Закон Курской области от 09.03.2005 № 17-ЗКО

     2)  признанием  гражданского  служащего Курской области полностью
нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
     3)    признанием    гражданского    служащего   Курской   области
недееспособным  или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим
в законную силу;
    4)  достижением  гражданским  служащим Курской области предельного
возраста  пребывания на гражданской службе. (В редакции Закона Курской
области от 01.06.2011 г. N 18-ЗКО)
     5)   применением   к   гражданскому  служащему  административного
наказания в виде дисквалификации. (Дополнен - Закон Курской области от
01.06.2010 г. N 43-ЗКО)
     3.  Прекращение  служебного  контракта по основанию, указанному в
пункте  2  части  1  статьи  39 Федерального закона "О государственной
гражданской  службе  Российской Федерации", пункте 2 части 1 настоящей
статьи,  допускается  с  письменного  согласия  гражданского служащего
Курской  области, если невозможно в течение шести месяцев предоставить
ему для замещения иную должность гражданской службы Курской области.
     4.  Если  в течение трех месяцев после прекращения обстоятельств,
предусмотренных  пунктами  1,  3  и  4  части 1 статьи 39 Федерального
закона  "О  государственной  гражданской службе Российской Федерации",
пунктами  1,  3  и  4  части  1 настоящей статьи, гражданский служащий
Курской  области  не  назначен на должность гражданской службы Курской
области,  то  служебный  контракт  подлежит прекращению, а гражданский
служащий   Курской   области   увольняется   с   гражданской  службы и
исключается из реестра гражданских служащих.
     5.  В  случае  смерти  (гибели)  гражданского  служащего  Курской
области   либо   признания   гражданского  служащего  Курской  области
безвестно  отсутствующим  или  объявления  его  умершим решением суда,
вступившим   в   законную  силу,  служебный  контракт  прекращается, а
гражданский   служащий   Курской   области   исключается   из  реестра
гражданских служащих.

     Статья  40. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения
обязательных правил при заключении служебного контракта

     1.   Служебный   контракт   прекращается   вследствие   нарушения
установленных    федеральными   законами   обязательных   правил   его
заключения,   если   нарушение   этих   правил  исключает  возможность
продолжения  замещения  гражданским служащим Курской области должности
гражданской  службы Курской области и прохождения гражданской службы в
случае:
     1)  заключения  служебного  контракта  в  нарушение вступившего в
законную   силу   приговора   суда   о  лишении  лица  права  занимать
определенные  должности гражданской службы или заниматься определенной
деятельностью;
     2)  заключения  служебного  контракта  на  исполнение должностных
обязанностей,   противопоказанных   лицу   по   состоянию   здоровья в
соответствии  с  медицинским  заключением; 
     3)  отсутствия у лица соответствующего документа  об образовании,
если исполнение должностных обязанностей  требует  специальных  знаний
в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом;
     4) в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.
     2.  В  случае  прекращения  служебного контракта в соответствии с
пунктом  11  части  1 статьи 33 Федерального закона "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", пунктом 11 части 1 статьи 33
настоящего  Закона  представитель  нанимателя выплачивает гражданскому
служащему   месячное   денежное   содержание,  если  нарушение  правил
заключения  служебного  контракта  допущено  не  по  вине гражданского
служащего.

     Статья  41.  Расторжение  служебного  контракта в связи с выходом
гражданского  служащего  Курской  области  из  гражданства  Российской
Федерации

     1.  Служебный контракт расторгается, гражданский служащий Курской
области  освобождается  от  замещаемой  должности  гражданской  службы
Курской  области и увольняется с гражданской службы Курской области по
решению   представителя   нанимателя  со  дня  выхода  из  гражданства
Российской Федерации.
     2.   Гражданский   служащий   Курской  области  освобождается  от
замещаемой  должности гражданской службы Курской области и увольняется
с  гражданской  службы  по  решению  представителя  нанимателя  со дня
приобретения   гражданства   другого   государства,   если   иное   не
предусмотрено международным договором Российской Федерации.

                               Глава 7

              ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
          КУРСКОЙ ОБЛАСТИ. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО
                        ОРГАНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

     Статья  42.  Персональные  данные  гражданского служащего Курской
области и ведение личного дела гражданского служащего Курской области

     1.   При  обработке,  хранении  и  передаче  персональных  данных
гражданского служащего кадровая служба государственного органа Курской
области обязана соблюдать следующие требования:
     1)  обработка  персональных данных гражданского служащего Курской
области  осуществляется  в  целях  обеспечения  соблюдения Конституции
Российской   Федерации,   Федерального   закона   "О   государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации", настоящего Закона, других
законов  и  иных  нормативных  правовых актов, содействия гражданскому
служащему  в  прохождении  гражданской  службы, обучении и должностном
росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов
его  семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему
имущества,  учета результатов исполнения им должностных обязанностей и
обеспечения сохранности имущества государственного органа;
     2)  персональные  данные  следует  получать  лично у гражданского
служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных
данных  гражданского  служащего у третьей стороны следует известить об
этом  гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие
и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и
способах получения персональных данных;
     3)  запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу
гражданского   служащего   не  установленные  федеральными  законами и
настоящим  Законом персональные данные о его политических, религиозных
и   иных  убеждениях  и  частной  жизни,  о  членстве  в  общественных
объединениях, в том числе в профессиональных союзах;
     4)  при  принятии  решений,  затрагивающих  интересы гражданского
служащего,    запрещается    основываться   на   персональных   данных
гражданского  служащего,  полученных  исключительно  в  результате  их
автоматизированной   обработки   или   с   использованием  электронных
носителей;
     5)   защита   персональных   данных   гражданского  служащего  от
неправомерного  их  использования  или  утраты  обеспечивается за счет
средств  государственного органа в порядке, установленном федеральными
законами и настоящим Законом;
     6)  передача  персональных  данных гражданского служащего третьей
стороне   не   допускается   без   письменного  согласия  гражданского
служащего,  за исключением случаев, установленных федеральным законом.
Условия  передачи  персональных  данных гражданского служащего третьей
стороне   устанавливаются  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации.
     2.  Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих
получение,   обработку   и   передачу   персональных   данных  другого
гражданского   служащего,   несет   ответственность  в  соответствии с
федеральными законами и настоящим Законом.
     3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные
данные  и  иные  сведения,  связанные  с  поступлением  на гражданскую
службу,   ее   прохождением   и  увольнением  с  гражданской  службы и
необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.
     4.  В соответствии с федеральным законом Положение о персональных
данных  государственного гражданского служащего Российской Федерации и
ведение   его   личного   дела   утверждается  Президентом  Российской
Федерации.

     Статья  43.  Реестр  государственных гражданских служащих Курской
области

     1.  Кадровой  службой  государственного  органа  Курской  области
ведется реестр государственных гражданских служащих Курской области.
     2.  Сведения  из  личного  дела  гражданского  служащего  Курской
области  включаются  в  реестр  государственных  гражданских  служащих
Курской  области  в  государственном  органе и хранятся на электронных
носителях  с  обеспечением  защиты  от  несанкционированного доступа и
копирования.
     3.  Умерший  (погибший)  гражданский  служащий Курской области, а
также  гражданский  служащий  Курской  области,  признанный  безвестно
отсутствующим  или  объявленный  умершим  решением  суда, вступившим в
законную  силу,  исключается  из  реестра  государственных гражданских
служащих  в  день,  следующий  за  днем  смерти  (гибели) гражданского
служащего или днем вступления в законную силу решения суда.
    4.  (Утратила  силу  -  Закон  Курской  области от 01.06.2011 г. N
18-ЗКО)
     5.  Порядок  ведения реестра государственных гражданских служащих
Курской   области   утверждается  постановлением  Губернатора  Курской
области.

     Статья 44. Кадровая работа

     1. Кадровая работа Курской области включает в себя:
     1)   формирование  кадрового  состава  для  замещения  должностей
гражданской службы;
     2)  подготовку  предложений  о  реализации  положений федеральных
законов  и  настоящего  Закона  и  иных  нормативных  правовых актов о
гражданской  службе  и  внесение  указанных  предложений представителя
нанимателя;
     3) организацию подготовки проектов актов государственного органа,
связанных  с  поступлением  на  гражданскую  службу,  ее прохождением,
заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской
службы,  освобождением  от  замещаемой  должности  гражданской службы,
увольнением  гражданского служащего с гражданской службы и выходом его
на  пенсию  за  выслугу  лет,  и  оформление  соответствующих  решений
государственного органа области;
     4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
     5) ведение личных дел гражданских служащих;
     6)  ведение реестра гражданских служащих в государственном органе
области;
     7)   оформление  и  выдачу  служебных  удостоверений  гражданских
служащих;
     8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов
интересов;
     9)  организацию  и  обеспечение проведения конкурсов на замещение
вакантных   должностей  гражданской  службы  и  включение  гражданских
служащих в кадровый резерв;
     10)  организацию  и обеспечение проведения аттестации гражданских
служащих;
     11)   организацию   и   обеспечение  проведения  квалификационных
экзаменов гражданских служащих;
     12)  организацию  заключения  договоров  с гражданами на время их
обучения  в образовательном учреждении профессионального образования с
последующим прохождением гражданской службы;
     13)   организацию   профессиональной   переподготовки,  повышения
квалификации и стажировки гражданских служащих;
     14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым
резервом и его эффективное использование;
     15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
     16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином
персональных  данных  и  иных  сведений при поступлении на гражданскую
службу,  а  также  оформление допуска установленной формы к сведениям,
составляющим государственную тайну;
     17) организацию проведения служебных проверок;
     18)  организацию  проверки  сведений  о  доходах,  об имуществе и
обязательствах    имущественного   характера,   а   также   соблюдения
гражданскими   служащими   ограничений,   установленных   федеральными
законами и настоящим Законом;
     19)  консультирование  гражданских  служащих  по  правовым и иным
вопросам гражданской службы.
     2.  Положение  о подразделении государственного органа области по
вопросам  государственной  службы  и кадров утверждается руководителем
государственного органа области.

                               Глава 8

                    СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     Статья 45. Служебное время и время отдыха

     1.  Служебное  время  -  время,  в  течение  которого гражданский
служащий  в  соответствии  со  служебным  распорядком государственного
органа  или  с  графиком  службы  либо  условиями служебного контракта
должен  исполнять  свои должностные обязанности, а также иные периоды,
которые  в  соответствии  с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к служебному времени.
     2.    Нормальная   продолжительность   служебного   времени   для
гражданского  служащего  не  может  превышать  40  часов в неделю. Для
гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
     3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских
служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
     Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы
Курской   области   иных   групп,   ненормированный   служебный   день
устанавливается    в    соответствии    со    служебным    распорядком
государственного органа области по соответствующему перечню должностей
и   служебным  контрактом.  (В  редакции  Закона  Курской  области  от
01.06.2010 г. N 43-ЗКО)
     4.  Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день,
предоставляется    ежегодный   дополнительный   оплачиваемый   отпуск,
продолжительность    которого   определяется   служебным   распорядком
государственного  органа  и  который составляет три календарных дня. В
случае,  когда такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия
гражданского  служащего области исполнение им должностных обязанностей
за   пределами   нормальной   продолжительности   служебного   времени
оплачивается как сверхурочная работа.
     5.  Порядок  и  условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого    отпуска   гражданским   служащим   области,   имеющим
ненормированный  служебный  день, устанавливаются Губернатором Курской
области.
     6.   Право  на  отдых  реализуется  предоставлением  гражданскому
служащему  области  свободного  от исполнения должностных обязанностей
времени  (свободного  времени)  вне пределов установленной федеральным
законом  и  настоящим  Законом нормальной продолжительности служебного
времени.

     Статья 46. Отпуска на гражданской службе Курской области

     1.   Гражданскому  служащему  области  предоставляется  ежегодный
отпуск   с   сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы и
денежного содержания.
     2.  Ежегодный  оплачиваемый отпуск гражданского служащего области
состоит   из   основного   оплачиваемого   отпуска   и  дополнительных
оплачиваемых отпусков.
     3.  Гражданским  служащим,  замещающим высшие и главные должности
гражданской службы Курской области, предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
     4.  Гражданским  служащим  иных  групп  предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
     5.  Продолжительность  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый год гражданской службы.
     6.    При    исчислении    общей   продолжительности   ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется   с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском  за
выслугу    лет.    Общая    продолжительность   ежегодного   основного
оплачиваемого   отпуска  и  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
отпуска  за  выслугу  лет для гражданских служащих области, замещающих
высшие  и  главные  должности  гражданской  службы Курской области, не
может  превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих Курской
области, замещающих должности гражданской  службы  иных  групп,  -  40
календарных дней.
     Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в
связи  с  тяжелыми,  вредными  и  (или) опасными условиями гражданской
службы   предоставляются   сверх   ежегодного  оплачиваемого  отпуска,
предусмотренного настоящей частью.
     7.   Гражданскому   служащему   Курской  области  предоставляется
ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  в  связи  с тяжелыми,
вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
     8.  По заявлению гражданского служащего Курской области ежегодный
оплачиваемый   отпуск   может  предоставляться  по  частям,  при  этом
продолжительность   одной  части  отпуска  не  должна  быть  менее  14
календарных   дней.   По   согласованию  с  представителем  нанимателя
гражданскому   служащему  может  предоставляться  часть  отпуска  иной
продолжительности.
     9.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   должен   предоставляться
гражданскому  служащему  Курской  области  ежегодно  в  соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
     10.  Выплата  денежного содержания гражданскому служащему области
за  период  ежегодного  оплачиваемого  отпуска должна производиться не
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
     11.  При  предоставлении  гражданскому  служащему Курской области
ежегодного   оплачиваемого   отпуска   один  раз  в  год  производится
единовременная  выплата  в  размере  двух  месячных  окладов денежного
содержания.
     12.   При   прекращении  или  расторжении  служебного  контракта,
освобождении   от  замещаемой  должности  гражданской  службы  Курской
области  и  увольнении  с  гражданской  службы  гражданскому служащему
Курской    области   выплачивается   денежная   компенсация   за   все
неиспользованные   отпуска.   По  письменному  заявлению  гражданского
служащего  неиспользованные  отпуска  могут  быть  предоставлены ему с
последующим   увольнением  (за  исключением  случаев  освобождения  от
замещаемой  должности  гражданской  службы  и увольнения с гражданской
службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой
должности   гражданской  службы  и  увольнения  с  гражданской  службы
считается последний день отпуска.
     13.   При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока  служебного
контракта  отпуск  с  последующим  увольнением может предоставляться и
тогда,  когда  время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока  действия  служебного контракта. В этом случае днем освобождения
от   замещаемой   должности   гражданской   службы  Курской  области и
увольнения  с  гражданской  службы  Курской  области  также  считается
последний день отпуска.
     14.  По  семейным  обстоятельствам  и  иным уважительным причинам
гражданскому  служащему  Курской  области по его письменному заявлению
решением  представителя  нанимателя  может  предоставляться отпуск без
сохранения  денежного  содержания  продолжительностью  не более одного
года.   Гражданскому   служащему   также  предоставляется  отпуск  без
сохранения  денежного  содержания  в  иных  случаях,   предусмотренных
федеральными законами.
     15.  Во  время  отпуска  без  сохранения  денежного содержания за
гражданским  служащим  сохраняется  замещаемая  должность  гражданской
службы Курской области.

                               Глава 9

            ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

     Статья 47. Должностной регламент

     1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего
Курской   области   осуществляется   в   соответствии   с  должностным
регламентом,   утверждаемым  представителем  нанимателя  и  являющимся
составной   частью   административного   регламента   государственного
органа.
     2. В должностной регламент включаются:
     1)  квалификационные  требования  к  уровню  и характеру знаний и
навыков,   предъявляемые   к   гражданскому   служащему,   замещающему
соответствующую  должность  гражданской службы, а также к образованию,
стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу
(опыту) работы по специальности;
     2)  должностные обязанности, права и ответственность гражданского
служащего  Курской  области  за неисполнение (ненадлежащее исполнение)
должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом
государственного    органа,    задачами   и   функциями   структурного
подразделения  государственного органа и функциональными особенностями
замещаемой в нем должности гражданской службы Курской области;
     3)  перечень  вопросов,  по  которым гражданский служащий Курской
области  вправе  или  обязан самостоятельно принимать управленческие и
иные решения;
     4)  перечень  вопросов,  по  которым гражданский служащий Курской
области   вправе   или  обязан  участвовать  при  подготовке  проектов
нормативных  правовых  актов  и  (или)  проектов управленческих и иных
решений;
     5)   сроки   и   процедуры   подготовки,   рассмотрения  проектов
управленческих  и иных решений, порядок согласования и принятия данных
решений;
     6)   порядок  служебного  взаимодействия  гражданского  служащего
Курской  области  в  связи с исполнением им должностных обязанностей с
гражданскими   служащими  Курской  области  того  же  государственного
органа,  гражданскими  служащими иных государственных органов, другими
гражданами, а также с организациями;
     7)   перечень   государственных  услуг,  оказываемых  гражданам и
организациям    в    соответствии   с   административным   регламентом
государственного органа области;
     8)  показатели  эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего области.
     3.  Положения  должностного регламента учитываются при проведении
конкурса  на  замещение вакантной должности гражданской службы Курской
области,    аттестации,   квалификационного   экзамена,   планировании
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего Курской
области.
     4.  Результаты  исполнения  гражданским  служащим Курской области
должностного   регламента   учитываются  при  проведении  конкурса  на
замещение  вакантной  должности гражданской службы Курской области или
включении   гражданского  служащего  в  кадровый  резерв,  оценке  его
профессиональной  служебной  деятельности  при  проведении аттестации,
квалификационного   экзамена  либо  поощрении  гражданского  служащего
Курской области.
     5.  Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим
органом по управлению государственной службой области.

     Статья 48. Аттестация гражданских служащих Курской области

     1.   Аттестация   гражданского   служащего   проводится  в  целях
определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
     2.   При   проведении  аттестации  непосредственный  руководитель
гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении
гражданским   служащим   должностных  обязанностей  за  аттестационный
период.  К  мотивированному  отзыву прилагаются сведения о выполненных
гражданским    служащим    за   аттестационный   период   поручениях и
подготовленных  им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах
о  профессиональной  служебной  деятельности гражданского служащего, а
при  необходимости  -  пояснительная  записка  гражданского  служащего
Курской области на отзыв непосредственного руководителя.
     3.  Аттестации  не подлежат гражданские служащие Курской области,
замещающие  должности  гражданской  службы  категорий "руководители" и
"помощники  (советники)",  в  случае,  если  с указанными гражданскими
служащими заключен срочный служебный контракт.
     4.  Аттестация  гражданского служащего Курской области проводится
один раз в три года.
     5.   Ранее   срока,   указанного  в  части  4  настоящей  статьи,
внеочередная  аттестация  гражданского служащего Курской области может
проводиться после принятия в установленном порядке решения:
     1)  о  сокращении должностей гражданской службы Курской области в
государственном органе Курской области;
     2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих Курской
области.
     6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов
годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего   Курской   области  также  может  проводиться  внеочередная
аттестация гражданского служащего Курской области.
     7.  При  проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским
служащим  Курской  области ограничений, отсутствие нарушений запретов,
выполнение   требований   к   служебному   поведению  и  обязательств,
установленных федеральным законодательством и настоящим Законом.
     8. Гражданский служащий Курской области, находящийся в отпуске по
беременности  и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им  возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год
после выхода из отпуска.
     9. Для проведения аттестации гражданских служащих Курской области
правовым  актом  государственного  органа  формируется  аттестационная
комиссия.
     10.  В  состав  аттестационной  комиссии включаются представитель
нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе
из   подразделений   по  вопросам  государственной  службы  и  кадров,
юридической  (правовой)  службы,  а  также из подразделения, в котором
гражданский   служащий,   подлежащий  аттестации,  замещает  должность
гражданской   службы),   представитель   соответствующего   органа  по
управлению  государственной  службой,  а также представители научных и
образовательных  учреждений,  других организаций, приглашаемые органом
по   управлению   государственной   службой  по  запросу  руководителя
государственного    органа    в   качестве   независимых   экспертов -
специалистов   по  вопросам,  связанным  с  гражданской  службой,  без
указания  персональных  данных  экспертов. Число независимых экспертов
должно  составлять  не  менее  одной  четверти  от общего числа членов
аттестационной комиссии.
     10.1.  В  соответствии  с  федеральным законодательством в состав
аттестационной   комиссии   в  органе  исполнительной  власти  Курской
области,   при   котором   в  соответствии  с  порядком,  определенным
Администрацией Курской области, образован общественный совет, наряду с
лицами,   указанными   в   части   10   настоящей  статьи,  включаются
представители   указанных   общественных  советов.  Общее  число  этих
представителей  и  независимых  экспертов  должно  составлять не менее
одной   четверти  от  общего  числа  членов  аттестационной  комиссии.
(Дополнен - Закон Курской области от 28.03.2013 г. N 16-зко)
     11.  Состав  аттестационной  комиссии  для  проведения аттестации
гражданских служащих Курской области, замещающих должности гражданской
службы Курской области, исполнение должностных обязанностей по которым
связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     12.  Состав  аттестационной  комиссии  формируется таким образом,
чтобы  была  исключена возможность возникновения конфликтов интересов,
которые  могли  бы  повлиять  на  принимаемые аттестационной комиссией
решения.
     13.  На  время аттестации гражданского служащего Курской области,
являющегося  членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой
комиссии приостанавливается.
     14.  В  случае  неявки  гражданского  служащего на аттестацию без
уважительных  причин или отказа гражданского служащего Курской области
от  аттестации  гражданский  служащий  Курской  области привлекается к
дисциплинарной   ответственности   в   соответствии   со   статьей  56
Федерального  закона  "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", статьей 56 настоящего Закона, а аттестация переносится.
     15.  По  результатам  аттестации  гражданского  служащего Курской
области   аттестационной   комиссией  принимается  одно  из  следующих
решений:
     1)  соответствует замещаемой должности гражданской службы Курской
области;
     2)  соответствует замещаемой должности гражданской службы Курской
области и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый
резерв  для  замещения  вакантной должности гражданской службы Курской
области в порядке должностного роста;
     3)  соответствует замещаемой должности гражданской службы Курской
области    при    условии   успешного   прохождения   профессиональной
переподготовки или повышения квалификации;
     4)  не  соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы
Курской области.
     16.  В  течение  одного  месяца после проведения аттестации по ее
результатам  издается  правовой акт государственного органа о том, что
гражданский служащий Курской области:
     1)  подлежит  включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы Курской области в
порядке должностного роста;
     2)  направляется на профессиональную переподготовку или повышение
квалификации;
     3) понижается в должности гражданской службы Курской области.
     17.   При   отказе  гражданского  служащего  от  профессиональной
переподготовки,   повышения   квалификации   или  перевода  на  другую
должность    гражданской    службы    Курской   области   руководитель
государственного органа Курской области вправе освободить гражданского
служащего  Курской  области  от  замещаемой  должности и уволить его с
гражданской   службы   в   соответствии   с   Федеральным  законом  "О
государственной  гражданской  службе Российской Федерации" и настоящим
Законом.
     18.   Гражданский  служащий  Курской  области  вправе  обжаловать
результаты   аттестации   в  соответствии  с  Федеральным  законом  "О
государственной  гражданской  службе Российской Федерации" и настоящим
Законом.
     19.  В  соответствии с федеральным законом Положение о проведении
аттестации  государственных  гражданских служащих Российской Федерации
утверждается указом Президента Российской Федерации.

     Статья  49.  Квалификационный  экзамен (В редакции Закона Курской
области от 02.11.2011 г. N 89-ЗКО)

     1.   В   соответствии   со  статьей  49  Федерального  закона  "О
государственной     гражданской     службе    Российской    Федерации"
квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, указанные в части
2  статьи 11 Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" и части 2 статьи 11 настоящего Закона.
     2.  Квалификационный  экзамен  проводится  при  решении вопроса о
присвоении   классного   чина   гражданской   службы   по   инициативе
гражданского  служащего  не  позднее  чем  через  три месяца после дня
подачи   им   письменного   заявления   о  присвоении  классного  чина
гражданской службы.
     3.  Квалификационный  экзамен проводится по установленной форме в
целях  оценки  знаний,  навыков  и  умений  (профессионального уровня)
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
     4.    Гражданский    служащий    вправе   обжаловать   результаты
квалификационного  экзамена  в  соответствии  с Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
     5.   В   соответствии   со  статьей  49  Федерального  закона  "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" порядок сдачи
квалификационного  экзамена гражданскими служащими определяется указом
Президента Российской Федерации.

                               Глава 10

          ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

     Статья 50. Оплата труда гражданского служащего Курской области

     1.  Оплата  труда  гражданского  служащего  производится  в  виде
денежного содержания, являющегося основным средством его материального
обеспечения  и  стимулирования профессиональной служебной деятельности
по замещаемой должности гражданской службы.
     2.   Денежное   содержание   гражданского  служащего  состоит  из
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им
должностью  гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного
оклада   гражданского  служащего  в  соответствии  с  присвоенным  ему
классным  чином  гражданской  службы  (далее - оклад за классный чин),
которые  составляют  оклад месячного денежного содержания гражданского
служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных
и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
     3.   Размеры  должностных  окладов  и  окладов  за  классный  чин
государственных  гражданских  служащих Курской области устанавливаются
Губернатором  Курской области по представлению соответствующих органов
государственной власти области.
     4. К дополнительным выплатам относятся:
     1)  ежемесячная  надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе в размерах:

    при стаже гражданской службы                в процентах

    от 1 года до 5 лет                              10
    от 5 до 10 лет                                  15
    от 10 до 15 лет                                 20
    свыше 15 лет                                    30;

     2)  ежемесячная  надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
     3)  ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу за
работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
     4)  премии  за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок
выплаты   которых  определяется  представителем  нанимателя  с  учетом
обеспечения   задач  и  функций  государственного  органа,  исполнения
должностного регламента (максимальный размер не ограничивается );
     5) ежемесячное денежное поощрение;
     6)   единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и  материальная  помощь, выплачиваемые за счет
средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
     5.   Размеры  ежемесячного  денежного  поощрения,  выплачиваемого
гражданским    служащим    Курской    области,    устанавливаются   по
государственным органам Курской области дифференцированно Губернатором
Курской   области  на  основании  предложений  данных  государственных
органов.
     6.   Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  особые  условия
гражданской службы и премий определяется представителем нанимателя.
     7.  Порядок  выплаты  материальной  помощи  за счет средств фонда
оплаты   труда   гражданских   служащих  определяется  соответствующим
Положением, утверждаемым представителем нанимателя.
     8.    Гражданским    служащим    производятся   другие   выплаты,
предусмотренные действующим законодательством.
     9. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской
службы   Курской   области  ежегодно  увеличиваются  (индексируются) в
соответствии  с  законом  Курской  области  об  областном  бюджете  на
соответствующий  год  с  учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Решение   об   увеличении   (индексации)  размеров  окладов  денежного
содержания   по   должностям   гражданской   службы   Курской  области
принимается    Губернатором    Курской    области   по   представлению
соответствующих органов государственной власти области.
     10.    По   отдельным   должностям   гражданской   службы   может
устанавливаться  особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при
котором   оплата  труда  производится  в  зависимости  от  показателей
эффективности    и    результативности    профессиональной   служебной
деятельности,    определяемых   в   срочном   служебном   контракте. К
гражданским  служащим,  оплата  труда которых производится в указанном
особом  порядке,  не  применяются  условия оплаты труда, установленные
иными частями настоящей статьи. Обобщенные  показатели эффективности и
результативности   деятельности  государственных  органов,  принятия и
исполнения   управленческих   и   иных  решений,  а  также  правового,
организационного  и документационного обеспечения исполнения указанных
решений,  общие  для  государственных  органов и гражданских служащих,
утверждаются  в соответствии с частью 14 статьи 50 Федерального закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации".
     11.  Перечень  должностей  гражданской  службы,  по которым может
устанавливаться   особый   порядок   оплаты  труда,  а  также  порядок
установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью
10  настоящей  статьи,  утверждаются  Губернатором  Курской области по
представлению соответствующих органов государственной власти области.
     12.  Оплата  труда,  предусмотренная  частью 10 настоящей статьи,
производится  в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских
служащих.
     13.  Специфические  показатели  эффективности  и результативности
деятельности    государственного   органа,   принятия   и   исполнения
управленческих  и  иных решений, а также правового, организационного и
документационного    обеспечения    исполнения    указанных    решений
утверждаются  правовым  актом государственного органа в соответствии с
особенностями его задач и функций.

     Статья 51. Фонд оплаты труда гражданских служащих Курской области
и работников государственного органа Курской области

     1.  Фонд оплаты труда гражданских служащих Курской области и фонд
оплаты   труда   работников,   замещающих   должности,  не  являющиеся
должностями   гражданской   службы,   составляют   фонд  оплаты  труда
гражданских  служащих  и  работников  государственного  органа Курской
области.
     2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх
суммы   средств,   направляемых   для   выплаты  должностных  окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
     1)  оклада  за  классный  чин  -  в  размере  четырех должностных
окладов;
     2)  ежемесячной  надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
     3)  ежемесячной  надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
     4)  ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
полутора должностных окладов;
     5)  премий  за  выполнение  особо  важных  и  сложных заданий - в
размере двух окладов денежного содержания;
     6)   ежемесячного   денежного  поощрения  -  в  размере,  который
устанавливается  для  Курской  областной Думы Курской областной Думой,
для  исполнительных  органов  государственной власти Курской области и
иных  государственных  органов  Курской  области  -  дифференцированно
Губернатором  Курской  области;  (В редакции Закона Курской области от
12.03.2012 г. N 16-ЗКО)
     7)   единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и материальной помощи - в размере трех окладов
денежного содержания.
     3.    Фонд    оплаты   труда   гражданских   служащих   отдельных
государственных  органов  Курской области формируется за счет средств,
предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств:
     1)  на  выплату повышенного денежного содержания, размер которого
устанавливается Губернатором Курской области;
     2)     на     иные     выплаты,    предусмотренные    действующим
законодательством.
     4.  Представитель  нанимателя  вправе  перераспределять  средства
фонда    оплаты    труда   гражданских   служащих   между   выплатами,
предусмотренными частью 2 настоящей статьи.
     5.  В государственных органах, в которых оплата труда гражданских
служащих  производится в соответствии с частью 10 статьи 50 настоящего
Закона,  фонд  (соответствующая  часть фонда) оплаты труда гражданских
служащих    формируется    на   основе   показателей   эффективности и
результативности деятельности государственного органа.
     Иные  условия  формирования  фонда  оплаты  труда государственных
гражданских  служащих  Курской  области могут устанавливаться законами
Курской области.
     6.   Порядок  формирования  фонда  оплаты  труда  государственных
гражданских  служащих  Курской  области  и работников государственного
органа Курской области устанавливается Губернатором Курской области по
представлению органов государственной власти области.
     7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих
должности,  не  являющиеся должностями государственной службы области,
устанавливается   законодательством   области   с   учетом   положений
федерального законодательства и настоящей статьи.

                               Глава 11

            ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
                           КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

     Статья 52. Основные государственные гарантии гражданских служащих
Курской области

     1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских
служащих  области,  повышения  мотивации  эффективного  исполнения ими
своих     должностных     обязанностей,     укрепления    стабильности
профессионального   состава  кадров  гражданской  службы  области  и в
порядке  компенсации ограничений, установленных федеральными законами,
настоящим Законом, гражданским служащим гарантируются:
     1)  равные  условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели
оценки    эффективности    результатов    профессиональной   служебной
деятельности  при  замещении  соответствующих  должностей  гражданской
службы  области,  если  иное  не  установлено  Федеральным  законом "О
государственной  гражданской  службе Российской Федерации" и настоящим
Законом;
     2)  право  гражданского  служащего  области  на своевременное и в
полном объеме получение денежного содержания;
     3) условия прохождения гражданской службы области, обеспечивающие
исполнение  должностных  обязанностей  в  соответствии  с  должностным
регламентом;
     4)     отдых,     обеспечиваемый     установлением     нормальной
продолжительности  служебного времени, предоставлением выходных дней и
нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;
     5)   медицинское  страхование  гражданского  служащего  области и
членов  его  семьи,  в  том  числе после выхода гражданского служащего
области на пенсию за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом
"О   государственной   гражданской   службе   Российской  Федерации" и
федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих
Российской Федерации и настоящим Законом;
     6)  обязательное государственное социальное страхование на случай
заболевания   или   утраты   трудоспособности   в  период  прохождения
гражданской  службы  области  либо сохранение денежного содержания при
временной   нетрудоспособности,   а   также   на   время   прохождения
медицинского     обследования    в    специализированном    учреждении
здравоохранения в соответствии с федеральным законом;
     7)   выплаты   по  обязательному  государственному  страхованию в
случаях, порядке и размерах, установленных законами области;
     8)  возмещение  расходов, связанных со служебными командировками.
Порядок   и  условия  командирования  гражданского  служащего  области
устанавливаются Губернатором Курской области;
     9)   возмещение  расходов,  связанных  с  переездом  гражданского
служащего  области  и членов его семьи в другую местность при переводе
гражданского  служащего  в  другой  государственный  орган.  Порядок и
условия  возмещения  расходов  гражданскому  служащему устанавливаются
Губернатором Курской области;
     10)  защита  гражданского служащего области и членов его семьи от
насилия,  угроз  и других неправомерных действий в связи с исполнением
им   должностных  обязанностей  в  случаях,  порядке  и  на  условиях,
установленных федеральным законом;
    11)   государственное   пенсионное  обеспечение  в  порядке  и  на
условиях,  установленных  законом  Курской  области  о государственном
пенсионном  обеспечении  государственных  гражданских служащих Курской
области,  до  вступления  в силу федерального закона о государственном
пенсионном   обеспечении  граждан  Российской  Федерации,  проходивших
государственную службу, и их семей. (В редакции Закона Курской области
от 01.06.2010 г. N 43-ЗКО)
     2.  В  случае  освобождения  гражданского  служащего  области  от
замещаемой   должности   в   связи  с  избранием  или  назначением  на
государственную  должность,  избранием  на выборную должность в органе
местного  самоуправления,  избранием  (делегированием) на оплачиваемую
выборную  должность  в  органе  профессионального союза, в том числе в
выборном   органе   первичной   профсоюзной   организации,   созданной
государственным   органом,  условия  пенсионного  обеспечения  данного
гражданского служащего устанавливаются по его выбору.
     3.    Гражданским    служащим    предоставляются    также    иные
государственные гарантии, установленные федеральными законами.

     Статья  53.  Дополнительные  государственные гарантии гражданских
служащих Курской области

     1.    Гражданским    служащим    при    определенных    условиях,
предусмотренных   федеральными   законами,  настоящим  Законом,  может
предоставляться право на:
     1)   профессиональную  переподготовку,  повышение  квалификации и
стажировку   с   сохранением   на  этот  период  замещаемой  должности
гражданской службы области и денежного содержания;
     2)    транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое   в   связи с
исполнением  должностных  обязанностей,  в  зависимости от категории и
группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за
использование  личного  транспорта  в  служебных  целях  и  возмещение
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в  случаях  и  порядке,
установленных Губернатором Курской области;
     3)  замещение иной должности гражданской службы при реорганизации
или  ликвидации  государственного  органа  либо  сокращении должностей
гражданской  службы  области в соответствии со статьей 31 Федерального
закона  "О  государственной  гражданской службе Российской Федерации",
статьей 31 настоящего Закона;
    4)  единовременную  субсидию на приобретение жилого помещения один
раз  за  весь  период  гражданской  службы  в  порядке  и на условиях,
устанавливаемых  Губернатором  Курской  области;  (В  редакции  Закона
Курской области от 01.06.2010 г. N 43-ЗКО)
     5) иные государственные гарантии.

     Статья 54. Стаж гражданской службы Курской области

     1.  В  стаж  (общую  продолжительность)  гражданской  службы  для
установления  ежемесячной  надбавки  к  должностному окладу за выслугу
лет,    определения   продолжительности   ежегодного   дополнительного
оплачиваемого   отпуска   за   выслугу  лет  и  размера  поощрений  за
безупречную   и  эффективную  гражданскую  службу  включаются  периоды
замещения:
     1)   должностей   гражданской   службы,   воинских   должностей и
должностей правоохранительной службы;
     2) государственных должностей;
     3) должностей муниципальной службы;
     4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
     5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
     2.  В соответствии с федеральным законом порядок исчисления стажа
государственной  гражданской  службы  Российской  Федерации и зачета в
него   иных   периодов  замещения  должностей  устанавливается  указом
Президента Российской Федерации.
     3.  Стаж  государственной гражданской службы Российской Федерации
для   назначения   пенсии   за   выслугу   лет   гражданским  служащим
устанавливается в соответствии с федеральным законом о государственном
пенсионном   обеспечении  граждан  Российской  Федерации,  проходивших
государственную службу, и их семей.
    Стаж   государственной  гражданской  службы  Курской  области  для
назначения  пенсии за выслугу лет гражданским служащим до вступления в
силу  федерального  закона  о  государственном  пенсионном обеспечении
граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их
семей  устанавливается  в  соответствии  с  законом  Курской области о
государственном  пенсионном  обеспечении  государственных  гражданских
служащих  Курской  области.  (Дополнен  -  Закон  Курской  области  от
01.06.2010 г. N 43-ЗКО)


                               Глава 12

            ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
                НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

     Статья  55. Поощрения и награждения за гражданскую службу Курской
области

     1.  За  безупречную  и эффективную гражданскую службу применяются
следующие  виды поощрения и награждения гражданского служащего Курской
области:
     1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
     2)   награждение   почетной  грамотой  государственного  органа с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
     3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
     4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом  на
государственную пенсию за выслугу лет;
     5) поощрение Правительства Российской Федерации;
     6) поощрение Президента Российской Федерации;
     7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
     8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
     9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
     2.  Решение о поощрении или награждении в соответствии с пунктами
1, 3, 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя
государственной власти Курской области.
     Решение  о  награждении  и  поощрении  в соответствии с пунктом 2
части 1 настоящей статьи принимается в порядке, установленном законами
и другими нормативными правовыми актами Курской области.
     В  соответствии  с  федеральным  законом  решение о поощрении или
награждении  в  соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи
принимается  в  порядке,  установленном  законодательством  Российской
Федерации. 
     3.   Выплата   гражданскому  служащему единовременного поощрения,
предусмотренного  пунктом  1  части 1  настоящей статьи,  производится
в   порядке  и  размерах,  утверждаемых  представителем  нанимателя  в
пределах  установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
     4.   При   поощрении  или  награждении  гражданского  служащего в
соответствии  с  пунктом  2  части  1  настоящей  статьи выплачивается
единовременное  поощрение  в  порядке  и  на  условиях,  установленных
законами и другими нормативными правовыми актами Курской области.
     При    поощрении   или   награждении   гражданского   служащего в
соответствии  с  пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи выплачивается
единовременное  поощрение  в  порядке  и  на  условиях,  установленных
законодательством Российской Федерации.
     5.  Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами
1,   3,   4  части  1  настоящей  статьи  оформляются  правовым  актом
соответствующего государственного органа.
     Решения  о  поощрении  или награждении в соответствии с пунктом 2
части 1 настоящей статьи оформляются в порядке, установленном законами
и другими нормативными правовыми актами Курской области.
     В  соответствии  с  федеральным  законом  решения о поощрении или
награждении  в  соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 настоящей статьи
оформляются   нормативными   правовыми  актами  Российской  Федерации.
Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую
книжку и личное дело гражданского служащего.

     Статья  56.  Служебная  дисциплина  на гражданской службе Курской
области

     1.  Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для
гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного
органа  и  должностного  регламента,  установленных  в  соответствии с
действующим законодательством и со служебным контрактом.
     2.   Представитель   нанимателя   в  соответствии  с  действующим
законодательством  и  служебным  контрактом  обязан создавать условия,
необходимые    для   соблюдения   гражданскими   служащими   служебной
дисциплины.
     3.  Служебный  распорядок  государственного  органа  определяется
нормативным  актом  государственного  органа,  регламентирующим  режим
службы (работы) и время отдыха.
     4.  Служебный  распорядок  государственного  органа  утверждается
представителем  нанимателя  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа данного государственного органа.

     Статья 57. Дисциплинарные взыскания

     1.   За   совершение   дисциплинарного   проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его
вине   возложенных   на  него  служебных  обязанностей,  представитель
нанимателя  имеет  право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(В редакции Закона Курской области от 12.03.2012 г. N 16-ЗКО)
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
     4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
     5)  увольнение  с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом  2,  подпунктами  "а"  -  "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи  37  Федерального  закона "О государственной гражданской службе
Российской  Федерации",  пунктом  2,  подпунктами  "а" - "г" пункта 3,
пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Закона.
     2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.

     Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

     В   соответствии   со   статьей   58   Федерального   закона   "О
государственной гражданской службе Российской Федерации":
     1.   До   применения   дисциплинарного   взыскания   руководитель
государственного  органа  должен затребовать от гражданского служащего
объяснение  в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего
дать   такое   объяснение   составляется  соответствующий  акт.  Отказ
гражданского  служащего  от  дачи  объяснения  в  письменной  форме не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
     2.   Перед   применением   дисциплинарного  взыскания  проводится
служебная проверка.
     3.  При  применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного  гражданским  служащим дисциплинарного проступка, степень
его   вины,   обстоятельства,   при  которых  совершен  дисциплинарный
проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим
своих должностных обязанностей.
     4.  Дисциплинарное  взыскание  применяется  непосредственно после
обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со
дня  его  обнаружения,  не считая периода временной нетрудоспособности
гражданского  служащего,  пребывания  его  в  отпуске,  других случаев
отсутствия  его  на  службе  по уважительным причинам, а также времени
проведения служебной проверки.
     5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев  со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
-  позднее  двух  лет  со  дня совершения дисциплинарного проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
     6.   Копия   акта   о   применении   к   гражданскому   служащему
дисциплинарного   взыскания   с  указанием  оснований  его  применения
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней со
дня издания соответствующего акта.
     7.   Гражданский   служащий   вправе   обжаловать  дисциплинарное
взыскание  в  письменной  форме  в комиссию государственного органа по
служебным спорам или в суд.
     8.  Если  в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания,   предусмотренного  пунктами  1  -  4  части  1  статьи  57
Федерального  закона  "О государственной гражданской службе Российской
Федерации",  пунктами  1  -  4  части 1 статьи 57 настоящего Закона, и
взыскания,   предусмотренного  статьей  59.1  Федерального  закона  "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 59.1
настоящего   Закона,   гражданский   служащий   не  подвергнут  новому
дисциплинарному  взысканию,  он  считается  не имеющим дисциплинарного
взыскания.  (В  редакции  Закона  Курской  области  от 12.03.2012 г. N
16-ЗКО)
     9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего
дисциплинарное  взыскание  до  истечения одного года со дня применения
дисциплинарного  взыскания  по  собственной инициативе, по письменному
заявлению    гражданского    служащего    или   по   ходатайству   его
непосредственного руководителя.
     10.   При   освобождении  гражданского  служащего  от  замещаемой
должности  гражданской  службы  в связи с дисциплинарным взысканием он
включается  в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской
службы на конкурсной основе.

     Статья 59. Служебная проверка

     1.   Служебная   проверка  проводится  по  решению  представителя
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
     2.  При  проведении  служебной  проверки  должны  быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
     1)   факт   совершения   гражданским   служащим   дисциплинарного
проступка;
     2) вина гражданского служащего;
     3)  причины  и  условия,  способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
     4)  характер  и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
     5)   обстоятельства,   послужившие   основанием  для  письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
     3.  Руководитель  государственного  органа, назначивший служебную
проверку,  обязан  контролировать  своевременность  и  правильность ее
проведения.
     4.   Проведение   служебной   проверки  поручается  подразделению
государственного  органа по вопросам государственной службы и кадров с
участием    юридического   (правового)   подразделения   и   выборного
профсоюзного органа данного государственного органа.
     5.   В   проведении   служебной  проверки  не  может  участвовать
гражданский   служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный  в  ее
результатах.  В  этих  случаях  он  обязан  обратиться  к руководителю
государственного органа, назначившему служебную проверку, с письменным
заявлением  об освобождении его от участия в проведении этой проверки.
При  несоблюдении  указанного требования результаты служебной проверки
считаются недействительными.
     6.  Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через
один  месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении. Результаты
служебной  проверки  сообщаются  руководителю государственного органа,
назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
     7.   Гражданский   служащий,   в  отношении  которого  проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой
должности  гражданской службы на время проведения служебной проверки с
сохранением   на   этот  период  денежного  содержания  по  замещаемой
должности   гражданской  службы.  Временное  отстранение  гражданского
служащего  от  замещаемой  должности  гражданской  службы производится
руководителем государственного органа, назначившим служебную проверку.
     8.   Гражданский   служащий,   в  отношении  которого  проводится
служебная проверка, имеет право:
     1)   давать   устные   или  письменные  объяснения,  представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
     2)   обжаловать  решения  и  действия  (бездействие)  гражданских
служащих, проводящих служебную проверку, руководителю государственного
органа, назначившему служебную проверку;
     3)  ознакомиться  по  окончании  служебной  проверки с письменным
заключением  и  другими материалами по результатам служебной проверки,
если   это   не   противоречит   требованиям  неразглашения  сведений,
составляющих  государственную  и  иную  охраняемую федеральным законом
тайну.
     9.  В  письменном  заключении  по  результатам служебной проверки
указываются:
     1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной
проверки;
     2)    предложение   о   применении   к   гражданскому   служащему
дисциплинарного  взыскания  или  о неприменении к нему дисциплинарного
взыскания.
     10.  Письменное  заключение  по  результатам  служебной  проверки
подписывается  руководителем  подразделения государственного органа по
вопросам   государственной  службы  и  кадров  и  другими  участниками
служебной   проверки   и   приобщается  к  личному  делу  гражданского
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

     Статья  59.1.  Взыскания  за несоблюдение ограничений и запретов,
требований  о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в целях противодействия
коррупции
     
     В соответствии  с   Федеральным  законом  "О   государственной
гражданской   службе   Российской   Федерации"   за    несоблюдение
гражданским   служащим  ограничений   и   запретов,  требований   о
предотвращении  или   об  урегулировании   конфликта  интересов   и
неисполнение обязанностей,  установленных  в целях  противодействия
коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе
Российской  Федерации",  Федеральным  законом  "О   противодействии
коррупции" и  другими федеральными  законами, налагаются  следующие
взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
     
     Статья 59.2. Увольнение в связи с утратой доверия
     
     1. В  соответствии с  Федеральным  законом "О  государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации"  гражданский   служащий
подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
     1) непринятия  гражданским служащим  мер  по предотвращению  и
(или)  урегулированию  конфликта интересов,  стороной  которого  он
является;
     2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах,
расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного характера, а
также   о   доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера  своих  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних детей либо
представления   заведомо   недостоверных  или  неполных  сведений;  (В
редакции Закона Курской области от 28.03.2013 г. N 16-зко)
     3) участия  гражданского   служащего  на   платной  основе   в
деятельности  органа   управления  коммерческой  организацией,   за
исключением случаев, установленных федеральным законом;
     4) осуществления   гражданским  служащим   предпринимательской
деятельности;
     5) вхождения   гражданского   служащего   в   состав   органов
управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов
иностранных   некоммерческих  неправительственных   организаций   и
действующих  на  территории  Российской  Федерации  их  структурных
подразделений, если иное  не предусмотрено международным  договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
     2. В  соответствии с  Федеральным  законом "О  государственной
гражданской службе Российской Федерации" представитель  нанимателя,
которому стало  известно о возникновении  у гражданского  служащего
личной заинтересованности,  которая приводит или  может привести  к
конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой  доверия
также  в  случае   непринятия  представителем  нанимателя  мер   по
предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной
которого является подчиненный ему гражданский служащий.
     
     Статья 59.3.  Порядок  применения взысканий  за  коррупционные
правонарушения
     
     1. Взыскания,   предусмотренные    статьями   59.1   и    59.2
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской  Федерации", статьями  59.1  и 59.2  настоящего  Закона,
применяются  представителем  нанимателя  на  основании  доклада   о
результатах проверки,  проведенной  подразделением кадровой  службы
соответствующего    государственного   органа    по    профилактике
коррупционных и  иных правонарушений,  а  в случае,  если доклад  о
результатах  проверки  направлялся  в  комиссию  по  урегулированию
конфликтов  интересов,  -  и на  основании  рекомендации  указанной
комиссии.
     2. При применении взысканий,  предусмотренных статьями 59.1  и
59.2  Федерального  закона "О  государственной  гражданской  службе
Российской  Федерации", статьями  59.1  и 59.2  настоящего  Закона,
учитываются    характер    совершенного    гражданским     служащим
коррупционного  правонарушения,  его тяжесть,  обстоятельства,  при
которых  оно  совершено,  соблюдение  гражданским  служащим  других
ограничений  и  запретов,   требований  о  предотвращении  или   об
урегулировании конфликта  интересов и  исполнение им  обязанностей,
установленных   в   целях  противодействия   коррупции,   а   также
предшествующие  результаты  исполнения гражданским  служащим  своих
должностных обязанностей.
     3. Взыскания,   предусмотренные    статьями   59.1   и    59.2
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской  Федерации", статьями  59.1  и 59.2  настоящего  Закона,
применяются не позднее одного месяца со дня поступления  информации
о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не
считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего,
пребывания его в отпуске,  других случаев его отсутствия на  службе
по уважительным  причинам, а  также времени  проведения проверки  и
рассмотрения ее материалов  комиссией по урегулированию  конфликтов
интересов. При  этом  взыскание должно  быть  применено не  позднее
шести  месяцев   со   дня  поступления   информации  о   совершении
коррупционного правонарушения.
     4. В  соответствии с  Федеральным  законом "О  государственной
гражданской службе  Российской  Федерации" в  акте  о применении  к
гражданскому   служащему   взыскания   в   случае   совершения   им
коррупционного  правонарушения  в  качестве  основания   применения
взыскания указывается статья 59.1  или 59.2 Федерального закона  "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
     5. Копия акта о применении к гражданскому служащему  взыскания
с указанием  коррупционного правонарушения  и нормативных  правовых
актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении  к
гражданскому  служащему  такого   взыскания  с  указанием   мотивов
вручается гражданскому служащему под  расписку в течение пяти  дней
со дня издания соответствующего акта.
     6. В  соответствии с  Федеральным  законом "О  государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации"  гражданский   служащий
вправе  обжаловать   взыскание  в  письменной   форме  в   комиссию
государственного органа по служебным спорам или в суд.
     7. В  соответствии с  Федеральным  законом "О  государственной
гражданской службе Российской Федерации" если в течение одного года
со дня применения взыскания гражданский служащий не был  подвергнут
дисциплинарному взысканию,  предусмотренному  пунктами 1,  2 или  3
части  1   статьи   57  Федерального   закона  "О   государственной
гражданской службе Российской Федерации", пунктами 1, 2 или 3 части
1  статьи 57  настоящего  Закона, или  взысканию,  предусмотренному
пунктами  1,   2  или   3  статьи  59.1   Федерального  закона   "О
государственной гражданской службе Российской Федерации",  пунктами
1, 2 или 3 статьи  59.1 настоящего Закона, он считается не  имеющим
взыскания.

     (Статьи      дополнены      -      Закон      Курской     области
от 12.03.2012 г. N 16-ЗКО)

                               Глава 13

          ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
                           КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

     Статья  60.  Принципы  и  приоритетные  направления  формирования
кадрового состава гражданской службы Курской области

    1.   Формирование   кадрового   состава   гражданской   службы   в
государственном органе Курской области обеспечивается в соответствии с
федеральным  законом на основе следующих принципов: (В редакции Закона
Курской области от 01.06.2010 г. N 43-ЗКО)
     1)   назначение   на  должность  гражданской  службы  гражданских
служащих  с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности
и деловых качеств;
     2)  совершенствование  профессионального  мастерства  гражданских
служащих.
    2.  Приоритетными  направлениями  формирования  кадрового  состава
гражданской  службы  в соответствии с федеральным законом являются: (В
редакции Закона Курской области от 01.06.2010 г. N 43-ЗКО)
     1)   профессиональная   подготовка   гражданских   служащих,   их
переподготовка,  повышение  квалификации и стажировка в соответствии с
программами профессионального развития гражданских служащих;
     2)   содействие   должностному   росту  гражданских  служащих  на
конкурсной основе;
     3) ротация гражданских служащих;
     4)  формирование  кадрового  резерва  на  конкурсной основе и его
эффективное использование;
     5)  оценка  результатов  профессиональной  служебной деятельности
гражданских    служащих    посредством   проведения   аттестации   или
квалификационного экзамена;
     6)  применение современных кадровых технологий при поступлении на
гражданскую службу и ее прохождении.
     3.  (Утратил  силу  -  Закон  Курской  области от 02.05.2012 г. N
37-ЗКО)

60.1. Ротация гражданских служащих
     
     1. В  соответствии с  Федеральным  законом "О  государственной
гражданской  службе   Российской  Федерации"  ротация   гражданских
служащих  проводится в  целях  повышения эффективности  гражданской
службы  и противодействия  коррупции  путем назначения  гражданских
служащих на иные должности гражданской  службы в том же или  другом
государственном органе.
     2. Перечень должностей гражданской службы Курской области,  по
которым    предусматривается    ротация    гражданских    служащих,
утверждается  Губернатором Курской  области  на основе  предложений
органов исполнительной государственной власти области.
     3. План  проведения   ротации  гражданских  служащих   Курской
области утверждается Губернатором Курской области.
     4. Назначение гражданских служащих  Курской области в  порядке
ротации на  должность гражданской службы  в другой  государственный
орган   проводится   по   согласованным   решениям    руководителей
соответствующих органов исполнительной государственной власти.

     (Дополнена - Закон Курской области от 02.05.2012 г. N 37-ЗКО)

     Статья  61.  Профессиональная  подготовка  кадров для гражданской
службы Курской области

     1.  Профессиональная  подготовка  кадров  для  гражданской службы
осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального
и  среднего профессионального образования в соответствии с федеральным
законом.
     2.  Заключение договора на обучение между государственным органом
и  гражданином  с  обязательством последующего прохождения гражданской
службы   после   окончания  обучения  в  течение  определенного  срока
осуществляется   на   конкурсной   основе   в  порядке,  установленном
постановлением   Губернатора  Курской  области.  В  рамках  указанного
договора,   а   также   по  согласованию  образовательного  учреждения
профессионального   образования   с  государственным  органом  в  этом
государственном    органе   осуществляются   практика   и   стажировка
обучающихся.
     3.   Координация   подготовки   кадров   для  гражданской  службы
осуществляется  соответствующим  органом по управлению государственной
службой.

     Статья    62.    Профессиональная    переподготовка,    повышение
квалификации и стажировка гражданского служащего Курской области

     1.   Дополнительное   профессиональное  образование  гражданского
служащего  включает  в себя профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку.
     2.  Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного
профессионального образования гражданского служащего, так и частью его
профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
     3.   Профессиональная  переподготовка,  повышение  квалификации и
стажировка  гражданского  служащего  осуществляются  в  течение  всего
периода прохождения им гражданской службы.
     4.   Основанием   для   направления   гражданского  служащего  на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку
являются:
     1)   назначение   гражданского   служащего   на   иную  должность
гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
     2)   включение   гражданского  служащего  в  кадровый  резерв  на
конкурсной основе;
     3) результаты аттестации гражданского служащего.
     5.  Повышение  квалификации гражданского служащего осуществляется
по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
    6.   Профессиональная   переподготовка  и  повышение  квалификации
гражданского   служащего   осуществляются  в  имеющих  государственную
аккредитацию  образовательных  учреждениях  высшего профессионального,
среднего   профессионального   и   дополнительного   профессионального
образования    в    соответствии   с   федеральными   государственными
требованиями.  (В  редакции  Закона Курской области от 01.06.2010 г. N
43-ЗКО)
     7.     Стажировка     гражданского    служащего    осуществляется
непосредственно в государственных органах и иных организациях.
     8.  Гражданский  служащий  в  соответствии  с  частью 8 статьи 62
Федерального  закона  "О государственной гражданской службе Российской
Федерации"   также   может  получать  дополнительное  профессиональное
образование за пределами территории Российской Федерации.
     9.   Профессиональная  переподготовка,  повышение  квалификации и
стажировка   гражданского   служащего   осуществляются   с  отрывом, с
частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.
     10.   В   соответствии   с   федеральным   законом  вид,  форма и
продолжительность    получения    дополнительного    профессионального
образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от
группы   и   категории   должности   гражданской   службы,  замещаемой
гражданским  служащим,  в порядке, определяемом Президентом Российской
Федерации.
     11.    Прохождение    гражданским    служащим    профессиональной
переподготовки,  повышения  квалификации или стажировки подтверждается
соответствующим   документом   государственного   образца  и  является
преимущественным  основанием  для  включения  гражданского служащего в
кадровый   резерв  на  конкурсной  основе  или  продолжения  замещения
гражданским служащим должности гражданской службы.
     12.    Гражданскому   служащему,   проходящему   профессиональную
переподготовку,  повышение квалификации или стажировку, представителем
нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования,
государственным  органом  или иной организацией обеспечиваются условия
для     освоения     образовательной     программы     дополнительного
профессионального образования.

     Статья    63.    Государственный    заказ   на   профессиональную
переподготовку,   повышение   квалификации  и  стажировку  гражданских
служащих Курской области

     1.  Государственный  заказ  на  профессиональную  переподготовку,
повышение  квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной
год включает в себя:
     1)   государственный  заказ  на  профессиональную  переподготовку
гражданских служащих;
     2)  государственный  заказ на повышение квалификации и стажировку
гражданских служащих.
    2.  Размещение указанного государственного заказа осуществляется в
порядке,  предусмотренном  Федеральным  законом от 21 июля 2005 года N
94-ФЗ  "О  размещении  заказов  на поставки товаров, выполнение работ,
оказание   услуг   для   государственных   и  муниципальных  нужд",  в
образовательных  учреждениях  профессионального  образования,  имеющих
лицензию  на  проведение  профессиональной  переподготовки и повышения
квалификации  гражданских  служащих и государственную аккредитацию. (В
редакции Закона Курской области от 01.06.2010 г. N 43-ЗКО)
    3.  Формирование указанного государственного заказа осуществляется
государственными органами по согласованию с соответствующим органом по
управлению  государственной  службой  с учетом функций государственных
органов  и  их  специализации,  а  также  с  учетом  профессионального
образования  по  должностям  гражданской  службы,  замещаемым  в  этих
государственных   органах.  (В  редакции  Закона  Курской  области  от
01.06.2010 г. N 43-ЗКО)
    4.  Государственный  заказ  Курской  области  на  профессиональную
переподготовку,   повышение   квалификации  и  стажировку  гражданских
служащих  Курской области, включая его объем и структуру, утверждается
Губернатором  Курской  области  после вступления в силу Закона Курской
области  об  областном  бюджете  на  соответствующий  год. (В редакции
Закона Курской области от 01.06.2010 г. N 43-ЗКО)
    5.  (Утратила  силу  -  Закон  Курской  области от 01.06.2010 г. N
43-ЗКО)

     Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе Курской области

    1.  С  учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан)
формируются  на конкурсной основе для замещения должностей гражданской
службы   кадровый   резерв   Курской   области   и   кадровый   резерв
государственного  органа  Курской  области  (далее  также  -  кадровый
резерв). (В редакции Закона Курской области от 01.06.2011 г. N 18-ЗКО)
     2.  Кадровый  резерв формируется также в соответствии с пунктом 1
части 1 статьи 39 настоящего Закона.
     3. Кадровый резерв формируется для замещения:
     1)  вакантной  должности  гражданской  службы  в  государственном
органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
     2)    вакантной    должности    гражданской   службы   в   другом
государственном  органе  в  порядке  должностного  роста  гражданского
служащего;
     3)   должности   гражданской   службы,  назначение  на  которую и
освобождение  от которой осуществляется Губернатором Курской области и
руководителем соответствующего государственного органа;
     4)    иных    должностей    в    соответствии    с    действующим
законодательством.
     4.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв  государственного  органа  для  замещения должности гражданской
службы    осуществляется    по   результатам   конкурса   в   порядке,
предусмотренном статьей 22 настоящего Закона.
     5.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв области оформляется актом государственного органа по управлению
государственной  службой области, а в кадровый резерв государственного
органа   -   правовым  актом   государственного   органа  с  внесением
соответствующей  записи  в  личное  дело гражданского служащего и иные
документы,    подтверждающие   служебную   деятельность   гражданского
служащего.
     6.  Вакантная  должность гражданской службы замещается по решению
представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим
в  кадровом  резерве,  сформированном на конкурсной основе. При отказе
гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от
предложенной  должности  вакантная  должность замещается по конкурсу в
соответствии со статьей 22 настоящего Закона.
     7.   Положение   о   кадровом   резерве   на  гражданской  службе
утверждается Губернатором Курской области.

                               Глава 14

              ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРСКОЙ
            ОБЛАСТИ. ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
                           КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

     Статья 65. Финансирование гражданской службы Курской области

     Финансирование  гражданской службы Курской области осуществляется
за  счет  средств областного бюджета в порядке, определяемом настоящим
Законом,  другими  законами  и  нормативными  правовыми актами Курской
области.

     Статья 66. Программы развития гражданской службы Курской области

     1.  Развитие  гражданской  службы  Курской области обеспечивается
программами развития гражданской службы Курской области.
     2. В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов
государственных  органов  Курской области и профессиональной служебной
деятельности   гражданских   служащих   Курской  области  в  отдельном
государственном  органе  Курской  области  или  в  его самостоятельном
структурном  подразделении  в рамках соответствующих программ развития
гражданской службы могут проводиться эксперименты.
     3.  Порядок,  условия  и  сроки  проведения эксперимента в рамках
соответствующих программ развития гражданской службы устанавливаются в
отдельном   государственном   органе   Курской   области   или  в  его
самостоятельном   структурном   подразделении   Губернатором   Курской
области.

                               Глава 15

           ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
        ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

     Статья  67.  Государственный  надзор  и  контроль  за соблюдением
законодательства о государственной гражданской службе

     Государственный  надзор  и  вневедомственный  контроль,  а  также
внутриведомственный   контроль   за   соблюдением   законодательства о
государственной  гражданской  службе  осуществляются в соответствии со
статьей  67  Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".

     Статья   68.   Ответственность  за  нарушение  законодательства о
государственной гражданской службе

     Лица,  виновные  в  нарушении  законодательства о государственной
гражданской   службе,   привлекаются   к  ответственности  в  порядке,
установленном федеральными законами и настоящим Законом.

                               Глава 16

             РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

     Статья 69. Индивидуальный служебный спор

     Индивидуальный   служебный   спор   -  не  урегулированные  между
представителем  нанимателя  и  гражданским  служащим либо гражданином,
поступающим  на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской
службе,  разногласия  по вопросам применения законов, иных нормативных
правовых  актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

     Статья 70. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

     1.   В   соответствии   со  статьей  70  Федерального  закона  "О
государственной     гражданской     службе    Российской    Федерации"
индивидуальные    служебные    споры   (далее   -   служебные   споры)
рассматриваются  следующими  органами  по  рассмотрению индивидуальных
служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):
     1) комиссией государственного органа по служебным спорам;
     2) судом.
     2.  Комиссия государственного органа по служебным спорам (далее -
комиссия   по  служебным  спорам)  образуется  решением  представителя
нанимателя  из  равного  числа  представителей  выборного профсоюзного
органа    данного   государственного   органа   и   лиц,   назначенных
руководителем   государственного   органа.   Представители   выборного
профсоюзного  органа  избираются  в  комиссию  по  служебным спорам на
конференции гражданских служащих данного государственного органа.
     3.    Комиссия   по   служебным   спорам   имеет   свою   печать.
Организационное  и  техническое  обеспечение  деятельности комиссии по
служебным спорам осуществляется государственным органом.
     4.  Комиссия  по  служебным  спорам  избирает  из  своего состава
председателя и секретаря комиссии.
     5. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в
случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего
представителя   не   урегулировал   разногласия  при  непосредственных
переговорах с руководителем государственного органа.
     6.   Гражданский   служащий   либо   гражданин,   поступающий  на
гражданскую  службу  или ранее состоявший на гражданской службе, может
обратиться  в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня,
когда  он  узнал  или  должен  был  узнать о нарушении своего права. В
случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия
по  служебным  спорам  может  восстановить  этот  срок  и  рассмотреть
служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам
письменное   заявление   гражданского   служащего   либо   гражданина,
поступающего   на   гражданскую   службу   или  ранее  состоявшего  на
гражданской   службе,   подлежит  обязательной  регистрации  указанной
комиссией в день его подачи.
     7.  Комиссия  по  служебным  спорам обязана рассмотреть служебный
спор  в  течение  десяти  календарных  дней  со дня подачи письменного
заявления.
     8.  Порядок  рассмотрения служебного спора комиссией по служебным
спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам
и его исполнения регулируются федеральным законодательством.
     9.   В   соответствии  с  федеральным  законодательством  решение
комиссии  по  служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в
суд  в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В
случае  пропуска  по  уважительным  причинам  установленного срока суд
может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
     10.  В соответствии с федеральным законом в судах рассматриваются
служебные  споры  по письменным заявлениям гражданского служащего либо
гражданина,  поступающего  на гражданскую службу или ранее состоявшего
на  гражданской  службе,  представителя  нанимателя  или представителя
выборного  профсоюзного  органа  данного государственного органа, если
хотя  бы  один  из  них  не  согласен с решением комиссии по служебным
спорам  либо  если  гражданский  служащий или представитель нанимателя
обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также
по  заявлению  прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не
соответствует  федеральному закону или иным нормативным правовым актам
Российской Федерации.
     11.  В соответствии с федеральным законом непосредственно в судах
рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям:
     1)  гражданского  служащего  или гражданина, ранее состоявшего на
гражданской  службе,  -  о восстановлении в ранее замещаемой должности
гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения
служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской
службы,   увольнения   с   гражданской   службы,   об  изменении  даты
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки
причины   указанного   освобождения,  о  переводе  на  иную  должность
гражданской службы без  согласия  гражданского служащего, об оплате за
время   вынужденного   прогула  либо  о  выплате  разницы  в  денежном
содержании   за   время   исполнения   должностных   обязанностей   по
нижеоплачиваемой должности гражданской службы;
     2)  представителя  нанимателя - о возмещении гражданским служащим
вреда,    причиненного   государственному   органу,   если   иное   не
предусмотрено федеральными законами.
     12.  В соответствии с федеральным законом непосредственно в судах
рассматриваются также служебные споры:
     1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
     2)  по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что
они подверглись дискриминации.
     13.  В  соответствии с федеральным законом в случаях освобождения
от  замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы по основаниям, не предусмотренным федеральным законодательством
и   настоящим   Законом,   или  с  нарушением  установленного  порядка
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с
гражданской   службы  либо  в  случае  незаконного  перевода  на  иную
должность  гражданской  службы  суд  вправе  по  письменному заявлению
гражданского   служащего  вынести  решение  о  возмещении  в  денежном
выражении   причиненного   ему  морального  вреда.  Размер  возмещения
определяется судом.
     14. В соответствии с федеральным законом сроки обращения в суд за
рассмотрением  служебного  спора  и  порядок  освобождения гражданских
служащих  от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным
спорам,  связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской
службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность
гражданской   службы  без  согласия  гражданского  служащего,  порядок
удовлетворения  денежных  требований  гражданских служащих, исполнения
решений  о   восстановлении   в ранее замещаемой должности гражданской
службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных  по решению 
органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются  федеральным 
законом.

                               Глава 17

                 ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА

     Статья 71. Вступление в силу настоящего Закона

    1.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу  с  1  марта 2005 года, за
исключением  статей  50, 51 и 55 настоящего Закона. (В редакции Закона
Курской области от 01.06.2010 г. N 43-ЗКО)
    2.  (Утратила  силу  -  Закон  Курской  области от 01.06.2010 г. N
43-ЗКО)
     3.  Пункт  10 части 2 статьи 26 настоящего Закона вступает в силу
со   дня   вступления   в  силу  соответствующего  акта  Правительства
Российской Федерации.
     4.  Статьи  50,  51  и  55  настоящего  Закона  вступают  в  силу
одновременно  с  постановлением Губернатора Курской области о денежном
содержании государственных гражданских служащих области.
     5.  Установленные  на  день  вступления  в силу настоящего Закона
условия  выплаты  денежного  содержания  или  денежного вознаграждения
государственных  служащих Курской области, признаваемых в соответствии
с  настоящим  Законом  гражданскими  служащими  Курской области, в том
числе   размеры   денежного   вознаграждения,   должностных   окладов,
установленных  надбавок,  условия и порядок их выплаты, применяются до
вступления в силу нормативных правовых актов, устанавливающих денежное
содержание  гражданских  служащих  Курской  области  в  соответствии с
настоящим Законом.
     6.   До   образования   соответствующего   органа  по  управлению
государственной  службой  задачи и функции этого органа осуществляются
государственными   органами   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации и области.
     7.   Размер   денежного  содержания,  установленного  гражданским
служащим  в  соответствии  с  настоящим  Законом, не может быть меньше
размера  денежного содержания, установленного государственным служащим
на день вступления в силу настоящего Закона.
     8.  Считать  ранее  присвоенные  государственным служащим Курской
области  квалификационные  разряды  соответствующими  классными чинами
гражданской   службы  Курской  области,  предусмотренными  статьей  11
настоящего Закона.
     9.  В  стаж  гражданской  службы  Курской  области для назначения
ежемесячных   надбавок   к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на
гражданской  службе  Курской  области,  для  предоставления ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за выслугу лет, для поощрения
за  гражданскую  службу  Курской  области  в  соответствии с настоящим
Законом  засчитываются  периоды  работы  (службы),  которые были ранее
включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
     10.  Условия  медицинского  и  санаторно-курортного  обслуживания
государственных  служащих,  признаваемых  в  соответствии  с настоящим
Законом гражданскими служащими области, и членов их семей, в том числе
после  выхода  государственных  служащих  области на пенсию за выслугу
лет,   сохраняются   до   вступления   в  силу  федерального  закона о
медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.
    11.  Пенсионное  обеспечение  государственных гражданских служащих
Курской области за выслугу лет осуществляется в соответствии с законом
Курской    области    о    государственном    пенсионном   обеспечении
государственных  гражданских служащих Курской области и сохраняется до
вступления  в  силу  федерального  закона о государственном пенсионном
обеспечении  граждан Российской Федерации, проходивших государственную
службу,  и  их семей. (В редакции Закона Курской области от 01.06.2010
г. N 43-ЗКО)

     Статья  72.  Признание утратившими силу отдельных законодательных
актов

     Признать  утратившими  силу  со  дня вступления в силу настоящего
Закона:
    1)  Закон  Курской  области  от  14 декабря 1995 г. N 101-12-ПД "О
государственной  службе  Курской  области"  (Сборник  законодательства
Курской  области,  1995,  N  4),  за исключением: статьи 21 указанного
Закона  (в  редакции  Закона  Курской  области от 29 декабря 2003 г. N
66-ЗКО  "О  внесении  изменений  в статью 21 Закона Курской области "О
государственной  службе  Курской области", Закона Курской области от 1
декабря  2004  г. N 61-ЗКО "О внесении изменений и дополнений в статью
21 Закона Курской области "О государственной службе Курской области"),
которая  применяется  до  вступления  в  силу закона Курской области о
государственном  пенсионном  обеспечении  государственных  гражданских
служащих  Курской  области;  части 2 статьи 23 в части размера выплаты
вознаграждения  гражданскому  служащему  Курской  области  в  связи  с
выходом  на государственную пенсию за выслугу лет, которая применяется
до  вступления  в  силу  нормативного  правового  акта,  регулирующего
выплату единовременного поощрения в связи с выходом на государственную
пенсию   за  выслугу  лет;  (В  редакции  Закона  Курской  области  от
01.06.2010 г. N 43-ЗКО)
    2)  Закон  Курской  области  от  17  декабря  1996  г. N 20-ЗКО "О
внесении  дополнений в Закон Курской области "О государственной службе
Курской  области"  (Сборник  законодательства Курской области, 1996, N
8);
     3)  Закон  Курской  области  от  19  сентября 1997 г. N 23-ЗКО "О
внесении  изменений  в Закон Курской области "О государственной службе
Курской  области"  (Сборник  законодательства Курской области, 1997, N
11);
     4)  Закон  Курской  области  от  19  сентября 1997 г. N 26-ЗКО "О
внесении  изменений  в Закон Курской области "О государственной службе
Курской  области"  (Сборник  законодательства Курской области, 1997, N
11);
     5)  Закон  Курской  области  от  17  февраля  2000 г. N 12-ЗКО "О
внесении   изменений   и   дополнений   в  Закон  Курской  области  "О
государственной  службе  Курской  области"  (Сборник  законодательства
Курской области, 2000, N 1);
     6) Закон Курской области от 5 апреля 2001 г. N 12-ЗКО "О внесении
изменений  в  Закон  Курской области "О государственной службе Курской
области"  (Сборник законодательства Курской области, 2001, N 2, раздел
первый);
     7) Закон Курской области от 7 апреля 2003 г. N 14-ЗКО "О внесении
изменений  и  дополнения  в  Закон  Курской области "О государственной
службе  Курской  области"  (газета  "Курская правда" от 19 апреля 2003
года, N 64);
     8)  Закон  Курской  области  от  18  апреля  2004  г. N 21-ЗКО "О
внесении  изменений  в Закон Курской области "О государственной службе
Курской области" (газета "Курская правда" от 2 июля 2004 года, N 122 -
123).

     Статья  73. Применение законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права

     Законы   и   иные  нормативные  правовые  акты  Курской  области,
содержащие  нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным
с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Законом.

     Статья  74.  Применение законов и иных нормативных правовых актов
области  о  государственной  службе  в  связи  со  вступлением  в силу
настоящего Закона

     Впредь  до приведения законов и иных нормативных правовых актов о
государственной  службе  области  в  соответствие  с настоящим Законом
законы  и  иные  нормативные  правовые  акты области о государственной
службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему
Закону.

                                                            Губернатор
                                                       Курской области
                                                          А.Н.МИХАЙЛОВ
     г. Курск
     9 марта 2005 г.
     N 17 - ЗКО