постановление Правительства Курской области от 10.06.2011 № 94-пп

характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
     31. Выплаты  компенсационного   характера  устанавливаются   к
окладам  работников  учреждения  в   процентах  к  окладам  или   в
абсолютных   размерах,  если   иное   не  установлено   действующим
законодательством.
     32. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
устанавливаются в  соответствии  со статьей  147 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     При этом  конкретные  размеры   указанной  выплаты  к   окладу
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и  (или)
опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  устанавливаются  по
результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
     Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,
то осуществление указанной выплаты не производится.
     33. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении  профессии
(должностей), сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время и  при
выполнении работ в  других условиях, отклоняющихся от  нормальных),
устанавливаются с  учетом статьи 149  Трудового кодекса  Российской
Федерации.
     34. Работникам  учреждения,  выполняющим  в  одном  и  том  же
учреждении  в  пределах  рабочего  дня  наряду  со  своей  основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по
другой должности (профессии)  или исполняющим обязанности  временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
может производиться доплата  за совмещение профессий  (должностей),
увеличение  объема  работ  или  исполнение  обязанностей   временно
отсутствующего   работника   в   случае,   если   вышеперечисленные
обязанности  не входят  в  выполнение трудовой  функции  работника,
определенной трудовым  договором или  дополнительным соглашением  к
трудовому  договору  на  соответствующий  календарный  год.  Размер
доплаты и  срок, на  который она  устанавливается, определяется  по
соглашению сторон трудового  договора с  учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     35. Доплата за работу  в ночное время производится  работникам
учреждения за каждый  час работы в  ночное время. Ночным  считается
время с 22 часов до 6 часов.
     Рекомендуемый размер доплаты -  не менее 40 процентов  часовой
ставки за час работы работника.
     36. Доплата за работу в  выходные и нерабочие праздничные  дни
производится  работникам  учреждения,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной дневной  ставки сверх оклада  (должностного
оклада)  при  работе  полный  день,  если  работа  в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
оклада  (должностного  оклада),  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени;
     не менее одинарной  части оклада  (должностного оклада)  сверх
оклада (должностного оклада)  за каждый час  работы, если работа  в
выходной или  нерабочий праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы, если  работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     37. Повышенная  оплата  сверхурочной  работы  составляет:   за
первые  два  часа  работы  -  не  менее  полуторного  размера,   за
последующие часы - двойного  размера в соответствии со статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации.
     38. Водителям  легковых  автомобилей  и  других   транспортных
средств выплачивается  надбавка за ненормированный  рабочий день  в
размере до 50 процентов оклада.
     Конкретный перечень  должностей работников  с  ненормированным
рабочим днем утверждается руководителем учреждения с учетом  мнения
представительного органа работников.

            VII. Порядок и условия установления выплат
                     стимулирующего характера
     
     39. В  целях поощрения  работников  учреждения за  выполненную
работу  в  соответствии   с  утвержденным  перечнем  видов   выплат
стимулирующего характера  в областных государственных  учреждениях,
утвержденным  постановлением   Правительства  Курской  области   от
28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего
характера в областных  государственных учреждениях и разъяснения  о
порядке установления  выплат стимулирующего  характера в  областных
государственных  учреждениях",  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
     Выплаты стимулирующего  характера  осуществляются  по  решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской
и иной приносящей  доход деятельности, направленных учреждением  на
оплату труда работников учреждения:
     заместителей руководителя,   главного   бухгалтера,    главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей структурных  подразделений  учреждения  и   иных
работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, -  по
представлению заместителей руководителя учреждения;
     остальных работников учреждения, занятых выполнением  уставной
деятельности  и возложенных  на  них  функций, -  по  представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения.
     Премирование работников  учреждения осуществляется  на  основе
положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения.
     40. Выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
производится работникам учреждения за:
     интенсивность и напряженность работы, связанной со  спецификой
учреждения;
     особый режим работы  (связанный  с обеспечением  бесперебойной
работы    инженерных   и    хозяйственно-эксплуатационных    систем
жизнеобеспечения учреждения);
     высокие результаты работы.
     Выплата за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается   работнику   учреждения   приказом    руководителя
учреждения ежемесячно. Размер  выплаты может устанавливаться как  в
абсолютном  значении,  так  и  в  процентном  отношении  к  окладу.
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты
работы не ограничена.
     41. Выплата стимулирующего  характера за качество  выполняемых
работ устанавливается работнику  учреждения с учетом  разработанных
учреждением  критериев,  позволяющих  оценить  результативность   и
качество работы.
     42. В зависимости  от стажа работы  работникам учреждения  (за
исключением    медицинских   работников)    производится    выплата
ежемесячной  надбавки  к  окладу  за  стаж  непрерывной  работы   в
следующих размерах:

        при стаже работы                   в процентах к окладу

           от 3 до 8 лет                              10

           от 8 до 13 лет                             15

          от 13 до 18 лет                             20

          от 18 до 23 лет                             25

             от 23 лет                                30


     Выплата за стаж  непрерывной работы  производится по  основной
должности.
     Изменение размера   выплаты   за   стаж   непрерывной   работы
производится со дня достижения  стажа, дающего право на  увеличение
размера выплаты, если  документы, подтверждающие непрерывный  стаж,
находятся  в  учреждении,  или со  дня  представления  необходимого
документа, подтверждающего непрерывный стаж.
     43. Ежемесячная выплата за выслугу лет медицинским  работникам
устанавливается   в   зависимости   от   общего   количества   лет,
проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые  размеры
выплаты составляют: за первые 3  года работы - 20%, за  последующие
два года  - 10%.  Максимальный размер выплаты  составляет не  более
30%.
     44. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)
учитываются:
     успешное и   добросовестное   исполнение   работником    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     проведение качественной подготовки  и проведение  мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной   работы,   связанной   с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     оперативность и качественный результат труда;
     особый режим работы (связанный  с обеспечением безаварийной  и
безотказной  работы   инженерных  и   хозяйственно-эксплуатационных
систем жизнеобеспечения учреждения);
     участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
     Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в  процентном отношении  к  окладу. Размер  премий по  итогам
работы не ограничен.
     
      VIII. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

     45. Работникам   учреждения  при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере
до двух  окладов, установленных  на день ее  выплаты по  занимаемой
должности, рабочей профессии.
     46. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату  труда
работников, может  выплачиваться материальная помощь  в размере  до
двух  окладов,  установленных  на день  ее  выплаты  по  занимаемой
должности, рабочей профессии в следующих случаях:
     за высокие показатели в работе  и в связи с юбилейными  датами
работника (50, 55 и 60 лет);
     в связи  с  длительной  болезнью  или  несчастьем,   постигшим
работника  или  его  близких  родственников  (родителей,  супругов,
детей).
     Решение об  оказании  материальной  помощи  и  ее   конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
     47. Штатное  расписание   учреждения  включает   в  себя   все
должности  служащих  (профессии   рабочих)  данного  учреждения   и
утверждается руководителем.
     48. Численный  состав   работников   учреждения  должен   быть
достаточным для  гарантированного выполнения его  функций, задач  и
объемов работ, установленных учредителем.
     49. По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),   размеры
окладов по  которым не определены  настоящим Примерным  положением,
размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

                   IX. Заключительные положения
     
     50. Настоящее  положение  является Примерным.  На  его  основе
учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда
в порядке, установленном трудовым законодательством.
     
     
     
     
     
                                                     Приложение N 1
                             к Примерному положению об оплате труда
                       работников областного бюджетного учреждения,
                         подведомственного комитету промышленности,
                        транспорта и связи Курской области, по виду
                           экономической деятельности "Деятельность
                                    санаторно-курортных учреждений"

                 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
     ОКЛАДОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
      К ОКЛАДУ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
         БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
        ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ,
                ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
           "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

------------------------------------------------------T-------------------¬
¦               Квалификационные уровни               ¦   Рекомендуемые   ¦
¦                                                     ¦ размеры (рублей)  ¦
¦                                                     +------T------------+
¦                                                     ¦оклада¦повышающего ¦
¦                                                     ¦      ¦коэффициента¦
¦                                                     ¦      ¦к окладу по ¦
¦                                                     ¦      ¦ занимаемой ¦
¦                                                     ¦      ¦ должности  ¦
+-----------------------------------------------------+------+------------+
¦                Профессиональная квалификационная группа                 ¦
¦    общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих     ¦
+-----------------------------------------------------T------T------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦      ¦            ¦
¦служащих второго уровня":                            ¦      ¦            ¦
¦1-й квалификационный уровень (администратор)         ¦ 2988 ¦    0,15    ¦
¦2-й квалификационный уровень (старший администратор; ¦ 3278 ¦    0,17    ¦
¦заведующий хозяйством)                               ¦      ¦            ¦
¦3-й квалификационный уровень (заведующий столовой)   ¦ 3879 ¦    0,20    ¦
+-----------------------------------------------------+------+------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦      ¦            ¦
¦служащих третьего уровня":                           ¦      ¦            ¦
¦1-й квалификационный уровень (бухгалтер)             ¦ 3590 ¦    0,25    ¦
+-----------------------------------------------------+------+------------+
¦                Профессиональная квалификационная группа                 ¦
¦                "Должности работников культуры, искусства                ¦
¦                    и кинематографии среднего звена"                     ¦
+-----------------------------------------------------T------T------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦      ¦            ¦
¦служащих первого уровня":                            ¦      ¦            ¦
¦1-й квалификационный уровень (культорганизатор)      ¦ 2031 ¦    0,10    ¦
L-----------------------------------------------------+------+-------------


     
     
                                                     Приложение N 2
                             к Примерному положению об оплате труда
                       работников областного бюджетного учреждения,
                         подведомственного комитету промышленности,
                        транспорта и связи Курской области, по виду
                           экономической деятельности "Деятельность
                                    санаторно-курортных учреждений"

                 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
     ОКЛАДОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
        К ОКЛАДУ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
       ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА
    И СВЯЗИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
           "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

             Профессиональные квалификационные группы
                      медицинских работников

------------------------------------------------------T-------------------¬
¦               Квалификационные уровни               ¦   Рекомендуемые   ¦
¦                                                     ¦ размеры (рублей)  ¦
¦                                                     +------T------------+
¦                                                     ¦оклада¦повышающего ¦
¦                                                     ¦      ¦коэффициента¦
¦                                                     ¦      ¦  к окладу  ¦
+-----------------------------------------------------+------+------------+
¦                Профессиональная квалификационная группа                 ¦
¦            "Средний медицинский и фармацевтический персонал"            ¦
+-----------------------------------------------------T------T------------+
¦3-й квалификационный уровень                         ¦ 3590 ¦    0,10    ¦
¦Медицинская сестра                                   ¦      ¦            ¦
+-----------------------------------------------------+------+------------+
¦                Профессиональная квалификационная группа                 ¦
¦                           "Врачи и провизоры"                           ¦
+-----------------------------------------------------T------T------------+
¦2-й квалификационный уровень                         ¦      ¦            ¦
¦Врач-терапевт                                        ¦ 4191 ¦    0,20    ¦
¦Врач-педиатр                                         ¦      ¦            ¦
L-----------------------------------------------------+------+-------------
     
          
     
     
                                                     Приложение N 3
                             к Примерному положению об оплате труда
                       работников областного бюджетного учреждения,
                         подведомственного комитету промышленности,
                        транспорта и связи Курской области, по виду
                           экономической деятельности "Деятельность
                                    санаторно-курортных учреждений"

                 РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
     ОКЛАДОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
        К ОКЛАДУ РАБОЧИМ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
       ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА
    И СВЯЗИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
           "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"

             Профессиональные квалификационные группы
                 общеотраслевых профессий рабочих

+------------------------------------------------------------+---------------------+
| Квалификационные уровни                                    | Рекомендуемые       |
|                                                            | размеры (рублей)    |
|                                                            +-------+-------------+
|                                                            | оклада| повышающего |
|                                                            |       | коэффициента|
|                                                            |       | к окладу    |
+------------------------------------------------------------+-------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа                                         |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"                                |
+------------------------------------------------------------+-------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень                               | 1665  | 0,10        |
| Наименования профессий рабочих, по которым                 |       |             |
| предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных         |       |             |
| разрядов в соответствии с Единым                           |       |             |
| тарифно-квалификационным справочником работ и              |       |             |
| профессий рабочих                                          |       |             |
+------------------------------------------------------------+-------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа                                         |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"                                |
+------------------------------------------------------------+-------+-------------+
| 1-й квалификационный уровень                               | 1830  | 0,12        |
| Наименования профессий рабочих, по которым                 |       |             |
| предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных            |       |             |
| разрядов в соответствии с Единым                           |       |             |
| тарифно-квалификационным справочником работ и              |       |             |
| профессий рабочих                                          |       |             |
+------------------------------------------------------------+-------+-------------+
| 2-й квалификационный уровень                               | 2252  | 0,17        |
| Наименования профессий рабочих, по которым                 |       |             |
| предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных            |       |             |
| разрядов в соответствии с Единым                           |       |             |
| тарифно-квалификационным справочником работ и              |       |             |
| профессий рабочих                                          |       |             |
+------------------------------------------------------------+-------+-------------+