постановление Правительства Курской области от 24.05.2010 № 69-пп

     рекомендуемые размеры  повышающих   коэффициентов  к   окладам
(должностным окладам)  и  иные выплаты  стимулирующего характера  в
соответствии  с  перечнем видов  выплат  стимулирующего  характера,
утвержденным  постановлением   Правительства  Курской  области   от
28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего
характера в областных  государственных учреждениях и разъяснения  о
порядке установления  выплат стимулирующего  характера в  областных
государственных учреждениях", а также критерии их установления;
    наименование,  условия  осуществления  и  рекомендуемые размеры
выплат    компенсационного    характера    работников   учреждений,
устанавливаемые    в   соответствии   с   перечнем   видов   выплат
компенсационного     характера,     утвержденным     постановлением
Правительства  Курской  области  от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении
перечня   видов   выплат  компенсационного  характера  в  областных
государственных  учреждениях  и  разъяснения о порядке установления
выплат   компенсационного  характера  в  областных  государственных
учреждениях";   (В  редакции  постановления  Правительства  Курской
области от 11.02.2011 г. N 26-пп)
    условия  оплаты  труда  руководителей  учреждений.  (В редакции
постановления  Правительства  Курской  области  от  11.02.2011 г. N
26-пп)
     3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий  и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы  (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на  основе
Единой  тарифной  сетки   по  оплате  труда  работников   областных
государственных   учреждений,   при   условии   сохранения   объема
должностных обязанностей работников и  выполнения ими работ по  той
же квалификации.
     4. Оплата   труда    работников    учреждения,   занятых    по
совместительству, а также  на условиях неполного рабочего  времени,
производится  пропорционально  отработанному  времени.  Определение
размеров заработной  платы по  основной должности  и по  должности,
занимаемой в  порядке совместительства,  производится раздельно  по
каждой из должностей.
     5. Заработная  плата   работника   предельными  размерами   не
ограничивается.
     
          II. Условия оплаты труда работников учреждения,
                   занимающих должности служащих
     
    6.   Рекомендуемые   минимальные   размеры  окладов  работников
учреждения,    занимающих    должности    служащих,за   исключением
работников,   занимающих   должности,  указанные  в  разделе  II.1,
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых ими должностей к
ПКГ,  утвержденных  приказом  Минздравсоцразвития  России от 29 мая
2008  г.  N  247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп   общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и
служащих":  (В редакции постановления Правительства Курской области
от 11.02.2011 г. N 26-пп)
     
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности              |             |
| служащих первого уровня":                                          |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень                                       | 1745 рублей |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности              |             |
| служащих второго уровня":                                          |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень                                       | 1830 рублей |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 2-й квалификационный уровень                                       | 2031 рубль  |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 3-й квалификационный уровень                                       | 2253 рубля  |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности              |             |
| служащих третьего уровня":                                         |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень                                       | 2253 рубля  |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 2-й квалификационный уровень                                       | 2476 рублей |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 3-й квалификационный уровень                                       | 2721 рубль  |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 4-й квалификационный уровень                                       | 3278 рублей |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 5-й квалификационный уровень                                       | 4192 рубля  |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности              |             |
| служащих четвертого уровня":                                       |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень                                       | 4503 рублей |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
     
     7. Оклады  (должностные  оклады)  заместителей   руководителей
структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на
5  -  10%   ниже  окладов  (должностных  окладов)   соответствующих
руководителей.
     8. Положением о системах  оплаты труда работников  учреждения,
занимающих   должности    служащих,   может   быть    предусмотрено
установление  повышающих   коэффициентов  к  окладам   (должностным
окладам):
     повышающий коэффициент   к  окладу   за   работу  в   сельской
местности;
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     9. Размер  повышающего  коэффициента  к  окладу  за  работу  в
сельской   местности    устанавливается   работникам    учреждения,
занимающим должности служащих в соответствии с Перечнем  должностей
служащих областных государственных учреждений, работающих на селе и
имеющих право  на  повышенный размер  тарифной  ставки (оклада),  -
0,25.
     Применение повышающего  коэффициента  к  окладу  (должностному
окладу)  за работу  в  сельской местности  образует  новый оклад  и
учитывается  при применении  других  повышающих коэффициентов,  при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
     10. Повышающий коэффициент  к окладу  по занимаемой  должности
устанавливается всем  работникам  учреждения, занимающим  должности
служащих,   предусматривающие  внутридолжностное   категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу:
     главный - 0,25;
     ведущий - 0,2;
     первая категория - 0,1;
     вторая категория - 0,05.
     Применение повышающего  коэффициента  к окладу  по  занимаемой
должности не образует новый  оклад и не учитывается при  начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат.
     11. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом  уровня
его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при  выполнении
поставленных  задач   и  других   факторов.  Рекомендуемый   размер
персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
     Применение персонального     повышающего    коэффициента     к
минимальному окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и
не учитывается при начислении иных стимулирующих и  компенсационных
выплат.
     12. Решение  о  введении  повышающих  коэффициентов  к  окладу
(должностному  окладу)  и  их  размерах  принимается  руководителем
учреждения  с  учетом обеспечения  выплат  финансовыми  средствами.
Повышающие коэффициенты  к окладу  устанавливаются на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.

            II.1. Особенности оплаты труда работников,
            занимающих должности служащих в учреждении,
    обеспечивающем исполнение полномочий Российской Федерации,
           финансовое обеспечение которых осуществляется
             за счет субвенции из федерального бюджета
    (Дополнен   -   постановление   Правительства  Курской  области
от 11.02.2011 г. N 26-пп)

     12.1. Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов  работников
учреждения,   занимающих    должности   служащих,    обеспечивающих
исполнение полномочий Российской Федерации:
     
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности              |             |
| служащих третьего уровня":                                         |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень (бухгалтер, документовед,             | 3157 рублей |
| экономист, юрисконсульт)                                           |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 4-й квалификационный уровень (должности                            | 3757 рублей |
| служащих первого квалификационного уровня, по которым может        |             |
| устанавливаться производное должностное наименование               |             |
| "ведущий": ведущий эксперт)                                        |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 5-й квалификационный уровень (главные специалисты в отделах)       | 4058 рублей |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности              |             |
| служащих четвертого уровня":                                       |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень (начальник отдела)                    | 4809 рублей |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
     
     12.2. Рекомендуемые   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностному окладу по занимаемой должности:
     
-------------------------------------------------------------T------------¬
¦документовед                                                ¦    0,6     ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦бухгалтер, экономист                                        ¦    0,75    ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦юрисконсульт                                                ¦    0,85    ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ведущий эксперт                                             ¦    0,9     ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦главный специалист                                          ¦    0,95    ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦заместитель начальника отдела                               ¦    1,0     ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦начальник отдела                                            ¦    1,0     ¦
L------------------------------------------------------------+-------------
     
         III. Условия оплаты труда работников учреждения,
           осуществляющих профессиональную деятельность
                       по профессиям рабочих
     
     13. Рекомендуемые  минимальные   размеры  окладов   работников
учреждения,   осуществляющих   профессиональную   деятельность   по
профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения  занимаемых
ими    профессий    рабочих   к    ПКГ,    утвержденных    приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых  профессий
рабочих":
     
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| Профессии рабочих, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые                |             |
| профессии рабочих первого уровня":                                 |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень                                       | 1601 рубль  |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| Профессии рабочих, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые                |             |
| профессии рабочих второго уровня":                                 |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень                                       | 1830 рублей |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 4-й квалификационный уровень                                       | 3000 рублей |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
     
     14. Положением о системах  оплаты труда работников  учреждения
может быть предусмотрено установление рабочим учреждения повышающих
коэффициентов к минимальному окладу:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий межразрядный коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к  окладу за  выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     15. Персональный повышающий  коэффициент к  окладу может  быть
установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной
подготовки,  степени   самостоятельности   и  ответственности   при
выполнении поставленных задач, стажа  работы в учреждении и  других
факторов.  Решение   об   установлении  персонального   повышающего
коэффициента  к окладу  и  его размерах  принимается  руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.
Рекомендуемый  размер  персонального  повышающего  коэффициента   к
окладу - до 3,0.
     16. Повышающий межразрядный  коэффициент к  окладу может  быть
установлен  рабочим по  профессиям,  допускающим разряды  в  рамках
квалификационного уровня.
     Рекомендуемый размер повышающего межразрядного коэффициента  к
окладу:
     по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня - 0,045  к
предыдущему разряду ЕТКС;
     по общеотраслевым профессиям рабочих  второго уровня - 0,11  к
предыдущему разряду ЕТКС.
     17. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных
(особо  важных)   и  ответственных   (особо  ответственных)   работ
устанавливается   по   решению  руководителя   учреждения   рабочим
учреждения, которым в  соответствии ЕТКС присвоен  квалификационный
разряд  не ниже  6  и  привлекаемым  для выполнения  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Рекомендуемый размер  повышающего  коэффициента  к  окладу  за
выполнение   важных   (особо   важных)   и   ответственных   (особо
ответственных) работ - до 0,3.
     18. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу и  их
размерах принимается руководителем учреждения с учетом  обеспечения
выплат  финансовыми средствами.  Повышающие  коэффициенты к  окладу
устанавливаются   на   определенный  период   времени   в   течение
соответствующего календарного года.
     Размер выплат   по    повышающим   коэффициентам   к    окладу
определяется путем умножения минимального размера оклада  работника
на повышающий коэффициент.
     19. Применение повышающих коэффициентов  к окладу не  образует
новый оклад и  не учитывается при  начислении иных стимулирующих  и
компенсационных выплат.
     
         IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
               его заместителей, главного бухгалтера
     
     20. Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
трудовым договором.  Размер должностного  оклада устанавливается  в
кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения,
которые   относятся  к   основному   персоналу  возглавляемого   им
учреждения, и составляет до 3 размеров указанной заработной платы.
     21. Порядок исчисления  размера средней  заработной платы  для
определения  размера  должностного оклада  руководителя  учреждения
утверждается Правительством Курской области.
     Должностные оклады   заместителей   руководителя   учреждения,
главного бухгалтера устанавливаются на  10 - 30% ниже  должностного
оклада руководителя этого учреждения.
     22. С  учетом  условий  труда руководителю  учреждения  и  его
заместителям,   главному    бухгалтеру   устанавливаются    выплаты
компенсационного характера, предусмотренные в разделе V  Примерного
положения.
     23. Премирование   руководителя   осуществляется   с    учетом
результатов  деятельности учреждения  в  соответствии с  критериями
оценки и целевыми  показателями эффективности работы учреждения  за
счет ассигнований  областного  бюджета, централизованных  комитетом
социального обеспечения Курской области как главным распорядителем,
на эти цели.
     Размеры премирования   руководителя  учреждения,   порядок   и
критерии его выплаты ежегодно устанавливаются комитетом социального
обеспечения Курской области в дополнительном соглашении к трудовому
договору с руководителем учреждения.
     24. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру  учреждения
устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом  VI
Примерного положения.
     25. Комитет  социального  обеспечения Курской  области  вправе
централизовать   до  5   процентов   ассигнований,  выделяемых   из
областного  бюджета   на  оплату  труда   работников  и   персонала
подведомственного комитету  учреждения,  на выплаты  стимулирующего
характера,  предусмотренные   разделом  VI  Примерного   положения,
руководителю учреждения.
     
             V. Порядок и условия установления выплат
                    компенсационного характера
     
     26. В соответствии  с Перечнем  видов выплат  компенсационного
характера  в  областных государственных  учреждениях,  утвержденным
постановлением Правительства  Курской области от  28.03.2008 N  45,
работникам    могут    быть    осуществлены    следующие    выплаты
компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ  различной   квалификации,  совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     Порядок установления    выплат   компенсационного    характера
определяется в соответствии  с разъяснением о порядке  установления
выплат  компенсационного  характера  в  областных   государственных
учреждениях,  утвержденном  постановлением  Правительства   Курской
области от 28.03.2008 N 45.
     27. Доплата    за     совмещение    профессий     (должностей)
устанавливается  работнику  учреждения  при  совмещении   профессий
(должностей).   Размер   доплаты    и   срок,   на   который    она
устанавливается,  определяются   по  соглашению  сторон   трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     28. Доплата  за  расширение зон  обслуживания  устанавливается
работнику  учреждения  при  расширении  зон  обслуживания.   Размер
доплаты и  срок, на  который она  устанавливается, определяются  по
соглашению сторон трудового  договора с  учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     29. Доплата  за  увеличение   объема  работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него  обязанностей временно отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и  срок, на  который она  устанавливается, определяются  по
соглашению сторон трудового  договора с  учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     30. Доплата за работу  в ночное время производится  работникам
учреждения за каждый час работы в ночное время.
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере  50
процентов части минимального оклада (должностного оклада) за каждый
час работы работника.
     Расчет части минимального оклада (должностного оклада) за  час
работы определяется путем деления минимального оклада (должностного
оклада)  работника на  среднемесячное  количество рабочих  часов  в
соответствующем  календарном году  в  зависимости от  установленной
продолжительности рабочей недели.
     31. Доплата за работу в  выходные и нерабочие праздничные  дни
производится  работникам  учреждения,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной  дневной ставки  сверх минимального  оклада
(должностного  оклада)  при  работе  полный  день,  если  работа  в
выходной или  нерабочий праздничный день  производилась в  пределах
месячной  нормы рабочего  времени,  и в  размере  не менее  двойной
дневной  ставки сверх  минимального  оклада (должностного  оклада),
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     не менее  одинарной  части минимального  оклада  (должностного
оклада) сверх минимального  оклада (должностного оклада) за  каждый
час работы, если работа  в выходной или нерабочий праздничный  день
производилась  в пределах  месячной  нормы  рабочего времени,  и  в
размере не  менее двойной части  минимального оклада  (должностного
оклада) сверх минимального  оклада (должностного оклада) за  каждый
час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
     32. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере,  за последующие часы - не  менее
чем  в двойном  размере  в соответствии  со  статьей 152  Трудового
кодекса  Российской Федерации.  По  желанию работника  сверхурочная
работа   вместо    повышенной    оплаты   может    компенсироваться
предоставлением  дополнительного  времени   отдыха,  но  не   менее
времени, отработанного сверхурочно.
     33. Водителям  грузовых,  легковых  автомобилей,  автобусов  и
других    транспортных    средств   выплачивается    надбавка    за
ненормированный рабочий  день в размере  50 процентов  минимального
оклада.
     
             VI. Порядок и условия установления выплат
                     стимулирующего характера
     
     34. В  целях поощрения  работников  учреждения за  выполненную
работу  в  соответствии   с  утвержденным  Перечнем  видов   выплат
стимулирующего характера  в областных государственных  учреждениях,
утвержденным  постановлением   Правительства  Курской  области   от
28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего
характера в областных  государственных учреждениях и разъяснения  о
порядке установления  выплат стимулирующего  характера в  областных
государственных  учреждениях",  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы;
     премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
     35. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской
и иной приносящей доход  деятельности, направленных учреждением  на
оплату труда работников:
     заместителей руководителя,   главного   бухгалтера,    главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителя   учреждения,   -   по   представлению    заместителей
руководителя учреждения;
     остальных работников учреждения, занятых выполнением  уставной
деятельности  и возложенных  на  них  функций, -  по  представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения.
     36. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
осуществляются в виде:
     надбавки за интенсивность труда;
     надбавки за высокие результаты работы.
     Надбавка за  интенсивность   труда  и   надбавка  за   высокие
результаты  работы  устанавливается работнику  учреждения  приказом
руководителя учреждения  сроком на  один год.  Размеры надбавки  за
интенсивность  труда  и  надбавки  за  высокие  результаты   работы
работникам  учреждения  могут  устанавливаться  как  в   абсолютном
значении  так и  в  процентном  отношении к  окладу.  Максимальными
размерами выплата  надбавки за  интенсивность труда  и надбавки  за
высокие результаты работы не ограничены.
     37. Выплата  за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
работнику учреждения с учетом разработанных учреждением  критериев,
позволяющих оценить результативность и качество работы.
     38. Выплаты за стаж  непрерывной работы работникам  учреждения
устанавливаются в следующих размерах:
     
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| При стаже работы                            | В процентах                        |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| от 3 до 8 лет                               | 10                                 |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| от 8 до 13 лет                              | 15                                 |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| от 13 до 18 лет                             | 20                                 |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| от 18 до 23 лет                             | 25                                 |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| от 23 лет                                   | 30                                 |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
     
     Выплата за стаж  непрерывной работы  производится по  основной
должности, исходя из минимального оклада (должностного оклада).
     Изменение размера   выплаты   за   стаж   непрерывной   работы
производится со дня достижения  стажа, дающего право на  увеличение
размера выплаты, если  документы, подтверждающие непрерывный  стаж,
находятся  в  учреждении,  или со  дня  представления  необходимого
документа, подтверждающего непрерывный стаж.
     39. Водителям  грузовых,  легковых  автомобилей,  автобусов  и
других  транспортных  средств  может  устанавливаться  надбавка  за
присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
     10% минимального оклада - водителям 2-го класса;
     25% минимального оклада - водителям 1-го класса.
     40. В  целях  поощрения  работников за  выполненную  работу  в
учреждениях  могут быть  установлены  премии  по итогам  работы  за
месяц, квартал, год.
     При премировании  по  итогам  работы за  месяц,  квартал,  год
учитываются:
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     выполнение порученной   работы,   связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     достижение высоких  результатов  в  работе  в  соответствующий
период;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в инновационной деятельности;
     участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
     Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в  процентном отношении к  минимальному окладу  (должностному
окладу).  Максимальным   размером  премии  по   итогам  работы   не
ограничены.
     Премирование работников  учреждения осуществляется  на  основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
учреждения.
     
                 VII. Другие вопросы оплаты труда
     
     41. Работникам учреждения ежегодно выплачивается к  очередному
отпуску материальная помощь в  размере до двух минимальных  окладов
(должностных  окладов),  установленных   на  день  ее  выплаты   по
занимаемой должности, рабочей профессии.
     42. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату  труда
работников, может  выплачиваться материальная помощь  в размере  до
двух минимальных  окладов (должностных  окладов), установленных  на
день  ее выплаты  по  занимаемой  должности, рабочей  профессии,  в
следующих случаях:
     за высокие показатели в работе  и в связи с юбилейными  датами
работника (50, 55 и 60 лет);
     в связи  с  длительной  болезнью  или  несчастьем,   постигшим
работника  или  его  близких  родственников  (родителей,  супругов,
детей).
     Решение об  оказании  материальной  помощи  и  ее   конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
   

                   XI. Заключительные положения
     
     43. Настоящее  Положение  является примерным.  На  его  основе
учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда
в порядке, установленном трудовым законодательством.
     
     
     
     
     
                                                         Утверждено
                                                     постановлением
                                      Правительства Курской области
                                          от 24 мая 2010 г. N 69-пп
     
                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
      ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
        УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОГО
        ОБЕСПЕЧЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
         ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ АРХИТЕКТУРЫ;
     ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ; ГЕОЛОГО-РАЗВЕДОЧНЫЕ
     И ГЕОФИЗИЧЕСКИЕ РАБОТЫ; ГЕОДЕЗИЧЕСКАЯ И КАРТОГРАФИЧЕСКАЯ
       ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ; ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ СТАНДАРТИЗАЦИИ И
       МЕТРОЛОГИИ; ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИИ
      И СМЕЖНЫХ С НЕЙ ОБЛАСТЯХ; ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СВЯЗАННЫЕ
       С РЕШЕНИЕМ ТЕХНИЧЕСКИХ ЗАДАЧ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ДРУГИЕ
                           ГРУППИРОВКИ"

                        I. Общие положения
     
     1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии  с
постановлением Губернатора Курской области  от 29.12.2007 N 596  "О
новых системах  оплаты труда  работников областных  государственных
учреждений, оплата  труда которых осуществляется  на основе  Единой
тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных
учреждений", а также нормативными правовыми актами Курской области,
принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.
     2. Настоящее Примерное положение включает в себя:
     рекомендуемые минимальные    размеры   окладов    (должностных
окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
     рекомендуемые размеры  повышающих   коэффициентов  к   окладам
(должностным  окладам)  и  иные  выплаты  стимулирующего  характера
работникам  учреждения  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат
стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства
Курской области от  28.03.2008 N 44  "Об утверждении перечня  видов
выплат  стимулирующего   характера   в  областных   государственных
учреждениях   и   разъяснения   о   порядке   установления   выплат
стимулирующего характера в областных государственных  учреждениях",
которые устанавливаются за  счет всех источников финансирования,  и
критерии их установления;
     наименование, условия  осуществления и  рекомендуемые  размеры
выплат   компенсационного   характера   работникам   учреждения   в
соответствии с  перечнем видов  выплат компенсационного  характера,
устанавливаемые   в    соответствии   с   перечнем,    утвержденным
постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об
утверждении  перечня  видов  выплат  компенсационного  характера  в
областных  государственных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке
установления   выплат   компенсационного  характера   в   областных
государственных учреждениях";
     условия оплаты труда руководителей учреждения.
     3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий  и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы  (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на  основе
Единой  тарифной  сетки   по  оплате  труда  работников   областных
государственных   учреждений,   при   условии   сохранения   объема
должностных обязанностей работников и  выполнения ими работ по  той
же квалификации.
     4. Оплата   труда    работников    учреждений,   занятых    по
совместительству, а также  на условиях неполного рабочего  времени,
производится  пропорционально  отработанному  времени.  Определение
размеров заработной  платы по  основной должности  и по  должности,
занимаемой в  порядке совместительства,  производится раздельно  по
каждой из должностей.
     5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами
не ограничивается.
     
    II. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих
                        должности служащих
     
     6. Рекомендуемые  минимальные   размеры  окладов   работников,
занимающих должности служащих, устанавливаются на основе  отнесения
занимаемых   ими   должностей   к   ПКГ,   утвержденных    приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных  групп общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих":
     
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности              |             |
| служащих первого уровня":                                          |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень                                       | 1745 рублей |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности              |             |
| служащих второго уровня":                                          |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень                                       | 1830 рублей |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 2-й квалификационный уровень                                       | 2031 рубль  |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 3-й квалификационный уровень                                       | 2253 рубля  |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности              |             |
| служащих третьего уровня":                                         |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень                                       | 2253 рубля  |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 2-й квалификационный уровень                                       | 2476 рублей |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 3-й квалификационный уровень                                       | 2721 рубль  |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 4-й квалификационный уровень                                       | 3278 рублей |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 5-й квалификационный уровень                                       | 4192 рубля  |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности              |             |
| служащих четвертого уровня":                                       |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень                                       | 4503 рубля  |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
     
     7. Оклады  (должностные  оклады)  заместителей   руководителей
структурных подразделений  учреждения  устанавливаются на  5 -  10%
ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.
     8. Положением о системах  оплаты труда работников,  занимающих
должности   служащих,   может   быть   предусмотрено   установление
повышающих  коэффициентов   к   минимальным  окладам   (должностным
окладам):
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     9. Повышающий  коэффициент к  окладу  по занимаемой  должности
устанавливается всем  работникам  учреждения, занимающим  должности
служащих,   предусматривающие  внутридолжностное   категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
     главный - 0,25;
     ведущий - 0,2;
     первая категория - 0,1;
     вторая категория - 0,05.
     Применение повышающего  коэффициента  к окладу  по  занимаемой
должности не образует новый  оклад и не учитывается при  начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат.
     10. Персональный повышающий  коэффициент к  окладу может  быть
установлен    работнику   учреждения    с    учетом   уровня    его
профессиональной  подготовки,  сложности или  важности  выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при  выполнении
поставленных  задач   и  других   факторов.  Рекомендуемый   размер
персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
     Применение персонального повышающего коэффициента к окладу  не
образует  новый  оклад  и   не  учитывается  при  начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
     11. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу и  их
размерах принимается руководителем учреждения с учетом  обеспечения
выплат  финансовыми средствами.  Повышающие  коэффициенты к  окладу
устанавливаются   на   определенный  период   времени   в   течение
соответствующего календарного года.
     Размер выплат   по    повышающим   коэффициентам   к    окладу
определяется   путем   умножения   минимального   размера    оклада
(должностного   оклада)   работника   учреждения   на    повышающий
коэффициент к окладу.
     
         III. Условия оплаты труда работников учреждения,
           осуществляющих профессиональную деятельность
                       по профессиям рабочих
     
     12. Рекомендуемые  минимальные   размеры  окладов   работников
учреждения,   осуществляющих   профессиональную   деятельность   по
профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения  занимаемых
ими    профессий    рабочих   к    ПКГ,    утвержденных    приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых  профессий
рабочих":
     
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| Профессии рабочих, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые                |             |
| профессии рабочих первого уровня":                                 |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень                                       | 1601 рубль  |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| Профессии рабочих, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые                |             |
| профессии рабочих второго уровня":                                 |             |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень                                       | 1830 рублей |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
| 4-й квалификационный уровень                                       | 3000 рублей |
+--------------------------------------------------------------------+-------------+
     
     13. Положением о системах  оплаты труда работников  учреждения
может быть предусмотрено установление рабочим учреждения повышающих
коэффициентов к минимальному окладу:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий межразрядный коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к  окладу за  выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     14. Персональный повышающий  коэффициент к  окладу может  быть
установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной
подготовки,  степени   самостоятельности   и  ответственности   при
выполнении поставленных задач, стажа  работы в учреждении и  других
факторов.  Решение   об   установлении  персонального   повышающего
коэффициента  к окладу  и  его размерах  принимается  руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.
Рекомендуемый  размер  персонального  повышающего  коэффициента   к
окладу - до 3,0.
     15. Повышающий межразрядный  коэффициент к  окладу может  быть
установлен  рабочим по  профессиям,  допускающим разряды  в  рамках
квалификационного уровня.
     Рекомендуемый размер повышающего межразрядного коэффициента  к
окладу:
     по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня - 0,045  к
предыдущему разряду ЕТКС;
     по общеотраслевым профессиям рабочих  второго уровня - 0,11  к
предыдущему разряду ЕТКС.
     16. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных
(особо  важных)   и  ответственных   (особо  ответственных)   работ
устанавливается   по   решению  руководителя   учреждения   рабочим
учреждения, которым в  соответствии ЕТКС присвоен  квалификационный
разряд  не ниже  6  и  привлекаемым  для выполнения  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Рекомендуемый размер  повышающего  коэффициента  к  окладу  за
выполнение   важных   (особо   важных)   и   ответственных   (особо
ответственных) работ - до 0,3.
     17. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу и  их
размерах принимается руководителем учреждения с учетом  обеспечения
выплат  финансовыми средствами.  Повышающие  коэффициенты к  окладу
устанавливаются   на   определенный  период   времени   в   течение
соответствующего календарного года.
     Размер выплат   по    повышающим   коэффициентам   к    окладу
определяется путем умножения минимального размера оклада  работника
на повышающий коэффициент.
     18. Применение повышающих коэффициентов  к окладу не  образует
новый оклад и  не учитывается при  начислении иных стимулирующих  и
компенсационных выплат.
     
         IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
               его заместителей, главного бухгалтера
     
     19. Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
трудовым  договором.   Размер   должностного  оклада   руководителя
устанавливается  в кратном  отношении  к средней  заработной  плате
работников, которые относятся к основному персоналу  возглавляемого
им учреждения,  и  составляет до  3  размеров указанной  заработной
платы.
     Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного
бухгалтера устанавливаются на  10  - 30%  ниже оклада  руководителя
этого учреждения.
     20. Порядок исчисления  размера средней  заработной платы  для
определения  размера  должностного оклада  руководителя  учреждения
утверждается Правительством Курской области.
     21. С  учетом  условий  труда руководителю  учреждения  и  его
заместителям,   главному    бухгалтеру   устанавливаются    выплаты
компенсационного характера, предусмотренные в разделе V  Примерного
положения.
     22. Премирование  руководителя  учреждения  осуществляется   с
учетом  результатов  деятельности   учреждения  в  соответствии   с
критериями  оценки  и целевыми  показателями  эффективности  работы
учреждения    за    счет    ассигнований    областного     бюджета,
централизованных комитетом социального обеспечения Курской  области
как главным распорядителем на эти цели.
     Размеры премирования   руководителя  учреждения,   порядок   и
критерии его выплаты ежегодно устанавливаются комитетом социального
обеспечения Курской области в дополнительном соглашении к трудовому
договору с руководителем учреждения.
     23. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру  учреждения
устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом  VI
Примерного положения.
     24. Комитет  социального  обеспечения Курской  области  вправе
централизовать   до  5   процентов   ассигнований,  выделяемых   из
областного  бюджета   на  оплату  труда   работников  и   персонала
учреждения, на  выплаты  стимулирующего характера,  предусмотренные
разделом VI Примерного положения, руководителю учреждения.
     
     V. Порядок и условия установления выплат компенсационного
                             характера
     
     25. В соответствии  с Перечнем  видов выплат  компенсационного
характера  в  областных государственных  учреждениях,  утвержденным
постановлением Правительства  Курской области от  28.03.2008 N  45,
работникам    могут    быть    осуществлены    следующие    выплаты
компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ  различной   квалификации,  совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     Порядок установления    выплат   компенсационного    характера
определяется в соответствии  с разъяснением о порядке  установления
выплат  компенсационного  характера  в  областных   государственных
учреждениях,  утвержденном  постановлением  Правительства   Курской
области от 28.03.2008 N 45.
     26. Доплата    за     совмещение    профессий     (должностей)
устанавливается  работнику  учреждения  при  совмещении   профессий
(должностей).   Размер   доплаты    и   срок,   на   который    она
устанавливается,  определяются   по  соглашению  сторон   трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     27. Доплата  за  расширение зон  обслуживания  устанавливается
работнику  учреждения  при  расширении  зон  обслуживания.   Размер
доплаты и  срок, на  который она  устанавливается, определяются  по
соглашению сторон трудового  договора с  учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     28. Доплата  за  увеличение   объема  работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него  обязанностей временно отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и  срок, на  который она  устанавливается, определяются  по
соглашению сторон трудового  договора с  учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     29. Доплата за работу  в ночное время производится  работникам
учреждения за каждый час работы в ночное время.
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере  50
процентов части минимального оклада (должностного оклада) за каждый
час работы работника.
     Расчет части минимального оклада (должностного оклада) за  час
работы определяется путем деления минимального оклада (должностного
оклада)  работника на  среднемесячное  количество рабочих  часов  в
соответствующем  календарном году  в  зависимости от  установленной
продолжительности рабочей недели.
     30. Доплата за работу в  выходные и нерабочие праздничные  дни
производится  работникам  учреждения,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной  дневной ставки  сверх минимального  оклада
(должностного  оклада)  при  работе  полный  день,  если  работа  в
выходной или  нерабочий праздничный день  производилась в  пределах
месячной  нормы рабочего  времени,  и в  размере  не менее  двойной
дневной ставки сверх минимального оклада (должностного оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     не менее  одинарной  части минимального  оклада  (должностного
оклада) сверх минимального  оклада (должностного оклада) за  каждый
час работы, если работа  в выходной или нерабочий праздничный  день
производилась  в пределах  месячной  нормы  рабочего времени,  и  в
размере не  менее двойной части  минимального оклада  (должностного
оклада) сверх минимального  оклада (должностного оклада) за  каждый
час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
     31. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере,  за последующие часы - не  менее
чем  в двойном  размере  в соответствии  со  статьей 152  Трудового
кодекса  Российской Федерации.  По  желанию работника  сверхурочная
работа   вместо    повышенной    оплаты   может    компенсироваться
предоставлением  дополнительного  времени   отдыха,  но  не   менее
времени, отработанного сверхурочно.
     32. Доплата  за  ненормированный  рабочий день  в  размере  50
процентов  оклада  может   быть  установлена  водителям   грузовых,
легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств.
     
     VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
                             характера
     
     33. В  целях поощрения  работников  учреждения за  выполненную
работу  в  соответствии   с  утвержденным  Перечнем  видов   выплат
стимулирующего характера  в областных государственных  учреждениях,
утвержденным  постановлением   Правительства  Курской  области   от
28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего
характера в областных  государственных учреждениях и разъяснения  о
порядке установления  выплат стимулирующего  характера в  областных
государственных  учреждениях",  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы;
     премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
     34. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской
и иной приносящей доход  деятельности, направленных учреждением  на
оплату труда работников:
     заместителей руководителя,   главного   бухгалтера,    главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителя   учреждения,   -   по   представлению    заместителей
руководителя учреждения;
     остальных работников учреждения, занятых выполнением  уставной
деятельности  и возложенных  на  них  функций, -  по  представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения.
     35. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
осуществляются в виде надбавок:
     надбавки за интенсивность труда;
     надбавки за высокие результаты работы.
     Надбавка за  интенсивность   труда  и   надбавка  за   высокие
результаты  работы  устанавливаются работнику  учреждения  приказом
руководителя учреждения  сроком  на один  год.  Размер надбавки  за
интенсивность  труда  и  надбавки  за  высокие  результаты   работы
работникам  учреждения  может  устанавливаться  как  в   абсолютном
значении,  так и  в  процентном  отношении к  окладу.  Максимальным
размером  выплата  надбавки   за  интенсивность  труда  и   высокие
результаты работы не ограничена.
     36. Выплата  за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
работнику учреждения с учетом разработанных учреждением  критериев,
позволяющих оценить результативность и качество работы.
     37. Стимулирующие   выплаты   за   стаж   непрерывной   работы
работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах:
     
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| При стаже работы                            | В процентах                        |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| от 3 до 8 лет                               | 10                                 |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| от 8 до 13 лет                              | 15                                 |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| от 13 до 18 лет                             | 20                                 |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| от 18 до 23 лет                             | 25                                 |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| от 23 лет                                   | 30                                 |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
     
     Выплата за стаж работы  осуществляется по основной  должности,
исходя из минимального оклада (должностного оклада).
     Изменение размера   выплаты   за   стаж   непрерывной   работы
производится со дня достижения  стажа, дающего право на  увеличение
размера выплаты, если  документы, подтверждающие непрерывный  стаж,
находятся  в  учреждении,  или со  дня  представления  необходимого
документа, подтверждающего непрерывный стаж.
     38. Водителям  грузовых,  легковых  автомобилей,  автобусов  и
других  транспортных  средств  может  устанавливаться  надбавка  за
квалификационную категорию в следующих размерах:
     10% минимального оклада - водителям 2-го класса;
     25% минимального оклада - водителям 1-го класса.
     39. В  целях поощрения  работников  учреждения за  выполненную
работу в учреждениях могут быть установлены премии по итогам работы
за месяц, квартал, год.
     При премировании  по  итогам  работы за  месяц,  квартал,  год
учитываются:
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     выполнение порученной   работы,   связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     достижение высоких  результатов  в  работе  в  соответствующий
период;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в инновационной деятельности;
     участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
     Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в  процентном отношении к  минимальному окладу  (должностному
окладу).  Максимальным   размером  премии  по   итогам  работы   не
ограничены.
     Премирование работников  учреждения осуществляется  на  основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
учреждения.
     
                 VII. Другие вопросы оплаты труда
     
     40. Работникам учреждения ежегодно выплачивается к  очередному
отпуску материальная помощь в  размере до двух минимальных  окладов
(должностных окладов) по  занимаемой должности, рабочей  профессии,
установленных на день ее выплаты.
     41. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда,
работникам может  выплачиваться материальная  помощь  в размере  до
двух  минимальных  окладов  (должностных  окладов)  по   занимаемой
должности, рабочей профессии,  установленных на  день ее выплаты  в
следующих случаях:
     за высокие показатели в работе  и в связи с юбилейными  датами
работника (50, 55 и 60 лет);
     в связи  с  длительной  болезнью  или  несчастьем,   постигшим
работника  или  его  близких  родственников  (родителей,  супругов,
детей).
     Решение об  оказании  материальной  помощи  и  ее   конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
     
                  VIII. Заключительные положения
     
     42. Настоящее  Положение  является примерным.  На  его  основе
учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда
в порядке, установленном трудовым законодательством.