постановление Администрации города Курска Курской области от 10.02.2011 № 326

| уровни           |                                                | должностной  |
|                  |                                                | оклад, руб.  |
+------------------+------------------------------------------------+--------------+
| 1-й              | Наименование профессий рабочих, по которым     | 2031         |
| квалификационный | предусмотрено присвоение 4 и 5                 |              |
| уровень          | квалификационных разрядов в соответствии с     |              |
|                  | Единым тарифно-квалификационным                |              |
|                  | справочником работ и профессий рабочих         |              |
+------------------+------------------------------------------------+--------------+
| 2-й              | Наименование профессий рабочих, по которым     | 2476         |
| квалификационный | предусмотрено присвоение 6 и 7                 |              |
| уровень          | квалификационных разрядов в соответствии с     |              |
|                  | Единым тарифно-квалификационным                |              |
|                  | справочником работ и профессий рабочих         |              |
+------------------+------------------------------------------------+--------------+
| 3-й              | Наименование профессий рабочих, по которым     | 2721         |
| квалификационный | предусмотрено присвоение 8                     |              |
| уровень          | квалификационного разряда в соответствии с     |              |
|                  | Единым тарифно-квалификационным                |              |
|                  | справочником работ и профессий рабочих         |              |
+------------------+------------------------------------------------+--------------+
| 4-й              | Наименования профессий рабочих,                | 3280         |
| квалификационный | предусмотренных 1 - 3 квалификационными        |              |
| уровень          | уровнями настоящей профессиональной            |              |
|                  | квалификационной группы, выполняющих важные    |              |
|                  | (особо важные) и ответственные (особо          |              |
|                  | ответственные) работы                          |              |
+------------------+------------------------------------------------+--------------+
     
     
                                                       Приложение 3
                                             к Примерному положению
                          об оплате труда работников муниципального
                           учреждения "Централизованная бухгалтерия
                           муниципальных образовательных учреждений
                                дополнительного образования детей и
                                учреждений культуры города Курска",
                              подведомственного управлению культуры
                                                      города Курска

                         ТИПОВЫЕ КРИТЕРИИ
        ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
          СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
                       РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
     
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
| Виды выплат   | N   | Критерии            | Показатели         | Показатели          |
| стимули-      | п/п | установления        | деятельности для   | деятельности для    |
| рующего       |     | стимулирующих       | установления       | установления        |
| характера     |     | выплат              | стимулирующих      | стимулирующих       |
|               |     |                     | выплат для АУП     | выплат для          |
|               |     |                     | (руководители)     | работников,         |
|               |     |                     |                    | занимающих          |
|               |     |                     |                    | должности служащих  |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
| За            | 1.  | Реализация уставной | Организация        | Участие в           |
| интенсивность |     | деятельности        | выполнения         | выполнении          |
| труда и       |     | учреждения, полнота | объемных           | объемных            |
| высокие       |     | предоставления      | показателей        | показателей и       |
| результаты    |     | услуг               |                    | муниципального      |
| работы        |     |                     |                    | задания             |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.1 | Объем выполненных   | 1) Выполнение      | 1) Выполнение       |
|               |     | основных            | основных           | основных            |
|               |     | показателей         | показателей от     | показателей от 101  |
|               |     |                     | 101% и выше        | % и выше            |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               |     |                     | 2) выполнение      | 2) выполнение       |
|               |     |                     | основных           | основных            |
|               |     |                     | показателей на     | показателей на      |
|               |     |                     | 100%               | 100%                |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.2 | Сохранение и        | % (доля) значение  | % (доля) значение   |
|               |     | увеличение значений | закрепленных       | закрепленных        |
|               |     | показателей оценки  | объемных           | объемных            |
|               |     | эффективности в     | показателей в      | показателей в       |
|               |     | отчетном периоде    | отчетном периоде к | отчетном периоде к  |
|               |     |                     | уровню             | уровню              |
|               |     |                     | соответствующего   | соответствующего    |
|               |     |                     | периода прошлого   | периода прошлого    |
|               |     |                     | года               | года                |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.3 | Укомплектованность  | общий уровень      |                     |
|               |     | учреждения кадрами  | укомплектованности |                     |
|               |     | в отчетном периоде  | кадрами в          |                     |
|               |     |                     | соответствии со    |                     |
|               |     |                     | штатным            |                     |
|               |     |                     | расписанием        |                     |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.4 | Исполнительская     | соблюдение сроков  | соблюдение сроков   |
|               |     | дисциплина          | и порядка          | и порядка           |
|               |     |                     | предоставления     | предоставления      |
|               |     |                     | статистической,    | статистической,     |
|               |     |                     | планово-отчетной,  | планово-отчетной,   |
|               |     |                     | финансовой и       | финансовой и        |
|               |     |                     | другой информации  | другой информации   |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.5 | Соблюдение норм и   | Соблюдение норм и  |                     |
|               |     | своевременность     | своевременность    |                     |
|               |     | мероприятий по      | мероприятий по     |                     |
|               |     | охране труда,       | охране труда,      |                     |
|               |     | электро-            | электро-           |                     |
|               |     | безопасности,       | безопасности,      |                     |
|               |     | противопожарной     | противопожарной    |                     |
|               |     | защите              | защите             |                     |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.6 | Выполнение особо    | Качественная       | Качественная        |
|               |     | важных, сложных или | оценка работ;      | оценка работ;       |
|               |     | срочных работ       | соблюдение         | соблюдение          |
|               |     |                     | установленных      | установленных       |
|               |     |                     | сроков выполнения  | сроков выполнения   |
|               |     |                     | заданий            | заданий             |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.7 | Проведение          | Проведение         |                     |
|               |     | профосмотров        | профосмотров       |                     |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.8 | Отсутствие          | Отсутствие         | Отсутствие          |
|               |     | рекламаций на       | рекламаций на      | рекламаций на       |
|               |     | деятельность        | деятельность       | деятельность        |
|               |     | учреждения со       | учреждения со      | учреждения со       |
|               |     | стороны проверяющих | стороны            | стороны             |
|               |     | органов,            | проверяющих        | проверяющих         |
|               |     | руководителей и     | органов,           | органов,            |
|               |     | работников          | руководителей и    | руководителей и     |
|               |     | обслуживаемых       | работников         | работников          |
|               |     | учреждений          | обслуживаемых      | обслуживаемых       |
|               |     |                     | учреждений         | учреждений          |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.9 | Отсутствие          | Отсутствие         |                     |
|               |     | рекламаций на       | рекламаций на      |                     |
|               |     | деятельность        | деятельность       |                     |
|               |     | учреждения со       | учреждения со      |                     |
|               |     | стороны             | стороны            |                     |
|               |     | административных    | административных   |                     |
|               |     | органов,            | органов,           |                     |
|               |     | Роспотребнадзора,   | Роспотребнадзора,  |                     |
|               |     | пожнадзора          | пожнадзора         |                     |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.10| Отсутствие          | Отсутствие         | Отсутствие          |
|               |     | нарушений трудового | нарушений          | нарушений           |
|               |     | законодательства    | трудового          | трудового           |
|               |     |                     | законодательства   | законодательства    |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.11| Достижения в        | Внедрение новых    | Внедрение новых     |
|               |     | инновационной       | форм и методов     | форм и методов      |
|               |     | деятельности и      | работы             | работы              |
|               |     | научной организации |                    |                     |
|               |     | труда учреждения    |                    |                     |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.12| Внедрение           | Внедрение          |                     |
|               |     | современных         | информатизации,    |                     |
|               |     | технологий в        | компьютеризации,   |                     |
|               |     | деятельность        | менеджмента и      |                     |
|               |     | учреждения          | маркетинга         |                     |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.13| отсутствие грубых   | Количество         | - исполнение        |
|               |     | нарушений правил    | вынесенных         | (неисполнение по    |
|               |     | техники             | предписаний        | обоснованным        |
|               |     | безопасности,       |                    | обстоятельствам);   |
|               |     | санитарно-          |                    | - наличие           |
|               |     | эпидемиологического |                    | обоснованного       |
|               |     | и противопожарного  |                    | предписания         |
|               |     | режима в учреждении |                    |                     |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.14| количество          | Количество         |                     |
|               |     | специалистов        | специалистов,      |                     |
|               |     | (штатных), имеющих  | прошедших обучение |                     |
|               |     | высшее              |                    |                     |
|               |     | профессиональное    |                    |                     |
|               |     | образование,        |                    |                     |
|               |     | прошедших курсы     |                    |                     |
|               |     | повышения           |                    |                     |
|               |     | квалификации с      |                    |                     |
|               |     | получением          |                    |                     |
|               |     | документов          |                    |                     |
|               |     | установленного      |                    |                     |
|               |     | образца, получающих |                    |                     |
|               |     | высшее              |                    |                     |
|               |     | профессиональное    |                    |                     |
|               |     | образование         |                    |                     |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.15| Обеспечение         | Своевременное,     | Своевременное,      |
|               |     | надлежащего         | полное,            | полное,             |
|               |     | выполнения          | достоверное        | достоверное         |
|               |     | финансово-          | составление и      | составление и       |
|               |     | хозяйственной       | представление      | представление       |
|               |     | деятельности        | отчетных данных    | отчетных данных     |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               |     |                     | Организация        | Участие в           |
|               |     |                     | разработки и       | составлении и       |
|               |     |                     | реализации плана   | реализации плана    |
|               |     |                     | мероприятий по     | мероприятий по      |
|               |     |                     | оптимизации        | оптимизации         |
|               |     |                     | бюджетных расходов | бюджетных расходов  |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               |     |                     | Анализ показателей | Анализ показателей  |
|               |     |                     | выполнения         | выполнения          |
|               |     |                     | бюджетной сметы    | бюджетной сметы     |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.16| Отсутствие          | Отсутствие         | Отсутствие          |
|               |     | нарушений           | замечаний          | замечаний           |
|               |     | финансово-          | контролирующих     | контролирующих      |
|               |     | хозяйственной       | органов по ведению | органов по ведению  |
|               |     | дисциплины          | бухгалтерского и   | бухгалтерского и    |
|               |     |                     | налогового учета   | налогового учета    |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               |     |                     | Отсутствие         | Отсутствие          |
|               |     |                     | выявленного в ходе | выявленного в ходе  |
|               |     |                     | проверок           | проверок            |
|               |     |                     | нецелевого         | нецелевого          |
|               |     |                     | использования      | использования       |
|               |     |                     | бюджетных средств  | бюджетных средств   |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               |     |                     | Полное и           | Полное и            |
|               |     |                     | своевременное      | своевременное       |
|               |     |                     | использование      | использование       |
|               |     |                     | запланированных    | запланированных     |
|               |     |                     | бюджетных средств  | бюджетных средств   |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               |     |                     | Качественное       | Качественное        |
|               |     |                     | проведение         | проведение          |
|               |     |                     | инвентаризации     | инвентаризации      |
|               |     |                     | материальных       | материальных        |
|               |     |                     | ценностей          | ценностей           |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               |     |                     | Высокое качество   | Высокое качество    |
|               |     |                     | составления        | составления         |
|               |     |                     | бюджетных смет,    | бюджетных смет,     |
|               |     |                     | обеспечивающее     | обеспечивающее      |
|               |     |                     | минимальное        | минимальное         |
|               |     |                     | количество         | количество          |
|               |     |                     | внесений изменений | внесений изменений  |
|               |     |                     | в экономическую    | в экономическую     |
|               |     |                     | классификацию      | классификацию       |
|               |     |                     | расходов           | расходов            |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.17| Сохранность         | Доля выбытия       | Доля выбытия        |
|               |     | вверенного          | материальных       | материальных        |
|               |     | материального       | ценностей          | ценностей           |
|               |     | обеспечения         |                    |                     |
|               |     | учреждения          |                    |                     |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               |     |                     | Доля               | Доля                |
|               |     |                     | отремонтированного | отремонтированного  |
|               |     |                     | оборудования и     | оборудования и      |
|               |     |                     | мебели             | мебели              |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               | 1.18| Развитие            | Доля нового        |                     |
|               |     | материального       | материального      |                     |
|               |     | обеспечения         | обеспечения        |                     |
|               |     | учреждения          | деятельности       |                     |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
|               |     |                     | Эффективность      | Эффективность       |
|               |     |                     | использования      | использования       |
|               |     |                     | материально-       | материально-        |
|               |     |                     | технической базы,  | технической базы,   |
|               |     |                     | сохранность        | сохранность         |
|               |     |                     | имущества          | имущества           |
|               |     |                     | учреждения         | учреждения          |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
| -             |     |                     | Эффективность      | Эффективность       |
|               |     |                     | использования      | использования       |
|               |     |                     | средств фонда      | средств фонда       |
|               |     |                     | экономии оплаты    | экономии оплаты     |
|               |     |                     | труда, анализ их   | труда, анализ их    |
|               |     |                     | расходования       | расходования        |
+---------------+-----+---------------------+--------------------+---------------------+
     
     
                                                       Приложение 2

                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                        Администрации города Курска
                                        от 10 февраля 2011 г. N 326
     
                              ПОРЯДОК
            ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
     ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
      МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
     МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
      ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА",
        ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА

     1. Порядок  исчисления размера  средней  заработной платы  для
определения размера должностного оклада руководителя муниципального
учреждения     "Централизованная     бухгалтерия      муниципальных
образовательных  учреждений  дополнительного  образования  детей  и
учреждений культуры  города  Курска", подведомственного  управлению
культуры города  Курска  (далее по  тексту  - Порядок),  определяет
правила исчисления средней заработной платы для определения размера
должностного   оклада   руководителя   муниципального    учреждения
"Централизованная    бухгалтерия   муниципальных    образовательных
учреждений дополнительного образования детей и учреждений  культуры
города Курска", подведомственного управлению культуры города Курска
(далее по тексту - учреждение).
     2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором, устанавливается  в кратном отношении к  средней
заработной  плате   работников,  которые   относятся  к   основному
персоналу возглавляемого им учреждения (далее по тексту - работники
основного  персонала учреждения),  и  составляет до  трех  размеров
указанной средней заработной платы.
     При расчете  средней   заработной  платы  учитываются   оклады
(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера  работников
основного персонала учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  учитываются   выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала  учреждения
независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются
данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется за  календарный год, предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете средней  заработной платы  не учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     3. Средняя  заработная  плата работников  основного  персонала
учреждения определяется  путем деления  суммы окладов  (должностных
окладов)  и выплат  стимулирующего  характера работников  основного
персонала  учреждения  за   отработанное  время  в   предшествующем
календарном  году на  сумму  среднемесячной численности  работников
основного персонала  учреждения  за все  месяцы календарного  года,
предшествующего году установления должностного оклада  руководителя
учреждения.
     4. При  определении   среднемесячной  численности   работников
основного   персонала    учреждения   учитывается    среднемесячная
численность работников  основного персонала учреждения,  работающих
на условиях  полного рабочего  времени, среднемесячная  численность
работников основного персонала  учреждения, работающих на  условиях
неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников
основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5. Среднемесячная численность  работников основного  персонала
учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования численности  работников  основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего
времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по  30-е
или 31-е число (для февраля 28-е или 29-е число), включая  выходные
и нерабочие праздничные  дни, и деления  полученной суммы на  число
календарных дней месяца.
     Численность работников    основного   персонала    учреждения,
работающих на условиях  полного рабочего  времени, за выходные  или
нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников
основного  персонала  учреждения, работающих  на  условиях  полного
рабочего  времени, за  рабочий  день, предшествующий  выходным  или
нерабочим праздничным дням.
     В численности  работников   основного  персонала   учреждения,
работающих  на  условиях   полного  рабочего  времени,  за   каждый
календарный день месяца  учитываются работники основного  персонала
учреждения,  фактически  работающие   на  основании  табеля   учета
рабочего времени работников.
     Работник, работающий  в  учреждении  на  одной  (более  одной)
ставке,  (оформленный  в учреждении  как  внутренний  совместитель)
учитывается в списочной численности работников основного  персонала
учреждения как один человек (целая единица).
     6. Работники  основного  персонала учреждения,  работавшие  на
условиях  неполного  рабочего  времени в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего
времени,  при  определении  среднемесячной  численности  работников
основного   персонала   учреждения   учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней   численности    этой   категории    работников
производится в следующем порядке:
     а) исчисляется  общее количество  человеко-дней,  отработанных
этими  работниками,   путем  деления   общего  числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8  часов (при пятидневной рабочей неделе)  или
на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2  часов (при пятидневной рабочей неделе)  или
на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часов - на 6,6  часов (при пятидневной рабочей неделе)  или
на 5,5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на
5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность неполностью  занятых
работников за отчетный период в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на  число рабочих дней в  месяце
по календарю в отчетном месяце.
     7. Среднемесячная численность  работников основного  персонала
учреждения,  являющихся  внешними  совместителями,  исчисляется   в
соответствии  с  порядком  определения  среднемесячной  численности
работников основного персонала  учреждения, работающих на  условиях
неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).
     
     
     
     
     
                                                       Приложение 3

                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                        Администрации города Курска
                                        от 10 февраля 2011 г. N 326

                             ПЕРЕЧЕНЬ
      ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
    ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
      РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
      УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
   ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
      И УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
                 УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРСКА

     Начальник отдела
     Бухгалтер
     Экономист