постановление Правительства Курской области от 02.12.2009 № 165

     
     
     
     
     
                                                    Приложение N 10
                                   к Примерному положению об оплате
                                         труда работников областных
                               бюджетных и казенных образовательных
                              учреждений, подведомственных комитету
                                        образования и науки Курской
                                     области, по виду экономической
                                         деятельности "Образование"
     
                        ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
    ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
    УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
       РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
      В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                      I. Объемные показатели
            деятельности областных бюджетных и казенных
                    образовательных учреждений
     
     1. К объемным показателям  деятельности областных бюджетных  и
казенных  образовательных   учреждений  (далее  -   образовательные
учреждения)   относятся    показатели,   характеризующие    масштаб
руководства  образовательным  учреждением:  численность  работников
учреждения,  количество   обучающихся  (воспитанников),   сменность
работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной)
наполняемости и другие  показатели, значительно осложняющие  работу
по руководству учреждением.
     2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения  при
определении   группы  по   оплате   труда  руководящих   работников
оценивается в баллах по следующим показателям:
     
------------------------------------------T-------------------T-----------¬
¦               Показатели                ¦      Условия      ¦Количество ¦
¦                                         ¦                   ¦  баллов   ¦
L-----------------------------------------+-------------------+------------
 1. Количество обучающихся                 из расчета за           0,3
 (воспитанников) в образовательных         каждого
 учреждениях                               обучающегося
                                           (воспитанника)

 2. Количество детей, имеющих              из расчета за           0,5
 отклонения в развитии, прошедших          каждого
 консультирование и диагностику в центре   ребенка
 психолого-медико-социального
 сопровождения, в год

 3. Количество групп в дошкольных          из расчета за          10
 учреждениях                               группу

 4. Количество обучающихся в
 учреждениях дополнительного образования
 детей:
 в многопрофильных                         за каждого              0,3
                                           обучающегося;
 в однопрофильных (клубах, центрах,        за каждого              0,5
 станциях, базах) юных туристов, техников, обучающегося
 натуралистов и др.; учреждениях           (воспитанника,
 дополнительного образования детей         отдыхающего)
 спортивной направленности,
 оздоровительных лагерях всех видов

 5. Превышение плановой (проектной)        за каждые 50           15
 наполняемости (по классам (группам) или   чел. или каждые 2
 по количеству обучающихся) в              класса (группы)
 общеобразовательных учреждениях и
 учреждениях начального и среднего
 профессионального образования

 6. Количество работников в                за каждого              1
 образовательном учреждении                работника;
                                           дополнительно
                                           за каждого
                                           работника, имеющего
                                           первую                  0,5
                                           квалификационную
                                           категорию;
                                           высшую                  1
                                           квалификационную
                                           категорию

 7. Наличие групп продленного дня                                до 20

 8. Круглосуточное пребывание обучающихся  за наличие до 4       до 10
 (воспитанников) в дошкольных и других     групп с
 образовательных учреждениях               круглосуточным
                                           пребыванием
                                           воспитанников;
                                           4 и более групп с     до 30
                                           круглосуточным
                                           пребыванием
                                           воспитанников или в
                                           учреждениях,
                                           работающих в таком
                                           режиме

 9. Наличие филиалов, УКП, общежития и др. за каждое указанное   до 20
 с количеством обучающихся (проживающих)   структурное
                                           подразделение до
                                           100 чел.;
                                           от 100 до 200 чел.;   до 30
                                           свыше 200 чел.        до 50

 10. Наличие обучающихся (воспитанников) с из расчета за           0,5
 полным гособеспечением в образовательных  каждого
 учреждениях                               дополнительно

 11. Наличие в образовательных учреждениях
 спортивной направленности (ДЮШС):
 спортивно-оздоровительных групп и групп   за каждую группу        5
 начальной подготовки                      дополнительно;

 учебно-тренировочных групп                за каждого              0,5
                                           обучающегося
                                           дополнительно;

 групп спортивного совершенствования       за каждого              2,5
                                           обучающегося
                                           дополнительно;

 групп высшего спортивного мастерства      за каждого              4,5
                                           обучающегося
                                           дополнительно

 12. Наличие оборудованных и используемых  за каждый класс       до 10
 в образовательном процессе компьютерных
 классов

 13. Наличие оборудованных и используемых  за каждый вид         до 15
 в образовательном процессе спортивной
 площадки, стадиона, бассейна и других
 спортивных сооружений (в зависимости от
 их состояния и степени использования)

 14. Наличие собственного оборудованного   за каждый вид         до 15
 здравпункта, медицинского кабинета,
 оздоровительно-восстановительного центра;
 столовой

 15. Наличие автотранспортных средств,     за каждую           до 3, но не
 сельхозмашин, строительной и другой       единицу             более 20
 самоходной техники на балансе
 образовательного учреждения;

 другой учебной техники                    за каждую             до 20
                                           единицу

 16. Наличие загородных объектов (лагерей, находящихся на        до 30
 баз отдыха, дач и др.)                    балансе
                                           образовательных
                                           учреждений;
                                           в других случаях      до 15

 17. Наличие учебно-опытных участков       за каждый вид         до 50
 (площадью не менее 0,5 га, а при
 орошаемом земледелии - 0,25 га),
 парникового хозяйства, подсобного
 сельского хозяйства, учебного хозяйства,
 теплиц

 18. Наличие собственных котельной,        за каждый вид         до 20
 очистных и других сооружений, жилых домов

 19. Наличие обучающихся (воспитанников) в за каждого              0,5
 общеобразовательных учреждениях,          обучающегося
 учреждениях начального и среднего         (воспитанника)
 профессионального образования, дошкольных
 образовательных учреждениях, посещающих
 бесплатные секции, кружки, студии,
 организованные этими учреждениями или на
 их базе

 20. Наличие оборудованных и используемых  за каждый вид         до 15
 в дошкольных образовательных учреждениях
 помещений для разных видов активности
 (изостудия, театральная студия, "комната
 сказок", зимний сад и др.)

 21. Наличие собственных оборудованных     за каждую комнату     до 20
 игровых комнат в центре
 психолого-медико-социального
 сопровождения

 22. Наличие в образовательных учреждениях за каждого              1
 (в классах, группах) общего назначения    обучающегося
 обучающихся (воспитанников) со            (воспитанника)
 специальными потребностями, охваченных
 квалифицированной коррекцией физического
 и психического развития (кроме
 специальных (коррекционных)
 образовательных учреждений (классов,
 групп) и дошкольных образовательных
 учреждений (групп) компенсирующего вида)

 23. Количество детей и подростков,        из расчета за         до 0,3
 посещающих лекции, организованные членами каждого ребенка
 центра психолого-медико-социального
 сопровождения

 24. Наличие "Школы родителей" для         за каждый вид          до 20
 родителей (законных представителей) детей
 и подростков, имеющих трудности в учебной
 деятельности и воспитании; наличие
 "Школы-консультации" для проведения
 семинаров (для педагогов-психологов,
 учителей-логопедов психолого-медико-
 педагогических консилиумов); тренингов
 (для специальных муниципальных
 психолого-медико-педагогических
 комиссий); практикумов для специалистов
 учреждений районов Курской области для
 детей-сирот и т.д.

3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей 
структурных подразделений учреждений по сумме баллов, определенных на основе указанных
 выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

----T---------------------------------T-----------------------------------¬
¦ N ¦            Тип (вид)            ¦   Группа, к которой учреждение    ¦
¦   ¦   образовательного учреждения   ¦     относится по оплате труда     ¦
¦   ¦                                 ¦     руководителей структурных     ¦
¦   ¦                                 ¦   подразделений (сумма баллов)    ¦
¦   ¦                                 +---------T-------T--------T--------+
¦   ¦                                 ¦  I гр.  ¦II гр. ¦III гр. ¦ IV гр. ¦
L---+---------------------------------+---------+-------+--------+---------
  1. Учреждения начального и среднего  свыше 400 до 400  до 300      -
     профессионального образования;
     общеобразовательные лицеи и
     гимназии

  2. Учреждения начального и среднего  свыше 350 до 350     -        -
     профессионального образования;
     профессиональные лицеи, колледжи

  3. Специализированные детско-        свыше 350 до 350  до 250      -
     юношеские школы олимпийского
     резерва (СДЮШОР)

  4. Образовательные учреждения для    свыше 350 до 350  до 250   до 150
     детей-сирот и детей, оставшихся
     без попечения родителей,
     специальные (коррекционные)
     образовательные учреждения для
     детей с отклонениями в развитии,
     оздоровительные образовательные
     учреждения санаторного типа для
     детей, нуждающихся в длительном
     лечении, общеобразовательные
     школы-интернаты

  5. Школы и другие                    свыше 500 до 500  до 350   до 200
     общеобразовательные учреждения;
     дошкольные образовательные
     учреждения; учреждения
     дополнительного образования детей

  6. Центр психолого-медико-           свыше 400 до 400  до 300   до 200
     социального сопровождения (ПМСС)
     
       II. Порядок отнесения областных бюджетных и казенных
       образовательных учреждений к группам по оплате труда
     руководителей структурных подразделений для установления
                        должностных окладов
     
     1. Группа по оплате труда  определяется не чаще одного раза  в
год комитетом образования и науки Курской области (далее - комитет)
на  основании  соответствующих документов,  подтверждающих  наличие
указанных объемов работы учреждения.
     Группа по оплате труда  для вновь открываемых  образовательных
учреждений   устанавливается   исходя   из   плановых   (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
     2. При  наличии  других  показателей,  не  предусмотренных   в
настоящем разделе, но  значительно увеличивающих объем и  сложность
работы  в  учреждении,  суммарное  количество  баллов  может   быть
увеличено  комитетом  за  каждый дополнительный  показатель  до  20
баллов.
     3. Конкретное    количество   баллов,    предусмотренных    по
показателям с приставкой "до", устанавливается комитетом.
     4. При  установлении  группы  по  оплате  труда  руководителей
структурных  подразделений контингент  обучающихся  (воспитанников)
образовательных учреждений определяется:
     а) по общеобразовательным учреждениям - по списочному  составу
на начало учебного года;
     б) по  учреждениям  начального  и  среднего  профессионального
образования -  по списочному  составу  на начало  учебного года  по
состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке  обучения
менее  10   месяцев  -  по   плановому  среднегодовому   количеству
обучающихся на соответствующий календарный год;
     в) по  детским  домам,  школам-интернатам  для  детей-сирот  и
детей, оставшихся без попечения  родителей - по списочному  составу
на 1 января;
     г) по  учреждениям дополнительного  образования  детей, в  том
числе спортивной направленности  - по списочному составу  постоянно
обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в
учреждениях  дополнительного  образования  детей,  занимающиеся   в
нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
     Участники экскурсионно-туристских  мероприятий,  спортивных  и
других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом  исчислении
путем умножения общего  количества участников с различными  сроками
проведения мероприятий  на количество таких  мероприятий и  деления
суммы произведений на 365.
     Например, в течение  предыдущего  календарного года  проведено
массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных -  по
800 человек, 3 однодневных - по 200 человек, 10 двухдневных - по 50
человек, 3 однодневных - по 200 человек, 2 четырехдневных - по  400
человек. Среднегодовое количество участников составит:
     
 (800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)
-------------------------------------------------------------------
= 25,7;
                                 365
     
     д) в оздоровительных лагерях  всех видов  и наименований -  по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
     е) по центру  психолого-медико-социального сопровождения -  по
количеству  детей,   имеющих  отклонения   в  развитии,   прошедших
обследование, по состоянию на 1 января соответствующего года.
     6. Для  определения  суммы   баллов  за  количество  групп   в
дошкольных образовательных учреждениях  принимается во внимание  их
расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава
воспитанников  по   состоянию  на  1   сентября  на   установленную
предельную наполняемость групп.
     Пункт 1 таблицы  объемных показателей  при установлении  суммы
баллов  в дошкольных  учреждениях  применяется только  в  отношении
количества детей,  охваченных образовательными  услугами на  основе
кратковременного   пребывания   (кроме   воспитанников    основного
списочного состава).
     7. За  руководящими  работниками  образовательных  учреждений,
находящихся на  капитальном ремонте, сохраняется  группа по  оплате
труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
     8. Учреждения  образования,  находящиеся  в   непосредственном
ведении Комитета, относятся к  группам по оплате труда  руководящих
работников в соответствии с  объемными показателями, но не ниже  II
группы по оплате труда.
     9. Комитет может  относить учреждения образования,  добившиеся
высоких и стабильных результатов  работы, на одну группу по  оплате
труда  выше  по  сравнению с  группой,  определенной  по  настоящим
показателям.
     
     
     
     
     
                                                         Утверждено
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                         от 2 декабря 2009 г. N 165
                                          (в редакции постановления
                                      Правительства Курской области
                                       от 21 июля 2011 г. N 112-пп)
     
                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
     ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ
     УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
        КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
             "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА
                      И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ"

                        I. Общие положения
     
     1. Настоящее  Примерное   положение   разработано  на   основе
Положения об установлении систем оплаты труда работников  областных
бюджетных  и  казенных  учреждений,  утвержденного   постановлением
Губернатора Курской области от  29.12.2007 N 596 "О введении  новых
систем  оплаты  труда  работников областных  бюджетных  и  казенных
учреждений,   органов   исполнительной  власти   области   и   иных
государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской
области, оплата труда которых  в настоящее время осуществляется  на
основе Единой тарифной сетки  по оплате труда работников  областных
государственных   учреждений"   (с   последующими   изменениями   и
дополнениями), а также нормативных правовых актов Курской  области,
принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, и  включает
в  себя  рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы  (далее - минимальные оклады)  по
профессиональным   квалификационным   группам   (далее   -    ПКГ),
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и
размеры  выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера   в
соответствии  с  перечнями  выплат,  утвержденными   Правительством
Курской области, а также  критерии их установления, условия  оплаты
труда   руководителей   учреждений,   их   заместителей,    главных
бухгалтеров,  по  виду   экономической  деятельности  "Операции   с
недвижимым  имуществом, аренда  и  предоставление услуг"  (далее  -
Положение).
     Условия оплаты  труда,  включая  размер  оклада  (должностного
оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные
выплаты   стимулирующего   характера,   выплаты    компенсационного
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
     2. Настоящее  Положение   регулирует   порядок  оплаты   труда
работников  следующих областных  бюджетных  и казенных  учреждений,
подведомственных  комитету  образования  и  науки  Курской  области
(далее -  учреждения), за  счет средств областного  бюджета и  иных
источников, не запрещенных действующим законодательством:
     - областного     казенного    учреждения     "Централизованная
бухгалтерия областных учреждений образования";
     - областного   казенного  учреждения   "Отдел   материального,
транспортного  обеспечения,  технического  надзора  и  контроля  за
капитальным   ремонтом   и  строительством   областных   учреждений
образования";
     - областного бюджетного  учреждения  "Курский областной  центр
лицензирования, аккредитации и контроля качества образования";
     - областного               бюджетного               учреждения
"Информационно-аналитический центр" Курской области.
     3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии   с
локальными нормативными актами учреждений, которые  разрабатываются
на основе  настоящего Положения,  не может  быть меньше  заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой
на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда   работников
областных государственных  учреждений  на 1  февраля  2010 г.,  при
условии  сохранения объема  должностных  обязанностей работников  и
выполнения ими работ той же квалификации.
     4. Месячная    заработная    плата    работника,     полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и  выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже  минимальной
заработной платы, установленной на территории Курской области.
     5. Введение в учреждениях новых  систем оплаты труда не  может
рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот  и
гарантий, установленных трудовым законодательством.
     6. Системы   оплаты   труда  в   учреждениях   устанавливаются
коллективным  договором,   соглашениями,  локальными   нормативными
актами, принимаемыми в  соответствии с трудовым  законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  законами
и иными нормативными правовыми актами Курской области,  содержащими
нормы трудового права, и настоящим Положением.
     
                II. Порядок и условия оплаты труда

                 1. Основные условия оплаты труда
     
     1.1. Системы  оплаты труда  работников  учреждений включают  в
себя  размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы,   повышающие   коэффициенты,  выплаты   компенсационного   и
стимулирующего характера.
     1.2. Системы     оплаты    труда     работников     учреждения
устанавливаются с учетом:
     - Единого   тарифно-квалификационного  справочника   работ   и
профессий рабочих;
     - Единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     - государственных гарантий по оплате труда;
     - перечня видов выплат компенсационного характера;
     - перечня видов выплат стимулирующего характера;
     - настоящего Положения;
     - рекомендаций    Российской   трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     - Соглашения    между    Администрацией    Курской    области,
общественной   организацией  "Федерация   профсоюзных   организаций
Курской  области" и  Курским  областным Союзом  предпринимателей  о
минимальной заработной плате на территории Курской области;
     - Отраслевого   регионального  соглашения   по   регулированию
социально-трудовых отношений в системе образования Курской области;
     - мнения  первичной  профсоюзной организации  и  ее  выборного
органа или представительного органа работников.
     1.3. Фонд  оплаты   труда  работников  областного   бюджетного
учреждения  формируется исходя  из  объема средств,  поступающих  в
установленном   порядке   областному   бюджетному   учреждению   из
областного бюджета, и средств, поступающих от предпринимательской и
иной  приносящей  доход  деятельности.  При  этом  объем   средств,
направляемый  учреждением  на  оплату  труда  работников  за   счет
средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, составляет  до  50 процентов  общего объема  средств,
поступающих  от   предпринимательской  и   иной  приносящей   доход
деятельности.
     1.4. Фонд  оплаты   труда   работников  областного   казенного
учреждения  формируется исходя  из  объема соответствующих  лимитов
бюджетных обязательств областного бюджета.
     Средства на  оплату  труда,  формируемые  за  счет   бюджетных
ассигнований  областного  бюджета,  могут  направляться   областным
казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При  этом
объем средств на  указанные выплаты должен  составлять не менее  30
процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований
областного бюджета.
     1.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на  оплату
труда   работников   самостоятельно  определяет   размеры   окладов
(должностных окладов),  ставок  заработной платы,  а также  размеры
доплат, надбавок, премий и других мер материального  стимулирования
без ограничения их максимальными размерами.
     1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок  заработной
платы устанавливаются руководителем учреждения по  квалификационным
уровням ПКГ на  основе требований  к профессиональной подготовке  и
уровню   квалификации,   которые   необходимы   для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы.
     Лица, не  имеющие  специальной подготовки  или  стажа  работы,
установленных в разделе "Требования к квалификации", но  обладающие
достаточным  практическим  опытом  и  компетентностью,  выполняющие
качественно  и  в  полном объеме  возложенные  на  них  должностные
обязанности,  по рекомендации  аттестационной  комиссии, в  порядке
исключения, могут быть  назначены на соответствующие должности  так
же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
     1.7. Руководитель учреждения на  основе расчетов и в  пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно
устанавливает  размеры   повышающих  коэффициентов  к   минимальным
окладам  (ставкам)  по  ПКГ  для  соответствующих  квалификационных
уровней.
     1.8. Размеры повышающих  коэффициентов  к минимальным  окладам
(ставкам)   по  соответствующим   ПКГ   рассчитываются  на   основе
проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в  штатное
расписание учреждений  по квалификационным  уровням ПКГ.  Указанные
должности  должны  соответствовать  уставным  целям  учреждений   и
содержаться     в      соответствии     с     разделами      Единых
тарифно-квалификационных справочников работ  и профессий рабочих  и
Единого  квалификационного  справочника  должностей  руководителей,
специалистов и служащих.
     1.9. Дифференциация  типовых   должностей  осуществляется   на
основе  оценки  сложности  трудовых  функций,  выполнение   которых
предусмотрено   при    занятии   соответствующей   должности,    по
соответствующей профессии или специальности.
     
           2. Порядок и условия оплаты труда работников
     
     2.1. Рекомендуемые   минимальные  размеры   окладов   (ставок)
работников,  устанавливаемые  на основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей к  ПКГ  в соответствии  с приказами  Минздравсоцразвития
России от  5 мая 2008  г. N  216н "Об утверждении  профессиональных
квалификационных групп  должностей работников  образования", от  29
мая   2008   г.    N   247н   "Об   утверждении    профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,
специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых  профессий
рабочих", указаны в  приложениях NN 1 -  3 к настоящему  Положению.
При  увеличении  (индексации)  вышеуказанных  минимальных  размеров
окладов (ставок) их размеры  подлежат округлению до целого рубля  в
сторону увеличения.
     2.2. К   рекомендуемым   минимальным  окладам   (ставкам)   по
соответствующим  ПКГ  на  определенный  период  времени  в  течение
соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми
средствами   может   быть   установлен   персональный    повышающий
коэффициент.
     2.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к
окладу определяется  путем умножения  размера  оклада работника  на
персональный повышающий коэффициент.
     Применение персонального повышающего коэффициента к окладу  не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается   при    начислении
компенсационных и стимулирующих выплат.
     2.4. Персональный повышающий коэффициент  к окладу может  быть
установлен   работнику  с   учетом   уровня  его   профессиональной
подготовки,  сложности,   важности   выполняемой  работы,   степени
самостоятельности  и  ответственности при  выполнении  поставленных
задач, опыта, стажа работы и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу и  его  размерах принимается  руководителем персонально  в
отношении конкретного работника.
     2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего
Положения.
     2.6. Работникам    устанавливаются   стимулирующие    выплаты,
предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
     2.7. Определение  размеров   заработной   платы  по   основной
должности,   а   также   по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда по совместительству производится  пропорционально
отработанному времени  в зависимости  от выработки  либо на  других
условиях, определенных трудовым договором.
     Оплата труда  работников,   занятых   на  условиях   неполного
рабочего   времени,  производится   пропорционально   отработанному
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
     
     3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников
    по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых
         должностей руководителей, специалистов и служащих
     
     3.1. Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов  работников,
занимающих  должности   руководителей,  специалистов  и   служащих,
устанавливаются на  основе  отнесения занимаемых  ими должностей  к
ПКГ.
     3.2. Рекомендуемый     размер    персонального     повышающего
коэффициента - до 5,0.
     3.3. К рекомендуемому  минимальному окладу по  соответствующим
ПКГ  работникам  может  устанавливаться  указанный  в  пункте   2.2
настоящего Положения  персональный повышающий коэффициент,  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера (разделы  III  и  IV
настоящего Положения).
     
     4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
    осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
                              рабочих
     
     4.1. Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов  работников,
занимающих  должности  по профессиям  рабочих,  устанавливаются  на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
     4.2. Рекомендуемый     размер    персонального     повышающего
коэффициента - до 3,0.
     4.3. К рекомендуемому  минимальному окладу по  соответствующим
ПКГ  работникам  может  устанавливаться  указанный  в  пункте   2.2
настоящего Положения  персональный повышающий коэффициент,  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера (разделы  III  и  IV
настоящего Положения).
     
     5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников
    по профессиональной квалификационной группе "Педагогические
                            работники"
     
     5.1. Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов  работников,
занимающих должности педагогических работников, устанавливаются  на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
     5.2. Рекомендуемый     размер    персонального     повышающего
коэффициента - до 5,0.
     5.3. К рекомендуемому  минимальному окладу по  соответствующим
ПКГ  работникам  могут  устанавливаться  указанный  в  пункте   2.2
настоящего Положения  персональный повышающий коэффициент,  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера (разделы  III  и  IV
настоящего Положения).
     
         6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
          заместителей руководителя и главного бухгалтера
     
     6.1. Заработная  плата руководителя  учреждения,  заместителей
руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных  окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     6.2. Должностной оклад  руководителя учреждения,  определяемый
трудовым договором, устанавливается  в кратном отношении к  средней
заработной  плате   работников,  которые   относятся  к   основному
персоналу  возглавляемого  им  учреждения,  и  составляет  до  трех
размеров указанной средней заработной платы.
     6.3. Должностные оклады  заместителей руководителей и  главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются  на 10  - 30 процентов  ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     6.4. К  основному  персоналу учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     6.5. Перечни  должностей  и профессий  работников  учреждений,
которые  относятся  к  основному персоналу  по  виду  экономической
деятельности   "Операции   с  недвижимым   имуществом,   аренда   и
предоставление услуг", утверждаются Правительством Курской  области
по представлению комитета образования и науки Курской области.
     6.6. Порядок исчисления размера  средней заработной платы  для
определения  размера  должностного оклада  руководителя  учреждения
утверждается Правительством Курской области.
     6.7. Выплаты  компенсационного   и  стимулирующего   характера
устанавливаются   для    руководителя   учреждения,    заместителей
руководителя  и  главных  бухгалтеров  в  процентах  к  должностным
окладам  или  в  абсолютных  размерах,  если  иное  не  установлено
действующим законодательством.
     6.8. Руководителю   учреждения   выплаты   стимулирующего    и
компенсационного характера устанавливаются комитетом образования  и
науки  Курской  области.   Заместителям  руководителя  и   главному
бухгалтеру  выплаты  стимулирующего  и  компенсационного  характера
устанавливаются руководителем учреждения.
     6.9. Премирование   руководителя   осуществляется   с   учетом
результатов деятельности учреждения.
     6.10. Выплаты     стимулирующего    характера     руководителю
осуществляются   за    счет    лимитов   бюджетных    обязательств,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения на  основании
приказа комитета образования и науки Курской области.
     
                   III. Компенсационные выплаты
     
     1. Оплата  труда  работников учреждения,  занятых  на  тяжелых
работах, работах  с вредными,  опасными и  иными особыми  условиями
труда,  производится  в   повышенном  размере.   В  этих  целях   в
соответствии с перечнем  видов выплат компенсационного характера  в
областных государственных учреждениях, утвержденным  постановлением
Правительства Курской области  от 28.03.2008  N 45 "Об  утверждении
перечня  видов  выплат   компенсационного  характера  в   областных
государственных учреждениях  и разъяснения  о порядке  установления
выплат  компенсационного  характера  в  областных   государственных
учреждениях", работникам могут  быть установлены следующие  выплаты
компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     процентная надбавка  за  работу со  сведениями,  составляющими
государственную тайну;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за расширение зон обслуживания;
     доплата за   увеличение    объема   работы   или    исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором;
     доплата за работу в ночное время;
     повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
     повышенная оплата сверхурочной работы.
     Размеры и   условия  осуществления   выплат   компенсационного
характера  конкретизируются   в   трудовых  договорах   работников.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут  быть
ниже   предусмотренных    трудовым   законодательством   и    иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     2. Выплаты   компенсационного  характера   устанавливаются   к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы  работников
по  соответствующим  квалификационным  уровням ПКГ  в  процентах  к
окладам (должностным окладам),  ставкам или в абсолютных  размерах,
если иное не установлено действующим законодательством.
     3. Выплата работникам, занятым  на тяжелых работах, работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
устанавливается   в    порядке,   определенном    законодательством
Российской Федерации.
     На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем  работникам,  получавшим ее  ранее.  При  этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки  и  реализации программы  действий по  обеспечению
безопасных  условий  и  охраны труда.  Если  по  итогам  аттестации
рабочее   место  признается   безопасным,   то  указанная   выплата
снимается.
     4. Процентная надбавка за работу со сведениями,  составляющими
государственную  тайну,  устанавливается   в  размере  и   порядке,
определенных законодательством Российской Федерации.
     5. Доплата     за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     6. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и  срок,
на который она  устанавливается, определяется по соглашению  сторон
трудовым   договором   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы.
     7. Доплата  за   увеличение  объема   работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на  него   обязанностей  временно   отсутствующего  работника   без
освобождения  от работы,  определенной  трудовым договором.  Размер
доплаты и  срок, на  который она  устанавливается, определяется  по
соглашению сторон трудовым  договором с  учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
до 6 часов утра.
     Размер доплаты   составляет   не  менее   20%   части   оклада
(должностного оклада) за час работы работника.
     Расчет части  оклада  (должностного  оклада)  за  час   работы
определяется путем деления  оклада (должностного оклада)  работника
на  среднемесячное  количество  рабочих  часов  в   соответствующем
календарном   году  в   зависимости   от  установленной   работнику
продолжительности рабочей недели.
     9. Доплата за работу  в выходные  и нерабочие праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной дневной  ставки сверх оклада  (должностного
оклада)  при  работе  полный  день,  если  работа  в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
оклада  (должностного  оклада),  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени;
     не менее одинарной  части оклада  (должностного оклада)  сверх
оклада (должностного оклада)  за каждый час  работы, если работа  в
выходной или  нерабочий праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы, если  работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в  соответствии со статьей  152 Трудового  кодекса
Российской  Федерации.  По желанию  работника  сверхурочная  работа
вместо  повышенной  оплаты может  компенсироваться  предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени,  отработанного
сверхурочно.
     11. Руководители учреждений  проводят аттестацию рабочих  мест
по    условиям   труда    в    порядке,   установленном    трудовым
законодательством.
     
                     IV. Стимулирующие выплаты
     
     1. В  целях  поощрения работников  учреждений  за  выполненную
работу  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера  в  областных государственных  учреждениях,  утвержденным
постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об
утверждении  перечня  видов   выплат  стимулирующего  характера   в
областных  государственных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке
установления   выплат   стимулирующего   характера   в    областных
государственных учреждениях",  в учреждениях могут  устанавливаться
следующие виды выплат стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты стимулирующего     характера    за     выслугу     лет
устанавливаются работникам в зависимости от общего количества  лет,
проработанных  в  учреждениях.  Рекомендуемые  размеры  повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - до 0,1;
     при выслуге лет от 8 до 13 лет - до 0,15;
     при выслуге лет от 13 до 18 лет - до 0,2;
     при выслуге лет от 18 до 23 лет - до 0,25;
     при выслуге лет свыше 23 лет - до 0,3.
     2. Виды  выплат   стимулирующего  характера  должны   отвечать
уставным задачам  учреждения, планам и  заданиям, количественным  и
качественным показателям,  устанавливаемым комитетом образования  и
науки  Курской  области.   Также  необходимо  учитывать   следующие
показатели оценки эффективности работы учреждения:
     обеспечение безаварийной, безотказной  и бесперебойной  работы
технических средств  и оборудования,  установленных правил  техники
безопасности и противопожарной профилактики;
     содержание в   надлежащем   состоянии   зданий   и    объектов
учреждения;
     высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии
управленческих решений;
     выполнение срочных и ответственных работ;
     целевое и   эффективное   использование   средств   областного
бюджета;
     представление необходимой учетно-финансовой документации.
     3. Выплаты стимулирующего  характера  производятся по  решению
руководителя    учреждения,     с    учетом    мнения     выборного
представительного  органа,  в пределах  бюджетных  ассигнований  на
оплату   труда   работников   учреждения,  а   также   средств   от
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,
направленных учреждением на оплату труда работников:
     заместителей руководителя,   главного   бухгалтера,    главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
     остальных работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,   -   по   представлению   руководителей    структурных
подразделений.
     4. Конкретный  размер  выплаты  стимулирующего  характера   по
итогам работы может определяться как в процентах к окладу  (ставке)
по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и  в
абсолютном  размере.  Максимальный  размер  выплаты  стимулирующего
характера по итогам работы не ограничен.
     5. Премия  по итогам  работы  за  период (за  месяц,  квартал,
полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы.
     При премировании учитываются:
     успешное и   добросовестное   исполнение   работником    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     проведение качественной подготовки  и проведения  мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной   работы,   связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     оперативность и качественный результат труда;
     особый режим работы  (связанный  с обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной     работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организация и   проведение   мероприятий,   направленных    на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     непосредственное участие в  реализации национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ и т.д;
     участие в   течение   месяца  в   выполнении   важных   работ,
мероприятий.
     Премия по итогам работы за период (месяц, квартал,  полугодие,
год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный  размер
премии может определяться  как в  процентах к окладу  (должностному
окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным
размером премия по итогам работы не ограничена.
     По решению руководителя  учреждения  работники, совершившие  в
течение месяца нарушение общественного порядка, нарушившие трудовую
или  производственную  дисциплину,  систематически  не  выполнявшие
порученные  им  задания, допустившие  производственные  упущения  в
работе,   могут  быть   премированы   в  пониженном   размере   или
депремированы полностью.
     Все замечания, упущения и претензии к работникам должны  иметь
письменное подтвержденные в  виде приказа, распоряжения,  служебной
записки или иного документа.
     Решение руководителя учреждения о депремировании работника или
уменьшении размера премии  оформляется в виде  приказа с  указанием
конкретных  причин, с  которым  работник должен  быть  своевременно
ознакомлен под роспись.
     При увольнении работника по собственному желанию до  истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии  по
итогам работы за месяц.
     
                  V. Другие вопросы оплаты труда
     
     1. Штатное   расписание   учреждения   ежегодно   утверждается
руководителем.
     2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
     3. Численный   состав   работников  учреждения   должен   быть
достаточным для  гарантированного выполнения его  функций, задач  и
объемов работ, установленных учредителем.
     
                   VI. Заключительные положения
     
     1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть   оказана
материальная  помощь.  Условия  выплаты материальной  помощи  и  ее
конкретные размеры  устанавливаются локальными нормативными  актами
учреждений. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
     Дополнительно работнику   может   выплачиваться   материальная
помощь   в   случаях:   заболевания   работника,   смерти   близких
родственников (родителей,  супругов, детей), в  связи с  юбилейными
датами - 50, 55 и 60 лет, свадьбой, рождением ребенка в размере  до
2 ставок, должностных окладов.
     Оказание материальной помощи производится при наличии экономии
средств по фонду оплаты труда.
     2. Средства на  оплату  труда, формируемые  за счет  бюджетных
ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением  на
выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010
г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30
процентов средств на оплату труда.
     3. Настоящее  Положение  является  примерным.  На  его  основе
учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда
в порядке, установленном трудовым законодательством.
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 1
                             к Примерному положению об оплате труда
                                   работников областных бюджетных и
                              казенных учреждений, подведомственных
                                       комитету образования и науки
                             Курской области, по виду экономической
                                деятельности "Операции с недвижимым
                                имуществом, аренда и предоставление
                                                             услуг"
     
             ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
                 ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

        Профессиональная квалификационная группа должностей
                     педагогических работников
     
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| Квалификационные|               Должности,                |  Рекомендуемый |
|      уровни     |  отнесенные к квалификационным уровням  |   минимальный  |
|                 |                                         |   должностной  |
|                 |                                         |   оклад, руб.  |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 3-й             | Методист                                |      2400      |
| квалификационный|                                         |                |
| уровень         |                                         |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 4-й             | Старший методист                        |      2423      |
| квалификационный|                                         |                |
| уровень         |                                         |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 2
                             к Примерному положению об оплате труда
                                   работников областных бюджетных и
                              казенных учреждений, подведомственных
                                       комитету образования и науки
                             Курской области, по виду экономической
                                деятельности "Операции с недвижимым
                                имуществом, аренда и предоставление
                                                             услуг"
     
             ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
             ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
                      СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
     
             Профессиональная квалификационная группа
        "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
     
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| Квалификационные|         Должности, отнесенные к         |  Рекомендуемый |
|      уровни     |         квалификационным уровням        |   минимальный  |
|                 |                                         |   должностной  |
|                 |                                         |   оклад, руб.  |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 1-й             | Архивариус; дежурный (по выдаче справок,|      1859      |
| квалификационный| залу, этажу гостиницы, комнате отдыха   |                |
| уровень         | водителей автомобилей, общежитию и др.);|                |
|                 | делопроизводитель; калькулятор; кассир; |                |
|                 | комендант; машинистка; паспортист;      |                |
|                 | секретарь; секретарь-машинистка;        |                |
|                 | счетовод; экспедитор, агент по снабжению|                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 2-й             | Должности служащих первого              |      2164      |
| квалификационный| квалификационного уровня, по которым    |                |
| уровень         | может устанавливаться производное       |                |
|                 | должностное наименование "старший"      |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
     
             Профессиональная квалификационная группа
        "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
     
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| Квалификационные|               Должности,                |  Рекомендуемый |
|      уровни     |  отнесенные к квалификационным уровням  |   минимальный  |
|                 |                                         |   должностной  |
|                 |                                         |   оклад, руб.  |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 1-й             | Администратор; диспетчер; инспектор по  |      1948      |
| квалификационный| кадрам; лаборант; секретарь незрячего   |                |
| уровень         | специалиста; техник; товаровед; художник|                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 2-й             | Заведующая машинописным бюро; заведующий|      1968      |
| квалификационный| архивом; заведующий бюро пропусков;     |                |
| уровень         | заведующий камерой хранения; заведующий |                |
|                 | канцелярией; заведующий                 |                |
|                 | копировально-множительным бюро;         |                |
|                 | заведующий складом; заведующий          |                |
|                 | хозяйством; руководитель группы         |                |
|                 | инвентаризации строений и сооружений.   |                |
|                 | Должности служащих первого              |                |
|                 | квалификационного уровня, по которым    |                |
|                 | устанавливается производное должностное |                |
|                 | наименование "старший".                 |                |
|                 | Должности служащих первого              |                |
|                 | квалификационного уровня, по которым    |                |
|                 | устанавливается II внутридолжностная    |                |
|                 | категория                               |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 3-й             | Заведующий научно-технической           |      2164      |
| квалификационный| библиотекой; заведующий общежитием;     |                |
| уровень         | заведующий производством (шеф-повар);   |                |
|                 | заведующий столовой; начальник          |                |
|                 | хозяйственного отдела. Должности        |                |
|                 | служащих первого квалификационного      |                |
|                 | уровня, по которым устанавливается I    |                |
|                 | внутридолжностная категория             |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 4-й             | Механик, должности служащих первого     |      2400      |
| квалификационный| квалификационного уровня, по которым    |                |
| уровень         | может устанавливаться производное       |                |
|                 | должностное наименование "ведущий"      |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 5-й             | Начальник гаража; начальник (заведующий)|      2637      |
| квалификационный| мастерской                              |                |
| уровень         |                                         |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
     
             Профессиональная квалификационная группа
        "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
     
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| Квалификационные|         Должности, отнесенные к         |  Рекомендуемый |
|      уровни     |         квалификационным уровням        |   минимальный  |
|                 |                                         |   должностной  |
|                 |                                         |   оклад, руб.  |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 1-й             | Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; |      2164      |
| квалификационный| инженер по охране труда и технике       |                |
| уровень         | безопасности; специалист по кадрам;     |                |
|                 | сурдопереводчик; экономист;             |                |
|                 | юрисконсульт, документовед, программист |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 2-й             | Должности служащих первого              |      2400      |
| квалификационный| квалификационного уровня, по которым    |                |
| уровень         | может устанавливаться II                |                |
|                 | внутридолжностная категория             |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 3-й             | Должности служащих первого              |      2637      |
| квалификационный| квалификационного уровня, по которым    |                |
| уровень         | может устанавливаться I                 |                |
|                 | внутридолжностная категория             |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 4-й             | Должности служащих первого              |      3492      |
| квалификационный| квалификационного уровня, по которым    |                |
| уровень         | может устанавливаться производное       |                |
|                 | должностное наименование "ведущий"      |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 5-й             | Главные специалисты: в отделах,         |      4133      |
| квалификационный| отделениях, лабораториях, мастерских;   |                |
| уровень         | заместитель главного бухгалтера         |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
     
             Профессиональная квалификационная группа
       "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
     
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| Квалификационные|               Должности,                |  Рекомендуемый |
|      уровни     |  отнесенные к квалификационным уровням  |   минимальный  |
|                 |                                         |   должностной  |
|                 |                                         |   оклад, руб.  |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 1-й             | Начальник отдела кадров (спецотдела и   |      2898      |
| квалификационный| др.); начальник отдела капитального     |                |
| уровень         | строительства; начальник                |                |
|                 | планово-экономического отдела; начальник|                |
|                 | финансового отдела; начальник           |                |
|                 | юридического отдела                     |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 3
                             к Примерному положению об оплате труда
                                   работников областных бюджетных и
                              казенных учреждений, подведомственных
                                       комитету образования и науки
                             Курской области, по виду экономической
                                деятельности "Операции с недвижимым
                                имуществом, аренда и предоставление
                                                             услуг"
     
             ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
                 ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

             Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
     
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| Квалификационные|     Профессии рабочих, отнесенные к     |  Рекомендуемый |
|      уровни     |         квалификационным уровням        |   минимальный  |
|                 |                                         |   должностной  |
|                 |                                         |   оклад, руб.  |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 1-й             | Наименования профессий рабочих, по      |      1706      |
| квалификационный| которым предусмотрено присвоение 1, 2 и |                |
| уровень         | 3 квалификационных разрядов в           |                |
|                 | соответствии с Единым                   |                |
|                 | тарифно-квалификационным справочником   |                |
|                 | работ и профессий рабочих; возчик;      |                |
|                 | гардеробщик; дворник; дезинфектор;      |                |
|                 | истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; |                |
|                 | кубовщик; курьер; механизатор; няня;    |                |
|                 | оператор копировальных и множительных   |                |
|                 | машин; парикмахер; рабочий по           |                |
|                 | обслуживанию в бане; рабочий по уходу за|                |
|                 | животными; садовник; сторож (вахтер);   |                |
|                 | уборщик производственных помещений;     |                |
|                 | уборщик служебных помещений; уборщик    |                |
|                 | территорий                              |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 2-й             | Профессии рабочих, отнесенные к первому |      1859      |
| квалификационный| квалификационному уровню, при выполнении|                |
| уровень         | работ по профессии с производным        |                |
|                 | наименованием "старший" (старший по     |                |
|                 | смене)                                  |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
     
             Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
     
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| Квалификационные|     Профессии рабочих, отнесенные к     |  Рекомендуемый |
|      уровни     |         квалификационным уровням        |   минимальный  |
|                 |                                         |   должностной  |
|                 |                                         |   оклад, руб.  |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 1-й             | Наименования профессий рабочих, по      |      1948      |
| квалификационный| которым предусмотрено присвоение 4 и 5  |                |
| уровень         | квалификационных разрядов в соответствии|                |
|                 | с Единым тарифно-квалификационным       |                |
|                 | справочником работ и профессий рабочих; |                |
|                 | водитель автомобиля                     |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 2-й             | Наименования профессий рабочих, по      |      2400      |
| квалификационный| которым предусмотрено присвоение 6 и 7  |                |
| уровень         | квалификационных разрядов в соответствии|                |
|                 | с Единым тарифно-квалификационным       |                |
|                 | справочником работ и профессий рабочих  |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 3-й             | Наименования профессий рабочих, по      |      2898      |
| квалификационный| которым предусмотрено присвоение 8      |                |
| уровень         | квалификационного разряда в соответствии|                |
|                 | с Единым тарифно-квалификационным       |                |
|                 | справочником работ и профессий рабочих  |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+
| 4-й             | Наименования профессий рабочих,         |      3183      |
| квалификационный| предусмотренных 1 - 3 квалификационными |                |
| уровень         | уровнями настоящей профессиональной     |                |
|                 | квалификационной группы, выполняющих    |                |
|                 | важные (особо важные) и ответственные   |                |
|                 | (особо ответственные) работы            |                |
+-----------------+-----------------------------------------+----------------+