АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 августа 2012 г. N 690-па
О введении новой системы оплаты труда работников областных
казенных учреждений, подведомственных комитету по труду
и занятости населения Курской области
(В редакции постановления Администрации Курской области
от 02.02.2016 № 45-па; от 21.07.2016 № 527-па;
от 23.03.2017 № 236-па; от 29.05.2017 № 433-па)
В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от
29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников
областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов
исполнительной власти области и иных государственных органов,
созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников областных государственных
учреждений" Администрация Курской области постановляет: (В редакции
постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
1. Утвердить прилагаемое:
Положение об оплате труда работников областных казенных
учреждений - центров занятости населения, подведомственных
комитету по труду и занятости населения Курской области, по виду
экономической деятельности "Найм рабочей силы и подбор персонала;
(В редакции постановления Администрации Курской области
от 02.02.2016 № 45-па)
(Абзац исключен - постановление Администрации Курской
области от 02.02.2016 № 45-па)
2. (Пункт утратил силу - постановление Администрации Курской
области от 02.02.2016 № 45-па)
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Курской области от 30.11.2009 N
164 "О введении новой системы оплаты труда работников областных
государственных учреждений службы занятости населения (центров
занятости населения)";
постановление Правительства Курской области от 18.06.2010 N
84-пп "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда
работников областных государственных учреждений службы занятости
населения (центров занятости населения)".
4. Постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования, за исключением абзаца третьего пункта 1, который
вступает в силу с 1 июня 2012 года.
Губернатор
Курской области
А.Н.МИХАЙЛОВ
Утверждено
постановлением
Администрации Курской области
от 6 августа 2012 г. N 690-па
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУРСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "НАЙМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает системы оплаты труда
работников областных казенных учреждений, подведомственных комитету
по труду и занятости населения Курской области, по виду
экономической деятельности "Найм рабочей силы и подбор персонала"
(далее - Положение, центр занятости). (В редакции постановления
Администрации Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ); (В редакции постановления
Администрации Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
наименование, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего
характера за счет всех источников финансирования, а также критерии
их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры
должностных окладов, а также размеры и условия осуществления им
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и Курской
области на основе следующих нормативных правовых актов:
Трудового кодекса Российской Федерации;
приказов Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих";
постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596
"О введении новых систем оплаты труда работников областных
Бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной
власти области и иных государственных органов, созданных в
соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников областных государственных учреждений";
(В редакции постановления Администрации Курской области
от 02.02.2016 № 45-па)
постановления Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44
"Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в
областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат стимулирующего характера в областных
государственных учреждениях";
постановления Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45
"Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в областных
государственных учреждениях";
постановления Правительства Курской области от 15.08.2008 N
115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной
платы для определения размера должностного оклада руководителя
областного государственного учреждения".
3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:
1) соблюдения основных гарантий, установленных нормами
действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
2) установления зависимости величины заработной платы от
сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по
профессии, специфики работы;
3) усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;
4) учета при тарификации работ и работников требований Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а
также квалификационных справочников должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов; (В
редакции постановления Администрации Курской области
от 02.02.2016 № 45-па)
5) изменения структуры заработной платы, обеспечивающей
усиление ее стимулирующего воздействия;
6) использования системы поощрений за интенсивность и высокие
результаты выполняемой работы, основанной на применении
стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;
7) закрепления прав руководителей центров занятости в оценке
деловых качеств работников и результатов их труда;
8) повышения эффективности использования бюджетных средств,
направляемых на оплату труда.
4. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего
характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников
центра занятости.
5. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат
работникам устанавливаются приказом руководителя центра занятости с
учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или
представительного органа работников в зависимости от личного вклада
каждого работника в повышение качества работы или объема
выполняемых работ с учетом настоящего Положения. (В редакции
постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
Размеры компенсационных и стимулирующих выплат к должностным
окладам руководителей центров занятости устанавливаются комитетом
по труду и занятости населения Курской области.
6. При формировании фонда оплаты труда работников центров
занятости на очередной финансовый год для выплат компенсационного и
стимулирующего характера предусматриваются средства областного
бюджета в размере не более 150 процентов окладов работников по ПКГ
без учета повышающих коэффициентов. (В редакции постановления
Администрации Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
При формировании фонда оплаты труда руководителей центров
занятости и их заместителей, главных бухгалтеров на очередной
финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего
характера предусматриваются средства областного бюджета в размере
не более 150 процентов установленных должностных окладов.
7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера
являются обязательными для включения в трудовой договор.
8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
9. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
центров занятости
10. Заработная плата работников центров занятости включает:
должностные оклады (оклады) по занимаемой должности
(профессии);
выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно
условиям оплаты труда, определенным в соответствии с действующим
трудовым законодательством.
11. Размеры должностных окладов работников, занимающих
должности бухгалтера, начальника структурного подразделения,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н: (В редакции
постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| Наименование ПКГ | Размер |
| | оклада, рублей |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | |
| служащих третьего уровня" | |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| бухгалтер | 4400 рублей |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| инспектор центра занятости населения | 4660 рублей |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| ведущий инспектор центра занятости населения | 4900 рублей |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| заместитель главного бухгалтера | 5150 рублей |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | |
| служащих четвертого уровня" | |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| начальник отдела центра занятости населения | 5800 рублей |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих
руководителей. (В редакции постановления Администрации Курской
области от 02.02.2016 № 45-па)
12. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты к окладу: (В редакции
постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается руководителем центра занятости с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается всем служащим, занимающим должности,
предусматривающие категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов:
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| инспектор | 0,06 |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| ведущий инспектор | 0,12 |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| заместитель главного бухгалтера | 0,15 |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
14. Персональный повышающий коэффициент к окладу
устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и других факторов и носит стимулирующий характер. Решение об
установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размерах принимается руководителем центра занятости персонально в
отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной
выплаты финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального
повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
16. С целью усиления материальной заинтересованности в
результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6
настоящего Положения.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
работникам определяются Положением о выплатах стимулирующего
характера работникам областного казенного учреждения - центра
занятости населения или разделом о выплатах стимулирующего
характера Положения об оплате труда работников областного казенного
учреждения - центра занятости населения, утверждаемыми директором
центра занятости.
17. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих центра
занятости устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 N 248н, в зависимости от разряда выполняемых
работ:
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| Разряды работ | Размеры |
| | оклада, рублей |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| 1-й разряд работ в соответствии с Единым | 2700 |
| тарифно-квалификационным справочником работ и | |
| профессий рабочих | |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| 2-й разряд работ в соответствии с Единым | 2850 |
| тарифно-квалификационным справочником работ и | |
| профессий рабочих | |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| 3-й разряд работ в соответствии с Единым | 3000 |
| тарифно-квалификационным справочником работ и | |
| профессий рабочих | |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
| 4-й разряд работ в соответствии с Единым | 3450 |
| тарифно-квалификационным справочником работ и | |
| профессий рабочих | |
+-------------------------------------------------------+-------------------+
18. Работникам, занимающим должности рабочих, устанавливаются
персональные повышающие коэффициенты к окладу. (В редакции
постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
Принимается руководителем центра занятости с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. (В редакции постановления
Администрации Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются
на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года.
19. Персональный повышающий коэффициент к окладу
устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и носит стимулирующий характер.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу и его размерах принимается директором центра занятости
персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения
указанной выплаты финансовыми средствами. Размер персонального
повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0. (В редакции
постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
20. С учетом условий труда работникам, занимающим должности
рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
21. С целью усиления материальной заинтересованности в
результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6
настоящего Положения.
(Абзац исключен - постановление Администрации Курской
области от 02.02.2016 № 45-па)
22. Должностные оклады (оклады), определенные настоящим
Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими
профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за
полностью отработанное рабочее время согласно действующему
законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка
учреждения. (В редакции постановления Администрации Курской области
от 02.02.2016 № 45-па)
23. Месячная заработная плата работников (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой
системой оплаты труда, не может быть меньше месячной заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой
до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
Заработная плата работников (с учетом премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая локальным нормативным актом
центра занятости, не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, определяемого законодательством Российской Федерации.
23.1. Комитет по труду и занятости населения
Курской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения не более 40 процентов (кроме учреждений, в которых доля
работников административно-управленческого и вспомогательного персонала
составляет более 35 процентов от общей численности).
Вспомогательный персонал учреждения -
работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),
направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности
этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал
учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания
услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие
административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей, относимых к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения,
утверждается нормативным актом комитета по труду и занятости населения Курской
области. (Пункт дополнен - постановление Администрации
Курской области от
21.07.2016 № 527-па)
3. Условия оплаты труда руководителя центра занятости
и его заместителей, главного бухгалтера
24. Размер должностного оклада руководителя центра занятости
определяется трудовым договором в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному
персоналу возглавляемого им центра занятости, и составляет до
3 размеров указанной средней заработной платы. (Дополнен -
постановление Администрации Курской области
от 02.02.2016 № 45-па)
К основному персоналу центра занятости относятся работники,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),
направленные на достижение определенных уставом центра
занятости целей деятельности этого центра занятости, а также
их непосредственные руководители. (Дополнен - постановление
Администрации Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
Конкретные размеры должностных окладов руководителей центров
занятости устанавливаются комитетом по труду и занятости населения
Курской области.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей центра
занятости, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов
ниже должностного оклада руководителя центра занятости. (В редакции
постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
24.1. Предельный
уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя центра
занятости, его заместителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников центра занятости (без учета
заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера)
определяется комитетом по труду и занятости населения Курской области в
кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителя, главного бухгалтера центра занятости и
среднемесячной заработной платы работников центра занятости определяется путем
деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя,
главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников центра
занятости. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы" (Дополнен - постановление Администрации Курской
области от
29.05.2017 № 433-па)
25. С учетом условий труда руководителю центра занятости и его
заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
26. С целью усиления материальной заинтересованности в
результатах деятельности учреждения руководителю центра занятости и
его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6
настоящего Положения.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
руководителю центра занятости определяются Положением о выплатах
стимулирующего характера руководителей областных казенных
учреждений - центров занятости населения, утверждаемым комитетом по
труду и занятости населения Курской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю центра занятости
устанавливаются в соответствии с критериями эффективности работы
центра занятости, утверждаемыми комитетом по труду и занятости
населения Курской области.
4. Выплаты компенсационного характера
27. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику
производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором. В этих целях
в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в
областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением
Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45, работникам
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: (В
редакции постановления Администрации Курской области
от 02.02.2016 № 45-па)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
28. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено
федеральным законодательством, законами и иными нормативными
правовыми актами Курской области.
29. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
30. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с
учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет
и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя центра
занятости.
32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к окладу (должностному окладу).
5. Выплаты стимулирующего характера
33. С целью усиления материальной заинтересованности
работников в результатах деятельности центра занятости в
соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в
областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением
Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44, работникам
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: (В
редакции постановления Администрации Курской области
от 02.02.2016 № 45-па)
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению
руководителя центра занятости в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников центра занятости.
34. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (при
расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается
до 0,6 оклада по ПКГ в месяц без учета повышающих коэффициентов)
устанавливается работникам в зависимости от сложности, специфики,
условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых
заданий и показателей. (В редакции постановления Администрации
Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
35. Работникам центров занятости устанавливается надбавка
за качество выполняемых работ (при расчете фонда оплаты труда на
каждого работника предусматривается до 0,6 оклада по ПКГ
в месяц без учета повышающих коэффициентов) при условии выполнения
в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных
для специалиста или группы специалистов плановых заданий и
показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной
и качественной подготовки документов. (В редакции постановления
Администрации Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
36. Надбавка за выслугу лет (при расчете фонда оплаты труда на
каждого работника предусматривается до 0,3 оклада (должностного
оклада) в месяц) устанавливается работникам в зависимости от общего
количества лет, проработанных в органах службы труда и занятости
населения или социальной сферы, в процентном отношении к окладу в
следующих размерах: (В редакции постановления Администрации Курской
области от 23.03.2017 № 236-па)
при стаже работы размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
37. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом
6 настоящего Положения. (В редакции постановления Администрации
Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
6. Порядок и условия премирования работников учреждения
38. В целях поощрения за выполненную работу работникам центра
занятости устанавливаются премии по итогам работы (за месяц,
квартал). (В редакции постановления Администрации Курской области
от 02.02.2016 № 45-па)
Премирование осуществляется по решению руководителя центра
занятости в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников центра занятости.
Премирование работников центра занятости осуществляется на
основе Положения о премировании, утверждаемого локальным
нормативным актом центра занятости.
39. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается
с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы
за отчетный период.
При премировании учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью центра занятости;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается в
пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии
устанавливается как в процентах к окладу (должностному окладу)
работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия
по итогам работы не ограничена. (В редакции постановления
Администрации Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
40. Премия за образцовое качество выполняемых работ
выплачивается работникам единовременно за оперативность и
профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию
работника. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа центра занятости среди населения;
непосредственное участие в реализации областных целевых
программ.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых
работ не ограничена. (В редакции постановления Администрации
Курской области от 02.02.2016 № 45-па)
41. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за
оперативность и качественный результат труда.
42. Порядок и условия премирования руководителя центра
занятости определяются Положением о выплатах стимулирующего
характера руководителям областных казенных учреждений центров
занятости населения, утверждаемым комитетом по труду и занятости
населения Курской области. Размеры премии руководителю центра
занятости устанавливаются приказом комитета по труду и занятости
населения Курской области.
7. Другие вопросы оплаты труда
43. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель центра занятости несет
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив директора в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем
месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не
позднее следующего рабочего дня после получения письменного
уведомления от руководителя центра занятости о готовности
произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода
работника на работу.
44. В пределах средств, выделенных центру занятости на фонд
оплаты труда, работникам центра занятости выплачивается
материальная помощь в размере до двух окладов (должностных
окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой
должности, рабочей профессии, в следующих случаях: (В редакции
постановления Администрации Курской области
от 02.02.2016 № 45-па)
в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого
работника или его близких родственников (родителей, супругов,
детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель центра занятости на основании
письменного заявления работника.
45. Руководитель центра занятости населения самостоятельно в
пределах выделяемых центру занятости средств на оплату труда и
утвержденной в установленном порядке предельной штатной численности
формирует штатное расписание центра занятости и утверждает его по
согласованию с комитетом по труду и занятости населения Курской
области.
Утверждено
постановлением
Администрации Курской области
от 6 августа 2012 г. N 690-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОГО ОБЛАСТНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ВРЕМЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ
ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ
АДМИНИСТРАТИВНОМУ ВЫДВОРЕНИЮ ИЛИ ДЕПОРТАЦИИ
ЗА ПРЕДЕЛЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(Утратило силу - постановление Администрации Курской области
от 02.02.2016 № 45-па)
