постановление Правительства Курской области от 15.04.2011 № 63-пп

компенсационного характера, предусмотренные в разделе V  Примерного
положения.
     20. Руководителю учреждения  выплаты стимулирующего  характера
устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета с
учетом  результатов  деятельности   учреждения  в  соответствии   с
критериями  оценки  и целевыми  показателями  эффективности  работы
учреждения    за    счет    ассигнований    областного     бюджета,
централизованных главным распорядителем средств областного  бюджета
на эти цели.
     Размеры премирования   руководителя  учреждения,   порядок   и
критерии    его    выплаты   ежегодно    устанавливаются    главным
распорядителем   средств   областного  бюджета   в   дополнительном
соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
     21. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру  учреждения
устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом  VI
Примерного положения.
     
     V. Порядок и условия установления выплат компенсационного
                             характера
     
     22. В соответствии  с перечнем  видов выплат  компенсационного
характера  в  областных государственных  учреждениях,  утвержденным
постановлением Правительства  Курской области от  28.03.2008 N  45,
работникам    учреждения    могут    быть    установлены    выплаты
компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ  различной   квалификации,  совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за     работу    со     сведениями,     составляющими
государственную тайну.
     Выплаты компенсационного характера устанавливаются в  пределах
ассигнований бюджетных средств, выделенных комитетом  строительства
и архитектуры Курской области на оплату труда работников  областных
государственных учреждений, локальным актом учреждения.
     23. На момент введения  новой системы оплаты труда  работников
учреждения  рекомендуется  устанавливать  размеры   компенсационных
выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового
права.  Размеры  и условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
     24. Выплаты  компенсационного   характера  устанавливаются   к
окладам  работников  учреждения  в   процентах  к  окладам  или   в
абсолютных  значениях,   если  иное   не  установлено   действующим
законодательством.
     25. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
устанавливаются в  соответствии  со статьей  147 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     При этом  конкретные  размеры   указанной  выплаты  к   окладу
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и  (или)
опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  устанавливаются  по
результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
     Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,
то осуществление указанной выплаты не производится.
     26. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении  профессии
(должностей), сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время и  при
выполнении работ в  других условиях, отклоняющихся от  нормальных),
устанавливаются с  учетом статьи 149  Трудового кодекса  Российской
Федерации.
     27. Работникам  учреждения,  выполняющим  в  одном  и  том  же
учреждении  в  пределах  рабочего  дня  наряду  со  своей  основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по
другой должности (профессии)  или исполняющим обязанности  временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
может производиться доплата  за совмещение профессий  (должностей),
увеличение  объема  работ  или  исполнение  обязанностей   временно
отсутствующего   работника   в   случае,   если   вышеперечисленные
обязанности  не входят  в  выполнение трудовой  функции  работника,
определенной трудовым  договором или  дополнительным соглашением  к
трудовому  договору  на  соответствующий  календарный  год.  Размер
доплаты и  срок, на  который она  устанавливается, определяется  по
соглашению сторон трудового  договора с  учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     28. Доплата за работу  в ночное время производится  работникам
учреждения за каждый  час работы в  ночное время. Ночным  считается
время с 22 часов до 6 часов.
     Рекомендуемый размер доплаты - не менее 35 процентов  часового
оклада за час работы работника.
     29. Доплата за работу в  выходные и нерабочие праздничные  дни
производится  работникам  учреждения,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной дневной  ставки сверх оклада  (должностного
оклада)  при  работе  полный  день,  если  работа  в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
оклада  (должностного  оклада),  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени;
     не менее одинарной  части оклада  (должностного оклада)  сверх
оклада (должностного оклада)  за каждый час  работы, если работа  в
выходной или  нерабочий праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы, если  работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     30. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в  соответствии со статьей  152 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     31. Водителям    автомобилей   выплачивается    надбавка    за
ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов оклада.
     Конкретный перечень  должностей работников  с  ненормированным
рабочим днем утверждается руководителем учреждения с учетом  мнения
представительного органа работников.
     
     VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
                             характера
     
     32. В  целях поощрения  работников  учреждения за  выполненную
работу  в  соответствии   с  утвержденным  перечнем  видов   выплат
стимулирующего характера  в областных государственных  учреждениях,
утвержденным  постановлением   Правительства  Курской  области   от
28.03.2008 N 44,  устанавливаются следующие выплаты  стимулирующего
характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы;
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
     Выплаты стимулирующего  характера  осуществляются  по  решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников  учреждения, а  также средств  доходов от  платных
услуг,  направленных   учреждением  на   оплату  труда   работников
учреждения:
     заместителей руководителя,   главного   бухгалтера,    главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителя   учреждения,   -   по   представлению    заместителей
руководителя учреждения;
     остальных работников учреждения, занятых выполнением  уставной
деятельности  и возложенных  на  них  функций, -  по  представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения.
     Премирование работников  учреждения осуществляется  на  основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
по учреждению.
     33. Выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
производится работникам учреждения за:
     интенсивность и напряженность работы, связанной со  спецификой
учреждения;
     высокие результаты работы.
     Выплата за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается   работнику   учреждения   приказом    руководителя
учреждения ежемесячно. Размер  выплаты может устанавливаться как  в
абсолютном  значении,  так  и  в  процентном  отношении  к  окладу.
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты
работы не ограничена.
     34. Выплата  за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
работнику учреждения с учетом разработанных учреждением  критериев,
позволяющих оценить результативность и качество работы.
     35. Выплата за стаж  непрерывной работы работникам  учреждения
устанавливается в следующих размерах:
     
    при стаже работы в процентах к окладу
    от 3 до 8 лет - 10;
    от 8 до 13 лет - 15;
    от 13 до 18 лет - 20;
    от 18 до 23 лет - 25;
    от 23 лет - 30.

     Выплата за стаж  непрерывной работы  производится по  основной
должности.
     Изменение размера   выплаты   за   стаж   непрерывной   работы
производится со дня достижения  стажа, дающего право на  увеличение
размера выплаты, если  документы, подтверждающие непрерывный  стаж,
находятся  в  учреждении,  или со  дня  представления  необходимого
документа, подтверждающего непрерывный стаж.
     36. Водителям легковых автомобилей устанавливаться надбавка за
присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
     10 процентов оклада - водителям 2-го класса;
     25 процентов оклада - водителям 1-го класса.
     37. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)
учитывается:
     успешное и   добросовестное   исполнение   работником    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     проведение качественной подготовки  и проведения  мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной   работы,   связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     оперативность и качественный результат труда;
     особый режим работы (связанный  с обеспечением безаварийной  и
безотказной  работы   инженерных  и   хозяйственно-эксплуатационных
систем жизнеобеспечения учреждения);
     участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
     Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в  процентном отношении  к  окладу. Размер  премий по  итогам
работы не ограничен.
     
      VII. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения
     
     38. Работникам   учреждения  при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере
до двух  окладов, установленных  на день ее  выплаты по  занимаемой
должности, рабочей профессии.
     39. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату  труда
работников, может  выплачиваться материальная помощь  в размере  до
двух  окладов,  установленных  на день  ее  выплаты  по  занимаемой
должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
     за высокие показатели в работе  и в связи с юбилейными  датами
работника (50, 55 и 60 лет);
     в связи  с  длительной  болезнью  или  несчастьем,   постигшим
работника  или  его  близких  родственников  (родителей,  супругов,
детей).
     Решение об  оказании  материальной  помощи  и  ее   конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
     
                  VIII. Заключительные положения
     
     40. Настоящее  Положение  является примерным.  На  его  основе
учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда
в порядке, установленном трудовым законодательством.
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 1
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников областного государственного
                             учреждения, подведомственного комитету
                       строительства и архитектуры Курской области,
                                 по виду экономической деятельности
                                 "Операции с недвижимым имуществом,
                                     аренда и предоставление услуг"
     
             РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
     И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ
           ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
      ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
       СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ
         ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ
            ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ"

      Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
         должностей руководителей, специалистов и служащих
     
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| Квалификационные | Должности, отнесенные к        | Рекомендуемый | Рекомендуемый|
| уровни           | квалификационным уровням       | минимальный   | размер       |
|                  |                                | размер        | повышающего  |
|                  |                                | оклада,       | коэффициента |
|                  |                                | рублей        | к окладу по  |
|                  |                                |               | занимаемой   |
|                  |                                |               | должности    |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| Профессиональная квалификационная группа                                         |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"                               |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| 1-й              | Делопроизводитель              | 2031          | 0,2          |
| квалификационный |                                |               |              |
| уровень          |                                |               |              |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| Профессиональная квалификационная группа                                         |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"                               |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| 1-й              | Инспектор по кадрам,           | 2253          | 0,2          |
| квалификационный | инспектор по контролю за       |               |              |
| уровень          | исполнением поручений,         |               |              |
|                  | секретарь руководителя,        |               |              |
|                  | техник                         |               |              |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| 2-й              | Должности служащих первого     | 2475          | 0,2          |
| квалификационный | квалификационного уровня, по   |               |              |
| уровень          | которым устанавливается        |               |              |
|                  | производное должностное        |               |              |
|                  | наименование "старший".        |               |              |
|                  | Должности служащих первого     |               |              |
|                  | квалификационного уровня, по   |               |              |
|                  | которым устанавливается II     |               |              |
|                  | внутридолжностная категория    |               |              |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| 3-й              | Должности служащих первого     | 2720          | 0,3          |
| квалификационный | квалификационного уровня, по   |               |              |
| уровень          | которым устанавливается I      |               |              |
|                  | внутридолжностная категория    |               |              |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| Профессиональная квалификационная группа                                         |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                              |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| 1-й              | Бухгалтер, инженер,            | 3277          | 0,2          |
| квалификационный | специалист по кадрам,          |               |              |
| уровень          | экономист, эксперт,            |               |              |
|                  | юрисконсульт                   |               |              |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| 2-й              | Должности служащих первого     | 3590          | 0,3          |
| квалификационный | квалификационного уровня, по   |               |              |
| уровень          | которым может                  |               |              |
|                  | устанавливаться II             |               |              |
|                  | внутридолжностная категория    |               |              |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| 3-й              | Должности служащих первого     | 3880          | 0,3          |
| квалификационный | квалификационного уровня, по   |               |              |
| уровень          | которым может                  |               |              |
|                  | устанавливаться I              |               |              |
|                  | внутридолжностная категория    |               |              |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| 4-й              | Должности служащих первого     | 4190          | 0,4          |
| квалификационный | квалификационного уровня, по   |               |              |
| уровень          | которым может                  |               |              |
|                  | устанавливаться производное    |               |              |
|                  | должностное наименование       |               |              |
|                  | "ведущий"                      |               |              |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| 5-й              | Главные специалисты в          | 4510          | 0,5          |
| квалификационный | отделах, заместитель           |               |              |
| уровень          | главного бухгалтера            |               |              |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| Профессиональная квалификационная группа                                         |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"                            |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| 1-й              | Начальник отдела кадров        | 4860          | 0,4          |
| квалификационный | (спецотдела и др.),            |               |              |
| уровень          | начальник юридического         |               |              |
|                  | отдела, начальник              |               |              |
|                  | производственного отдела,      |               |              |
|                  | начальник финансового отдела   |               |              |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 2
                             к Примерному положению об оплате труда
                             работников областного государственного
                             учреждения, подведомственного комитету
                       строительства и архитектуры Курской области,
                                 по виду экономической деятельности
                                 "Операции с недвижимым имуществом,
                                     аренда и предоставление услуг"
     
             РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
     И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ
           ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
      ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
       СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ
         ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ
            ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ"

      Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
                         профессий рабочих
     
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| Квалификационные | Должности, отнесенные к        | Рекомендуемый | Рекомендуемый|
| уровни           | квалификационным уровням       | минимальный   | размер       |
|                  |                                | размер        | повышающего  |
|                  |                                | оклада,       | коэффициента |
|                  |                                | рублей        | к окладу по  |
|                  |                                |               | занимаемой   |
|                  |                                |               | должности    |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого            |
| уровня"                                                                          |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| 1-й              | наименования профессий         | 1745          | 0,09         |
| квалификационный | рабочих, по которым            |               |              |
| уровень          | предусмотрено присвоение 1,    |               |              |
|                  | 2 и 3 квалификационных         |               |              |
|                  | разрядов в соответствии с      |               |              |
|                  | Единым тарифно-                |               |              |
|                  | квалификационным               |               |              |
|                  | справочником работ и           |               |              |
|                  | профессий рабочих; сторож      |               |              |
|                  | (вахтер); уборщик служебных    |               |              |
|                  | помещений                      |               |              |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго            |
| уровня"                                                                          |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+
| 1-й              | Наименования профессий         | 2031          | 0,12         |
| квалификационный | рабочих, по которым            |               |              |
| уровень          | предусмотрено присвоение 4 и   |               |              |
|                  | 5 квалификационных разрядов    |               |              |
|                  | в соответствии с Единым        |               |              |
|                  | тарифно-квалификационным       |               |              |
|                  | справочником работ и           |               |              |
|                  | профессий рабочих, водитель    |               |              |
|                  | автомобиля                     |               |              |
+------------------+--------------------------------+---------------+--------------+