постановление Правительства Курской области от 16.07.2010 № 89-пп

     награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской
Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;
     награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской
Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры  -
трех минимальных размеров оплаты труда;
     награждении  Почетной  грамотой Курской области - десяти тысяч
рублей;  (В редакции постановления Администрации Курской области от
30.03.2012 г. N 292-па)
     награждении Почетной  грамотой  комитета по  культуре  Курской
области - двух минимальных размеров оплаты труда;
     награждении Благодарностью   Министра   культуры    Российской
Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда.
     55. Премии, предусмотренные настоящим Положением,  учитываются
в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков,
пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
     
                  IX. Другие вопросы оплаты труда
     
     56. В случае  задержки выплаты работникам  заработной платы  и
других  нарушений  оплаты   труда  руководитель  учреждения   несет
ответственность  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации и иными федеральными законами.
     В случае задержки выплаты  заработной платы  на срок более  15
дней  работник  имеет  право, известив  руководителя  в  письменной
форме, приостановить работу на  весь период до выплаты  задержанной
суммы.
     Работник, отсутствовавший  в  свое рабочее  время  на  рабочем
месте в период  приостановления работы, обязан  выйти на работу  не
позднее  следующего  рабочего   дня  после  получения   письменного
уведомления  от  руководителя учреждения  о  готовности  произвести
выплату задержанной  заработной платы  в день  выхода работника  на
работу.
     57. Из  фонда  оплаты  труда  учреждения  руководителю,   его
заместителям,    главному    бухгалтеру,    работникам     ежегодно
выплачивается  материальная  помощь  в  размере  двух   должностных
окладов.
     В пределах  средств, выделенных  учреждению  на оплату  труда,
может   выплачиваться   материальная   помощь   руководителю,   его
заместителям, главному  бухгалтеру,  работникам в  размере до  двух
должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой
должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
     за высокие показатели в работе  и в связи с юбилейными  датами
работника (50, 55 и 60 лет);
     в связи со свадьбой;
     в связи с рождением ребенка;
     в связи  с  длительной  болезнью  или  несчастьем,  постигшими
самого  руководителя,   его   заместителей,  главного   бухгалтера,
работника  или  их  близких  родственников  (родителей,   супругов,
детей).
     Решение об  оказании  материальной  помощи  и  ее   конкретных
размерах принимается на основании письменного заявления работника:
     председателем комитета   по   культуре  Курской   области   на
руководителя учреждения;
     руководителем учреждения   на   его   заместителей,   главного
бухгалтера, работников этого учреждения.
     (В   редакции   постановления  Администрации  Курской  области
от 30.03.2012 г. N 292-па)
     58. Руководитель   учреждения    имеет   право    делегировать
руководителю филиала полномочия по определению размеров  заработной
платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат  в
пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
     59. По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),   размеры
окладов по  которым не определены  настоящим Примерным  положением,
размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения,
но не более чем  оклад по ПКГ "Должности руководителей  структурных
подразделений", а  в  учреждении дополнительного  профессионального
образования  -   не   более  чем   оклад   по  должности   "Старший
преподаватель".
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 1
                                   к Примерному положению по оплате
                              труда работников областных учреждений
                             образования, подведомственных комитету
                                        по культуре Курской области
     
             РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
          РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ бюджетных ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
         УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
     
------------------------------------------------------------T-------------¬
¦                       Наименование                        ¦ Минимальный ¦
¦                                                           ¦ должностной ¦
¦                                                           ¦оклад, рублей¦
L-----------------------------------------------------------+--------------
 Профессиональная квалификационная группа "Должности
 работников учебно-вспомогательного персонала первого
 уровня":
 помощник воспитателя; секретарь учебной части                   2031

 Профессиональная квалификационная группа "Должности
 работников учебно-вспомогательного персонала второго
 уровня":
 1-й квалификационный уровень: младший воспитатель               2253

 Профессиональная квалификационная группа "Должности
 педагогических работников":
 1-й квалификационный уровень: инструктор по физической          2721
 культуре; музыкальный руководитель
 2-й квалификационный уровень: инструктор-методист;              4604
 концертмейстер; педагог дополнительного образования;
 педагог-организатор; социальный педагог; тренер-
 преподаватель
 3-й квалификационный уровень: воспитатель; мастер               4504
 производственного обучения; методист; педагог-психолог;
 старший инструктор-методист; старший педагог
 дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
 4-й квалификационный уровень: преподаватель <*>;                4504
 преподаватель-организатор основ безопасности
 жизнедеятельности; руководитель физического воспитания;
 старший воспитатель; старший методист; тьютор <**>
     --------------------------------
     <*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к
 профессорско-преподавательскому составу.
     <**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего
 и дополнительного профессионального образования.

 Профессиональная квалификационная группа "Должности
 руководителей структурных подразделений":
 1-й квалификационный уровень: заведующий (начальник)            4504
 структурным подразделением: кабинетом, лабораторией,
 отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным
 пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и
 другими структурными подразделениями, реализующими
 общеобразовательную программу и образовательную программу
 дополнительного образования детей <*>
 2-й квалификационный уровень: заведующий (начальник)            4860
 обособленным структурным подразделением, реализующим
 общеобразовательную программу и образовательную программу
 дополнительного образования детей; начальник (заведующий,
 директор, руководитель, управляющий): кабинета,
 лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-
 консультационного пункта, учебной (учебно-производственной)
 мастерской, учебного хозяйства и других структурных
 подразделений образовательного учреждения (подразделения)
 начального и среднего профессионального образования <**>;
 старший мастер образовательного учреждения (подразделения)
 начального и/или среднего профессионального образования
 3-й квалификационный уровень: начальник (заведующий,            5000
 директор, руководитель, управляющий) обособленного
 структурного подразделения образовательного учреждения
 (подразделения) начального и среднего профессионального
 образования
     --------------------------------
     <*> Кроме должностей руководителей структурных
 подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.
     <**> Кроме должностей руководителей структурных
 подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.



     
     
     
     
                                                     Приложение N 2
                                   к Примерному положению по оплате
                              труда работников областных учреждений
                             образования, подведомственных комитету
                                        по культуре Курской области
     
             РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
     РАБОТНИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
     
------------------------------------------------------------T-------------¬
¦                       Наименование                        ¦ Минимальный ¦
¦                                                           ¦ должностной ¦
¦                                                           ¦оклад, рублей¦
L-----------------------------------------------------------+--------------
 Профессиональная квалификационная группа "Должности
 работников административно-хозяйственного и учебно-
 вспомогательного персонала":
 1-й квалификационный уровень: специалист по учебно-             3880
 методической работе
 2-й квалификационный уровень: специалист по учебно-             4195
 методической работе II категории
 3-й квалификационный уровень: специалист по учебно-             4505
 методической работе I категории; тьютор

 Профессиональная квалификационная группа "Должности
 профессорско-преподавательского состава и руководителей
 структурных подразделений":
 1-й квалификационный уровень:
 должности профессорско-преподавательского состава,              4505
 отнесенные к квалификационным уровням: ассистент;
 преподаватель;
 должности, отнесенные к квалификационным уровням: начальник
 (директор, заведующий, руководитель): кабинета,
 лаборатории, отдела, отделения, подготовительных курсов
 (отделения), студенческого бюро и других подразделений
 <*>;

 2-й квалификационный уровень:
 Должности профессорско-преподавательского состава,              4860
 отнесенные к квалификационным уровням: старший
 преподаватель
     --------------------------------

     <*> Кроме должностей руководителей структурных  подразделений,
отнесенных ко 2-му - 5-му квалификационным уровням.
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 3
                                   к Примерному положению по оплате
                              труда работников областных учреждений
                             образования, подведомственных комитету
                                        по культуре Курской области
     
        РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ
     
------------------------------------------------------------T-------------¬
¦                       Наименование                        ¦ Минимальный ¦
¦                                                           ¦ должностной ¦
¦                                                           ¦оклад, рублей¦
L-----------------------------------------------------------+--------------
 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
 должности служащих первого уровня":
 Первый квалификационный уровень: дежурный по общежитию;         2031
 дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир;
 комендант; машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-
 машинистка; табельщик
 Второй квалификационный уровень: должности служащих первого     2253
 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
 производное должностное наименование "старший"

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
 должности служащих второго уровня":
 Первый квалификационный уровень: администратор; инспектор       2721
 по кадрам; лаборант; секретарь незрячего специалиста;
 секретарь руководителя; техник; техник вычислительного
 (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант;
 техник по защите информации; техник-программист; художник
 Второй квалификационный уровень: заведующий канцелярией;        2988
 заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий
 хозяйством
 Должности служащих первого квалификационного уровня, по
 которым устанавливается производное должностное
 наименование "старший"
 Должности служащих первого квалификационного уровня, по
 которым устанавливается II внутридолжностная категория
 Третий квалификационный уровень: заведующий                     3590
 научно-технической библиотекой; заведующий общежитием;
 заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой;
 начальник хозяйственного отдела
 Должности служащих первого квалификационного уровня, по
 которым устанавливается I внутридолжностная категория
 Четвертый квалификационный уровень: мастер участка (включая     3880
 старшего); механик
 Должности служащих первого квалификационного уровня, по
 которым может устанавливаться производное должностное
 наименование "ведущий"
 Пятый квалификационный уровень: начальник (заведующий)          4504
 мастерской

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
 должности служащих третьего уровня":
 Первый квалификационный уровень: бухгалтер; документовед;       3590
 инженер; инженер по защите информации; инженер по охране
 труда и технике безопасности; инженер-программист
 (программист); инженер-технолог (технолог);
 инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик
 (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по
 рекламе; менеджер по связям с общественностью; переводчик;
 переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог;
 специалист по защите информации; специалист по кадрам;
 специалист по маркетингу; специалист по связям с
 общественностью; сурдопереводчик; экономист; экономист по
 бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;
 экономист по материально-техническому снабжению; экономист
 по планированию; экономист по труду; экономист по
 финансовой работе; эксперт; юрисконсульт
 Второй квалификационный уровень: должности служащих первого     3880
 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
 II внутридолжностная категория
 Третий квалификационный уровень: должности служащих первого     4192
 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
 I внутридолжностная категория
 Четвертый квалификационный уровень: должности служащих          4504
 первого квалификационного уровня, по которым может
 устанавливаться производное должностное наименование
 "ведущий"
 Пятый квалификационный уровень: главные специалисты: в          4860
 отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель
 главного бухгалтера

 Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
 служащих четвертого уровня":
 Первый квалификационный уровень: начальник отдела               4860
 автоматизации и механизации производственных процессов;
 начальник отдела автоматизированной системы управления
 производством; начальник отдела информации; начальник
 отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела
 маркетинга; начальник отдела материально-технического
 снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела
 подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора)
 по защите информации; начальник отдела по связям с
 общественностью; начальник планово-экономического отдела;
 начальник производственного отдела; начальник финансового
 отдела; начальник юридического отдела
 Второй квалификационный уровень: главный <*> (диспетчер,        5218
 механик, сварщик, специалист по защите информации,
 энергетик)
 Третий квалификационный уровень: директор (начальник,           5620
 заведующий) филиала, другого обособленного структурного
 подразделения


     --------------------------------
     <*> За исключением  случаев, когда  должность с  наименованием
"главный"  является  составной частью  должности  руководителя  или
заместителя  руководителя организации  либо  исполнение функций  по
должности  специалиста  с наименованием  "главный"  возлагается  на
руководителя или заместителя руководителя организации.
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 4
                                   к Примерному положению по оплате
                              труда работников областных учреждений
                             образования, подведомственных комитету
                                        по культуре Курской области
     
         РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ
     
------------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням  ¦ Минимальный ¦
¦                                                           ¦ должностной ¦
¦                                                           ¦оклад, рублей¦
L-----------------------------------------------------------+--------------
 Второй квалификационный уровень: механик по обслуживанию        2476
 кинотелевизионного оборудования 6-го - 7-го разрядов ЕТКС;
 механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда
 ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования
 6-го - 7-го разрядов ЕТКС; механик по ремонту и
 обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-го - 7-го
 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники
 6-го - 7-го разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6-го - 7-го
 разрядов ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6-го разряда
 ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6-го
 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-го - 8-го
 разрядов ЕТКС

 Третий квалификационный уровень: механик по обслуживанию        2721
 кинотелевизионного оборудования 8-го разряда ЕТКС; механик
 по обслуживанию телевизионного оборудования 8-го разряда
 ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию
 кинотехнологического оборудования 8-го разряда ЕТКС;
 оператор видеозаписи 8-го разряда ЕТКС

 Четвертый квалификационный уровень: профессии рабочих,          3280
 предусмотренные первым - третьим квалификационными
 уровнями, при выполнении важных (особо важных) и
 ответственных (особо ответственных) работ

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
 профессии рабочих первого уровня":
 Первый квалификационный уровень: наименования профессий         1745
 рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и
 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым
 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
 рабочих; гардеробщик; дворник; истопник; кассир билетный;
 кастелянша; киоскер; кладовщик; оператор аппаратов
 микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и
 множительных машин; переплетчик документов; полотер;
 радиооператор; садовник; сторож (вахтер); уборщик
 производственных помещений; уборщик служебных помещений;
 уборщик территорий; фотооператор

 Второй квалификационный уровень: профессии рабочих,             1830
 отнесенные к первому квалификационному уровню, при
 выполнении работ по профессии с производным наименованием
 "старший" (старший по смене)

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
 профессии рабочих второго уровня":
 Первый квалификационный уровень: наименования профессий         2031
 рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го
 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
 рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-
 вычислительных и вычислительных машин; пожарный

 Второй квалификационный уровень: наименования профессий         2476
 рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го
 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
 рабочих

 Третий квалификационный уровень: наименования профессий         2721
 рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го
 квалификационного разряда в соответствии с Единым
 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
 рабочих

 Четвертый квалификационный уровень: наименования профессий      3280
 рабочих, предусмотренных 1-м - 3-м квалификационными
 уровнями настоящей профессиональной квалификационной
 группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные
 (особо ответственные) работы


     
     
     
     
                                                         Утверждено
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                         от 16 июля 2010 г. N 89-пп
     (В   редакции   постановления  Администрации  Курской  области
от 30.03.2012 г. N 292-па)
     
                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
  ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИНЫХ ОБЛАСТНЫХ бюджетных и казенных
    УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
     И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
               КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

     (В   редакции   постановления  Администрации  Курской  области
от 30.03.2012 г. N 292-па)


                        I. Общие положения
     
     1. Настоящее   Примерное   положение  (далее   -   Положение)
разработано  в соответствии  с  постановлением Губернатора  Курской
области от 29.12.2007 N 596  "О введении новых систем оплаты  труда
работников  областных  бюджетных  и  казенных  учреждений,  органов
исполнительной  власти  области  и  иных  государственных  органов,
созданных в соответствии  с Уставом  Курской области, оплата  труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой  тарифной
сетки  по   оплате  труда   работников  областных   государственных
учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников  следующих
бюджетных  и  казенных  учреждений,  подведомственных  комитету  по
культуре Курской области (далее - учреждения):
     областного бюджетного учреждения культуры "Участок оперативной
полиграфии";
     областного бюджетного учреждения "Объединенный гараж  комитета
по культуре Курской области";
     областного казенного    учреждения    "Отдел     материального
обеспечения учреждений культуры, технического надзора и контроля за
строительством, капитальным ремонтом и реставрацией памятников";
     областного казенного учреждения "Централизованная  бухгалтерия
областных учреждений культуры". (В      редакции      постановления
Администрации Курской области от 30.03.2012 г. N 292-па)
     2. Положение включает в себя:
     рекомендуемые минимальные    размеры   окладов    (должностных
окладов);
     условия осуществления   и    рекомендуемые   размеры    выплат
компенсационного характера в  соответствии с перечнем видов  выплат
компенсационного     характера,     утвержденным     постановлением
Правительства Курской области  от 28.03.2008  N 45 "Об  утверждении
перечня  видов  выплат   компенсационного  характера  в   областных
государственных учреждениях  и разъяснения  о порядке  установления
выплат  компенсационного  характера  в  областных   государственных
учреждениях";
     рекомендуемые размеры  повышающих  коэффициентов  к   окладам,
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера
в соответствии  с перечнем видов  выплат стимулирующего  характера,
утвержденным  постановлением   Правительства  Курской  области   от
28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего
характера в областных  государственных учреждениях и разъяснения  о
порядке установления  выплат стимулирующего  характера в  областных
государственных    учреждениях",    за   счет    всех    источников
финансирования и критерии их установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений.
     3. Оплата  труда работников,  занятых  по совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего времени или неполной  рабочей
недели,  производится  пропорционально  отработанному  времени,   в
зависимости  от выработки  либо  на других  условиях,  определенных
трудовым  договором.  Определение  размеров  заработной  платы   по
основной должности,  а  также по  должности,  занимаемой в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     Заработная плата    работника   предельными    размерами    не
ограничивается.
     3.1.   Фонд  оплаты  труда  работников  областного  бюджетного
учреждения  формируется  исходя  из  объема  средств, поступающих в
установленном   порядке   областному   бюджетному   учреждению   из
областного  бюджета, и средств, поступающих от платных услуг и иной
приносящей доход деятельности. При этом объем средств, направляемый
учреждением на оплату труда работников за счет средств, поступающих
от  платных  услуг и иной приносящей доход деятельности, составляет
до 50 процентов общего объема средств, поступающих от платных услуг
и  иной  приносящей  доход  деятельности. (Дополнен - постановление
Администрации Курской области от 30.03.2012 г. N 292-па)
     
     II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
                        должности служащих
     
     4. Рекомендуемые   минимальные  размеры   окладов   работников
учреждений  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  служащих  к профессиональным  квалификационным  группам
(далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства  здравоохранения
и социального  развития Российской Федерации  от 29  мая 2008 г.  N
247н  "Об   утверждении  профессиональных  квалификационных   групп
должностей     руководителей,     специалистов     и      служащих"
(зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858), от  18
июля   2008   г.   N   342н   "Об   утверждении    профессиональных
квалификационных  групп  должностей  работников  печатных   средств
массовой информации"  (зарегистрировано  в Минюсте  России 31  июля
2008 г. N 12046), согласно приложению N 1.
     Оклады заместителей  рекомендуется устанавливать  на  5 -  10%
ниже    окладов    соответствующих    руководителей     структурных
подразделений.
     5. Положением  об  оплате и  стимулировании  труда  работников
учреждения  может   быть   предусмотрено  установление   работникам
повышающих коэффициентов к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     Решение о    введении   соответствующих    норм    принимается
учреждением  с  учетом  обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами.  Размер выплат  по  повышающему коэффициенту  к  окладу
определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий
коэффициент. Выплаты  по  повышающему коэффициенту  к окладу  носят
стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты   к    окладам   устанавливаются    на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
     Рекомендуемые размеры  и  иные условия  применения  повышающих
коэффициентов  к окладам  приведены  в  пунктах  6 -  7  настоящего
раздела Положения.
     6. Персональный  повышающий коэффициент  к  окладу может  быть
установлен   работнику  с   учетом   уровня  его   профессиональной
подготовки,  сложности,   важности   выполняемой  работы,   степени
самостоятельности  и  ответственности при  выполнении  поставленных
задач  и других  факторов.  Решение об  установлении  персонального
повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается
руководителем  учреждения   персонально  в  отношении   конкретного
работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
     7. Повышающий  коэффициент к  окладу  по занимаемой  должности
устанавливается  всем  работникам, занимающим  должности  служащих,
предусматривающие   должностное   категорирование.    Рекомендуемые
размеры повышающих коэффициентов:
     главный - 0,25;
     ведущий - 0,2;
     высшей категории - 0,15;
     первой категории - 0,1;
     второй категории - 0,05;
     третьей категории - 0,03.
     Применение повышающего  коэффициента  к окладу  по  занимаемой
должности не образует новый  оклад и не учитывается при  начислении
иных  стимулирующих  и компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
     8. Положением  об  оплате и  стимулировании  труда  работников
учреждения  может   быть   предусмотрено  установление   работникам
стимулирующих надбавок к окладу:
     стимулирующая надбавка за стаж работы;
     стимулирующая надбавка за  интенсивность и высокие  результаты
работы.
     Установление стимулирующей надбавки осуществляется по  решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской
и иной приносящей  доход деятельности, направленных учреждением  на
оплату труда работников.
     Рекомендуемые размеры    и    иные    условия     установления
стимулирующих  надбавок  к  окладам  приведены в  пунктах  9  -  10
настоящего раздела Положения.
     9. Стимулирующая  надбавка  за  стаж  работы   устанавливается
работникам из  числа служащих  в зависимости  от общего  количества
лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям:
     при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;
     при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;
     при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;
     при стаже работы свыше 15 лет - 25%.
     10. Стимулирующая   надбавка   за  интенсивность   и   высокие
результаты работы устанавливается  работникам за увеличение  объема
работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не
связанный с  основными  обязанностями сотрудника,  и особо  важные,
сложные и срочные работы. Размер надбавки может устанавливаться как
в  абсолютном значении,  так  и в  процентном  отношении к  окладу.
Надбавка устанавливается  сроком не  более  1 года  и по  истечении
которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер  -
до 500 процентов оклада.
     11. С учетом  условий труда  работникам, занимающим  должности
служащих,  устанавливаются   выплаты  компенсационного   характера,
предусмотренные разделом V настоящего Положения.
     12. Работникам, занимающим  должности служащих,  выплачиваются
премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
     
          III. Порядок и условия оплаты труда работников,
           осуществляющих профессиональную деятельность
                       по профессиям рабочих
     
     13. Рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов    рабочих
учреждения  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими
профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения
и социального  развития Российской Федерации  от 29  мая 2008 г.  N
248н  "Об   утверждении  профессиональных  квалификационных   групп
общеотраслевых  профессий  рабочих"  (зарегистрировано  в   Минюсте
России 23 июня 2008 г. N 11861), согласно приложению 2.
     14. Положением  об оплате  и  стимулировании труда  работников
учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих
коэффициентов к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к  окладу за  выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение о    введении   соответствующих    норм    принимается
учреждением  с  учетом  обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами.  Размер выплат  по  повышающему коэффициенту  к  окладу
определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий
коэффициент.
     Повышающие коэффициенты   к    окладам   устанавливаются    на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
     Рекомендуемые размеры  и  иные условия  применения  повышающих
коэффициентов к  окладам приведены  в  пунктах 15  - 16  настоящего
раздела Положения.
     15. Персональный повышающий  коэффициент к  окладу может  быть
установлен   рабочему   с  учетом   уровня   его   профессиональной
подготовленности, степени  самостоятельности и ответственности  при
выполнении  поставленных  задач  и  других  факторов.  Решение   об
установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и  его
размерах  принимается   руководителем   учреждения  персонально   в
отношении конкретного  работника. Рекомендуемый размер  повышающего
коэффициента - до 3,0.
     Применение персонального повышающего коэффициента к окладу  не
образует  новый  оклад  и   не  учитывается  при  начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
     16. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных
(особо  важных)   и  ответственных   (особо  ответственных)   работ
устанавливается  по   решению   руководителя  учреждения   рабочим,
тарифицированным  не ниже  6-го  разряда  ЕТКС и  привлекаемым  для
выполнения   важных   (особо   важных)   и   ответственных   (особо
ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
к окладу - до 0,3.
     На момент введения нового положения об оплате и стимулировании
труда работников учреждений рекомендуется устанавливать  повышающий
коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных  (особо  важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим  учреждения,
тарифицированным по 9-му  разряду и выше  Единой тарифной сетки  по
оплате труда  работников областных  государственных учреждений  без
ограничения срока действия.
     17. Положением  об оплате  и  стимулировании труда  работников
учреждения  может   быть   предусмотрено  установление   работникам
стимулирующих надбавок к должностному окладу:
     за профессиональное   мастерство  (за   качество   выполняемых
работ);
     за стаж работы.
     Установление стимулирующей надбавки осуществляется по  решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской
и иной приносящей  доход деятельности, направленных учреждением  на
оплату труда работников.
     Размеры и иные условия  установления стимулирующих надбавок  к
окладам приведены в пунктах 18 - 19 настоящего раздела Положения.
     18. Работникам   рабочих   профессий   может   устанавливаться
надбавка за профессиональное мастерство.
     Размер надбавки  может   устанавливаться   как  в   абсолютном
значении,  так  и  в   процентном  отношении  к  окладу.   Надбавка
устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может
быть  сохранена  или  отменена.  Рекомендуемый  размер  -  до   500
процентов оклада.
     19. Работникам   рабочих   профессий   может   устанавливаться
стимулирующая надбавка  за стаж работы  - в  процентах от оклада  в
зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
     при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;
     при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;
     при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;
     при стаже работы свыше 15 лет - 25%.
     20. С  учетом условий  труда  рабочим устанавливаются  выплаты
компенсационного характера,  предусмотренные разделом V  настоящего
Положения.
     21. Рабочим      устанавливаются     премиальные      выплаты,
предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
     
         IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения
              и его заместителей, главного бухгалтера
     
     22.  Оплата  труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного  бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением
Губернатора  Курской  области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых
систем  оплаты  труда  работников  областных  бюджетных  и казенных
учреждений,   органов   исполнительной   власти   области   и  иных
государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской
области,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется на
основе  Единой  тарифной сетки по оплате труда работников областных
государственных  учреждений"  (в редакции постановления Губернатора
Курской  области от 24.07.2009 N 227), постановлением Правительства
Курской  области  от  15.08.2008  N  115  "Об  утверждении  Порядка
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного   оклада   руководителя   областного  государственного
учреждения" (в редакции постановления Правительства Курской области
от  24.07.2009  N  96).  (В  редакции  постановления  Администрации
Курской области от 30.03.2012 г. N 292-па)
     23.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения определяется
исходя   из   средней  заработной  платы  работников,  относимых  к
основному   персоналу,  в  соответствии  с  перечнем,  утвержденным
постановлением  Правительства  Курской  области от 30.10.2008 N 167
"Об   утверждении   перечней   должностей,   профессий  работников,
относимых    к   основному   персоналу   по   видам   экономической
деятельности,  для  расчета  средней заработной платы и определения
размеров     должностных     окладов     руководителей    областных
государственных  учреждений,  находящихся  в  ведении  комитета  по
культуре   Курской   области",  с  учетом  результатов  аттестации.
Положение   о   проведении   аттестации   руководителей  учреждений
утверждается  комитетом  по  культуре  Курской области. (В редакции
постановления  Администрации  Курской  области  от  30.03.2012 г. N
292-па)
     Должностные оклады   заместителей  руководителя   и   главного
бухгалтера учреждения  устанавливаются на  10 -  30 процентов  ниже
должностного оклада руководителя.
     24. С  учетом  условий  труда руководителю  учреждения  и  его
заместителям,   главному    бухгалтеру   устанавливаются    выплаты
компенсационного характера,  предусмотренные разделом V  настоящего
Положения.
     25.  Премирование  устанавливается  руководителю  учреждения с
учетом   результатов  деятельности  учреждения  (в  соответствии  с
критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности работы
учреждения)  в  пределах фонда оплаты труда учреждения. (В редакции
постановления  Администрации  Курской  области  от  30.03.2012 г. N
292-па)
     Размеры премирования  руководителя,  порядок  и  критерии  его
выплаты  ежегодно  устанавливаются главным  распорядителем  средств
областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору
руководителя учреждения.
     26.  Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются  выплаты,  предусмотренные  разделом  II настоящего
Положения.  (В редакции постановления Администрации Курской области
от 30.03.2012 г. N 292-па)
     27.  Комитетом по культуре Курской области, в ведении которого
находится   учреждение,   устанавливаются  руководителю  учреждения
выплаты,  предусмотренные  разделом  II  настоящего  Положения.  (В
редакции  постановления Администрации Курской области от 30.03.2012
г. N 292-па)
     (Исключен   -   постановление  Администрации  Курской  области
от 30.03.2012 г. N 292-па)
     
             V. Порядок и условия установления выплат
                    компенсационного характера
     
     28. Оплата  труда работников  учреждения,  занятых на  тяжелых
работах, работах  с вредными,  опасными и  иными особыми  условиями
труда,  производится  в   повышенном  размере.   В  этих  целях   в
соответствии с перечнем  видов выплат компенсационного характера  в
областных государственных учреждениях, утвержденным  постановлением
Правительства Курской области  от 28.03.2008  N 45 "Об  утверждении
перечня  видов  выплат   компенсационного  характера  в   областных
государственных учреждениях  и разъяснения  о порядке  установления
выплат  компенсационного  характера  в  областных   государственных
учреждениях", работникам могут быть осуществлены следующие  выплаты
компенсационного характера:
     за работу  на тяжелых  работах,  работах  с вредными  и  (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
     за совмещение профессий (должностей);
     за расширение зон обслуживания;
     за увеличение  объема   работы  или  исполнение   обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     за работу в ночное время;
     за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     за сверхурочную работу;
     за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
     29. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными  и  (или)  опасными   и  иными  особыми  условиями   труда
устанавливается в  соответствии  со статьей  147 Трудового  кодекса
Российской  Федерации  работникам,  занятым  на  тяжелых   работах,
работах  с вредными  и  (или) опасными  и  иными особыми  условиями
труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.
     Работодатель принимает меры  по проведению аттестации  рабочих
мест  с  целью  разработки  и  реализации  программы  действий   по
обеспечению  безопасных условий  и  охраны  труда. Если  по  итогам
аттестации  рабочее  место  признается  безопасным,  то   указанная
выплата снимается.
     30. Доплата    за     совмещение    профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     31. Доплата  за  расширение зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и  срок,
на который она  устанавливается, определяются по соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы.
     32. Доплата  за  увеличение   объема  работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на  него   обязанностей  временно   отсутствующего  работника   без
освобождения  от работы,  определенной  трудовым договором.  Размер
доплаты и  срок, на  который она  устанавливается, определяется  по
соглашению сторон трудового  договора с  учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     33. Доплата за работу  в ночное время производится  работникам
за каждый час работы  в ночное время.  Ночным считается время с  22
часов до 6 часов.
     Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов  части
оклада (должностного оклада) за час работы работника.
     Расчет части  оклада  (должностного  оклада)  за  час   работы
определяется путем деления  оклада (должностного оклада)  работника
на  среднемесячное  количество  рабочих  часов  в   соответствующем
календарном году.
     34. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной дневной  ставки сверх оклада  (должностного
оклада)  при  работе  полный  день,  если  работа  в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
оклада  (должностного  оклада),  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени;
     не менее одинарной  части оклада  (должностного оклада)  сверх
оклада (должностного оклада)  за каждый час  работы, если работа  в
выходной или  нерабочий праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы, если  работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     35. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в  соответствии со статьей  152 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     
     VI. Порядок и условия премирования работников учреждения
     
     36. В  целях  поощрения  работников за  выполненную  работу  в
учреждении в  соответствии с перечнем  видов выплат  стимулирующего
характера  в  областных государственных  учреждениях,  утвержденным
постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об
утверждении  перечня  видов   выплат  стимулирующего  характера   в
областных  государственных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке
установления   выплат   стимулирующего   характера   в    областных
государственных учреждениях", могут быть установлены премии <1>:
     премия по итогам  работы (за месяц,  квартал, полугодие,  год)
<2>;
     премия за качество выполняемых работ.
     --------------------------------
     <1> Решение   о   введении   каждой   конкретной   премии   из
нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При  этом
наименование  премии  и  условия  ее  осуществления  включаются   в
положение   об   оплате    и   стимулировании   труда    работников
соответствующего учреждения.
     <2> Период, за который выплачивается премия,  конкретизируется
в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
В учреждении одновременно  могут быть  введены несколько премий  за
разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал
и премия по итогам работы за год.
     
     Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения
в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда  работников
учреждения,  а  также  средств  от  оказания  платных  услуг и иной
приносящей  доход  деятельности, направленных учреждением на оплату
труда  работников.  (В редакции постановления Администрации Курской
области от 30.03.2012 г. N 292-па)
     37. Премия по  итогам  работы за  период  (за месяц,  квартал,
полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы.
     При премировании рекомендуется учитывать:
     успешное и   добросовестное   исполнение   работником    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной   работы,   связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
     участие в  течение   месяца  в  выполнении   важных  работ   и
мероприятий.
     Премия по итогам работы за период (месяц, квартал,  полугодие,
год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный  размер
премии может определяться  как в  процентах к окладу  (должностному
окладу)  работника,  так  и  в  абсолютном  размере.   Максимальным
размером премия по итогам работы не ограничена.
     При увольнении работника по собственному желанию до  истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии  по
итогам работы за месяц.
     38. Премия  за   качество   выполняемых  работ   выплачивается
работникам единовременно  за высокие  показатели в  работе за  счет
средств   учреждения   (организации,   предприятия),   возбудившего
ходатайство о награждении в следующих размерах при:
     поощрении Президентом  Российской  Федерации,   Правительством
Российской  Федерации,   присвоении   почетных  званий   Российской
Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,
награждении орденами  и  медалями Российской  Федерации  - до  пяти
окладов (должностных окладов);
     награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской
Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;
     награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской
Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры  -
трех минимальных размеров оплаты труда;
     награждении  Почетной  грамотой Курской области - десяти тысяч
рублей;  (В редакции постановления Администрации Курской области от
30.03.2012 г. N 292-па)
     награждении Почетной  грамотой  комитета по  культуре  Курской
области - двух минимальных размеров оплаты труда;
     награждении Благодарностью   Министра   культуры    Российской
Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда.
     39. Премии, предусмотренные настоящим Положением,  учитываются
в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков,
пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
     
                 VII. Другие вопросы оплаты труда
     
     40. В случае  задержки выплаты работникам  заработной платы  и
других  нарушений  оплаты   труда  руководитель  учреждения   несет
ответственность  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации и иными федеральными законами.
     В случае задержки выплаты  заработной платы  на срок более  15
дней  работник  имеет  право, известив  руководителя  в  письменной
форме, приостановить работу на  весь период до выплаты  задержанной
суммы.
     Работник, отсутствовавший  в  свое рабочее  время  на  рабочем
месте в период  приостановления работы, обязан  выйти на работу  не
позднее  следующего  рабочего   дня  после  получения   письменного
уведомления  от  руководителя учреждения  о  готовности  произвести
выплату задержанной  заработной платы  в день  выхода работника  на
работу.
     41. Из  фонда  оплаты  труда  учреждения  руководителю,   его
заместителям,    главному    бухгалтеру,    работникам     ежегодно
выплачивается  материальная  помощь  в  размере  двух   должностных
окладов.
     В пределах  средств, выделенных  учреждению  на оплату  труда,
может   выплачиваться   материальная   помощь   руководителю,   его
заместителям, главному  бухгалтеру,  работникам в  размере до  двух
должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой
должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
     за высокие показатели в работе  и в связи с юбилейными  датами
работника (50, 55 и 60 лет);
     в связи со свадьбой;
     в связи с рождением ребенка;
     в связи  с  длительной  болезнью  или  несчастьем,  постигшими
самого  руководителя,   его   заместителей,  главного   бухгалтера,
работника  или  их  близких  родственников  (родителей,   супругов,
детей).
     Решение об  оказании  материальной  помощи  и  ее   конкретных
размерах принимается на основании письменного заявления работника:
     председателем комитета   по   культуре  Курской   области   на
руководителя учреждения;
     руководителем учреждения   на   его   заместителей,   главного
бухгалтера, работников этого учреждения.
     (В   редакции   постановления  Администрации  Курской  области
от 30.03.2012 г. N 292-па)
     42. По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),   размеры
окладов по  которым не определены  настоящим Примерным  положением,
размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения,
но не  более чем  оклад по ПКГ  "Общеотраслевые должности  служащих
четвертого уровня".
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 1
                             к Примерному положению по оплате труда
                          работников иных областных государственных
                            учреждений, обеспечивающих деятельность
                                   учреждений культуры и искусства,
                       образовательных учреждений, подведомственных
                               комитету по культуре Курской области
     
             РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
       РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
     
-----------------------------------------------------------T--------------¬
¦                       Наименование                       ¦ Минимальный  ¦
¦                                                          ¦ должностной  ¦
¦                                                          ¦оклад, рублей ¦
L----------------------------------------------------------+---------------
 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
 должности служащих первого уровня":
 Первый квалификационный уровень: делопроизводитель;             2031
 кассир; оператор компьютерного набора; табельщик;
 экспедитор
 Второй квалификационный уровень: должности служащих             2253
 первого квалификационного уровня, по которым может
 устанавливаться производное должностное наименование
 "старший"

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
 должности служащих второго уровня":
 Первый квалификационный уровень: диспетчер; инспектор по        2721
 кадрам; оператор диспетчерской движения и погрузочно-
 разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник;
 техник по защите информации
 Второй квалификационный уровень: заведующий складом;            2988
 заведующий хозяйством
 Должности служащих первого квалификационного уровня, по
 которым устанавливается производное должностное
 наименование "старший"
 Должности служащих первого квалификационного уровня, по
 которым устанавливается II внутридолжностная категория
 Четвертый квалификационный уровень: мастер участка              3880
 (включая старшего); механик
 Должности служащих первого квалификационного уровня, по
 которым может устанавливаться производное должностное
 наименование "ведущий";
 Пятый квалификационный уровень: начальник (заведующий)          4504
 мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены
 (участка); начальник цеха (участка)

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
 должности служащих третьего уровня":
 Первый квалификационный уровень: архитектор; аудитор;           3590
 бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по защите
 информации; инженер по инвентаризации строений и
 сооружений; инженер по надзору за строительством; инженер
 по научно-технической информации; инженер по охране труда
 и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-
 программист (программист); инженер-электроник
 (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер;
 менеджер по персоналу; специалист по автотехнической
 экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите
 информации; специалист по кадрам; специалист по
 маркетингу; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и
 анализу хозяйственной деятельности; экономист по
 материально-техническому снабжению; экономист по
 планированию; экономист по сбыту; экономист по труду;
 экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт
 Второй квалификационный уровень: должности служащих             3880
 первого квалификационного уровня, по которым может
 устанавливаться II внутридолжностная категория
 Третий квалификационный уровень: должности служащих             4192
 первого квалификационного уровня, по которым может
 устанавливаться I внутридолжностная категория
 Четвертый квалификационный уровень: должности служащих          4504
 первого квалификационного уровня, по которым может
 устанавливаться производное должностное наименование
 "ведущий"
 Пятый квалификационный уровень: главные специалисты: в          4860
 отделах, мастерских; заместитель главного бухгалтера

 Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
 служащих четвертого уровня":
 Первый квалификационный уровень: начальник отдела кадров        4860
 (спецотдела и др.); начальник отдела капитального
 строительства; начальник отдела материально-технического
 снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела
 (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник
 планово-экономического отдела; начальник технического
 отдела; начальник финансового отдела; начальник
 юридического отдела

 Второй квалификационный уровень: главный <*> (диспетчер,        5218
 механик, сварщик, специалист по защите информации,
 энергетик)

     
     --------------------------------
     <*> За исключением  случаев, когда  должность с  наименованием
"главный"  является  составной частью  должности  руководителя  или
заместителя  руководителя организации  либо  исполнение функций  по
должности  специалиста  с наименованием  "главный"  возлагается  на
руководителя или заместителя руководителя организации
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 2
                             к Примерному положению по оплате труда
                          работников иных областных государственных
                            учреждений, обеспечивающих деятельность
                                   учреждений культуры и искусства,
                       образовательных учреждений, подведомственных
                               комитету по культуре Курской области
     
         РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ
     
------------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням  ¦ Минимальный ¦
¦                                                           ¦ должностной ¦
¦                                                           ¦оклад, рублей¦
L-----------------------------------------------------------+--------------
 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
 профессии рабочих первого уровня":
 Первый квалификационный уровень: наименования профессий         1745
 рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и
 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым
 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
 рабочих; дворник; кладовщик; кондуктор; контролер-кассир;
 машинист подъемной машины; оператор аппаратов
 микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и
 множительных машин; сторож (вахтер); уборщик
 производственных помещений; уборщик служебных помещений;
 уборщик территорий

 Второй квалификационный уровень: профессии рабочих,             1830
 отнесенные к первому квалификационному уровню, при
 выполнении работ по профессии с производным наименованием
 "старший" (старший по смене)

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
 профессии рабочих второго уровня":
 Первый квалификационный уровень: наименования профессий         2031
 рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го
 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
 рабочих; водитель автомобиля; контролер технического
 состояния автомототранспортных средств; оператор
 электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный

 Второй квалификационный уровень: наименования профессий         2476
 рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го
 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
 рабочих

 Третий квалификационный уровень: наименования профессий         2721
 рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го
 квалификационного разряда в соответствии с Единым
 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
 рабочих

 Четвертый квалификационный уровень: наименования профессий      3280
 рабочих, предусмотренных 1-м - 3-м квалификационными
 уровнями настоящей профессиональной квалификационной
 группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные
 (особо ответственные) работы