Постановление Администрации Костромской области от 19.03.2009 № 124-а

 



                  АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ                   


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                     от 19 марта 2009 г. N 124-а                      


     Об утверждении Перечня критериев оценки эффективности работы     
   государственных учреждений Костромской области, подведомственных   
  администрации Костромской области, для определения размера выплат   
          стимулирующего характера руководителям учреждений           


    В соответствии с пунктом 18 Положения об оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Костромской  области,  подведомственных
администрации  Костромской   области,   утвержденного   постановлением
администрации  Костромской  области  от 2 февраля 2009 года № 38-а "Об
оплате  труда  работников   государственных   учреждений   Костромской
области,    подведомственных   администрации   Костромской   области",
администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1. Утвердить прилагаемый Перечень критериев  оценки  эффективности
работы     государственных     учреждений     Костромской     области,
подведомственных администрации Костромской  области,  для  определения
размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
    2. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить  на
заместителя губернатора Костромской области Сахарова В.И.
    3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его
официального опубликования.


                                                    Губернатор области
                                                            И. Слюняев

                                                            Приложение
                                                             Утвержден
                                          постановлением администрации
                                                   Костромской области
                                         от «19» марта 2009 г. № 124-а


                               Перечень                               
   критериев оценки эффективности работы государственных учреждений   
   Костромской области, подведомственных администрации Костромской    
   области, для определения размера выплат стимулирующего характера   
                       руководителям учреждений                       


     1. По выплатам за интенсивность и высокие результаты работы:
     1) работа сотрудников в условиях ненормированного рабочего дня;
     2) возможность возникновения непредвиденных,  аварийных  ситуаций
на объектах, обслуживаемых учреждением.
     2. По выплатам за качество выполняемых работ:
     1)  отсутствие  жалоб  на  качество  оказываемых  услуг,   работу
персонала;
     2) обеспечение эксплуатации зданий в  соответствии  с  нормами  и
правилами, соблюдение санитарных норм и требований;
     3) предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе
оборудования и технических систем;
     4)  отсутствие  претензий  по   качеству   выполненных   ремонтов
сторонними организациями и (или) собственными силами;
     5) отсутствие аварийных ситуаций по вине водителей учреждения;
     6) отсутствие  нарушений  правил  дорожного  движения  водителями
учреждения;
     7) качество технического обслуживания и ремонта автотранспорта;
     8) оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение
работ.
     3. По  прочим  выплатам,  в  том  числе  премиальным  выплатам  и
выплатам с использованием персонального повышающего коэффициента:
     1) соблюдение устава учреждения;
     2) использование бюджетных  и  внебюджетных  средств  в  порядке,
установленном   законодательством  Российской  Федерации,  Костромской
области,   уставом   учреждения,   рациональное   и   эффективное   их
использование  в  течение  года,  недопущение нецелевого использования
средств;
     3)  соблюдение  действующего  законодательства   при   выполнении
финансово-хозяйственных  операций, отсутствие нарушений, установленных
при проверках компетентными органами;
     4) своевременность выплаты  заработной  платы,  надбавок  и  иных
выплат работникам учреждения;
     5)   рациональное   управление   имуществом,   закрепленным    за
учреждением на праве оперативного управления, в порядке, установленном
действующим законодательством;
     6)  заключение  государственных   контрактов   и   договоров   на
приобретение  товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии
с планами работы  учреждения  и  выполнение  договорных  обязательств,
соблюдение   требований  законодательства  в  области  государственных
закупок;
     7) соблюдение требований законодательства Российской Федерации по
охране труда, отсутствие случаев травматизма;
     8)  уровень  укомплектованности   учреждения   квалифицированными
работниками, текучесть кадров, повышение квалификации работников;
     9)  соблюдение  установленного  порядка  и  сроков  представления
бухгалтерской, финансовой, статистической и прочей отчетности;
     10) рост поступлений за счет внебюджетных источников;
     11) развитие материально-технической базы учреждения;
     12) внедрение новых методов и технологий в работе.