Расширенный поиск

Постановление Главы города города Костромы от 23.12.2008 № 2423

 



                        ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                     от 23 декабря 2008 г. N 2423                     


 О внесении изменений в Порядок установления размера и условий оплаты 
    труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города    
          Костромы при заключении с ними трудовых договоров           


     В целях приведения в соответствие с федеральным законодательством
муниципальных  правовых  актов,  руководствуясь Федеральным законом от
14 ноября 2002  года  N  161-ФЗ  "О  государственных  и  муниципальных
унитарных  предприятиях",  статьей  35,  частью  1  статьи  47  Устава
муниципального   образования   городского   округа   город   Кострома,
постановляю:
     1. Внести изменение в  Порядок  установления  размера  и  условий
оплаты  труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города
Костромы  при  заключении  с  ними  трудовых  договоров,  утвержденный
постановлением  Главы города Костромы от 20 апреля 2007 года N 849 "Об
утверждении  Порядка  установления  размера  и  условий  оплаты  труда
руководителей  муниципальных унитарных предприятий города Костромы при
заключении  с  ними  трудовых  договоров"  (с  изменением,   внесенным
постановлением  Главы  города  Костромы  от 26 июня 2008 года N 1120),
дополнив пунктом 3.1.6 следующего содержания:
     "3.1.6.  Ежемесячное  денежное   поощрение   руководителю   вновь
созданного  предприятия  устанавливается без учета размера аналогичных
выплат, установленных для работников предприятия и не может  превышать
60 процентов.".
     2. Настоящее постановление вступает в силу со  дня  подписания  и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2008 года


                         Исполняющий обязанности Главы города Костромы
                                                         А.А.Кудрявцев



Информация по документу
Читайте также