ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2011 г. N 125-пп
Об утверждении условий оплаты труда обслуживающего
персонала управления по обеспечению деятельности мировых
судей Курской области
(В редакции постановления Администрации Курской области
от 26.02.2016 № 110-па)
В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от
29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников
Областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов
Исполнительной власти области и иных государственных органов,
созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников областных государственных
учреждений" (в редакции постановления Губернатора Курской области
от 31.03.2011 N 95-пг) Правительство Курской области постановляет:
(В редакции постановления Администрации Курской области
от 26.02.2016 № 110-па)
1.Утвердить прилагаемые условия оплаты труда обслуживающего
Персонала управления по обеспечению деятельности мировых судей
Курской области. (В редакции постановления Администрации Курской
области от 26.02.2016 № 110-па)
2. Управлению по обеспечению деятельности мировых судей
Курской области (В.Ф. Брынцев) до 1 марта 2016 года разработать и
утвердить Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и
стимулирующего характера работников, предусматриваемых пунктом 1
настоящего постановления, в соответствии с действующим
законодательством, в пределах средств, предусмотренных в областном
бюджете. (В редакции постановления Администрации Курской области
от 26.02.2016 № 110-па)
Первый заместитель Губернатора -
Председатель Правительства
Курской области
А.С.ЗУБАРЕВ
Утверждены
постановлением
Правительства Курской области
от 12 августа 2011 г. N 125-пп
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящие Условия оплаты труда обслуживающего персонала
Управления по обеспечению деятельности мировых судей Курской
области (далее - Условия) разработаны на основе Положения об
установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и
казенных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора
Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем
оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных
учреждений, органов исполнительной власти области и иных
государственных органов, созданных в соответствии с Уставом
Курской области, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников областных государственных учреждений", а также
нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с
введением новых систем оплаты труда. (В редакции постановления
Администрации Курской области от 26.02.2016 № 110-па; в редакции
постановления Администрации Курской области от 26.02.2016 № 110-па)
2. Условия включают в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
повышающие коэффициенты к окладу, наименование, условия
осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в
соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в
областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением
Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении
перечня видов выплат стимулирующего характера в областных
государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в областных государственных
учреждениях";
наименование, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера в областных государственных учреждениях,
утвержденным постановлением Правительства Курской области от
28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в областных государственных учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного
характера в областных государственных учреждениях".
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада), повышающие коэффициенты к окладу и иные выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Оплата труда обслуживающего персонала управления по
Обеспечению деятельности мировых судей Курской области (далее -
работники), занятого по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема
работ. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности, занимаемой по совместительству, производится
раздельно по каждой из должностей. (В редакции постановления
Администрации Курской области от 26.02.2016 № 110-па)
4. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
5. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии
с новыми системами оплаты труда (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных
государственных учреждений, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
6. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных
стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством Российской Федерации.
7. При формировании фонда оплаты труда работников на очередной
финансовый год размер выплат компенсационного и стимулирующего
характера не может составлять более 250 процентов минимальных
окладов по ПКГ. (В редакции постановления Администрации Курской
области от 26.02.2016 № 110-па)
8. Реализация настоящих Условий осуществляется исходя из
доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств на оплату труда
работников. (В редакции постановления Администрации Курской области
от 26.02.2016 № 110-па)
9. Работникам устанавливаются оклады на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих":
+-----------------+--------------------------------------------+-------------+
| Квалификационные| Профессии рабочих | Минимальный |
| уровни | | должностной |
| | | оклад, руб. |
+-----------------+--------------------------------------------+-------------+
| Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих |
| первого уровня" |
+-----------------+--------------------------------------------+-------------+
| 1-й | Наименование профессий рабочих, по которым | 1858 <*> |
| квалификационный| предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 | |
| уровень | квалификационных разрядов в соответствии с | |
| | Единым тарифно-квалификационным | |
| | справочником работ и профессий рабочих | |
| | (сторож, дворник, уборщик служебных | |
| | помещений, истопник, рабочий по | |
| | комплексному обслуживанию и ремонту зданий,| |
| | курьер) | |
+-----------------+--------------------------------------------+-------------+
| Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих |
| второго уровня" |
+-----------------+--------------------------------------------+-------------+
| 1-й | Наименование профессий рабочих, по которым | 2637 <*> |
| квалификационный| предусмотрено присвоение 4, 5 | |
| уровень | квалификационных разрядов в соответствии с | |
| | Единым тарифно-квалификационным | |
| | справочником работ и профессий рабочих | |
| | (водитель автомобиля) | |
+-----------------+--------------------------------------------+-------------+
| 2-й | Наименование профессий рабочих, по которым | 2898 <*> |
| квалификационный| предусмотрено присвоение 6, 7 | |
| уровень | квалификационных разрядов в соответствии с | |
| | Единым тарифно-квалификационным | |
| | справочником работ и профессий рабочих | |
| | (слесарь-электрик по ремонту | |
| | электрооборудования, слесарь-сантехник) | |
+-----------------+--------------------------------------------+-------------+
--------------------------------
<*> Размер минимального должностного оклада указан с учетом
повышения с 1 октября 2011 года на 6,5%.
10. Минимальный размер оклада в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
является базовым для исчисления размеров выплат компенсационного и
стимулирующего характера работникам. (В редакции постановления
Администрации Курской области от 26.02.2016 № 110-па)
11. Работникам на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми
средствами устанавливается повышающий коэффициент к окладу. Размер
выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем
умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий
характер.
12. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику
с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач. (В редакции постановления Администрации Курской области
от 26.02.2016 № 110-па)
Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и
его размерах принимается с учетом обеспечения указанной выплаты
финансовыми средствами руководителем в отношении работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу не
может превышать 4,0.
Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается
локальным нормативным актом управления по обеспечению деятельности
мировых судей Курской области. (Абзац дополнен - постановление
Администрации Курской области от 26.02.2016 № 110-па)
13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом II настоящих
Условий.
14. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные разделом III настоящих Условий.
II. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
15. Работникам устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера, предусмотренные трудовым
законодательством и в соответствии с постановлением Правительства
Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов
выплат компенсационного характера в областных государственных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в областных государственных
учреждениях":
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в нерабочие праздничные дни.
16. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей)
или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
"(статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), выполняющему
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой должности или
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы. (В редакции постановления Администрации
Курской области от 26.02.2016 № 110-па)
17. Повышенная оплата за работу в ночное время производится
работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
регулирующими трудовые отношения. Ночным считается время с 22 часов
до 6 часов. (В редакции постановления Администрации Курской области
от 26.02.2016 № 110-па)
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
18. Размер доплаты работникам за работу в нерабочие
праздничные дни составляет не менее одинарной дневной ставки или
часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной ставки или часовой ставки сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
III. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
19. С целью материальной заинтересованности работников в
результатах деятельности управления по обеспечению деятельности
мировых судей Курской области в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера в областных государственных
учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской
области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов
выплат стимулирующего характера в областных государственных
учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в областных государственных
учреждениях", работникам устанавливаются премиальные выплаты по
итогам работы. (В редакции постановления Администрации Курской
области от 26.02.2016 № 110-па)
20. В целях поощрения работников за выполненную работу
устанавливаются следующие премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год);
премия за качество работ. (В редакции постановления
Администрации Курской области от 26.02.2016 № 110-па)
21. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения
работников за общие результаты труда за отчетный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу
(должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Премии
за определенный период времени выплачиваются работникам с учетом
фактически отработанного времени в премируемом периоде.
22. При наличии экономии фонда оплаты труда осуществляется
Премирование за качество работ. Премия за образцовое качество
Выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за
профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию
работника. (В редакции постановления Администрации Курской области
от 26.02.2016 № 110-па)
23. Премирование осуществляется по решению начальника
управления по обеспечению деятельности мировых судей Курской
области на основании представлений начальников отделов
управления по обеспечению деятельности мировых судей Курской
области и мировых судей Курской области в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников и максимальными
размерами не ограничивается. (В редакции постановления
Администрации Курской области от 26.02.2016 № 110-па)
IV. Другие вопросы оплаты труда
24. Работникам ежегодно выплачивается к очередному отпуску
материальная помощь в размере двух минимальных окладов,
установленных на день ее выплаты по рабочей профессии.
25. В пределах средств, выделенных на оплату труда работникам, при наличии экономии по фонду оплаты труда выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
смерть близкого родственника (жена, муж, дети, родители, а также родные братья и сестры при условии совместного проживания);
рождение ребенка;
утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;
особая нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья.
Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются
локальными нормативными актами управления по обеспечению
деятельности мировых судей Курской области. (Пункт в редакции
постановления Администрации Курской области от 26.02.2016 № 110-па)
