----------------------+-----------------------------------------+----------------+
|                       | Водитель автомобиля заместителей        | 30             |
|                       | главы Администрации города Курска       |                |
+-----------------------+-----------------------------------------+----------------+
|                       | Водитель Главы города Курска и главы    | 30             |
|                       | Администрации города Курска             |                |
+-----------------------+-----------------------------------------+----------------+